美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，邮编：20549

附表14A

根据第14(A)节的委托书
《1934年证券交易法》

(修订编号：)

由注册人提交

由登记人以外的另一方提交

选中相应的框：
	初步委托书
	保密，仅供委员会使用(规则14A-6(E)(2)允许)
	最终委托书
	权威的附加材料
	根据第240.14a-12条征求材料

IQVIA控股公司

(在其章程中指明的注册人姓名)

(提交委托书的人的姓名，如果不是注册人的话)

支付申请费(请勾选所有适用的方框)：
	不需要任何费用。
	以前与初步材料一起支付的费用。
	根据交易法规则14a-6(I)(1)和0-11所要求的第25(B)项所要求的证物中的表格计算费用。

通知

2023年股东年会

尊敬的股东：

诚挚邀请您出席2023年4月18日星期二美国东部时间上午9：00在康涅狄格州丹伯里里程碑路15号零度酒店举行的IQVIA控股公司2023年股东年会(2023年年会)。本会议通知及随信附上的委托书描述了2023年年会将进行的业务，并提供了有关IQVIA的进一步信息。

 

议程

建议1：

三名董事提名人当选，任期一年

建议2：

批准一项咨询(不具约束力)决议，批准我们的高管薪酬(薪酬发言权)

建议3：

批准对我们公司注册证书的修正案，以通过股东召开特别股东大会的权利

建议4：

考虑关于特别股东会议的股东提案，如果提交得当的话

建议5：

考虑一份股东提案，如果提交得当的话，将董事长和首席执行官的角色分开

建议6：

批准审计委员会任命普华永道会计师事务所为2023年独立注册会计师事务所

其他业务，如果适当筹集的话。

 

董事会 建议您投票“为“提案1和 中包含的每个董事提名者”为提案2、3和6。董事会建议你投票表决反对“ 提案4和提案5。这些提案的全文见随附的委托书。在记录日期收盘时， 公司的注册股东有资格在会议上投票。

根据董事会的命令，

埃里克·M·舍贝特常务副秘书长、总法律顾问总裁
二月[      ], 2023
康涅狄格州丹伯里

 

 

时间、日期和位置

9:00 a.m. E.D.T.

2023年4月18日(星期二)

酒店零度

里程碑路15号

康涅狄格州丹伯里，06810

 

你的投票很重要

为了确保您的股份得到代表，请尽快通过以下方式之一进行投票：

互联网 转到所示的网站 在您的代理卡上 并追随 说明书	电话 使用显示的免费电话号码 在您的代理卡上 或投票 指导表	邮费 标记、签名并注明日期 代理卡和 在 邮资已付 信封

 

关于将于2023年4月18日召开的2023年股东年会代理材料供应情况的重要通知：

我们的会议通知、委托书、代理卡格式和2022年年报的Form 10-K可在以下位置获取：Https://materials.proxyvote.com/46266C

我们建议您 在委托书第135页“关于2023年年会”下查看有关投票、出席2023年年会和指定代表的程序和截止日期的信息。

IQVIA控股公司  2023年委托书	1

来自我们 独立销售线索的消息 董事

IQVIA控股公司 伍斯特山庄路83号 康涅狄格州丹伯里，06810

约翰·M·伦纳德医学博士 领衔独立董事 二月[    ], 2023

尊敬的股东们：

我谨代表董事会感谢你们对IQVIA的持续支持。作为独立董事的负责人，我很高兴概述董事会为促进您的利益而提供强有力的独立监督所做的努力。2022年全年，与往年一样，董事会与我们的首席执行官和管理层密切合作，推进IQVIA的总体使命，加强我们的公司治理计划，推进我们的环境、社会和治理(ESG)倡议，并积极与我们的股东接触。

我们提供健全的公司治理和对公司长期战略的独立监督.

董事会的一个重要作用是对IQVIA的公司战略和执行提供强有力的公司治理和有效的独立监督。董事会定期审查我们的公司治理政策和做法，并在最近几年继续进行我们认为最符合公司和我们股东利益的改进。自2020年以来，主要变化包括：

此外，在今年的年度会议上，我们建议股东批准董事会的一项提议，通过股东要求召开股东特别会议的权利。

董事会与我们的首席执行官和高级管理层密切合作，制定和监督公司的长期战略，以确保我们处于有利地位，在复杂和快速变化的医疗环境中取得成功。从2019年至2022年，董事会与首席执行官和管理层密切合作，成功执行公司的愿景22战略，充分利用IQVIA合并后的合并资产，加快增长。在我们进入2023年之际，董事会仍然致力于继续这种密切的协调，以支持公司的下一个阶段，即2025年战略，这代表了IQVIA到2025年实现至少200亿美元收入的目标。

IQVIA控股公司  2023年委托书	2

我们不断地确保我们的董事们带来新的视角和技能。

自2017年以来，董事会增加了四名新董事，形成了一个由经验丰富的独立董事组成的董事会，他们具有广泛和多样化的技能、资历和背景，所有这些都使董事会能够有效地履行其监督职责，支持IQVIA的战略，并帮助公司定位为长期成功。

今天，我们的董事中有40%是女性，使董事会的总体多样性达到50%。2022年，我们还任命Carol Burt为领导力发展和薪酬委员会主席，Colleen Goggins为提名和治理委员会(NGC)主席，从而增加了董事会领导职位的性别多样性。我们还在2022年任命了两名新董事-Leslie Wims Morris和Sheila Stamps。Wims Morris女士拥有超过25年的金融服务经验，拥有深厚的投资专业知识，并拥有管理广泛行业的战略合作伙伴关系的全球经验。Stamps女士为董事会带来了40多年的战略、治理和运营管理经验，在公共和私营部门拥有全球经验，并拥有广泛的公司治理经验，这源于她在不同行业的公共董事会的服务。

这两位合格董事的加入加强了董事会，并为我们的公司提供了独特和有价值的视角，我们相信这将有助于推动业务成功并服务于我们股东的利益。

我们监控和监督公司及其声誉面临的重大风险。

董事会最重要的职责之一是风险监督。在过去的一年里，我们定期审查公司的主要风险，包括与我们的战略计划、我们的资本结构、我们的业务活动和ESG事项相关的风险。

作为我们对ESG事项持续承诺的一部分，董事会授权NGC行使对可持续性和ESG事项的监督责任。由于我们的可持续发展计划对我们的战略目标非常重要，董事会已要求NGC主席Colleen Goggins代表NGC和董事会定期直接监督这些事务。Colleen和 我通过与首席执行官和管理团队以及股东的定期会议，积极推进我们的ESG工作和计划。 我们邀请您查看我们的2022年ESG报告，该报告可在我们的网站上获得，网址为：Https://www.iqvia.com/esg，并从本代理声明的第39页开始了解有关我们的ESG优先事项和实践的更多信息 。

我们有一个健全的股东参与计划，并定期与我们的股东进行接触。

与股东的接触仍然是IQVIA的一个关键重点，也是董事会对健全治理做法和对股东意见作出回应的长期承诺的重要组成部分。我们的年度股东参与计划包括与广泛的股东会面，讨论业绩、公司治理、环境和社会影响、人力资本管理、高管薪酬和其他重要问题。我们对这一计划的承诺使我们能够进行持续的对话，从而不断增强我们的公司治理实践。它还为我们提供了全年来自股东的宝贵见解和反馈，使董事会能够更好地了解我们股东的优先事项和观点，并将其纳入其审议和决策过程。在2022年期间，我们与约占我们已发行普通股40%的股东进行了接触。

在2023年及以后，我们将继续作为公司的管家为您努力工作，以帮助确保IQVIA继续取得成功。我谨代表董事会全体成员，衷心感谢您对IQVIA的持续信任和投资。您的投票很重要，我们恳请您支持本委托书中包含的投票建议，并邀请您在全年与我们分享您的观点。

真诚地

约翰·M·伦纳德医学博士

领衔独立董事

IQVIA控股公司  2023年委托书	3

来自我们的首席执行官的消息

IQVIA控股公司 伍斯特山庄路83号 康涅狄格州丹伯里，06810

阿里·布斯比布 主席及 首席执行官 二月[    ], 2023

尊敬的股东们：

在IQVIA，我们的使命是推动医疗保健向前发展，通过创新、技术和医疗治疗的进步为患者提供更好的结果。我们的86,000名专注于医疗保健的员工集成了分析、技术和专业知识，为我们在100多个国家和地区的10,000多名生命科学、监管机构和提供商客户解决最复杂的问题。

这一年标志着愿景22是我们的三年战略计划，旨在加快IQVIA在2019-2022年规划周期内的增长和盈利能力。没有人能预测到，在这段时间里，我们将不得不在动荡的宏观环境中开展行动，疫情大流行，欧洲发生重大冲突，全球地缘政治不稳定，经济风险急剧增加。尽管有许多不利因素，我们还是实现了我们的愿景22目标，超过了我们的三年收入增长目标，按不变货币计算的复合年增长率为10.2%，超过了我们的三年调整后EBITDA增长目标，复合年增长率为11.7%，实现了两位数的调整后稀释每股收益复合增长率为16.7%。我为我们世界各地的每一位员工每天为支持IQVIA的使命而展示的韧性、足智多谋和创造力而感到自豪。这些特质使我们公司取得了这些历史性的成就。

财务和经营业绩

2022年是IQVIA创纪录的一年。收入增至144亿美元，在报告基础上增长3.9%，在不变货币基础上增长13%，不包括收购和Covid相关业务的同比增长。调整后的EBITDA，我们衡量盈利能力的主要指标，增长了10.7%，达到33亿美元，调整后的稀释后每股收益增长了12.5%，达到每股10.16美元。

这些强劲的增长率反映在我们的各个业务部门。Technology and Analytics Solutions在报告基础上增长4%，在不变货币基础上增长10%，不包括收购和Covid相关业务。虽然我们的CSMS业务确实遇到了汇率逆风，在报告的基础上同比下降了5%，但在不变货币的基础上，不包括收购和Covid相关业务，这项业务增长了4%。据报道，我们的研发解决方案业务在不变货币基础上增长了5%和17%，其中不包括收购和Covid相关业务。R&DS还公布了创纪录的季度预订量，以创纪录的积压和行业领先的图书与账单比率退出2022年。

我们稳健的资产负债表和强劲的现金流使我们能够通过回购550万股票向股东返还12亿美元的现金。我们加快了去杠杆化进程，偿还了5.1亿美元美元计价债务。我们在内部开发项目上投资了7亿美元，在战略并购上投资了13亿美元，以加快我们能力的发展，包括收购Nexelis和Specifica，以加快我们疫苗和抗体发现能力的发展。

IQVIA控股公司  2023年委托书	4

我们强劲的财务业绩是由一系列经营业绩推动的：

对人才的投资

2022年，尽管环境动荡，但我们仍然专注于我们的主要资产--我们的人民。我们在技能培养、职业规划和员工敬业度方面进行了重大投资。例如：

今天，更多的IQVIA人觉得他们正在获得成功的技能，他们可以实现自己的职业目标，他们是IQVIA团队的一部分。例如，超过80%的受访员工表示，他们感到有动力，他们为IQVIA感到自豪，并打算留在IQVIA；超过90%的受访者认为他们的经理尊重所有员工；80%的IQVIA员工认为他们的工作与我们的愿景之间存在明显的联系。

