美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格6-K

境外发行人报告

根据规则第13a-16或15d-16

《1934年证券交易法》

2023年2月22日

委员会档案编号：000-12033

爱立信电话公司

(注册人姓名英文译本)

Torshamnsgatan 21，Kista

瑞典斯德哥尔摩，SE-164 83

(主要执行办公室地址)

用 复选标记表示注册人是否在封面表格20-F或表格40-F下提交或将提交年度报告。表格20-F[x] Form 40-F ☐

用复选标记表示注册人是否按照S-T规则第101(B)(1)条所允许的纸质形式提交表格6-K：☐

用复选标记表示注册人是否按照《规则S-T规则》第101(B)(7)条：☐的规定提交了表格6-K

LM爱立信电话公司2023年2月22日关于爱立信2023年年度股东大会的公告。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式授权以下签署人代表其签署本报告。

日期：2023年2月22日

2023年爱立信股东周年大会

爱立信2023年股东周年大会公告

爱立信(纳斯达克：ERIC)股东周年大会将于2023年3月29日星期三下午3时举行。

提名委员会提出的建议包括：

•

乔纳斯·辛纳格伦和克里斯蒂·怀亚特为理事会新成员，简·卡尔森当选为理事会新主席(项目9和11)

•

增加理事会费用、理事会主席的费用以及理事会所有委员会(包括各自委员会的主席)的工作费(项目10)。

除其他事项外，董事会建议：

•

每股2.70瑞典克朗的股息，分两次等额支付(第8.4项)。

•

高管团队的长期可变薪酬计划，包括2023年集团EBITA(营业收入)一年目标，三年股东总回报目标，所有目标均有三年归属期限(第16项)。

•

高管长期可变薪酬计划，2023年集团EBITA(营业收入)目标为一年，股东总回报目标为三年，所有目标均有三年归属期限(第17项)。

•

向员工和交易所转让库存股，指导股票发行和授权董事会决定与2022年和2021年长期可变薪酬计划有关的收购要约(第18和19项)。

•

与2020年和2019年长期可变薪酬方案有关的库存股在交易所的转让(项目20)。

•

关于集团管理层薪酬新准则的决议(项目21)。

1

2023年爱立信股东周年大会

Telefonaktiebolaget LM Ericsson 2023年股东周年大会通知

Telefonaktiebolaget LM爱立信(REG.No 556016-0680)(公司或爱立信)受邀 参加2023年3月29日星期三下午3时举行的年度股东大会(年度股东大会)。CEST在Kistamässan，Arne Beurling Torg 5，Kista/斯德哥尔摩。中欧标准时间下午1：30开始报名参加年度股东大会。

董事会已决定允许股东在股东周年大会前根据公司章程 以邮寄方式行使投票权。

年度股东大会将以瑞典语举行，并同时翻译成英语。

登记和参赛通知

亲身参与

希望 亲自或委派代表出席会议地点的股东必须：

•

在欧洲结算瑞典公司于2023年3月21日(星期二)就有关情况编制的股东名册上登记为股东；及

•

最迟于2023年3月23日(星期四)向本公司发出参股通知

•

在工作日上午10点之间通过电话+46(0)8 402 90 54。和下午4点CET；

•

邮寄至Telefonaktiebolaget LM Ericsson，AGM，C/o EuroClear瑞典公司，信箱191，SE-101 23，瑞典斯德哥尔摩；

•

通过电子邮件发送至GeneralMeetingService@Euroclear.com；或

•

通过爱立信的网站www.ericsson.com。

在发出参加通知时，请注明姓名、出生日期或注册号、地址、电话号码和参与人员的电话号码(如有)。

代理

股东由代理人代表的，应当出具由股东签署、注明日期的书面委托书。法律实体签发的授权书必须附有该实体的登记证书(或相应的授权文件)。为方便在股东周年大会上登记，委托书、注册证书及其他授权文件应于股东周年大会前尽早送交本公司，但不得迟于2023年3月23日寄往上述地址。爱立信的网站www.ericsson.com上有瑞典语和英语的授权书。

邮寄投票的参与方式

希望以邮寄投票方式参加年度股东大会的股东必须：

•

在欧洲结算瑞典公司于2023年3月21日(星期二)就有关情况编制的股东名册上登记为股东；及

2

2023年爱立信股东周年大会

•

不迟于2023年3月23日(星期四)发出参加通知，按照以下说明进行邮寄投票，以便欧洲结算瑞典公司不迟于当天收到邮寄投票表格。

邮寄投票必须使用 特殊表格。邮寄投票表格可在爱立信的网站www.ericsson.com上查阅。邮寄投票的填妥和签署的表格可以邮寄到Telefonaktiebolaget LM Ericsson，AGM，c/o欧洲清除瑞典公司，信箱191，SE-101 23，瑞典斯德哥尔摩，或通过电子邮件发送到GeneralMeetingService@Euroclear.com。股东也可以通过爱立信的网站www.ericsson.com，通过BankID验证，以电子方式投票。邮寄投票必须在2023年3月23日(星期四)之前由本公司/欧洲结算瑞典公司收到。

股东不得在邮寄投票中提供特别指示或条件。如果是这样的话，整个邮寄投票无效。有关详细说明和条件，请参阅邮寄投票表格和爱立信网站www.ericsson.com。

如果股东通过代理提交其邮寄投票，则必须在邮寄投票表上附上由股东签署并注明日期的书面授权书。如果股东是法人，还应随表格附上该实体的登记证书(或相应的授权文件) 。爱立信的网站www.ericsson.com上有瑞典语和英语的授权书。

已邮寄表决的股东也可以出席会议地点，但必须按照标题下的指示作出通知。亲自参加的登记和通知上面。

以代名人名义登记的股份

为了有权参加股东周年大会，其股份以被提名人的名义登记的股东，除了发出参加股东周年大会的通知外，还必须以自己的名义登记其股份，以便该股东于2023年3月21日(星期二)的股东名册上列名。这种重新登记 可能是临时的(所谓的投票权登记)，根据被提名人的惯例，应在被提名人决定的提前时间向被提名人提出这类投票权登记的请求。

被提名人在2023年3月23日(星期四)之前进行的投票权登记将在提交股东名册时考虑 。

个人资料的处理

有关处理与股东周年大会有关的个人资料的资料，请参阅欧洲结算瑞典公司website： https://www.euroclear.com/dam/ESw/Legal/Privacy-notice-bolagsstammor-engelska.pdf的诚信政策。

3

2023年爱立信股东周年大会

拟议议程

1.	选举年度股东大会主席

2.

编制和批准投票名单

3.	批准年度股东大会的议程

4.	确定年度股东大会是否已适当召开

5.	选举两名批准会议记录的人

6.	列报年度报告、核数师报告、综合账目、核数师综合账目报告、薪酬报告及核数师报告是否已遵守有关集团管理层的薪酬指引，以及核数师就截至2022年的审计工作所作的陈述

7.	总裁董事长兼首席执行官的讲话。股东向董事会和管理层提出的问题

8.

关于以下事项的决议

8.1.

采用损益表和资产负债表、合并损益表和合并资产负债表；

8.2.

通过薪酬报告；

8.3.

2022年董事会成员和总裁的责任解除情况；以及

8.4.

根据批准的资产负债表分配结果并确定创纪录的分红日期

9.	确定年度股东大会选举的董事会成员和代表人数

10.	年度股东大会选举的董事会成员和董事会委员会成员的费用的确定

11.	选举董事会成员和董事会代表

提名委员会对董事会成员的建议：

11.1.

乔恩·弗雷德里克·巴克萨斯(连任)

11.2.

简·卡尔森(连任)

11.3.

Carolina Dybeck Happe(连任)

11.4.

Börje Ekholm(连任)

11.5.

埃里克·A·埃尔兹维克(连任)

11.6.

克里斯汀·S·里恩(连任)

11.7.

海伦娜·斯特耶霍尔姆(连任)

11.8.

雅各布·瓦伦伯格(连任)

4

2023年爱立信股东周年大会

11.9.

乔纳斯·辛纳格伦(新选举)

11.10.

克里斯蒂·怀亚特(新一届选举)

12.

选举董事会主席

13.

核数师人数的厘定

14.	应支付给核数师的费用的确定

15.

选举核数师

16.	长期可变薪酬计划I 2023(LTV I 2023)

16.1.

关于实施LTVI 2023的决议

16.2.

关于向员工转让库存股以及在交易所定向发行和收购LTV I 2023要约的决议

16.3.

关于与第三方就LTV I 2023达成股权互换协议的决议

17.	长期可变薪酬计划II 2023(LTV II 2023)

17.1.

关于实施LTV II 2023的决议

17.2.

关于向员工转让库存股以及在交易所定向发行和收购LTV II 2023年要约的决议

17.3.

关于与第三方就LTV II 2023达成股权互换协议的决议

18.	关于向员工转让库存股和在交易所定向发行和收购股票的决议 与先前关于长期可变薪酬计划的决议有关(LTV 2022)

19.	关于向员工转让库存股和在交易所定向发行和收购股票的决议 与先前关于长期可变薪酬计划(LTV 2021)的决议有关

20.	与关于2019年和2020年长期可变薪酬方案的决议有关的库存股转让(LTV 2019和LTV 2020)

20.1.

关于在交易所转让库存股以支付开支的决议

20.2.

关于在交易所转让库存股以支付参与者的税收和社会保障债务费用的决议

21.	关于集团管理层薪酬新准则的决议

22.

年度股东大会闭幕

项目1年度股东大会主席

5

2023年爱立信股东周年大会

提名委员会是根据2012年股东周年大会通过的提名委员会指示委任的，由委员会主席Johan Forssell(Investor AB)、Karläberg(AB Industrivärden)、安德斯·奥斯卡松(AMF TJänsteding&AMF Fonder)、Niko Pakalén(Cevian Capital Partners Limited)(于2022年12月9日接替Jonas Synnergren)和罗尼·莱顿(董事会主席)组成。提名委员会建议Advokat Eva Hägg当选为年度股东大会主席。

项目2编制和核准表决名单

建议批准的投票名单是欧洲结算瑞典公司代表本公司编制的投票名单，该名单基于股东周年大会的股东名册、已发出参与通知并出席会议地点的股东以及收到的邮寄投票。

项目8.4股息和记录日期

董事会建议向股东派发每股2.70瑞典克朗的股息。股息建议分两次等额支付，每股1.35瑞典克朗，记录日期为2023年3月31日，每股1.35瑞典克朗，记录日期为2023年9月29日。假设这些日期将是创纪录的日期，欧洲清算瑞典公司预计将在2023年4月5日支付每股1.35瑞典克朗，2023年10月4日支付每股1.35瑞典克朗。

第9项应由年度股东大会选举的董事会成员和代表人数

根据公司章程，董事会成员不得少于五人，不得超过十二人， 不得超过六人。提名委员会建议，由年度股东大会选出的董事会成员人数为10人(以前为11人)，不选举代表。

第10项年度股东大会选举的董事会成员和董事会委员会成员的应付费用

提名委员会建议，由年度股东大会选举产生的非雇员董事会成员和由年度股东大会选举产生的董事会委员会非雇员成员的费用如下：

•

致董事会主席4,500,000瑞典克朗(之前为4,375,000瑞典克朗);

•

给其他董事会成员每人1,140,000瑞典克朗(之前为1,100,000瑞典克朗);

•

致审计和合规委员会主席495,000瑞典克朗 (先前塞克 475,000);

•

给审计和合规委员会的其他成员每人285,000瑞典克朗 (先前塞克 275,000);

•

财务、薪酬和技术和科学委员会主席每人210,000瑞典克朗 (以前为205,000瑞典克朗)及

•

向财务、薪酬和技术和科学委员会的其他成员每人185,000瑞典克朗 (以前为180,000瑞典克朗).

