威斯蒂安公司2020年激励计划
限制性股票单位授予协议
威斯蒂安公司是特拉华州的一家公司(“公司”)，在符合威斯蒂安公司2020激励计划(“计划”)和本限制性股票单位协议(“本协议”)的条款下，特此授予参与者姓名、全球ID员工ID、(“参与者”)、限制性股票单位(“限制性股票单位”)，如下所述。在本协议中，“雇主”是指雇用参与者的实体(公司或子公司)。所有未在本协议中定义的大写单词具有本计划中分配给它们的含义。
1.批出受限制股份单位。
本公司特此授予参与者授予限制性股票单位的奖励数量，授予价值为每单位授予习惯1，自计划授予日期(“授予日期”)起生效，并受本协议规定的限制。在某些公司交易的情况下，委员会可调整本协议所涵盖的限制性股票单位的数量，如本计划第3节进一步描述的那样。通过第三方指定人以电子方式接受本协议必须在授予日期(截止日期之前)后90天内完成；否则整个授权书将被没收。
2.有限制股份单位的归属。
(A)除非根据第3段提前终止，否则在参与者连续受雇于雇主期间，限制性股票单位将按照以下归属时间表归属：
(I)归属日期1数量将在归属日期1归属；
(Ii)归属日期2将在归属日期2归属数量；以及
(Iii)归属日期3数量将在归属日期3归属
(B)如果控制变更(按计划中的定义)发生在所有
如果根据本协议授予的限制性股票单位已归属，则除第2款(A)项规定的归属外，还将适用下列规则：
(I)除非早前根据第3段被没收，否则如收购方或其他持续实体并无承担、转换或取代受限制股份单位，则先前未归属的尚未发行的受限制股份单位将于紧接控制权变更前全数归属。
(Ii)如(A)收购人或其他持续实体承担、转换或更换受限制股票单位，及(B)参与者于雇主更改控制权后24个月内在“原因”(定义见下文)(死亡或伤残除外)或任何控制权变更协议另有规定的情况下终止受雇，则先前尚未归属的尚未归属的受限制股票单位将于参与者终止受雇后立即完全归属。
3.终止雇佣关系。
(A)除第2款(B)款(Ii)项或本条例其余条文所列者外
第3款，如果参与者因任何原因终止受雇于雇主，参与者将丧失在终止日尚未归属的所有限制性股票单位的权利，该等限制性股票单位将被取消。对公司直接或间接拥有至少50%股权的公司的雇佣转移或转让，不应仅就本协议涵盖的受限股票单位而言被视为终止雇佣关系。
(B)尽管有第3(A)段的规定，如果参与者被安排带薪或无薪批准休假，受限股票单位将按照第2段的规定授予，就像参与者是积极受雇的一样。
(C)尽管有第3(A)段的规定，如参与者的
与雇主的雇佣关系因“提前退休”(定义见下文)或雇主无“原因”(定义见下文)而非自愿终止而终止，且(X)参与者在授予日后至少在雇主的雇佣关系下留任180天，或(Y)在雇佣终止前发生控制权变更，则先前未归属且未根据第2(B)(Ii)段在终止时完全归属的受限股票单位将按比例归属，因此，考虑到受限股票单位(如有)，凡根据第2(A)(I)段或根据第2(A)(I)及2(A)(Ii)段授予的限制性股票单位，根据本协议授予的所有限制性股票单位的归属百分比等于100%乘以一个分数，分子是从授予日期到参与者终止雇佣的天数(包括在内)，分母是从授予日期到归属日期3的天数。
(D)尽管有第3(A)段的规定，如果参与者因残疾(美国雇员，如公司长期残疾计划中的定义，以及美国以外的雇员，由雇主的长期残疾政策或委员会或其代表自行决定)、死亡或“退休”(定义见下文)而终止与雇主的雇佣关系，以及(X)参与者在受雇于雇主的雇佣终止前，在授权日之后至少已受雇于雇主180天，或(Y)控制权的变更在受雇终止前发生，则参与者将有权获得截至受雇终止之日尚未偿还的单位的100%。
(E)就本协议而言，“提前退休”是指参与者的
自愿终止雇用(1)在年满55岁并完成连续服务10年后，或(2)在完成至少30年连续服务后，不论年龄。
(F)就本协定而言，“退休”是指参加者年满60岁并连续服务满5年后自愿终止受雇。
(G)就本协定而言，“因由”一词应指(I)故意和
在(A)如果参与者是公司的高管、公司董事会，或(B)如果参与者不是公司的高管、公司全球人力资源部的负责人，向参与者递交了一份要求参与者实质履行职责的书面要求后，参与者继续没有切实履行其对雇主的职责(但因参与者因身体或精神疾病丧失能力而导致的任何此类失败除外)，该要求明确指出了雇主认为参与者没有实质履行参与者职责的方式。或(Ii)参与者故意从事对公司或子公司造成明显和实质性损害的行为，无论是金钱上还是其他方面。就本定义第(I)款和第(Ii)款而言，
参赛者的行为应被视为“故意”，除非参赛者并非出于善意，且没有合理地相信参赛者的行为或不作为符合公司的最佳利益，否则参赛者的行为或遗漏将被视为“故意”。
(H)就限制性股票单位而言，参与者的雇用自以下日期起视为终止：(A)参与者终止受雇于雇主之日；(B)除第3(B)段另有规定外，参与者停止向雇主提供现役服务之日；或(C)参加者收到终止雇用通知的日期(在所有情况下，不论终止雇用的理由为何，亦不论后来是否被裁定无效或违反参加者受雇或提供服务的司法管辖区的就业法律或参加者的雇用或服务合约的条款，如有)。参与者参与计划的权利不会因任何通知期限而延长(例如，服务将不包括任何合同通知或任何期限的“花园假”或代替参与者工作或居住的国家的任何就业法律(包括但不限于成文法、监管法律和/或普通法)所要求的此类通知的支付期限)。委员会或其代表有专属酌情权决定参与者何时不再主动为限制性股票单位提供服务。
4.既有单位的分拆。