代表权一直是我们人才管理哲学的一个关键原则，目前有90个不同的种族在IQVIA工作。随着公司的发展，我们保持了员工的性别比例，女性占我们全球员工总数的60%，占我们全球经理人数的51%。在美国，47%的新员工认为自己是少数族裔，其中16%认为自己是黑人。2022年，新员工的种族、民族和性别多样性水平超过了我们美国劳动力总数的现有水平。

加强环境、社会和治理

我们为在追求ESG目标的过程中取得的成功而感到自豪。我们的承诺渗透到我们整个组织，从我们董事会的领导和我们新任命的N&G委员会主席Colleen Goggins，监督我们的ESG工作，到每一个IQVIAN。我邀请你们在我们的环境、社会和治理报告中审查我们实现ESG目标的进展范围。以下是几个亮点：

IQVIA控股公司  2023年委托书	5

我们的ESG努力最终旨在改善全球健康结果。为了履行这一重大使命，我们与世界经济论坛、比尔和梅林达·盖茨基金会以及全球抗击艾滋病和结核病基金合作，支持改善全球卫生状况。IQVIA患者倡导峰会汇集了100多个英国和美国患者倡导组织，探讨解决最紧迫的患者挑战的解决方案。11月，我们在肯尼亚内罗毕举行了首届IQVIA卫生峰会。来自28个非洲国家的200多名与会者齐聚一堂，讨论如何通过数据、技术和研究促进非洲的健康。

我们很高兴再次入选《财富》年度全球最受尊敬公司排行榜。我们连续第六次获得这一殊荣。重要的是，我们连续第二年获得行业组第一的地位，并在创新、人员管理、企业资产使用、社会责任、产品和服务质量、全球竞争力和长期投资价值等九个类别中的七个类别中获得第一名。

展望2023年及以后，我们现在专注于下一阶段的增长，到2025年成为一家价值200亿美元的公司。考虑到我们组织的规模和动荡的大环境，这是一个雄心勃勃的目标。然而，我们已经表明，我们能够实现雄心勃勃的目标。我们行业的基本面仍然强劲，因为我们的客户继续对未来进行投资。我们公司已做好充分准备，通过对创新和人才的明智投资，继续扩大其市场覆盖范围，始终支持我们改善患者结果和患者生活的使命。

我感谢客户的信任和股东的支持。我对IQVIA的未来非常热情，我期待着在2023年向你们通报最新情况，因为我们将继续我们的共同旅程。

阿里·布斯比布

董事长兼首席执行官

IQVIA控股公司  2023年委托书	6

IQVIA控股公司  2023年委托书	7

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Proxy语句摘要

此摘要重点介绍了此委托书中其他部分包含的信息，并不包含您应该考虑的所有信息。在投票前，你应该仔细阅读整个委托书。

待表决事项

下表汇总了将在2023年4月18日(星期二)举行的IQVIA控股公司(IQVIA或本公司)2023年股东年会上表决的提案以及公司董事会(董事会)对每一提案的投票建议。

建议书	必填项 批准	冲浪板 推荐	页面 参考
三名董事提名人当选，任期一年	所投的多数票(1)	每名被提名人	20
咨询(不具约束力)投票批准我们的高管薪酬(薪酬话语权)	不适用(2)	为	60
对我们公司注册证书的修正，以通过股东要求召开特别股东大会的权利	我们普通股的大部分流通股	为	120
关于特别股东会议的股东提案，如果提交得当的话	不适用(2)	反对	122
股东建议，如果提交得当，将分别担任董事长和首席执行官	不适用(2)	反对	124
批准普华永道会计师事务所成为我们2023年的独立注册会计师事务所	所投的多数票	为	128
(1) 该公司在2023年年会之前的无竞争选举中采用了多数票标准。 (2) 由于这是一次咨询投票，因此没有必要的批准门槛。

 

你的投票很重要 请注册电子递送代理材料 ：扫描二维码或访问www.proxyvote.com

IQVIA控股公司  2023年委托书	8

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我们是谁

 

我们的医疗信息收集是世界上最大和最全面的医疗信息收集之一，包括超过12亿份全面的、纵向的、身份不明的唯一患者记录，涵盖销售、处方和促销数据、医疗索赔、电子医疗记录、基因组学和社交媒体。我们不断增加我们的信息集以提供更大的智能-我们目前拥有超过60 PB的专有数据，这些数据来自全球150,000多家数据供应商和100多万个数据馈送。作为保护个人患者隐私的全球领导者，我们采用了一系列技术和保障措施来保护个人身份，同时产生大规模的洞察。凭借我们复杂的分析和全球技术基础设施，我们帮助我们的客户使用这些数据来更高效地运行他们的组织并做出更好的决策。

 

IQVIA控股公司  2023年委托书	9

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财务亮点

IQVIA控股公司  2023年委托书	10

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IQVIA的长期战略

当我们在2016年成立IQVIA时，我们专注于将分析和技术引入临床试验过程。到2018年底，我们已经完全整合了这些能力，并开始实现IMS Health和昆泰合并(简称合并)的全部价值。2019年，我们启动了愿景22，这是一项战略，旨在充分利用我们新合并的资产，以加快我们在合并后取得的成就之外的增长。自推出以来，我们在使用技术、信息和分析方面进行了大量投资，以扩大我们的产品组合，并进一步提高我们和我们客户的业绩。从2019年底到2022年，我们实现或超额完成了所有愿景22目标。

公制	愿景22目标 2019-2022	实际成就 2019-2022
公司总收入(CAGR)	7 – 10%	9.1% AFx / 10.2% CFx
调整EBITDA(1)(CAGR)	8 – 11%	11.7%
调整稀释每股收益(1)(CAGR)	持续两位数增长	16.7%
CAP执行主任/延期软件	~5%的收入	4.7%
资本部署	每年10-15亿美元的并购和股票回购	每年19亿美元
净杠杆率(1)	3.5 – 4.0X exiting 2022	3.45x
调整后的账面税率(1)	二十岁出头	20.5%
美元是按实际汇率计算的。 (1)见附录中非公认会计准则项目的对账。

 

随着愿景22的圆满结束，我们增长轨迹的下一个拐点是我们所说的2025年，这代表着我们的目标，即到2025财年实现至少200亿美元的收入。这一目标反映了我们创新引领的年增长率加速至至少两位数，考虑到我们的收入规模，这是一个艰巨的挑战。然而，我们相信这一目标是可以实现的。通过利用我们差异化的能力和庞大的客户基础，我们相信我们处于独特的地位，可以在这一巨大且不断增长的商业机会中获得更大的份额。我们对IQVIA今天的成就感到兴奋，并对它未来的发展充满期待。

IQVIA控股公司  2023年委托书	11

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致力于公共卫生

我们打算通过与医疗保健生态系统中的众多利益相关者合作，克服全球卫生面临的一些最大挑战，从而实现我们的企业目标，即通过克服全球卫生面临的一些最大挑战，为患者提高医疗保健结果。我们热衷于帮助客户实现这一目标，并不断推动自己为推进公共卫生努力和改善所有人的健康做出更多努力。

我们致力于通过利用我们的资源和专业知识来确定、了解和解决未得到满足的公共卫生需求，尽自己的一份力量。我们认为，通过释放人类数据科学的力量--将对人类科学的研究与数据科学和技术的突破相结合--我们可以重新设想应对最复杂的全球健康挑战的方法。

我们并不是独自应对这些挑战的。我们与生命科学公司、医学研究人员、政府机构、付款人、非营利组织和其他医疗保健利益相关者合作，提供对全球公共卫生产生重大影响的见解和解决方案。

创造一个更健康的世界

我们与非营利组织、政府机构、非政府组织(NGO)、患者权益倡导团体和其他医疗保健利益相关者的合作使我们站在全球公共卫生对话的第一线。我们正在通过定期发布原创的独立报告，为公众讨论医疗保健主题设定议程-从生物相似的可持续性到孤儿药物开发和生物制药创新。

获得基础设施和标准。我们积极在全球卫生领域建立合作，旨在促进发展中国家的卫生公平，改善全球卫生成果。这些项目通常跨越数年，包括赞助和分享我们的知识和经验。在过去的九年里，我们的公共卫生团队与全球50多个国家和地区的75多名客户合作。在国际一级，我们与世界经济论坛、比尔和梅林达·盖茨基金会以及全球抗击艾滋病、结核病和疟疾基金保持着持续的关系。通过这些合作，我们利用我们的能力和网络在应对全球卫生挑战方面取得进展。

耐心赋权。我们长期致力于推行患者参与战略，以更好地教育患者，并将患者纳入不断发展的临床研究环境。这项重要的工作使人们能够获得医疗服务、临床试验教育以及与全球临床研究项目的积极联系。

改善患者和人群的预后。我们 投入了大量的时间和资源与政府、非政府组织和学术界合作，以实现更快、更有力的方法来应对一些世界上最紧迫的卫生挑战。我们创建智能连接，使这些组织能够发现以前未曾见过的见解，推动更明智的决策，并释放新的机会。我们 加入了众多组织，帮助开发、增强和优化患者登记簿，这些登记簿在医疗保健中发挥着重要作用。患者登记簿是与特定诊断或病情的患者相关的数据集合。

临床试验的多样性。通过行业伙伴关系和内部倡议，IQVIA在推动临床试验多样化方面处于领先地位，这对于提高我们对试验结果可变性的潜在来源的理解以及在更广泛的医疗保健系统中创造平等至关重要。例如，在我们的新冠肺炎疫苗试验中，我们实现了不同人群的登记人数是同行的1.7倍。

监管演变。IQVIA与监管机构和政策制定者合作，营造一个促进人类健康和临床试验进行的监管环境。我们是业内唯一一家积极参与制定和通过21世纪治疗法案的公司，包括在美国众议院能源和商业健康小组委员会就“临床试验的现代化”这一主题作证。此外，2022年，我们的分散式临床试验(DCT)计划成为第一个获得独立的通用数据保护法规(GDPR)合规性验证的项目，这是对我们保护临床试验参与者数据承诺的重要认可。随着我们继续扩大我们的DCT计划，我们现在有超过300,000名参与者，在50多个国家和30个适应症使用我们的DCT模型。

IQVIA控股公司  2023年委托书	12

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可持续发展与环境、社会和治理亮点

我们致力于实现我们的宗旨，帮助客户改善患者的医疗保健结果。可持续性是实现这一目标的核心考虑因素-确定与我们的业务和利益相关者最相关的环境、社会和治理(ESG)问题并采取行动。我们的可持续业务实践在这份委托书中以人、公共和地球为支柱进行了组织。

作为行业领导者，我们不断寻找方法来推进和加强我们的可持续发展和公民身份努力，并在我们的年度ESG报告中每年报告我们的进展情况。您可以在我们的2022年ESG报告中找到以下所有主题的更多详细信息以及与我们的可持续发展努力相关的其他重要信息，该报告可在我们的网站上找到，网址为Https://www.iqvia.com/esg.

