附录 10.27

本协议构成招股说明书的一部分，涵盖根据经修订的1933年《证券法》注册的证券。该公司的普通股在纽约证券交易所上市。

2023年2月17日

AVIENT 公司激励奖励

亲爱的 _______：

根据普立万公司（n/k/a Avient Corporation）2020年股权和激励薪酬计划（“计划”）的条款和条件以及本信函协议（本 “协议”），截至2023年2月17日，Avient公司董事会薪酬委员会（“委员会”）已向您授予以下奖励（统称为 “激励奖励”）：

•Avient总共_______股普通股的股票结算股票增值权（“SAR”），面值为每股0.01美元（“普通股”）。在行使每个 SAR 时用作确定价差（定义见附表 A）的基准的价格（“基本价格”）为美元[•]，2023 年 2 月 17 日的每股市值。特别行政区应可根据所附附表A中规定的条款行使。

•_______ 限制性股票单位（“限制性股票单位”），应根据附表B中规定的条款归属。每个限制性股票单位应代表一股假设的普通股，并且其价值应始终等于一股普通股。

•_______ 绩效单位（“绩效单位”），每个此类绩效单位的价值等于 1.00 美元，其支付取决于本文件所附附表C和您的绩效目标声明中规定的Avient的业绩。

该计划的副本可通过公司秘书办公室查阅。除非另有说明，否则本协议（包括本协议所附附附表）中使用的大写术语应与本计划中规定的含义相同。

1。不可转让性。激励奖励是您个人的，除根据遗嘱或血统和分配法则外，您不得转让。任何声称违反本第 1 节规定的转让或抵押均无效，任何此类声称交易的另一方不得获得此类激励奖励的任何权利或权益。

2。调整。如果Avient出现任何特别现金分红、股票分红、股票拆分、股份合并、资本重组或其他资本结构变化、合并、合并、分割、分割、分立、分立、重组，

部分或全部清算或以其他方式分配资产、发行购买证券的权利或认股权证，或具有类似于上述任何效力的任何其他公司交易或事件，委员会应对您当时持有的SAR和限制性股票单位所涵盖的普通股数量和种类以及其他奖励条款进行或规定进行委员会本着善意行使、完全需要防止稀释的调整扩大或扩大您在相关方面的权利与此类交易或事件有关。如果发生任何此类交易或事件或发生控制权变更，委员会可提供其认为在情况中公平的替代对价（包括但不限于现金、证券或其他财产形式）以替代未付的激励奖励，并应要求根据本协议放弃与此相关的激励奖励。本计划第2节或第12节中规定的任何调整均不要求Avient发行任何部分股份。

3。税收责任。

(a) 无论Avient就任何或全部所得税、社会保险、工资税、记账付款或其他与税收相关的预扣税（“税收相关项目”）采取任何行动，您都承认您合法应承担的所有税收相关项目的最终责任是您的责任，Avient (i) 对与激励奖励的任何方面（包括补助金）相关的任何税务相关项目的处理不作任何陈述或承诺，激励奖励的授予或行使（如果适用），随后出售因行使 SAR、归属限制性股票单位而获得的普通股以及获得任何股息，并且 (ii) 不承诺制定补助条款或激励奖励的任何方面，以减少或取消您对税收相关项目的责任。

(b) (i) 如果要求Avient预扣与您行使特别行政区相关的税款，则Avient将预扣每股总市值等于缴纳此类税款的普通股。在任何情况下，您都无权根据本协议收购一股普通股的一部分。

(ii) 如果Avient需要预扣与归属您的限制性股票单位相关的税款，则Avient将预扣价值等于这些税款的付款金额的普通股，此类普通股的估值将等于付款当日此类普通股的公允市场价值。