(A)参与者的既得限制性股票单位将在下列情况中最早出现的日期结算：(1)适用于上文第2(A)段所述限制性股票单位的归属日期(不考虑上文第2(B)段或第3段所述的任何加速归属日期)；(Ii)如因参与者死亡而根据第3(D)段加速归属，则在参与者死亡之日后在切实可行的范围内尽快(且无论如何在60天内)；或(3)在参与者终止雇用并有权获得加速归属的任何其他情况下，除非《守则》第409A(A)(2)(B)(I)条要求在参加者“离职”之日(该适用日期，即“结算日”)后六个月零一天付款，或参加者较早死亡。尽管有上述规定，本公司仍可在财务法规第1.409A3(J)(4)(Ix)(B)条允许的范围内，在控制权变更前30天内、控制权变更后12个月内的结算日终止本协议，并以完全既得且立即支付的方式向参与者支付所有未偿还的限制性股票单位，构成本公司“所有权变更”、“有效控制权变更”或“大部分资产所有权变更”，符合守则第409A节的规定。
(B)将以每股一股股票的方式进行结算
既得的限制性股票单位，较少适用的预扣和与出售任何股票相关的经纪费，以支付适用的预扣。任何股票将以簿记形式发行，登记在参与者的名下或参与者的法定代表人、受益人或继承人的名下(视情况而定)。本公司不会派发任何零碎股份，委员会将酌情决定是否给予相当于该零碎股份公平市价的现金以代替零碎股份，或是否会采用其他更具行政可行性的机制。尽管如上所述，在本授权书附录所述的某些司法管辖区，委员会可指示参与者的既有限制性股票单位将以一次性现金支付的方式结算，该一次性现金付款等于待结算的既有限制性股票单位数量乘以股票结算日的公平市价减去适用的预扣税，以代替通过交付股票进行结算。所有已归属并已结算的限制性股票单位将被取消。
(C)公司可保留第三方管理人的服务以履行
与该计划有关的行政服务。在本公司保留该管理人的范围内，对本公司的任何提及将被视为指任何此类第三方
管理人由公司保留，公司可要求参与者仅通过该第三方管理人行使本协议项下参与者的权利。
5.股息等值。
于授出日期至结算日期间的每个记录日期，参与者应就每个受限制股票单位收取额外数目的受限制股票单位，数目相等于该参与者如持有一股股票并将就该股份支付的任何现金股息再投资于受限制股票单位(按(I)股息支付日期及(Ii)除股息日较后者的股份公平市价)所应收取的数目，但须遵守与本协议授予的受限制股票单位相同的条款及条件。为免生疑问，在任何情况下，不得向参与者支付与限制性股票单位有关的股息等价物，除非及直至相关的限制性股票单位归属，如该等单位被没收，参与者无权获得该等股息等价物。
6.纳税责任；扣缴。
(A)无论公司或雇主就任何或所有所得税(包括美国联邦、州和地方税和/或非美国税)、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款或其他与税收相关的预扣款(“税收相关项目”)采取任何或所有行动，参与者承认，所有由参与者合法应付或被视为适用于参与者的税收相关项目的最终责任，即使在技术上由公司或子公司承担，也是参与者的唯一责任。此外，本公司及雇主(I)不会就如何处理与受限股份单位的任何方面有关的任何税务项目作出任何陈述或承诺，包括授予受限股份单位、归属受限股份单位、其后出售根据本协议收购的任何股份及收取任何股息等值或股息；及(Ii)不承诺订立授出条款或受限股份单位的任何方面以减少或消除参与者对税务相关项目的责任。此外，如果参与者在授予受限股票单位之日至任何相关应税或预扣税款事件(视情况而定)的日期之间在一个以上国家/地区纳税，参与者承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多于一个国家/地区预扣或说明与税收相关的项目。
(B)公司和/或雇主可以通过扣缴若干受限制股票单位或股票来履行其扣缴与受限股票单位相关的税收项目的义务，这些股票的公平市值由委员会确定，大致相当于需要预扣的金额，前提是公司适用的扣缴税率不超过参与者适用司法管辖区的最高法定税率。参与者应被视为已发行受受限股票单位限制的全部数量的股票，即使若干股票被扣留纯粹是为了支付因受限股票单位的任何方面而到期的与税务有关的项目。参赛者将不再对根据本条款被公司扣留的任何股票享有进一步的权利。委员会应酌情决定是否给予现金，以代替在满足扣留要求后剩余的任何零碎限制性股票单位，该零碎股份的公平市价等于该零碎股份的公平市价，或者是否将使用其他在行政上更可行的机制。参赛者还授权公司和/或雇主从参赛者的工资或公司或雇主支付给参赛者的其他现金补偿中扣留所有适用的与税务有关的项目，或从出售股票的收益中扣留。最后，参赛者应向公司支付以下任何金额
公司或雇主可能因参与者参加计划而被要求扣缴的税收相关项目，而这些项目不能通过上述方式满足。
(C)对限制性股票单位支付的股息等价物须适用于第6(B)段所述的与税务有关的预提项目。
(D)本限制性股票单位旨在豁免或遵守守则第409A节的规定，以及根据该守则颁布的规例及其他指引(“409A”)的规定。尽管有前述或本协议或本计划的任何其他相反规定，如果受限股票单位受409A条款的约束(且不受此约束)，则本协议和本计划的条款应以遵守409A所需的方式进行管理、解释和解释(或在无法如此管理、解释或解释此类规定的情况下不予理会)。如果本协议项下的任何付款或利益可能被视为构成不符合规定的递延补偿，则参与者同意，公司可在未经参与者同意的情况下，以公司认为必要或适宜的方式修改本协议，以避免任何此类付款或利益被视为409a所指的“递延补偿”，或以符合第409a条规定的方式提供此类付款或福利，以使其不受征税和/或利息的约束。如果参与者在离职时(409A的含义)，(I)参与者是指定的雇员(409A的含义，并使用公司不时选择的识别方法)，以及(Ii)公司应真诚地确定，根据本协议支付的金额构成递延补偿(409A的含义)，根据409A规定的六个月延迟规则，需要延迟结算，以避免409A规定的税款或罚款, 则公司不应在其他预定的结算日结清该金额，而应在该六个月期间后的第一个营业日结清，而不计息。尽管如上所述，本公司不对409A的合规性作出任何陈述和/或保证，参与者认识到并承认409A可能会对参与者征收某些税费和/或利息费用，参与者应独自承担责任。