6

2023年爱立信股东周年大会

提名委员会审议了董事会费用，目的是确保这些费用允许招聘和留住高素质的个人，同时与其他在全球运营、规模和复杂程度类似的技术公司相比也是适当的。因此，提名委员会的结论是，根据上述规定增加所有董事会成员及董事会委员会成员(包括其主席)的费用是合理、合理及符合本公司最佳利益的。提名委员会的提案规定将费用增加约3.3%。[1]与2022年年度股东大会解决的董事会和委员会工作的相应数目的董事会和委员会成员的费用总额相比。

以合成股份形式收取的费用

背景

提名委员会认为，由股东选出的董事会成员持有爱立信股份是适当的，以加强董事会成员和股东在本公司的共同利益。提名委员会建议，由股东选出的董事会成员在五年内持有至少相当于年度董事会费用(不包括委员会工作费用)的爱立信股份或合成股票，并在董事会成员继续担任爱立信董事会成员期间保留该等股份。

为使董事会成员能够在本公司创造经济利益，并考虑到董事会成员在许多情况下因适用的内幕规则而难以买卖本公司的股份，提名委员会建议董事会成员一如既往地获得以合成股份的形式收取部分董事会费用的选择权。合成股票 构成了收到付款的权利，付款金额相当于付款时在纳斯达克斯德哥尔摩平台上公司B系列股票的市值。

建议书

因此，提名委员会建议 于2023年股东周年大会上议决，可按下列条款及条件，以合成股份的形式向董事会成员支付有关其董事会职务(但非委员会工作)的部分费用。

•

被提名的董事会成员应能够根据以下四个备选方案选择收取其董事会任务的费用。

(i)

25%的现金和75%的合成股票

(Ii)

50%的现金和50%的合成股票

(Iii)

75%的现金和25%的合成股票

(Iv)

百分之百的现金。

7

2023年爱立信股东周年大会

•

拟分配的合成股票数量应以紧随爱立信2023年第一季度中期报告公布后五个交易日内公司在斯德哥尔摩纳斯达克上B系列股票的平均市场价格计算。合成股份在任期内归属，每年每季度归属25%。

•

在爱立信2028年年终财务报表公布后，合成股票有权获得与支付时间密切相关的公司B系列股票市场价格对应的每股合成股票的现金金额。

•

股东周年大会在持股期内解决的与本公司B系列股份的股息相对应的金额，应与现金金额同时支付。

•

如果董事会成员向董事会的转让不迟于股东周年大会决定分配合成股份的年度后的第三个日历年内终止，则可在转让结束后的第二年支付。

•

根据合成股票的条款和条件，如果发生红利发行、拆分、配股和类似措施，合成股票的数量可能需要重新计算。

有关合成股份的完整条款及条件载于提名委员会建议的附件1。

如果 所有董事会成员以合成股份的形式收取部分费用，与仅以现金支付的费用相比，本公司的财务差异被评估为有限。

第十一条董事会成员和代表的选举

建议书

提名委员会建议以下人员连任董事会成员：

11.1	乔恩·弗雷德里克·巴克萨斯；

11.2

简·卡尔森；

11.3	书名/作者Carolina Dybeck Happe；

11.4	Börje Ekholm；

11.5	埃里克·A·埃尔兹维克；

11.6	克里斯汀·S·里恩；

11.7	海伦娜·施杰恩霍尔姆；以及

11.8

雅各布·瓦伦伯格。

8

2023年爱立信股东周年大会

提名委员会建议选举下列两人为董事会新成员：

11.9	乔纳斯·斯奈格伦；以及

11.10

克里斯蒂·怀亚特。

第12项选举董事会主席

提名委员会建议简·卡尔森当选为董事会主席(新选举)。

关于拟任理事会成员和主席的资料(项目11和12)

提名委员会提案的附件2提供了有关拟议的董事会成员和主席的信息。

考虑因素

提名委员会主要为即将到来的任务期寻找潜在的董事会成员候选人，但也会考虑未来的能力需求。确定合适的候选人是一段漫长的旅程，长期规划是必不可少的。在评估董事会的适当组成时，提名委员会除其他外，会考虑董事会及其委员会所需的经验和能力、年龄、性别和文化/地理背景的多样性的价值以及是否需要更新。提名委员会相信，董事会的多样性将支持爱立信的可持续发展，因此将继续专注于寻找具有不同背景的董事会成员候选人。虽然 承认董事会对多样性透明度的期望越来越高，但适用的隐私法规阻止爱立信和提名委员会处理其董事会成员的某些敏感个人数据，例如与人口背景有关的信息。提名委员会已将瑞典公司治理守则第4.1节作为多样性政策。提名委员会侧重于随着时间的推移改善性别平衡，特别致力于确定符合董事会当前和未来需求的女性候选人。提名委员会还评估董事会成员的数量是否合适，以及董事会成员是否能够投入必要的时间 来完成他们作为爱立信董事会成员的任务。

提名委员会在评估个别董事的资格和表现时，会考虑个别成员的能力和经验，以及个别成员对董事会整体工作和委员会工作的贡献。委员会已经熟悉了由董事会主席领导的董事会工作评价的结果。提名委员会的目标是建议并支持选举一个由最高能力和诚信的个人组成的董事会，同时从整体上包括有效监督和领导爱立信所需的技能和经验的强大组合。

9

2023年爱立信股东周年大会

提名委员会认为，目前的董事会和董事会工作运行良好。此外，提名委员会认为，董事会在组成方面符合预期，董事会和个别董事会成员在专业知识方面符合预期。 董事会代表的能力和经验包括广泛的国际行业经验、电信、IT和ICT行业的经验、技术和技术能力和经验(例如，与软件和数字化有关)、金融专业知识以及私募股权、并购和新业务的经验。提名委员会进一步认为，环境、社会和治理领域内被认为与爱立信和公司运营部门最相关的能力和经验在董事会中得到了很好的代表，包括例如与公司开发和交付的技术以及与道德和合规有关的能力和经验。虽然董事会运作良好，组成强大，但提名委员会认为，董事会将受益于软件、技术和企业领域的更多专业知识。

Ronnie Leten，Kurt Jofs和Nora Denzel已经通知提名委员会，他们将不会在2023年年度股东大会上竞选连任。提名委员会提议再次选举现任董事会成员乔恩·弗雷德里克·巴克萨斯、简·卡尔森、卡罗琳娜·戴贝克·哈普、伯杰·埃克霍尔姆、埃里克·A·埃尔兹维克、克里斯汀·S·里恩、海伦娜·斯特耶霍尔姆和雅各布·瓦伦伯格为董事会成员，并重新选举乔纳斯·辛纳格伦和克里斯蒂·怀特为董事会成员。Jonas Synnergren拥有长期的国际商业经验，是Tieto Oyj和Veoneer Inc.的董事会成员，目前是Nordea Oyj的董事会成员。此外，Jonas Synnergren是Cevian Capital AB的高级合伙人，Cevian Capital AB是爱立信的股东之一。克里斯蒂·怀亚特拥有长期的国际业务经验，曾在摩托罗拉、Good Technology和Dtex Systems担任高级管理职务，目前是绝对软件公司的总裁兼首席执行官。

提名委员会认为，拟议的新董事会主席简·卡尔森凭借其长期担任首席执行官和董事长的职业生涯，在董事会任职多年后对爱立信了如指掌，具有国际经验、技术背景和个人素质，将是担任董事会主席的优秀继任者。此外，提名委员会认为，每位推荐的董事会成员凭借各自的经验为董事会增添了宝贵的专业知识和经验，Jonas Synnergren和Christy Wyatt丰富的国际业务经验和深厚的软件、企业和技术专业知识将对爱立信产生额外价值，并将 进一步加强董事会。

在拟由股东周年大会选出的董事会成员中(不包括总裁和首席执行官)，44%为女性。 性别平衡仍然是提名委员会的重点，委员会致力于随着时间的推移改善董事会的性别平衡。

10

2023年爱立信股东周年大会

董事会成员的独立性

提名委员会就适用的独立性要求作出了以下评估：

(i)	提名委员会认为以下董事会成员独立于公司及其高级管理层：

a.

乔恩·弗雷德里克·巴克萨斯

b.

简·卡尔森

c.

卡罗莱纳·戴贝克·哈普

d.

埃里克·A·埃尔兹维克

e.

克里斯汀·S·里恩

f.

海伦娜·斯特杰恩霍尔姆

g.

乔纳斯·辛纳格伦

h.

雅各布·瓦伦伯格

i.

克里斯蒂·怀亚特

(Ii)	提名委员会认为，在上文第(I)项所述的董事会成员中，至少有 名成员独立于本公司的主要股东：

a.

乔恩·弗雷德里克·巴克萨斯

b.

简·卡尔森

c.

卡罗莱纳·戴贝克·哈普

d.

埃里克·A·埃尔兹维克

e.

克里斯汀·S·里恩

f.

乔纳斯·辛纳格伦

g.

克里斯蒂·怀亚特

此外，提名委员会认为，至少下列董事会成员在所有适用的独立性要求方面都是独立的：

a.

乔恩·弗雷德里克·巴克萨斯

b.

简·卡尔森

c.

卡罗莱纳·戴贝克·哈普

d.

埃里克·A·埃尔兹维克

e.

克里斯汀·S·里恩

f.

乔纳斯·辛纳格伦

g.

克里斯蒂·怀亚特

提名委员会的结论是，建议的董事会组成符合爱立信适用的独立性要求。

11

2023年爱立信股东周年大会

项目13审计员人数

根据公司章程，本公司应拥有不少于一家至三家注册会计师事务所作为审计师。提名委员会建议该公司应有一家注册会计师事务所作为审计师。

第14项应向审计师支付的费用

提名委员会建议，与往年一样，审计师费用应根据批准的账户支付。

第15项核数师的选举

根据审计及合规委员会的建议，提名委员会建议委任德勤会计师事务所为核数师，任期由2023年股东周年大会结束至2024年股东周年大会(重选)结束为止。

项目16 LTV I 2023的实施，包括库存股转让、定向发行和授权董事会决定C系列股票的收购要约

背景

薪酬委员会和董事会对高管团队的长期可变薪酬(LTV？)计划进行持续评估。评估认为LTV计划在服务于支持实现爱立信集团战略业务目标和可持续长期利益的目的方面的有效性，以及其提高ET成员的长期关注度并使其利益与长期预期和股东利益保持一致的设施。

薪酬委员会和董事会对目前正在进行的2020、2021和2022年LTV方案进行评估后得出结论，这些正在进行的LTV方案在计划结构、业绩标准和业绩期限方面都基本相同，使公司能够实现其长期目标。正在进行的LTV计划进一步使公司能够 继续致力于2023年的目标以及15%-18%的调整后利息、税项、摊销和收购无形资产减记前收益(亏损)的长期目标 (EBITA)，进而创造更多的股东价值。为了进一步加强爱立信和ET对长期可持续性和负责任业务的承诺，董事会根据薪酬委员会的建议，决定向2023年股东周年大会建议ET的LTV I 2023。

