附件10.12

修改了 并重述了雇佣协议

本经修订及重述的雇佣协议(“协议”)于2023年1月6日由利维服务公司(内华达州的一家公司)与S.Whitfield Lee(“雇员”)订立及签订。

鉴于，公司与员工于2022年7月1日签订雇佣协议，并于2022年9月13日修订(“原协议”)。

鉴于， 公司和员工希望修改和重述如下所述的原始协议。

鉴于， 公司希望聘用该员工为其首席执行官总裁，并且公司愿意按照本协议规定的条款和条件接受此类聘用。

现在 因此，IT协议如下：

第 节1.职责在协议期限内，员工同意受雇于公司并担任总裁和首席执行官，公司同意聘用和保留该职位的员工。员工还应被任命为公司执行委员会成员。此外，员工应担任董事和公司董事会主席，在本协议期限内的任何时候，其拥有的权力和职责至少应与其作为董事长、总裁和首席执行官的职位相称。

第 节2.雇用期限

2.1定义。就本协议而言，下列术语 应具有以下含义：

2.1.1“因故终止”是指公司因员工故意对公司不诚实、欺诈、故意伤害或企图伤害公司，或由于员工故意实质违反本协议而对公司造成重大伤害，公司终止雇用员工。

2.1.2“非因由终止”是指公司对员工的雇佣关系的终止(非因由终止)，包括因员工重大违反本协议而推定终止员工的雇佣关系，该推定终止应在公司通知员工此类推定终止后生效。

2.1.3“自愿终止”是指除第2.5和2.6节所述的(I)因 原因以外的其他原因终止，以及(Ii)因员工死亡或残疾原因终止外，员工由公司终止雇用员工。

2.2术语。本协议自 公司首次公开募股结束之日(“生效日期”)起生效，此后公司将“随意”雇用员工。

2.3因故终止。公司 可在本协议期限内的任何时间以书面通知员工的方式终止合同。员工因原因被解雇时，应立即向员工支付所有应计工资、所赚取的奖金补偿、员工在该计划下充分参与的公司计划下的任何福利、应计假期工资以及员工因履行本协议规定的职责而产生的任何适当的业务费用，所有这些都应支付到解雇之日，但员工不得获得任何其他补偿或任何形式的补偿，包括但不限于遣散费补偿。

2.4非因故终止。尽管本协议另有规定，公司可在向员工发出书面终止通知后，随时实施非因由终止。在非因其他原因终止时，员工应立即获得所有应计工资、获得的奖金补偿、员工参与该计划的任何福利、员工在该计划下享有的全部权利、应计假期工资以及员工因履行本协议职责而产生的任何适当业务费用， 所有这些都应支付到终止之日，但工资和医疗福利除外，该福利将持续十二(12)个月，只要员工遵守第5至8条的规定。如果未向员工提供同等职位，员工有权获得十二(12)个月的遣散费和医疗福利，只要员工遵守第5至8条的规定。

2.5因残疾而终止工作。如果在本协议期限内，根据公司董事会的合理判断， 员工因疾病或身体或精神上的残疾而未能履行本协议项下的职责，并且这种疾病或丧失能力持续超过三(3)个月 ，公司有权通过书面通知员工 并向员工支付所有应得的工资和奖金补偿来终止员工在本协议项下的雇用。员工参与的公司任何计划下的任何福利、员工在此类计划下享有的全部权利、累计假期工资以及员工因履行本协议规定的职责而产生的任何适当的业务支出，直至合同终止之日。

2.6死亡。如果员工在本协议期限内死亡， 员工的雇佣应视为在其死亡发生当月的最后一天终止，公司应立即向其遗产或员工不时指定的受益人支付所有应计工资、奖金补偿、员工参与的公司任何计划下的任何福利、员工在此类计划下的权利、累计假期工资以及员工因履行本协议项下职责而产生的任何适当业务费用。直至终止之日为止，雇员的财产不得获得任何其他补偿或任何形式的补偿，包括但不限于遣散费补偿。