7.获奖条件。
(A)即使本协议有任何相反规定，委员会仍可取消授予限制性股票单位，并可拒绝结算既有限制性股票单位，条件是在控制权变更之前以及参与者从雇主终止雇用之日至结算之日的期间内，委员会确定参与者已：(I)应请求、在合理时间和在合理基础上拒绝与其进行磋商，在参赛者受雇于雇主期间或(Ii)从事违反任何竞业禁止和/或竞标公约的任何活动时，就参赛者处理的或在参赛者监督下处理的任何事项，向公司或其子公司提供信息或以其他方式与其合作。
(B)尽管本协议有任何相反规定，根据本协议授予的任何受限股票单位将由参与者强制向本公司偿还，只要参与者符合或在未来成为：(I)为遵守任何适用法律、规则或法规的要求而采用的任何公司追回或补偿政策，或(Ii)在适用法律规定的情况下强制补偿的任何适用法律，包括2002年的Sarbanes-Oxley法案、多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法或其他适用法律、法规或证券交易所上市要求，该等条款可不时生效，并可为本公司设立有关受限制股票单位的额外权利及收回与其有关的款项。通过
接受此受限股票单位，参与者同意并承认，参与者有义务与本公司合作，并向本公司提供任何和所有必要的协助，以追回或收回根据该法律、政府法规、证券交易所上市要求或公司政策须追回的本受限股票单位或根据此受限股票单位支付的款项。此类合作和协助应包括但不限于签署、完成和提交任何必要的文件，以追回或收回本限制性股票单位或根据本协议从参与者的账户中支付的金额，或可能向参与者支付的未决或未来的赔偿。
8.不可转让。
参赛者无权出售、转让、转让、质押或以其他方式转让受限制股票单位，任何出售、转让、转让、质押或其他转让均属无效。
9.证券法限制。
(A)如果参与者居住在美国以外，授予限制性股票单位的目的并不是在参与者所在的国家公开发行证券。本公司并无向当地证券监管机构提交任何注册声明、招股说明书或其他文件(除非当地法律另有规定)，本次授予限制性股票单位不受当地证券监管机构的监管。
(B)即使本条例有任何相反规定，委员会本身及
绝对酌情决定权，可延迟向参与者或参与者的受益人转让股票，以了结既得的限制性股票单位，或可对参与者(或任何受益人)直接或间接出售、质押、质押、贷款或以其他方式阻碍、转让或处置股票的能力施加限制或条件，如果委员会确定此类行动是必要或适宜的，以遵守任何适用的州、联邦或非美国法律、股票交易所在的任何证券交易所的要求，或应本公司或根据1933年证券法提交的有效注册声明管理本公司证券的任何承销发行的承销商的要求。
10.有限利益。
(A)授予限制性股票单位不会被解释为给予
参与者除本协议规定外的任何权益。参与者的限制性股票单位构成本公司的无担保承诺，即在结算既有限制性股票单位时向参与者支付一股股票。作为受限制股份单位的持有人，参与者只拥有本公司一般无抵押债权人的权利。本公司将以参与者的名义将限制性股票单位记入簿记账户，但不会持有或预留本公司的任何资产作为本公司在本协议项下义务的担保。参与者将不会因授予或归属限制性股票单位而拥有投票权或任何其他股东权利，除非及直至发行股份以结算既有限制性股票单位为止。
(B)授予受限制股份单位不会在任何方面影响本公司作出或授权对本公司资本结构或其业务作出或作出任何或所有调整、资本重组、重组或其他任何或所有改变的权利或权力，或本公司的任何合并、合并或业务合并，或发行或修改任何债券、债权证、债务、优先股或其他文书的任何条款、条件或契诺，或发行或修改任何债券、债权证、债务、优先股或其他文书，或影响其股票或其持有人的权利，或解散或清盘本公司，或出售或转让所有或任何
其资产或业务的一部分或任何其他公司行为或程序，无论是否具有类似性质。
11.授予的性质。
在接受限制性股票单位时，参与者确认并同意：
(A)本计划由本公司自愿设立，属酌情性质，本公司可随时修改、修订、暂停或终止本计划；
(B)授予限制性股票单位是一种一次性利益，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来授予的限制性股票单位、代替限制性股票单位的利益或未来的其他利益，即使限制性股票单位在过去曾多次授予；
(C)有关未来授予限制性股票单位(如有)及其条款和条件的所有决定，将由公司全权酌情作出；
(D)本协议中包含的任何内容均无意创建或扩大公司或其任何子公司与参与者之间的任何其他合同义务；
(E)参与者自愿参加该计划；
(F)授予限制性股票单位不会赋予参与者继续作为雇员或继续为雇主服务的权利，也不会以任何方式干扰雇主随时终止参与者的雇用的权利；
(G)授予限制性股票单位不会被解释为与公司或其任何附属公司形成雇佣或服务合同或关系；
(H)限制性股票单位是非常项目，不构成对向公司或任何子公司提供的任何服务的任何类型的补偿，并且不在参与者的雇佣合同(如果有)的范围内；
(I)有限制股份单位并非用以取代任何退休金权利或补偿；
(J)限制性股票单位不是参与者出于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、假日薪酬、奖金、长期服务奖、养老金或退休或福利福利或类似付款，在任何情况下，这些股票单位都不应被视为对本公司或其任何子公司或关联公司过去服务的补偿或与之相关的任何方式；
(K)作为限制性股票单位基础的股票的未来价值是未知的，也不能确切地预测；
(L)作为受限股票单位的代价，受限股票单位不得因终止参与者的雇佣(无论出于任何原因)而产生任何索赔或获得赔偿或损害的权利，且参与者不可撤销地解除公司及其子公司或关联公司可能产生的任何此类索赔；如果
如果有管辖权发生，则通过签署或以电子方式接受本协议，参与方应被视为放弃了参与方进行此类索赔的权利；