IQVIA控股公司  2023年委托书	13

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公司治理改进

我们致力于保持强有力的公司治理实践和政策，以符合IQVIA的长期利益，促进问责环境，并为创造股东价值做出贡献。董事会定期审查我们的公司治理结构和做法，并在最近几年做出了几项它认为最符合公司及其股东利益的改变。事实上，自2020年以来，我们已经对我们的公司治理计划进行了20多项明显的改进，并增加了重大的额外披露，以提高我们的政策和实践的透明度。

IQVIA控股公司  2023年委托书	14

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下表总结了我们的公司治理政策和实践的一些要点：

		首席独立董事，由独立董事选举产生，有权召开董事会特别会议，承担其他责任			董事和主要高管的持股准则
		除首席执行官外，所有董事均为独立董事			绩效股票奖励的多年归属要求
		非管理董事的定期董事会和委员会执行会议			证券交易政策，包括反套期保值和反质押条款，无一例外
		董事会和委员会年度自我评估			股东代理访问
		董事会、董事会委员会和企业风险理事会的风险监督			全面的举报人政策到位
		关联方交易需经审计委员会批准			我们的普通股是唯一一类流通股
		董事74岁退休政策鼓励董事会更新换代			股东没有绝对多数表决权的要求
		鲁尼规则政策要求正式的董事和首席执行官搜索包括女性和种族或民族多元化的候选人的初始名单			没有“毒丸”(股东权益计划)
		董事在无竞争选举中的多数票标准			没有关于遣散费或控制权付款或福利的消费税总收入

有关我们公司治理的更多信息，请参阅第27-57页。

董事快照

下表提供了有关我们的董事和董事提名人选的信息。

*董事提名人参选，任期一年。

IQVIA控股公司  2023年委托书	15

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董事会解密

在我们的2022年年会上，股东们对公司解密董事会的提议给予了压倒性的支持。因此，我们修改了公司注册证书，从2023年年会开始的三年内取消了董事会的分类。从2025年年会开始，我们所有被提名的董事候选人都将当选，任期一年。我们2023年提名的所有董事候选人都可以参选，任期一年。

主板多样性

以下图表提供了有关我们董事会的多样性的信息。

董事的资格和经验

我们相信，我们的董事带来了各种全面的经验、资历、属性和技能，提供了新的视角，代表了对公司和我们行业的深厚知识。在审查我们的长期战略时，我们也会评估董事会目前和未来需要的技能和经验，并在评估我们现有的董事和潜在的董事候选人时权衡这些技能。下表总结了我们董事的某些关键经验、资历和核心能力。⁽¹⁾

IQVIA控股公司  2023年委托书	16

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	阿里 Bousbib	卡罗尔·J。 伯特	约翰·P。 康诺顿	约翰·G。 丹哈克	詹姆斯·A。 法萨诺	科琳·A。 古根斯	约翰·M。 伦纳德医学博士。	莱斯利 WIMS 莫里斯	托德·B。 西西茨基	希拉·A。 邮票
高级领导层 高层领导经验
上市公司董事会 在其他大型上市公司的董事会/委员会任职和/或领导委员会的经验
医疗保健 在医疗保健行业担任高管职位的经验
技术 有助于董事会了解技术、数据安全或数据分析的知识或经验
金融 有分析财务报表、资本结构和复杂财务交易以及监督会计和/或财务报告流程的经验
全球 在全球范围内、在国际上或在一家跨国公司运营的经验
政府与公共政策 具有政府角色、公共服务、政府事务或社区关系方面的经验
多样性 种族/族裔或性别多样性

IQVIA控股公司  2023年委托书	17

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高管薪酬实践亮点

2020年，在股东广泛参与之后，最不发达国家委员会修改了我们的短期激励计划。该计划的主要特点与从股东那里收到的反馈一致，如下所述。

根据投资者反馈改进我们的短期奖励披露

在我们对我们的短期激励计划进行这些改变时，出于竞争原因，我们没有披露我们的现金流业绩指标和资产负债表/流动性业绩指标的具体目标，这两个指标都是我们基于公式的支付系数的关键组成部分，用于确定我们任命的高管的短期激励支付。

2022年的新功能。为了回应投资者的反馈，并为了提供更大的透明度，我们披露了构成我们的2022年现金流业绩指标和资产负债表/流动性业绩指标的每一项指标的具体目标和我们对照这些目标取得的成就。

我们在2020年引入的基于公式的支付系数反映了五项业绩衡量指标的加权业绩：收入/利润、现金流和资产负债表/流动性，评估公司业绩；运营/战略和领导力/ESG，这是为每个被任命的高管量身定做的。除收入/利润业绩衡量标准外，在特定业绩衡量标准下，每项衡量标准的得分将合计并归一化为20分制，然后最不发达国家委员会根据预先批准的网格在得分范围内确定被任命的执行干事的支出。有关如何确定其他绩效指标支出的更多信息，请参阅第76页。

2022年的新功能。为了回应投资者对更深入了解短期奖励决定的反馈意见，每项业绩衡量下的支出都是根据20个点表内的分数在一定范围内进行线性插补，加上或减去8个百分点，并提供了偏离直线插补派息的理由。举例而言，如果某一业绩衡量标准下的总分为15分，根据最不发达国家委员会在确定此类支出时所使用的具体考虑因素，直线内插支出将为159%，而赚取的支出可能在151%至167%之间。

IQVIA控股公司  2023年委托书	18

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根据投资者反馈对2023年长期业绩奖励进行改进

为了使我们高管的利益与我们股东的利益保持一致，我们向高管支付的薪酬总额中有很大一部分是以基于业绩和时间的股权奖励的形式提供的。业绩股票奖励(在此也称为PSU)是基于调整后每股收益业绩(占奖励的75%)和相对股东总回报(相对TSR)业绩(占奖励的25%)，在三年内赚取的。被任命的高管可获得的业绩股票数量从该高管目标奖励的0%到目标奖励的200%不等。从历史上看，即使我们的相对TSR表现为负，高管仍可获得高达该部分奖金的200%，这取决于我们在三年业绩期间相对于标准普尔500指数的表现。有关我们的长期激励奖励的更多信息，请参见第76-78页。

2023年的新功能。为了回应投资者的反馈，并在对市场惯例进行审查后，最不发达国家委员会通过了一项政策，从授予我们被任命的高管的2023年业绩奖励开始，如果我们三年业绩期间的绝对股东总回报(TSR)为负，则基于相对TSR的业绩股票奖励部分的派息上限为目标。有关2023年业绩奖的更多细节将在我们的2024年委托书中披露。

2023年的新功能。为了回应投资者的反馈，并进一步使我们被任命的高管与股东的利益保持一致，最不发达国家委员会改变了授予我们被任命的高管的股权奖励组合，将绩效股票奖励占长期激励奖励总额的百分比从2022年的50%提高到2023年的75%。基于时间的限制性股票奖励将不再是我们授予被任命的高管的年度长期激励奖励的一个特征。

2023年的新功能。因应投资者的反馈，土地发展公司委员会已批准将TSR的相对表现目标由中位数提高至55^这是我们的业绩股票奖励的三年TSR与相对TSR业绩指标的百分位数，以获得该部分业绩股票奖励100%的目标派息。

首席执行官和指定高管的薪酬组合

以下图表反映了我们首席执行官的薪酬组合(73.8%与绩效挂钩)和我们其他任命的高管的平均薪酬(65%与绩效挂钩)。

首席执行官	其他获任命行政人员的平均数

IQVIA控股公司  2023年委托书	19

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建议1选举董事

根据N&G委员会的建议，董事会已提名Carol J.Burt、Colleen A.Goggins和Sheila A.Stamps各自在2023年年会上当选为新的一年任期。

 

卡罗尔·J·伯特

科琳·A·高金斯

希拉·A·邮票

 

如果当选，三位董事提名人的任期均为一年，直至其继任者正式当选并具有资格为止，或直至其较早去世、辞职、退休、取消资格或被免职为止。

审计委员会认为，每一位被提名人都有正直的记录、良好的职业声誉以及企业家或管理成就的历史。每一位被提名人的具体经验、资历、属性和技能导致董事会得出个人应该担任董事的结论，下文将对他们的个人简历进行说明。

由已签立的委托书代表的股份将投票赞成或反对上述三名被提名人的当选。倘代名人不能参选或不能担任董事，而董事会并无选择缩减董事会人数，则该等股份将投票选出董事会可能建议的替代代名人。每一位被提名人都已同意如果当选将任职，管理层没有理由相信任何被提名人在当选后将无法任职。董事是由 投票的多数票选出的。根据我们的董事辞职政策，任何董事如果在无竞争的选举中未能获得过半数选票，必须向董事会提出辞职。

 

IQVIA控股公司  2023年委托书	20

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董事会

董事会目前由10名董事组成。以下是每一位董事提名者和所有继续担任董事的个人简历。传记还指出了使这些人完全有资格在董事会任职的具体技能和经验。

董事提名候选人当选，任期一年，至2024年股东年会结束

	卡罗尔·J·伯特	年龄：65岁
	董事自：2019 独立的 最不发达国家委员会(主席) 审计委员会 审计委员会财务专家

IQVIA控股公司  2023年委托书	21

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	科琳·A·高金斯	年龄：68岁
	董事自：2017 独立的 N&G委员会(主席) 审计委员会 领导可持续发展监督

	希拉·A·邮票	年龄：65岁
	董事自：2022 独立的 审计委员会 审计委员会财务专家

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任期将于2024年届满的董事

	阿里·博斯比布	年龄：61岁
	董事自：2016 董事长兼首席执行官 执行主任

	约翰·M·伦纳德医学博士	年龄：65岁
	董事自：2015 独立的 领导独立董事 审计委员会 审计委员会财务专家 N&G委员会

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	托德·B·西西茨基	年龄：51岁
	董事自：2016 独立的 最不发达国家委员会 N&G委员会

任期将于2025年届满的董事

	约翰·P·康诺顿	年龄：57岁
	董事自：2008 独立的 最不发达国家委员会

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	约翰·G·丹哈克	年龄：66岁
	董事自：2016 独立的 最不发达国家委员会 N&G委员会

	詹姆斯·A·法萨诺	年龄：53岁
	董事自：2016 独立的 审计委员会(主席) 审计委员会财务专家

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	莱斯利·威姆斯·莫里斯	年龄：52岁
	董事自：2022 独立的 N&G委员会

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公司治理

 

董事会负责监督公司的整体事务。董事会监督我们的高级管理层，并授权他们管理公司的日常运营。董事可透过与本公司行政总裁及本公司其他高级管理人员的讨论、审阅向彼等提供的资料及参与董事会及其委员会的会议，随时知会本公司的业务。

董事会已采纳《企业管治指引》，连同公司注册证书、附例及以下所列其他文件，构成董事会及其辖下委员会的管治架构。以下各节概述了我们的公司治理结构和实践。

建立我们公司治理的文件

以下文件是IQVIA公司治理的基础：

•

企业管治指引

•

行为规范

•

公司注册证书

•

附例

•

审计委员会章程

•

最不发达国家委员会宪章

•

N&G委员会章程

 

