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提及经修订的2021年1月1日生效的某些雇佣协议（“雇佣协议”），涉及公司执行副总裁兼首席运营官（“高管”）Clint Szubinski的就业和薪酬。本通知中未另行定义的大写术语的含义与行政部门雇佣协议中规定的术语相同。

按照《雇佣协议》的规定，行政部门的基本工资须接受年度审查，委员会可酌情增加不经行政部门同意。关于行政部门，委员会审查了行政人员的基本工资，并得出结论，目前不应进行任何调整。因此，高管在公司2023财年的基本工资将保持不变，为65万美元。

根据雇佣协议的规定，高管的目标奖金定为最低1,200,000美元，或委员会在给行政部门的书面通知中可能提供的更高金额。

因此，这是为了向高管发出通知，公司2023财年的高管目标奖金将调整为162.5万美元（即基本工资的250％——比2022年确定的目标奖金的基本工资的200％有所增加），实际奖金将调整为目标奖金的0％至250％不等。因此，2023财年向行政部门支付的最高奖金将为4,062,500美元。

根据雇佣协议的规定，高管的年度绩效股份奖励（“PSA”）是授予当日公允市场价值至少为60万美元或委员会在书面通知中可能向高管提供的更高金额的目标股票数量。绩效期内应支付的PSA（如果有）应为目标股票数量的0％至150％，具体取决于委员会设定的一项或多项绩效目标的实现情况。

因此，这是为了向行政部门发出通知，行政部门从2023年1月1日开始至2023年12月31日的绩效期内的PSA目标将基于65万美元的补助金；此类补助金的应付PSA应在目标的0％至200％范围内。

根据雇佣协议的规定，高管的年度限制性股票单位（“RSU”）是授予当日公允市场价值至少为60万美元或委员会在书面通知中可能向高管提供的更大金额的目标股票数量。

因此，这是为了通知行政部门，行政部门在2023财年的RSU目标将以65万美元的拨款价值为基础。

除非本通知中另有明确规定，否则就业协议应保持完全的效力和效力。如果本通知的条款与雇佣协议的条款之间存在任何矛盾或不一致之处，则以本通知的条款和预期效果为准。