(M)除非计划或本公司酌情另有规定，受限股票单位和本协议所证明的利益不会产生任何权利，可将受限股票单位或任何此类利益转让给另一家公司或由另一家公司承担，也不会因任何影响股票股份的公司交易而被交换、套现或取代；
(N)除非与本公司另有协议，否则限制股单位和受限制股单位规限的股份及其收益和价值，不得作为参与者作为附属公司的董事提供的服务的代价或与该服务有关的代价而授予；及
(O)本公司或其任何附属公司或联营公司概不对因美元/当地货币汇率波动而导致的受限股份单位价值、受限股份单位结算后变现金额或其后出售因美元/当地货币汇率波动而取得的任何股份变现承担任何责任。
12.数据隐私。
本公司和雇主持有并控制参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭地址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险、护照或其他身份号码(如居民注册号)、工资、国籍、税务管辖权、职务、公司持有的任何股票或董事职位、所有期权的详细信息、限制股票单位或授予、取消、购买、既有、未授予或尚未授予参与者的单位的任何其他股份权利，以管理和管理本计划(“数据”)。
本公司和/或其子公司将在必要时相互传输数据，以实施、管理和管理参与者参与本计划的情况，本公司及其子公司可以进一步向协助本公司实施、管理和管理本计划的任何第三方传输数据。这些受助人可能位于欧洲经济区，也可能位于世界各地，如美国。本公司将通过以下方式保护数据：确保任何此类接收者已达成协议，按照参与者所在国家的欧盟示范条款或类似立法持有或处理此类数据，并将仅出于实施、管理和管理参与者参与计划的目的，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据；包括将管理本计划和/或随后代表参与者持有股票所需的任何必要数据转让给经纪商或其他第三方，参与者可选择将根据本计划获得的任何股票存入经纪商或其他第三方。参加者了解，他或她可以通过与其当地人力资源代表联系，要求提供一份载有任何潜在数据接受者姓名和地址的名单。
此外，参与者理解，他或她在此提供同意完全是自愿的。如果参与者不同意，或后来试图撤销参与者的同意，参与者在雇主的就业身份不会受到影响。拒绝或撤回同意的唯一后果是，公司将无法向参与者授予限制性股票单位或其他股权奖励，也无法管理或维持此类奖励。因此，参与者理解拒绝或撤回参与者的同意可能会影响参与者参与计划的能力。关于参与者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者了解他或她可以联系参与者的当地人力资源代表。
参与者可随时行使适用的个人数据保护法赋予参与者的权利，其中可包括以下权利：(A)获得关于数据存在的确认，(B)核实数据的内容、来源和准确性，(C)请求整合、更新、修改、删除或阻止(因违反适用法律)数据，(D)出于法律原因反对收集、处理或转移对计划的实施、管理和/或运作以及参与者参与计划不必要或不必要的数据，及(E)撤回参与者对收集、处理或转移数据的同意(在此情况下，受限制股票单位将无效)。参与者可以通过联系参与者的当地人力资源代表来寻求行使这些权利。
最后，在公司或雇主的要求下，参与者同意向公司和/或雇主提供一份签署的数据隐私同意书(或公司和/或雇主可能要求的任何其他协议或同意)，公司和/或雇主可能认为有必要从参与者那里获得该协议或同意，以便按照参与者所在国家的数据隐私法管理参与者参与计划的情况，无论是现在还是将来。参保人理解并同意，如果参保人未能提供公司和/或雇主要求的任何此类同意或协议，他或她将无法参加本计划。
13.内幕交易/市场滥用法律。
通过参与本计划，参与者同意遵守公司关于内幕交易的政策(在适用于参与者的范围内)。参与者进一步承认，根据参与者或经纪商的居住国或股票上市地点的不同，参与者可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者接受、获取、出售或以其他方式处置股票、股票(例如，受限股票单位)的权利或与股票价值挂钩的权利，在此期间，参与者被认为掌握了参与者所在国家法律或法规所定义的关于公司的“内幕消息”。当地的内幕交易法律法规可以禁止参与者在掌握内幕消息之前取消或修改订单。此外，参与者可能被禁止(I)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)和(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。学员了解第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。参与者承认遵守任何适用的限制是参与者的责任，因此参与者应就此事咨询他或她的私人顾问。
14.境外资产/账户申报和外汇管制要求。
参与者承认，参与者所在国家可能存在某些境外资产和/或境外账户申报要求和外汇管制，这可能会影响参与者在境外的经纪或银行账户中收购或持有根据本计划获得的股票或从参与计划中获得的现金(包括股票股息或出售股票的销售收益)。参与者可能被要求向参与者所在国家的税务或其他当局报告此类账户、资产或交易。参与者还可被要求在收到后的一定时间内，通过指定的银行或经纪人将因参与者参加计划而收到的销售收益或其他资金汇回参与者所在国家。参赛者承认遵守这些规定是参赛者的责任，参赛者应向其私人法律顾问咨询任何细节。
15.施加其他规定。
本公司保留权利，在本公司或其任何附属公司认为有必要或适宜遵守当地法律、规则及/或法规，或为促进受限制股票单位及计划的运作及管理，以及要求参与者签署为达成上述目标所需的任何额外协议或承诺的范围内，对参与者参与本计划、受限股票单位及根据本计划收购的任何股份施加其他要求。参与者同意采取任何和所有行动，并同意公司及其子公司采取的任何和所有行动，以允许公司及其子公司遵守参与者所在国家的当地法律、规则和法规。此外，参赛者同意采取可能需要采取的任何行动，以遵守参赛者所在国家当地法律、规则和法规规定的参赛者个人义务。
