雪松费城，L.P.

执行和管理人员离职计划

本计划的目的；概要计划说明

本Cedar Fair，L.P.高管和管理层离职计划(“计划”)旨在确保特拉华州有限合伙企业Cedar Fair，L.P.、俄亥俄州Cedar Fair Management，Inc.和俄亥俄州Magnum Management Corporation(本文统称为“Cedar Fair”或“公司”)将通过向因本计划所述原因终止受雇于本公司及其附属公司的合资格参与者支付遣散费，继续为某些主要高管和管理层员工奉献。本计划自2022年11月10日(“生效日期”)起生效；并取代以前对参与者有效的任何计划、计划、指导方针、政策或安排，根据这些计划，本公司将提供遣散费福利；但本计划不能取代任何可能在终止雇佣时提供遣散费或遣散费和遣散费福利的个人书面雇佣协议。

该计划旨在成为一项没有资金的福利计划，其主要目的是向一批获得高额报酬的行政人员或管理人员提供遣散费福利。根据本计划支付的所有福利应由公司直接从其一般资产中支付。公司不应被要求将用于支付本计划下的福利的任何金额单独列在其账簿或其他方面。该计划没有资金，也没有资产。

本计划项下的付款旨在豁免或遵守守则第409a节(定义见下文)的要求，以及财政部的任何规定和根据其发布的其他解释性指导，包括但不限于在生效日期(“第409a节”)之后发布的任何此类规定或其他指导意见，并应据此进行解释。然而，在任何情况下，本公司不对参与者在本计划下的付款所欠的任何税款或罚款负责。

本文档是计划文档，也是修订后的1974年《员工退休收入保障法》所要求的计划汇总说明。

A.定义。

1.“管理人”是指董事会的薪酬委员会，该委员会应是ERISA第3(16)条所指的计划的“管理人”，或董事会不时指定的任何后续委员会。

2.“附属公司”是指在代码第414(B)或(C)节的含义下，使用80%(80%)作为此类代码部分所要求的所有权百分比的受控公司集团或受共同控制的其他行业或企业的成员的任何实体。

3.“基本工资”是指参加者在资格终止前生效的年度基本工资。

4.“董事会”或“董事会”系指雪松公平管理公司董事会。

5.“业务”是指：(1)游乐及水上乐园业务；(2)休闲主题公园业务；(3)参与公司或其任何关联公司从事或正在开发(包括生产公司或其任何关联公司业务中使用的材料)的任何其他业务，或在参与者离职时公司或其任何关联公司正在考虑的任何其他业务，参与者拥有或能够获得任何非公开信息；及(Iv)与上述(I)至(Iii)项所述业务有关的任何合营、合伙或代理安排。

6.“现金薪酬”是指就任何日历年而言，(1)该日历年应支付的基薪总额，以及(2)该日历年的目标年度现金奖励薪酬(如果有的话)，尽管根据《守则》第409a节规定的短期延期规则，可在下一个日历年的3月15日之前向参加者支付一部分此类奖金。为免生疑问，现金补偿一词不包括根据任何员工福利或附带福利计划、计划或安排向参与者支付的款项或福利，因为此类计划、计划或安排目前已存在或将在以后进行修订。

7.就公司终止参与者的雇用而言，“原因”是指下列一种或多种情况：(I)参与者故意并持续不履行参与者的职责，或不遵守公司首席执行官、参与者的监管人或(如适用)董事会的任何合法指示，或在公司向参与者交付书面通知，说明该不履行或违反的书面通知后，重大违反受托责任；(Ii)参与者对公司或与参与者的职责有关的盗窃、欺诈或不诚实行为；(Iii)参与者对涉及欺诈或道德败坏的重罪或任何较轻罪行的起诉书、定罪(或认罪或不认罪)；(Iv)参与者在书面通知明确说明失败或违反后实质性违反公司的行为准则或类似的书面政策；(V)参与者的与公司无关的故意不当行为，在书面通知指明失败或违规后，对公司造成或可能对公司产生重大负面影响；(Vi)参与者与公司事务有关的严重疏忽或故意不当行为；(Vii)参与者严重违反本计划的任何条款，包括但不限于限制性契诺；(Viii)由法院或其他有管辖权的政府机构做出的最终、不可上诉的裁定，即参与者已发生重大违反联邦或州证券法的行为；或(Ix)参与者受雇于公司或参与者履行对公司的职责构成违反或以其他方式违反或被阻止的任何行动、事件或情况, 除与前雇主的保密义务外，参与者作为一方或以其他方式受约束的任何雇佣协议或其他协议或政策的条款干扰或阻碍，或参与者因其签订的协议而代表公司对参与者的活动进行任何限制。

8.“控制权的变更”系指Cedar Fair，L.P.的“所有权变更”、Cedar Fair，L.P.的“实际控制权变更”，或Cedar Fair，L.P.根据“财务条例”第1.409A-3(I)(5)条或任何后续规定的“相当一部分资产的所有权变更”。

9.“控制权变更保护期”是指自控制权变更完成之日起至控制权变更二十四(24)个月周年日止的一段时间。

10.“眼镜蛇”系指ERISA第601至607节和《守则》第4980B节中的群体健康计划延续要求。

11.“税法”系指经修订的1986年国内税法。凡提及本守则某一节，即指本守则的任何后续或经修订的章节。

12.“守则第409a节”系指守则第409a节及其颁布的财务处条例和指南。

13.“残疾”是指参与者已经或可能在(I)在任何十二(12)个月期间内180(180)天或(Ii)连续九十(90)天内(由公司选定的医生确定)不能履行参与者的物质责任的身体或精神上的丧失能力或残疾。

14.“股权奖”系指Cedar Fair，L.P.根据《综合计划》授予的所有单位期权、单位增值权、受限单位奖、业绩单位奖、分配等价物、其他单位奖、非限制性单位奖以及此类其他单位或基于股权的奖励。

15.“雇员退休收入保障法”系指经修订的1974年《雇员退休收入保障法》。

16.“交易法”系指经修订的1934年证券交易法。

17.“充分理由”是指，就参与者终止雇用而言，在未经参与者书面同意的情况下发生下列一种或多种情况：(1)参与者的责任、权力或职责的任何实质性减少；(2)参与者当时有效的基本工资或目标激励性补偿机会的任何实质性减少(适用于基本上所有具有类似职位的参与者的基本工资或奖励补偿机会的广泛减少的情况除外)；或(3)强制将参与者的工作地点迁移较大的七十(70)英里，或者，如果较大，则按照《守则》第409a节的含义，构成参与者工作地点的“地理位置的重大变化”的距离；但第(I)、(Ii)或(Iii)款所述的任何事件均不构成充分理由，除非(A)参与者已在参与者知道该行为的第一日起六十(60)天内向公司发出终止的书面通知，列明公司被指控为有充分理由的行为，以及(B)参与者已在提供该通知之日起至少三十(30)天内向公司提供纠正该行为的通知，但公司未能做到这一点。如果未能治愈，参赛者如有充分理由终止雇佣关系，应在治愈期满后的第二天生效。为澄清起见，上述条件应分别适用于每一次有充分理由的事件，在有充分理由的情况下未能遵守这些条件，不应取消参与者对随后发生的任何有充分理由的事件主张有充分理由的资格。

18.“非竞赛期”是指参赛者受雇于本公司的期间，以及参赛者终止受雇后的十八(18)个月，不论原因为何。

19.“综合计划”是指Cedar Fair，L.P.2016综合激励计划或其任何后续计划或不时生效的其他股权奖励计划。

20.“参与者”是指以B(D)节规定的方式和截止日期以书面形式同意限制性契约的第一级关键员工或第二级关键员工，在符合资格的终止后，根据本计划的规定，可能有权获得本计划下的离职福利。

21.“符合资格的解雇”是指(I)对于第一层关键员工，参与者被公司(或其任何关联公司)或其任何关联公司无故终止雇用，或由参与者以充分理由、死亡或残疾终止雇用；(Ii)对于第二层关键员工，参与者被公司(或后续实体)或其任何关联公司无故终止雇佣或由参与者以充分理由终止雇佣。为免生疑问，(I)第I级关键雇员因公司或联属公司以外的任何理由、因死亡、参与者以正当理由或因伤残而终止雇用(包括但不限于因公司或附属公司以外的任何理由终止雇用、退休或该第I级关键雇员自愿辞职)，不构成符合资格的解雇；及(Ii)第II级关键雇员因公司或附属公司以外的任何理由或参与者以正当理由(包括但不限于因公司或附属公司或参与者以正当理由终止雇佣)而终止雇用。该二级关键员工的自愿辞职，或二级关键员工的死亡或因残疾而被解雇)不构成合格的解雇。

22.“限制性契约”是指本合同附件B所列限制性契约和仲裁协议中所列的契约，并成为本契约的一部分，在下述B(D)节规定的最后期限前接受这些契约是任何参与者有资格获得福利的条件。

