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本重述自2022年1月1日起生效的强生及其关联公司超额福利计划，除另有规定外，包含了自1983年1月1日以来通过的所有修订，并包括某些其他更改和澄清。这一重述已得到强生养老金和福利委员会的批准。

1.1本计划旨在构成一项资金不足的递延补偿计划，其目的是为其成员提供强生储蓄计划所不能提供的某些福利，这些福利是由于经修订的1986年《国税法》(下称《守则》)第401(A)(17)节的限制而无法提供的。本计划仅限于《雇员权益法》第201(2)条、第301(A)(3)条和第401(A)(1)条所指的强生及其附属公司的特定管理层和高薪雇员。

1.2该计划自1996年1月1日起生效，并于2008年修订，以符合《守则》第409A节的规定。除另有规定外，本计划的重述自2022年1月1日起生效，纳入了自1996年1月1日以来通过的所有修正案，并包括某些更改和澄清。

3.1如果员工有资格成为合格计划的成员(根据合格计划的条款确定)，并且他在合格计划下的合格薪酬超过了守则第401(A)(17)条对薪酬的限制，则该员工将自动成为该计划的成员，除非计划管理人确定他不是选定的管理层或高薪员工组的一部分。

4.1计划福利。如果在任何一年，由于《守则》第401(A)(17)节规定的限制，雇主对会员账户的缴费被或可能减少或限制，并为此假设会员参加了合格计划并缴纳了雇主有资格匹配的最大金额，则在本计划下可能会产生有利于会员的福利。这种利益应记入会员的账户。

(A)在该支付期，如果该成员已向该支付期的合格计划缴费，则在该支付期，在合格计划下分配给该成员账户的最高雇主匹配缴费(在合格计划下的定义)是在不考虑守则第401(A)(17)节所施加的限制的情况下，雇主有资格匹配的最高金额，以及

(B)在实施《守则》第401(A)(17)节规定的限制后，如果成员向合格计划缴款，在该支付期内，可在该支付期内分配到该成员账户的最高雇主匹配缴款是雇主有资格在该支付期匹配的最高金额。

4.3不需要或不允许员工作出贡献。会员将有权享受本计划下的福利，而不考虑员工是否在合格计划下做出了任何员工缴费(包括任何减薪缴费)。根据本计划，不需要或不允许成员捐款。

4.4临时收益。贷记成员账户的金额将根据视为的投资收益和损失进行调整，就像账户余额投资于养恤金委员会指定的投资基金一样(不考虑成员在合格计划下的投资选择)。在成员参加本计划之日之前，或在适用金额记入成员账户之前的任何期间，任何成员都无权在其服务账户上获得收入。养恤金委员会保留为本计划下贷记或贷记的金额指定不同的收入率的权利，但任何新的收入率仅在预期的基础上适用。

4.5帐户的归属。根据本计划提供的福利将以与雇主根据合格计划提供的缴款相同的方式同时授予。成员在任何日期的既得百分比应与其在合格计划下的既得百分比相同。如果成员在其福利完全归属之前终止与雇主及其受控集团的雇佣关系，则未归属部分(即该成员的账户余额乘以1减去其既得百分比)应被没收。如果成员在没收事件发生后五年内(成员的终止日期)重新受雇，则应恢复被没收的金额(不对投资收益或损失进行任何调整)，但须遵守本计划关于归属以及付款时间和形式的规定。

(1)支付事件。在以下第4.10节(针对特定员工的延迟付款规则)和第(2)段(父系付款选择)的约束下，会员的既有账户余额(如有)应在下列事件(每一“付款事件”)首次发生后90天内一次性付清：

(2)老式支付选举。如果会员有有效的祖父母付款选择，并且其付款事件发生在会员年满55岁之后，则在适用的范围内，会员账户的既得余额应按照有效的爷爷付款选择(受制于下文第4.10节)(适用于特定员工的延迟付款规则)规定的格式和时间支付。为此，“有效的祖父母付款选举”是指(I)在2008年12月15日或之前提交，(Ii)根据该选举时已实施的本计划规则和程序(包括该选举的形式和时间)作出，以及(Iii)在会员付款活动至少12个月前作出的具有约束力的付款选举。计划管理人应拥有唯一的自由裁量权，以确定成员是否进行了有效的祖父母付款选举，包括该选举的生效日期。自2008年12月15日起，会员的有效祖父母付款选择将不可撤销，并应适用于会员账户的总价值，但如果会员的付款事件发生在会员年满55岁之前，则不予考虑。

