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旅游+休闲公司。及其附属公司和子公司(下称“公司”)和诺亚·布罗德斯基(下称“诺亚·布罗德斯基”)(以下与其继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人，“布罗德斯基”)共同希望于2022年3月29日(“协议日期”)签订本协议和全面发布，并同意：

自Brodsky收到本协议和全面释放之日起，Brodsky至少有六十(60)天的时间来考虑本协议和全面释放的意义和效果；前提是Brodsky理解并同意，Brodsky不能在最后雇佣日期(定义如下)之前执行本协议和全面释放；以及

Brodsky理解，他/她可以在签署本协议和全面放行之日起七(7)个日历日内撤销本协议和全面放行，在撤销期满之前，本协议和全面放行不得生效或强制执行，并且在撤销期满之前未发生任何撤销。在此期限内的任何撤销必须以书面形式提交给本公司，并声明：“我特此撤销我对本协议和全面释放的接受。”上述撤销必须亲自送达、邮寄、通过电子邮件或传真发送给公司或其指定人，并且在每种情况下，公司在签署本协议和全面放行后七(7)个日历日内收到；否则，本协议和全面放行的生效日期应为布罗德斯基签署本协议和全面放行后的第8个日历日或其定义的最后受雇日，两者以较晚者为准(“生效日期”)；以及

1.Brodsky同意在2022年7月1日雇佣的最后一天一直保持良好的受雇状态，但公司可以更改(“最后雇佣日期”或“终止日期”)。自2022年4月4日起生效，布罗茨基承认他将停止担任公司和任何与公司相关的实体的高级管理人员、董事或受托人，并继续以非执行身份向首席执行官报告，直至终止日期。除以下规定外，Brodsky没有资格或有权在最后雇佣日期之后从公司获得任何其他补偿或福利。

这笔款项取决于您在雇佣最后一天后60天内签署和不撤销本协议并全面释放。如果满足这一条件，此类付款将在协议和全面免除生效且不可撤销之日之后的第一个工资期内以现金一次性支付的形式支付。

E.BRODSKY应继续有资格参加他/她目前参加的公司健康计划，直至最后雇佣日期发生的月底。无论Brodsky是否签署本协议，在最后雇佣日期后，Brodsky可选择继续按照《综合总括预算调节法》或任何类似的州或地方法律的规定继续承保，费用由他/她自理。

F.直至雇佣的最后一天，Brodsky有资格继续使用通过他/她目前参与的公司高管汽车租赁计划提供给他/她的车辆，条款与当前对他/她有效的相同。Brodsky有权根据并受制于该执行汽车租赁计划的条款，在最后雇佣日期购买车辆。如果Brodsky选择不购买车辆，则Brodsky应在最后雇佣日期或之前将车辆移交给公司的人力资源部。

3.除函件协议中提及的加速归属外，本协议中包含的任何内容均不影响之前根据温德姆目标公司2006年股权和激励计划授予Brodsky的限制性股票(如果有的话)的条款，该计划将继续受该计划的条款和条件管辖。所有其他未支付的、未归属的奖励金额将被没收或将在布罗德斯基的最后一次雇佣日期失效。

5.布罗德斯基代表本人及其继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人，自愿自愿解除并永远解除公司及其关联公司和子公司、其过去、现在和未来的母公司、子公司、子公司、分公司、合资企业、董事、成员、高级管理人员、高管、雇员、代理人、代表、律师和股东的职务，以及由上述任何实体及其各自的计划管理人、委员会、受托人和受托人个人及其代表、其及其各自的前身维护的任何和所有员工福利计划。继任者和

受让人(单独和以其代表身份)(在本协议和一般豁免中统称为“被解除方”)，布罗德斯基曾经、现在或以后因任何事项而具有、将或可能具有的任何性质、法律或股权、已知或未知、怀疑或未被怀疑的任何性质的诉讼、索赔、交叉索赔、反索赔、指控、投诉、争议、诉讼、承诺、要求、债务和合同(无论是口头的还是书面的、明示的或从任何来源暗示的)，从时间开始到Brodsky执行本协议和针对被豁免方的全面免除期间产生的任何原因或事情，包括但不限于：