这些文件及其他有关公司管治的重要资料张贴于本公司网站“投资者关系”一栏的“管治”一栏内，并可于http://ir.iqvia.com。我们还将向向投资者关系部发送请求的任何股东免费提供这些文件的打印副本：IQVIA Holdings Inc.，83 Wooster Heights Road，Danbury，Connecticut 06810。IQVIA网站上的任何信息或通过IQVIA网站访问的任何信息都不是本委托书的一部分，也不包括在此作为参考。

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公司治理改进

我们致力于保持强有力的公司治理实践和政策，以符合IQVIA的长期利益，促进问责环境，并为创造股东价值做出贡献。董事会定期检讨我们的公司管治架构及惯例，并于近年作出多项改善，包括其认为符合本公司及其股东最佳利益的要点如下。事实上，自2020年以来，我们已经对我们的公司治理计划进行了20多项明显的改进，并增加了重大的额外披露，以提高我们的政策和实践的透明度。

 

 

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我们的其他治理做法和政策包括：

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领导结构

董事会拥有不同的领导和管理架构的技能和经验，认为就我们今天面临的具体情况和挑战而言，我们目前的架构是我们公司最合适的领导架构。按照组织结构，董事会以协作方式运作，强调所有成员的积极参与和领导。我们的董事定期在每次定期安排的会议上与高级管理层直接接触，在这些会议上，高级管理层广泛介绍我们的业务和战略的最新情况。

我们现行架构的特点包括：

董事会认识到，未来可能会出现将董事长和首席执行官的职位分开的情况。事实上，在过去和最近的2016年，该公司分别担任董事长和首席执行官。然而，目前，董事会认为没有任何理由将这两个角色分开，也不认为应该将这种分离作为一项正式的公司治理政策。这种做法与标准普尔500指数成份股公司的压倒性做法是一致的。根据世界大型企业联合会的数据，截至2022年12月31日，标准普尔500指数成份股公司中只有17%的公司有正式政策要求进行这种分离。

董事会认为，目前由Bousbib先生担任我们的董事长兼首席执行官符合公司及其股东的最佳利益，因为它使Bousbib先生能够有效地推动未来的战略和决策

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我们的组织。我们的董事长兼首席执行官对公司的业务和日常运营有深刻的了解，对公司的竞争格局有敏锐的理解，对股东的利益和关切有深入的理解，以及与客户、业务合作伙伴和员工的牢固关系，所有这些都使他能够提供有效的领导。这一领导得到了我们的首席独立董事的补充，他有着明确的角色和重大的责任，所有这些都是为了确保董事会的有效监督和治理。

领先独立董事

牵头的独立董事对董事会提供强有力的独立领导和对管理层的监督，并在董事长和首席执行官、管理层和独立董事之间取得适当的平衡。董事首席独立董事一职具有明确的授权、重要的权威和明确的职责，其中许多职责在我们的公司治理准则中概述，包括以下内容：

此外，领先的独立董事：

伦纳德博士自2018年以来一直担任董事首席独立董事，并每年以独立董事的多数票当选。伦纳德博士在医疗保健行业拥有丰富的经验，包括他作为公共医疗保健公司首席执行官的领导经验以及在上市公司董事会的服务，这使他完全有资格担任我们独立董事的首席执行官。

董事长兼首席执行官

Bousbib先生自2016年以来一直担任我们的董事长兼首席执行官。我们相信，将董事长和首席执行官的角色结合起来，可以提供有效和高效的领导，因为其中包括，它认识到一个人同时代表和领导公司和董事会的价值。这一结构也承认了这样一个事实，即我们的董事长兼首席执行官对公司以及我们面临的各种复杂的机会和挑战有着独特的深入了解。

我们还拥有强大的独立首席执行官董事，他在董事会提供了明确的独立声音，并适当地平衡了董事长和首席执行官由一人担任的事实。主席的角色是与我们的首席独立董事密切协调，设定董事会会议的议程，并

IQVIA控股公司  2023年委托书	31

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主持董事会会议，除非董事会在执行会议上开会，管理层没有出席以评估管理层的业绩，在这种情况下，首席独立董事主持董事会会议。

董事会认识到，未来可能会出现将董事长和首席执行官的职位分开的情况。事实上，在过去和最近的2016年，该公司分别担任董事长和首席执行官。然而，目前，董事会认为没有任何理由将这两个角色分开，也不认为应该将这种分离作为一项正式的公司治理政策。这种做法与标准普尔500指数成份股公司的压倒性做法是一致的。根据世界大型企业联合会的数据，截至2022年12月31日，标准普尔500指数成份股公司中只有17%的公司有正式政策要求进行这种分离。

董事独立

董事会每年对每个董事的独立性进行评估，或根据情况需要更频繁地进行评估。在最近的评估中，董事会认定，除我们的首席执行官外，我们的每一位董事目前都是独立的。

根据我们的公司管治指引和纽约证券交易所(NYSE)的公司管治标准，这项独立性的确定意味着董事会发现我们的独立董事与公司没有直接或间接的重大关系，这将干扰他们作为公司董事行使独立判断。

董事会认为，有效、独立监督的关键要素之一是独立董事定期在执行会议上开会，包括在每一次定期安排的董事会和委员会会议上，而管理层不在场。这些会议促进了公开讨论，并使独立董事能够评估管理层的业绩。

董事会的委员会

为协助执行其职责，董事会向其辖下各委员会分配责任和授权，而各委员会定期向董事会全体成员报告其活动和行动。每个委员会有权在需要时聘请外部专家、顾问和法律顾问协助委员会工作。

2022年，董事会有三个常设委员会：

这三个委员会全部由独立董事组成。此外，董事会已决定，每名身为审计委员会或最不发达国家委员会成员的董事均符合美国证券交易委员会(美国证券交易委员会)及纽约证券交易所规则对担任该等委员会成员所要求的较高独立性标准。

所有三个委员会的章程均可在本公司网站“投资者关系”栏目的“治理”一栏内查阅，亦可于http://ir.iqvia.com.

作为我们对ESG事项持续承诺的一部分，董事会将可持续性和ESG的监督责任委托给N&G委员会。由于我们的可持续发展计划对我们的战略目标非常重要，董事会已要求N&G委员会主席Colleen Goggins代表N&G委员会和董事会定期直接监督这些事务。

2022年，我们任命Carol Burt为最不发达国家委员会主席，Colleen Goggins为N&G委员会主席，从而增加了我们在董事会领导职位上的性别多样性。

董事会亦可不时为某些目的成立特别委员会或特别委员会。

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审计委员会

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领导力发展和薪酬委员会

提名和治理委员会

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董事会在风险监督中的作用

我们的董事会积极监督我们的企业风险管理计划，以确保其仍然有效。我们董事会在风险监督方面的角色与我们的整体领导结构是一致的：管理层负责评估和管理我们的短期和长期风险敞口，我们的董事会及其委员会通过独立监测战略风险和定期安排与管理层的会议来提供有效的监督，以深入讨论公司的战略目标和相关风险。

为了在整个企业风险管理计划中保持有效的董事会监督，董事会将其监督职能的某些要素委托给各个委员会，如下所示。董事会定期收到各委员会关于个别风险类别的最新情况，包括战略、声誉、运营、气候变化、人力资本管理、技术、投资、政治、立法、监管和市场，并酌情收到各委员会关于监督努力和协调的反馈以及外部顾问的意见。

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董事和高管的继任规划

导演

N&G委员会负责建立确定、评估和提名董事会候选人的程序，并向董事会推荐拟被提名为董事的个人，包括股东推荐的被提名人。

按照纽交所的要求，董事会的政策是独立董事必须始终占董事会的多数。此外，在招聘和评估新的董事候选人时，N&G委员会寻求实现董事会成员的组合，以增强董事会背景、技能和经验的多样性，包括专业技能、相关行业经验、专门知识、国际经验、性别、种族和民族。

N&G委员会将审议股东推荐的董事会成员提名人选，其审议方式与审议其他提名人选的方式基本相似。股东可以通过提交候选人名单来推荐董事会成员候选人：IQVIA控股公司秘书，地址：06810康涅狄格州丹伯里伍斯特高地83号。

董事会更新

董事会定期重点更新董事会的组成，以确保适当的背景、技能和经验的组合，以支持公司的战略并增强董事会的多样性。自合并完成以来，董事会一直积极推行更新董事会组成的战略，以提供更大的多样性。自合并以来，已有6名董事从董事会退休，4名董事-均为女性-加入了董事会。董事会预计将继续寻找新的董事，他们将进一步加强目前代表的经验、背景和多样性的组合。

继任规划

决定增加一名新的董事会成员和确定合格候选人的进程早在预期空缺之前就开始了。作为这一持续过程的一部分，N&G委员会主席和我们的首席执行官监督并保持开放的对话，并就董事会规模、未来退休和任何新董事所需的属性与其他董事会成员，包括首席独立董事进行磋商。一旦决定招聘新的董事，N&G委员会可以保留一个高管招聘组织，通过提供合格候选人的名字来协助寻找。

董事搜索策略

2020年，为了深化我们为董事会寻找多元化候选人的承诺，董事会通过了对董事提名职位的多元化要求。根据这一规则，N&G委员会将确保从任何最初的候选人名单中挑选管理层支持的新的董事被提名人，将包括合格的女性和种族或民族多元化的候选人，并确保任何受雇协助寻找的第三方公司都将得到相应的指示。

代理访问

持有公司普通股至少3%至少三年的股东或最多20名股东可以提交董事的被提名人，以纳入我们的委托书。股东可以依靠代理访问来提名最多20%的董事会席位或两个董事席位的候选人，两者中以较大者为准。我们的章程为希望将他们的董事被提名人包括在公司的委托材料中的股东规定了一定的时间限制、通知要求和其他程序。欲了解更多信息，请参看《其他相关信息-2024年股东年会股东提案及被提名人》。

退休年龄

董事会认为，为IQVIA董事设定退休年龄是明智的，以确保董事会定期更替。因此，在2021年，董事会修订了我们的公司治理准则，要求董事在达到 of 74岁时提出从董事会退休。董事会认为，结合公司的长期战略目标来监督其组成、经验、技能和需求非常重要，因此，在适当的情况下，董事会可以选择拒绝董事的退休提议。

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职位空缺

董事会的空缺可能会在年度会议之间偶尔出现。我们的章程规定，董事因死亡或辞职而造成的任何空缺，可以由当时在任的董事的多数票赞成来填补。董事会和N&G委员会以与一般继任规划相同的方式处理空缺填补问题。

执行干事

董事会还在规划关键行政职位的继任方面发挥主导作用，包括首席执行官和某些其他高级管理层的职位。董事会制定了一个正式的领导层发展和继任审查程序，根据这一程序，我们的首席执行官每年或根据要求更频繁地向最不发达国家委员会提供对高级管理人员及其继任潜力的详细评估，以及对被视为某些其他高级管理职位潜在继任者的个人的评估。最不发达国家委员会可以在执行会议上进一步讨论继任规划，董事会在执行会议上也可以这样做。

评估源自我们的领导力发展和继任规划过程，该过程涉及以下主要步骤：

首席执行官招聘政策

根据董事会2020年通过的多样性要求，如果董事会或最不发达国家委员会对首席执行官候选人进行外部寻找，董事会或最不发达国家委员会将确保任何初步候选人名单包括合格的女性和种族或族裔多元化的候选人，并确保任何受聘协助寻找的高管猎头公司都得到相应的指示。