(iii) 如果要求Avient预扣与以现金支付绩效单位相关的任何联邦、州、地方或外国税款，则Avient将从付款中扣除这些税款。

4。杂项。

(a) 本协议的内容在各个方面均受董事会和控股的Avient股东批准的本计划条款和条件的约束。董事会和/或委员会对本计划或本协议任何条款的解释和解释为最终解释和

对您、您的遗产、遗嘱执行人、管理人、受益人、个人代表和监护人以及 Avient 及其继承人和受让人具有决定性。

(b) 经Avient或其任何子公司正式组建的官员批准的任何缺勤或休假均不被视为您在本协议项下的服务的中断或终止。

(c) 激励奖励的授予是自由裁量的，不会被视为雇佣合同，也不会被视为您的雇佣条款和条件的一部分，也不会被视为您的工资或薪酬的一部分。可以收集有关您和您参与本计划的信息，包括但不限于您的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号码、护照号码或其他身份证号码、工资、国籍、职称、Avient持有的任何股票或董事职位，以及激励奖励或对您有利的已授予、取消、购买、行使、归属、未归属或已发行股票的详细信息，由 Avient 及其任何机构记录、持有、使用和披露子公司和Avient聘请的提供与本补助金相关的服务的任何非Avient实体（“第三方管理人”），用于与本计划管理相关的任何目的。您理解，无论此类第三方管理员是否位于您居住的国家/地区，Avient及其子公司都可能将此类信息传输给第三方管理员。有关Avient收集的有关您的个人信息以及Avient使用此类数据的目的的更多信息，请参阅Avient Global Associate处理通知，该通知的副本已提供或以其他方式提供给您。如果您是加利福尼亚州居民，此类通知旨在满足 Avient 在《加州消费者保护法》下的要求。

(d) 在修正案适用于本协议的范围内，对本计划的任何修正均应被视为本协议的修正案。除非由Avient正式授权的执行官签署书面文书，否则不得修改、修改或免除本协议的条款和条件。尽管有上述规定，未经您的同意，任何修正都不会对您在本协议下的权利产生不利影响。

(e) 您获得激励奖励的条件是您执行并同意 Avient 或子公司当前适用的员工协议（“员工协议”）的条款。如果您未在收到激励奖励后的 30 天内签署员工协议并将其退还给 Avient Human Resources，则此激励奖励的授予和对激励奖励的任何权利将终止并失效。

(f) 通过电子方式接受本协议，即表示您承认截至接受之日您已与 Avient 或子公司签订了员工协议，或者将在第 4 (e) 节规定的截止日期之前签订此类协议。您理解，根据《员工协议》的规定，您已同意在终止雇佣关系后不从事某些禁止的与 Avient 竞争的行为（以下简称 “不竞争契约”）。您进一步承认，作为您同意《不竞争契约》的对价，Avient为您提供参与本计划（或任何后续长期激励计划）下的激励奖励并获得激励奖励的机会

由本协议证明。您明白，参与本计划的资格以您同意《不竞争契约》为条件。您进一步理解并承认，如果您决定不同意《不竞争契约》，您将没有资格参与本计划并获得激励奖励。您理解，本小节中包含的确认应被视为员工协议的一部分，并应以与其条款一致的方式进行解释。

(g) 无论本协议中有任何相反的规定，您都承认并同意，本协议和激励奖励（及其任何和解）受任何可能不时生效的适用于您的Avient回扣政策的约束，并且本协议的相关部分自生效之日起应被任何此类回扣政策的条款和条件所取代，并受其条款和条件的约束。

(h) 无论本协议中有任何相反的规定，本协议中的任何内容均不妨碍您在未事先通知Avient的情况下向政府当局提供有关可能的违法行为的信息，或以其他方式作证或参与任何政府机构就可能的违法行为进行的任何调查或程序，为明确起见，不禁止您根据《交易法》第21F条自愿向证券交易委员会提供信息。

5。通知。根据本协议发给 Avient 的所有通知必须亲自送达或邮寄给位于俄亥俄州埃文湖沃克路 33587 号 Avient 中心 44012 的 Avient 公司，注意：公司秘书。Avient 的地址可随时通过书面通知您进行更改。此外，根据本协议向您发送的所有通知都将亲自发送或邮寄到您的地址，如Avient记录中不时显示的地址所示。

6。遵守《守则》第 409A 条。

(a) 在适用范围内，本协议（包括本协议所附附附表）和本计划旨在符合《守则》第 409A 条的规定，因此《守则》第 409A (a) (1) 条的收入包容条款不适用于您。本协议和本计划的管理方式应符合本意图。

(b) 对《守则》第409A条的提及还将包括美国财政部或国税局就该条款颁布的任何法规或其他正式指南。

7。同行。本协议可以在不同的对应方中签署，每份协议均应视为原件，两者合在一起构成同一个协议。

8。可分割性。如果具有管辖权的法院出于任何原因宣布本协议的一项或多项条款（包括本协议所附附的附表）无效，则任何如此失效的条款应被视为可与本协议的其他条款分开，本协议的其余条款应继续有效且可完全执行。