在所有情况下，在本协议规定的窗口内付款的时间应由计划管理人自行决定。在任何情况下，一成员均不应对在适用窗口内付款时间的任何确定有任何影响。

4.7向受益人付款。尽管本计划有任何其他规定，包括成员作出的任何选择，但如果成员在开始根据计划向其付款之前或之后死亡，其全部剩余账户余额应在成员死亡后在行政上可行的情况下尽快支付给受益人(在任何情况下，不得迟于成员死亡后开始的第一个历年的12月31日)。

4.10针对指定员工的延迟支付规则。尽管本计划有任何其他规定，指定雇员账户在2004年12月31日之后应计或归属的任何部分(包括由此产生的收入)在离职时应支付的任何部分，不得在成员离开雇主及其受控集团或成员去世后6个月的较早日期之前支付。如果不是因为第4.10条规定的六个月延迟，本应支付给指定员工的任何金额应在要求的延迟期限结束后30天内一次性支付给成员(经投资收益和损失调整，直至付款前的最终估值日期)。

4.11指定付款日期。如果实际付款是在指定付款日期，或在与指定付款日期相同的日历年内的较后日期，或如果较晚，则视为在指定付款日期后第三个日历月的第15天付款，则视为在指定付款日期付款。此外，如果付款不超过指定付款日期的30天，则视为在指定付款日期付款。为免生疑问，任何成员不得直接或间接指定本计划项下付款的纳税年度。

5.1计划管理人的权力。计划管理人应拥有执行本计划规定所需的一切权力。在不限制上述一般性的情况下，计划管理人有权酌情决定是否有资格获得计划福利及其数额和支付条款，解释和解释计划，并确定计划管理中出现的所有问题，计划管理人可不时制定计划管理规则。计划管理人的行动应是最终的、决定性的，并对所有成员、受益人和根据计划提出索赔的其他人具有约束力。以计划管理人的身份任职的个人不承担与本计划有关的个人责任。

5.2行政权力的下放。在适用法律允许的范围内，计划管理人可指定人员协助履行其职责，并可将责任分配给一人或多人作为“指定管理人”。所有提及计划管理员的内容应包括计划管理员指定的人员，除非有明确的相反说明。

5.3聘请第三方协助计划管理。强生和计划管理人可以聘请或聘用其认为必要或适当的代理人、会计师、精算师、律师、其他专家和其他与本计划的解释和管理有关的人员。计划管理人、强生或其任何委员会、高级管理人员、董事和员工不对他们真诚地依赖任何该等代理人、会计师、精算师、律师或其他专家的建议或意见而采取、遭受或不采取的任何行动负责。所有因此而采取、遭受或遗漏的行动，对他们中的每一个人以及与本计划有利害关系的所有其他人都是决定性的。

5.4特权。在计划管理人或强生或关联公司、委员会、员工、成员、关联公司或代表就计划的设计或管理咨询法律顾问的范围内，律师与委托人之间的关系应仅限于该律师与聘请律师的一方之间。任何雇员、前雇员、成员、受益人或其他个人不得成为这种律师-委托人关系的一方(除非该个人参与聘请律师)。除计划管理人或强生另有规定外，聘请律师的一方应在法律允许的最大范围内保留所有权利，对其与顾问的通信保密，包括律师与委托人之间的特权。

5.6预提税金。强生可以扣留(或导致被扣留)本计划项下的福利，包括强生认为法律要求扣缴的任何税款或其他金额。强生可以从会员(或受益人)福利的未支付部分中扣除(或导致扣除)强生合理确定应就该福利缴纳的任何税款，以及足以支付推算收入的适用预提部分的金额。或者，强生可以要求会员或受益人向强生或其指定人汇入一笔足以

支付与会员福利有关的任何适用的联邦、州和地方所得税和就业税，否则强生可能会从其他补偿中扣留该金额。无论扣缴或报告的金额如何，会员或受益人应始终负责支付与本计划下的福利有关的所有联邦、州、地方和外国所得税和就业税(包括推定收入的税)，但雇主的就业税部分除外。在任何情况下，强生或强生的任何员工或代理人都不对会员或受益人因未及时缴纳税款而产生的任何利息或罚款承担任何责任。

5.7索赔程序。成员或受益人(或其正式授权的代表)如认为自己被剥夺了根据本计划有权享受的福利(在本节第5.7节中称为“索赔人”)，可向计划管理人指定的索赔管理人(“索赔管理人”)提出书面请求，提出索赔。理赔管理人应考虑并解决如下所述的理赔。