会议和高管会议

董事会在2022财年期间举行了七次会议。在2022年，我们的每位董事至少出席了董事会和他们所服务的董事会委员会会议总数的75%。我们强烈鼓励我们的董事出席股东年会，2022年，我们的董事100%出席了股东年会。

董事会认为，有效、独立监督的关键要素之一是独立董事定期在执行会议上开会，包括由首席独立董事牵头的每次定期安排的董事会会议，以及在管理层没有出席的情况下举行的每次委员会会议。这些会议促进了公开讨论，并使独立董事能够评估管理层的业绩。

董事会评估流程

我们的董事会及其委员会通过参与由N&G委员会监督的强有力的年度自我评估过程来评估自己的有效性。在董事会和每个委员会的执行会议期间，独立董事会回答一份全面的调查问题清单，用于促进讨论，以提高相关机构和我们的个别董事的有效性。我们的首席独立董事在执行会议期间监督董事会的评估过程，委员会主席监督

IQVIA控股公司  2023年委托书	37

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在执行会议期间对各自委员会的评价。N&G委员会定期聘请独立的外部顾问，以促进和更新评价过程。

如何联系董事会及其委员会

股东和其他感兴趣的各方可以通过发送电子邮件至bod@iqvia.com或写信至以下地址与董事会或董事会委员会联系：

董事会代办秘书
IQVIA控股公司
伍斯特山庄路83号
康涅狄格州丹伯里，06810

函件将根据函件中概述的事实和情况酌情分发给牵头的独立董事或董事会其他独立成员。

IQVIA控股公司  2023年委托书	38

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可持续性和ESG

我们对可持续发展的承诺

我们致力于实现我们的宗旨，帮助客户改善患者的医疗保健结果。可持续性是实现这一目标的核心考虑因素-确定与我们的业务和利益相关者最相关的ESG问题并采取行动。我们的可持续业务实践是在人、公共和地球的支柱下组织起来的。

作为行业领导者，我们不断寻找方法来推进和加强我们的ESG努力，并在我们的年度ESG报告中每年报告我们的进展情况。您可以在我们的2022年ESG报告中找到以下所有主题的更多详细信息以及与我们的可持续发展努力相关的其他重要信息，该报告可在我们的网站上找到，网址为Https://www.iqvia.com/esg.

IQVIA控股公司  2023年委托书	39

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可持续发展治理

董事会级别

我们的董事会已将监督和审查我们的战略计划、目标和与我们的ESG计划相关的风险的责任委托给N&G委员会。N&G委员会主席Colleen Goggins代表N&G委员会提供监督，并定期向全体董事会报告我们与ESG相关的努力和倡议的进展情况。Goggins女士还定期与管理层成员会面，就我们的ESG倡议提供指导，包括报告，并讨论在实现我们的可持续发展目标方面取得的进展。她还定期与股东接触，讨论ESG事宜。N&G委员会在履行这些职责时与高级管理层密切合作，并聘请在这些问题上具有专业知识的各种外部顾问来支持我们的ESG努力和倡议。

此外，董事首席独立董事兼财务与财务委员会成员John Leonard博士积极与Goggins女士协调，通过与首席执行官、管理团队以及股东的定期会议，推进我们的ESG议程。

与我们对ESG努力的承诺一致，最不发达国家委员会在每位被任命的高管短期激励支出的个人业绩组成部分中考虑与ESG相关的指标。

管理级别

在管理层，我们的可持续发展计划由我们的ESG执行指导委员会管理，该委员会由包括首席财务官、总法律顾问和首席人力资源官在内的高级管理人员组成，负责制定我们的可持续发展战略。

此外，我们的ESG工作组专注于在我们的整个运营过程中实施可持续发展政策和流程，并至少每季度评估与气候相关的风险和问题。ESG工作组由主要职能领导人组成，包括来自思想领导力、健康与安全、公共卫生、法律和企业传播部的代表。该小组向我们的首席执行官和ESG执行指导委员会报告其进展情况。

IQVIA控股公司  2023年委托书	40

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将ESG嵌入风险管理

我们的董事会定期考虑主要风险，包括与我们的业务活动和战略计划相关的风险、我们的资本结构以及ESG和气候问题。风险由管理层识别，并与适当的董事会委员会或全体董事会进行审查。

我们的企业风险委员会由我们主要职能领域和业务部门的领导人组成，每季度召开一次会议，以确定和管理关键风险，包括与ESG相关的问题，并负责实施和更新我们的企业风险框架。该框架考虑了可能阻碍我们实现业务目标或损害我们的品牌、声誉或财务状况的外部和内部因素，包括与气候相关的风险等社会和环境因素。

审计委员会每六个月审查一次这些主要风险和相关框架，董事会或适当的董事会委员会全年更详细地讨论选定的风险。N&G委员会全年定期讨论关键的ESG风险和问题。

 

IQVIA控股公司  2023年委托书	41

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重要性评估

2022年，我们更新了我们的重要性评估，根据对关键利益相关者的调查-包括选定的IQVIA员工和高管、投资者、生命科学公司、支付者和医疗保健提供者。通过与我们的ESG执行指导委员会对调查结果的分析，确定了对IQVIA具有关键意义的九个问题，考虑到利益相关者的兴趣水平，IQVIA对人和地球的潜在影响，以及这些问题对IQVIA业务和业绩的潜在影响。临床试验安全、数据隐私和网络安全以及道德和合规被确定为最具影响力。有关我们重要性评估的更多信息包含在我们的2022年ESG报告中，该报告可在我们的网站上获得，网址为Https://www.iqvia.com/esg.

报告框架和标准

2022年，为了最大限度地提高透明度并增加对我们在完成可持续发展和可持续发展倡议方面的进展的了解，我们根据气候相关财务披露特别工作组(TCFD)的建议组织了我们的气候风险披露，并通过纳入和报告各自的报告标准索引，使我们的ESG报告与全球报告倡议(GRI)和可持续发展会计准则委员会(SASB)的披露框架保持一致。GRI和SASB索引是帮助读者根据标准化的ESG主题识别和评估我们的披露的工具。根据GRI和SASB的建议，我们继续扩大并评估进一步扩大我们的ESG披露的机会。

联合国全球契约

我们是联合国全球契约的成员，重申我们致力于在我们的业务中嵌入可持续发展。作为我们可持续发展和公民意识战略发展的一部分，我们确定了四个可持续发展目标(SDGs)，我们认为IQVIA在推进这些目标方面可以产生最大的影响。

IQVIA控股公司  2023年委托书	42

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人员

我们的人力资本管理

我们的大约86,000名员工帮助我们推动了我们的业务成功，实现了我们促进人类健康的雄心。吸引、培养和留住一支优秀的员工队伍，对我们的业务成功和实现我们的目标至关重要。对我们员工的投资是基于我们希望拥有一支敬业和互联的劳动力队伍的愿望。这为IQVIA带来了更高的生产率和更好的结果。在像我们这样复杂和竞争激烈的行业中，我们也认识到，感到得到支持的员工有助于更高的留职率和招聘率。

作为我们致力于人才发展的证明，2022年，我们因创造创新人才和学习产品而荣获四项布兰登·霍尔集团人力资本管理卓越奖。布兰登·霍尔集团享有盛誉的全球卓越奖表彰那些最成功地开发和部署计划、战略、流程、系统和工具以实现可衡量结果的组织。此外，IQVIA连续第六次入选《财富》年度全球最受尊敬公司排行榜。重要的是，IQVIA连续第二年荣登《财富》杂志榜首医疗保健：药房和其他服务在其全球最受赞赏公司排行榜中，该公司在九个类别中的七个类别中排名第一，包括创新、人员管理、企业资产使用、社会责任、产品和服务质量、全球竞争力和长期投资价值。

董事会对人力资本管理的监督

董事会定期收到关键人力资本指标的最新情况，包括招聘和流失率、人才发展数据以及与招聘、晋升和我们的整体员工队伍有关的指标。

董事会还将大量时间用于行政一级的领导能力培养和继任规划，并就每个领域的重要决定提供指导。最不发达国家委员会主要负责首席执行官的继任规划，并监督高级领导层的继任规划。有关我们继任规划过程的更多详细信息，请参阅“-董事会在风险监督中的作用-董事和高管的继任规划”。

战略

我们的员工是我们业务的驱动力，对我们的持续成功至关重要，也是我们长期战略的核心要素。高级管理层负责确保我们的计划、政策和流程反映并加强我们所希望的企业文化，我们相信这种文化有助于成功的人力资本管理。该公司的人力资本管理战略建立在三个基本重点领域：

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建立在多样性和包容性成功的基础上

我们致力于保持我们强大的多元化和包容性(D&I)文化，在这种文化中，来自各种背景的人都可以为我们的业务增长和成功做出充分的贡献。这是我们对待人力资本的方法的基础。我们 为不分性别、种族、肤色、信仰、宗教、婚姻状况、年龄、国籍或血统、身体或精神残疾、医疗条件、退伍军人身份、公民身份、性取向、性别认同或任何其他受保护群体地位的员工创建这种文化。我们的多元化概念广泛地包括了反映不同背景、思想、经验和技能的员工。

正如我们的人力资本管理战略所概述的那样，在组织的各级吸引、发展和建立强大的多元化人才库对我们的业务至关重要，对维持包容性环境和创新工作场所至关重要。我们努力创造一种环境，让多样化的思想激发创新，从而产生更大的影响，让不同背景和观点的人合作，发挥彼此的最大优点。我们有帮助我们努力的计划，包括我们的ERGs和D&I培训，我们正在继续扩大我们在这方面的努力。

为了进一步提高我们的研发透明度，我们还发布了我们向美国平等就业机会委员会提交的EEO-1报告，其中详细介绍了我们美国员工的人口统计劳动力数据，包括按种族/民族、性别和工作类别划分的数据。

从数字上看

美国员工

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全球性别多样性

倾听我们员工的声音

我们一年两次的员工调查使我们能够与世界各地的员工联系-检查我们的表现并确定机会领域。审查和回应这些意见对我们的员工敬业度战略至关重要。

在2022年的调查中，我们平均收到了6.3万份回复，平均参与率为79.5%。在我们的调查中，81%的受访者表示他们感到很投入。这是我们第一次在整个指数中衡量敬业度，包括推荐、对公司的自豪感、内在动机和留下来的意图。在我们2022年的调查中，员工敬业度指数一直保持稳定，我们的结果与《财富》500强的基准一致。与2021年相比，2022年有两个项目有显著改善。感到能够实现职业目标的员工数量继续增加，2022年比2021年增加了4个百分点，2022年感觉正在获得工作效率所需的知识和技能的员工数量比前一年增加了3个百分点。

2022年调查结果

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公共

患者和人群的健康结果

我们为一个更健康的世界加速创新的使命指导着我们所做的一切，我们对支持患者获得更好结果的深切责任感是我们价值观和文化的基础。协作是这些努力的核心，我们庞大的合作伙伴网络使我们处于催化变革的独特地位。我们投入大量时间和资源与领先的学者、政府、非政府组织和同行合作，以产生真实世界的证据和对世界上一些最复杂、最紧迫的医疗挑战的见解。通过与这些机构合作并将我们的洞察力和专业知识结合在一起，我们可以：