16.增编。
此限制性股票单位的授予应遵守本协议附录中为参与者居住或就业国家规定的任何特殊条款和条件(如果不同)。此外，如果参与者搬迁到附录中所包括的国家/地区之一，则适用于该国家/地区的特殊条款和条件将适用于该参与者，前提是公司确定出于法律或行政原因，应用该等条款和条件是必要或可取的(或者，公司可以制定必要或适宜的替代条款和条件以适应参与者的搬迁)。本附录构成本协议的一部分。
17.以电子方式交付授标协议。
本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。
18.语言。
参与者承认自己精通英语，或已咨询精通英语的顾问，以使参与者能够理解本协议和本计划的规定。如果参与者已收到翻译成英语以外的语言的本协议或与本计划相关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。
19.没有关于格兰特的建议。
本公司不会提供任何税务、法律或财务建议，亦不会就参与者参与计划或参与者收购或出售相关股份提出任何建议。参与者在采取任何与该计划相关的行动之前，应就参与者参与该计划一事与其个人税务、法律和财务顾问进行磋商。
20.保密。
(A)参赛者承认并同意参赛者的立场和受雇于本公司，已经并将继续要求参赛者能够接触和了解与本公司及其业务有关的有价值的敏感信息，包括但不限于与其产品和产品开发有关的信息；定价；
工程和设计规范；商业秘密；客户；供应商；员工；独特和/或专有软件和源代码；以及营销计划(统称为“机密信息”)。
(B)参与者承认并同意，参与者将严格保密，在参与者受雇于公司期间或之后的任何时间，不会直接或间接披露、提供、传播、提供或使用公司或其客户或供应商的机密信息，但不限于参与者何时或如何获得此类信息，除非参与者正确履行对公司的职责，除非该等机密信息因参与者的非过错而成为或将成为公众所知。
(C)本协议中包含的任何内容均不限制参与者向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他美国联邦、州或地方和/或非美国政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或投诉的能力。此外，本协议不限制参与者与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括在不通知公司的情况下提供文件或其他公司机密信息。本协定也不限制参与者因向任何政府机构提供信息而获得奖励的权利。根据2016年《捍卫商业秘密法》，个人不得因以下情况而被追究刑事或民事责任：(A)在保密的情况下向美国联邦、州或地方政府官员直接或间接或向律师披露商业秘密；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中盖章的申诉或其他文件中。此外，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人可以向律师披露雇主的商业秘密，并在以下情况下在法院诉讼中使用商业秘密信息：(A)提交任何盖章的商业秘密文件；(B)除非依照法院命令，否则不披露商业秘密。
21.竞业禁止及竞业禁止。
(A)就本协议而言，参与者的“竞争”是指在世界任何地方从事或以其他方式直接或间接受雇于或担任董事的高级职员、雇员、委托人、代理人、股东、成员、拥有者或合伙人，而该等高级职员、雇员、委托人、代理人、股东、成员、拥有人或合伙人在业务上直接或间接与公司构成竞争；然而，只要参与者成为在公认的国内或国外证券交易所公开交易的与公司竞争的任何实体的任何类别股份的登记或实益所有者，只要参与者不以其他方式参与该公司的业务，则不违反本协议。
(B)就本协议而言，“业务”是指在参与者终止时，公司从事或准备从事的车辆电子产品、运输部件、集成系统和模块、电子技术和其他产品和服务的创建、开发、制造、销售、推广和分销。
(C)参赛者同意，在参赛者受雇期间以及参赛者被参赛者或雇主或公司终止雇用后的12个月内，参赛者不得直接或间接(I)与公司进行竞争；(Ii)为参赛者的利益或任何其他个人或实体的利益，向与参赛者在受雇前六个月内与公司有业务往来或与公司有业务往来的任何客户索取与业务相同或类似的业务；或(Iii)为参与者的利益或任何其他人士或实体的利益，向本公司的任何已知潜在客户索取与本业务相同或类似性质的业务。
(D)参赛者同意，在参赛者受雇期间以及参赛者被参赛者或雇主或公司以任何理由终止参赛者的雇用后12个月内，参赛者不会直接或间接：(I)干预公司的业务；
包括但不限于参赛者受雇期间本公司与本公司任何供应商之间的任何关系或协议；或(Ii)为参赛者的利益或任何其他个人或实体的利益而征求参赛者在参赛者受雇期间受雇或聘用的任何个人的雇用或服务，或雇用或聘用任何个人。
(E)参与者承认，如果参与者不遵守本协议第20或21段，公司将遭受不可弥补的损害，公司将有权获得任何适当的救济，包括金钱损害赔偿、衡平法救济和律师费。与会者进一步承认，为确保本公司业务和商誉的保护和连续性，有必要执行第21段中的契诺，由于本公司业务的专有性质，第21段所载的限制在地理、期限和范围方面是合理的。
22.司法管辖权及地点。
双方同意，执行本协议，包括任何违反本协议的法律行动，只能在位于美国奥克兰或密歇根州韦恩县的州或联邦法院提起，或由公司或雇主酌情在参与者所在的司法管辖区提起。双方明确同意，密歇根州法院和联邦法院可以在任何此类诉讼中适当地对他们行使个人管辖权，并特此放弃对以下任何个人管辖权和地点的异议：(A)位于密歇根州韦恩县或奥克兰县的任何密歇根州法院；(B)密歇根州东区美国地方法院；或(C)在参与者所在司法管辖区内由公司或雇主酌情决定。
