附件10.24
Olin股票期权/绩效股
Olin员工的续聘条款
2021年9月1日
在员工在Olin或其子公司的雇佣关系结束后，该员工既得的Olin股票期权在一段特定的时间内仍可行使。各种计划允许Olin延长这一期限。以下图表汇总了2000年、2003年、2006年、2009年、2014年、2016年、2018年和2021年长期激励计划(LTIP)或Olin股票期权延期政策下的延续条款。
在雇佣终止时授予的绩效股票奖励将按计划支付，因此没有延期政策。绩效分享方案的相关规定摘要如下。
| | | | | | | | | | | | | | |
| | 图则条文 | | 奥林将军 |
| | | | 扩展策略 |
| | 选项 | 业绩股 | |
| 通过在线方式终止 | | | | |
无缘无故 | | 3 mos. (1) | (6) | 一年。 |
-有理由的 | | 立即到期 | (7) | 不适用 |
-出售或关闭业务或剥离 | | 3 mos. (1) | (6) | 两年前。 |
| 戒烟 | | | | |
-未经同意 | | 立即到期 | (7) | 不适用 |
-经同意 | | 3 mos. (1) | (6) | 一年。 |
| 死亡 | | | | |
-While Olin员工(2) | | 1 yr. (1) | (8) | 期权期限 |
-虽然不是Olin员工 | | (3) | (7) | 不适用 |
| 根据退休金计划退休(55岁或以上及至少5年服务) | | 3 mos. (1) | (8) | 期权期限 |
| 残疾 | | 1 yr. | (8) | 不适用 |
| 转到合资企业 | | | | |
-在同意的情况下转移到合资企业 | | 3 mos. (1) | (6) | 期权期限 |
-合资企业无故终止或经合资企业同意终止 | | (4) | (6) | (5) |
-合资企业终止，有理由或无合资企业同意 | | 立即到期 | (7) | 不适用 |
| 转入已售出业务(SB) | | | | |
-在同意的情况下转移给某人 | | 3 mos. (1) | (6) | 两年前。 |
某人无理由或经某人同意而被解雇 | | (4) | (6) | (5) |
某人有理由或未经某人同意而被解雇 | | 立即到期 | (7) | 不适用 |
(1)根据2006年长期投资计划、2009年长期投资计划、2014年长期投资计划、2016年长期投资计划和2018年长期投资计划，除非委员会另有决定，否则既得期权在退休时自动延长至任期。根据其他LTIP的条款，Olin可以将这一期限延长至期权协议中规定的期权到期。
(2)所有未归属的期权在雇员去世时自动归属，然后所有期权可由期权持有人的遗嘱执行人、遗产管理人、遗产代理人或获准受让人行使。
(3)只有在前雇员去世时可行使的期权，才可在期权持有人假若没有去世或1年(可延展但不得超越期权协议的期限)本可行使期权的期间中较长的期间内行使。
(4)尽管在各自的计划文件中没有提到，但在员工离开Olin前往合资企业或出售的企业后，Olin历史上一直认为员工的终止是在征得同意的情况下终止。合营企业或被出售企业无故终止员工或者员工未经同意擅自离职的，见附注5。
(5)雇员可行使任何可行使的选择权，直至转至合营/已出售业务后2年或终止合营/已出售业务后1年为止。
(6)如果绩效奖励尚未授予，Olin将确定绩效股票奖励中将被没收的部分(如果有)以及员工将获得的付款形式。如果绩效股票已归属，但尚未发行或支付，员工有权获得这些股票，并将按照绩效股票计划中指定的方式支付绩效股票奖励。
(7)如果绩效股票已归属，但尚未发行或支付，员工有权获得这些股票，并将按照绩效股票计划中规定的方式支付绩效股票奖励。如果它们没有被授予，那么它们立即到期。
(8)如果绩效股票奖励尚未归属，员工将有权获得按比例支付的现金绩效股票奖励。如果绩效股票已归属，但尚未发行或支付，员工有权获得这些股票，并将按照绩效股票计划中指定的方式支付绩效股票奖励。(有关更多详细信息，请参阅绩效分享计划。)
注意：根据员工的期权协议，期权不得超出期权的原始期限。除上文附注(2)所述外，所有延期只适用于可行使期权；所有不可行使期权到期。