D.根据《国家劳动关系法》、经《老年工人福利保护法》修订的1967年《就业年龄歧视法》、1964年《民权法案》第七章(《第七章》)、美国法典第42章1981至1988节、1974年《雇员退休收入保障法》(《ERISA》)(不受本协议和《全面释放》影响的既得利益除外)、经修订的《美国残疾人法》(《美国残疾人法》)、《公平劳动标准法》(《公平劳动标准法》)、《职业安全和健康法》、《1985年综合总预算调节法》、《联邦家庭和医疗休假法》、《联邦工人调整再培训通知法》或任何类似的州或地方法律(《WARN》)、《2008年遗传信息非歧视法》、《统一服务业就业和再就业权利法》(《USERRA》)；以及；

E.佛罗里达州民权法案；佛罗里达州举报人法案；佛罗里达州关于报复/歧视提出工人赔偿要求的法律规定；佛罗里达州工资歧视法；佛罗里达州同工同酬法；佛罗里达州艾滋病法；佛罗里达州基于镰状细胞特性法的歧视；佛罗里达州OSHA；佛罗里达州工资支付法；佛罗里达州的家庭暴力休假法；佛罗里达州2008年的《保存和保护机动车辆持有和携带武器的权利法案》；以及

F.任何其他联邦、州或地方民事法或人权法，或任何其他涉嫌违反任何地方、州或联邦法律、法令、法规、法令、命令、判决、禁令、裁决、法令、令状、法规或条例，和/或公共政策、默示或明示的合同、欺诈、疏忽、禁止反言、诽谤、精神痛苦或其他侵权行为或普通法索赔的行为，对其在公司的条款和条件和/或终止其工作有任何影响，包括但不限于对补偿性损害赔偿、惩罚性或惩罚性损害赔偿、罚款或违约性损害赔偿、损失、责任、费用、在这些事项中产生的费用或其他费用，包括合理的律师费用。

Brodsky理解，Brodsky以后可能会发现与Brodsky现在知道或相信存在的关于本协议和全面豁免以及本第5款中的豁免的索赔或事实可能不同或不同，并且如果在执行本协议和全面豁免时知道，可能会对本协议和全面豁免或Brodsky签订本协议的决定产生重大影响。Brodsky特此放弃因该等不同或其他索赔或事实而可能产生的任何权利或索赔。

6.Brodsky还承认，在任何地方、州或联邦机构面前，Brodsky目前没有对任何被释放的人提出任何关于他/她的雇用或终止的指控。Brodsky表示，Brodsky没有转让或转让本协议和General Release所涵盖的任何权利或索赔，Brodsky同意他/她不知道任何此类权利或索赔。本第6款在各方面均须受本条例第15款的规限。

7.本协议和全面免除中的任何内容不得免除或损害(A)根据法律不能通过私人协议放弃的任何权利，包括但不限于任何工人补偿或失业保险福利的索赔；(B)任何养老金或401(K)计划下的任何既得权利，和/或(C)执行本协议的任何权利。公司和Brodsky承认，Brodsky不能放弃他/她根据联邦民权法或联邦举报人法提出指控、作证、协助或以任何方式参与调查、听证会或诉讼的权利。因此，尽管有本协议的规定，但本协议和通用新闻稿中包含的任何内容都不打算禁止Brodsky向美国平等就业机会委员会(“EEOC”)或其他联邦、州或地方机构提出指控或向其提供信息，或参与或合作由该委员会或其他行政机构或政府机构进行的任何调查或程序。对于向平等就业机会委员会或执行民权法律的州/地方同等机构提出的就业歧视索赔，Brodsky在法律允许的最大范围内放弃获得个人禁令救济以及任何被豁免方就本协议中规定的索赔和本协议中规定的全面豁免而支付的任何形式的个人恢复、损害和赔偿的权利。本第7款在各方面均须受本条例第15款的规限。

