AVIS预算集团，Inc.

补充储蓄计划

有效

2023年1月1日

第一条--赞助和计划的目的

1.1Sponsorship

Avis Budget Group，Inc.(“公司”)是一家根据特拉华州法律成立的公司，赞助Avis Budget Group，Inc.补充储蓄计划(“计划”)，这是一项为参与者和受益人(如本文定义)的非限定递延补偿计划。本计划一般于2023年1月1日生效；但是，当个人成为参与者时，本计划将对每个个人有效。本计划是对Avis Budget Group，Inc.递延补偿计划(“递延补偿计划”)和Avis Budget Group，Inc.储蓄恢复计划(“储蓄恢复计划”)(统称为“遗留计划”)进行修订的结果，自2023年1月1日起将这些计划合并到本计划中。

自2008年11月1日起，递延补偿计划进行了修订，将Avis Rent A Car System，LLC递延补偿计划(简称“旧ARAC计划”)合并到递延补偿计划中，并符合某些其他行政或操作程序。除非特别说明，本文件的规定将适用于该计划、递延补偿计划、储蓄恢复计划和旧ARAC计划。

1.2计划的目的

该计划是一个没有资金的计划，主要目的是使某些雇员能够推迟收到指定百分比或数额的补偿，并为某些其他延迟支付补偿提供一种手段。参与该计划的员工是一组精选的管理层或高薪员工，该计划应被归类为“高帽”计划。

第二条--定义

在本文中，除非上下文明确要求不同的含义，否则以下术语具有下列含义：

2.1帐户是指每个参与者根据第5.1节为其利益设立的帐户。

2.2受益人是指参与者根据第七条的规定指定的因参与者死亡而根据本计划领取福利的个人或实体。

2.3董事会是指公司的董事会。

2.4控制变更是指以下日期：

(A)任何一人或多于一名以集团身分行事的人取得公司股票的拥有权，而该等股票连同该人或该集团所持有的股票，占该公司股票的公平市值或总投票权的50%以上；

(B)任何一人或多于一人以集团身分行事，取得(或已在截至该人最近一次取得日期为止的十二个月期间内取得)公司股份的拥有权，而该等股份拥有公司股份总投票权的30%或以上；

(C)在任何12个月期间，公司董事会过半数成员由董事取代，而董事的任命或选举在任命或选举日期前未获公司董事会过半数成员认可；或

(D)任何一名人士或多于一名以集团身分行事的人士向该公司收购(或已在截至该等人士最近一次收购日期止的十二个月期间内收购)资产，而该等资产的公平市价总额相当于紧接该等收购或收购前本公司所有资产的总公平市价的40%以上。

但即使前述有任何相反规定，在任何情况下，SRS Investment Management，LLC和/或其关联公司对本公司股票的收购或所有权均不构成控制权的变更。

2.5《税法》是指经不时修订的《1986年国内税法》。凡提及该守则的任何条文或分节，即包括提及任何修订、补充或取代该条文或分节的法例的任何可比或后续条文。

2.6委员会是指由董事会任命的一人或多人组成的委员会，负责管理本计划。如未获委任，或因辞职或其他原因，委任成员不再留任，委员会即为小组。

2.7补偿是指参与者从雇主那里获得的作为服务补偿的年度基本工资和年度奖金。

2.8伤残或伤残是指参与者由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的、有利可图的活动，而这种身体或精神损伤可能导致死亡或已经持续或可能持续不少于12个月的连续期间，以及

其永久性和程度应得到委员会满意的医学证据的支持。

2.9选举表格是指委员会批准和规定的参与选举表格。

2.10选择性延期是指参与者根据第4.1节延期支付的补偿部分。

2.11“适任雇员”是指雇主自行决定是否有资格参加本计划的每一名雇主雇员。一般来说，如果员工处于A级或B级薪酬，则他或她将有资格参加计划。有资格参加延期补偿计划或储蓄恢复计划的员工，有资格参加本计划，涉及生效日期之前根据遗留计划延期或缴款的金额；但是，除非雇主指定以这种方式参与，否则此类遗留计划参与者没有资格根据本计划进行选择性延期或代表他们进行匹配延期。