LTV I 2023是公司薪酬战略不可分割的一部分，董事会尤其期望ET成员持有大量股权，以使LTV计划参与者的利益和期望与股东的利益和期望保持一致。

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2023年爱立信股东周年大会

建议书

16.1 LTV I 2023的实施

董事会建议股东周年大会决议为ET成员提供最多410万股B系列股票，如下所述。

LTV节目的目标

LTV计划旨在为ET成员(参与者)提供长期激励，从而为股东创造长期价值。其目的是通过基于业绩的股权激励，在竞争激烈的市场中吸引、留住和激励高管，鼓励积累大量股权，使参与者的利益与股东的利益保持一致，并进一步加强ET对长期可持续性和负责任业务的承诺。

LTV节目简介

LTV计划建议包括ET的所有成员(当前和未来)，目前由17名员工组成，包括总裁和首席执行官。 LTV I 2023项下的奖励(绩效股票奖)将免费授予参与者，条件是满足以下列出的某些绩效标准，在三年授权期(Za)结束后 免费获得一定数量的股票。根据业绩股份奖励进行的股份分配将取决于是否达到以下所述的业绩标准，并通常要求参与者在归属期内继续受雇。所有与LTV I 2023有关的重大决定将由薪酬委员会做出，并根据需要获得董事会全体成员的批准。

颁发业绩分享奖

向参与者颁发 业绩分享奖一般将在2023年股东周年大会之后尽可能快地进行。于2023年，授予总裁及首席执行官的绩效股份奖励的相关股份价值将不超过授予时年度基本工资的190%，而对于其他参与者，该价值将不超过授予时各自年度基本工资的70%，除非参与者受雇于美国，在那里该价值将不超过参与者年度基本工资的100%。

用于计算绩效股票奖有权获得的股票数量的股价将是紧随公司2022年第四季度中期报告 发布后的五个交易日内爱立信斯德哥尔摩纳斯达克B系列股票的成交量加权平均股价。

13

2023年爱立信股东周年大会

绩效标准

绩效股票奖励的授予将取决于与2023集团EBITA(利息、税项、摊销前收益(亏损))相关的绩效标准的满足程度

以及收购的无形资产(营业收入)业绩标准的减记，以及三年总股东回报(TSR)[2])，以及集团环境社会治理(ESG)绩效标准，该标准将确定绩效份额奖在授权期结束时将授予的份额(如果有的话)。

2023年集团EBITA(营业收入)业绩标准涉及45%的业绩份额奖励，最高归属水平为200%。

基于TSR的业绩标准是爱立信B系列股票在2025年12月31日(业绩期间)内的绝对TSR发展和相对TSR发展。[3])。绝对和相对TSR绩效标准分别涉及25%和20%的绩效份额奖励， 这两个TSR绩效标准的最高归属水平均为200%。

在业绩期间衡量的集团ESG业绩标准将与业绩 股票奖励的10%相关，最高归属水平为200%。

以下条件将适用于绩效标准：

•

2023集团EBITA(营业收入)业绩标准

授予参与者的45%业绩份额奖励将取决于2023财年达到集团EBITA(营业收入)业绩标准 。董事会制定的2023年集团EBITA(营业收入)业绩标准将规定最低水平和最高水平。由于股票市场和竞争考虑，2023年集团EBITA(营业收入)目标未予披露。与2023集团EBITA(营业收入)业绩标准相关的业绩份额奖励的归属水平将由董事会在2023财政年度的审计结果出炉时确定。

如果达到或超过最高业绩水平，归属将相当于(且不会 超过)与2023年集团EBITA(营业收入)业绩标准相关的业绩份额奖励的最高水平200%。如果业绩低于最高水平但超过最低水平，将发生线性比例的股票归属。如果业绩达到或低于最低水平，将不会发生归属。股票的配售要到2026年归属期间结束时才会发生。

•

TSR性能标准

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2023年爱立信股东周年大会

绝对TSR性能标准

授予参与者的绩效份额奖励的25%将取决于在 绩效期间内是否达到了绝对的TSR绩效标准。如果绝对TSR发展达到或超过每年复合增长率的14%，与绝对TSR业绩标准相关的业绩份额奖励的最高归属将发生。如果TSR发展绝对值低于 或仅达到6%的复合年增长率，则与TSR绝对值业绩标准相关的业绩份额奖励将不会被转归。如果本公司的绝对TSR业绩每年复合在6%至14%之间，则与绝对TSR业绩标准相关的业绩份额奖励将适用从0%至200%的线性比例归属。

相对TSR性能标准

与由11家同行公司组成的同行组相比，授予参与者的20%的业绩份额奖励将取决于在 业绩期间达到相对TSR业绩标准[4])。与TSR相关的相对业绩股票奖励的归属因公司的TSR业绩排名相对于同业集团内其他公司而有所不同。如果公司的相对TSR业绩低于公司的TSR发展排名第6位^这是在同业集团内，不会就与相对TSR表现准则有关的业绩分享奖励 进行归属。与相对TSR绩效标准相关的绩效份额奖励将在以下百分比水平上进行，根据公司的TSR绩效对应的同级组中的排名位置：

在同级组中的位置		关联归属百分比级别
6或更低			0	%
5			50	%
4			100	%
3			150	%
2或更高			200	%

如果本公司的TSR表现介于其中两家排名公司之间，则相关排名职位的归属百分比水平之间将适用线性比例归属。

•

集团ESG性能标准

授予参与者的绩效份额奖励的10%将取决于是否符合集团ESG绩效标准，该标准由 两个同等权重的子组成部分组成，涵盖在绩效期间衡量的ESG的环境和社会方面。

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2023年爱立信股东周年大会

减少温室气体排放

授予参与者的绩效份额奖励的5%将取决于减少温室气体(GHG)排放的一个子组成部分的履行情况[5]从服务车队车辆、设施的能源消耗和商务旅行[6].

子构成部分目标--以及相应的成就水平在下面的时间表中定义，并细分为三年中的每一年[7] 在绩效期限内。归属在每年年底确定，每年相当于子成分业绩份额奖励总额的三分之一(1/3)。如果报告的排放量在绩效期间所涵盖的每一年的最低和最高归属水平之间，将适用与子组成部分中与减排相关的绩效份额奖励的三分之一(1/3)的线性比例归属 。下面是一个说明性的例子。

这些目标水平与设定的减排轨迹保持一致，以期在2030年前实现爱立信集团自身活动的净零排放。

成就		温室气体排放目标 的排放水平 按财年划分的范围 (千吨二氧化碳)
(%)		2023				2024				2025
0			142				132				122
100			135				126				116
200			121				113				104

举例说明：首先，如果2023年报告范围内的排放量为121千吨，将出现与这一分部分和年度相关的业绩分享奖200%(1/3 x 200%=66.67%)的三分之一的最大归属。接下来，如果2024年报告的排放量为126千吨，将授予与该子组成部分和财政年度相关的业绩分享奖励的100%(1/3 x 100%=33.33%)的三分之一。最后，如果2025年报告的排放量为122千吨，将不会发生与该子组成部分相关的绩效分享奖励的归属(1/3 x 0%=0.00%) 。因此，在本例中，在业绩期间与该子组成部分相关的业绩份额奖励的总归属将是(66.67%+33.33%+0.00%)100%。

增加女性领导人在爱立信的代表性

授予参与者的绩效份额奖励的5%将取决于在绩效期末将爱立信集团中女性领导者(即担任人事管理职责的女性)的比例增加到24%这一子部分的完成，这符合到2030年将爱立信集团中女性领导者的比例提高到30%的目标轨迹。

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2023年爱立信股东周年大会

如果在绩效期间结束时，爱立信集团中女性领导者的比例达到25%或以上，则与该子组成部分相关的绩效分享奖励的最高归属比例将达到200%。如果在业绩 期末，爱立信集团中女性领导人的比例达到23%或更低，则不会对与该子组成部分相关的业绩分享奖进行归属。如果爱立信集团中女性领导者的比例超过23%，但在绩效期间结束时低于25%，则与增加爱立信集团子组成部分中女性领导者的 相关的绩效份额奖励的线性比例从0%增加到200%将适用。

与集团ESG业绩准则相关的业绩份额奖励的归属水平将由董事会在获得2025财政年度末这两个子组成部分的审计结果后确定。

关于业绩标准结果的信息 将不迟于2025财政年度年度报告提供。

股份的分配

只要符合上述业绩标准，且参与者在归属期间保留了其工作(除非有特殊情况)，归属股份将在归属期间届满后在切实可行的范围内尽快进行分配。

在确定绩效股票奖励的最终归属水平时，董事会应考虑公司的财务业绩和状况、股票市场状况以及环境、社会、道德和合规因素等其他情况，研究归属水平是否合理，如果不是，则将归属水平降至董事会认为合适的较低水平。

如果根据适用法律或 无法以合理的成本和采取合理的行政措施向参与者交付股份，董事会将有权决定向参与者提供现金和解。

在将既得股份交付给参与者之前，本公司有权保留和出售所需数量的股份，以弥补 代表参与者代扣代缴与绩效股票奖励有关的税收和社会保障债务的成本，以便向税务机关汇款。在此情况下，归属业绩奖励减去本公司为此目的保留的股份数目后，归属股份的净额将交付给 参与者。

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融资

董事会考虑了LTV I 2023下股份转让的不同融资方式，如库存股转让和与第三方的股权互换协议。董事会认为，根据LTV I 2023，定向发行本公司C系列股票，然后回购和转让库存股是最具成本效益和灵活的股份转让方式。

本公司目前持有的库存股不足以 实施LTV I 2023。因此，董事会建议定向发行股份并回购股份，详情见下文第16.2项。根据建议的交易，股份将按股份的配额价值发行，并于股份认购及登记后立即回购。公司向认购人支付的收购价等于认购价。作为对认购者在第16、17、18和19项下协助发行和回购股票的补偿，公司将向认购者支付总额为10万瑞典克朗的款项。

本公司LTV节目的股份发行和回购程序此前已由2001、2003、2008、2009、2012、2016和2017年的股东周年大会决定。

由于本公司与股权互换协议有关的成本将显著高于与库存股转让相关的成本，因此主要的替代方案是以库存股转让作为财务风险的担保，而在 未能达到批准所需的多数时，与第三方达成股权互换协议是另一种选择。

费用

对LTV I 2023年损益表的总影响，包括融资成本和社会保障费用，估计在2023-2026年期间分布在1亿瑞典克朗到2.3亿瑞典克朗之间。成本将取决于爱立信B系列股票价格的未来发展。

通过股权互换协议转让股份的管理成本目前估计约为3000万瑞典克朗，相比之下，使用新发行和收购的库房股份的成本约为100,000瑞典克朗(100,000瑞典克朗是与第16、17、18和19项有关的支付给认购者的总成本，无论股票发行数量如何)。

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2023年爱立信股东周年大会

稀释

该公司约有33亿股登记股份。截至2022年12月31日，公司持有国库股份约400万股。截至2022年12月31日，正在进行的LTV节目(2019、2020、2021和2022)可能需要的股份数量估计约为490万股，相当于公司登记股份数量的约0.15%。为实施LTV I 2023，总共需要410万股，相当于本公司登记股份总数的约0.12%，因此建议发行新股以实施LTV I 2023。对重要关键人物的影响微乎其微。

16.2向员工和交易所转让库存股，定向发行股票和收购LTV I 2023

a)

根据《LTV I 2023》转让库存股

转让本公司不超过340万股B系列股票，减去根据第16.2(C)项由本公司保留的任何股份，可根据以下条款和条件进行：

•

根据LTV I 2023，收购股份的权利应授予爱立信集团内条款和条件所涵盖的此等人士。此外，爱立信集团内的子公司有权免费获得股份，这些子公司有义务立即向LTV I 2023条款和条件涵盖的员工免费转让股份 。