9。适用法律。本协议应受俄亥俄州内部实体法管辖和解释，不赋予任何可能导致适用任何其他司法管辖区法律的法律原则生效。

10。约束效应。本协议（包括本协议所附附的附表和绩效目标声明）和本计划的条款和条件对您、您的遗产、遗嘱执行人、管理人、受益人、个人代表和监护人以及Avient及其继承人和受让人具有约束力并受益人。

[签名页面如下]

真的是你的，

AVIENT 公司

克里斯汀·加耶夫斯基

高级副总裁、首席人力资源官

已接受：

                        

（日期）

附表 A — SAR

1。SAR的归属和行使。

(a) 根据本计划和协议（包括本附表A）的规定，SAR将于2033年2月17日到期。在不违反本附表A第2和3节的前提下，SAR的归属将按以下方式进行，前提是您在下文规定的每个此类归属日期持续受雇于Avient或子公司（在特定日期归属的每组基于绩效的SAR应称为 “分批”）：

(i) 三分之一的特别提款权应归属于（A）2024年2月17日（“第一阶段时间归属障碍”）和（B）每股市值达到最低限额的前二十个交易日之后的第一个交易日之后的第一个交易日（以较晚者为准）[•]适用于 2023 年 2 月 17 日之后但在 2033 年 2 月 17 日之前的每个交易日（“第一批业绩归属障碍”）。

(ii) 另外三分之一的特别提款权应归属于 (A) 2025年2月17日（“第二阶段时间归属障碍”）和（B）每股市值达到最低值的前二十个交易日之后的第一个交易日之后的第一个交易日（以较晚者为准）[•]适用于 2023 年 2 月 17 日之后但在 2033 年 2 月 17 日之前的每个交易日（“第二阶段业绩归属障碍”）。

(iii) 剩余三分之一的SAR应归属于 (A) 2026年2月17日（“第三阶段时间归属障碍”，以及第一阶段时间归属障碍和第二阶段时间归属障碍，即 “时间归属障碍”）和（B）每股市值连续二十个交易日之后的第一个交易日紧随其后的第一个交易日美元[•]适用于 2023 年 2 月 17 日之后但在 2033 年 2 月 17 日之前的每个交易日（“第三阶段绩效归属障碍”，连同第一阶段绩效归属障碍和第二阶段绩效归属障碍，即 “绩效归属障碍”）。

(b) 可以按照本附表A第1 (b) 节的规定行使既得特别行政区，只要每次行使至少涵盖完全归属特别行政区或1,000个特别行政区中的较小者。要行使 SAR，您必须遵守 Avient 制定的锻炼程序，该程序可能会定期更改。任何此类更改都将通知您。行使后，Avient将向您发行根据本附表A第1（c）节确定的普通股数量。

(c) 拟发行的普通股数量将通过计算 (i) (A) 行使当日每股市值（“交易价格”）和（B）基本价格（“价差”）之间的差额乘以（ii）已行使的 SAR 数量来确定；但是，前提是如果交易价格超过美元[•]（“SAR上限”），用于计算根据本附表A第1节发行的普通股数量的价差应为美元[•]。然后，计算结果将除以（I）交易价格和（II）SAR上限中的较小者，以确定要发行的普通股数量，向下四舍五入到最接近的整数

分享。在任何情况下，您都无权根据本附表A收购一股普通股的一部分。

(d) 除非委员会另有决定或本附表A另有规定，并且只要不违反适用法律，如果 (i) 每股市值在2033年2月17日之前的任何时候达到特别行政区上限，(ii) 全部或部分特别行政区已归属，但在每股市值达到特别行政区上限时仍未行使；(iii) 每股市值达到特别行政区上限时特别行政区尚未到期特别行政区上限，任何既得特别行政区将在每股市值首次达到特区之日被视为已由您行使帽子。在这种情况下，Avient将根据本附表A的第1（c）节向您发行多股普通股。

(e) SAR在您一生中只能由您或您的监护人或法定代表人行使。

2。控制权变更后授予。如果在特别行政区任期内发生控制权变更，则在先前未完全归属的范围内，特别行政区将立即全部归属。

3。退休、残疾或死亡。(a) 如果您在 Avient 或子公司的工作因以下原因在 SAR 到期前终止：(i) 年满 55 岁退休，服务年限至少 10 年，(ii) 年满 58 岁或以上退休，且服务年限至少 5 年，(iii) 永久和完全残疾（定义见于 Avient 或您当时参与的子公司的相关残疾计划或计划），或 (iv) 死亡，那么：

