附件10.3.3

第二修正案

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Teleflex合并了401(K)储蓄计划

背景资料

A.Teleflex Inc.(“公司”)维护Teleflex Inc.401(K)储蓄计划(“计划”)，以使其合格员工及其已选择参加该计划的关联实体的合格员工及其受益人受益。

B.公司企业副总裁总裁和首席人力资源官(以下简称“主管”)已根据本计划第13.02节的规定，受权按照授权对本计划进行修改。

C.根据其授权，该干事希望修改该计划，以：(1)反映2020计划年允许的特别规则，包括根据《冠状病毒援助、救济和经济保障(CARE)法》；(2)反映根据《2019年设立每个社区促进退休法案》(《保障法》)适用于该计划的法律的额外变化；(Iii)在紧接2023年1月1日之前是Standard Bariatrics，Inc.(“SBI”)在职雇员的每个人，就个人最近一次连续在印度国家银行服务的资格和归属，给予该计划下的全额积分；以及(Iv)反映自2023年1月1日起生效的计划中参与雇主的最新名单。

该图则的第二次修订

现将本计划修改如下，自下列日期起生效：

1.现将本计划第1.58节“规定的开始日期”全文修改如下，自2020年1月1日起生效：

“第1.58节要求开始日期。后一日历年的4月1日：

A.参与者年满70 25岁(1949年7月1日之前出生的参与者)或72岁(1949年6月30日以后出生的参与者)的历年；或

B.参保人离职的日历年；但如果参保人是5%的所有者，且以参保人年满70.5岁(对于1949年7月1日之前出生的参保人)或72岁(对于1949年6月30日以后出生的参保人)结束的计划年度结束，则本第1.58.B节不适用。

本计划中提及所需开始日期或年龄的其他条款应指上述定义或年龄为70.5岁(适用于1949年7月1日之前出生的参与者)或年龄为72岁(适用于1949年6月30日以后出生的参与者)，自2020年1月1日起生效。

2.现对该计划第2.01节B分节“资格和参与”进行修改，在其末尾增加以下新句子，自2021年1月1日起生效：

在2020年12月31日之后的计划年度内生效，本计划应遵守守则第401(K)(2)(D)节，该条文经《2019年设立每个社区促进退休法案》(以下简称《保障法》)和法典第401(K)(15)节(由《保障法》(有关“长期兼职工作人员”)所增加)和《保障法》所增加的法典第401(K)(15)节修订，如果本计划尚未满足该等法典章节的要求，则应遵守其适用的财政部条例。

3.现将计划第2.01节“资格和参与”C分节全文修改如下，自2023年1月1日起生效：

“C.资格--关于被收购实体的特别规则。在紧接下文所述任何实体的日期之前是该实体的在职雇员的每一个人，在符合资格的目的下应获得服务积分

根据该个人最近在该适用实体连续服务期间的计划：

1.卡蒂卡医疗公司(Cartika Medical，Inc.)--2016年9月2日

血管解决方案公司(VSI)-2017年4月1日

3.NeoTract，Inc.(“NeoTract”)-2018年1月1日

4.基本医疗公司(“基本医疗”)--2019年1月1日

5.IWG高性能导体(HPC)--2020年5月1日

6. Z-Medica, LLC (“Z-Medica”) – April 1, 2021

7.Standard Bariatrics，Inc.(“印度国家银行”)--2023年1月1日

4.现将本计划第4.01节B分节“归属”全文修改如下，自2023年1月1日起生效：

“B.归属--关于被收购实体的特别规则。在紧接下述任何实体所述日期之前曾是该实体在职雇员的每名个人，应获得服务积分，以便根据本计划为该个人在该适用实体的最近一段连续服务期获得服务积分：

1.基本医疗--2019年1月1日

2. HPC – May 1, 2020

3. Z-Medica – April 1, 2021

4. SBI – January 1, 2023”

5.本计划第5.04节“死亡后分配”现予修订，增加一个新的D节，内容如下，自2020年1月1日起生效：

“D.在2019年12月31日之后死亡时的分配。无论是在分配开始之前或之后，以及尽管本计划或本计划附录中有相反的规定，参与者的全部权益将在参与者去世十周年所在日历年的12月31日之前分配给指定受益人，除非指定受益人有资格成为“合格的指定受益人”。“合格指定受益人”可在该指定受益人的一生中获得分配。如果在参与者去世的下一年的9月30日没有指定受益人，参与者的全部权益将在包含参与者去世五周年的日历年度的12月31日之前分配。符合资格的指定受益人“的定义是：(1)参与者的尚存配偶；(2)参与者的未成年子女；(3)残疾；(4)长期病患者；或(5)比参与者年轻不超过10岁的个人。指定受益人是否为“合格指定受益人”的确定，应自参与者死亡之日起作出。如果符合资格的指定受益人在参与者的权益部分全部分配之前死亡，该部分的剩余部分应在该合格指定受益人死亡后10年内进行分配。

6.本计划第5.10节“最低分配要求”现予修正，增加新的G小节，内容如下，自2020年1月1日起生效：

“G.2020年的特别规则。尽管本计划的其他规定与此相反，为满足规范第401(A)(9)节的要求而进行的分配不适用于在2020日历年收到此类分配的任何参与者或受益人。仅为应用本计划的直接展期条款，在2020日历年收到的任何符合规范第401(A)(9)节的分配将被视为合格的展期分配。

7.现在《规划》中增加新的第6.09节--《新冠肺炎大流行贷款与提款特别规则》，有效期为2020年1月1日至2020年12月31日，但下列规定除外：

关于贷款和提款的6.09节新冠肺炎大流行特别规则。冠状病毒援助、救济和经济安全法案(“CARE法案”)包括仅在2020计划年期间关于计划贷款和在职撤资的特别规则。本条款6.09的有效期一般为2020年1月1日至2020年12月31日，旨在遵守CARE法案第2202条以及美国国税局根据该条款发布的指导意见，并应按照此意图进行解释和管理。