2.12雇主是指本公司、承担本公司义务的本公司全部或主要资产或业务的任何继承人，以及经本公司同意采用本计划的与本公司有关联的每个其他实体，但本公司有权修订本计划。

2.13ERISA指经不时修订的《1974年雇员退休收入保障法》。凡提及《ERISA》的任何条款或条款，包括提及任何法律中对该条款或条款进行修订、补充或取代的任何可比或后续条款。

2.14匹配延期是指根据第4.3节所述，由雇主酌情为参与者的利益而提供的延期。

2.15参与人是指根据第三条参与本计划的任何个人。

2.16本计划是指本Avis Budget Group，Inc.补充储蓄计划，经不时修订。自2008年11月1日起，该术语应被解释为包括旧的ARAC计划。

2.17计划年是指截至每年12月31日的连续12个月期间。

2.18终止雇用是指参与者因辞职、解雇或退休而离开雇主的服务。因调到雇主的附属公司或子公司而离职不构成终止雇用。

2.19信托是指公司设立的信托，该信托将本计划确定为受托人将持有资产的计划。

2.20受托人是指信托项下的受托人。

2.21不可预见的紧急情况是指参与者、参与者的配偶或受扶养人的疾病或意外、伤亡损失或因参与者无法控制的事件而引起的其他类似非常和不可预见的情况所导致的严重经济困难。

第三条--参与

3.1开始参与

任何符合条件的员工，如果根据第4.1节的规定选择延迟支付部分薪酬，则自根据第4.1节开始延期之日起，即成为本计划的参与者。自2008年11月1日起，旧ARAC计划下的参与者自动被视为该计划的参与者。

3.2持续参与

只要仍有任何金额记入计划参与者的账户，该计划的参与者就应继续成为参与者。尽管如上所述，任何日历年的参与并不保证未来任何日历年的参与。

第四条--任选延期和匹配延期

4.1选择性延期

任何在雇主雇用他或她时成为合资格雇员的个人，可在委员会向其发出个人是合资格雇员的书面通知之日起30天内，以委员会指定的方式作出选择，选择按委员会所准许的条款，延迟支付一笔或多笔补偿的百分率或金额，该等补偿是在该个人提交选举表格的日期后由该参与者赚取并须付给该参与者的。此类选举仅在与其相关的计划年度有效。但是，对于有资格参加雇主401(K)计划的参与者，不得根据本计划选择性地延期支付基本工资，直至参与者对雇主的401(K)计划做出了守则第402(G)节和401(A)(17)节所允许的最大限度的选择性延期。此时，选定的补偿百分比或金额应开始计入本计划。

任何其他符合资格的雇员可选择延期支付一笔或多笔补偿的百分比或金额，条件由委员会批准，方法是在下一个计划年度的第一天之前，以委员会指定的方式作出选择。此类选择仅在作出选择的计划年度之后的计划年度有效。

4.2选择性延期限制

根据该计划，可延期支付的赔偿总额没有美元限制。然而，补偿的每一部分都受到单独的延期百分比限制。对于每个计划年度，参与者的延期时间不得超过：

·年基本工资的75%；以及

·98%的年度奖金。

4.3匹配延迟

雇主有权以其认为适当的任何金额将相应的延期付款记入任何或所有符合资格的员工的账户中。然而，在任何情况下，在抵消了雇主401(K)计划下计算匹配供款时考虑的补偿后，这种匹配延期将不会超过任何计划年度符合条件的员工补偿的6%。

在雇主认为适当的任何日历年度内，可向符合资格的员工提供等额延期，其数额等于(I)根据本计划延期支付的奖金的百分比，最高不得超过奖金工资的6%；以及(Ii)如果雇主的401(K)计划没有限制因选择性延期不超过《守则》第402(G)节的限制而作出的等额供款，则根据该计划本应作出的等额供款；但是，可以进行匹配延期的最大可选延期百分比是6%，如果补偿超过了该历年的法规第401(A)(17)条限制，则不得进行匹配延期。

此外，在雇主认为适当的任何一年，无论符合资格的雇员在雇主的401(K)计划下的任选延期是否达到了守则第402(G)条的限制，都应按照雇主确定的超过守则第401(A)(17)条限额的补偿百分比水平进行匹配延期。