8.Brodsky申明，他/她没有直接或间接地向可能正在考虑或正在对被释放方采取法律行动的任何非政府方面提供任何信息或援助。布罗德斯基理解，如果没有签署本协议和全面释放，他/她将有权自愿向可能正在考虑或正在对被释放方采取法律行动的任何非政府方提供信息或援助。Brodsky特此放弃这一权利，并同意他/她不会提供任何此类协助，除非协助平等就业机会委员会或其他联邦、州或地方机构进行的调查或诉讼，或根据有效的传票或法院命令。本第8款在各方面均须受本条例第15款的规限。

9.除第2款规定外，Brodsky承认并同意，他/她无权根据本公司或其母公司、关联公司或子公司或其各自的任何前身、继承人和/或受让人的任何其他遣散费计划、安排、协议或计划获得任何其他遣散费或福利。

10.Brodsky同意不直接或间接披露任何有关本协议和全面发布的存在或实质内容的信息，具体包括本协议项下的任何付款条款。保密包括但不限于媒体成员和其他公众成员，但不包括Brodsky选择咨询或寻求建议的律师、会计师、家庭成员或代表，以了解他/她对执行本协议和全面释放的考虑和决定。除强制执行本协议的条款外，本协议和全面免除不得在任何程序中被接受。在回答律师、会计师、家庭成员或代表以外的个人的询问时，布罗德斯基只应回答：“我已令人满意地解决了我与公司的所有分歧。”在披露的情况下，除非根据合法的法院命令或传票，公司有权对Brodsky提起诉讼，要求获得所有可用的救济。本第10款在各方面均须受本条例第15款的规限。

11.Brodsky表示，他/她没有也同意他/她不会以任何方式贬低或贬低公司或任何被释放方、他们的现任和前任高级管理人员、董事和员工，也不会向媒体或其他人作出、征求、或促使作出或征求任何可能被认为是

12.Brodsky承认，在与他/她的就业有关的情况下，Brodsky获得了一般不向公众披露的信息。Brodsky同意保密，不使用或向任何人披露机密和专有信息，除非法律强制这样做。“机密和专有信息”包括但不限于公司或任何被发布方的所有业务和战略计划、财务细节、计算机程序、手册、合同、当前和潜在客户和供应商名单以及所有其他文件、商业知识、数据、材料、财产和供应商名单，以及由公司或任何被发布方拥有、拥有或控制的发展，无论布罗德斯基是否在其任职期间拥有或开发。此类保密和专有信息可能被指定为机密或专有信息，也可能不被指定为机密或专有信息，并且可以是口头、书面或电子媒体。Brodsky理解，此类信息由并将继续由被发布方独家拥有。布罗斯基同意，他/她没有也不会直接或间接地全部或部分使用或披露任何保密和专有信息。布罗茨基承认，他/她已经遵守并将继续遵守这一承诺，无论是作为一名员工还是在他/她的雇佣终止后。布罗斯基也承认他/她根据公司的商业原则和/或行为准则所承担的持续义务。本第12款在各方面均应受本条例第15款的约束。

13.Brodsky承认并确认他/她已将公司的所有财产归还给公司，包括但不限于他/她拥有的所有公司机密和专有信息，无论格式如何，也无论保存在哪里。Brodsky还保证，驻留或维护在任何个人计算机设备(拇指驱动器、个人计算机或其他)上的所有电子文件将被退回，不保留任何副本。Brodsky还交还了他/她的身份证、与工作相关的密码和计算机硬件和软件、所有基于纸张或计算机的文件、业务文档和/或公司文件管理计划中定义的其他业务记录或办公文档，以及他/她所拥有的所有副本、信用卡和采购卡、钥匙和任何其他公司用品或设备。此外，Brodsky确认，他/她寻求或将寻求报销的任何与业务相关的费用都已记录在案并提交给公司。最后，所有欠公司的款项都已付清。本第13款在各方面均须受本条例第15款的规限。

