房地产收入公司

2021年激励奖励计划

业绩股票奖励授予通知书

马里兰州Realty Income Corporation(“本公司”)根据Realty Income Corporation 2021激励奖励计划(“本计划”)，根据不时修订的“Realty Income Corporation 2021奖励计划”(“本计划”)，根据本协议所述的双方协议以及其他良好和有价值的对价，授予下列个人(“参与者”)一份绩效股票奖励(“绩效股票”)。每一股业绩股份代表在实现某些业绩目标(“股份”)时获得一股普通股(按计划的定义)的权利。本奖励受制于本文所述的所有条款和条件，以及作为附件A所附的业绩份额奖励协议(“业绩份额奖励协议”)和本计划中的所有条款和条件，其中每一项均通过引用并入本文。除非本文另有规定，本计划中定义的术语应与本业绩份额奖励通知(“授予通知”)和业绩份额奖励协议中定义的含义相同。

参加者签署及本公司于以下签署，即表示同意受本计划、业绩分享奖励协议及本拨款通知的条款及条件所约束。参与者进一步肯定地确认并同意，作为本公司订立本协议的重要诱因，以及作为参与者有资格获得本协议所指绩效股票奖励的条件，符合资格退休的定义(定义见绩效股票奖励协议)将适用于本奖励以及参与者持有的绩效股票的所有当前未偿还奖励。参加者已全面审阅《绩效分享奖励协议》、《计划》及本《拨款通知书》，并有机会在执行本《拨款通知书》前征询法律顾问的意见，并充分了解

授予通知、业绩分享奖励协议和计划。参与者在此同意接受计划管理人就计划、本赠款通知和/或绩效份额奖励协议下出现的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力的、最终的和最终的决定或解释。此外，通过在下面签字，参与者还同意，公司或任何子公司可根据绩效股票奖励协议第3.5条的规定，通过以下方式履行任何扣缴义务：(I)扣留与绩效股票归属或支付相关的普通股，(Ii)指示经纪人代表参与者出售与绩效股票归属或支付相关的普通股股票，并将出售普通股的收益汇给本公司。或(Iii)使用绩效股票奖励协议或本计划第3.5节允许的任何其他方法。

附件A

向业绩股票奖励授予通知

业绩分享奖励协议

根据随附本业绩股份奖励协议(“本协议”)的业绩股份奖励授予通知(“授予通知”)，马里兰州的Realty Income Corporation(“本公司”)已根据经不时修订的Realty Income Corporation 2021奖励计划(“该计划”)向参与者授予业绩股份奖励(“业绩股份”)。

第一条。

一般信息

1.1定义的术语。除非上下文另有明确指示，否则本协议中使用的下列术语应具有以下规定的含义。未在此特别定义的大写术语应具有本计划和授予通知中指定的含义。

(A)“原因”应具有公司(或附属公司)与参与者之间适用的高管离职计划、遣散协议或其他服务协议中规定的含义，如果存在此类协议并包含原因的定义，或如果不存在此类协议或该协议不包含原因的定义，则原因应为

(I)参与者盗窃、不诚实或伪造任何雇佣记录或公司记录；

(Ii)参与者恶意或鲁莽地披露公司的机密或专有信息；

(Iii)参与者的任何不道德或非法行为或任何严重或故意的不当行为，而公司合理地认为该行为或不当行为已(A)严重损害公司管理层委托参与者处理重要事项或以其他方式与参与者有效合作的能力，(B)导致公司损失重大收入或商机，或(C)对公司或其任何子公司的业务或声誉造成重大和有害的影响；

(Iv)参与者参与的任何活动严重违反了公司关于性骚扰、性行为不端、歧视或其他工作场所不当行为的政策，而(1)重大违反了适用于该政策的公司政策，或(2)使参与者、公司或其子公司受到广泛的公众声誉、蔑视、丑闻或嘲笑；和/或