答：在你解雇之日当天或之前未满足绩效归属障碍的SAR数量中，按比例分配的部分，无论时间归属障碍是否得到满足（此类数字，“特殊既得特别责任——未来绩效”），都应有资格归属并全部或部分行使，前提是适用的绩效归属障碍在任期结束前得到满足，但无论如何都不能超过 2033 年 2 月 17 日，在此之后，根据本附表 A 第 1 (d) 节，此类特别既得特别行政区——未来业绩将终止；以及

B. 已满足绩效归属障碍但在解雇之日当天或之前尚未满足时间归属障碍的 SAR 数量（此类数字，即 “特殊既得特许经费 — 过去的业绩”）的部分仍有资格在任期结束之前全部或部分行使，但无论如何，在 2033 年 2 月 17 日之后，根据本附表A第1 (d) 条，此类特殊既得特别行政区——过去的表现将终止。

(b) 根据本附表 A 第 3 (a) 节仍有资格归属或行使的每笔按比例分配的部分应通过计算该批次的 (i) 特别既得特别既得特别股——未来业绩或特别既得特别既得特别股——过去的业绩（如适用）乘以 (ii) 分数，其分子是您受雇于 Avient 的天数或子公司在从 2023 年 2 月 17 日起一直持续到您根据解雇之日为止

适用于上文第 3 (a) (i)、(ii)、(iii) 或 (iv) 节中描述的事件之一，其分母为 365（适用于第一阶段绩效归属障碍或第一阶段时间归属障碍）、731（适用于第二阶段绩效归属障碍或第二阶段时间归属障碍）和 1,096（适用于第 III 阶段 Ce-Vesting Hurdle）和 1,096（适用于第 III 阶段 Ce-Vesting Hurdle）Hurdle 或 Tranche III Time-Vesting Hurdle）；前提是如果分子超过该分段的分母，则适用的分数应为一。

(c) 在您因退休、残疾或死亡终止雇佣关系时已根据本附表 A 第 1 节归属但截至您解雇时尚未行使的所有 SAR 均可在剩余任期内全部或部分行使，但无论如何不得在 2033 年 2 月 17 日之后行使，在此之后，根据本附表 A 第 1 (d) 节，此类特别行政区将终止。

4。控制权变更后终止。

(a) 在不违反本附表 A 第 1 (d) 节的前提下，如果您在 Avient 或子公司的雇佣关系在控制权变更后的一年内终止，原因是 (i) 您的工作在没有 “原因”（定义见下文）的情况下非自愿终止，或者 (ii) 您出于 “正当理由”（定义见下文）终止工作，无论本附表A有何相反规定，任何已归属于本附表A第 1 和 2 节的 SAR 在您无故或有正当理由终止雇佣关系时，但截至目前尚未行使可在剩余任期内随时不时全部或部分行使无故或无正当理由终止您的雇佣关系，但无论如何，都不能在 2033 年 2 月 17 日之后，SAR将终止。

(b) 就上文第 4 (a) 节而言：

(i) 如果您是与Avient或子公司签订的管理连续性协议的当事方，“原因” 是指 “原因”，“正当理由” 是指 “正当理由”，每个理由均在您的管理连续性协议中定义；

(ii) 如果您不是管理连续性协议的当事方，“原因” 是指：(A) 在 Avient 或子公司向您交付实质性绩效要求后，您故意持续不履行对 Avient 或子公司的职责，这对 Avient 或子公司造成了实质和明显的损害（因您因身体或精神疾病丧失能力而导致的任何此类失误除外）具体说明你没有实质性履行职责的方式，以及在您获得至少三十 (30) 天的期限（以下称为 “治愈期”）来纠正您的业绩，或 (B) 您故意参与其他对 Avient 或子公司造成重大和明显伤害的严重不当行为之后。就本附表 A 第 4 (b) (ii) 节而言，除非最终证明您的行为或不作为符合Avient或子公司的最大利益，否则您的任何行为或不作为均不得被视为 “故意”；以及