23.“离职福利”是指在符合资格的终止时支付给参与者的现金遣散费、持续股权归属(如果适用)和其他福利，由署长根据本合同附件A确定，并作为本合同的一部分。

24.“一级关键员工”是指本公司或关联公司的高管或关键管理人员：(X)本公司或关联公司的执行副总裁总裁，或(Y)本公司的高级副总裁或直接向首席执行官报告的关联公司。或被董事会指定为本计划的第I级关键员工，或根据S-K法规第401(B)项的目的被指定为“执行人员”，和/或被指定为根据交易法下的规则3b-7所定义的交易法第16条的高级人员；以及(Ii)不是与公司订立的雇佣协议的一方，而该协议可在雇佣终止时提供遣散费及/或福利。

25.“二级关键员工”是指公司或关联公司的高管或关键管理员工：(一)(X)是本公司的高级副总裁

不是直接向首席执行官报告且在其他方面不是第一级关键员工的公司或关联公司，或(Y)由首席执行官推荐并被董事会指定为本计划第二级关键员工的公司或关联公司的副总裁，或(Z)由首席执行官推荐并被董事会指定为本计划第二级关键员工的区域总经理、园区总经理或助理总经理；以及(Ii)不是与公司订立的雇佣协议的一方，而该协议可在雇佣终止时提供遣散费及/或福利。

B.资格。

符合以下条件的参与者有资格享受本计划下的离职福利：

(A)在紧接其符合资格的终止前一天是参与者；

(B)有合资格的终止；

(C)同意在适用的范围内辞去董事会(及其任何委员会)成员及董事及/或本公司及其任何联属公司高级人员的职务；

(D)已接受、签署《限制性公约和仲裁协议》的签署副本，并在(I)参与者首次收到书面书面通知后十四(14)个日历日之前，或(Ii)本计划生效日期后十四(14)个日历日之前，将附录B所列限制性公约和仲裁协议的签署副本退还给公司；

(E)重申并遵守限制性公约；和

(F)根据计划E节的条款及时执行，并且不撤销以公司可接受的形式(“释放”)全面释放债权，以及管理人可能认为必要或适当的与参与计划或支付该等福利相关的任何其他文件。

尽管如上所述，

(I)如参赛者被本公司或联属公司终止雇用，而参赛者立即获得受雇于本公司的任何联属公司、附属公司或合营企业，或受雇于本公司或联属公司的任何继任雇主，则参赛者无权享有本计划下的任何离职福利。为免生疑问，本条文无意在参与者有充分理由辞职的情况下，取消或修改该参与者享有福利的权利；及

(Ii)如果任何一致行动的公司、个人或团体开始投标或交换要约、向单位持有人传阅委托书或采取参与者已知的其他步骤以实现控制权变更，则参与者同意继续担任公司或关联公司的雇员，并尽其最大努力为公司及其关联公司提供与参与者的地位相称的全职服务

根据本公司及其联属公司发出的所有授权指示，在符合资格的终止时，参与者不得享有本计划项下的任何福利，除非且直到下列情况中最早的一项发生：(A)控制权发生变化；或(B)该其他公司、个人或集团已放弃或终止实施控制权变更的努力，且参与者此后有充分理由终止其雇佣关系。

C.遣散费福利。

1.如果管理人确定参与者有资格获得本计划下的分红福利，则参与人有权获得的分红福利将由管理人确定，并应按照本计划附录A规定的时间和方式支付。

2.公司或其附属公司(视情况而定)可根据本计划扣留其确定为满足任何联邦、州或地方工资或薪酬扣缴要求所需的金额。然而，离职福利是否符合本公司福利计划下的补偿资格，将由该等计划的条款决定。

3.没有其他的Severance。参与者在此确认并同意，除附录A适用部分所述的遣散费外，一旦终止雇佣关系，参与者无权根据任何公司(或公司关联公司)福利计划或公司员工普遍可用的遣散费政策或其他方式获得任何其他遣散费，或与公司或其任何关联公司达成的任何协议。

4.在参与者终止受雇于公司后，参与者受雇于或向任何自然人、合伙企业、公司、有限责任公司、商业信托、股份公司、信托、非法人团体、合资企业、政府实体或其他实体或组织(如有的话)提供咨询服务(或为参与者提供补偿的任何其他服务)，在终止雇佣后，公司可能有义务向参与者支付或提供补偿或福利的任何期间(如有)，

A)参赛者应立即将参赛者为其工作或提供服务的任何人通知公司；以及

B)参与者应立即向公司提供从任何此类人员收到的所有支付报表(或类似报表)的副本，如果没有此类报表，则应向公司提供真实、正确和完整的参与者正在收到的任何付款的描述。

D.眼镜蛇的覆盖范围。

1.参保人在公司团体健康计划下的最后承保日期应以书面形式向参保人发出终止参保通知。

2.符合资格的终止后的眼镜蛇福利(如有)应如附录A所述。

E.释放；付款条件。

公司应在参与者符合资格的终止之日起七(7)天内向其交付豁免。本计划项下应支付给参与者的所有款项和福利，法律未作规定，仅在参与者(或参与者的受益人或遗产，在死亡的情况下)签立并交付给公司且(根据适用法律的条款)没有撤销豁免的情况下才应支付。此种放行应在终止后六十(60)天内执行和交付(不再受撤销的约束)，并进一步规定，如果六十(60)天期间开始于一个日历年，结束于第二个日历年，则付款应始终在第二个日历年进行。未能及时签立并退还该豁免或撤销，即表示参与者(或参与者的受益人或遗产)放弃了参与者的遣散费权利(为免生疑问，该遣散费不应包括附录A第A.1.1(A)、(C)和(H)节所述的有关第I层关键员工的任何金额，或附录A第A.2.1(A)、(C)和(H)节所述的任何第II层关键员工的任何金额)。本计划下的离职金的支付应遵守本计划的规定以及该放行的条款和条件，这些条款和条件通过本参考纳入有关离职金的支付，并构成适用于该参与者的计划的一部分。此外，离职福利应以参与者遵守限制性契约以及参与者已签署附录B所载限制性契约协议并在本计划B(D)节规定的最后期限前将已签署的限制性契约协议交付给公司为条件。

F.某些没收和偿还。

1.尽管本计划有任何其他规定，公司有权停止向任何参与者支付或提供本计划下的所有福利，如果参与者违反了附录B第1.2节的规定，或实质性和故意违反限制性契约的任何其他条款，或者如果参与者在受雇期间或在参与者获得与业务竞争的福利期间从事任何行为，随后披露了公司、其关联公司或子公司的任何商业秘密，公司有权追回参与者根据本计划获得的任何福利。重大违反参与者与本公司或其任何联属公司或附属公司之间的任何其他书面契诺或本公司的保密政策，或以其他方式从事可能对本公司或其任何关联公司的声誉或业务关系造成不利影响的行为。此外，前一句中描述的任何参与者将丧失根据本计划获得尚未支付或提供的任何福利的权利。就本条款而言，管理人可自行决定向参赛者追讨任何离职金的方法，包括但不限于：要求退还以现金支付的离职金；寻求退还或追回因归属、行使、结算、转让或处置股权奖励而变现的任何收益；从公司以其他方式欠参赛者的任何其他补偿中抵消追回金额；或法律允许的任何其他追回行动。

参保人承认，本计划项下的离职金福利受董事会通过的、且在适用的范围内受公司的任何薪酬追回政策的约束。

在参赛者终止参赛者资格之日或之前生效，本公司可按董事会所决定，将本协议项下之任何离职金与退还政策项下所欠或可收回之金额抵销。

2.如果根据本计划有权获得离职金的参与者在本计划下的所有离职金全部支付或提供之前被公司(或其任何继承人)或其任何子公司或关联公司重新雇用，则任何剩余的离职金将被没收。

G.规范第409a节。

1.尽管本计划有任何相反的规定，但如果参与者在其符合资格的终止时，根据守则第409a节的规定，并根据董事会的适用决议或守则第409a节所允许的其他规定，被视为“特定雇员”，则为避免根据守则第409a(A)(2)(B)(I)节被禁止的分配，需要延迟开始开始参与者根据本计划有权享有的福利的任何部分(在考虑了根据守则第409a节适用于此类终止福利的所有例外情况后)。在(A)参与者在公司及其子公司“离职”之日或(B)参与者去世之日起的六(6)个月期满之前，不得向参与者提供上述部分的离职福利。根据本计划到期的任何剩余分红福利应按照本计划的另一规定支付。为了将守则第409a节的规定应用于本计划，参与者根据本计划有权获得的每笔单独确定的金额应被视为单独付款。此外，在法典第409a节允许的范围内，任何一系列分期付款应被视为一系列单独和不同的付款的权利。

2.就本计划中任何有关在雇佣终止时或之后支付任何金额或福利的规定而言，如构成守则第409a节所指的“非限定递延补偿”，则不得视为已终止雇佣关系，除非该终止亦为守则第409a条所指的“离职”，而就本计划的任何此类条文而言，凡提及“终止”、“终止雇佣”或类似用语，应指“离职”。

3.除遵守守则第409a条或其例外以及本计划的规定外，本公司或参与者不得单独或联合加速任何受守则第409a条约束的离职金支付或拨备；在不违反守则第409a条的最早支付或拨备日期之前，不得支付或提供受守则第409a条约束的任何金额。

4.即使本计划有任何相反规定，本计划的任何规定均不得被解释或解释为将未能遵守守则第409a条要求的任何责任从参与者或任何其他个人转移到公司或其任何关联公司、员工、董事会成员或代理人。