(V)参与者未能或拒绝勤奋工作以执行董事会合理要求的任务或实现其要求的目标，但这种违反、失败或拒绝在收到关于这种不努力或拒绝的合理书面通知并有机会纠正问题后仍在继续。

“原因”不是指参与者的身体或精神上的残疾。

(B)“生效日期”指1月1日、

(C)“推定终止”应指公司(或子公司)与参与方之间适用的高管离职计划或其他服务协议中所界定的“推定终止”或“合理理由”(视情况而定)，如果存在此类协议并包含推定终止或好理由的定义，或如果不存在此类协议或此类协议不包含推定终止或好理由的定义，则

推定终止是指参与者在下列一种或多种事件发生后三十(30)天内辞职，而该事件在参与者向公司提交书面通知后三十(30)天内仍未得到解决：

(I)公司在参与者的权力、责任或责任方面，较紧接该项减少前有效的权利、责任或责任有实质的减少；

(Ii)本公司在紧接减薪前大幅削减参加者的基本工资；

(Iii)公司对参与者的主要办公地点进行重大搬迁；但就本定义而言，变更至距离公司目前总部地点不超过四十(40)英里的地点在任何情况下都不被视为“重大”(为免生疑问，合理要求的出差不应被视为搬迁)。

(D)“残疾”应具有本公司(或附属公司)与参与者之间适用的高管离职计划、遣散费协议或其他服务协议(如该等协议存在且载有残疾定义)所提供的涵义，或如无该等协议或该协议不包含残疾定义，则根据经修订的守则第22(E)(3)节，残疾指永久及完全残疾。

(E)就股息等值权利而言，“股息等值期间”指自生效日期起至紧接根据第2.2-2.4条向参与者发行该等股息等值股份相关股份之日的前一日止的期间。

(F)“结束日期”应指12月31日、

(G)“业绩目标”应指本合同所附附表A所述的目标，每项目标均应根据业绩期间进行衡量。

(H)“履约期间”是指自生效之日起至估价之日止的期间。

(I)尽管本协议对“控制权变更”有定义，但“业绩份额奖励控制权变更”应指发生下列任何事件：

(I)任何个人或实体(“个人”)在一次交易或一系列相关交易(直接来自本公司或根据根据本计划授予的奖励(定义见本计划)或本公司授予的补偿期权或其他类似奖励)中收购本公司的有表决权证券，之后该个人实益拥有本公司当时未偿还有表决权证券的50%(50%)或以上的综合投票权(以下定义的非控制交易除外)；

(Ii)完成涉及本公司的合并、合并或重组，除非：

(A)在紧接该项合并、合并或重组之前，本公司的股东在紧接该项合并、合并或重组后，直接或间接拥有因该项合并、合并或重组而产生的法团(“尚存公司”)的未偿还有表决权证券的合共表决权的50%(50%)以上，而该等合计表决权的比例与他们在紧接该项合并、合并或重组之前对本公司有表决权证券的拥有权大致相同，

(B)在紧接就该项合并、合并或重组作出规定的协议签立前是现任董事局成员的个人，至少占尚存法团或直接或间接实益拥有该尚存法团有表决权证券的大多数的董事局成员的多数，及

(C)除(I)本公司、(Ii)在紧接该合并、合并或重组前由本公司、尚存的法团或任何有关实体维持的任何雇员福利计划(或构成该计划一部分的任何信托)外，或(Iii)在紧接该合并、合并或重组前连同其联属公司实益拥有本公司当时尚未发行的有投票权证券的百分之五十(50%)或以上的任何人士连同其联营公司拥有的任何人士，对存续公司当时已发行的有表决权证券的合计投票权的50%(50%)或以上的实益所有权；