通过这些重点领域，我们支持患者的所有需求--从早期诊断、预防和及时干预，到患者获得药物、优化护理和开发新药。

提供数据驱动的解决方案

真实世界数据和随机对照试验数据是我们工作的核心。通过将根据患者报告结果(PRO)、观察者报告结果(ObsRO)、临床医生报告结果(ClinRO)和绩效结果(PERO)得出的临床结果评估与有关治疗风险和益处的传统医学数据相结合，我们可以提高研究效率和质量，并提供新的视角，最终使更多的患者能够更快地获得正确的治疗。

以下是两个最近的案例研究，它们展示了我们用于支持客户和患者的数据驱动解决方案的关键属性。

IQVIA控股公司  2023年委托书	46

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个案研究

改善公共卫生状况

我们积极在全球卫生领域建立合作，旨在促进发展中国家的卫生公平，改善全球卫生成果。这些项目通常跨越数年，包括赞助和分享我们的知识和经验。在过去的九年里，我们的公共卫生团队与全球50多个国家和地区的75多名客户合作。

在国际层面上，我们与世界经济论坛(WEF)、比尔和梅林达·盖茨基金会以及全球抗击艾滋病、结核病和疟疾基金保持着持续的关系。通过这些合作，我们利用我们的能力和网络在应对全球卫生挑战方面取得进展。例如，在2022年，我们与世界经济论坛发展了我们的合作，IQVIA的高管参与了几个由世界经济论坛牵头的倡议，包括：

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我们还与一系列基金会、生命科学公司、国家医疗保健协会和非政府组织合作，以应对特定的医疗挑战。以下是2022年正在进行的主要合作以及最近的两个案例研究。

案例研究

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加强患者宣传工作

患者倡导组织有一个独特的机会，可以充当值得信赖的数据管理员，支持患者管理自己的护理，聚合多个数据源以推动研究，并帮助将患者的声音置于研究设计和交付的中心。我们创建智能连接，使这些组织能够发现以前未曾见过的见解，推动更明智的决策，并释放新的机会。我们在四个关键领域提供支持：

我们的2022年患者倡导峰会汇集了100多个英国和美国患者倡导组织，参与了发人深省的对话，围绕相关和及时的患者驱动研究和健康数据主题分享想法和最佳实践。一年一度的峰会旨在帮助非营利组织通过倡导主导的研究和数据倡议来支持患者，重点是：

今年的小组主题和分组会议包括捕捉患者的声音，通过生命科学合作使患者共同更快地进步，以及确定支出的优先顺序，以最大限度地影响患者社区。

IQVIA创新中心

我们投资于有前途的创新者，通过IQVIA创新中心(The Hub)扩展他们的产品和平台。该中心投资于科技初创企业，并与之建立战略合作伙伴关系，提供进入IQVIA广泛的资产、资源、客户和合作伙伴网络的途径。这些连接通过加快临床开发、增强商业化并将数字健康付诸实施，为IQVIA和我们的客户创造了商业价值：

该中心积极寻求在患者参与、远程监测、分散临床试验、远程健康、行为健康、诊断以及更欢迎与这些领域以外的开拓性初创企业对话等领域的创新解决方案。到目前为止，与我们合作的50多家公司包括：

IQVIA控股公司  2023年委托书	49

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IQVIA人类数据科学研究所

通过将我们的信息、专业知识和分析应用于重要的医学挑战，我们可以帮助加快世界各地人类健康的进步。IQVIA人类数据科学研究所(IQVIA Institute for Human Data Science，简称IQVIA)领导着我们在应用于粒状、未识别的患者级别数据的研究、分析和科学专业知识方面的工作。

该研究所的工作进入第12个年头，并继续与学者、医疗保健提供者、付款人、患者权益倡导团体、政策制定者、生命科学公司和医疗技术公司建立新的合作关系。所有研究所的报告、文章和网络研讨会都免费向公众开放，网址为Www.iqviainstitute.org，使广大受众能够轻松访问。

2022年出版物

IQVIA控股公司  2023年委托书	50

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我们致力于临床试验的多样性和包容性

医疗系统和治疗缺乏公平性是一个重大的全球问题，我们致力于通过临床试验和其他方面的工作来解决这个问题。

建立伙伴关系和进行宣传，以解决不平等问题

作为准备和治疗公平联盟的创始成员，我们致力于减少大流行准备方面的不平等现象。该联盟研究并确定了旨在缩小健康差距的卫生系统改革，例如：

我们还与行业利益攸关方、倡导团体和学者合作：

为客户提供改善临床试验多样性的整体方法

我们的研发解决方案(R&DS)业务部门的多样性和纳入临床试验计划利用了我们整个组织的专业知识和资源，使我们能够提供创新的方法，以满足日益增长的客户需求和监管期望。

我们支持我们的客户使临床试验更容易获得和包容，建议采用积极主动的方法进行D&I规划，从方案设计的最早阶段开始，一直持续到试验生命周期。我们的方法汇集了一系列学科的理解和专业知识，以确保有效和及时地招募与临床相关的人群。我们为客户提供：

分散审判以增加准入

DCT通过提供完全远程或混合的方法来减轻患者的负担-提供专门构建的临床服务和行业领先的技术，无论患者身在何处，都能吸引合适的患者。这使参与者能够在家里或当地参与试验，减少对他们日常生活的干扰。DCT模型允许更多的人参与临床试验，使试验赞助商能够接触到不同的人群和难以接触到的候选对象，并扩大了地理覆盖范围。2022年，我们的DCT计划成为第一个获得独立GDPR合规性验证的项目。这是对我们保护临床试验参与者数据承诺的重要认可。随着我们继续扩大我们的DCT计划，我们现在有超过300,000名参与者，在50多个国家和30个适应症使用我们的DCT模型。

数据隐私

患者信息对我们的业务至关重要。它帮助我们支持医疗创新，使我们能够获得更多的医疗服务，改善结果并降低成本。

我们拥有世界上最大的医疗信息收集之一。我们的全面数据库涵盖10多亿份身份不明的患者记录，涵盖销售、处方和促销数据、医疗索赔、电子医疗记录、基因组学和社交媒体。我们大规模地生成、提取和分析信息，使医疗保健社区能够识别模式、检测趋势并选择最大限度提高积极结果的治疗路径。

因此，保护隐私对我们的运营至关重要，因为它巩固了我们的声誉和利益相关者对我们的信任。我们使用各种控制、隐私增强技术和保障措施来保护敏感数据，并遵守相关规则、法规和义务。

我们在100多个国家和地区的所有业务中都坚持核心隐私原则，如公开、问责、安全和保障。我们调整我们的做法，以满足所有相关的法律数据要求

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保护和隐私。2022年，我们继续在整个业务中嵌入隐私人员和实践，为我们的员工配备工具和知识，以满足我们的高期望。

网络安全

网络攻击给世界各地的商业运营带来了持续且不断演变的威胁。因此，网络安全是IQVIA的优先事项和核心责任。为了保护我们合作伙伴的信息和我们自己的数据，我们定期投资于增强我们的网络安全能力，确保我们的产品和服务提供强大的第一道防线，抵御可能的攻击。我们还与我们的核心供应商密切合作，并担任他们的客户顾问委员会成员，为新出现的问题设计解决方案，并分享我们的实践经验。

我们的政策和程序以外部基准、框架和法规为依据，如信息及相关技术控制目标、GDPR、良好实践质量指南和法规、健康保险可携带性和问责法、HITRUST、ISO 27000标准和国家标准与技术研究所(NIST)。

我们的首席信息安全官(CISO)监督我们的治理、风险和合规组，并领导我们的全球信息安全团队，该团队负责定义我们的战略并跟踪整个组织的实施情况。审计委员会全面监督对我们业务的任何网络安全风险和威胁，并定期收到CISO的任何最新进展，包括计划和行动的季度报告。

2022年，我们成立了业务信息安全办公室(BISO)，以帮助促进我们的IT职能部门与各个业务部门之间的沟通和信息交换。除了明确职责范围和提供新的职业机会外，这一结构调整还加强了安保职能和业务单位之间的联系，从而提高了我们的效力。

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行星

在我们支持公共卫生的承诺的推动下，我们有责任减少对气候的影响。我们主要专注于减少我们的业务运营的影响，包括设施和商务旅行。

鉴于我们活动的性质，气候变化目前不会对我们的业务构成实质性风险。尽管如此，我们有责任对我们的股东和所有利益攸关方负责，因为我们承诺采用更可持续的商业做法，并管理与气候变化相关的运营风险。这些风险在我们的气候相关风险评估中被考虑，并被纳入相关的商业决策中。

我们致力于减少温室气体(GHG)排放，识别与气候相关的风险和机遇，并于2022年将目标提交STB审批。与SBTI一致的目标将帮助我们制定路线图，制定明确的行动，每年减少我们的碳排放，并最终成为一个净零组织。

我们支持就我们应对气候变化的方法进行明确和一致的披露。为此，我们遵循TCFD的建议，在我们的2022年ESG报告中披露气候变化带来的风险和机遇的信息。

温室气体排放

温室气体排放在三个不同的范围内进行分类和跟踪，具体情况取决于排放来源，如下所述。

我们的直接温室气体排放主要来自我们的办公室和实验室设施，以及与商务相关的旅行。2022年，我们将基准年重新设定为2019年，作为制定科学目标的基础。我们还扩大了范围3的报告范围，首次包括多个范围3类别，包括采购的货物和服务、燃料和能源相关活动(不包括在范围1或2中)、运营产生的废物、商务旅行和上游租赁资产。因此，我们的范围3排放不能直接与前几年报告的仅针对商务旅行的排放进行比较。

总体而言，2021年，与前一年相比，我们的范围1和范围3温室气体排放总量增加，而范围2温室气体排放下降。对于范围1和范围2(基于市场的)排放，我们看到每FTE减少了22%，绝对值减少了13%，尽管在此期间员工人数增加了9%。

作为我们将基于科学的目标提交SBTI审批的工作的关键要素，自2022年7月向CDP报告以来，我们已经捕获了所有三个范围的全面排放数据，并将针对我们2023年CDP报告中的数据进行报告。

我们2019年和2020年的温室气体数据由Apex Companies，LLC核实，我们2021年的温室气体数据由Incendium Consulting核实。

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排放和能源消耗数据与2022年提交给SBTI的基于科学的目标批准中使用的信息一致。

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股东参与度

我们的方法

我们的董事会和管理层致力于与我们的股东定期接触，以便我们可以就业绩、公司治理、环境和社会影响、人力资本管理和高管薪酬等问题征求他们的意见和意见。2022年，我们会见了约占我们已发行普通股40%的股东。典型的外联参与者和方法如下所示。

2022年定向接洽

在我们的2022年年度股东大会(2022年年度会议)之后，我们要求与代表我们已发行普通股约56%的股东举行特定于治理的接触会议。我们的董事会成员，包括N&G委员会主席Colleen Goggins和高级管理层成员，参加了与代表我们已发行普通股约30%的股东举行的特定治理参与会议。