(A)答复时间。理赔管理人应在收到理赔后90天内作出决定；但如果理赔管理人需要更多时间，该期限最多可再延长90天。索赔管理人应将任何延期和预期答复日期通知索赔人。

(B)否认。如果索赔被全部或部分驳回，索赔管理人应以书面形式通知索赔人其决定，说明(I)驳回的理由，(Ii)引用本计划的相关条款，(Iii)对索赔人完善索赔所需的任何额外材料或信息的描述和解释，以及(Iv)对计划的审查程序和适用于这些程序的时限的说明，包括索赔人在对审查作出不利利益裁决后根据ERISA第502(A)条提起民事诉讼的权利的声明。

(C)复审请求。在收到驳回索赔的通知后60天内，索赔人可以书面要求由计划管理人指定的上诉管理人(“上诉管理人”)复核裁决。索赔人可以但不需要提交与索赔有关的书面意见、文件、记录和其他信息。应要求(且免费)，应向索赔人提供合理的访问权限和与利益确定相关的所有文件、记录和其他信息的副本。如果索赔人没有在该60天期限内要求对初步裁定进行复审，则禁止索赔人对裁定提出异议。

(D)答复复审请求的时间。上诉管理署署长应在收到复审请求后60天内作出决定；但如上诉管理署署长需要更多时间，可将期限延长最多60天。上诉管理署署长应将任何延期、延期的理由和预期的答复日期通知索赔人。如果上诉管理署署长需要补充资料，应在索赔人对补充资料的请求作出答复之前(如果索赔人没有作出答复，则在索赔人作出答复之前)，对审查福利决定的期限收费。

(F)关于审查的决定。所有关于复审的决定均为终局决定，对所有有关各方均具有约束力。如果上诉被驳回，上诉管理署署长应将其决定以书面形式通知索赔人，说明(1)作出该决定的理由，(2)提及不利裁定所依据的相关计划条款，(3)说明索赔人有权应请求免费获得与索赔人的利益索赔有关的所有文件、记录和其他资料的合理查阅和副本，(4)说明索赔人有权根据《仲裁与赔偿法案》第502(A)条提起民事诉讼。

5.9无计划资产。本计划提供的福利是强生的未出资义务。本计划中包含的任何内容均不要求雇主将任何资金从其普通资金中分离出来，创建任何信托基金，进行任何特殊存款，或购买与此类义务相关的任何保险单。如果强生选择为一名或多名成员购买个人保单，以帮助为其在本计划下的义务提供资金，则该等个人保单和保单收益在任何时候都应为强生的独有财产，其人寿保险的成员及其受益人均不对该等保单拥有任何所有权。

5.10福利不重复。如果成员参加由雇主或受控集团成员发起的另一非限定计划，则在限定计划下可归因于第401(A)(17)条限制的期间的另一非限定计划下的应付福利将减去根据本计划为该期间贷记该成员账户的金额(经视为投资损益调整)。养恤金委员会关于重复根据本计划应支付的其他福利的决定将是最终决定。为此，如果其他计划的目的是补偿其合格参与者受守则第401(A)(17)条限制影响的金额，则无论使用何种术语，该计划都将被视为不合格计划。

6.1修订和终止。强生通过养恤金委员会，保留随时和不时--包括在认为必要或适当时可追溯--修改或全部或部分终止《计划》的任何或全部规定的权利；但(I)任何修订或终止不得减少成员或受益人在本计划下的应计福利(不言而喻，因合格计划下应支付金额的相应增加而导致的本计划下的减少不应被视为不允许的减少)，以及(Ii)任何修订或终止均不得改变本计划下福利的支付时间或形式，从而导致根据法典第409a条征税。

6.2计划终止时付款。在法典第409a节允许的范围内，应在计划终止时支付计划下的应计福利。付款方式应合理设计，以根据规范第409a节的规定避税。

(D)凡提及成文法则或雕像的一节之处，即进一步提述任何继承人或经修订的成文法则或章节，以及根据其发出的任何规例或其他具有普遍适用性的指引。

7.2不得转让或转移利益。根据本计划应支付的任何款项不得以任何方式转让、出售、转让、转让、质押或任何形式的产权负担。任何转让、出售、转让、转让、质押或以其他方式妨碍任何此类利益的企图，无论是现在或以后支付的，均属无效。除法律另有规定外，根据本计划支付的任何福利不应以任何方式受到扣押、扣押、执行或其他法律程序的约束，也不对任何成员或受益人的债务或责任负责。