(上文(A)至(C)款所述的交易在本文中称为“非控制交易”)。

(Iii)公司完全清盘或解散；或

(Iv)完成向任何人士出售或以其他方式处置本公司全部或实质上所有资产或业务。

(J)“业绩背心”是指，就业绩份额而言，适用的业绩目标已经实现。

(K)“符合资格的退休”是指，除非管理人另有决定，参与者在下列情况下离职：(I)参与者的年龄与作为公司员工的连续服务年限之和等于或超过六十五(65)岁，以及(Ii)参与者已连续完成至少三(3)年的公司员工服务，但因参与者死亡或公司因故终止服务的情况除外。只要参与者已(X)提前至少六(6)个月向公司提供参与者退休的书面通知(或管理人可自行决定接受的其他较短的最低提前书面通知)，以及(Y)以公司可接受的形式签署并向公司提交索赔豁免，且在参与者离开服务后60天内生效且不可撤销。就本协议而言，(A)如果参与者在通知期内因任何原因离职，则不应被视为因参与者在本协议中符合资格的退休而离职，以及(B)如果参与者在整个通知期内继续受雇于公司，则参与者的雇佣将在通知中规定的终止日期(或管理人接受的其他日期)自动终止。

(L)“符合资格的解雇”是指因以下原因而离职：(I)公司无故终止雇用；(Ii)参与者因推定解雇；(Iii)因符合资格的退休而离职；或(Iv)因参与者死亡或残疾而离职。

(M)“离职”是指本守则第409A(A)(2)(A)(I)条所指的参保人“离职”。

(N)“估值日期”是指下列日期中较早的一项：(I)结束日期、(Ii)控制权变更发生之日或(Iii)参与者产生资格终止之日。

(O)“既得”或“既得”指，就业绩股份而言，(I)该业绩股份已获业绩既得，及(Ii)已符合续聘条件。

(P)“归属日期”就履约股份而言，指该履约股份归属的日期。

1.2纳入计划条款。履约股份受制于本计划的条款和条件，这些条款和条件通过引用并入本文。除非在此明确指出，否则，如果本计划与本协议有任何不一致之处，应以本计划的条款为准。

第二条。

业绩股和股息等价物

2.1授予履约股份。鉴于参与者过去及/或继续受雇于本公司或附属公司，并出于其他良好及有价值的代价，于授予通知所载授予日期(“授予日期”)生效，本公司根据计划及本协议所载的条款及条件，向参与者授予授予通知所载的履约股份奖励(本“奖励”)。

2.2基于绩效的支付权。

(A)在符合本章程第2.3及2.4节的规定下，业绩归属及有资格归属的业绩股份数目应于估值日期根据本公司实现业绩目标的情况而厘定，详情载于本章程附件附表A。

(B)除第2.3节和第2.4节另有规定外，根据第2.2(A)节授予的绩效股数应在(I)管理人确定实现绩效目标之日(不得早于1月1日，但不得迟于2月28日，前提是参与者继续受雇至1月1日)和(Ii)1月1日，受制于参与者持续受雇至该日的每一天，按50%的绩效份额授予。

2.3控制方面的改变。

(A)尽管本协议有任何相反的规定，但如果控制权变更发生在终止日期之前的任何时间，且参与者在控制权变更之前仍继续受雇，则控制权变更后根据本协议获得和应支付的绩效股数应等于以下乘积：(I)根据本协议第2.2(A)节授予的绩效股数，基于公司实现绩效目标的情况(这些绩效目标，除公司TSR外，自控制权变更发生之日起按比例计算)乘以(Ii)分数，其分子是从履约期的第一天到控制权变更日期所经过的天数，其分母为。

(B)尽管本协议有任何相反规定，但如果控制权变更在终止日期之后发生，且参与者在控制权变更之前仍继续受雇，则根据本协议第2.2(A)条授予的、先前未归属的任何履约股份应在控制权变更之前归属和支付。

2.4终止。

(A)如果参赛者在履约期结束前经历了符合资格的终止，而不是由于参赛者符合资格的退休、死亡或残疾，则截至终止日期，根据本协议归属和应支付的履约股份数量应等于以下乘积：(I)根据本条款第2.2(A)条授予的履约股份数量，基于公司截至