我们认真听取了股东的意见和优先事项，在这样的会议之后，我们对公司治理计划进行了许多改进，并增加了大量额外的披露，以尽可能对我们听到的情况做出反应。

IQVIA控股公司  2023年委托书	55

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董事会响应情况摘要

虽然股东的看法各不相同，但下表总结了我们在整个参与过程中普遍听到的一些关键主题，以及我们如何回应这些投入。

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董事薪酬

 

非员工董事薪酬计划

董事会有权制定我们的非员工董事薪酬计划的条款，并可能随时更改这些条款。

最不发达国家委员会评估2022年董事非雇员薪酬的依据是史蒂芬·霍尔合伙公司(Steven Hall&Partners)的意见，该公司是一家独立薪酬咨询公司，为最不发达国家委员会提供服务至2022年10月，并考虑了支付给我们用于高管薪酬目的的同一同行集团中的非雇员董事的薪酬。有关同级组的信息， 请参阅本委托书第70页开始的“薪酬讨论和分析-我们的高管薪酬计划概述-基准” 。

董事会审议最不发达国家委员会的建议，并就非雇员董事的薪酬作出最终决定。根据其最新检讨及最不发达国家委员会的建议，董事会于2022年7月批准小幅增加非雇员董事的现金薪酬，将审计委员会主席费用由30,000元增至40,000元，将最不发达国家委员会主席费用由25,000元增至27,500元，以及将N&G委员会主席费用由20,000元增至25,000元。此外，董事会将审计委员会委员的费用由10,000元提高至15,000元，并将土地发展公司和N&G委员会的委员费用由5,000元提高至10,000元。这是合并后董事首次上调非员工薪酬。

提高非雇员董事现金薪酬的决定，部分是基于我们外部薪酬顾问的建议，是为了将董事的薪酬水平维持在同业组的竞争中位数之内。

2022年非员工董事薪酬结构

非员工董事薪酬方案结构如下：

 

付款	年度补偿 ($)
现金预付金(按季度分期付款)	100,000
股权预留公允价值(以完全既得的限制性股票单位支付)	200,000
领先的独立董事费用	42,500
委员会主席费用：
审计	40,000
领导力发展和薪酬(LDC)	27,500
提名和治理(N&G)	25,000
委员会成员(主席除外)费用：
审计	15,000
领导力发展和薪酬(LDC)	10,000
提名和治理(N&G)	10,000

 

我们亦向董事报销有关持续教育(包括旅费及住宿)的合理费用，以及因出席董事会会议而产生的旅费及其他自付费用。

IQVIA控股公司  2023年委托书	58

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2022年非员工董事薪酬支付

下表显示了我们的非雇员董事在2022年获得的薪酬信息。我们首席执行官在2022年期间收到的薪酬包含在《被任命高管的薪酬-2022年薪酬摘要表》中。我们的首席执行官并未因其在董事会的服务而获得任何额外报酬。

2022年董事薪酬

董事股份所有权指引

根据公司的股权指导方针，每个参与非员工董事薪酬计划的董事人预计将持有一定数量的普通股，其市值相当于作为董事服务的年度现金预留金的五(5)倍。虽然没有设定必须达到这一所有权水平的时间段，但受指导方针约束的董事必须保留至少50%的股权奖励股份的所有权，直到达到股份所有权指导方针为止。最不发达国家委员会每年审查这些准则，并监督其遵守情况。截至2023年2月17日，除我们于2022年1月委任的两名董事外，所有符合股权指引的董事均已符合其股权要求。

非员工董事延期计划

根据公司的非雇员董事延期计划，非雇员董事可以选择推迟收取他们的现金聘用金。相反，选择推迟现金预留的董事将获得一些递延股票单位，其市值与其现金预留相当。随着董事董事会服务的终止，如董事的死亡，或公司控制权的变更，递延股票单位将以IQVIA普通股支付。

IQVIA控股公司  2023年委托书	59

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第二号建议咨询性非约束性投票
关于高管薪酬

根据交易所法案第14A条，董事会将向股东提供机会，就本委托书中根据S-K条例第402项披露的我们指定高管的薪酬(“薪酬发言权”)，包括薪酬讨论与分析、薪酬表格及相关叙述，进行不具约束力的咨询投票。2021年，董事会通过了年度薪酬话语权投票，并得到了股东的批准，直到2027年进行下一次所需的频率话语权投票。

我们的薪酬战略侧重于提供总薪酬方案，旨在通过奖励实现公司和个人业绩目标的高素质高管来吸引和留住他们，这些目标与股东利益密切相关。我们的高管薪酬计划强调按业绩支付薪酬，并为股东创造长期价值。2021年，我们全面修订了我们的短期激励薪酬计划，并实施了一个公式(以及其他改进措施)来确定该计划下的奖励，我们认为该公式在用于确定奖励的业绩衡量和衡量标准方面提供了更大的透明度，并限制了最不发达国家委员会的自由裁量权。最不发达国家委员会认为，本委托书中描述的公司高管薪酬计划和2022年薪酬决定，适当地奖励了我们指定的高管对公司和个人表现的奖励，这些做法有助于公司留住我们的高级领导团队。

在考虑如何投票时，我们敦促股东审查我们高管薪酬计划的全部细节和薪酬讨论与分析中提出的决定，以及本委托书中其他部分包括的关于最不发达国家委员会的讨论。

由于这次表决是咨询性质的，对董事会没有约束力，也不会推翻董事会的任何决定，也不会要求董事会采取任何行动。然而，董事会和LDC委员会重视我们股东的意见，并将在为我们被任命的高管做出未来薪酬决定时考虑薪酬话语权投票的结果。

关于第2号提案的决议案文如下：

现根据S-K条例第402条，在公司2023年股东周年大会委托书中披露的支付给公司指定高管的薪酬，包括薪酬讨论和分析、薪酬表格和叙述性讨论，现予批准。

 

 

董事会建议投票表决“FOR”建议修改我们的注册证书，以解密我们的董事会

IQVIA控股公司  2023年委托书	60

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薪酬讨论 与分析

目录

执行摘要

62

2022年获任命的高管

62

2022年业务业绩亮点

62

根据投资者反馈对我们的高管薪酬计划进行改进

64

我们高管薪酬计划的要素

65

薪酬和治理实践

66

指定高管薪酬概览

67

支付话语权

67

薪酬理念

68

我们首席执行官的薪酬

68

我们的高管薪酬计划概述

70

最不发达国家委员会、董事会和管理层在赔偿决定中的作用

70

使用薪酬顾问

70

对标

70

使高管薪酬与股东利益保持一致的主要功能

72

薪酬要素

73

基本工资

73

短期激励奖励

73

长期激励奖励

76

2022年薪酬确定

79

2022年基本工资

79

2022年短期激励奖

79

2022年长期激励奖

94

退休、额外津贴和解雇福利

97

严格的问责、风险缓解和恢复条款

98

股份所有权准则

98

退还政策

99

风险评估

99

税收抵扣

99

IQVIA控股公司  2023年委托书	61

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执行摘要

2022年获任命的高管

薪酬讨论和分析部分讨论了我们的薪酬计划和与以下个人相关的薪酬决定，他们是我们在2022年被任命的高管：

阿里·布斯比布 年龄：61岁 董事长兼首席执行官

罗纳德·E·布鲁尔曼 年龄：62岁 常务副秘书长总裁兼首席执行官 财务官

科斯塔·帕纳戈斯 年龄：49岁 总裁，研究与开发 解决方案

凯文·C·奈特利 年龄：62岁 总裁，《企业战略与企业》 网络

埃里克·M·舍贝特 年龄：58岁 常务副秘书长总裁将军 律师兼秘书

2022年业务业绩亮点

IQVIA控股公司  2023年委托书	62

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2022年是本组织取得重大里程碑和成就的一年，包括下文所述。

IQVIA控股公司  2023年委托书	63

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根据投资者反馈对我们的高管薪酬计划进行改进

2020年，在股东广泛参与之后，最不发达国家委员会修改了我们的短期激励计划。该计划的主要特点与从股东那里收到的反馈一致，如下所述。

2022年董事会响应情况摘要

2022年，在与代表我们已发行普通股约30%的股东举行了特定于治理的接触会议后，我们根据所听到的情况对我们的高管薪酬计划和相关披露进行了许多改进。下表总结了我们听到的关于薪酬问题的主要主题以及我们如何回应这些意见。

IQVIA控股公司  2023年委托书	64

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我们高管薪酬计划的要素

我们2022年高管薪酬计划的主要内容如下所述。

IQVIA控股公司  2023年委托书	65

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薪酬和治理实践

下面我们重点介绍我们认为高管薪酬计划具有良好治理特征的某些关键做法。

IQVIA控股公司  2023年委托书	66

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指定高管薪酬概览

以下插图描述了2022年支付给我们的首席执行官和其他指定高管的薪酬金额和组合(以千美元为单位)。

以下图表反映了我们首席执行官的薪酬组合(73.8%与绩效挂钩)和我们其他任命的高管的平均薪酬(65.0%与绩效挂钩)。

首席执行官	其他获任命行政人员的平均数

支付话语权

董事会和最不发达国家委员会致力于为我们的薪酬实践提供透明度，并努力确保我们的高管薪酬计划符合我们股东的利益，并反映我们的绩效薪酬理念。董事会通过每年一次的薪酬话语权咨询投票来衡量这种一致性。2022年，76%的公司股东批准了我们的高管薪酬，比2020年公司先前的薪酬话语权增加了30个百分点。

有关股东参与计划的更多信息，请参阅第55-57页；有关我们的高管薪酬计划的更多信息，请参阅第70-78页。

IQVIA控股公司  2023年委托书	67

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薪酬理念

我们的薪酬理念继续专注于通过奖励高管实现财务、战略、运营、领导力和ESG目标来实现高管薪酬和业务业绩之间的一致性，这些目标旨在为长期股东价值做出贡献。为此，我们的高管薪酬计划旨在：

我们的高管薪酬计划包含特定的功能，以帮助实现这些目标，并促进对我们的长期成功至关重要的相关目标。此外，最不发达国家委员会认为，授予我们被任命的高管的短期和长期奖励是适当的，根据每位被任命的高管对IQVIA成功的相对贡献而有所不同。

我们首席执行官的薪酬

董事会和最不发达国家委员会认为，我们的首席执行官的表现非常出色，他对我们公司的成功至关重要。在他任职期间，客户、患者、员工和股东都获得了巨大的长期利益。在合并时，我们的首席执行官在确定我们的战略方面发挥了重要作用，并出色地将我们的业务转变为生命科学行业先进分析、技术解决方案和合同研究服务的全球领先提供商。

到2018年底，我们已经完全整合了这些能力，并开始实现合并的全部价值。2019年，我们的首席执行官为我们的下一阶段增长制定了雄心勃勃的愿景，我们称之为愿景22，这是一项战略，旨在充分利用我们新合并的资产，以加快我们在合并后取得的成就之外的增长。自推出以来，我们在使用技术、信息和分析方面进行了大量投资，以扩大我们的产品组合，并进一步提高我们和我们客户的业绩。