(iii) 如果您不是管理连续性协议的缔约方，则未经您的明确书面同意，“正当理由” 是指：(A) 您将永久分配到新的工作地点，这将使您的常规单程通勤增加五十 (50) 英里或更多，以您当时的居住地和新的报告或工作地点之间最短的常行路线来衡量，或者使您的例行单程通勤里程增加六十 (60) 英里或以上，或 (B) a 减少您的基本工资、目标年度激励金额或雇主提供的福利（如果立即降低）扣减后，您的基本工资、目标年度激励金额和雇主提供的福利的总额低于您的总工资、目标年度激励金额和控制权变更前雇主提供的福利价值的百分之八十（80%）。

5。其他终止。如果您在Avient或子公司的雇佣关系在SAR到期之前因上文第 3 节或第 4 节所述以外的任何原因终止，则在您终止雇佣关系时已根据本附表 A 第 1 节归属但截至您解雇时尚未行使的任何特别责任可以在您终止雇佣关系后的九十 (90) 天内随时行使，但在任何情况下均不可行使 2033 年 2 月 17 日，之后 SAR 将终止。所有未归属的 SAR 都将被没收。

附表 B — 限制性股票单位

1。限制性股票单位的归属。

(a) 在遵守本计划和协议（包括本附表 B）的前提下，如果您在 2023 年 2 月 17 日至 2026 年 2 月 17 日（“限制期”）期间一直持续受雇于 Avient 或子公司，则限制性股票单位应在 2026 年 2 月 17 日（“归属日期”）全部归属。

(b) 尽管有本附表 B 第 1 (a) 节的规定，但 (i) 如果发生控制权变更，所有限制性股票单位应立即归属；(ii) 如果你的工作在 2026 年 2 月 17 日之前因以下原因终止，则应立即归属按比例分配的限制性股票单位；(B) 你在 58 岁或以上退休服务至少 5 年，(C) 您的永久和完全残疾（定义见 Avient 的相关残疾计划或计划）或您随后参与的子公司，或者如果没有此类计划或计划，则使用任何适用的政府法规或法规中规定的构成残障的条件），或（D）您的死亡。按比例分配将根据限制期内（包括您的解雇日期）受雇于 Avient 或子公司的那部分时间进行分配。限制性股票单位的剩余部分将被没收。

(c) 尽管有本附表 B 第 1 (a) 和 1 (b) 节的规定，但在适用法律允许的范围内，许多限制性股票单位可以在归属日或本附表 B 第 1 (b) 节所述的其他归属活动之前归属和支付，其金额足以支付您在归属日或其他归属日之前就限制性股票单位应缴的任何就业税事件，如果适用。

2。其他终止。如果您在Avient或子公司的雇佣关系在归属日期之前因本附表B第1 (b) (ii) 节规定的以外的任何原因终止，则限制性股票单位将被没收。

3。支付限制性股票单位。

(a) 根据本附表 B 第 1 节归属的限制性股票单位将在归属日后的 30 个工作日内以转让给您的普通股形式支付；但是，前提是，在不违反本附表 B 第 3 (b) 节的前提下，(i) 如果控制权变更发生在归属日之前，或 (ii) 如果您的工作因第 1 (b) 节所述原因而终止 (ii) 在本附表B中，在归属日之前，限制性股票单位将在控制权变更后的30个工作日内支付或终止雇佣关系的日期，以适用者为准。

(b) 如果触发本附表B第3 (a) 条规定的付款权的事件不构成《守则》第 409A (a) (2) 条允许的分配事件，则无论此处有何相反规定，普通股将在遵守《守则》第 409A 条所必需的范围内，在 (i) 您与 Avient 的 “离职” 或 a 中最早的时间向您支付在引起付款的事件之后发生的子公司（根据《守则》第 409A 条确定）；(ii) 归属日期；或

(iii) 你的死亡。此外，如果您是根据Avient根据《守则》第409A条采用的程序确定的 “关键员工”，并且根据本附表B支付的任何普通股款项均被视为在您 “离职”（该短语的定义为《守则》第409A条的含义）时支付的 “延期补偿”，则此类付款的付款日期应在行政上可行的情况下尽快定为第七个月的第一个工作日或之后在您与 Avient 或子公司 “离职” 的日期（根据《守则》第 409A 条确定）之后，但无论如何不得晚于您 “离职” 后的第七个月的最后一天。