7.3第409a条的遵从性。本计划旨在遵守规范第409a节的要求，以避免在此基础上纳税，并应按照该意图进行管理、解释和解释。雇主或其附属公司均不保证本计划将遵守代码第409a条关于任何成员或任何付款的规定。尽管本计划有任何相反规定，但养老金委员会保留修改本计划的权利，因为它认为有必要或适宜修改本计划，以遵守第409a条，或以其他方式避免根据第409a条征收任何附加税或确认收入。在任何情况下，任何受控集团成员或受控集团成员(该成员除外)的任何董事、高级职员或雇员均不对因本计划未能满足守则第409a节的要求或因本计划未能满足适用税法的任何其他要求而导致的成员或受益人产生的任何额外税款、利息或罚款承担任何责任。

7.4 Scrivener的错误。个人在本计划下享有任何福利的权利应根据本文件的条款确定；但在适用和解释本文件时，不得考虑本文件或本计划任何其他文件中的任何编写者的错误(如下一句所述)。养老金委员会应根据其作为计划制定人的意图(或如适用，其对强生作为计划发起人的意图的理解)，并考虑其认为适当或有帮助的书面或口头证据，在行使其最佳判断和唯一酌情决定权的情况下，确定是否发生了编写者的错误。养恤金委员会有权纠正它在本文件或本计划任何其他文件中发现的任何编写者的错误。

7.5退还多付款项。如果计划管理人确定向成员、配偶、受益人或其他人支付了多付或不正确的付款或分配，计划管理人应根据相关事实和情况采取其认为适当的步骤，连同利息收回这些付款。在不限制前述规定一般性的情况下，并在符合规范第409a节的要求的情况下，未偿还的多付款项和相关利息可通过抵消本计划下到期的后续付款而收回。本条款7.5项下的补救措施不应是排他性的。

7.6地址记录。每一成员和候补受款人应随时向计划管理人通报其邮局地址及其配偶或其他受益人的邮局地址。计划管理人或其指定人向计划管理人提交的寄往成员、配偶、受益人或替代受款人的最后邮局地址的任何通信、声明或通知，或如果没有向计划管理人提交地址，则在雇主或受控集团成员记录上显示的最后邮局地址，应对成员、配偶、受益人或替代受款人(视情况适用)具有约束力。

7.8没有就业权。本计划中包含的任何内容不得解释为任何雇主和任何个人之间的雇佣合同，或建议或创建任何雇员继续受雇的权利，或雇主在任何时间和任何原因(无论是否有原因)解雇任何雇员的权利的限制。

自强生退休金及福利委员会决定于2023年第一季内生效的日期(“转移日期”)起，凡符合资格计划下的在职雇员(即受控集团旗下消费者健康护理业务(即，属于消费者健康护理业务的肯威公司及其附属公司)的在职雇员)在本计划下的所有负债将直接转移至由肯威公司维持的新计划(“肯威超额储蓄计划”)。根据此类转移从本计划转移的所有金额(“强生转移金额”)此后应受Kenvue超额储蓄计划的条款约束，强生转移成员在本计划下或与本计划相关的任何权利均不再存在。作为这项转移的结果，强生转移会员无权获得本计划下的任何付款，也不享有本计划下的福利索赔或权利。彼等亦不得就本计划下的福利向强生或其任何联营公司(只要是强生的联营公司即为消费者健康护理业务一部分的联营公司除外)提出任何索偿。

本附件A中所述的移交不应视为离职处理。不得更改任何强生转账金额的支付时间或支付方式，除非这种更改得到Kenvue超额储蓄计划条款的允许，并满足代码第409a节的避税要求。

所有在转移日期之前归属于本计划的强生转移金额应完全归属于Kenvue超额储蓄计划。根据本计划计入的所有服务应计入Kenvue超额储蓄计划下的归属和资格。

如果在职员工在合格计划下的账户在转移日期之后被转移到肯维储蓄计划(根据合格计划的规定，用于随后的计划间转移)，则该员工在本计划下的所有负债应在该员工的账户从合格计划转移到肯维储蓄计划的同时转移到肯维超额储蓄计划，按照本附件A的原则，该员工应被视为强生转移成员，此类负债应视为强生转移金额，上述关于强生转让会员权利和转让金额的所有规定均适用。


第一条--目的			1
第二条--定义			2



















第三条--资格			3


第四条--福利的数额和支付方式			4











第五条--计划管理			7








第六条--修正和终止			10


第七条--杂项			11


			我谨代表的退休金及福利委员会强生
Dated: 02/16/2023			/s/沃伦·路德沃伦·路德成员