H.守则第280G及4999条。

尽管本计划中有任何相反的规定，但如果根据本计划的条款提供给参与者或为参与者的利益提供的所有付款、分配和福利的现值超过参与者“基本金额”的299%(299%)，则此类付款、分配和福利应(I)全额支付和交付，或(Ii)支付及交付的金额较少，以致该等付款、分配及福利的任何部分均不须缴交守则第499条所征收的消费税(“消费税”)，以上述金额中的任何一项(计及适用的联邦、州及地方所得税及消费税)导致参与者按本公司厘定的税后基础收取大幅较大的付款、分配及福利。如本文所用，“降落伞付款”具有《守则》第280G(B)(2)(2)节所赋予的含义，而不受守则第280G(B)(2)(A)(2)(Ii)节的规定所赋予的含义；“基数”具有《守则》第280G节(B)(2)(A)(2)(Ii)所赋予它的含义。如果本公司确定的此类“降落伞付款”总额的“现值”超过本文规定的299%的限制，且上述第(Ii)节适用，则本公司应按照下文规定的优先顺序减少此类付款、分配和福利，以使减少的金额不会导致支付、分配和福利的任何部分缴纳消费税。这样的付款, 公司将按照以下优先顺序减少分配和福利：(A)减少现金支付；(B)取消股权奖励的加速归属；(C)减少员工福利。如果要减少股权奖励薪酬的加速授予，则应按照参与者股权奖励授予日期的相反顺序取消这种加速授予。

一、应税补偿和实物福利。

1.公司根据本计划向参保人报销的任何符合条件的费用，如不能从参保人的收入中扣除以缴纳联邦所得税为目的(“应税报销”)，应不迟于参保人的纳税年度的最后一天，紧接发生该费用的年度之后。

2.参加者在任何课税年度的任何应税报销金额和应提供给该参加者的任何实物福利的价值，不得影响该参加者在任何其他课税年度有资格获得报销的开支或应提供的实物福利。

3.获得应税报销或实物福利的权利不得被清算或换取另一福利。

J.计划的修订或终止。

董事会可随时、不时地自行决定修改或终止本计划，包括但不限于参与者资格要求和个人被指定为一级或二级关键员工；但此类修改、终止或更改不得对在修改或终止之时或之前经历合格终止的任何参与者的权利产生实质性和不利影响

并进一步规定，在适用的控制变更保护期内，未经任何参与者的书面同意，不得对其权利产生重大不利影响。

K.管理法律。

该计划受被称为ERISA的联邦法律管辖。在州法律适用的范围内，(I)俄亥俄州的国内法律在不考虑任何法律冲突条款的情况下应控制与本计划有关的所有事项，以及(Ii)与行政长官对本计划的解释或解释、行政长官对参与者是否有资格获得福利的决定、行政长官根据本计划作出的事实裁定、或行政长官关于本计划管理的其他决定或行动(统称为“索赔管理事项”)有关的任何争议、索赔或争议(统称为“索赔管理事项”)必须在俄亥俄州伊利县的适当法院提起诉讼。或者，如果管辖权允许，在俄亥俄州北区联邦地区法院。本公司和参与者特此同意这些法院对他们各自的管辖权，并放弃所有基于地点或不方便的法院的反对意见。

尽管有上述规定，本节并不否定、减少或取代附录B(仲裁)中关于受该条款约束的索赔仲裁的第1.10条。如果参与者或公司的索赔实际上或据称涉及(I)索赔管理事项和(Ii)受附录B第1.10款约束的事项(包括但不限于参与者对本计划下关于福利的决定提出质疑的任何事件，以及声称非法歧视、骚扰、告密、报复、不当解雇或推定解雇的任何事件)，则该方必须首先发起和执行符合附录B第1.10款的索赔，并根据该条款的条款和条件做出全面和最终的解决。在受附录B第1.10节约束的索赔得到全面和最终解决之前，当事人不得发起或以其他方式提出任何关于索赔管理事项的索赔。如果本节的实施将导致与索赔管理事项有关的索赔根据适用法律或下文M节的规定受到时间限制，则在提出索赔的一方的要求下，反对方应签订单独的协议，对任何适用的时效法规和下文M节中规定的关于索赔管理事项的索赔的时间要求进行收费。

L.行政管理；总则。

1.本计划由行政长官管理。署长亦可不时委任署长认为对有效管理计划有需要或适宜的人士作为署长的代表。

2.署长可不时采纳为妥善和有效地管理《计划》所必需或合乎需要并与《计划》的条款一致的规则和条例。

3.在管理计划时，管理人应拥有唯一和绝对的自由裁量权，解释和解释计划的规定(以及任何相关或基本的文件或政策)，解释适用的法律，并根据法律作出事实决定，包括确定参与者的资格和根据计划应支付的福利金额的权力。

计划一下。署长善意地对本计划和任何相关或基本文件或政策作出的任何解释，以及就署长可酌情决定的任何事项作出的任何决定，对所有人都具有约束力。如果在法律程序中受到质疑，署长的解释和决定将在最恭敬的滥用自由裁量权审查标准下进行审查。

4.如果由于起草错误，任何计划条款没有准确反映其预期含义，如一致的解释或其他意图证据所表明的那样，或如署长以其唯一和绝对酌情决定权确定的那样，则该条款应被视为含糊不清，并应由署长以与其意图一致的方式进行解释，该方式由署长以唯一和绝对酌情决定权确定。

5.第I级关键员工、第II级关键员工、参与者或其他人员不得援引本条款L要求以与署长对本计划的解释不一致的方式解释本计划。

6.署长将对所有处境相似的参加者适用统一规则。

7.本计划或就本计划采取的任何行动均不赋予任何人继续受雇于本公司的权利，或继续被指定为本计划的合格参与者或第一级关键员工或第二级关键员工的权利，也不会产生任何合同义务。

8.本计划下的遣散费福利不得分配，但应符合参与者的个人或法定代表、遗嘱执行人、管理人、继承人、受遗赠人和受遗赠人以及公司的继承人和受让人的利益，并可由其执行。

M.条款和审查程序；ERISA声明；计划识别号和管理。

索赔和复核程序

1.索偿程序。未领取该计划下他或她认为应支付的离职金的参与者应提出如下要求：

(A)起诉书。参与人(或已故参与人的法律代表、尚存配偶和受扶养人)(每个人都是“索赔人”)向署长提交一份关于离职福利的书面索赔，从而提出索赔。

(B)答复的时间安排。署长应在收到索赔后四十五(45)天内答复该索赔人。如果署长确定特殊情况需要额外的时间来处理索赔，署长可以在最初的四十五(45)天期限结束之前以书面通知索赔人需要额外的期限，从而将答复期限再延长四十五(45)天。延期通知必须说明特殊情况和署长预期作出决定的日期。

(C)决定通知书。如果管理人拒绝部分或全部索赔，管理人应以书面形式通知索赔人。这个

管理人应以索赔人能够理解的方式书写通知。通知应列明：

一、否认的具体理由；

二.对否认所依据的计划的具体规定的引用；

对索赔人完善索赔所需的任何补充资料或材料的说明，以及对为什么需要这些资料或材料的解释；

四.对该计划的审查程序和适用于这些程序的时限的解释，包括在索赔上诉委员会审查后作出不利利益裁决后，索赔人有权根据ERISA第502(A)条提起民事诉讼。

(D)伤残津贴申索。如果索赔是基于残疾的，根据第M.1.c节的拒绝通知还将提供以下信息：

一.对裁决的讨论，包括解释不同意或不同意的依据，其中包括(Aa)医疗或职业专家的意见，这些意见与索赔人的审查请求一起提交给索赔人，或署长就索赔审查征求其咨询意见，或(Bb)社会保障管理局作出的残疾判定。

Ii.如果决定是基于医疗需要或实验治疗或类似的排除或限制，对确定的科学或临床判断的解释，将本计划的条款应用于索赔人的医疗情况，或声明将根据请求提供此类解释而不作更改。

三、署长在作出决定或声明不存在该计划的规则、指南、标准或其他标准时所依据的计划规则、准则、标准或其他标准。

一项声明，表明索赔人有权在提出请求时免费获得与索赔人的伤残索赔有关的所有信息。

2.审查程序。如果署长拒绝部分或全部索赔，索赔人应有机会由署长任命的一名或多名个人组成的委员会(“索赔上诉委员会”)对驳回申请进行全面和公平的审查，具体如下：

(A)提出书面请求。为了启动审查，索赔人在收到署长的拒绝通知后六十(60)天内(如果是残疾索赔，则在一百八十(180)天内)，必须向索赔上诉委员会提出书面审查请求。

(B)其他提交的材料--信息获取。然后，索赔人应有机会提交书面意见、文件、记录和

与索赔有关的其他资料。署长还应应要求免费向索赔人提供与索赔人的福利索赔有关的所有文件、记录和其他资料的合理查阅和复印件(如适用的ERISA条例所界定)。

(C)关于审查的考虑。在审议复审时，索赔上诉委员会应考虑到索赔人提交的与索赔有关的所有材料和资料，而不考虑这些资料是否在最初的福利裁定中提交或考虑过。

(D)答复的时间安排。索赔上诉委员会应在收到复核请求后四十五(45)天内以书面答复该索赔人。如果索赔上诉委员会确定特殊情况需要额外的时间来处理索赔，索赔上诉委员会可以在最初的四十五(45)天期限结束前以书面通知索赔人需要额外的期限，从而将答复期延长四十五(45)天。延期通知书必须列明特殊情况和申索上诉委员会预期作出裁决的日期。