B.要求或诱使本公司的任何雇员或其任何继承人或受让人离开本公司或其任何继承人或受让人的雇员，或采取任何行动协助任何后续雇主或任何其他实体招揽或诱使本公司的任何其他雇员或其任何继承人或受让人离开本公司或其任何继承人或受让人的雇员；

D.布罗德斯基根据温德姆目标2006年股权和激励计划(经修订和重述)在2019年或之后签署的奖励协议接受和/或接受限制性股票授予，并如其中所述，布罗德斯基不会直接或间接为布罗德斯基或由布罗德斯基，或通过代表或与任何其他个人或实体合作：(1)拥有、维持、融资、运营、投资、从事或以其他方式参与任何

15.Brodsky还承认，如果他/她违反本合同第6、7、8、9、10、11、12、13或14段的任何部分，对公司的损害将是不可弥补的。因此，除金钱损害赔偿和/或合理律师费外，公司有权在任何具有司法管辖权的法院获得强制令和/或其他衡平法救济，以执行本协议中包含的各个契约，并在不张贴保证金的情况下获得一般豁免。此外，Brodsky同意发布临时限制令，以在任何诉讼结果出来之前维持现状。

16.本协议和全面发布或双方之间的任何其他协议或公司或其关联公司的任何其他政策中包含的任何内容，都不打算限制或禁止Brodsky，或放弃其在任何情况下在未通知或未经公司同意的情况下发起或与任何联邦或州监管、自律或执法机构或当局进行沟通、回应任何询问、以其他方式向任何联邦或州监管、自律或执法机构或当局提供信息、参与、合作、作证或从其获得任何金钱追回的权利。

17.Brodsky同意在公司可能合理要求的情况下，与公司或其任何继承人、受让人、被解约方或其或他们的总法律顾问合作，并随时向公司或其任何继承人、受让人、被解约方或其总法律顾问提供协助，包括在Brodsky可能了解、信息或专业知识的任何诉讼或潜在诉讼中提供真实证词。公司同意在法律允许的范围内，补偿Brodsky因此类合作而产生的任何合理的自付费用，包括任何到期的工资损失，并且公司将做出合理努力，将与Brodsky在本段规定的事项上的合作有关的对Brodsky生活的干扰降至最低。Brodsky承认，他/她同意这一条款是公司签订本协议和全面免除以及支付第2段所述对价的实质性诱因。

18.Brodsky承认并同意，如果Brodsky已获得业务费用的报销，但未能支付与此类报销费用相关的美国运通账单，公司有权并在此授权从遣散费中扣除任何未支付的美国运通商务卡账单的金额，或以其他方式暂停支付相当于未支付的业务费用的遣散费，而不违反本协议和一般免除。

19.本协议和全面释放是在佛罗里达州作出的，并应根据该州的法律进行解释。其措辞应根据其公平含义作为一个整体加以解释，而不应严格地偏袒或反对任何一方。本公司和Brodsky同意，Brodsky和本公司之间的任何诉讼应完全在佛罗里达州的联邦或州法院解决，本公司和Brodsky特此同意这种管辖权，并放弃对任何此类法院管辖权的任何反对。作为为引诱本协议各方(在有机会咨询律师之后)订立本协议而进行的特别交易，本协议各方明确放弃在与本协议或本协议所考虑事项有关或以任何方式引起的任何诉讼或诉讼中接受陪审团审判的权利。如果本协议和一般放行的任何规定被任何有管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则应在法律允许的最大范围内将该规定修改为可执行；但是，如果任何规定(包括一般放行语言)不能被修改为可执行，则该规定应立即失效，使本协议的其余部分完全有效。一旦确定本协议和全面免除的任何条款或其他规定无效、非法或不可执行，本协议和全面免除应尽可能接近其原始执行