2.7终止通知。公司在向员工发出三十(30)天的书面终止通知后，可根据本节的规定终止本协议。

第 节3.工资、福利和奖金补偿

3.1基本工资。作为第1节规定的员工 提供的服务的报酬，并受第2节的条款和条件的约束，公司同意向员工支付自生效日期起12个日历月的“基本工资” ，年薪为400,000美元，补偿将根据公司正常的 工资表支付。员工基本工资应由 董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)每年审查，每年(或不足一年)的基本工资由薪酬委员会确定，该委员会应授权增加该年度员工基本工资，其金额至少应等于公司董事会确定的累计生活费用。员工有权通过向公司提供书面通知，每季度累加和递延其工资，并选择将赚取和未支付的薪酬 转换为公司受限普通股的股票，转换价格等于该股票在同一三个月期间的成交量加权平均收盘价。

3.2基于绩效的激励性薪酬。公司可在本协议期限内以现金和/或股票奖金的形式向员工提供激励性薪酬。该等红利的数额应由董事会或其薪酬委员会厘定，考虑因素包括公司的增长及盈利能力、雇员对公司业务的相对贡献、整体经济及董事会或薪酬委员会认为相关的其他因素。所有这些因素应在董事会编制的奖金计划中列出，具体内容为： 作为本协议的附录附上给员工。

3.3附加福利。在本协议期限内，员工 有权享受以下附带福利：

3.3.1员工福利。员工应有资格参加公司的福利和递延薪酬计划，这些福利和递延薪酬计划现在普遍可用，或以后可普遍提供给公司高级管理人员。

3.3.2带薪休假。员工每年有权享受二十(20)天带薪假期外加十(10)个法定假日，在本协议期限及其任何延长期间按比例分配。休假 根据公司的政策，可累计休假时间。根据公司政策，日历年末任何超过可结转金额的未使用带薪假期，应在任何此类 日历年末后三十(30)天内支付给员工。

3.3.3费用报销 。在本协议期限内，公司应向员工报销代表公司支付的合理且有适当证明的自付业务费用，包括任何差旅或娱乐费用。

3.3.4 [已保留]

3.3.5公司 车。将为员工提供一辆公司拥有的汽车，公司承担购买、运营、维护、许可和保险的所有费用。

第 节4.工作产品的所有权工作产品应包括与员工在为公司执行工作期间开发或创作的任何想法、概念、技术、发明、流程或原创作品相关的所有版权、 专利、商业秘密或其他知识产权，无论是否在正常工作时间内，这些版权、专利、商业秘密或其他知识产权与公司在开发或创作时的实际或预期业务有关，或与实际或预期的研究和开发有关(统称为工作产品)。工作产品不包括员工开发或创造的创意、 概念、技术、发明、流程或作品(统称为“新产品创意”)，并在公司从事与新产品创意相关的业务之前见证，或任何以前的合同、许可安排和员工在受雇时的个人财产，如有，请附在本声明附件中。任何例外情况都必须经过审查，发现与公司预期或已经参与并随后得到执行委员会批准的任何业务无关。工作产品应为公司独有。员工在创建工作产品时自动 在不需要进一步考虑的情况下分配其可能对该工作产品拥有的任何所有权或权益，包括与之相关的任何版权或其他知识产权 所有此类产品。应公司要求，员工应采取适当的进一步行动，包括签署和交付运输文书，以充分和适当地执行该转让。

第 节5.保密。员工将以受托身份为公司、其关联公司、子公司、相关实体和指定人的利益而持有，不得向公司或公司指定的个人或实体以外的任何个人或实体披露员工在公司任职期间获得的任何秘密、机密或专有信息、知识、数据和/或 信息、专利、商业秘密、客户身份、营销和其他商业方法、技术、流程、实践、程序、 关于公司、其子公司和关联公司或商业企业及其客户的计划和战略。以及与公司、其母公司、子公司和关联公司或商业企业及其客户有关的任何其他秘密、保密或专有信息，在本协议有效期内和员工终止受雇于公司后的五(5)年内，除非公司书面同意相反。尽管有上述规定，员工对于以下信息 不负有保密义务：(A)在向员工披露之前已合法地处于公共领域，(B)现在或以后在非员工过错的情况下可向公众公开；或(C)任何政府机构或机构的法律、法规、规则、行为或命令要求员工披露。