4。股息、投票权和其他权利。您对限制性股票单位或限制性股票单位所依据的普通股没有所有权，在根据本附表 B 第 3 节向您转让任何普通股之日之前，您无权对标的普通股进行投票。虽然限制性股票单位仍在流通中，在 Avient 向普通股持有人支付现金分红之日，您有权获得额外的整股限制性股票单位，具体数目由除以确定 (a) (i) 的乘积在该日期支付的每股普通股现金股息的美元金额以及 (ii) 截至该日先前存入您的限制性股票单位（包括已支付的股息等价物）的总数，按 (b) 该日的每股市值扣除。根据本协议存入的任何股息等价物应遵守相同的条款和条件，并应以与存入股息等价物的限制性股票单位相同的方式和同时进行结算或没收。

附表 C — 性能单位

1。性能单位。

(a) 根据本计划和协议的规定（包括本附表C），您获得全部或任何部分绩效单位的权利将取决于绩效目标陈述中规定的某些管理目标（“管理目标”）的实现。管理目标的实现将根据下表所列的四个绩效期（每个绩效期，一个 “绩效期”）进行衡量，根据以下条款，每个绩效期可以获得25％的绩效单位。

    

(b) 每个绩效期的管理目标将仅基于与您的绩效目标陈述中定义的Avient调整后每股收益（“调整后每股收益”）相关的绩效目标的实现情况。

2。绩效单位的收益。

(a) 在本附表C第1 (a) 节中定义的四个绩效期中，每个绩效期均可获得百分之二十五（25％）的绩效单位，应按以下方式获得：

(i) 如果绩效期结束时，调整后的每股收益等于您的绩效目标陈述中包含的绩效矩阵中规定的阈值水平，则分配给该绩效期的绩效单位的50％将计入收入。

(ii) 如果绩效期结束时，调整后的每股收益等于您的绩效目标陈述中包含的绩效矩阵中规定的目标水平，则分配给该绩效期的绩效单位的100％将计入收入。

(iii) 如果绩效期结束时，调整后的每股收益等于或超过绩效目标陈述中包含的绩效矩阵中规定的最高水平，则分配给该绩效期的绩效单位的200％将计入收入。

(iv) 如果在绩效期结束时，调整后的每股收益高于阈值水平，但小于目标水平，或大于目标水平，但小于绩效目标陈述中规定的绩效水平但低于最高水平，则分配给该绩效期的绩效单位的比例百分比将计入该绩效期，该百分比由数学插值确定，四舍五入到最接近的整数单位。

(b) 在任何情况下，如果该绩效期的实际业绩低于调整后每股收益的门槛水平，或者如果委员会未证明该绩效期内的管理目标已得到满足，则分配给该绩效期的任何绩效单位均不得获得。

(c) 如果委员会确定Avient的业务、运营、公司结构或资本结构、其开展业务的方式或其他事件或情况的变化使管理目标不合适，则委员会可以修改委员会认为适当的全部或部分管理目标或相关绩效水平。

(d) 在不违反本附表C第3和4节规定的前提下，您获得任何绩效单位的权利取决于您在付款日期之前继续受雇于Avient或子公司，该日期应由委员会（或其授权受托人）确定的2026年，并且不迟于2026年3月15日（“付款日期”）。

(e) 尽管有本附表C第4节的规定，但在适用法律允许的范围内，许多绩效单位可能不可没收，应在付款日之前支付，其金额足以支付您在付款日之前就绩效单位应缴的任何就业税。

3。控制权变更。在不违反第 6条的前提下，

(a) 如果控制权变更发生在绩效期 #4 结束之前，Avient 应在行政上可行的情况下尽快向您付款，但无论如何不得迟于控制权变更后的 30 天，总和为：

(i) 截至根据本附表C第 2 (a) 节完成控制权变更之日完成的所有绩效期内获得的实际绩效单位数量；以及

(ii) 截至控制权变更完成之日，已授予的绩效期尚未结束的绩效单位数量。

(b) 如果控制权变更发生在绩效期 #4 结束之后，但在付款日当天或之前，Avient 应在管理上可行的情况下尽快向您支付根据本附表 C 第 2 节获得的实际绩效单位数量，但无论如何不得迟于控制权变更后 30 天。

4。退休、残疾或死亡。在不违反本附表 C 第 6 节的前提下，如果您在 Avient 或子公司的工作因以下原因在付款日期之前终止：(a) 年满 55 岁退休，服务年限至少 10 年；(b) 年满 58 岁或以上退休，且服务年限至少 5 年；(c) 永久和完全残疾（定义见 Avient 或您当时参与的子公司的相关残疾计划或计划），或 (d) 死亡，Avient 应在付款日期向您或您的遗嘱执行人或管理人（视情况而定）支付以下款项：