无论以什么标准衡量，我们都实现或超额完成了我们对愿景22的所有承诺。

公制	愿景22目标 2019-2022	实际成就 2019-2022
公司总收入(CAGR)	7 – 10%	9.1% AFx / 10.2% CFx
调整EBITDA(1)(CAGR)	8 – 11%	11.7%
调整稀释每股收益(1)(CAGR)	持续两位数增长	16.7%
CAP执行主任/延期软件	~5%的收入	4.7%
资本部署	每年10-15亿美元的并购和股票回购	每年19亿美元
净杠杆率(1)	3.5 – 4.0X exiting 2022	3.45x
调整后的账面税率(1)	二十岁出头	20.5%
美元是按实际汇率计算的。 (1)见附录中非公认会计准则项目的对账。

董事会和最不发达国家委员会相信，我们的首席执行官对公司实现这些业绩起到了重要作用，这些业绩在过去几年中产生了巨大的股东价值。随着愿景22的圆满结束，我们增长轨迹的下一个拐点是我们所说的2025年，

IQVIA控股公司  2023年委托书	68

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这代表了该公司到2025财年实现至少200亿美元收入的目标。这一目标反映了我们创新引领的年增长率加速至至少两位数，考虑到我们的收入规模，这是一个艰巨的挑战。然而，董事会和土发公司委员会相信，在行政长官的模范领导下，这个同样雄心勃勃的目标也是可以实现的。我们对IQVIA今天的成就感到兴奋，并对它未来的发展充满期待。

由于他的才华，董事会和最不发达国家委员会坚信，许多较大的公司都会热衷于招聘我们的首席执行官加入他们的行政级别。特别是，在他的领导下，2022年，公司：

我们的首席执行官还在为公司实施雄心勃勃的ESG议程方面发挥了领导作用。去年在ESG方面取得的主要成就包括：

最后，在我们首席执行官的领导下，公司获得了多个组织的认可，包括国际数据公司的MarketScape^TM，Brandon Hall Group荣获四项人力资本管理卓越奖、健康科技数码奖，值得注意的是，IQVIA连续第六次入选《财富》全球最受尊敬公司排行榜。此外，IQVIA连续第二年在《财富》杂志上荣获我们行业组的第一名医疗保健：药房和其他服务在其全球最受尊敬公司排行榜上，该公司在九个类别中的七个类别中获得了最高排名，包括创新、人员管理、企业资产使用、社会责任、产品和服务质量、全球竞争力和长期投资价值。

股东从公司在首席执行官的领导下采取的这些和其他措施中受益。因此，董事会和土发公司委员会相信，保留我们的首席执行官对于我们作为一家公司的成功是必不可少的。这一观点决定了他们对他的薪酬的决定。有关我们2022年的亮点的更多详细信息，请参阅上面的“-执行摘要-2022年业务表现亮点”。

有关董事会和最不发达国家委员会在确定授予我们首席执行官的长期激励奖励时所考虑的因素，请参阅第94页的 “-2022年薪酬确定-2022年长期激励奖励”。

IQVIA控股公司  2023年委托书	69

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我们的高管薪酬计划概述

最不发达国家委员会、董事会和管理层在赔偿决定中的作用

我们的高管薪酬计划由最不发达国家委员会制定和监督。最不发达国家委员会在就我们的高管薪酬计划作出决定时，会征询并考虑高级管理层的意见和建议。最不发达国家委员会负责批准(如果是我们首席执行官的薪酬，则建议董事会批准)我们任命的高管的年度基本工资增长、年度现金激励目标、短期激励奖励和长期激励奖励。

使用薪酬顾问

2022年全年，最不发达国家委员会利用独立的外部薪酬顾问(“外部薪酬顾问”)提供客观的分析、咨询和信息，包括与我们任命的执行干事的薪酬有关的竞争性市场数据和建议。2022年11月，我们聘请了Meridian Compensation Partners，LLC作为我们新的外部薪酬顾问。虽然外部薪酬顾问可能会就薪酬的形式和数额提出建议，但最不发达国家委员会(就首席执行官而言，则由董事会)就我们被任命的高管的薪酬做出所有决定。

外部薪酬顾问受聘于最不发达国家委员会，并直接向其报告。最不发达国家委员会完全负责批准向外聘薪酬顾问支付款项，以及厘定聘用外聘薪酬顾问的条款、范围和期限。除了向最不发达国家委员会提供董事高管和非雇员薪酬咨询服务外，外部薪酬顾问不向我们提供其他服务。

在考虑了《纽约证券交易所上市规则》规定的独立性评估因素后，最不发达国家委员会认定，外部薪酬顾问是独立的，外部薪酬顾问在2022年开展的工作没有引起任何利益冲突。

对标

最不发达国家委员会与我们的外部薪酬顾问合作，更好地了解并持续监测具有市场竞争力的薪酬做法，然后在确定来年的薪酬调整和变化时予以考虑。这一年度进程包括审查我们确定的同行小组，并对高级官员的角色进行竞争性市场基准分析。

审查同行公司

最不发达国家委员会的目标是，除我们的首席执行官外，我们任命的高管的总薪酬机会达到或接近我们的同龄人组和/或市场调查组的中位数。在审查我们首席执行官的薪酬机会时，最不发达国家委员会还考虑了我们同行集团以外的上市公司的首席执行官的薪酬，包括制药行业内规模大得多的公司以及年收入中值超过300亿美元的行业，因为最不发达国家委员会认为这些公司是我们首席执行官服务的现实竞争对手，并与领导成功执行我们的2025年战略和随后的组织规模增长所需的复杂性保持一致。关于最不发达国家委员会对我们首席执行官薪酬的进一步描述，请参阅上文“-我们首席执行官的薪酬”。最不发达国家委员会认为，与其他公司的薪酬水平进行比较，有助于评估我们薪酬做法的整体竞争力，但更注重调整整体薪酬机会，而不是个别薪酬要素。

我们的同行群体既包括行业同行，也包括非行业同行。这些公司是我们争夺高管人才的竞争对手，或者在某些特征上与我们大体相似。特别是，我们考虑以收入、资本化、回报、增长和/或盈利能力衡量的财务规模和业绩；行业重点；业务范围；美国以外的员工基础和市场存在；以及组织复杂性。当被选中时，目前的同行公司的年收入是我们收入的0.5倍至2.5倍。2022年初，最不发达国家委员会与外部薪酬顾问合作，审查了我们的同行小组，并确认它仍然是适当的。根据与我们外部薪酬顾问的讨论和他们的建议，尼尔森控股有限公司因出售一个业务部门显著缩小了公司规模而被从同行集团中除名，同时他们在2022年3月宣布达成一项协议，将被一群私募股权投资者收购。比较公司如下：

IQVIA控股公司  2023年委托书	70

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回顾市场调查数据

除我们的行政总裁外，土发公司委员会在厘定获提名的行政人员(行政总裁除外)的直接薪酬总额时，亦参考了市场调查数据。行政总裁的底薪及年度奖励目标是根据其聘用协议厘定的。

审查的市场调查数据包括对所有行业的上市公司和私营公司的高管薪酬数据的调查，这些公司的资质与我们用来确定同行公司的资质相似。外部薪酬顾问在最不发达国家委员会的指导下编写了这项调查数据的分析，供其审查和审议。对于有同业群体和市场调查数据的职位，对同业群体和市场调查数据进行平均，以提供此类职位薪酬水平的市场综合视角。我们还审查了同龄人组的数据，以评估具有竞争力的高管激励薪酬计划和做法。

不具约束力的公司授权指南

长期激励奖励的价值部分是根据最不发达国家委员会每年制定的不具约束力的公司赠款指导方针确定的。这些指引为我们指定的行政总裁(行政总裁除外)列出建议的长期目标奖赏价值，并与同业团体和市场调查数据一致，为薪酬和职位相若的雇员提供目标股权奖赏价值。

IQVIA控股公司  2023年委托书	71

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使高管薪酬与股东利益保持一致的主要功能

如下所示，我们将高管薪酬计划与我们的长期业务战略联系起来，让我们的高管专注于实现我们战略不可或缺的短期和长期目标，并对他们进行奖励。

有关我们根据与投资者的接触对我们的高管薪酬计划所做的大量改进和相关披露的进一步详细信息，请参阅第64页的“-执行摘要-基于投资者反馈对我们的高管薪酬计划进行的增强”部分。

IQVIA控股公司  2023年委托书	72

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薪酬要素

以下是对我们任命的每一位高管的主要薪酬要素的讨论。

基本工资

基本工资的目的是：

我们被任命的高管的年度基本工资可能会由最不发达国家委员会根据我们首席执行官的建议(除了他自己的薪酬)以及市场基准数据和分析进行调整。首席执行官对任何特定被任命的高管的建议一般基于该高管对上一年度的个人业绩审查、该高管的领导力和对公司业绩的贡献、市场状况、同业团体和/或市场调查数据，以及我们的整体预算指导方针。

最不发达国家委员会在作出决定时考虑了所有这些因素，但没有对任何一个因素赋予具体或预先确定的权重。除年度薪酬检讨外，最不发达国家委员会亦可在年内因应晋升、责任增加或维持市场竞争力而调整基本工资。

短期激励奖励

概述

我们短期激励奖励计划(“年度计划”)的目标是激励和奖励我们年度财务和战略目标的实现，并建立适当的公司业绩目标，以确保我们被任命的高管负责并有动力在不过度冒险的情况下提供高度的财务和运营业绩。

年度计划奖励的条件是实现公司和个人的业绩衡量标准。鉴于需要采取广泛的战略行动来执行我们正在进行的业务转型，个人业绩衡量标准为公司绩效衡量提供了必要的平衡，并奖励我们任命的高管在取得强劲财务业绩之外的成就。个别业绩衡量标准还有助于减轻以牺牲长期可持续性为代价实现财务目标的任何风险。

在每个财政年度开始时，最不发达国家委员会根据公司本年度的目标财务业绩和目标，为每一位被任命的高管制定业绩衡量标准和相应目标。这些目标是现实的，但也是严格的。业绩衡量由一系列关键的财务、战略、运营、领导力和ESG指标组成，这些指标与被任命的执行干事的职责有关，以支持本年度的业务目标。

对于每一名被任命的执行干事，年度计划下的奖励计算如下：

IQVIA控股公司  2023年委托书	73

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基座 工资

被任命的高管的短期激励薪酬是在奖励计算中使用他们的基本工资作为初始组成部分来确定的。

目标 奖励

最不发达国家委员会为每个被任命的执行干事确定一个目标年度短期奖励，从基本工资的0%到200%不等。每年审查目标奖励金额，以确定调整是否适当。

基于公式的支出系数

基于公式的支付系数反映了五项业绩衡量指标的加权业绩：收入/利润、现金流和资产负债表/流动资金，它们评估公司业绩；运营/战略和领导力/ESG，这是为每个被任命的高管量身定做的。

个人绩效调整

如有调整，则由最不发达国家委员会酌情决定，任何上调不得超过最终奖励的六分之一，在任何情况下，个别业绩调整均不得导致指定行政人员的基于公式的支付系数超过目标的200%。

绩效衡量

确定2022年年度计划基于公式的支出系数的五项绩效衡量如下所述。