23.借参考成立为法团。
本计划的条款通过引用明确地并入本文。如果本协议和本计划之间有任何冲突，则以本计划为准。
24.依法治国。
本协议将受美国特拉华州法律管辖，并根据该州法律进行解释，不涉及其任何法律冲突原则。
25.可分割性。
如果本协议的任何条款因任何原因被认定为不可执行、非法或无效，则不可执行、非法性或无效不会影响本协议的其余条款，本协议的解释和执行应视为未插入不可执行、非法或无效的条款，被视为无效、不可执行或以其他方式非法的条款应在必要的范围内(且仅在必要的范围内)进行改革，以使其可执行、有效和合法。
26.弃权。
公司对参与者(或任何其他参与者)遵守本协议任何条款的弃权，不应被视为放弃本协议的任何其他条款，或该当事方随后违反本协议条款的任何行为。
27.具有约束力；无第三方受益人。
本协议对公司和参与者及其各自的继承人、代表、继承人和允许受让人的利益具有约束力和约束力。本协议或本计划的条款均不授予任何人任何权利或补救
除本公司和参与者及其各自的继承人、代表、继任者和允许受让人以外。
28.修订。
除非得到威斯蒂安公司和参与者的书面同意，否则不得修改、修改、终止或以其他方式更改本协议。
29.对口单位。
本协议可以签署一份或多份副本，每份副本将被视为正本，但所有副本一起构成一份相同的文书。
附录至
《限制性股票单位授予协议》
特定国家/地区的条款和条件
本附录中使用但未定义的大写术语具有本计划和/或本协议中规定的含义。
条款及细则
本文件(“附录”)包括附加条款和条件，这些条款和条件适用于在以下所列国家或司法管辖区之一工作和/或居住的参与者根据本计划授予的限制性股票单位。如果参赛者是参赛者当前居住和/或工作所在国家以外的国家的公民或居民，在授予日期后转移就业和/或居留，或者根据当地法律被视为另一个国家的居民，公司应酌情决定本条款和条件在多大程度上适用于参赛者(或者，如果参赛者搬迁，公司可以制定必要或适宜的替代条款和条件来容纳该搬迁)。
通知
本文件还包括有关汇兑管制的信息，以及参与者在参与《计划》方面应注意的某些其他问题。这些信息基于截至2022年1月在各自国家生效的证券、外汇管制和其他法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，参与者不应依赖本文件中提到的信息作为与参与者参与本计划的后果有关的唯一信息来源，因为当参与者将其归属于受限股票单位或出售根据本计划获得的股票或股票时，这些信息可能已经过时。
此外，本文中包含的信息是一般性的，可能不适用于参与者的特定情况，公司无法向参与者保证特定的结果。因此，参加者应就参加者所在国家的相关法律如何适用于其情况征求适当的专业意见。
如果参赛者是参赛者当前居住和/或工作所在国家以外的国家的公民或居民，在授予日期后转移就业和/或居留，或者根据当地法律被视为另一个国家的居民，则本通知可能不适用于参赛者。
欧洲联盟(EU)/欧洲经济区(EEA)和联合王国
数据隐私。如果参与者在欧盟/欧洲经济区或联合王国居住和/或提供服务，本协定第12款应替换为：
本公司注册地址为美国密歇根48111范布伦镇乡村中心大道一号，是本公司及下文所述第三方处理参加者个人资料的控权人。
(A)数据收集和使用。根据适用的数据保护法，本公司为实施、管理和管理本计划以及一般管理股权奖励的合法利益，收集、处理和使用有关参与者的某些个人身份信息，特此通知参与者；具体地说，包括参与者的姓名、家庭地址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、工资、公民身份、职称、公司持有的任何股票或董事职位，以及公司从参与者或雇主那里获得的以参与者为受益人的所有限制性股票单位、期权或任何其他以参与者为受益人的股票权利的详细信息(“个人数据”)。在根据该计划授予受限制股票单位时，公司将收集个人资料以分配股票和
实施、管理和管理本计划。本公司收集、处理及使用个人资料的法律依据为本公司履行本协议及本计划项下的合约义务所需，以及本公司在管理本计划、管理员工权益奖励及履行其合约及法定义务方面的合法商业利益。
(B)股票计划管理服务提供商。公司将个人数据传输给富达股票计划服务公司，这是一家总部位于美国的独立服务提供商，帮助公司实施、管理和管理该计划。未来，该公司可能会选择不同的服务提供商，并与另一家以类似方式提供服务的公司共享个人数据。公司的服务提供商将为参与者开立一个账户，以接收和交易股票。参与者将被要求与服务提供商就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是参与者参与计划的能力的一个条件。处理个人资料的工作将会以电子及非电子方式进行。只有为实施、管理和运行该计划而需要访问个人数据的个人才能访问该个人数据。
(C)国际数据转移。该公司及其服务提供商的总部设在美国。参与者所在国家或司法管辖区的数据隐私法和保护措施可能与美国不同。例如，可以通过实施欧盟委员会通过的标准合同条款等保障措施来实现适当程度的保护。根据欧盟标准合同条款，个人数据将从欧盟/欧洲经济区转移到本公司，并从本公司转移到其任何服务提供商。参加者可与其当地人力资源部联系，索取此类适当保障措施的副本。
(D)数据保留。本公司只会在实施、管理及管理参保人参与计划所需的时间，或在遵守法律或法规义务(包括税务及证券法)的情况下，才会使用个人资料。当公司不再需要个人数据时，公司将从其系统中删除这些数据。如果本公司将个人资料保存更长时间，将是为了履行法律或法规义务，本公司的法律基础将是遵守相关法律或法规。