(E)伤残索偿上诉。如果申索人的申索是基于伤残的，申索上诉委员会将不会尊重最初拒绝申索人的申索的决定，而覆核将不会由任何最初拒绝申索的人(或该人的下属)进行。此外，审查必须满足以下要求：

I.如果最初的否认(全部或部分)基于医学判断，审查索赔的人必须咨询(Aa)具有适当医疗培训和经验的卫生保健专业人员，并且(Bb)没有就最初的拒绝征求意见(并且不是就最初的拒绝征求意见的任何个人的下属)。

二.审查必须确定在最初的索赔决定中获得其建议的任何医学或职业专家。

索赔上诉委员会必须免费向您提供任何审查索赔人索赔的人所考虑的任何新信息。必须在作出决定的最后期限之前充分提供资料，使索赔人有合理机会在该日期之前作出答复。

IV.同样地，如果申索上诉委员会打算以新的或额外的理由驳回申索人的覆核申索，则必须免费向申索人提供理据，并在作出决定的最后期限之前充分给予申索人合理的机会在该日期前作出回应。

(F)决定通知。索赔上诉委员会应将其复核决定以书面通知索赔人。申索上诉委员会须以申索人能够理解的方式撰写通知。通知应列明：

一、否认的具体理由；

二.对否认所依据的计划的具体规定的引用；以及

索赔人有权根据请求免费获得与索赔人的利益索赔有关的所有文件、记录和其他信息(如适用的ERISA法规所定义)及其副本的声明。

3.提起诉讼的期限。如果在索赔程序和审查程序完成后，索赔人对福利的索赔被拒绝，则索赔人可以在遵守计划K节的情况下向联邦法院提起诉讼。但是，索赔人的任何此类诉讼必须在索赔上诉委员会收到索赔人驳回索赔的决定后一百八十(180)天内提出。

本节不得解释为否定、减少或取代附录B(仲裁)中关于受该条款约束的索赔仲裁的第1.10条(与索赔管理事项的索赔不同)。

ERISA语句

作为有资格成为本计划参与者的参与者，您有权享有ERISA规定的某些权利和保护。ERISA规定，该计划的所有参与方应有权：

·在行政长官办公室和其他指定地点(如工作地点)免费检查管理该计划的所有文件，以及行政长官向美国劳工部提交并可在雇员福利保障管理局的公共披露室获得的最新年度报告(Form 5500 Series)的副本(如果适用)。

·经向署长提出书面要求，获得管理计划运作的文件副本，如适用，包括保险合同，以及最新年度报告(表格5500系列)和最新概要计划说明的副本。管理人可以对复制品收取合理的费用。

·收到《计划》的年度财务报告摘要(如果适用于《计划》)。法律要求管理人向每个参与者提供一份本年度总结报告的副本(如果适用于该计划)。

除了为计划参与者创造权利外，ERISA还将责任强加给负责计划运作的人。运营本计划的人被称为本计划的“受托人”，他们有责任谨慎行事，并为您和其他参与者和受益人的利益着想。任何人，包括您的雇主或任何其他人，不得以任何方式解雇您或以其他方式歧视您，以阻止您获得本计划下的七项福利或行使您在ERISA下的权利。

如果您对本计划下的离职福利的索赔被全部或部分拒绝或忽视，您有权知道为什么这样做，免费获得与该决定有关的文件副本，并对任何否认提出上诉，所有这些都在一定的时间范围内。

根据ERISA，您可以采取以下步骤来强制执行上述权利。例如，如果您要求提供计划文件的副本或计划的最新年度报告(如果适用)，但在三十(30)天内没有收到，您可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，

法院可能要求管理人提供材料，并向你支付每天高达110美元的费用，直到你收到材料，除非材料是由于管理人无法控制的原因而没有发送的。如果你的遣散费要求被全部或部分拒绝或忽视，你可以向州法院或联邦法院提起诉讼。此外，如果您不同意行政长官关于家庭关系令或医疗子女抚养令的合格地位的决定或没有这样的决定，您可以向联邦法院提起诉讼。如果你因维护自己的权利而受到歧视，你可以向美国劳工部寻求帮助，也可以向联邦法院提起诉讼。法院将决定谁应该支付法庭费用和律师费。如果你胜诉，法院可能会命令你起诉的人支付这些费用和费用。如果你输了，法院可能会命令你支付这些费用和费用，例如，如果它发现你的索赔是轻率的。

如果您对本计划有任何疑问，请与管理员联系。如果您对本声明或您在ERISA下的权利有任何疑问，您应该联系您电话簿中列出的最近的美国劳工部员工福利安全管理局办公室或美国劳工部员工福利安全管理局技术援助和咨询司，地址为华盛顿特区20210号宪法大道200号。您也可以通过拨打雇员福利保障管理局的出版物热线，获得有关您在ERISA下的权利和责任的某些出版物。

计划识别码和管理

计划名称：Cedar Fair，L.P.执行和管理离职计划

计划类型：员工福利计划

计划年份：1月1日-12月31日

计划赞助商：锡达费尔，L.P.

One Cedar Point Drive，俄亥俄州桑达斯基，44870-5259

    (419) 626-0830

计划发起人的雇主

识别号码：34-1560655

图则识别码：508

计划管理人：雪松公平管理公司董事会薪酬委员会是计划的管理人。行政长官拥有解释本计划条款的唯一权力和自由裁量权。只有当管理人或其指定人自行决定参与者有权获得遣散费福利时，才会支付该计划下的遣散费福利。

指定受托机构：雪松公平管理公司董事会薪酬委员会是ERISA下的指定受托机构，有权控制和管理该计划的运营和管理。

法律程序服务代理：Cedar Fair，L.P.，One Cedar Point Drive，Sandusky，俄亥俄州44870-0830，收件人：首席法务官。

遣散费福利

本附录A规定了计划下所有参与者的福利，其中A.1节(从A-1页开始)规定了第一级关键员工的福利，A.2节(从A-6页开始)规定了第二级关键员工的福利。本附录A中未定义的任何术语应具有本计划中给出的含义。

A.1.1.无故终止或因正当理由辞职--控制保护期变更之外。如果第I级关键员工在控制权保护期变更期间以外的时间被解雇(A)被公司无故终止(且非因死亡或残疾)，或(B)第I级关键员工有充分理由被终止，则根据计划E部分和计划F部分的规定，I级关键员工应有权：

(A)在解雇后三十(30)天内，(I)支付第I级关键员工的应计和未付基本工资，(Ii)根据公司当时适用的政策和程序可获得的任何费用报销，以及(Iii)根据公司当时适用的政策和程序可获得的应计和未使用假期的任何付款，在每种情况下，自解雇之日起累计；

(B)相当于同时支付第I级关键员工基本工资的一(1)倍的金额，如果第I级关键员工仍受雇于公司，将在解雇后十二(12)个月内支付基本工资；但根据计划E部分和计划G部分的规定，第一次支付应在第一级关键员工离职后第六十(60)天后的下一个定期工资发放日支付。第一次付款应包括支付在此之前应支付的任何款项；

(C)如第I层关键雇员继续受雇于本公司，则就终止雇用当日或之前的历年所赚取的任何年度现金奖励，如截至该日期仍未支付，则须同时支付；

(D)发生第I级关键员工离职的日历年度的第I级关键员工年度现金奖励的按比例部分(通过将全年到期的此类年度现金奖励金额乘以分数来确定，该分数的分子是该第I级关键员工受雇于本公司的日历年度内的天数，其分母为365(365))；但按比例分配的金额应以实际业绩为基础，并在公司其他高级管理人员收到与终止工作有关的日历年度的奖金时同时支付，但在任何情况下，不得迟于与年度现金奖励有关的日历年度结束后的日历年度3月15日；此外，适用于此类奖金的任何质量业绩标准应被视为完全符合预期；

(E)在第I级关键员工根据ERISA和COBRA的标题I第6部分及时选择继续承保的情况下，公司应每月向第I级关键员工支付一笔税后金额，相当于公司不时生效的团体医疗计划下的COBRA继续承保保费的每月金额，减去第I级关键员工的保费部分的金额，犹如该第I级关键员工是在职员工一样，直至：(I)在第I级关键员工终止雇佣之日后十二(12)个月；(Ii)第I级关键员工不再有资格根据COBRA获得福利的日期；或(Iii)第I级关键员工获得其他提供医疗福利的工作的日期，但本附录A第A.1.1(E)节所述的任何金额的第一笔付款应在本计划E部分或G部分所述的第I级关键员工终止雇佣后支付，并应包括在此之前应支付的任何金额；以及