4.4Vesting

参与者应立即获得贷记到其账户的所有选择性延期、匹配延期以及由此产生的所有收入和收益，并享有不可剥夺的权利；但此类权利的存在不应被视为赋予任何参与者对雇主的任何特定资产的任何权利、所有权或利益。

第五条--账目

5.1Accounts

委员会应为每个参与者建立一个账户，反映为参与者的利益而进行的任选延期和匹配延期，以及对收入、收益或损失的任何调整以及从该账户支付的任何款项。委员会可安排受托人维持与每个参与者的账户相对应的单独资产账户并将其用于投资。委员会应为根据第6.1节进行的一次以上选举的每个参与者建立子账户，并为妥善管理该计划设立其他必要的子账户，包括旧ARAC计划下的递延金额(以及与之相关的任何后续收入)的子账户。委员会应定期但不少于每年向参加者提供一份帐目报表，反映自上次报表以来的收入、损益(已实现和未实现)、递延数额和分配情况。

5.2Investments

信托的资产应投资于受托人决定的投资项目。受托人在投资于参与者账户的资产时，可以(但不需要)考虑雇主或参与者的投资偏好。

第六条--付款

6.1关于付款时间和方式的选择

参与者应选择(在用于根据第4.1节选择推迟补偿的选举表格上)其账户开始以现金支付的日期。参与者可以选择在特定日期或在终止雇佣后六个月的日期进行分配。参与者还应在上面选择以下付款方式之一：

一次过支付一笔款项；或

在参与者选择的最长为10年的期间内每年支付的一系列分期付款，每次分期付款的金额等于紧接该分期付款之前的账户余额除以分期付款的数量。

尚待支付。

这种详细说明付款时间和方式的分配选举将需要每年就每年的延期进行，并且仅对选举日期后开始的计划年度的选择性延期和匹配捐款有效。如果根据本节作出的选择没有及时作出或被委员会认为无效，这种延期的默认分配时间将是终止雇用后六个月，默认的付款形式将是一次性付款。除第6.2、6.3或6.4节另有规定外，参赛者的账户付款应根据参赛者根据本6.1节所作的选择支付。

根据其中一项或两项遗留计划作出的关于付款时间和方式的所有选择，应在本计划下继续有效。

尽管有上述规定，参与者应被允许选择进一步推迟他或她的一次总付分配或一系列分期付款，方法是提交一份在提交选举之日后12个月才生效的选举(“第二次选举”)，该选举规定，如果没有这次选举，分配将在本应进行分配之日的第五(5)周年之前进行或开始；这一选择可规定延期分配为一次总付或在任何不超过十(10)年的任何期间内分年度分期付款；但是，任何此类选举必须符合《守则》第409A(A)(4)(C)节和《国库条例》第1.409A-2(B)节的规定，并且还规定，一旦进行了第二次选举，则不得再次进行。

尽管如此，在参与者终止雇佣时，如果该参与者的账户余额低于25,000美元，则该账户余额应在终止雇佣后六个月内以一次性付款的形式分配。

6.2控制变更

尽管有第6.1条的规定，在控制权变更后，应尽快向每个参与者一次性支付其全部账户余额。

6.3Disability

尽管有第6.1条的规定，如果参与者在其账户完全分发之前残疾，则应在可行的情况下尽快将账户余额以参与者根据第6.1条选择的形式支付给参与者。

6.4Death

尽管有6.1节的规定，如果参与者在其账户完全分配之前死亡，账户余额应在切实可行的范围内尽快支付给参与者的指定受益人，由参与者根据第7节选择。

6.5突发事件

参与者可在发生不可预见的紧急情况时要求分配以前根据旧的ARAC计划递延的数额(以及与之相关的任何后续收入)。这种分配仅限于应付紧急情况和为分配支付任何预期税款所需的合理金额。如果参与者的需要符合不可预见紧急情况的定义，并且所有决定均为最终决定，委员会保留作出最后决定的权利。

