EX-10

本业绩限制股奖励协议(“本协议”)于随附的业绩限制股授出通知(“授出通知”)所载授出日期订立，由First American Financial Corporation(“贵公司”)与授出通知所载参与者订立。授予通知包含在本协议中并成为本协议的一部分。

使用但未在本协议中定义的大写术语(包括授予通知)具有本计划中规定的含义。

就本协议而言，“原因”应定义为：(I)参与者侵吞、盗窃或挪用公司、其子公司或其关联公司的任何财产；(Ii)参与者故意违反对公司、其子公司或其关联公司的任何受托责任；(Iii)参与者故意不遵守或拒绝遵守适用于公司、其子公司或其关联公司及其业务的法律或法规或公司、其子公司及其关联公司约束其员工或董事行为的政策；(Iv)参与者犯有重罪或任何涉及道德败坏、欺诈或失实陈述的罪行；(V)参与者拒绝履行参与者的工作职责，或拒绝执行参与者的主管或指定人员、本公司高级管理人员或董事会的合理具体指示；或(Vi)参与者的任何严重疏忽或故意不当行为，导致本公司、其子公司或其关联公司的损失，或对本公司、其子公司或其关联公司的声誉造成损害。

就本协议而言，“正常退休”是指参赛者年满60岁后，因其他原因终止参赛者。

在本协议及本计划条文的规限下，本公司根据本计划授予参与者一项或有权利，以收取本公司普通股的数目，每股面值0.00001美元(“股份”)，金额为授予通知所载目标PRSU的0%至200%。

各目标PRSU应就本应于授出日期至该股份(如有)根据第6条交付日期期间就该目标PRSU相关股份支付的股息应计股息等值。任何该等股息等值应于相关股息支付日期按当时的公平市价(四舍五入至最接近的整数)被视为立即再投资于额外的目标PRSU，并须受服务要求及适用于支付该等股息等值的目标PRSU的业绩目标所规限。股息等价物的任何此类转换应由委员会作出最终决定。以此方式转换成股息等价物的目标PRSU相关股份应按照第6节交付，直至它们成为赚取的PRSU为止。

根据本计划的条款和本第4款的其余规定，在参与者终止之日之前未满足服务要求的所有PRSU应立即被没收。尽管前文有相反规定：

(a)

如果参与者因其死亡而终止，目标PRSU应自参与者终止之日起成为已赚取的PRSU；但是，如果此类终止发生在履约期结束后，服务要求将被视为已满足，所赚取的PRSU将按照第6(A)条的规定结清。

(b)

如果参与者因其残疾而终止，目标PRSU将于参与者终止之日成为赚取的PRSU，条件是参与者应已签署公司规定的格式的离职协议(在本公司指定的期间内，且在任何情况下不得迟于根据第6(B)条规定须交付股份的期限的最后一天)；然而，如果该终止发生在履约期结束后，服务要求将被视为满足，并将根据第6(A)条的规定结算赚取的PRSU。

(c)

如果参与者因其正常退休而终止，服务要求将被视为满足，目标PRSU将保持未偿还状态，并在业绩目标达到后成为已赚取的PRSU，前提是参与者应已签署符合本公司规定的格式的离职协议(在本公司指定的期间内，且在任何情况下不得迟于根据第6条规定必须交付股票的期限的最后一天)。

(d)

[注：对于非执行干事，请使用该括号内的第4(D)节，并删除以下备选案文：][如参赛者被本公司、附属公司或联属公司无故终止，则服务要求将被视为已满足，目标PRSU应保持未清偿状态，并在达到业绩目标后成为已赚取的PRSU，但参赛者须已按本公司规定的格式签署离职协议(在本公司指定的期间内，在任何情况下不得迟于根据第6条规定须交付股份的期间的最后一天)。][注：对于执行干事，请使用该括号内的第4(D)节，并删除上述非执行备选案文：][如参赛者被本公司、附属公司或联属公司无故终止，则有关按比例计算部分的服务要求将被视为已满足，而按比例计算的部分应保持未清偿状态，并在达到业绩目标后成为赚取的PRSU，但参赛者须已按本公司规定的格式签署离职协议(在本公司指定的期间内，且在任何情况下不得迟于根据第6条规定须交付股份的期间的最后一天)。在此使用的“按比例分配部分”是指(I)目标PRSU(包括由股息等价物产生的任何额外的目标PRSU)乘以(Ii)分数，分数的分子是自授予之日起已过去的天数，其分母为1,096。]

(a)

倘若在控制权变更发生前已获本公司现任董事会批准的控制权变更：(I)绩效期间将自控制权变更之日起视为结束；(Ii)业绩目标将以截至控制权变更之日的实际业绩为基础衡量，最终价格以紧接控制权变更完成前的股票价格为基础；及(Iii)在满足服务要求后，所赚取的PRSU将保持未偿还状态。