第 节6.退回材料。在接到终止雇佣通知后，员工应立即向公司提供所有文件、通信、备忘录、记录、笔记、手册、材料、客户和潜在客户名单和信息的原件和所有副本，包括但不限于计算机数据，以及与公司业务有关的其他东西，包括但不限于由员工拥有、保管或控制的秘密、机密或专有信息，除非公司另有同意。

第(Br)节7.非征求意见。员工不得在本协议期限内以及在终止受雇于公司后的十二(12)个月内，雇用、招揽就业，或建议或建议任何其他人聘用或招揽受雇或留任顾问，或在雇员终止受雇日期前一(1)年内的任何 时间内，以及在 公司的雇员或顾问，雇用或招揽聘用或保留顾问。

第 节8.扣缴。本协议项下给予员工的所有薪酬和福利应按适用法律要求的所有联邦、州、地方和其他扣缴及类似税款和付款进行扣减。

第 节9.赔偿除了员工 根据公司的公司章程和章程有权获得的任何赔偿权利外，公司应在本协议期间和之后的任何时间，在犹他州修订后的《商业公司法》或其任何后续条款和任何其他适用的州法律允许的最大范围内对员工进行赔偿，并应在此类适用法律允许的最大范围内，在最终处置此类诉讼、诉讼或诉讼之前支付员工的任何民事或刑事诉讼、诉讼或诉讼的辩护费用。

第 节10.通知。本协议允许或要求的任何通知应被视为在面交之日或在美国邮寄、全额预付邮资、要求退回收据后四十八(48)小时送达公司，收件人为：

Leeway 服务公司

2150 S 1300 E Suite 360

盐湖城，德克萨斯州84106

发送给员工的地址：

S·惠特菲尔德·李

2355 E 1300 S

盐湖城，德克萨斯州84108

或 任何一方可根据本条规定不时发出通知指定的任何其他地址。

第 节11.适用法律。本协议受犹他州法律管辖，并根据该州法律进行解释。

第 节12.标题和标题。本协议中包含的所有章节标题或说明文字仅为方便起见，不应被视为上下文的一部分，也不影响本协议的解释。

第 节13.完整协议。本协议包含 和各方之间的全部谅解，并取代双方之间关于本协议主题的任何先前谅解和协议。

第 节14.具有约束力的协议。本协议对双方的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人具有约束力。

第15节律师费。如果本协议项下的任何一方提起仲裁、诉讼或诉讼以强制执行其任何条款，或在对其提出的任何上诉中，双方同意胜诉方有权 获得由仲裁员、初审法院和/或上诉法院确定的合理律师费。

第 节16.计算时间在根据本协议计算任何时间段时， 应包括指定时间段开始运行的行为、事件或违约的日期，除非是星期六、 周日或法定假日，在这种情况下，该期间应从不是星期六、星期日或法定假日的下一天开始计算，在这种情况下，该期间应持续到此后不是星期六、星期日或法定假日的下一天结束。

第17节：代词和复数。所有代词及其任何变体应被视为指男性、女性、中性、单数或复数，视一个或多个人的身份需要而定。

第(Br)条18.推定本协议或其任何部分不得因本协议或其任何部分是由任何一方起草的事实而被解释为对任何一方不利。

第19节：进一步行动。本协议双方应签署和交付所有文件，提供所有信息，并采取或不采取一切必要或适当的行动，以实现本协议的目的。

第 节20.利害关系方。本协议不得解释为对任何第三方有利，也无意将任何规定解释为对任何第三方有利。

第 21节。储蓄条款。如果本协议的任何条款或该条款对任何个人或情况的适用被视为无效，则本协议的其余部分或该条款对被视为无效的个人或情况以外的其他个人或情况的适用不受此影响。

兹证明，下列签字人已促使本协议正式签署。