(F)在执行本计划E部分中规定的所有索赔的全面释放后，符合第I级主要员工的要求：

(I)第I级关键员工应继续按比例授予截至符合资格终止之日尚未发放的任何股权奖励(或其未归属部分)，不论此类奖励是在生效日期之前或之后发放的，无理由或有充分理由辞职，但第I级关键员工在符合资格终止之日持有的任何2021-2025年绩效单位奖励除外，受第A.1.1(F)(Ii)节管辖，但本规定不适用于第I级关键员工截至该符合资格终止之日所持有的任何2020-2022年绩效单位。应受综合计划和适用的授标协议管辖)。就本第A.1.1(F)(I)节而言：

(A)按比例分配应以适用的业绩期间(基于业绩的奖励)或归属期间(对于非业绩奖励)在符合资格终止之日之前完成的完整月数为基础。

如果任何单一股权奖励包含具有不同归属期限的多个部分，则为根据第A.1.1(F)(I)节确定比例分配的目的，每一部分应单独考虑，每一部分应支付的单位数将通过将该部分在付款日应支付的单位数乘以一个分数来确定，(A)分子应为在符合资格的终止日期之前完成的该部分适用归属期间的完整历月数，以及(B)其分母为该部分的适用归属期间的总月数。

(B)任何基于业绩的股权奖励的按比例分配应通过乘以按比例分配系数来计算，

根据第A.1.1(F)(I)(A)节规定的计算结果，由该奖项下潜在业绩单位的目标数量计算得出。

(C)除有关购股权(须受相关奖励协议所管限)外，除按比例计算及按比例计算的目标派息(如适用)外，第I级主要雇员将于适用奖励协议所规定的付款日期收取款项，犹如该第I级主要雇员于有关付款日期受雇于本公司，而所有该等股权奖励的按比例分配部分(或其未归属部分)将根据原有奖励协议的条款支付或归属，而无须考虑任何持续雇用要求。

(Ii)仅就第I级关键员工在无正当理由或以正当理由辞职的符合资格终止之日持有的任何2021-2025年绩效单位奖励的任何未归属部分，以下规定适用于该2021-2025年业绩单位奖励的未归属部分，并对该奖励的任何冲突期限进行管理和控制：第I级关键员工应继续授予并完全归属于计划在该终止日期后十八(18)个月内根据2021-2025年绩效单位奖励支付的任何款项，第I级关键员工将在原2021-2025年绩效单位奖励协议规定的每个付款日期收到付款，就像该第I级关键员工是在相关付款日期受雇于公司一样，2021-2025年绩效单位奖励的所有此类部分应根据原始奖励协议的条款、基于实际业绩支付或授予，但不考虑任何连续雇用要求或按比例分配。2021-2025年绩效单位奖励下的潜在付款，如计划在第I级关键员工离职之日起十八(18)个月后(全部或部分)获得，应根据原2021-2025年绩效单位奖励协议的条款和综合计划的条款予以没收。

为免生疑问，本第A.1.1(F)节不应为控制权保护期变更期间的任何雇佣终止或因残疾或死亡而导致的雇佣终止提供任何福利。

(G)在雇佣终止后死亡的情况下的付款安排。尚未开始(即根据第409A条申请等待期)的遣散费(因无故解雇或有充分理由辞职而支付)，或已开始支付但在第I级关键员工去世时未支付的遣散费(即在解雇后6至12个月内)，将支付给第I级关键员工的指定受益人或法定代表人(视情况而定)；以及，

(H)其他应计数额。应支付或提供给第一层关键员工的所有其他应计金额或应计福利应根据公司的福利计划、计划或政策(遣散费除外)支付或提供。

A.1.2.在控制保护期变更期间，无故终止或以正当理由辞职。如果第I级关键员工在控制权变更保护期内被(A)公司无故终止聘用(且非因死亡或残疾)，或(B)第I级关键员工有充分理由被解雇，则根据本计划E部分和F部分的规定，第I级关键员工应有权：

(A)第A.1.1(A)、(C)、(E)、(G)及(H)条所指明的利益、付款及保障；

(B)相当于发生控制权变更的历年前一年第一层主要雇员年度现金补偿额的2.5倍(2-1/2)，在第一层主要雇员终止后第六十(60)天后的下一个定期计划发薪日一次性支付；

(C)第I级关键员工终止雇用的日历年度第I级关键员工年度现金奖励的按比例部分(计算方法为：(X)以达到100%目标业绩水平为基础的整个日历年度应支付的此类年度现金奖励金额，乘以(Y)分数，分子是第I级关键员工受雇于本公司的日历年度内的天数，其分母为365(365))；一级核心员工离职后第六十(60)天后的下一个定期发薪日，按比例一次性支付给一级关键员工；但为免生疑问，(I)如上述终止发生在有关历年的最后一天，则前述条文不适用，而第A.1.1(C)节适用；及(Ii)本段取代和适用综合巴士计划第13.1(E)条；及

(D)任何股权奖励的处理应受综合计划和适用的奖励协议管辖。

A.1.3.因残疾而终止合同。在第I级关键员工因第I级关键员工的残疾而终止雇用时，根据本计划E节和F节的规定，第I级关键员工或第I级关键员工的法定代表人有权获得(I)本附录A第A.1.1(A)、(C)、(D)、(E)、(G)和(H)节所述的付款、福利和保障以及(Ii)本附录A第A.1.1(B)节所述的付款、福利和保障，但第I层关键员工实际从公司维持的真正短期或长期残疾计划收到的任何此类付款，应用于减少公司根据第A.1.3(Ii)节以美元为基础支付的任何付款，条件是：(X)残疾计划付款符合财务法规31.3121(V)(2)-1(B)(4)(Iv)(C)的资格；(Y)该等伤残计划付款并未反映本公司根据本条文作出的金额扣减；及(Z)该等扣减并不影响支付该等基本工资或提供福利的时间。在第I级关键员工入职之日未完成的任何股权奖励的处理

因残疾而终止合同应受综合计划和适用的授标协议的约束。

A.1.4.因死亡而终止。在第I级关键员工因第I级关键员工死亡而终止雇用时，在符合本计划E节的情况下，第I级关键员工或第I级关键员工的法定代表人有权获得本附录A第A.1.1(A)、(C)、(D)和(H)节所述的付款和福利。此外，如果第I级关键员工的配偶和符合条件的受抚养人及时选择《眼镜蛇》下的续保范围，公司应每月向第I级关键员工的配偶和合格受抚养人支付一笔税后金额，相当于公司不时生效的团体医疗计划下的眼镜蛇继续承保保费的每月金额，减去第I级关键员工部分的保费金额，就像第I级关键员工是在职员工一样，在第I级关键员工去世之日起最长十二(12)个月的时间内，如果适用法律允许的话，Cedar Fair真诚地确定。在第一层关键员工因第一层关键员工死亡而被解雇之日，任何尚未完成的股权奖励的处理应受综合计划和适用的奖励协议的管辖。

A.1.5因任何其他原因终止合同。如果公司因本附录A第A.1.1节、第A.1.2节、第A.1.3节或第A.1.4节中未涵盖的任何原因而终止雇用第I层关键员工，则第I层关键员工将仅有权获得根据附录A第A.1.1(A)、(C)和(H)节提供的那些付款和福利，除非适用法律或任何适用公司福利计划的条款另有明确要求。

A.2.1.无故终止或因正当理由辞职--控制保护期变更之外。如果在控制权保护期变更期间以外的时间，第II级关键员工的雇佣被终止，或者(A)被公司无故终止(且不是因为死亡)或(B)第II级关键员工有充分理由被终止，则根据计划E部分和计划F部分的规定，第二级关键员工有权：

(A)在解雇后三十(30)天内，(I)支付第II级关键员工的应计和未付基本工资，(Ii)根据公司当时适用的政策和程序可获得的任何费用报销，以及(Iii)根据公司当时适用的政策和程序可获得的应计和未使用假期的任何付款，在每种情况下，自解雇之日起累计；

(B)相当于同时支付第二层关键员工基本工资的一半(1/2)的金额，如果第二层关键员工仍受雇于公司，将在终止后六(6)个月内支付基本工资；但根据计划E部分和计划G部分的规定，第一次支付应在第二层关键员工离职后第六十(60)天后的下一个定期工资日支付。第一次付款应包括支付在此之前应支付的任何款项；

(C)如第II层关键雇员继续受雇于本公司，则在终止雇用当日或之前终止的历年所赚取的任何年度现金奖励，如截至该日期仍未支付，则须同时支付；

(D)发生第II级关键雇员终止雇用的历年的第II级关键雇员年度现金奖励的按比例部分(计算方法是将该年度现金奖励的数额乘以分数，该分数的分子是该第II级关键雇员受雇于本公司的日历年内的天数，而该分数的分母为365)，但按比例分配的金额应以实际业绩为基础，并在公司其他高级管理人员收到与终止工作有关的日历年的奖金时同时支付，但在任何情况下，不得迟于与该年度现金奖励有关的日历年结束后的日历年3月15日；并进一步规定，适用于此类奖金的任何质量业绩标准应被视为完全符合预期。

(E)在第II级关键员工根据ERISA和COBRA标题I第6部分及时选择继续承保的情况下，公司应每月向第II级关键员工支付一笔税后金额，相当于公司不时生效的团体医疗计划下COBRA继续承保保费的每月金额，减去第II级关键员工应占保费部分的金额，犹如该第II级关键员工是在职员工一样，直至：(I)在第II级关键员工离职之日后十二(12)个月