•

根据LTV I 2023的条款和条件，在员工有权获得股票期间，即2026年，员工有权获得股票。

•

受LTV I 2023条款和条件覆盖的员工将免费获得公司B系列股票 。

•

根据LTV I 2023的条款和条件，在发生红利发行、拆分、配股和/或类似措施时，根据LTV I 2023可能转让的公司B系列股份的数量可能需要重新计算。

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2023年爱立信股东周年大会

b)

在交易所转让库存股以支付费用

在2024年股东周年大会之前，公司可以转让不超过70万股公司B系列股票，以支付某些费用，主要是社保支付。股份转让将在纳斯达克斯德哥尔摩按纳斯达克斯德哥尔摩公布的现行股份价格区间内的每次价格进行。

c)

授权决定在交易所转让库存股，以支付参与者的税收和社会保障责任费用

授权董事会决定于2024年股东周年大会前，连同交付LTV I 2023项下的既有股份，保留及出售不超过60%的B系列既有股份予本公司，以支付代表 参与者代扣代缴税款及社会保障责任的费用，以向税务机关汇款。股份转让将在纳斯达克斯德哥尔摩按纳斯达克斯德哥尔摩公布的现行股份价格区间内的每次价格进行。该等股份构成根据LTV I 2023年给予雇员的最终既得股份数目的一部分，且不会为本公司带来LTV I 2023的额外成本。

d)

定向发行公司C系列股票

通过发行410万股公司C系列股票，增加公司股本20,500,000.01瑞典克朗，每股配额约为5瑞典克朗。股票发行的条款和条件如下：

•

新股在偏离股东优先权利的情况下，只能由投资者AB或其子公司认购。

•

新股认购期由2023年4月27日(星期四)起至2023年5月2日(星期二)止。可能不会发生超额认购。

•

每一股新股应支付的金额为配额价值(约为5瑞典克朗)。

•

认购股份的支付应当在认购时支付。

•

董事会有权延长认购和支付期限。

•

新股持有者不享有分红的权利。

•

请注意，新股须受瑞典公司法第4章第6节(转换条款)及第20章第31节(赎回条款)的限制。

董事会建议，应授权总裁和首席执行官对上述决议进行可能被证明是必要的与瑞典公司注册局登记有关的细微调整。

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2023年爱立信股东周年大会

偏离股东优先权利的原因和认购价所依据的原则

董事会认为，根据LTV I 2023，定向发行公司C系列股票，然后回购和转让库存股是最具成本效益和灵活的股份转让方式。股份将按股份的配额价值发行，并在认购和登记股份后立即回购。公司向认购人支付的收购价等于认购价。

e)

董事会决定定向收购要约的授权

授权董事会根据以下 决定收购爱立信410万股C系列股票：

•

收购可以通过向爱立信C系列股票的所有持有者发出收购要约来进行。

•

这一授权可以行使到2024年的年度股东大会。

•

收购应以与股份配额价值相对应的价格进行(约为每股5瑞典克朗)。

•

收购股份的支付方式为现金。

16.3与第三方就LTV I 2023达成的股权互换协议

如果未能达到上文第16.2项规定的批准所需的多数，则LTV I 2023的财务风险应由 公司与第三方订立股权互换协议进行对冲，根据协议，第三方应以其名义收购公司B系列股份，并将其转让给LTV I 2023涵盖的员工。

多数规则

根据项目16.1，年度股东大会关于实施LTV I 2023年的决议要求在年度股东大会上投票的半数以上赞成该提案。根据项目16.2，股东周年大会关于向员工转让库存股以及关于交易所、定向股票发行和收购LTV I 2023的决议要求代表至少十分之九投票权的股东以及在年度股东大会上代表的股份批准该提议。根据第16.3项，股东周年大会就与第三方达成的股权互换协议作出的决议，要求股东周年大会上所投的过半数票数批准该建议。

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2023年爱立信股东周年大会

项目17 LTV II 2023的实施，包括库存股转让、定向发行股票和授权董事会决定收购要约

背景

除了为总裁、首席执行官和ET成员提供的LTV节目外，爱立信自2017年以来还为被归类为高管的员工(约180名员工)实施基于绩效的长期可变薪酬计划(爱立信高管绩效计划)。资源增值计划与LTV I计划相同，只是资源增值计划是以现金结算的。薪酬委员会和董事会评估了是否实施额外的长期可变薪酬计划LTV II 2023，用于交付爱立信B系列股票而不是现金结算的高管，以进一步加强爱立信和高管对长期可持续性和负责任业务的承诺。董事会根据薪酬委员会的推荐，已决定向2023年股东周年大会推荐2023年LTV II高管。

LTV II 2023是公司薪酬战略不可分割的一部分，董事会尤其希望高管持有大量股权，以使LTV计划参与者的利益和期望与股东的利益和期望保持一致。

2023年LTV II的标准和归属期限与LTV I 2023相同。如果2023年股东周年大会不投票赞成实施LTV II的提案 2023年将实施EPP 2023。

建议书

17.1 LTV II 2023年的实施

董事会建议年度股东大会决议高管的LTV II 2023年，包括最多590万股公司B系列股票，如下所述。

LTV节目的目标

LTV计划旨在为高管(参与者)提供长期激励，从而为股东创造长期价值。其目的是通过基于业绩的股票相关激励，在竞争激烈的市场中吸引、留住和激励高管，鼓励积累大量股权，使参与者的利益与股东的利益保持一致，并进一步加强爱立信和高管对长期可持续性和负责任业务的承诺。

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2023年爱立信股东周年大会

LTV节目简介

LTV计划建议包括所有高管(现任和未来)，目前由180名员工组成，不包括总裁和首席执行官等人。LTV II 2023项下的奖励 将免费授予参与者，前提是满足以下列出的某些绩效标准，即在三年归属期(Za归属期)届满后，免费获得大量股票。根据业绩股份奖励进行的股份分配将取决于业绩标准的实现情况，如下所述，并将 通常要求参与者在归属期间保留其工作。所有与LTV II 2023有关的重大决定将由薪酬委员会做出，并根据需要获得全体董事会的批准。

颁发业绩分享奖

向参与者颁发 业绩分享奖一般将在2023年股东周年大会之后尽可能快地进行。就2023年而言，授予参与者的绩效股票奖励相关股份的价值不会超过授予时参与者各自年度基本工资的70%，除非参与者受雇于美国，在美国，该价值不会超过参与者年度基本工资的100%。

用于计算业绩股票奖有权获得的股票数量的股价将是紧随公司2022年第四季度中期报告发布后的五个交易日内公司在斯德哥尔摩纳斯达克上B系列股票的成交量加权平均价格。

绩效标准

绩效股票奖励的授予将取决于与2023集团EBITA(已收购无形资产的利息、税项、摊销和减记前的收益(亏损))(营业收入)绩效标准以及 三年总股东回报(TSR？)相关的绩效标准的满足程度[8])，以及集团ESG业绩标准，该标准将决定在归属期间结束时将归属业绩份额奖励的部分(如果有的话)。

2023年集团EBITA(营业收入)业绩标准涉及45%的业绩份额奖励，最高归属水平为200%。

基于TSR的业绩标准是爱立信B系列股票在2023年1月1日至2025年12月31日(业绩期间)内的绝对TSR发展和相对TSR发展[9])。绝对和相对TSR绩效标准分别涉及25%和20%的绩效份额奖励，两个TSR绩效标准的最大归属 水平均为200%。

在业绩期间衡量的集团ESG业绩标准将涉及 业绩份额奖励的10%，最高归属水平为200%。

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2023年爱立信股东周年大会

以下条件将适用于绩效标准：

•

2023集团EBITA(营业收入)业绩标准

授予参与者的45%业绩份额奖励将取决于2023财年达到集团EBITA(营业收入)业绩标准 。董事会制定的2023年集团EBITA(营业收入)业绩标准将规定最低水平和最高水平。由于股票市场和竞争考虑，2023年集团EBITA(营业收入)目标未予披露。与2023集团EBITA(营业收入)业绩标准相关的业绩份额奖励的归属水平将由董事会在2023财政年度的审计结果出炉时确定。

如果达到或超过最高业绩水平，归属将相当于(且不会 超过)与2023年集团EBITA(营业收入)业绩标准相关的业绩份额奖励的最高水平200%。如果业绩低于最高水平但超过最低水平，将发生线性比例的股票归属。如果业绩达到或低于最低水平，将不会发生归属。股票的配售要到2026年归属期间结束时才会发生。

•

TSR性能标准

绝对TSR性能标准

授予参与者的绩效份额奖励的25%将取决于在 绩效期间达到绝对TSR绩效标准。如果绝对TSR发展达到或超过每年复合增长率的14%，与绝对TSR业绩标准相关的业绩份额奖励的最高归属将发生。如果TSR发展绝对值低于 或仅达到6%的复合年增长率，则与TSR绝对值业绩标准相关的业绩份额奖励将不会被转归。如果本公司的绝对TSR业绩每年复合在6%至14%之间，则与绝对TSR业绩标准相关的业绩份额奖励将适用从0%至200%的线性比例归属。

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2023年爱立信股东周年大会

相对TSR性能标准

与由11家同行公司组成的同行组相比，授予参与者的20%的业绩份额奖励将取决于在 业绩期间达到相对TSR业绩标准[10])。与TSR相关的相对业绩股票奖励的归属因公司的TSR业绩排名相对于同业集团内其他公司而有所不同。如果公司的相对TSR业绩低于公司的TSR发展排名第6位^这是在同业集团内，不会就与相对TSR表现准则有关的业绩分享奖励 进行归属。与相对TSR绩效标准相关的绩效份额奖励将在以下百分比水平上进行，根据公司的TSR绩效对应的同级组中的排名位置：

对等组关联归属百分比级别内的职位

6或更低			0	%
5			50	%
4			100	%
3			150	%
2或更高			200	%

如果本公司的TSR表现介于其中两家排名公司之间，则相关排名职位的归属百分比水平之间将适用线性比例归属。

•

集团ESG性能标准

授予参与者的绩效份额奖励的10%将取决于是否符合集团ESG绩效标准，该标准由 两个同等权重的子组成部分组成，涵盖在绩效期间衡量的ESG的环境和社会方面。

减少温室气体排放

授予参与者的绩效份额奖励的5%将取决于是否履行了减少温室气体(GHG)排放的一个子组成部分[11]从服务车队车辆、设施的能源消耗和商务旅行[12].