6.6Taxes

委员会认定需要从根据第六条支付的任何款项中扣缴的所有联邦、州或地方税应予以扣缴。

第七条--受益人的指定

7.1Designation

在参加本计划后，每个参与者应向委员会提交一份书面指定，指定一人或多人为受益人，该受益人有权在参与者死亡时获得根据本计划应支付的金额(如果有的话)。参加者可在未经任何先前受益人同意的情况下，不时以委员会为此目的指定的表格向委员会提交新的受益人指定，以撤销或更改其受益人指定。委员会收到的最新此类指定应具有控制性，并在委员会收到并接受后生效；但是，除非委员会在参与者死亡前收到任何指定、更改或撤销，否则任何指定、更改或撤销均无效。

7.2未能指定受益人

如果在参与者死亡时没有有效的受益人指定，或者如果没有指定的受益人幸存，或者如果指定的受益人与法律相抵触，则参与者的遗产应被视为已被指定为受益人，并应在参与者死亡时收到根据本计划应支付的金额(如果有)。如果委员会怀疑任何人的权利

委员会可以保留这笔款项，不承担任何利息责任，直到确定其权利为止，或者委员会可以向任何有适当管辖权的法院支付这笔款项，这种支付应是完全履行雇主在该计划下的义务。

7.3向代表付款

如果委员会认定参与者或受益人在法律上没有能力为本计划的到期付款开出有效的收据和清偿，则应向正式指定的代理监护人(如有)支付此类款项。如果没有指定并行事的监护人，委员会可以保留这笔款项，而不承担任何利息责任，直到确定其权利为止，或者委员会可以代表参与者或受益人向任何具有适当管辖权的法院支付这笔款项，这种支付应是完全履行雇主在该计划下的义务。

第八条--计划管理

8.1委员会的权力和职责

委员会对本计划的运作、解释和管理拥有绝对自由裁量权。委员会的权力和职责包括但不限于：

A)为参与者建立账户；

B)确定从该计划获得分配的资格和金额；

C)通过、解释、更改、修改或废除管理本计划所需的规章制度；

D)按需要转授部长职责和聘请外部专业人员；以及

E)签订协议或代表雇主采取实施本计划所需的其他行动。

与会者不被禁止担任委员会成员。如果个人既是委员会的参与者，又是委员会的成员，则禁止该个人就他或她自己参与该计划或根据该计划享有个人福利作出任何决定。委员会的任何行动可由有权采取行动的委员会多数成员表决或书面同意。委员会任何成员均有权就任何行动代表委员会，包括签署任何证书或其他书面指示。

经委员会批准。

8.2Information

为使委员会能够履行其职能，雇主应及时向委员会提供与参加者的补偿、其雇用、退休、死亡、终止雇用有关的所有事项，以及委员会可能要求的其他有关事实。

8.3 Claims程序

如果参与者就任何分配的金额提出的索赔被拒绝，委员会将向该人发出书面通知，说明拒绝的理由。参加者可在收到通知后六十(60)天内，向委员会提交书面通知，要求对这种拒绝进行复审。委员会可酌情要求与参加者举行会议，以澄清其认为有关的任何事项。委员会将在收到此类请求后六十(60)天内作出书面决定，说明作出决定的理由。如果委员会未能在六十(60)天内作出答复，委员会可再花六十(60)天作出答复。参与者将在最初的六十(60)天期限结束前收到是否需要额外时间的通知。委员会对本计划项下出现的任何争议问题的决定，以及委员会对本协议项下任何索赔的所有解释、裁定和决定，均为最终的、最终的决定，并对所有人具有约束力。

第九条--修正和终止

9.1Amendments

除本协议第9.3节明确规定外，本公司可根据其董事会或负责本公司管理的其他管理机构或其指定人的行动，随时修订本计划的全部或部分内容。

9.2Termination

本计划严格属于雇主的自愿承诺，不得被视为雇主与任何合格雇员(或任何其他雇员)之间的合同，或任何合格雇员(或其他雇员)履行服务的对价、激励或雇用条件。本公司保留随时终止本计划的权利，但须遵守第9.3条的规定，并由本公司正式授权的人员代表本公司签署书面文件。终止时，本公司可选择