(Ii)第II级关键员工不再有资格根据COBRA获得福利的日期；或(Iii)第II级关键员工获得其他提供医疗福利的工作的日期，但本附录A第A.2.1(E)节所述的任何金额的第一笔付款应在第II级关键员工如计划E部分或计划G部分所述终止雇用后支付，并应包括在此之前到期的任何金额；以及

(F)在执行本计划E部分规定的所有索赔的全面释放后，符合第二级主要员工的要求：

(I)二级关键员工应继续按比例分配截至符合资格终止之日尚未发放的任何股权奖励(或其未归属部分)，不论此类奖励是在生效日期之前或之后发放的，无理由或有充分理由辞职(但第二级关键员工在符合资格终止之日所持有的任何2021-2025年绩效单位奖励除外，该奖励应受第A.2.1(F)(Ii)节管辖，且本规定不适用于第二级关键员工截至符合资格终止之日所持有的任何2020-2022年绩效单位。应受综合计划和适用的授标协议管辖)。就本第A.2.1(F)(I)节而言：

(A)按比例分配应以适用的业绩期间(基于业绩的奖励)或归属期间(对于非业绩奖励)在符合资格终止之日之前完成的完整月数为基础。

如果任何单一股权奖励包含具有不同归属期限的多个部分，则为根据第A.2.1(F)(I)节确定比例分配的目的，应分别考虑每一部分，每一部分应支付的单位数将通过将该部分在付款日应支付的单位数乘以一个分数来确定，(A)分子应为在符合资格的终止日期之前完成的该部分适用归属期间的完整历月数，以及(B)其分母为该部分的适用归属期间的总月数。

(B)任何基于业绩的股权奖励的按比例分配的计算方法为：将第A.2.1(F)(I)(A)节所述计算得出的按比例分配系数乘以该奖励下潜在业绩单位的目标数量。

(C)除期权(应受相关奖励协议管辖)外，除按比例分配和按比例分配的目标支出(如适用)外，第二层关键员工应在

所有该等股权奖励的按比例分配部分(或其未归属部分)将根据原始奖励协议的条款支付或归属，而不考虑任何持续雇用要求。

(Ii)仅就第II级关键员工在无正当理由或辞职的情况下于符合资格终止之日持有的任何2021-2025年绩效单位奖励的任何未归属部分而言，以下规定适用于此类2021-2025年业绩单位奖励的未归属部分，并对该奖励的任何相冲突的期限进行管辖和控制：第II级关键员工应继续授予并完全归属于计划在该终止日期后十八(18)个月内根据2021-2025年绩效单位奖励支付的任何款项，第II级关键员工将在原2021-2025年绩效单位奖励协议规定的每个付款日期收到付款，如同第II级关键员工是在相关付款日期受雇于公司一样，2021-2025年绩效单位奖励的所有此类部分应根据原始2021-2025年绩效单位奖励协议的条款，基于实际业绩支付或授予，但不考虑任何连续雇用要求或按比例分配。2021-2025年绩效单位奖励下的潜在付款，如计划在第二级关键员工离职之日起十八(18)个月后(全部或部分)获得，应根据原2021-2025年绩效单位奖励协议的条款和综合计划的条款没收。

为免生疑问，在控制权变更保护期内，不应根据第A.2.1(F)节为任何终止雇佣提供任何福利。

(G)在雇佣终止后死亡的情况下的付款安排。尚未开始(即根据第409A条申请等待期)的遣散费(因无故解雇或有充分理由辞职而支付)，或已开始支付但在第II级关键员工去世时仍未支付的遣散费(即在解雇后6至12个月内)，将支付给第II级关键员工的指定受益人或法定代表人(视何者适用而定)；以及，

(H)其他应计数额。应支付或提供给第二层关键员工的所有其他应计金额或应计福利应根据公司的福利计划、计划或政策(遣散费除外)支付或提供。

A.2.2.在控制保护期变更期间，无故终止或以正当理由辞职。如果在控制权变更保护期内(A)被公司无故(且非因死亡)解雇，或(B)被有充分理由的二级关键员工解雇，则

在符合计划E部分和计划F部分的情况下，二级关键员工应有权：

(A)第A.2.1(A)、(C)、(E)、(G)及(H)条所指明的利益、付款及保障；

(B)相当于发生控制权变更的日历年度前一年第二层关键员工年度现金补偿的一(1)倍，在第一层关键员工离职后第六十(60)天后的下一个定期计划发薪日一次性支付。

(C)第II级关键雇员在发生终止雇用的历年的年度现金奖励的按比例部分(计算方法为：(X)以达到百分百(100)的目标业绩水平为基础的整个历年到期的该年度现金奖励金额，乘以(Y)分数，分子是第I级关键雇员受雇于本公司的日历年内的天数，分母为365(365))；这笔按比例分配的金额应在二级关键员工离职后第六十(60)天后的下一个正常计划发薪日一次性支付给二级关键员工；但为免生疑问，(I)如上述终止是在有关公历年的最后一天进行，则前述条文不适用，而第A.2.1(C)节适用；及(Ii)本段取代和适用综合巴士计划第13.1(E)条；及

(D)任何股权奖励的处理应受综合计划和适用的奖励协议管辖。

A.2.3.因任何其他原因终止合同。如果本公司因本附录A第A.2.1节或第A.2.2节中未涵盖的任何原因而终止聘用第II层关键员工，则第II层关键员工将仅有权获得根据附录A第A.2.1(A)、(C)和(H)节提供的付款和福利，除非根据适用法律或任何适用公司福利计划的条款另有明确要求。

限制性契约和仲裁协议

本限制性公约和仲裁协议(“协议”或“附录B”)由特拉华州有限合伙企业Cedar Fair L.P.、俄亥俄州Cedar Fair Management，Inc.和俄亥俄州Magnum Management Corporation(统称为“公司”及其关联公司)和(“参与者”)签订，于2022年(“生效日期”)_起生效。本文中未特别定义的所有大写术语应具有随附的Cedar Fair，L.P.执行和管理人员离职计划(“计划”)中规定的定义。公司和参与者签订本协议，作为参与者是否有资格参与并有机会获得本计划项下某些福利的条件，参与者承认这是对参与者在本协议项下义务的良好和有价值的对价，以及公司提供的其他对价。参赛者与公司达成如下协议：

1.1保密性。

(A)公司的政策是将所有“保密信息”(如本文所述)保密。每个参与者都认识到，参与者作为公司员工提供的服务是特殊和独特的，由于参与者受雇于公司，参与者将获取或可能已经获取机密信息，公司特此同意在受雇期间向参与者提供履行其职责所需的某些机密信息的访问权限。作为本计划的参与者，参与者承认所有此类保密信息是并将继续是本公司的独有财产，不受参与者的任何权利影响，并承认本公司在确保所有此类保密信息保密方面具有既得利益。因此，考虑到参保人接收和访问保密信息以及参保人参与本计划，参保人同意，在受雇期间和受雇后的任何时间，参保人不得直接或间接向任何个人、公司、公司或其他实体(公司除外)披露任何保密信息，除非参保人在履行职责时特别要求，除非事先得到公司的书面同意，但以下情况除外：(I)任何此类保密信息已向公众公开，除非是由于参与者违反了本附录B第1.1节或公司任何其他负有保密义务的员工，或者(Ii)参与者从公司、其员工或顾问以外的来源以非保密的方式获得了任何此类保密信息；前提是, 参与者不知道该消息来源是否受与公司或另一方签订的保密协议或其他保密义务的约束。此外，如果法律要求参与者披露任何保密信息，则不应违反本协议的保密义务；但在这种情况下，参与者应(X)尽早通知公司需要或可能需要披露保密信息，并(Y)与公司合作，在法律允许的最大程度上保护必须披露的保密信息的机密性或专有性，费用由公司承担。尽管如上所述，2016年美国《保护商业秘密法》(简称DTSA)规定，个人不得被刑事拘留或

根据任何联邦或州商业秘密法，如果商业秘密(A)是在保密的情况下(I)直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师作出的；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)是在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中提出的，则该商业秘密的披露是民事责任。此外，DTSA规定，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人，可向其律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，条件是：(A)提交任何盖章的包含该商业秘密的文件；以及(B)除非根据法院命令，否则不披露该商业秘密。

(B)参与者根据本附录B第1.1节承担的义务在本计划终止和参与者受雇于公司后继续有效。在参与者受雇于公司期间，参与者应采取一切适当和勤勉的预防措施，以保护包含机密信息的公司的业务计划、客户名单、统计数据和汇编、协议、合同、手册或其他文件的完整性，当参与者在公司的雇佣期满或终止时，参与者同意，参与者直接或间接拥有的所有以书面或其他有形形式(及其所有副本)持有的所有机密信息将立即返还公司，参与者不会保留或提供给任何人，无论是样本、传真胶片、音频或录像带、电子数据、口头通信或任何其他通信手段。参与者同意本附录B第1.1节的规定是合理必要的，以保护公司在保密信息及其商业秘密、商誉和声誉中的专有权利。