子构成部分的目标和相应的成就水平在下面的时间表中定义，并细分为三年的每一年[13] 在绩效期限内。归属在每年年底确定，每年相当于子成分业绩份额奖励总额的三分之一(1/3)。如果报告的排放量在绩效期间所涵盖的每一年的最低和最高归属水平之间，将适用与子组成部分中与减排相关的绩效份额奖励的三分之一(1/3)的线性比例归属 。下面是一个说明性的例子。

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2023年爱立信股东周年大会

这些目标水平与为在2030年前实现爱立信集团自身活动净零排放而设定的减排轨迹保持一致。

成就		温室气体排放目标 的排放水平 按财年划分的范围 (千吨二氧化碳)
(%)		2023		2024		2025
0		142		132		122
100		135		126		116
200		121		113		104

举例说明：首先，如果2023年报告范围内的排放量为121千吨，将出现与这一分部分和年度相关的业绩分享奖200%(1/3 x 200%=66.67%)的三分之一的最大归属。接下来，如果2024年报告的排放量为126千吨，将授予与该子组成部分和财政年度相关的业绩分享奖励的100%(1/3 x 100%=33.33%)的三分之一。最后，如果2025年报告的排放量为122千吨，将不会发生与该子组成部分相关的绩效分享奖励的归属(1/3 x 0%=0.00%) 。因此，在本例中，在业绩期间与该子组成部分相关的业绩份额奖励的总归属将是(66.67%+33.33%+0.00%)100%。

增加女性领导人在爱立信的代表性

授予参与者的绩效份额奖励的5%将取决于在绩效期末将爱立信集团中女性领导者(即担任人事管理职责的女性)的比例增加到24%这一子部分的完成，这符合到2030年将爱立信集团中女性领导者的比例提高到30%的目标轨迹。

如果在绩效期间结束时，爱立信集团中女性领导者的比例达到25%或以上，则与该子组成部分相关的绩效分享奖励的最高归属比例将达到200%。如果在业绩 期末，爱立信集团中女性领导人的比例达到23%或更低，则不会对与该子组成部分相关的业绩分享奖进行归属。如果爱立信集团中女性领导者的比例超过23%，但在绩效期间结束时低于25%，则与增加爱立信集团子组成部分中女性领导者的 相关的绩效份额奖励的线性比例从0%增加到200%将适用。

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2023年爱立信股东周年大会

与集团ESG业绩准则相关的业绩份额奖励的归属水平将由董事会在2025财政年度末这两个子组成部分的审计结果出炉时确定。

关于业绩标准结果的信息将不迟于2025财政年度的年度报告中提供。

股份的分配

只要符合上述业绩标准，且参与者在归属期间保留了其工作(除非有特殊情况)，归属股份将在归属期间届满后在实际可行的情况下尽快配发。

在确定绩效股票奖励的最终归属水平时，董事会应考虑公司的财务业绩和状况、股票市场状况以及环境、社会、道德和合规因素等其他情况，研究归属水平是否合理，如果不是，则根据董事会的决定将归属水平降低到董事会认为合适的较低水平。

如果无法根据适用法律或以合理成本并采用合理的行政措施向参与者交付股份，董事会将有权决定向参与者提供现金和解。

在将既得股份交付给参与者之前，本公司有权保留和出售所需数量的股份，以弥补 代表参与者代扣代缴与绩效股票奖励有关的税收和社会保障债务的成本，以便向税务机关汇款。在此情况下，归属业绩奖励减去本公司为此目的保留的股份数目后，归属股份的净额将交付给 参与者。

融资

董事会考虑了LTV II 2023下股份转让的不同融资方式，如库存股转让和与第三方的股权互换协议。董事会认为，根据LTV II 2023，定向发行本公司C系列股票，然后回购和转让库存股是最具成本效益和灵活的股份转让方式。

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2023年爱立信股东周年大会

本公司目前持有的库存股不足以实施LTV II 2023。因此，董事会建议定向发行股份并回购股份，详情见下文第17.2项。根据建议的交易，股份将按股份的配额价值发行，并于股份认购及登记后立即回购。公司向认购人支付的收购价等于认购价。作为对认购人在第16、17、18和19项下协助发行和回购股票的补偿，公司将向认购人支付共计10万瑞典克朗。

由于本公司与股权互换协议相关的成本将显著高于与库存股转让相关的成本，因此主要的替代方案是通过转让库存股来保证财务风险，并且在未达到批准所需的多数时，与第三方签订股权互换协议是一种替代方案。

费用

2023年LTV II对损益表的总影响，包括融资成本和社会保障费用，估计在2023-2026年期间分布在1.46亿瑞典克朗到3.33亿瑞典克朗之间。成本将取决于爱立信B系列股票价格的未来发展。

通过股权互换协议转让股份的管理成本目前估计约为3,000万瑞典克朗，而使用新发行和收购的国库股份的成本约为100,000瑞典克朗(100,000瑞典克朗是与第16、17、18和19项有关的支付给认购者的总成本，无论股票发行数量如何)。

稀释

公司拥有约33亿股登记股份。截至2022年12月31日，该公司持有约400万股国库股份。根据2022年12月31日，正在进行的LTV节目(2019年、2020年、2021年和2022年)可能需要的股份数量估计约为490万股，相当于公司登记股份数量的约0.15%。为实施LTV II 2023，总共需要最多 590万股，相当于公司登记股份总数的约0.18%。因此，建议发行新股以实施LTV II 2023。对重要关键人物的影响微乎其微。

17.2向员工和交易所转让库存股，定向发行和收购LTV II 2023的要约

a)

根据LTV II 2023转让库存股

转让本公司不超过490万股B系列股票，减去根据第17.2(C)项由本公司保留的任何股份，可根据以下条款和条件进行：

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2023年爱立信股东周年大会

•

收购股份的权利应授予爱立信集团内根据LTV II 2023条款和 条件涵盖的该等人士。此外，爱立信集团内的子公司有权免费获得股份，该等子公司有义务立即向LTV II 2023条款和条件涵盖的员工免费转让股份。

•

员工有权在根据LTV II 2023年的条款和条件有权获得股票的期间(即2026年)获得股票。

•

受LTV II 2023条款和条件覆盖的员工将免费获得公司B系列股票 。

•

根据LTV II 2023的条款及条件，于发行红利、分拆、供股及/或类似措施时，可根据LTV II 2023转让的本公司B系列股份数目可能须重新计算。

b)

在交易所转让库存股以支付费用

在2024年股东周年大会之前，公司可以转让不超过100万股公司B系列股票，以支付某些费用，主要是社保支付。股份转让将在纳斯达克斯德哥尔摩按纳斯达克斯德哥尔摩公布的现行股份价格区间内的每次价格进行。

c)

授权决定在交易所转让库存股，以支付参与者的税收和社会保障责任费用

授权董事会决定于2024年股东周年大会前，连同交付LTV II 2023项下的既有股份，保留及出售不超过60%的B系列既有股份予本公司，以支付代表 参与者代扣代缴税款及社会保障责任的费用，以向税务机关汇款。股份转让将在纳斯达克斯德哥尔摩按纳斯达克斯德哥尔摩公布的现行股份价格区间内的每次价格进行。该等股份构成根据LTV II 2023年给予雇员的最终既得股份数目的一部分，且不会为本公司带来LTV II 2023的额外成本。

d)

定向发行公司C系列股票

通过发行590万股公司C系列股票，增加公司股本29,500,000.01瑞典克朗，每股配额约为5瑞典克朗。股票发行的条款和条件如下：

•

新股在偏离股东优先权利的情况下，只能由投资者AB或其子公司认购。

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2023年爱立信股东周年大会

•

新股认购期由2023年4月27日(星期四)起至2023年5月2日(星期二)止。可能不会发生超额认购。

•

每一股新股应支付的金额为配额价值(约为5瑞典克朗)。

•

认购股份的支付应当在认购时支付。

•

董事会有权延长认购和支付期限。

•

新股持有者不享有分红的权利。

•

请注意，新股须受瑞典公司法第4章第6节(转换条款)及第20章第31节(赎回条款)的限制。

董事会建议，应授权总裁和首席执行官对上述决议进行可能被证明是必要的与瑞典公司注册局登记有关的细微调整。

偏离股东优先权利的原因和认购价所依据的原则

董事会认为，根据LTV II 2023，A定向增发本公司C系列股份，然后回购和转让库存股是最具成本效益和灵活的股份转让方式。股份按股份的配额价值发行，并在认购和登记后立即回购。公司支付给订阅者的购买价格等于认购价。

e)

授权董事会决定定向收购要约

授权董事会根据以下 决定收购爱立信590万股C系列股票：

•

收购可以通过向爱立信C系列股票的所有持有者发出收购要约来进行。

•

这一授权可以行使到2024年的年度股东大会。

•

收购应以与股份配额价值相对应的价格进行(约为每股5瑞典克朗)。

•

收购股份的支付方式为现金。

17.3与第三方就LTV II 2023达成的股权互换协议

如上述第17.2项未能达到核准所需的多数，则LTV II 2023的财务风险应由公司与第三方订立股权互换协议进行对冲，根据该协议，第三方应以自己的名义收购公司B系列股份，并将其转让给LTV II 2023涵盖的员工。

30

2023年爱立信股东周年大会

多数规则

根据项目17.1，年度股东大会关于执行LTV II 2023的决议要求在年度股东大会上投票的半数以上赞成该提案。根据项目17.2，年度股东大会关于向员工转让库存股以及关于LTV II 2023的交换、定向股票发行和收购要约的决议要求代表至少十分之九投票权的股东以及在年度股东大会上代表的股份批准该提议。根据第17.3项，股东周年大会关于与第三方达成股权互换协议的决议案，要求股东周年大会上所投的过半数票数批准该建议。

其他正在进行的长期可变薪酬方案说明

除了针对总裁和首席执行官以及ET成员的LTV计划外，公司还针对集团内的其他员工(高管)制定了其他持续的长期可变薪酬计划。这些计划是公司薪酬战略的组成部分，也是公司人才管理战略的一部分。 公司已决定在2023年实施另外两个与股票相关的薪酬计划：2023年高管绩效计划(2023年EPP)和2023年关键贡献计划(2023年KC计划)。爱立信还在2021年实施了全员工购股计划。

《2023年执行业绩计划》，仅在2023年年度股东大会不赞成项目17的情况下执行

EPP 2023旨在通过基于绩效的长期现金激励，在竞争激烈的市场中吸引、留住和激励高管，以支持公司长期战略和业务目标的实现。大约180名高管将有资格参加EPP 2023。参与者将获得潜在的 奖励，其定义为参与者年度毛薪的一个百分比，该奖励将根据授予时用于LTV I 2023的爱立信B系列股票的相同市场价格转换为若干合成股票。奖励 级别分配给年度基本工资的0-45%范围内的高管。

奖励的归属级别在三年归属期间之后发生，取决于是否达到与LTV I 2023相同的业绩标准，并且通常要求参与者在三年归属期间内继续受雇。在归属期间结束时，根据归属日期在纳斯达克斯德哥尔摩的爱立信B系列股票的市场价格，分配的合成股票被转换为现金金额，最后的金额以 税前现金总额支付给参与者。据估计，根据2023年每股收益计划，将授予约250万股合成股票。2023年每股收益计划对损益表的最大总成本影响，包括社会保障费用，估计在2023-2026年期间分配约7亿瑞典克朗。成本将取决于爱立信B系列股票的未来市场价格的发展。

31

2023年爱立信股东周年大会

2023年关键贡献计划

KC计划2023旨在表彰最佳人才、个人绩效、潜力和关键技能，并鼓励留住关键员工。大约10%至14%的爱立信员工将有资格参加KC计划2023。奖励级别主要分配给每年基本工资的10-50%范围内的员工，以更好地与当地 市场条件保持一致。

参与者将被分配一个潜在奖励，该奖励将根据授予时用于LTV I 2023的爱立信B系列股票的相同市场价格转换为若干合成股票。该计划的总服务期为三年(服务期)，在此期间，按照以下 付款时间表每年滚动支付奖金：

•

在第一年结束时是奖励的25%，

•

在第二年结束时为奖励的25%，以及

•

在全面服务期结束时获得奖励的50%。

每股合成股票的价值是由爱立信B系列股票在服务期内的绝对股价表现推动的。在上述年度滚动支付时间表的每一期的归属日期，根据爱立信在纳斯达克斯德哥尔摩的B系列股票在各个归属日期的市场价格，合成股票被转换为现金金额，并以现金税前毛利支付给参与者。据估计，根据2023年KC计划，将授予约3100万股合成股票。2023年KC计划对损益表的最大总成本影响，包括社会保障费用，估计在2023-2026年期间分配约50亿瑞典克朗。成本将取决于爱立信B系列股票市场价格的未来发展。