意向，即在Brodsky执行本协议和全面释放之日之前，向被释放方提供所有合法可释放的索赔的完全释放。然而，如果由于Brodsky发起的任何诉讼，一般发布语言的任何部分因任何原因被裁定为不可执行，公司可以要求Brodsky立即将根据本协议支付的对价退还给公司。

21.除非经公司和Brodsky双方明确书面同意，否则不得修改、更改或更改本协议和全面发布，其中特别提及本协议和全面发布。Brodsky不得转让本协议和全面发布项下的任何权利、委派或转包任何义务。公司可以自由地将本协议和全面发布的所有权利和义务转让给任何关联公司或继承人(包括公司任何资产的购买者)。

22.本协议和总发布以及双方于2018年5月16日签署的《函件协议》阐明了本公司与布罗斯基之间的整个协议，并完全取代了双方之间此前未特别提及的任何协议或谅解，但经修订和重述的2006年股权和激励计划、2019年、2020年、2021年和2022年的奖励协议、任何销售人员竞业禁止、非邀请函或保密协议以及布罗斯基与本公司之间的任何争议解决协议，均应根据布罗德斯基与本公司的条款在布罗德斯基终止雇用后继续有效。被豁免方是本协议和全面免除的预期第三方受益人，他们中的每一方都可以根据本协议的条款执行本协议和全面免除，这涉及授予该被免除方的权利。

24.在生效日期后的第一个预定付款日之前，不得支付根据本协议和一般免除而应支付的任何分红，第一笔付款的金额应等于Brodsky在最后一个雇佣日期之后的期间内有权获得的总金额(如果不需要该延期的话)。然而，构成《国税法》第409a条及其颁布的条例和指导意见(统称为第409a条)所指的不合格递延补偿的任何此类金额，不得在终止后第60天支付，达到避免第409a条规定的不利税收后果所必需的程度，并且如果需要如此延迟支付，第一次支付的金额应等于Brodsky在雇佣最后日期之后的一段时间内本来有权获得的总金额(如果没有要求延迟支付的话)。

就本协议和一般免除条款中关于在终止雇佣时或之后支付任何金额或福利的任何规定而言，终止雇佣不应被视为已经发生，除非该终止也是第409a条所指的“离职”，并且就本协议和一般免除中的任何此类条款而言，所提及的“终止”、“终止雇佣”或类似术语应指“离职”，并且如果Brodsky被视为第409a条所指的最后雇佣日期的“特定雇员”，则根据本协议应支付给Brodsky的任何分红以及在最后雇佣日期之后的前六个月和一天内的一般免除，构成第409a条所指的非限定递延补偿，不得支付到终止后六个月零一天的日期，以避免第409a条规定的不利税收后果，如果需要如此延迟支付，第一笔付款的金额应等于Brodsky将支付的总金额

尽管本公司不保证对本协议项下的任何付款进行税务处理，但双方的意图是本协议和一般豁免项下的付款符合国内税法第409a节的含义及其颁布的条例和指导方针，因此，在允许的最大范围内，本协议和一般豁免项应以与其一致的方式解释。

该公司和Brodsky已经阅读并充分考虑了本协议和全面释放，双方都希望达成该协议和全面释放。布罗德斯基明白，本文件解决、禁止并放弃了他/她对公司提出的任何或可能提出的任何索赔(上文所述除外)；他/她承认，他/她不依赖于本文件中未列明的任何其他书面或口头陈述。在选择执行本协议和全面免除、履行本协议中规定的承诺并由此获得上文第2段规定的金额和利益后，Brodsky在知情的情况下，在适当考虑后，加入本协议和全面免除。Brodsky同意，任何对本协议和全面发布的重大或非实质性的更改都不会重新开始六十(60)天的审查期。