(C)就本协议而言，“机密信息”一词是指本公司开发或使用的与本公司的“业务”(如本文定义)、运营、员工、客户、供应商和分销商有关的所有信息，包括但不限于客户名单、采购订单、财务数据、定价信息和价目表、业务计划和市场战略和安排以及任何战略计划、所有账簿、记录、手册、广告材料、目录、通信、邮寄清单、生产数据、销售材料和记录、采购材料和记录、人事记录、因此，所有商业秘密、发明、工艺、程序、研究记录、市场调查和营销诀窍以及其他技术文件。“保密信息”一词还包括本公司在此之前或以后获得并被其视为机密的任何其他信息。就本协议而言，“业务”一词应指：(1)游乐和水上公园业务；(2)休闲主题公园业务；(3)公司从事或正在开发(包括生产公司业务中使用的材料)的任何其他业务，或参与者在受雇终止时正在考虑的任何其他业务，而参与者拥有或能够获得

非公开信息；及(Iv)与上述(I)至(Iii)所述业务有关的任何合资企业、合伙或代理安排。

1.2竞业禁止。

(A)参赛者同意，在参赛者受雇于公司期间以及参赛者以任何理由终止受雇后的十八(18)个月期间(“非竞赛期”)，参赛者不得：

(I)直接或间接拥有、管理、营运、控制或参与任何实体或业务的拥有权、管理或控制权，或作为高级人员、雇员、合伙人、顾问、承建商、董事的高级人员、雇员、合伙人、顾问、承包商或以其他方式与该等实体或业务有关，或与该等实体或业务有任何财务利益，或在该等实体或业务的经营方面协助、谘询、提供意见或协助其他任何人：

(A)年收入的百分之十(10%)或以上来自上述定义的业务；及

(B)在美国或加拿大安大略省的任何地方或地区(不论该等相互竞争的实体或业务是否实际位于美国或加拿大)，或在参与者受雇终止之日(或如参与者在受雇前涉嫌违反规定，则在指称违反规定之日)，或在公司于参与者受雇终止之日在公司制定的书面战略计划中表达其意向的每一个地区，或在公司于参与者受雇终止之日正由公司进行业务的任何其他地区；

(上文(A)或(B)项所述的实体或业务为“竞争者”)，或

(Ii)亲自或由参与者的代理人或藉信件、通告或广告，以及不论是为参与者或代表任何其他人士、公司、商号或其他实体，向任何人士、公司、商号或其他实体直接或间接向任何人士、公司、商号或其他实体游说或招揽或订立(或安排或授权为或代表参与者或任何其他人进行)与本公司所提供的类型的服务有关的任何业务，或就与本公司所提供的业务或服务类似的业务或服务作出订单，或直接或间接为或代表参与者或任何其他人订立或达成(或安排或授权进行)与本公司或任何其他人士、公司、商号或其他实体所提供的业务或服务类似的业务。或在该行动日期前两(2)年内的任何时间是或曾经是公司的客户或供应商的其他实体；但上述附录B第1.2(A)(I)(Y)节的限制也适用于任何个人、公司、商号或其他实体，这些个人、公司、商号或其他实体在采取上述行动之日，明确寻求发展作为公司客户或供应商的关系。

尽管有上述规定，参与者对与本公司进行竞争的上市公司的证券的所有权不超过此类证券类别的5%(5%)，或参与者在加利福尼亚州居住和工作期间在加州进行的离职后活动，均不得被视为违反本附录B第1.2(A)节规定的契约。此外，当事各方同意，如果有管辖权的法院或仲裁员发现，对于参与者而言，竞业禁止期限过宽且不可执行，则该法院或仲裁员应将竞业禁止期限改革或修改为最长的法律可执行期，否则不得超过竞业禁止期限；如果法院或仲裁员不能如此改革或修改竞业禁止期限，则“竞业禁止期限”应指参赛者受雇期间及之后的12个月期限，但如果法院或仲裁员确定受雇后的12个月期限过于宽泛，则“竞业禁止期限”应指参赛者受雇期间及之后的9个月期限。

(B)弗吉尼亚州的就业后活动。尽管如上所述，参与者在弗吉尼亚州居住和工作期间在弗吉尼亚州进行的离职后活动，应完全受下列竞业禁止条款的管辖，而不是附录B第1.2(A)节中规定的条款。

(I)参赛者同意，在参赛者受雇期间及之后的12个月内，参赛者不得在公司开展业务的任何城市的250英里范围内：

(A)直接或间接拥有、管理、经营、控制或参与拥有、管理或控制竞争对手，担任竞争对手的高管或董事人员，或履行参与者以竞争对手的雇员、承包商或顾问的身份在公司担任的任何职责或角色；或

(B)直接或间接招揽、邀请或以任何方式、方式或方式，试图诱使任何人士、公司、商号或其他实体在该行动日期前两(2)年内的任何时间曾经是本公司的客户或供应商，与竞争对手做生意，或以其他方式停止或减少与本公司的业务。

(C)参赛者同意，自参赛之日起及之后的任何时间，参赛者不得亲自或由参赛者的代理人或通过信件、通告或广告，以及不论是为参赛者或代表任何其他个人、公司、商号或其他实体，以参赛者作为公司雇员的身份：

(I)寻求说服公司的任何雇员终止其身分或受雇于该公司，或受雇于某项业务或相当可能与该业务竞争的活动；或

(Ii)在终止受雇于本公司后十二(12)个月内的任何时间，在美国或加拿大的任何地区或地区，以及在本公司开展业务的每个其他地区，招揽或雇用任何该等人士；

但是，本附录B第1.2(B)节中规定的限制应在竞业禁止期满后终止。

1.3发明转让。

(A)参与者同意，在受雇于公司期间，参与者可能单独或与他人一起创造、构思、开发或制造的任何和所有发明、发现、创新、文字、域名、改进、商业秘密、设计、图纸、配方、业务流程、秘密流程和技术诀窍，无论是否可申请专利或版权或商标，并与公司的战略计划、产品、流程或设备或业务有关或以任何方式联系(统称为“发明”)，应向公司全面、迅速地披露，并应是公司相对于参与者或参与者的任何受让人的唯一和专有财产。参赛者特此同意放弃对此类发明的所有精神权利。无论参赛者受雇于公司的身份如何，参赛者及其继承人、受让人和代表应立即将受雇于参赛者受雇于公司期间的所有权利、所有权和权益转让给参赛者。

(B)无论是在参与者受雇于公司期间或之后，参与者还同意签署和确认所有文件，并由公司承担费用，进行申请、获得和维护该等信件所必需或附带的任何和所有其他事情，包括专利、版权、商标或其他知识产权(视属何情况而定)，并应要求签署所有必要文件，以转让和转让该等发明、版权、专利、专利申请和其他知识产权给公司及其继承人和受让人。如果公司经过合理的努力，在任何情况下，在十(10)个工作日后，由于参与者的身体或精神上的无行为能力，或任何其他原因，无法在向公司提交的书面转让、任何专利、商标注册或其中的任何普通法、法定版权或其他财产权的书面转让上获得参与者的签名，参赛者不可撤销地指定并指定公司秘书作为参赛者的实际代理人，代表参赛者执行和提交任何此类申请，并采取一切合法允许的行为，以进一步起诉或发布此类转让、信件、专利、版权或商标。

(C)向加利福尼亚州和明尼苏达州的参与者发出通知：本协议不授予本公司对未使用本公司的设备、用品、设施或商业秘密信息的发明的任何权利，且该发明完全是参与者自己的时间开发的，除非(A)在构思或缩减实施时，本发明涉及(I)本公司的业务，或(Ii)本公司实际或可证明预期的研究或开发，或(B)本发明源于参与者为本公司所做的任何工作，或任何受加州劳动法第2870号或明尼苏达州法规181.78保护的发明，否则，本协议转让所有未被法律禁止的发明。

1.4返还公司财产。在参与者终止受雇于公司之日起十(10)天内，参与者或参与者的遗产代理人应归还参与者所拥有的所有公司财产，包括但不限于所有公司所有的计算机设备(硬件和软件)、电话、传真机、智能电话、手机、平板电脑和其他通信设备、信用卡、办公室钥匙、安全门禁卡、徽章、身份证以及与公司、公司客户和客户或其潜在客户和客户有关的所有文件或信息(无论如何存储)的副本(包括草稿)。尽管有任何相反的规定，参与者仍有权保留(I)个人文件和其他个人性质的材料，但这些文件或材料不包括机密信息，(Ii)显示参与者的补偿或与费用报销有关的信息，以及(Iii)参与者以员工参与者的身份收到的与参与者受雇或终止受雇于公司有关的计划、计划和协议的副本。

1.5辞去军官和董事的职务。当参与者的雇佣关系终止时，在适用的范围内，参与者应被视为已辞去本公司高级管理人员、本公司任何关联公司董事会或类似机构的成员以及任何公司福利计划受托人的职务。在参与者终止雇用之日或紧随其后，参与者应向公司提交一份参与者辞职的书面确认，以确认上述情况。