(b)

如果控制权变更在控制权变更发生前未经公司现任董事会批准：(I)绩效期间将自控制权变更之日起视为结束；(Ii)业绩目标将基于截至控制权变更之日的实际业绩来衡量，最终价格以紧接控制权变更完成前的股票价格为基础；(Iii)只要参与者在控制权变更之日之前没有经历终止，服务要求将被视为在控制权变更之日满足；以及(Iv)任何赚取的PRSU将按照第6(A)条结算。

(a)

除第6(B)款另有规定外，除非根据公司提供的递延补偿安排或由于第12款所述的原因而延迟交付，否则应在(I)(A)履约期结束或(B)满足服务要求和(Ii)委员会证明实现业绩目标后，在合理可行的范围内尽快交付，但在任何情况下不得迟于履约期结束(或满足服务要求，如果较晚)的日历年下一个日历年的3月15日，公司应促使向参与者交付所赚取PRSU的全部股份(包括因股息等价物产生的所有PRSU)，但须满足以下条件

(b)

对于在履约期结束前根据第4(A)或4(B)条成为赚取的PRSU的目标PRSU，除非根据公司提供的递延补偿安排或由于第12条所述的原因延迟交付，否则应在参与者终止后合理可行的范围内尽快交付，但在任何情况下不得迟于发生此类终止的日历年度后的3月15日，公司应安排向参与者交付与赚取的PRSU相关的全部股份(包括因股息等价物产生的所有赚取的PRSU)。但须符合本计划第十七条规定的与之相关的适用税收项目。

(d)

赚取的PRSU只能通过交付股票而不能通过任何现金支付来结算。本奖项将不会发行任何零碎股份。在结算赚取的PRSU时，可发行的股份数量将向下舍入到最接近的整数股份数量。不会就如此忽略的零碎股份支付任何款项或进行其他调整。

(e)

尽管如上所述，如果参与者是“指定雇员”(如守则第409a(A)(2)(B)(I)节所界定)，并为避免根据守则第409a条向参与者课税而有需要，股份的交付应延迟至参与者因死亡以外的任何原因终止或参与者死亡之日起六个月后的较早日期。

PRSU不应被视为股份，参与者或任何其他人士不得成为PRSU相关股份的实益拥有人，也不享有任何该等股份的股息或其他股东权利，直至该等股份根据计划及本协议的条款向参与者实际发行并转让至本公司或其代理人的账簿及记录为止。

(A)即使本协议任何其他条文有相反规定，假若于有关PRSU的股份交付前或(如适用)该等股份本应根据本公司提供的递延补偿安排延迟交付的日期之前的任何时间，参与者从事有害活动，则该等PRSU将被注销及撤销，而无须为此支付任何款项或代价。委员会应根据其善意酌情决定参与者是否从事了有害活动，并应暂停赚取PRSU的收入和交付与所赚取的PRSU有关的股份，直至委员会对该事项的任何调查满意的解决办法为止。

(B)就本协议而言，“有害活动”是指在任何时候(I)使用参与者在受雇于公司和/或其子公司或关联公司期间收到的与公司或任何此类子公司或关联公司的商务事务有关的信息，违反参与者对此类信息保密的明示或默示承诺；(Ii)直接或间接说服或试图以任何方式说服公司或其任何子公司或关联公司的任何员工违反其在公司、其子公司或关联公司的任何雇用条款；(Iii)直接或间接作出任何贬低本公司或其任何附属公司或联营公司、或其各自任何雇员的声明(除非为如实回应适用监管当局的任何查询或根据法律程序提供资料而有需要)；(Iv)直接或间接参与任何对本公司或其任何附属公司或联营公司的财务状况、声誉或商誉造成重大损害的非法、不道德或其他不法活动；或(V)直接或间接从事挪用公款、欺诈、不诚实、拖欠公司债务等不当行为

违反受托责任或无视或违反本公司或其任何附属公司或联营公司的规则、政策或程序；未经授权披露本公司或其任何附属公司或联营公司的任何商业秘密或机密资料；任何构成不正当竞争的行为；或诱使任何客户违反与本公司或其任何附属公司或联营公司订立的合约，均由委员会善意酌情决定。然而，本协议并不阻止参与者讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或参与者有理由相信是非法的任何其他行为。

参保人承认，无论本公司或参保人的雇主(如果不同)采取任何行动，所有与参保人参与本计划有关并在法律上适用于参保人的所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款或其他税务相关项目(“税务相关项目”)的最终责任仍是参保人的责任，并可能超过公司或雇主实际扣缴的金额。参赛者进一步承认，本公司及/或雇主(I)不会就与本计划任何方面有关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予、归属或交收PRSU、随后出售根据该等交收而取得的股份以及收取任何股息及/或股息等价物；及(Ii)不承诺亦无义务构建本奖励或本计划任何方面的条款，以减少或消除参赛者对与税务有关的项目的责任或取得任何特定的税务结果。此外，如果参与者在多个司法管辖区受到税务相关项目的约束，参与者承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