(E)数据主体权利。根据参与者所在国家的数据隐私法，参与者可能拥有多项权利。例如，参与者的权利可能包括(I)请求访问或复制公司处理的个人数据，(Ii)请求更正不正确的个人数据，(Iii)请求删除个人数据，(Iv)对个人数据的处理施加限制，(V)向参与者所在国家的主管当局提出投诉，和/或(Vi)要求提供一份列有任何潜在个人数据接收者姓名和地址的名单。要了解参与者的权利或行使参与者的权利，参与者可以联系他或她当地的人力资源部门。
巴西
和解的形式。除非委员会另有决定，限制性股票单位应以现金支付的形式结算。
《劳动法》承认。参与者同意：(I)协议和计划下提供的利益是与参与者的就业无关的商业交易的结果；(Ii)协议和计划不是参与者就业的条款和条件的一部分；和(Iii)
归属限制性股票单位的收入(如有)不属于参与者的雇佣报酬的一部分。
格兰特的本性。本条款是对协议第11条的补充：
通过接受限制性股票单位，参与者同意(I)参与者作出投资决定，以及(Ii)相关股份的价值不是固定的，可能在归属期间增加或减少，而不向参与者补偿。
遵守法律。参与者参与该计划，即表示同意遵守适用的巴西法律，并支付与归属受限股票单位相关的任何和所有适用税款以及根据该计划支付的任何现金。
保加利亚
没有针对具体国家的规定。
加拿大
和解的形式。即使协议或计划中有任何相反的规定，受限股票单位只能以股票形式结算(不得以现金形式结算)。
证券法公告。参与者可能不被允许在加拿大境内出售根据该计划获得的股票。参与者只能被允许出售或处置根据本计划获得的任何股票，前提是此类出售或处置是在加拿大境外通过股票上市交易所(即纳斯达克)的设施进行的。
终止合同时予以没收。本条款是对《协议》第3节的补充：
就限制性股票单位而言，委员会或其代表可规定，参与者将于参与者不再实际受雇或以其他方式向雇主提供服务之日起终止(无论终止的原因如何，也不论其后来是否被发现无效或违反雇佣或其他法律或以其他方式提供服务或参与者的雇佣或其他服务协议的条款(如有))。在此情况下，除非协议另有规定或由本公司延长，否则参与者根据本计划归属于受限制股票单位的权利(如有)将于该日期(“终止日期”)终止。终止日期不会以任何普通法预告期延长。尽管如上所述，但如果适用的雇佣标准法律明确要求在法定通知期内继续有权归属，参与者在计划下归属受限制股票单位的权利(如果有)将被允许在该最短通知期内继续，但随后立即终止，自参与者的最低法定通知期的最后一天起生效。如果根据协议和/或计划的条款无法合理确定参与者不再提供实际服务的日期，则委员会或其代表有权自行决定参与者何时不再主动为受限股票单位提供服务(包括参与者是否仍可被视为在休假期间提供服务)。除非本协议或适用的雇佣标准法律特别要求，在参与者的情况下, 参与者在其服务关系终止日期(根据本条款确定)之前的一段时间内，将不会获得或有权获得任何按比例计算的归属，也无权因失去归属而获得任何补偿。
英语同意书。双方承认，他们明确希望本协议以及根据本协议订立、发出或提起的或与本协议直接或间接相关的所有文件、通知和法律程序以英文起草。《公约》、《公约》和《司法程序》等文件，
以前，你的意图是什么，你的意思是什么？
数据隐私。以下条款是对《协定》第12段的补充：
参与者特此授权公司和公司代表讨论并从参与计划管理的所有专业或非专业人员那里获取所有相关信息。参与者还授权公司、雇主及其其他子公司或关联公司披露本计划并与其顾问进行讨论。参与者还授权公司、雇主和任何其他子公司或关联公司记录此类信息，并将此类信息保存在参与者的员工档案中。
中国
和解的形式。除非委员会另有决定，限制性股票单位应以现金支付的形式结算。
法国
赠款的类型。限制性股票单位不是作为“法国合格”奖励授予的，也不是为了有资格享受根据修订后的《法国商法典》L.225-197至L.225-197-5节和L.22-10-59至L.22-10-60节免费授予的股票所适用的特别税收和社会保障待遇。
英语。本协议各方承认，他们明确希望本协议以及根据本协议订立、发出或提起的或与本协议直接或间接有关的所有文件、通知和法律程序以英文起草。各缔约方根据《宪法》、《宪法》等法律文书。
德国
没有针对具体国家的规定。
匈牙利
没有针对具体国家的规定。
印度
没有针对具体国家的规定。
日本
没有针对具体国家的规定。
墨西哥
商业关系。参与者明确承认，参与者参与本计划和公司授予限制性股票单位并不构成参与者与公司之间的雇佣关系。由于公司与雇用参与者的公司墨西哥子公司(“威斯蒂安墨西哥公司”)之间的商业关系，参与者已被授予限制性股票单位，而伟世通墨西哥公司是参与者的唯一雇主。根据上述规定，(A)参与方明确承认本计划和
参与者可能从参与计划中获得的利益并不在参与者与威斯蒂安-墨西哥公司之间确立任何权利，(B)计划和参与者可能从参与者参与计划中获得的利益不是伟世通墨西哥公司提供的雇佣条件和/或福利的一部分，以及(C)公司对计划的任何修改或修订，或公司终止计划，不应构成参与者受雇于伟世通墨西哥公司的条款和条件的改变或减损。
非常补偿项目。参保人明确承认并承认参保人参与本计划是公司酌情和单方面决定的结果，以及参保人根据计划、协议和本附录的条款和条件自由和自愿决定参与本计划的结果。因此，参保人承认并同意，公司可自行决定随时修改和/或终止参保人参与本计划，且不承担任何责任。限制性股票单位的价值是参与者雇佣合同范围以外的非常补偿项目，如果有的话。在计算任何遣散费、辞职费、裁员、服务终止金、奖金、长期服务奖、退休金或退休福利或任何类似付款时，受限股票单位不是参与者正常或预期补偿的一部分，这些都是伟世通墨西哥公司的独家义务。
证券法公告。根据该计划提供的限制性股票单位和股票尚未在墨西哥国家银行和证券委员会设立的国家证券登记处登记，不能在墨西哥公开发售或出售。此外，计划、本协议和与限制性股票单位有关的任何其他文件不得在墨西哥公开分发。这些材料仅由于参与者与公司和威斯蒂安-墨西哥公司的现有关系而发给参与者，不得以任何形式复制或复制这些材料。这些材料中包含的要约不构成公开发行证券，而是根据墨西哥证券市场法的规定，对专门面向威斯蒂安-墨西哥公司现有员工的个人进行的私募证券配售，不得转让或转让此类发售下的任何权利。