A.“合格个人”的定义。根据《CARE法案》第2202(A)(4)(A)(2)条，就本节而言，“合格个人”是指向计划管理人证明其符合下列要求之一的参与者，但计划管理人并不实际知晓相反情况：

1.经美国疾病控制和预防中心批准的检测(包括根据《联邦食品、药品和化妆品法》授权的检测)，被诊断出感染了SARS-CoV-2病毒或2019年冠状病毒病(统称为新冠肺炎)；

2.经疾病控制和预防中心批准的检测(包括根据联邦食品、药物和化妆品法授权的检测)，其配偶或受扶养人(定义见《守则》第152条)被诊断患有新冠肺炎；或

3.由于下列原因，他经历了不利的财务后果：

(一)因新冠肺炎被隔离、休假、下岗，或者减少工作时间的；

(二)新冠肺炎因缺人照看不能工作；

(C)因新冠肺炎而关闭或缩短其拥有或经营的业务的工作时间；

(D)因新冠肺炎而减薪(或自雇收入)，或因新冠肺炎而取消工作邀请或推迟工作开始日期；

(D)其配偶或家庭成员(定义如下)被隔离、休假、下岗，或因新冠肺炎而缩短工作时间，因新冠肺炎而无人照看子女而不能工作，因新冠肺炎而减薪(或自雇收入)，或因新冠肺炎而工作邀请被取消或工作开始日期推迟；或

(E)因新冠肺炎而关闭或缩短其配偶或家庭成员拥有或经营的企业的工作时间。

为了应用这些因素，参与者的家庭成员是与参与者的主要住所共享的人。

B.“与冠状病毒有关的传播”的定义。CARE法案第2202(A)(4)(A)条将“冠状病毒相关分配”定义为在2020年1月1日或之后、2020年12月31日之前从符合条件的退休计划向合格个人进行的任何分配。CARE法案第2202(A)(2)条将所有可被视为冠状病毒相关分配的合格退休计划的总分配金额限制在不超过100,000美元。尽管如上所述，下列金额不符合被视为与冠状病毒相关的分配：为遵守守则第415节的限制而退还给参与者的选择性延期捐款(连同可向其分配的收入)的更正分配；退还给参与者的超过守则第402(G)节限制的选择性延期捐款(连同可分配给参与者的收入)；守则第401(K)节规定的超额选择性延期缴款；守则第401(M)节规定的超额总供款；根据守则第72(P)节被视为分配的贷款；根据准则第404(K)条对适用的雇主证券支付的股息；以及根据准则第414(W)条的含义允许从符合条件的自动缴款安排中提取的分配。

C.冠状病毒相关分布。自2020年1月1日至2020年12月30日，符合条件的参与者可以请求从其账户的既有部分提取不超过100,000美元的冠状病毒相关分发。这一金额限制总体上适用于本计划要求的所有与冠状病毒相关的分发，以及雇主维护的任何其他符合税务条件的计划(如果有)。不需要冠状病毒相关分发来满足与新冠肺炎相关的需求。但是，在2020计划年因其他原因进行的分发，如果参与者是一名合格的个人，并在计划管理人规定的时限内提供所需的这种身份证明，则可将其重新定性为与冠状病毒有关的分发。

如果根据《守则》的适用条款，与冠状病毒相关的分发有资格获得免税展期待遇，则在与冠状病毒相关的分发日期的第二天开始的3年期间内的任何时间，合格的个人都可以将分发的任何部分(但不得超过分发的金额)作为展期供款重新贡献给合格的退休计划，包括该计划。任何支付给作为参与者受益人的合格个人(参与者的尚存配偶除外)的冠状病毒相关分发不能再捐款。

D.计划贷款的特别规则。CARE法案还为符合条件的个人提供了一定的计划贷款减免，如上所述。对计划贷款要求的这些临时变化包括：

1.临时提高在《CARE法案》颁布后180天期间(2020年3月27日或之后至2020年9月23日之前)发放的贷款的计划贷款限额(不超过计划下参与者既有账户余额的现值或100,000美元中的较小者)。

2.将自《CARE法案》颁布之日起(2020年3月27日)至2020年12月31日止期间内到期的任何计划贷款偿还再推迟一年。任何随后的还款都将进行调整，以反映到期日的延迟以及延迟期间产生的任何利息。因此，对于符合条件的个人，任何在日历年度结束前到期的计划贷款现在都可以暂停一年。此外，随后偿还贷款的任何款项都应适当调整，以反映延迟和延迟期间产生的任何利息，在根据《守则》第72(P)(2)(B)和(C)条确定贷款的5年期和期限时，应不考虑延迟期限。

E.行政管理。计划管理人应根据美国国税局2020-50号通知和根据《CARE法案》发布的任何其他指导意见执行上述规定。本节仅适用于本计划根据适用法律提供了上述部分或全部救济的范围。

8.现将附录D“参与雇主”全文修正如下，自2023年1月1日起生效：

“Teleflex 401(K)储蓄计划

附录D

参与计划的雇主
(截至2023年1月1日)

·Teleflex医疗公司

·Teleflex LLC

·阿罗国际公司。

·阿罗介入公司。

·NeoTract，Inc.

9.本计划的所有其他规定应继续完全有效和有效。

                    

Teleflex公司

                    

                    

/s/ Cam Hicks

Cam Hicks

公司副总裁总裁兼首席人力资源官

                    

日期：2022年11月7日