在任何相关的应税或预扣税款活动(视情况而定)之前，参与者同意作出令公司和/或雇主满意的充分安排，以满足所有与税收有关的项目。在这方面，参与者授权公司和/或雇主或其各自的代理人酌情通过下列一种或多种方式履行与所有税务相关项目的义务：(I)从参与者的工资或公司和/或雇主支付给参与者的其他现金补偿中扣留；(Ii)在未经进一步同意的情况下，从通过自愿出售或公司代表参与者安排的强制性出售中获得的股份出售收益中扣留；(Iii)扣留将于结算赚取的PRSU时发行的股份；或(Iv)本公司准许的任何其他方法。

尽管有上述规定，如参与者为受交易所法令第16条规限的本公司高级管理人员，则本公司必须履行因发生应税或预扣税款事件(视何者适用而定)而产生的任何预扣责任，根据方法(Iii)扣留将于结算赚取的PRSU时发行的股份，除非董事会或委员会酌情决定必须以上述(I)、(Ii)、(Iii)及(Iv)方法中的一种或一种组合方式履行与税务有关的项目的责任。

根据预提方式的不同，公司可能会考虑适用的最低法定预扣费率或其他适用的预扣费率(包括最高适用费率)来预扣或计入与税务相关的项目，在这种情况下，参与者可能会收到任何超额预扣金额的现金退款，并且将不享有等值股份的权利。参与者承认，如果通过扣留股份来履行税务相关项目的义务，则出于税收目的，参与者可能被视为已发行了受赚取的PRSU限制的全部数量的股票，尽管许多股票被扣留只是为了支付与税收相关的项目。

参保人同意向公司或雇主支付因参保人参与本计划而导致公司或雇主可能被要求扣缴或核算的任何金额的税收相关项目，而这些项目不能通过上述方式满足。参与人不履行与纳税有关事项的义务的，公司可以拒绝发行或交付股份或股份出售所得。

尽管第9节有任何相反的规定，为了避免美国法典第409a条禁止的加速，如果受赚取的PRSU约束的股票将被扣留(或代表参与者出售)，以满足在赚取的PRSU的任何部分被视为非合格递延补偿(受美国代码第409a条约束)的任何部分在结算日期之前产生的任何税收相关项目，则扣留(或代表参与者出售)的股票数量不得超过与税收相关项目的责任相同的股票数量。

本协议中包含的任何PRSU或任何条款均不得授予参与者在任何时期内保留在公司或任何子公司或关联公司的雇佣中的任何明示或默示权利，也不得以任何方式限制公司或任何子公司或关联公司在任何时间因任何原因终止雇用参与者的权利，该权利在此明确保留。为免生疑问，本第10条无意修订或修改参与者与本公司或任何附属公司或联属公司之间可能存在的任何其他协议，包括任何雇佣协议。

考虑到该奖项，参赛者同意遵守本计划和本协议的条款。本协议受本计划的所有条款、条款和条件的约束，这些条款、条款和条件通过引用并入本协议，并受委员会可能不时通过的法规的约束。如果本计划的规定与本协议的规定有任何冲突，应以本计划的规定为准，本协议应被视为相应的修改。该计划和描述该计划的招股说明书可在富达NetBenefits®上找到，网址为：Www.netBenefits.com/Firstaerica在计划信息和文档下。如参与者向公司提出书面要求，应向公司提供计划和招股说明书的纸质副本，地址为First American Financial Corporation，1 First American Way，Santa Ana，California 92707，收件人：Incentive Compensation Plan Administration，或公司不时指定的其他地址。

(A)尽管本计划或本协议有任何其他规定，PRSU以及本公司在本协议项下出售和交付股份的义务应在所有方面受到(I)所有适用的联邦和州法律、规则和法规以及(Ii)委员会酌情决定为必要或适用的任何政府或监管机构或机构施加的任何登记、资格、批准或其他要求的约束。此外，本公司不得根据本协议向参与者或任何其他人士交付任何股票证书，如果这样做将违反适用法律。如本公司于任何时间酌情决定任何证券交易所或任何州或联邦法律规定的股份上市、登记或资格，或任何政府监管机构的同意或批准是必要或适宜的，则本公司无须根据本协议向参与者或任何其他人士交付任何股票，除非及直至该等上市、登记、资格、同意或批准已在不受本公司不可接受的任何条件下完成或取得，或以其他方式作出规定。