(i) 截至付款日根据本附表C第2节在您受雇于Avient或子公司的每个绩效期内获得的绩效单位的实际数量；以及

(ii) (A) 如果您在整个绩效期内持续受雇于Avient或子公司，则截至本附表C第 2 节在付款日您本应获得的每个绩效单位的实际数量乘以 (B) 分数，其分子是每个绩效期内从该绩效期的第一天开始一直延续到该绩效期的天数根据第 4 (a) 节中描述的事件之一解雇您的日期，(b)、(c) 或 (d)，其分母为 365（适用于绩效期 #1）、366（适用于绩效期 #2）、365（用于绩效期 #3）和 1,096（适用于绩效期 #4）。

5。其他终止。如果您在 Avient 或子公司的工作在付款日期之前因上文第 4 节所述和控制权变更之前以外的任何原因终止，则绩效单位将被没收。

6。绩效单位的付款。

(a) 按照本协议规定获得的任何绩效单位的付款将以现金形式支付。支付的现金金额应通过以下方式确定：(i) 根据上文第 2、3 或 4 节获得的绩效单位数量乘以 (ii) 1.00 美元。除本附表C的第3和6 (b) 节另有规定外，付款将不迟于紧接付款日期之后的下一个定期发薪日期。

(b) 如果触发上文第 3 条或第 4 条规定的付款权的事件不构成《守则》第 409A (a) (2) 条允许的分销事件，则无论本条款有何相反规定，我们都将在遵守《守则》第 409A 条所必需的范围内，在 (i) 您与 Avient 或子公司 “离职”（根据以下规定确定）的最早时间向您支付现金款项《守则》第 409A 条）发生在引起付款的事件之后；（ii）付款日期；或（iii）您的死亡。此外，如果您是根据 Avient 根据《守则》第 409A 条采用的程序确定的 “关键员工”，并且根据本附表 C 支付的任何款项均被视为在您 “离职”（本守则第 409A 条的含义范围内）时应支付的 “延期补偿”（按照《守则》第 409A 条的含义），则该款项此类付款的日期应在行政上切实可行的情况下尽快为之后的第七个月的第一个工作日或之后您在 Avient 或子公司 “离职” 的日期（根据《守则》第 409A 条确定），但无论如何不得晚于您 “离职” 后的第七个月的最后一天。

AVIENT 公司

2023 年授予绩效单位

绩效目标声明

1。定义。就授予绩效单位而言，“调整后每股收益” 是指：不包括特殊项目和无形资产摊销的净收益除以摊薄后股份的加权平均值。特殊项目在公司的财报中定义，但包括与以下内容相关的收益或亏损等项目：

•战略或财务重组成本包括：业务整合；裁员计划、工厂关闭和逐步淘汰成本产生的员工离职成本；高管离职协议；资产减值；债务清偿成本；

•与收购或资产剥离直接有关的成本；

•前几年不再拥有、停产或关闭的设施的环境修复成本、罚款或罚款或责任；

•剥离运营业务、合资企业和股权投资的损益；设施或财产销售或处置的损益；

•税收估值补贴调整；

•诉讼、罚款或处罚的结果，如果此类诉讼（或与罚款或处罚有关的诉讼）是在绩效期开始之前发生的；

•税法、会计原则或其他影响报告业绩的法律或条款变更的影响，或监管机构与会计原则或待遇有关的负面决定的影响；

•与养老金和其他退休后福利计划的精算收益和亏损相关的按市值计价调整；

•外汇期权合约的未实现收益/亏损；以及

•与投资组合变更相关的特殊项目如下所示：

•剥离：

◦如果在业绩期内剥离业务部门，将调整绩效衡量标准（阈值、目标和最大值），以消除该业务部门在剥离后的业绩期内预期（提交给董事会，适用于业绩期初）的预期净收入损失以及对每股收益的相关影响。

•收购：

◦如果在绩效期内进行收购，则将调整绩效衡量标准（阈值、目标和最大值），以包括绩效期剩余时间内收购资产的预计数字。

◦Pro forma是指目标公司与业绩期剩余时间相对应的上一年度业绩，并根据收购会计和收购融资（如果有）进行了调整。

◦通过使用预计数据调整绩效期的剩余时间，管理层将负责发挥协同效应，因此将参与由此产生的上行或下行空间。

2。性能矩阵。