终止日期乘以(2)分数，其分子是从履约期的第一天到参与者符合资格的终止日期所经过的天数，其分母为。

(B)如果参赛者在每种情况下都因参赛者的死亡或残疾而被终止资格，则在履约期结束前，将100%的目标数量的履约股份授予并根据本合同支付。

(C)如果参与者在绩效期间结束前因符合资格的退休而遭遇资格终止，绩效股票应保持流通状态，并应在绩效期间结束时根据公司在绩效期间实现绩效目标的情况授予和支付。在业绩期间归属的业绩股票数量将通过将根据本合同第2.2(A)条在业绩期间授予的业绩股票的全部数量乘以分数来确定，分数的分子是从业绩期间的第一天到参与者符合资格的退休日期(包括参与者符合资格的退休日期)的天数，其分母为。

(D)在符合本合同第2.3(A)款的规定下，如果参与者在履约期结束后但在1月1日之前经历了符合资格的终止，则根据第2.2(A)条授予的、先前未归属的任何履约份额应在终止日期归属并在本合同项下支付。

2.5没收。

(A)终止雇用。

(I)如参赛者于归属日期前被终止聘用，而该终止并非符合资格的终止，则截至终止受雇之日，参赛者所有尚未获授的表现股份将随即由参赛者自动没收，而参赛者对任何该等表现股份及该部分奖励的权利，包括但不限于任何股息等价物(定义见下文)，随即失效及失效。

(Ii)任何未因符合资格的终止而归属的业绩股份将于终止日期自动被参与者没收，而参与者对任何该等业绩股份及奖励的该部分的权利，包括但不限于任何股息等价物(定义见下文)随即失效及失效。

(B)未能实现业绩目标。除第2.3(A)节所述外，任何因本公司未能达到业绩目标(全部或部分)而未能获授予业绩的已发行业绩股份，将于估值日自动被参与者没收，而参与者对任何该等业绩股份及该部分奖励的权利，包括但不限于任何股息等价物，即告失效及失效。

2.6股息等价物。根据本奖励授予的每股业绩股份将与一项股息等值奖励(“股息等值”)一并授予，该股息等值自授出日期起至相关业绩股份的支付或没收的较早者之前仍未支付。

(A)根据股息等价物，参与者应有权获得一笔现金支付，金额相当于本公司在股息等价期内支付的股息总额，如果参与者在该记录日期持有的股份数量等于根据本章程第2.2-2.4条归属的履约股份数量(如有)，则应向参与者支付的股息等价期内发生的现金支付。这种付款应在不迟于适用的归属日期后六十(60)天内一次性支付，条件是准确的

付款日期由公司自行决定(参与者无权指定付款时间)。

(B)股息等价物不应使参与者有权获得任何与股息相关的股息支付，而股息等价物的记录日期发生在支付或没收作为该股息等价物的业绩股份的较早者之后，且参与者无权就未按照本章程第2.2-2.4条归属的任何业绩股份获得任何股息等价物。

(C)就第409A条(定义见下文)而言，股息等价物及可能须支付的任何金额应与履约股份及与此相关的权利分开处理。

2.7股份的支付。公司应在适用的归属日期后六十(60)天内向参与者交付数量相当于根据本合同第2.2、2.3和/或2.4条归属的受本奖励约束的履约股票数量的股票(通过交付一张或多张此类股票，或通过以账簿形式输入此类股票，由管理人自行决定)，但确切的支付日期应由公司全权酌情决定(参与者无权指定支付时间)，并进一步提供：在控制权变更的情况下，根据上文第2.3条支付的任何此类付款应在控制权变更发生之前立即支付或视为已支付，并且在控制权变更发生后生效。