葡萄牙
英语。参与者在此明确声明，他或她完全了解英语，并已阅读、理解并完全接受和同意本计划和本协议中规定的条款和条件。哦，参与者，现在的乐器，宣布一种表达方式，一种与之相一致的表达方式，以及一种与之相对应的生活方式和方式。
罗马尼亚
没有针对具体国家的规定。
俄罗斯
在俄罗斯境外的交易。参与者理解，接受受限股票单位和协议的条款和条件将导致参与者与公司之间的合同在美国完成，并且协议受美国法律管辖。参与者理解并承认，根据本计划发行的任何股票应通过在俄罗斯境外开立的经纪账户交付给参与者。参赛者理解参赛者可以在俄罗斯境外的经纪账户中持有股票；但是，在任何情况下，向参赛者发行的股票和/或股票或其他票据都不会交付给俄罗斯的参赛者。参与者承认并同意，参与者不得将股票直接出售或以其他方式转让给其他俄罗斯法人或个人。最后，
参赛者承认并同意参赛者只能在俄罗斯境外出售或转让股票。
证券法信息。本协议，包括针对俄罗斯的这些具体规定、本计划以及与本计划有关的其他附带传播材料，不构成在俄罗斯的广告或提供证券。在俄罗斯法律没有任何要求的情况下，根据本计划发行的股票没有也不会在俄罗斯注册；因此，任何与计划相关的文件中描述的股票不得用于在俄罗斯的发行或公开流通。
反腐败信息。反腐败法禁止某些公务员、他们的配偶及其受扶养的子女拥有任何外国来源的金融工具(例如，本公司等外国公司的股份)。因此，参与者应告知公司他或她是否受这些法律的保护，因为参与者不应持有股票。
斯洛伐克
没有针对具体国家的规定。
韩国
没有针对具体国家的规定。
西班牙
承认该计划的自由裁量性；没有既得权利。
在接受授予限制性股票单位时，参与者确认他或她同意参与该计划，并已收到该计划的副本。
与会者明白，本公司已单方面、无偿及全权酌情根据本计划向可能是本公司或其附属公司或联属公司全球雇员的个人授予限制性股票单位。该决定是一项有限的决定，是在明确假设和条件下作出的，即任何授权书不会在经济上或其他方面对本公司或其任何子公司或关联公司具有持续的约束力。因此，参与者理解，授予受限股份单位的前提和条件是，受限股份单位和归属受限股份单位后获得的股份不得成为任何雇佣合同(无论与本公司或其任何附属公司或联属公司)的一部分，且不得被视为强制性福利、用于任何目的的工资(包括遣散费补偿)或任何其他权利。此外，参与者理解，如果没有上述假设和条件，本次授予将不会授予参与者；因此，参与者承认并自由地接受，如果任何或所有假设错误或任何条件因任何原因而不符合，则受限股票单位的授予将无效。
参与者理解并同意，作为授予受限股票单位的条件之一，参与者因任何原因(包括以下所列原因)终止雇佣将自动导致受限股票单位的损失，只要参与者停止有效雇佣之日受限股票单位尚未归属。特别是，除非《协议》另有规定，否则参与方理解并同意，在参与方停止有效就业之日，任何未归属的限制性股票单位将被没收，而不会有权获得相关股票或任何数额的赔偿，原因包括但不限于辞职、被判定为有理由的纪律解雇、被判定或承认为无缘无故的纪律解雇、客观理由的个人或集体解雇、根据《工人规约》第41条对雇用条款的重大修改、根据《工人规约》第40条进行的搬迁、《工人规约》第50条，单方面退出
根据第1382/1985号皇家法令第10.3条的规定。参赛者确认参赛者已阅读并明确接受协议中有关终止雇佣对参赛者受限股票单位的影响的条件。
证券法公告。根据该计划，西班牙法律所定义的“向公众提供证券”尚未或将在西班牙领土上进行。本计划、限制性股票单位、协议、本附录以及参与者可能收到的关于参与者参与计划的所有其他材料尚未也不会在西班牙证券交易委员会(Comisión National del Mercado de Valore)注册，它们不构成公开募股招股说明书。
台湾
证券法信息。根据该计划将发行的限制性股票单位和任何股票仅对员工可用。授予限制性股票单位不是一家台湾公司公开发行证券。
泰国
没有针对具体国家的规定。
突尼斯
和解的形式。除非委员会另有决定，限制性股票单位应以现金支付的形式结算。
英国
扣缴税款。在不限制协议第6段的情况下，参与者在此同意参与者对所有与税务有关的物品负有责任，并在此约定在公司、雇主或英国税务及海关(“HMRC”)(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)提出要求时支付所有与税务有关的物品。参赛者还同意赔偿公司和雇主代表参赛者被要求支付或扣缴或已经或将向HMRC(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)支付的任何与税务有关的项目。
尽管如此，如果参与者是董事或公司高管(符合交易所法案第13(K)节的定义)，参与者可能无法赔偿公司或雇主未从参与者那里收取或支付的任何所得税，因为这可能被视为贷款。在这种情况下，在导致税收相关项目的事件发生的英国纳税年度结束后90天内未征收的任何所得税金额可能构成参与者的额外福利，因此可能需要支付额外的所得税和国民保险缴费。参保人理解，参保人将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付任何因该额外福利而应缴纳的所得税，并向公司和/或雇主报销因该额外福利而到期的任何雇员国民保险缴费的价值，该价值可由公司或雇主通过协议第6段所述的任何方式从参保人的国家保险缴费中追回。
排除申索。参赛者在此承认并同意，参赛者将不会有权获得补偿或损害赔偿，只要参赛者不再享有或可能因参赛者不再拥有或有权获得受限制股票单位的权利，不论是否因终止雇佣关系(不论终止合约或其他原因)，或因受限制股票单位价值减值而产生的补偿或损害赔偿或损害赔偿。在授予限制性股票单位后，参与者应被视为已不可撤销地放弃了该权利。