2021年11月8日

布莱恩护士

亲爱的布莱恩：

这封信的目的是确认我们向您提出的要约，执行副总裁总裁，首席法务官兼秘书，向雪松交易会的总裁兼首席执行官(理查德·齐默尔曼)汇报工作，自2021年11月15日起生效。你的双周工资为16,346.15美元(年薪425,000美元)，你将有资格在2022年底接受审查。

在这个新角色中，您将参与公司的高管薪酬计划。该计划由两部分组成：以现金为基础的短期激励计划，目标年度奖金机会为基本工资的100%(您的参与将于2022年开始)，以及基于股权的长期激励计划(LTIP)，目标年值为基本工资的125%。2021年，您将获得LTIP奖励，奖励的目标值为451,350美元(这反映了2021年85%的比例)，其中60%将以基于先前建立的绩效目标的绩效单位的形式，而40%将以基于时间的受限单位的形式。

你将有四周的假期，假期政策的方方面面都将适用。

Cedar Fair的高管薪酬计划每年由董事会审查，因此可能会不时发生变化。LTIP下的奖励将按照雪松公平理事会制定的时间表进行。高管薪酬计划和所有相关奖励的条款和条件受董事会批准的计划文件的条款以及Cedar Fair随后进行的任何修订、替换或其他修改的约束。您是否参与所有奖励计划，以及奖励付款的计算和接收，均由Cedar Fair自行决定。

雪松博览会还将为您提供10,000个雪松博览会单位的新租金赠款。这项保留授权的价值将基于您开始日期之前最后一个工作日的收盘单价，并将于2025年2月24日完全授予Cliff，条件是您在该日期之前一直受雇于Cedar Fair。您是否有资格获得这项股权资助以及这项资助的所有条款和条件将受雪松博览会典型奖励协议的条款管辖。

尽管您在Cedar Fair的雇佣是“自愿的”(将在开始日期或之前发布的Cedar Fair企业助理指南中进一步解释)，但您将有资格参加遣散费计划(“遣散费计划”)，这将使您有资格获得某些遣散费福利，如果您的雇佣是在符合条件的情况下终止的，则遵守Severance计划的条款。董事会将不时审查离职计划，并可在计划的某些限制下对其进行修订或终止。

雪松博览会支持一个无毒品的环境，并进行药物滥用测试。你是否继续受雇可能取决于是否通过毒品、酒精和其他受管制物质的测试。此外，你的就业取决于你履行这项工作的基本职能的能力，无论有没有住宿。这些事项以及您受雇的其他条款和条件受Cedar Fair的公司合伙人指导方针和其他书面政策和程序的约束。

这封信取代了雪松博览会代表以前可能就工作保障、福利或解雇提出的任何口头或书面陈述。

对此报价的任何修改都必须以书面形式进行，并由雪松公平有限公司首席执行官总裁和首席执行官签署。

布莱恩，我谨代表雪松博览会祝贺你获得这个令人兴奋的机会，并祝你在新的岗位上取得巨大成功。

真诚地

抄送：克雷格·赫克曼