EX-10

本现金奖励协议(“奖励协议”)签订日期为[●](“批地日期”)之前及之间[●](“参与者”)和大陆资源公司。(“公司”)：

鉴于参与者是公司的雇员，因此鼓励参与者继续受雇是很重要的；以及

鉴于认识到这些事实，本公司希望根据第二次修订和重新启动的大陆资源公司2022年长期激励计划(修订后的“计划”)向参与者提供奖励现金，该计划的副本已提供给参与者；以及

鉴于，本协议授予的现金奖励将跟踪从授予之日起到适用归属日期为止的公司的评估价值，参与者在任何时候都不会拥有与股票持有人相关的任何权利或利益；以及

鉴于，此处使用但未定义的任何大写术语具有本计划中赋予它们的相同含义。

因此，现在，考虑到下文所述的相互契约，并出于善意和有价值的代价，参赛者和公司特此达成如下协议：

第一节。

授予奖状。根据本奖励协议和计划的条款和条件，公司特此授予参与者一笔现金奖励，金额为上文所述的目标现金奖励价值(“奖励”或“现金奖励”)，并受本奖励协议和计划的条款和条件的约束，作为单独的激励措施，但不能代替参与者为公司提供服务的任何工资。授权书应使受赠人有权按照本合同第四节规定的时间和形式收取款项。本奖励并不向承授人提供本公司或其任何联属公司的任何股权或资产。该奖项授予获奖者仅享有的权利、特权、优先选项和

第二节。

裁决的归属。现金奖在授予日不再授予。如果参与者在以下指定的适用归属日期之前始终在公司、子公司或附属实体保持全职和连续雇用，则未归属奖励的100%(100%)将变为归属，对该奖励的没收限制(定义见下文)将于2026年2月15日(“归属日期”)到期。尽管上一句中的归属日期以时间为基础，但一旦控制权发生变化，奖励将变为100%归属，没收限制将失效。如果控制权归属发生变更，控制权变更的日期也应被视为根据本协议的归属日期。

第三节。

限制；没收现金奖励不得出售、转让、质押、交换、抵押或以其他方式转让、抵押或处置，如果您因任何原因终止与公司的雇佣关系，您应在当时受没收限制(定义见下文)的范围内，免费将现金奖励的任何部分没收给公司。本第3节规定的禁止转让以及在雇佣终止时没收和交出现金奖励给公司的义务在本条款中被称为“没收限制”。没收限制对现金奖励的任何受让人具有约束力并可强制执行。

第四节。

付款。在本条例第20条的规限下，本公司应在本条例第2条所规定的有关现金奖励指定部分的没收限制失效后，在合理可行的范围内尽快(但在任何情况下不得迟于没收限制失效的历年年底)，以现金支付的形式结算现金奖励的既得部分。该等现金支付金额应相等于上述目标现金奖励价值，并根据公司自授出日期至适用归属日期的评估价值变动(可能是增加或减少)而作出调整。

您无权就现金奖励的任何部分的时间安排和支付收取任何利息(视情况而定)。如果在此授予的现金奖励的全部或任何部分未能根据第2条归属，则奖励的未归属部分将被没收并归公司所有。

尽管有前述规定，并根据本计划的适用条款，在与控制权变更相关的归属的情况下，如果控制权变更不也是规范第409A条下发布的条例和指南中定义的“控制权变更事件”，则本第4条所述的付款应在(1)本第2条规定的归属日期中较早发生的日期支付，及(2)根据守则第409A条就本公司发出的规则及指引所界定的构成“控制权变更事件”的事件的发生(并在该事件发生后在合理可行的情况下尽快付款)。

(A)给予参赛者继续作为参赛者的权利，或继续受雇于公司或任何联属公司的服务；(B)以任何方式干扰公司或任何联属公司随时终止参赛者的雇用或服务关系的权利；或(C)让参赛者有权根据本计划获得任何奖励，或与其他参赛者和/或雇员及/或其他服务提供者一视同仁。为免生疑问，除非书面雇佣或咨询协议或适用法律另有规定，否则您受雇于本公司或任何关联公司或为其提供服务应以任意方式进行，您或本公司或任何关联公司可随时以任何理由终止雇佣或服务关系，不论是否有理由或通知。关于这种雇用或服务是否终止以及何时终止的任何问题，以及终止的原因，应由委员会或其代表决定，其决定为最终决定。关于奖励，公司可自行决定，如果参与者因任何原因休假，参与者将被视为仍受雇于公司或为公司提供服务(因此，由于此类休假，在参与者仍在休假期间，截至休假开始之日限制尚未失效的现金奖励不会自动没收给公司)，但在任何休假期间，现金奖励不得转让和不可没收。即使在休假期间出现归属日期，并在参与者休假归来时，公司仍有权自行决定, 可调整第2节中的归属时间表，以考虑到这种休假。

第六节。

通知。与本计划和本授标协议有关的所有通知或其他通信均应以书面形式送达，并应面交或邮寄(美国邮件)，并应视为已送达(A)亲自收到通知或通信的人实际收到之日，(B)通过美国普通邮件邮寄适当地址的通知或通信之日后三(3)个工作日，或(C)通过美国挂号信发送的确认收据之日。本公司向参与者发出的任何通知应发送至本公司当时保存的当前地址或参与者以书面通知本公司的其他地址。参与者向公司发出的任何通知应发送给公司秘书。任何根据本协议有权获得通知的人均可放弃书面通知。