2.8股东权利。履约股份持有人不应为本公司股东，亦不拥有本公司股东的任何权利或特权，包括但不限于，关于履约股份或履约股份相关股份及根据本协议可交付的任何股份的投票权及股息权，除非及直至该等股份已由本公司发行并由该持有人登记持有(由本公司账簿上的适当记项或本公司正式授权的转让代理人证明)。

第三条。

其他条文

3.1行政管理。行政长官有权解释本计划和本协议，并通过与之相一致的计划和本协议的管理、解释和应用规则，以及解释、修订或撤销任何此类规则。在不限制前述一般性的原则下，与计算和支付履约股份有关的所有决定、解释和假设(包括但不限于关于TSR、增长率和净债务/预计调整EBITDARE比率的确定、解释和假设)应由管理人作出。管理人本着善意采取的所有行动以及作出的所有解释和决定均为最终决定，对参与者、公司和所有其他利害关系人具有约束力。委员会或董事会任何成员均不对真诚地就计划、本协议或履约份额采取的任何行动、决定或解释承担任何个人责任。

3.2授权书不可转让。在参与者的有生之年，不得以遗嘱或继承和分配法以外的任何方式出售、质押、转让或转让履约股份，除非和直到履约股份的标的股份已经发行。履约股份或其中的任何权益或权利均不对参与者或其权益继承人的债务、合同或承诺负责，也不应以转让、转让、预期、质押、产权负担、转让或任何其他方式处置，无论此类处置是自愿或非自愿的，或通过判决、征费、扣押、扣押或任何其他法律或衡平法程序(包括破产)的法律实施，任何企图的处置均应无效和无效，除非该处置得到上一句的允许。

3.3整个协议；具有约束力的协议。在符合本协议所载履约股份可转让性限制的情况下，本协议对双方的继承人、受遗赠人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力，并符合他们的利益。

3.4根据特定事件进行调整。本奖励、业绩股份和股息等价物可能会根据计划第IX条的规定进行调整，以应对与普通股股份有关的某些事件。参与者承认，在本协议和本计划第九条规定的某些情况下，本奖励、绩效股票和股息等价物可能会受到修订、修改和终止。

3.5预提税金。公司或其子公司有权要求参赛者或代表参赛者支付现金(或选择或允许参赛者选择根据本计划第10.5节确定的其他支付形式)和/或从应支付给参赛者的其他补偿中扣除联邦、州或当地税法要求就授予、归属或支付奖励(包括任何股息等价物)而扣留的任何款项。为满足上述授予、归属或支付奖励的要求，除非管理署署长另有决定，否则本公司或其附属公司应扣留可根据奖励发行的股份，其公平市场价值应等于联邦、州和/或地方税法规定的扣缴金额。为履行联邦、州和/或地方预扣税义务而应预扣的股份数量，应限于在预扣之日具有公平市场价值的股份数量，该公平市值等于基于适用于此类补充应税收入的联邦、州和/或地方税收目的的最高法定预扣税率的此类负债的总金额。尽管本协议有任何其他规定，公司没有义务向参与者或参与者的法定代表人交付任何代表股票的证书，或以簿记形式输入任何此类股票，除非参与者或参与者的法定代表人(视情况而定)已全额支付或以其他方式满足所有联邦, 适用于参与者因授予或归属奖励或发行本合同项下的股票而产生的应税收入的州税和地方税。如果《联邦保险缴费法案》在适用的归属日期之前产生了与奖励相关的预扣税义务，则管理人应加快支付赔偿金的一部分，以满足(但不超过)该等预扣义务以及与任何此类加速支付相关的任何预扣义务，并且管理人应扣缴此类金额以满足该等预扣义务。

3.6股份交付的条件。根据本奖励可交付的股票可以是先前授权但未发行的股票、库存股或在公开市场上购买的股票。这类股份应全额支付，且不应评估。在满足本计划第10.7节规定的条件之前，公司不应被要求发行或交付本奖励项下的任何股票。