(A)继续维持本计划，以便在本计划到期时支付福利，如同该计划没有终止一样；或(B)在计划终止生效后不早于12个月且不迟于24个月向参与者(或其受益人)支付账户余额。

就上一句而言，如果公司选择执行第(B)款，则该计划的终止和清算应受以下限制：

(1)终止和清算不得在公司或雇主的财务状况低迷时进行；

(2)雇主必须终止和清算其赞助的所有其他计划、方案和安排，如果任何参与者根据该等计划、方案和安排推迟了补偿，则该计划、方案和安排将根据财政部条例1.409A-1(C)与该计划合并；以及

(3)如果任何参与人在终止和清算变得不可撤销之日起三年内参与了新计划，则雇主不得采用根据财务条例1.409A-1(C)与计划合并的新计划。

9.3利益保护

未经参与者明确书面同意，本计划的任何修改或终止不得减少任何参与者在修改或终止日期之前分配到参与者账户的金额的权利。

第十条--杂项

10.1Tax预提

雇主有权扣除雇主认为足以满足与本计划中任何分配有关的所有联邦、州和其他政府预扣税额的金额。

10.2抵销福利

根据本计划应支付给参与者的金额可被雇主对参与者提出的任何合理的金钱索赔所抵消。

10.3Inalienability

除本协议第10.2节另有规定外，参与者在本计划项下获得付款的权利不以任何方式受到预期、转让、出售、转让、

债权人对参与人的转让、质押、产权负担、扣押或扣押。在任何情况下，除非法律要求，雇主不得根据本计划向参与者或受益人以外的任何个人或实体支付任何款项。

10.4Employment

本计划的通过和维持不构成雇主和任何参与者之间的合同，也不是雇用任何人的考虑因素。本协议没有赋予任何参与者保留在雇主的雇佣中的权利，也没有减损雇主在任何时间和任何原因解雇任何参与者的权利，而不考虑这种解雇对其作为计划参与者的权利的影响。

10.5委员会的弥偿

雇主赔偿委员会及其指定人因委员会在管理本计划过程中的任何行为或行为(故意不当行为或严重疏忽除外)而可能承担的任何责任所造成的任何和所有损失，并使其不受损害，包括在雇主未能提供此类辩护的情况下为其辩护而合理产生的所有费用和费用。

10.6Liability

董事会、委员会或雇主管理层的任何成员均不对任何人在本计划下采取的任何行动负责。

10.7施工规则

(一)依法治国。本计划的构建和运作受特拉华州法律管辖，但联邦法律所取代的范围除外。

(B)标题。条款、章节和小节的标题仅供参考，不得用于解释本计划。

(C)性别。除非明显不恰当，否则不论性别的所有代词都是指任何性别的人或物体。

(D)单数和复数。除非明显不恰当，否则单数也指复数，反之亦然。

(E)可分割性。如果本计划的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，其余条款应保持完全有效，并应根据本计划的目的进行改革、解释和执行，就像非法或无效的条款不存在一样。

第十一条--资金筹措

11.1资金不足的计划

本计划的目的是不为税收目的提供资金，本计划下的所有分配应从雇主的一般资产中拨付。除作为无担保债权人外，任何参与人或受益人不得对雇主的任何资产享有任何权利、所有权、权益或债权。本计划仅构成雇主对在本计划规定的范围内并受其限制支付福利的无担保承诺。尽管本计划构成1974年《雇员退休收入保障法》(“ERISA”)第3(3)节所指的“雇员福利计划”，但根据ERISA第201、301和401节的规定，该计划仅涵盖特定的管理层或高薪雇员群体。

11.2Trusts

尽管有上述规定，雇主仍有权将分配给参与者账户的金额贡献给一个或多个不可撤销的设保人信托。在发生破产或资不抵债的情况下，此类信托的资产应可供雇主的债权人使用。在信托资产的范围内，在向雇主提出任何索赔之前，应首先从任何此类信托向参与者支付根据本计划应支付的金额。委员会可代表雇主向受托人或托管人发出指示，因为委员会认为有需要就信托利益的适当分配作出规定。

本公司已于2022年11月14日由其正式授权的高级职员签署本计划并加盖公司印章，以此为证，并作为本公司采纳本计划的证据。