附件10.6

我们高管的2023年奖金计划根据三个财务业绩目标和各种业务业绩目标的实现程度来确定奖金。

为每个财务业绩目标确定了门槛、目标和最高业绩成就水平，并为每个财务业绩目标分配了百分比权重。每个财务业绩目标的百分比是根据公司相对于该目标的业绩计算的。这一百分比乘以该目标的权重。一般所述的个人财务业绩目标及其权重为：净资产收益率(以调整后的净营业收入计算，除以年初的股东权益，不包括累积的其他全面收入(亏损)，并根据GSE授权的抵押贷款保险取消与以前业务做法不一致的财务影响进行调整)(45%)；新保险(15%)，除非在任何一个月投保的新保险仅包括截至投保当月预计产生终身回报的部分，包括配额份额再保险的影响，超过门槛费率；和有效的保险，根据GSE强制取消的抵押贷款保险与之前的业务做法不一致的财务影响进行了调整(15%)。

针对业务目标的绩效被分配一个百分比，该百分比乘以25%。业务绩效目标涉及的主题包括：转变我们的业务以维持我们的成功；某些企业可持续发展方面的考虑；以及确保我们拥有适当数量和形式的资本来支持我们的战略并满足我们利益相关者的需求。

根据财务业绩目标和业务目标得出的结果百分比相加。由此产生的支出，如果有的话，范围从目标的50%的门槛到目标的200%的最高。委员会有权酌情将由此产生的百分比(“奖金池百分比”)降低10个百分点或增加10个百分点，但奖金池百分比不会超过最大值。