3.7所有权限制。为确保遵守本计划第11.12节、公司章程第7.2(A)节的任何其他规定和/或适用法律，以及出于其他正当目的，公司可就履约股份向其转让代理发出适当的“停止转让”和其他指示。

3.8不是服务关系合同。本协议或本计划中的任何内容均不得授予参与者继续担任公司或其任何子公司的员工或其他服务提供商的任何权利，也不得以任何方式干预或限制公司及其子公司在此明确保留的、以任何理由随时解除或终止参与者服务的权利，除非公司或子公司与参与者之间的书面协议另有明确规定。

3.9适用法律。本协议条款的解释、有效性、管理、执行和履行应由马里兰州的法律管辖，而不考虑根据法律冲突原则可能适用的法律。

3.10符合证券法。参与者承认本计划和本协议的目的是在必要的范围内符合证券法和交易法以及适用法律的所有规定。尽管本协议有任何相反规定，本计划的管理和奖励(包括任何股息等价物)的授予必须符合该等法律、规则和法规。在适用法律允许的范围内，本计划和本协议应被视为在符合此类法律、规则和法规的必要程度上进行了修改。

3.11修订、暂停和终止。在计划允许的范围内，行政长官或董事会可随时或不时对本协议进行全部或部分修订或以其他方式修改、暂停或终止；但是，除非计划另有规定，否则未经参与者事先书面同意，本协议的任何修改、修改、暂停或终止不得以任何实质性方式影响奖励(包括任何股息等价物)。

3.12通知。根据本协议条款发出的任何通知应在公司的主要办事处由公司秘书转交给公司，而向参与者发出的任何通知应在公司记录中反映的参与者的最后地址发送给参与者。任何通知如通过电子邮件发送，或通过信誉良好的隔夜快递或通过美国邮政服务的挂号信(要求收到回执)发送，应被视为已正式发出。

3.13继任者和受让人。公司或任何子公司可以将其在本协议项下的任何权利转让给单一或多个受让人，本协议适用于公司及其子公司的继承人和受让人的利益。根据本协议第3.2节规定的转让限制，本协议对参与者及其继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人具有约束力。

3.14 Section 409A.

(A)一般规定。在适用范围内，本协议应根据《守则》第409a条和财政部规章以及根据其发布的其他解释性指导意见(以下简称《409a条》)进行解释，包括但不限于本协议生效日期后可能发布的任何此类规定或其他指导意见。尽管本计划、授予通知或本协议有任何其他规定，如果管理人在任何时候确定履约股份或股息等价物(或在每种情况下，其任何部分)可能受第409a条的约束，管理人有权自行决定(没有义务这样做或赔偿参与者或任何其他未能这样做的人)通过对计划、授予通知或本协议的此类修订，或采取其他政策和程序(包括具有追溯力的修订、政策和程序)，或采取任何其他行动。根据管理人的判断，履约股和/或股息等价物必须或适当地免除第409a条的适用，或符合第409a条的要求。

(B)可能延误六个月。即使本协议有任何相反规定，在参与者离职后的六(6)个月内，如果管理人确定参与者在离职时是“特定雇员”(第409a条所指)，并且在本协议规定的一个或多个时间支付此类款项将是守则第409a(A)(2)(B)(I)条所禁止的分配，则不得根据本协议向参与者支付任何款项。如果由于前一句话导致任何此类金额的延迟支付，则在该六(6)个月期限结束后的第一个工作日(或根据第409A条可支付该金额而无需缴纳该等附加税的较早日期)，公司应一次性向参与者支付本协议规定的该六(6)个月期限内本应支付给该参与者的所有金额。

3.15适用于第16节人员的限制。尽管本计划或本协议有任何其他规定，但如果参与者受《交易法》第16条的约束，则

计划、奖励(包括任何股息等价物)和本协议应受《交易法》第16条下的任何适用豁免规则(包括对《交易法》第16b-3条的任何修订)中规定的任何额外限制的限制，这些限制是适用该豁免规则的要求。在适用法律允许的范围内，本协议应被视为在符合该适用豁免规则所需的范围内进行了修改。