(B)打算根据《证券法》登记已赚取的PRSU的股份。如果参与者是本公司的“联属公司”，根据证券法第144条(“第144条”)的定义，除非符合第144条的规定，否则参与者不得出售收到的股份。代表发行给公司“联属公司”的股票的证书可能带有图例，说明公司认为符合联邦和州证券法的对股票处置或转让的限制。

(C)如果在任何时候，股份没有根据证券法登记，和/或根据证券法，没有关于股份的有效招股说明书，则在公司根据本协议向参与者交付任何股份之前，参与者应签署一份协议(以公司指定的形式)，其中参与者代表并保证参与者为参与者自己的账户购买或收购根据本协议获得的股份，仅用于投资，而不是为了转售或分销，并表示并同意任何后续的出售或分销要约

分派任何种类的该等股份，只可依据(I)证券法下采用适当形式的登记声明，该登记声明已生效且与所发售或出售的股份有关，或(Ii)获豁免遵守证券法的登记规定，但在要求豁免时，参与者在提出任何出售该等股份的要约前，应事先以本公司满意的形式及实质，取得本公司代表律师或本公司批准的律师就豁免的适用性提出的书面意见。

(D)在本公司不时合理采用的任何情况下，在本公司任何安排或任何计划或政策(包括任何追回政策)所规定的范围内，根据本协议授予的股份或PRSU须受追回、没收、退还或类似要求的规限。就本节而言，“公司安排”是指与本公司或其任何现有或未来的子公司、关联公司或其他关联公司(均为“关联公司”)达成的任何雇佣协议；本公司的高管补充福利计划和管理层补充福利计划；本公司或任何关联公司的任何股票期权、限制性股票、股票增值权或其他股权补偿计划(包括但不限于该计划)；本公司或任何关联公司的任何养老金计划和养老金恢复计划；本公司或任何关联公司的任何递延补偿计划；本公司或任何关联公司的任何其他员工福利计划；本公司和/或任何关联方和参与者作为当事方的任何控制权变更或类似协议；本公司与参与者之间的任何保密信息和发明协议；以及对上述任何内容的任何修订、重述或继承。

参与者或参与者的受让人发出的所有通知应发送至First American Financial Corporation，1 First American Way，Santa Ana，California 92707，收件人：Incentive Compensation Plan管理员，或公司不时指定的其他地址。所有发给参赛者的通知应寄往公司记录中参赛者的地址。

如果本协议的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，则该非法或无效不应影响本协议的其余部分，并且本协议的解释和执行应视为未包括该非法或无效的条款。

参与者承认，公司对违反本协议任何条款的放弃不得生效或被解释为放弃本协议的任何其他条款，或放弃任何随后违反本协议的行为。

参与者承认，从PRSU获得的任何收入不应影响参与者参与公司或任何附属公司或关联公司维护的任何其他福利计划或其他合同或安排，或根据这些计划或安排获得的利益。对赚取的PRSU支付的股息等价物不应被视为此类计划下的“担保补偿”。

本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

公司保留对参与者参与本计划、PRSU和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要公司

确定出于法律或行政原因是必要的或可取的，并要求参与者签署为实现上述目的可能需要的任何附加协议或承诺。


参与者：	[参与者姓名]
公司：	第一美国金融公司
注意：	根据本计划的条款和所附的业绩限制性股票单位奖励协议，您已被授予以下业绩限制性股票单位(本“奖励”)。
奖项类别：	业绩限制性股票单位(“PRSU”)
计划：	First American Financial Corporation 2020激励性薪酬计划
格兰特：	批地日期：[授予日期] 目标业绩限制性股票单位相关股份数量：[已授予的目标股数]“目标PRSU”) 该奖励代表有权获得本公司普通股的股份，每股面值0.00001美元(“股份”)，金额为目标PRSU的0%至200%。您获得奖金结算的权利应归属于以下条件：(I)您满足服务要求(定义如下)和(Ii)绩效目标的实现程度(定义如下)，并且不能被没收。在满足服务要求和性能目标后获得的目标PRSU在本文中被称为“获得的PRSU”。
表演期：	2023年1月1日-2025年12月31日
服务要求：	除非业绩限制性股票单位奖励协议另有规定，否则您不得在授予之日起三周年之前经历终止。
绩效目标：	业绩期间的“业绩目标”应为公司截至业绩期间结束时的总股东回报排名(定义见下文)，相对于标准普尔MidCap 400指数(下称“指数”)中公司业绩期间结束时的股东总回报排名，赚取的PRSU数量等于目标PRSU数量乘以下表中规定的适用百分比：


绩效水平	RTSR排名(1)	支出(2)
低于阈值		0%
阀值	第25个百分位	50%
目标	第50个百分位	100%
极大值	第75个百分位	200%