爱立信股份购买计划(？)ESPP”)

爱立信致力于帮助员工茁壮成长，并通过提供丰富工作经验的机会来认可他们所创造的影响。 为了鼓励员工在实现公司目标方面发挥积极作用，进一步创造归属感和主人翁意识，ESPP于2021年11月启动(在58个国家和地区，约58,900名符合条件的 员工)，并于2022年继续部署到另外20个国家和30,100名符合条件的员工。ESPP目前总共在78个国家和地区为89,000名合格员工提供服务，其中16,319人在2022年底实际储蓄。

ESPP是一项全员工股票购买计划，使 员工能够通过每月工资扣减购买爱立信B系列股票，每年最高价值为50,000瑞典克朗。作为对员工承诺的认可，爱立信向参与者提供高达其选定缴款金额的15% 的净现金支付，并支付公司支持金额的税款，该税款将通过工资支付。根据ESPP，参与者将在纳斯达克斯德哥尔摩以市价收购爱立信的B系列股票，因此ESPP不会产生任何稀释效应。

32

2023年爱立信股东周年大会

公司持续的浮动薪酬计划在综合财务报表附注G3：股份薪酬及公司网站上的《2022年年报》中有更详细的说明。

项目18关于向员工和交易所转让库存股的决议，定向股票发行和收购要约涉及早先关于LTV 2022的决议

背景

于2022年举行的股东周年大会决议落实LTV 2022，并透过与第三方的股权互换协议确保本公司在LTV 2022项下的承诺。董事会仍然认为，库存股转让是确保LTV 2022年承诺的最具成本效益和最灵活的方法，这是董事会在2022年股东周年大会上撤回的一项提议。

该公司拥有约33亿股登记股票。对于LTV 2022，总共需要多达200万股，相当于登记股份总数的约0.1%，因此建议在LTV 2022发行新股。对重要关键人物的影响是微乎其微的。

建议书

18.1 LTV 2022年库存股转让

为确保根据LTV 2022条款交付履约股份，董事会建议股东周年大会决议，公司有权转让不超过150万股B系列股份，减去本公司根据第18.3项保留的任何股份，转让条款和条件如下：

•

收购股份的权利应授予爱立信集团内符合《LTV 2022》条款和 条件的人士。此外，爱立信集团内的子公司有权免费获得股份，并且该等子公司有义务立即向LTV 2022条款和条件涵盖的员工免费转让股份 。

•

根据LTV 2022的条款和条件，员工有权在有权获得股票的期间(即2025年)获得股票。

•

LTV 2022条款和条件涵盖的员工将免费获得公司B系列股票 。

•

根据LTV 2022的条款和条件，在发生红利发行、拆分、配股和/或类似措施时，根据LTV 2022可能转让的本公司B系列股份的数量可能需要重新计算。

33

2023年爱立信股东周年大会

18.2在交易所转让库存股，以支付LTV 2022年的费用

本公司可于2024年股东周年大会前转让不超过500,000股本公司B系列股份，以支付某些开支，主要是社保金。股份转让将在纳斯达克斯德哥尔摩按纳斯达克斯德哥尔摩公布的现行股份价格区间内的每次价格进行。

18.3授权决定在交易所转让库存股，以支付参与者在LTV 2022年的税收和社会保障责任费用

授权董事会决定于2024年股东周年大会前，连同LTV 2022项下的既有股份交付，保留及出售本公司不超过60%的B系列既有股份，以支付与业绩有关的代扣代缴税款及社会保障责任的费用 股份奖励汇入税务机关。股份转让将在纳斯达克斯德哥尔摩按纳斯达克斯德哥尔摩公布的现行股份价格区间内的每次价格进行。该等股份构成根据LTV 2022给予员工的最终既得股份数目的一部分，且不会为本公司带来LTV 2022的额外成本。

18.4为LTV 2022定向发行公司的C系列股票

通过发行200万股公司C系列股票，增加公司股本1,000,000.01瑞典克朗，每股配额价值约为5瑞典克朗。股票发行的条款和条件如下：

•

新股在偏离股东优先权利的情况下，只能由投资者AB或其子公司认购。

•

新股认购期由2023年4月27日(星期四)起至2023年5月2日(星期二)止。可能不会发生超额认购。

•

每一股新股应支付的金额为配额价值(约为5瑞典克朗)。

•

认购股份的支付应当在认购时支付。

•

董事会有权延长认购和支付期限。

•

新股持有者不享有分红的权利。

•

请注意，新股须受瑞典公司法第4章第6节(转换条款)及第20章第31节(赎回条款)的限制。

34

2023年爱立信股东周年大会

董事会建议授权总裁和首席执行官对上述决议进行可能被证明是必要的与瑞典公司注册局登记相关的细微调整。

偏离股东优先权利的原因和认购价所依据的原则

董事会认为，根据LTV 2022，定向发行C系列股票，然后回购和转让库存股是最具成本效益和最灵活的股票转让方式。股份将按股份的配额价值发行，并在认购和登记后立即回购。公司向认购人支付的收购价等于认购价。作为对认购人在第16、17、18和19项下协助发行和回购股票的补偿，公司将向认购人支付共计10万瑞典克朗。

18.5授权董事会决定对LTV 2022的定向收购要约

授权董事会根据下列规定决定收购本公司200万股C系列股份：

•

收购可以通过向爱立信C系列股票的所有持有者发出收购要约来进行。

•

这一授权可以行使到2024年的年度股东大会。

•

收购应以与股份配额价值相对应的价格进行(约为每股5瑞典克朗)。

•

收购股份的支付方式为现金。

多数规则

建议将年度股东大会关于项目18.1-18.5；向员工和交易所转让库存股，定向发行股票和收购LTV 2022的决议作为一项决定，并要求代表至少十分之九投票权的股东以及在年度股东大会上代表的股份批准该提议。

项目19关于向员工和交易所转让库存股的决议，定向股票发行和收购要约与早先关于LTV 2021的决议有关

背景

于2021年举行的股东周年大会决议落实LTV 2021，并透过与第三方的股权互换协议确保本公司在LTV 2021项下的承诺。董事会仍然认为，库存股转让是确保LTV 2021项承诺的最具成本效益和灵活性的方法，这是董事会在2022年股东周年大会上撤回的一项提议。

35

2023年爱立信股东周年大会

该公司约有33亿股登记股份。对于LTV 2021，总共需要至多 210万股，相当于登记股份总数的约0.1%，因此建议在LTV 2021发行新股。对重要关键人物的影响微乎其微。

建议书

19.1 2021年LTV库存股转让

为确保根据LTV 2021的条款和条件交付履约股份，董事会建议 股东周年大会决议，公司有权按照下列条款和条件转让不超过160万股公司B系列股份，减去公司根据第19.3项保留的任何股份：

•

根据LTV 2021，收购股份的权利应授予爱立信集团内的条款和 条件所涵盖的人士。此外，爱立信集团内的子公司有权免费获得股份，该等子公司有义务立即向LTV 2021条款和条件涵盖的员工转让股份 。

•

根据LTV 2021年的条款和条件，员工有权在有权获得股票的期间(即2024年)获得股票。

•

LTV 2021条款和条件涵盖的员工将免费获得公司B系列股票 。

•

根据LTV 2021的条款和条件，在发生红利发行、拆分、配股和/或类似措施时，根据LTV 2021可能转让的本公司B系列股份的数量可能需要重新计算。

19.2在交易所转让库存股，以支付LTV 2021年的费用

本公司可于2024年股东周年大会前转让不超过500,000股本公司B系列股份，以支付某些开支，主要是社保金。股份转让将在纳斯达克斯德哥尔摩按纳斯达克斯德哥尔摩公布的现行股份价格区间内的每次价格进行。

36

2023年爱立信股东周年大会

19.3授权决定在交易所转让库存股，以支付LTV 2021年参与者的税收和社会保障债务费用

授权董事会决定于2024年股东周年大会前，连同根据LTV 2021交付的既有股份，保留及出售不超过60%的B系列既有股份予本公司，以支付代表参与者代扣代缴与业绩分享奖有关的税款及社会保障责任的费用，以转交税务机关。股份转让将在纳斯达克斯德哥尔摩按纳斯达克斯德哥尔摩发布的现行股票价格区间内的每次价格进行。该等股份构成根据LTV 2021给予员工的最终既得股份数目的一部分，且不会为本公司带来LTV 2021的额外成本。

19.4为LTV 2021定向发行公司的C系列股票

通过发行210万股公司C系列股票，增加公司股本10,500,000.01瑞典克朗，每股配额约为5瑞典克朗。股票发行的条款和条件如下：

•

新股在偏离股东优先权利的情况下，只能由投资者AB或其子公司认购。

•

新股认购期由2023年4月27日(星期四)起至2023年5月2日(星期二)止。可能不会发生超额认购。

•

每一股新股应支付的金额为配额价值(约为5瑞典克朗)。

•

认购股份的支付应当在认购时支付。

•

董事会有权延长认购和支付期限。

•

新股持有者不享有分红的权利。

•

请注意，新股须受瑞典公司法第4章第6节(转换条款)及第20章第31节(赎回条款)的限制。

董事会建议，应授权总裁和首席执行官对上述决议进行可能被证明是必要的与瑞典公司注册局登记有关的细微调整。

偏离股东优先权利的原因和认购价所依据的原则

董事会认为，根据LTV 2021，A定向增发本公司C系列股份，然后回购和转让库存股是最具成本效益和灵活的股份转让方式。股份按股份的配额价值发行，并在认购和登记后立即回购。公司支付给订阅者的购买价格等于认购价。作为对认购人在第16、17、18和19项下协助发行和回购股票的补偿，公司将向认购人支付共计10万瑞典克朗。

37

2023年爱立信股东周年大会

19.5授权董事会决定对LTV 2021的定向收购要约

授权董事会根据以下规定决定收购爱立信210万股C系列股份：

•

收购可以通过向爱立信C系列股票的所有持有者发出收购要约来进行。

•

这一授权可以行使到2024年的年度股东大会。

•

收购应以与股份配额价值相对应的价格进行(约为每股5瑞典克朗)。

•

收购股份的支付方式为现金。

多数规则

建议将年度股东大会关于项目19.1-19.5；向员工和交易所转让库存股，定向发行股票和收购LTV 2021的决议作为一项决定，并要求代表至少十分之九投票权的股东以及在年度股东大会上代表的股份批准该提议。

项目20关于转让库存股的决议，涉及正在进行的LTV 2019和LTV 2020的决议

20.1将库存股在交易所转让以支付费用

2022年的股东周年大会通过了一项权利，即本公司有权在证券交易所转让总计不超过140万股B系列股份，以支付可能与LTV 2019和LTV 2020相关的某些付款，主要是社会保障付款。

决议在以下年度股东大会之前有效。因此，关于为上述方案的目的转让库存股的决议必须在以后的股东周年大会上重复。

根据关于转让股份总数不超过140万股的决议，截至2023年2月22日，本公司B系列股份未转让 。

董事会建议股东周年大会决议，于2024年股东周年大会前，本公司可转让不超过 140万股本公司B系列股份，或于2023年3月29日仍保留原有140万股B系列股份的较少股份，以支付某些付款，主要是与2019年LTV及LTV 2020可能发生的社会保障 付款。股份转让将在纳斯达克斯德哥尔摩公司完成，每次转让的价格应在股票的现行价格区间内。