3.16对参与者权利的限制。除本协议规定的权利或利益外，参与本计划不授予任何权利或利益。本协议仅规定了公司在应付金额方面的合同义务，不应被解释为设立信托。该计划本身没有任何资产。参与者仅拥有本公司及其附属公司的一般无抵押债权人就本协议项下可发行股份的贷方金额及应付利益(如有)方面的权利。

附表A

每个绩效目标的目标绩效份额数

业绩归属

业绩归属和有资格归属的业绩股份数量应根据业绩期间业绩目标的实现情况确定，如下所述。如果公司实现适用的业绩目标的比例介于50-100%或100-200%之间，则应根据该业绩目标归属的业绩份额和有资格归属的业绩份额数量分别通过50-100%或100-200%之间的线性内插法确定。下面定义了某些大写的术语。

MSCI REIT业绩股。根据公司已实现的TSR(相对于MSCI美国房地产投资信托基金指数所包括公司在整个绩效期间的TSR范围以百分位数表示)(按照本协议下的TSR计算方法并经独立第三方核实的方式计算)，绩效归属和有资格归属的绩效份额数量应确定如下：

净债务/形式调整后EBITDARE业绩股。根据业绩期间实现的净债务/形式调整后EBITDARE比率，业绩归属和有资格归属的履约股份数量应确定如下：

成长率业绩股。根据业绩期间实现的增长率，业绩归属和有资格归属的业绩份额的数量应确定如下：

定义的术语

(A)“预计调整后EBITDARE”的定义应与“补充经营和财务数据”(“补编”)词汇中的定义相同。[第四季度[]]发布于[日期]。与补充资料一致，年化备考调整包括将我们在适用季度内收购或稳定的物业的营业收入纳入我们在适用季度内收购或稳定的物业的营业收入，以及从我们在适用季度处置的物业中剔除营业收入，从而使所有交易具有备考效果，就好像它们发生在适用期间开始时一样。

(B)“净债务”是指公司在业绩期末的未偿还本金总额减去现金和现金等价物，包括未合并合资企业未偿还本金减去现金和现金等价物的比例份额。未偿还本金金额应参考本公司季度财务副刊中汇总的未偿还本金总额，该总额来自本公司最近报告期间的季度和/或年终经审计财务报表附注中提供的披露。

(C)“净债务/预计调整后EBITDAR比率”是指(1)净债务除以(2)年化预计调整后EBITDAR所得的乘积。

(D)就适用期间而言，“每股股息”指本公司在适用期间内按每股基准就普通股支付的所有股息(包括特别或非常股息)的总和。

(E)“增长率”指((第3年12月支付的每月股息/紧接第1预测期开始前一年12月支付的每月股息)-1)*100。计算应不包括任何特别的一次性股息。

(F)“股份价值”指，截至某一特定日期，普通股在主交易所的平均收盘价，在截至适用日期为止的连续二十(20)个交易日内，普通股在该交易所交易的每一个交易日的收盘价；然而，如果业绩股份奖励控制权变更发生在结束日期之前，则股份价值应指业绩股份奖励控制权变动交易收购人支付的普通股每股价格。

(G)“股东总回报”或“总股东回报”是指公司在业绩期间的复合年度股东总回报，以截至12月31日的公平市价作为开始股价，以估值日的股价作为结束股价(为免生疑问，假设在除股息日就普通股支付的所有股息作再投资)。此外，如协议第3.4节所述，并根据协议第3.4节的规定，应对股东总回报作出适当调整，以考虑到所有股票股息、股票拆分、反向股票拆分以及协议第3.4节所载于估值日期之前发生的其他事件。

1为免生疑问，增长率计算如下：((12月支付的月度股息/12月支付的月度股息)-1)*100。