第10条。

执行收款和发放。根据本协议的规定，向参与者或参与者的法定代表人、继承人、受遗赠人或被分配者支付的任何现金，在其范围内，应完全清偿此等人士在本协议项下的所有索赔。公司可以要求参与者或参与者的法定代表人、继承人、受遗赠人或被分配人作为

第12条。

信息机密。作为授予本奖项的部分代价，参赛者特此同意对参赛者与本获奖协议的条款和条件有关的所有信息和知识保密，但法律要求的任何公开文件中披露的信息除外；但此类信息可按法律要求披露，并可保密地提供给参赛者的配偶以及税务和财务顾问。如果公司注意到任何违反本承诺的情况，在决定是否向参与者建议授予任何未来的类似奖励时，应将该违反情况考虑在内。

第14条。

可分性。如果本授标协议中的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，违法性或无效不应影响本授标协议的其余条款，但该条款应完全可分割，本授标协议应被解释和执行，就像该非法或无效条款从未包括在本授标协议中一样。

第18条。

同意司法管辖权和地点。参赛者特此同意并同意，位于俄克拉何马州俄克拉何马县的州法院和美国俄克拉何马州西区地区法院对参赛者和公司之间因本奖项或本奖项协议而产生的任何纠纷均拥有个人管辖权和适当的地点。在与公司的任何纠纷中，参与者不会对任何此类司法管辖权提出任何异议或抗辩，参与者特此明确放弃。

根据适用法律，任何联属公司有预扣税款的义务，公司或联属公司应从以其他方式交付给您的现金中扣缴该金额的现金，其价值相当于公司或联属公司对该等现金的扣缴义务。在完全满足与现金奖励相关的适用预扣税金要求之前，不得根据本奖励协议支付任何与现金奖励有关的款项。对于收到现金奖励、任何没收限制失效或没收任何现金奖励可能导致的税收后果，本公司不作任何陈述或担保。

第21条。

修正案。本授标协议可由董事会或委员会随时修订：(A)如果董事会或委员会根据任何联邦或州、税法或证券法或其他法律或法规的任何增加或更改(这些更改在授予日期之后发生，且其条款适用于授奖)认为有必要或适宜进行修订，或(B)除(A)段所述或计划中规定的情况外，并征得参与者的同意。

第22条。

致谢。参赛者确认并同意(A)参赛者并不依赖本公司、其联属公司或其任何雇员、董事、高级人员、律师或代理人(统称“公司当事人”)就参赛者签署本奖励协议及参赛者收取、持有及授予现金奖而产生的税务影响所作的任何书面或口头声明或陈述，及(B)参赛者决定订立本奖励协议时，参赛者依赖参赛者本身的判断，以及参赛者所选择的与参赛者商议的专业人士的判断。参赛者特此免除、宣判并永远免除公司各方因参赛者执行本奖励协议和参赛者获得或持有现金奖励而产生的、或与之相关的任何性质的任何性质的诉讼、诉讼、债务、义务、责任、索赔、损害赔偿、损失、成本和开支。

第23条。

计划控制。接受此奖励即表示参与者同意现金奖励是根据本计划和本奖励协议的条款和条件授予的。如果本计划与本授标协议有任何冲突，应以本计划的条款为准。除非本协议另有定义(如参照合并协议明确定义的术语)，否则本计划中使用和定义的大写术语应与本授标协议中定义的含义相同。

第24条。

追回。本授标协议须受本公司在授权日之前或之后，经董事会或其授权委员会批准后可采用的任何书面退还政策所规限。如果发生某些特定事件或错误行为，包括由于公司重大不遵守财务报告规定或任何此类退还政策中指定的其他事件或错误行为而导致的会计重述，任何此类保单可能使参与者的奖励以及与奖励相关的已支付或已变现的金额受到扣减、取消、没收或返还。

第25条。

第409A条。尽管本协议有任何相反的规定，但本协议的所有条款均旨在遵守守则第409a节，以及根据其发布的适用财政部条例和行政指导(统称为第409a节)或其豁免，并应按照该意图进行解释、解释和管理。本协议项下可能被排除在第409a条之外的任何付款(由于符合资格

短期延期或其他)应最大限度地从第409a条中排除。如果支付会导致根据第409a条对任何人征税，则不应根据本协议支付任何款项，根据该条款应支付的任何金额应在第409a条就该条款允许的最早日期支付，而不是在该日期之前支付。尽管如上所述，本公司并不表示根据本协议提供的付款和福利豁免或遵守第409A条，并且在任何情况下，本公司都不对您因不遵守第409A条而可能产生的任何税收、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分负责。就第409a条而言，根据本协议提供的每笔付款应被视为单独付款。

第26条。

公司行为。现金奖励的存在不影响董事会或本公司股东对本公司资本结构或业务作出或授权任何调整、资本重组、重组或其他改变、本公司任何合并或合并、发行任何债务或股权证券、本公司解散或清算或出售、租赁、交换或以其他方式处置其全部或任何部分资产或业务、就本公司股票发放股息或其他分派、或任何其他公司行为或程序的权利或权力。


承授人：	______________
批地日期：	______________
目标现金奖励的价值：	______________