38

2023年爱立信股东周年大会

20.2授权决定在交易所转让库存股，以支付参与者的税收和社会保障债务

2020年及2021年的股东周年大会决议通过向爱立信集团内的参与者及附属公司转让不超过410万股本公司B系列股份，以确保交付与2019年及2020年LTV有关的履约股份。

董事会建议股东周年大会授权董事会于2024年股东周年大会举行前，于交付LTV 2019及LTV 2020项既得股份的同时，保留及出售不超过60%的B系列既有股份予本公司，以支付代为 与业绩分享奖参与者有关的扣缴及支付税务及社会保障责任的费用。股份转让将在纳斯达克斯德哥尔摩按纳斯达克斯德哥尔摩公布的现行股份价格区间内的每次价格进行。该等股份构成根据LTV 2019及LTV 2020给予员工的最终既得股份数目的一部分，且不会为本公司产生LTV 2019及LTV 2020的额外成本。

多数规则

年度股东大会根据第20.1和20.2项中的每一项关于在交易所转让库存股的决议，要求代表至少三分之二投票权的股东以及在年度股东大会上代表的股份批准 提议。

项目21关于提出新的集团管理层薪酬准则的决议

集团管理人员薪酬指引

董事会建议2023年股东周年大会就以下有关集团管理层薪酬的指引作出决议。与2020年年度股东大会决定的准则相比，对准则进行了更新，以便：

•

调整指南，以确保公司的业务战略和工作方式可在指南的整个生命周期中得到支持。

•

明确董事会和薪酬委员会的授权，以确定与业务计划挂钩的有意义的短期可变薪酬(STV)目标。这使STV目标能够根据业务战略的要求，根据业务生命周期中的不同阶段，针对业务的不同部分进行不同的定义和加权。因此，删除了对STV目标进行强制性加权和定义的详细要求；

39

2023年爱立信股东周年大会

•

使董事会有可能将STV纳入总裁和 首席执行官的薪酬方案。未来或现任总裁和首席执行官的任何STV都将考虑长期可变薪酬计划和STV的总体目标机会；以及

•

扩大集团管理层瑞典成员的养老金指导方针，删除与瑞典集体养老金计划ITP1有关的具体措辞，以适应集体养老金计划未来可能的变化，并允许补充养老金缴费或补充现金养老金津贴，超过集体养老金计划允许的任何上限 。

引言

本《集团管理薪酬指引》(以下简称《指引》)适用于Telefonaktiebolaget LM Ericsson(爱立信公司或爱立信)的高管团队，包括总裁和首席执行官(总裁和首席执行官)(集团管理)。本指引适用于指引获批准之日后商定的薪酬及先前议定薪酬的变动 ，并拟维持四年，直至2027年股东周年大会为止。对于瑞典以外的工作，可能会进行适当的调整，以符合 强制性当地规则或既定的当地做法。在这种情况下，应最大限度地兼顾本指南的总体目的。这些指导方针不包括 股东大会决定的薪酬，如长期可变薪酬计划(LTV)。

客观化

这些指导方针旨在确保与基于竞争力、公平、透明度和绩效原则的适用于公司员工的现行薪酬理念和做法保持一致。特别是为了：

•

吸引和留住那些有能力、有经验、有动力、有能力、有经验、有能力实现爱立信战略的人；

•

鼓励符合爱立信文化和核心价值观的行为；

•

通过提供适当但不过度的总薪酬，并明确解释 ，以确保薪酬公平；

•

在爱立信争夺人才时，拥有固定薪酬、浮动薪酬和具有竞争力的福利的总薪酬组合；以及

40

2023年爱立信股东周年大会

•

鼓励浮动薪酬，使员工与明确和相关的目标保持一致，增强他们的绩效，并为爱立信提供灵活的薪酬成本。

指导方针和公司的战略和可持续的长期利益

要成功实施公司的战略和可持续的长期利益，公司必须能够吸引、留住和激励合适的人才，并提供具有竞争力的薪酬。本指引旨在让本公司向集团管理层成员提供具吸引力及具竞争力的总薪酬。本指导方针涵盖的可变薪酬 应根据董事会批准的短期和长期业务计划中特定的预定义和可衡量的业务目标进行奖励。目标将 包括集团、业务区域和/或市场区域级别的财务目标。此外，薪酬委员会将视情况适用战略目标、运营目标、员工敬业度目标、客户满意度目标、可持续性和公司责任目标或其他 主要指标目标。

根据年度股东大会(年度股东大会)的批准，公司为集团管理层实施长期可变薪酬计划。此类决定不在本指南的涵盖范围内。爱立信目前的薪酬政策以及我们如何执行我们的政策和指导方针的详细信息，以及关于之前决定的尚未到期支付的长期可变薪酬计划的 信息，包括适用的绩效标准，可在薪酬报告和年报中的附注G2、有关董事会成员、集团管理层的信息以及附注G3、#基于股份的薪酬方案中找到。

治理 集团管理层的薪酬

董事会已成立薪酬委员会(以下简称薪酬委员会)，以处理薪酬政策及有关集团管理层薪酬的原则及事宜。董事会已授权委员会确定和处理特定领域的某些问题。理事会有时还可为委员会确定具体事项提供延期授权。

委员会受权审议总裁和首席执行官的薪酬和其他薪酬，并准备提交董事会决议。此外，委员会应准备提交董事会向年度股东大会提交的关于至少每四年向集团管理层支付薪酬的指导方针以及关于长期可变薪酬计划和类似股权安排的建议，以供董事会通过。

委员会的任务是解决集团管理层其他成员(总裁和首席执行官除外)的工资和其他薪酬，包括短期可变薪酬目标和基于业绩和业绩的薪酬支出。

41

2023年爱立信股东周年大会

为履行其职责，委员会考虑薪酬趋势、立法变化、披露规则和全球高管薪酬的一般环境。在准备总裁和首席执行官的薪酬调整建议供董事会审议并批准集团其他成员的薪酬调整之前，委员会审查薪酬调查数据、公司结果和个人表现。在讨论与雇员本身报酬有关的问题时，没有雇员出席委员会的会议。同样，当讨论有关总裁和首席执行官自身薪酬的问题时，总裁和 首席执行官也不出席董事会会议。委员会可任命独立专家顾问协助其工作并提供咨询。

薪酬委员会主席和董事会主席与爱立信的投资者关系团队合作，努力确保在必要和适当的情况下与股东就集团管理层的薪酬保持健康的联系。

薪酬概览 本准则涵盖的薪酬待遇

对于集团管理层，薪酬方案可能包括固定工资、短期和长期可变薪酬(STV和LTV)、养老金和其他福利。

以下是本准则涵盖的集团管理层薪酬的主要组成部分，包括使用原因、运营、机会水平和相关业绩衡量标准。此外，年度股东大会已作出决议，并可能在未来决定为集团管理层实施LTV。股东周年大会解决的持续股份LTV计划旨在为集团管理层成员提供长期激励，并激励公司创造长期价值的业绩。其目的是在竞争激烈的市场中通过与业绩相关的股票激励吸引、留住和激励高管，并鼓励积累大量股权，以使集团管理层成员的利益与股东的利益保持一致。股东决议的持续股份LTV计划的归属期限为三年，归属取决于已确定的业绩标准的满足程度。虽然LTV是集团 管理层薪酬的重要组成部分，但不在本指南的涵盖范围内，因为这些计划由年度股东大会单独解决。

要素和目的

固定工资

固定在设定时间支付的补偿。

目的：

•

吸引和留住实施爱立信战略所需的管理人才

•

以可预测的形式提供部分年度薪酬

描述

薪资的设置应考虑：

42

2023年爱立信股东周年大会

•

爱立信的整体业务表现

•

个人所领导单位的经营业绩

•

同比增长 个人表现

•

外部经济环境

•

职位的规模和复杂程度

•

外部市场数据

•

基于被认为与角色相关的地点的其他员工的薪酬和条件。

在确定固定薪金时，应考虑对总薪酬的影响，包括养恤金和相关费用。

要素和目的

短期 可变薪酬(STV)

STV是一种可变薪酬计划，应根据业务计划得出的目标进行衡量，并在一年内支付 。

目的：

•

使集团管理层成员与爱立信的战略和可持续的长期利益保持明确和相关的目标

•

以公司灵活的成本为个人提供盈利的业绩机会

描述

STV应每年在委员会之后以现金支付 董事会已根据通常在每年年初为集团管理层每位成员确定的目标对业绩进行审查和批准。

任何财政年度的目标支付机会最高可达个人固定年薪的150%。这通常应根据就业国的外部市场惯例来确定。最高支付不得超过目标支付机会的两倍(即不超过固定年薪的300%)。在确定STV的目标机会(反之亦然)时，应考虑任何现有的长期可变薪酬机会。

STV应基于与年度业务计划以及爱立信的长期战略和可持续性相关的措施。措施将包括集团、业务区和/或市场区层面的财务目标(针对集团管理层的相关成员)。其他可能的衡量标准可能包括战略目标、运营目标、员工敬业度目标、客户满意度目标、可持续性和企业责任目标或其他领先指标目标。

43

2023年爱立信股东周年大会

在每个STV周期的绩效期间结束时，董事会和委员会应对照衡量标准评估绩效 ，并在适用时使用公司为财务目标公布的财务信息来确定基于公式的结果。

董事会和委员会保留下列权利：

•

随时修订任何或所有STV目标

•

在非常情况下追溯调整STV目标

•

如果爱立信面临严重的经济困难，例如在没有支付股息的严重情况下，减少或取消STV

•

在STV目标的结果不能真实反映业务业绩的情况下调整STV

•

对于绩效评估或记录的绩效反馈低于可接受水平或正在接受绩效咨询的个人，降低或取消STV

董事会和委员会有权自行决定 ：

•

如果个人违反了《爱立信商业道德准则》，则拒绝个人获得STV支付的全部或部分权利

•

在个人违反爱立信商业道德准则的情况下，要求全部或部分偿还STV支付的费用

•

以不正确的理由收回支付给个人的STV，例如由于不正确的财务报告而重报财务结果，不符合财务报告要求等。

要素和用途

养老金

向退休基金支付的缴款 。

目的：

•

吸引和留住实施爱立信战略所需的管理人才

•

通过提供符合当地市场惯例的有竞争力的退休安排，促进退休规划

描述

养恤金计划的运作应遵循个人所在国家的竞争性做法，除任何国家社会保障制度外，还可包含各种补充计划。

养老金计划应该是固定缴费计划，除非有关个人根据强制性集体谈判协议条款或强制性地方法规受固定收益养老金计划的约束。

44

2023年爱立信股东周年大会

对于瑞典的集团管理成员：

•

养恤金福利应基于固定缴费计划发放，除非法律或集体谈判协议要求固定福利养老金。应计养恤金工资应包括固定工资和法律或集体谈判协议要求的任何浮动工资。

•

最高可支付超过集体养恤金计划任何上限的固定年薪的35%的补充养恤金缴费，除非法律或集体谈判协议规定必须支付更高的百分比。

•

作为养老金缴费的替代方案，补充养老金缴费可以换成现金 ，前提是该缴款对公司而言是成本中性的。

在瑞典以外受雇的集团管理层成员 可以参加当地市场竞争性养老金安排，该安排适用于其本国，与向同一国家的其他员工提供的养老金安排一致。

在某些特殊情况下，个人不能参加其就业国的当地养老金计划：

•

等同于养老金的现金可作为应税福利提供，或

•

可以在费用中性的基础上代表个人向国际养老基金缴费

在所有情况下，年度养老金缴费的上限均为年固定工资的70%。

要素和目的

其他好处

每年支付的不属于固定工资、短期和长期可变薪酬或养老金的额外有形或无形薪酬。

目的：

•

吸引和留住实施爱立信战略所需的管理人才

•

以可预测的形式提供部分年度薪酬。

描述

提供的福利应考虑个人就业所在国家/地区的竞争实践，并应与向同一国家/地区的其他高级员工提供的福利保持一致，并且可能会逐年变化。

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2023年爱立信股东周年大会

例如，福利可能包括公司电话、公司汽车、福利援助、医疗和其他 保险福利、税务支持、旅行、公司礼品以及任何国际搬迁和/或通勤福利(如果个人需要在国际上搬迁和/或通勤以执行角色要求)。