1.6合作。在参赛者受雇期间及之后，参赛者应在合理的提前通知(应包括适当考虑参赛者的雇佣义务和先前承诺的合理可行范围)内，在与参赛者在公司的职位有关的任何事项上，或在公司可能合理要求的参赛者因此而知道的任何事项上，自愿向参赛者提供协助和合作，包括参赛者的出席和公司认为适当的真实证词。关于任何调查或公司对任何现有或未来的索赔或诉讼或其他程序的辩护或起诉，这些索赔或诉讼或其他程序与参与者因受雇于公司而参与或知道的事项有关。在向公司提交适当的文件后，公司将补偿参与者因提供此类援助而产生的合理的自付差旅费用和费用(根据公司政策)。

1.7非贬损。在参与者受雇于公司期间及之后的任何时间，参与者同意不贬低、鼓励或诱使他人贬低公司及其各自在

参与者受雇于本公司或其各自的任何过去和现在、高级管理人员、董事、产品或服务(“公司方”)。就本附录B第1.7节而言，“贬损”一词包括但不限于对媒体、公司员工或与公司有业务关系的任何个人或实体(包括但不限于任何供应商、供应商、客户或分销商)的评论或声明，或任何公开声明，这些评论或声明在任何情况下都旨在或可以合理地预期对公司任何一方造成实质性损害。尽管有上述规定，本附录B第1.7节中的任何规定均不得阻止参与者在以下范围内作出任何如实陈述，但仅限于(A)涉及本附录B的任何诉讼、仲裁或调解，包括但不限于本附录B在适当地进行此类诉讼、仲裁或调解的场所执行本附录B，或(B)法律、法律程序或对参与者具有明显管辖权的任何法院、仲裁员、调解人或行政或立法机构(包括其任何委员会)所要求的。

1.8通行费。如果违反本附录B第1节的任何规定，参与者承认并同意本附录B第1节中包含的终止后限制应延长一段时间，与该违规的期限相同，这是公司和参与者的意图，即适用的终止后限制期限的运行应在该违规的任何期限内收取费用。

1.9契诺的存续。本附录B的规定在参与者的雇佣或本计划因任何原因终止后继续有效。

1.10仲裁。

(A)参与者和公司同意，除本计划K节关于索赔管理事项的规定或本附录B第1.10(H)节的规定外，双方之间的任何争议、索赔或争议，包括但不限于因本协议或参与者受雇于公司或终止受雇而引起或与之相关的任何争议、索赔或争议，应完全通过俄亥俄州桑达斯基的最终和有约束力的仲裁解决，除非双方另有约定。对仲裁员裁决的判决可在对双方当事人有管辖权的任何联邦或州法院登记和执行。参与者和本公司明确承认，本仲裁协议适用于双方之间的任何争议、索赔或争议，包括但不限于非法歧视索赔(包括但不限于根据第七章、《就业年龄歧视法》、《美国残疾人法》及其所有修正案以及州反歧视法规提出的索赔)、骚扰、告发、报复、不当解雇、推定解雇、与支付工资或福利有关的索赔、合同索赔以及根据联邦、州、省或当地法律产生的侵权索赔，但此类索赔具体构成行政事务的情况除外。通过同意将任何和所有索赔提交仲裁(除本计划K节关于索赔管理事项的规定或本附录B的1.10(H)节的规定外)，参与者和公司明确放弃任何

他们有权通过任何其他方式解决任何纠纷、索赔或争议，包括陪审团审判或法官审判。

(B)除本协议另有规定外，仲裁应由三(3)名仲裁员组成的陪审团根据美国仲裁协会(“AAA”)的就业仲裁规则进行。在一方当事人通知另一方当事人选择仲裁后二十(20)天内，每一方当事人应选出一(1)名仲裁员。在双方当事人选定两(2)名仲裁员后二十(20)天内，该仲裁员应依次选出第三名仲裁员。如果两(2)名仲裁员不能就第三名仲裁员的选择达成一致，双方同意第三名仲裁员应由AAA根据AAA的仲裁员选择程序指定，包括向双方提供潜在仲裁员的名单。陪审团的每一名成员都应是一名获准从事法律工作至少十五(15)年的律师。

(C)参与者和公司放弃以集体或集体为基础提交仲裁的权利；参与者和公司同意仅以个人为基础提交仲裁，并同意不以任何类别或其他团体的代表的身份提交仲裁。因此，参与者和本公司都不会寻求证明某一类或集体仲裁，或以其他方式寻求以代表身份进行仲裁，仲裁员无权将诉讼程序作为一类或集体诉讼进行，也无权向某类员工提供任何救济。参与者或公司不得参与任何涉及本协议涵盖的索赔的集体或集体诉讼，而应以个人名义仲裁本协议涵盖的所有索赔。

(D)仲裁小组有权裁决俄亥俄州或俄亥俄州联邦法院根据适用法律，根据仲裁中实际提出的请求，在第1.10节的范围内给予的任何补救或救济。仲裁小组无权剥夺或改变现行法律规定的实质性权利。尽管有上述规定，任何针对涉嫌违反协议、不当解除或推定解除或与赔偿和利益相关的索赔的补救措施将仅受本协议的适用条款管辖，无权获得补偿性、惩罚性或衡平性救济(本计划关于索赔管理事项的K节规定或本附录B的1.10(H)节规定的除外)。此外，尽管如上所述，鉴于参与者在公司的地位性质，仲裁员无权下令恢复，参与者在法律允许的最大范围内放弃任何恢复权利。

(E)仲裁员可在规约授权的范围内判给律师费和费用。仲裁小组应出具一份书面裁决，列出当事各方提交的问题，并简要说明小组解决这些问题的方式。仲裁小组的费用应由双方根据AAA的《雇佣仲裁规则》承担。

(F)所有仲裁程序，包括仲裁小组的决定和裁决，均应保密。任何一方均不得披露另一方在仲裁程序或专家组裁决中援引的任何信息或证据，除非(1)当事各方另有书面约定；(2)在当事人之间的任何后续程序中如有必要，如为执行仲裁裁决；或(3)法律另有强制。

(G)本仲裁协议的条款是可以分割的。本协议任何规定的无效或不可执行性，不影响任何其他规定的适用。本仲裁协议受《联邦仲裁法》管辖。提交仲裁的索赔、争议和争议将由俄亥俄州法律和适用的联邦法律管辖。仲裁员应拥有专属管辖权，以裁决有关本协议的解释和仲裁的可执行性的问题，包括但不限于各方是否同意仲裁特定的索赔，是否已订立具有约束力的仲裁合同，以及仲裁协议是否不合情理或不可执行；但双方同意，仲裁员无权对集体和集体诉讼的放弃是否有效或可强制执行的任何问题作出裁决，所有关于放弃的有效性或可执行性的问题应由法院而不是仲裁员作出决定，而法院应搁置任何看来是作为集体或集体诉讼进行的仲裁，或仲裁中的申请人寻求以代表身份行事的仲裁。

(H)双方同意并承认，本协议第1.1节(保密)和第1.2节(竞业禁止)中规定的承诺和协议不受第1.10节中规定的仲裁规定的约束，但此类索赔应仅在俄亥俄州桑达斯基有管辖权的任何联邦或州法院提起诉讼。本仲裁协议不适用于根据禁止争议前仲裁协议的联邦法规提出的索赔。本仲裁协议不排除参与者向国家劳动关系委员会、劳工部和平等就业机会委员会等政府行政机构提出索赔或指控，或在法定指定的论坛上提出工人补偿或失业补偿索赔。

(I)本协议不禁止或限制参与者(或参与者的代理人)向美国证券交易委员会(美国证券交易委员会)、金融业监管局(FINRA)或任何其他证券监管机构或自律机构提出指控或投诉。雇员还理解，本协议不限制雇员与任何证券监管机构或机构沟通的能力，或以其他方式参与任何证券监管机构或机构可能在未通知雇主的情况下报告可能违反证券法的行为而进行的任何调查或程序。本协议不限制员工因向美国证券交易委员会员工或任何其他证券监管机构或机构提供信息而获得奖励的权利。

1.11补救措施；范围。双方明确理解并同意，任何违反本附录B条款的行为很可能对本公司造成不可弥补的损害，仅凭法律上的补救措施将不足以弥补此类违规行为，并且除在违反或威胁违反本附录B规定的情况下其可能拥有的任何其他补救措施外，本公司有权强制参与者具体履行此等限制性契诺，并在法律允许的范围内寻求临时和永久强制令救济(在法律允许的范围内)，且在该救济被拒绝、修改或违反时无需承担任何责任。此外，除上述规定外，如果公司违反本附录B第1.2节的任何规定，或重大和故意违反这些限制性公约的任何其他规定或计划中描述的其他事件，公司有权获得本计划F节规定的补救和救济。参与者确认并同意参与者已收到并审阅了计划本身的副本。

参赛者已仔细考虑参赛者所受限制的性质及程度，以及本附录B及本计划赋予本公司的权利及补救措施，并在此承认并同意，此等限制在时间及地区上均属合理及必要，旨在消除对参赛者不公平的竞争，不会扼杀参赛者的固有技能及经验，不会妨碍参赛者的唯一支持手段，完全需要保护本公司的商业利益，且不会给予本公司不成比例的利益而损害参赛者。

[页面的其余部分故意留空]

自上述生效日期起，双方已签署本协议，特此为证。