福利机会的设定应符合竞争性市场惯例，并应反映个人就业所在国家向其他高级员工提供的福利。

提供的福利水平每年可能有所不同，具体取决于向 公司提供福利的成本。

位于瑞典的集团管理层成员的其他福利上限为年固定工资的10%。

如果集团管理层成员是瑞典通勤者或长期派驻(LTA)在其工作所在国家以外的国家，则应根据公司的国际流动政策确定额外福利和津贴，该政策可能包括(但不限于)通勤或搬迁费用；生活调整费用、住房费用、 国内旅行或教育津贴；税收和社会保障均衡援助。

向公司员工提供的薪酬对价

在制定该等指引时，董事会及委员会已通过检讨爱立信适用于更多员工的薪酬政策以确保一致性，从而考虑本公司员工的总薪酬及雇佣条件。

集团管理层成员和公司员工的薪酬构成在薪酬政策的应用方式以及在确定固定工资、短期和长期可变薪酬、养老金和福利时遵循的方法方面明显一致，这些将在整个公司广泛和一致地应用。集团管理层成员和本公司其他符合条件的员工在短期可变薪酬下的目标类似，长期可变薪酬计划下的绩效衡量标准相同。然而，与绩效挂钩的薪酬比例通常更高，这与市场惯例和该级别适用的较高总薪酬水平一致。

雇佣合约及雇佣终止

集团管理层成员按永久滚动合同聘用。相互通知的最长期限不超过12个月。如果被员工解雇，员工无权获得遣散费。

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2023年爱立信股东周年大会

在任何情况下，除非当地法律或集体谈判协议另有规定，在通知期内支付的固定工资加上任何应支付的遣散费加起来不会超过相当于个人24个月固定工资的金额。

雇员有权获得遣散费，直到约定的退休年龄，如果没有商定退休年龄，则直到雇员满65岁的月份。在雇员有权从退休前12个月之前的日期开始领取遣散费的情况下，遣散费应与剩余时间成比例减少，并仅计算自雇员终止雇用之日(即通知期结束)至退休之时。

在公司向员工支付遣散费期间，遣散费应按员工从任何其他雇主或其本人或其他活动中获得或有权获得的薪酬或同等薪酬的50%减去。

如果员工严重违反对公司的义务，公司有权立即终止雇佣合同并解雇员工，而不提前通知 并享有遣散费。

通常，有关雇佣协议或与集团管理层成员雇用有关的任何其他协议、此类协议的达成、解释或适用方式以及基于此类协议的法律关系的任何其他诉讼程序的争议，应由三名仲裁员根据斯德哥尔摩商会仲裁机构的规则进行仲裁解决。无论任何仲裁裁决的结果如何，在当事人之间的关系中，公司可以承担仲裁员收取的所有费用和开支以及公司自己的所有诉讼费用(包括律师费)，但如果仲裁程序是由员工在没有合理理由的情况下提起的，则不在此限。

集团管理层新成员招募政策

在厘定集团管理层新成员的酬金时，董事会及委员会须考虑所有相关因素，以确保有关安排符合本公司及其股东的最佳利益。这些因素包括：

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2023年爱立信股东周年大会

•

正在扮演的角色

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应聘者的技能、经验和能力

•

前雇主获得的报酬机会的水平和类型

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应聘者的招聘地域以及是否需要任何搬迁津贴

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候选人的情况。

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当前的外部市场和薪酬实践

•

内部相对性

其他安排

作为例外，可在认为适当和必要时作出额外的 安排，以招聘或留住个人。这种安排可以是短期或长期浮动补偿或固定部分的形式，并可以续签，但每一种安排都应有时间限制，不得超过36个月的期限，不得超过如果不作任何额外安排，个人将获得的固定年薪的两倍。此外，如果适当，可在第一年对新任命的奖励适用不同的措施和 目标。

此外，它可能会在一个逐个案例委员会和委员会分别决定根据这一基准补偿在招聘过程中失去前雇主报酬的个人。董事会和委员会将审议一项逐个案例如果包括奖励在内的全部或部分薪酬需要被买断，则以此为基准。如果被没收的奖励被买断，这将考虑相关因素，包括他们被授予的形式(现金与股票)、这些奖励附带的业绩条件以及他们将被授予/支付的时间。一般来说，买断奖励将在与被没收的奖励相当的基础上进行。

如果内部候选人被提升为集团管理层，则可遵守遗留条款和条件，包括养老金和福利 权利以及任何未完成的奖励奖励。如果集团管理层成员是在与另一家公司合并或收购后被任命的，遗留条款和条件也可以遵守，最长期限为36个月。

董事会的酌处权

在特殊情况下，董事会可根据委员会的建议，根据其完全酌情决定权，决定暂时全部或部分偏离本准则：

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2023年爱立信股东周年大会

•

总裁和首席执行官换届后，

•

在公司结构、组织、所有权和业务发生重大变化时(例如接管、收购、合并、分拆等)这可能需要调整STV和LTV或其他要素，以确保集团管理的连续性，以及

•

在任何其他情况下，只要该偏离是为了公司的长期利益和可持续性或确保其财务可行性而需要的。

委员会负责为理事会的决议 准备事项，这包括与偏离本准则有关的事项。任何此类偏差将在相关年度的薪酬报告中披露。

股份和投票权

本公司共有3,334,151,735股 ：A系列261,755,983股和B系列3,072,395,752股，相当于总计568,995,558.2票。截至2023年2月22日，公司持有的库存股相当于4,009,306股B系列股票， 相当于400,930.6票。

股东在股东周年大会上收取资料的权利

董事会、总裁及首席执行官应在任何股东提出要求且董事会认为此举不会对公司造成实质性损害的情况下，提供可能影响评估议程项目的情况和可能影响评估本公司或其子公司的财务状况的情况，以及可能影响评估本公司与集团内其他公司的关系。

文件

提名委员会就上文第1项及第9至15项提出的完整建议，包括提名委员会的工作说明及提名委员会建议的附件1及2，可于本公司网站www.ericsson.com查阅。对于所有其他项目，请在通知中的相应项目下提供完整的建议书。这些文件将根据股东的要求发送给股东，并提供他们的地址给公司。

年度报告 (包括与上文第8.4项建议有关的董事会声明)、核数师报告、薪酬报告、关于集团管理层薪酬指引的核数师声明及与上文第16.2、17.2、18.5及19.5项建议有关的 董事会声明将不迟于股东周年大会举行前三周于本公司及本公司网站www.ericsson.com供查阅。 文件将在股东要求时发送给股东，并向公司提供地址。

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2023年爱立信股东周年大会

斯德哥尔摩，2023年2月

Telefonaktiebolaget LM爱立信(Publ)

董事会

[1]如股东周年大会选出的非受雇董事会成员数目为十人，而董事会委员会成员数目不变，则按 计算。若按现时由股东周年大会选举产生的九名非受雇董事会成员及委员会成员数目不变的建议计算，与2022年股东周年大会所厘定的董事会及委员会成员费用总额相比，费用将减少约3.1%。

[2]股东总回报，即包括股息在内的股价增长。

[3]为了提供稳定的业绩评估，TSR发展将根据爱立信B系列股票在斯德哥尔摩纳斯达克的平均收盘价(或相关同行集团公司的相应收盘价)计算，该三个月期间紧接业绩期间开始和结束前三个月。

[4]Peer Group由以下公司组成：CAP Gemini、CGI Group、思科、Cognizant、康宁、F5 Networks、International Business Machines、瞻博网络、摩托罗拉解决方案、诺基亚和高通。所有公司的TSR将按照最佳实践以瑞典克朗衡量。

[5] 以包括但不限于二氧化碳在内的几种温室气体的二氧化碳当量(二氧化碳当量)计量。这些计算中不考虑空中旅行排放的温室气体所产生的所谓高海拔效应。

[6]对应于范围1、范围2(基于市场)和范围3类别业务的排放，如温室气体议定书所定义，并在公司的年度法定可持续发展和公司责任报告中报告。

[7]温室气体排放量是按日历年报告的，但出于实际和时间原因，该分部分范围内的一些排放量是在12月至11月(包括11月)的12个月期间计量的。

[8]股东总回报，即包括股息在内的股价增长。

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2023年爱立信股东周年大会

[9]为了提供稳定的业绩评估，TSR开发将根据爱立信B系列股票在纳斯达克斯德哥尔摩的平均收盘价(或相关同行集团公司的相应收盘价)在紧接履约期开始和到期前三个月的 期间计算。

[10]Peer Group由以下公司组成：CAP Gemini、CGI Group、思科、Cognizant、康宁、F5网络、国际商业机器公司、瞻博网络、摩托罗拉解决方案、诺基亚和高通。所有公司的TSR将按照最佳实践以瑞典克朗衡量。

[11]以包括但不限于二氧化碳在内的几种温室气体的二氧化碳当量(二氧化碳当量)来衡量。这些计算不考虑航空旅行产生的温室气体排放的所谓高海拔效应。

[12]对应于《温室气体议定书》定义的范围1、范围2(基于市场)和范围3类别商务旅行中的排放量，以及公司年度法定可持续发展和公司责任报告中报告的。

[13]温室气体排放量是按日历年报告的 ，但出于实际和时间原因，该分部分范围内的一些排放量是在12月至11月(包括11月)的12个月期间计量的。

欲了解更多信息，请联系

联系人

彼得·奈奎斯特，投资者关系主管

Phone: +46 705 75 29 06

电子邮件：peter.nyquist@ericsson.com

其他联系人

斯特拉·梅德利科特，总裁高级副总裁，市场营销和企业关系

Phone: +46 730 95 65 39

电子邮件：Media.Relationship@ericsson.com

投资者

董事投资者关系部Lena Hggblom

Phone: +46 72 593 27 78

电子邮件：lena.haggblom@ericsson.com

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董事投资者关系部艾伦·甘森

Phone: +46 70 267 27 30

电子邮件：alan.ganson@ericsson.com

媒体

监管和金融沟通主管克里斯托弗·埃德沙奇

Phone: +46 722 20 44 46

电子邮件：Media.Relationship@ericsson.com

企业通信

Phone: +46 10 719 69 92

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关于爱立信：

爱立信使通信服务提供商和企业能够充分利用连接的价值。该公司的产品组合涵盖以下业务领域：网络、云软件和服务、企业无线解决方案、全球通信平台以及技术和新业务。它旨在帮助我们的客户实现数字化，提高效率并寻找新的收入来源。爱立信的创新投资为全球数十亿人带来了移动性和移动宽带的好处。爱立信的股票在纳斯达克斯德哥尔摩和纽约纳斯达克上市。Www.ericsson.com

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