附件14.1

修订和重述

商业行为准则和道德规范

利维服务公司

董事会于2022年11月9日通过

一、涵盖的人员和目的

本修订和重述的《利维服务公司商业行为和道德守则》(以下简称《守则》)适用于本公司的董事、高级管理人员、财务总监、顾问和员工(统称为《承保人员》)，并应公开提供以促进：

每个承保人员 应遵守高标准的商业道德，并应对可能导致实际以及明显的利益冲突的情况保持敏感。本守则旨在遵守美国证券交易委员会规则S-K第406项以及美国证券交易委员会规则10A-3(B)(3)和纽约证券交易所美国有限责任公司指南第807节的要求。

二、合规

本公司要求 所有承保人员严格遵守所有适用的地方、州和联邦法律。如果承保人对我们应遵守哪些法律或如何遵守某些法律有疑问，该承保人应提醒公司的 高级管理人员注意此类问题，这一点很重要。本公司依赖承保人不仅在道德上行事，而且 协助其他承保人遵守法律。

在适当的时候，公司将提供信息和培训，以促进遵守法律、规则和法规，包括内幕交易法律。

三、利益冲突

公司的承保人员应根据公司整体的最佳利益而不是基于个人关系或个人利益做出或参与业务决策和行动。当个人的私人利益以任何方式干扰公司利益时，甚至当私人利益造成不正当行为的外观时，就会出现“利益冲突”。当承保人员的利益使其难以客观地执行其工作时，或者当承保人员因其在公司的职务而获得不正当的个人利益时，可能会出现冲突情况。

承保人员应 避免与其在公司的职责和责任发生利益冲突的任何关系。所有参保人员应向管理层披露任何可能涉及影响其个人或影响其他参保人员的不适当或不正当利益冲突的情况。

公司董事会成员对公司和股东负有特殊责任。为避免利益冲突，董事 必须向其他董事披露他们在董事会审议的交易中可能存在的任何个人利益，并在适当情况下回避任何涉及利益冲突的决定。除非并直到 此类责任被授权给董事会委员会，否则董事会作为一个整体负责审查和批准所有关联方交易和潜在的利益冲突情况。涉及高管和董事的利益冲突豁免或本守则需经董事会批准。任何此类豁免将在四(4)个工作日内通过提交Form 8-K向我们的股东披露，以及放弃的原因。

每个承保人员 不得：

被保险人应 意识到，如果其家庭成员从事某项行为或有 会对该被保险人构成冲突的关系，也可能存在冲突。

任何发现潜在或现有利益冲突的行为都应立即向管理层披露。

四、披露和合规

每名承保人员：

每个承保人员必须：

董事会审计委员会(“委员会”)负责酌情批准豁免和决定制裁，前提是公司主要行政人员或董事寻求的任何批准、解释或豁免将由董事会审议。

本公司将遵循 以下程序调查和执行本守则：

审核委员会在决定是否应给予豁免及是否已发生违规行为时，董事会在作出决定及诠释以及根据本守则对潜在违规行为进行调查时，可酌情 谘询其认为适当的其他人士，包括本公司高级法律人员或其投资顾问、本公司法律顾问、独立核数师或其他顾问，但须事先征求委员会的批准 以保留独立核数师以执行准许的非审计服务。

V.豁免权

被保险人可 通过向委员会提交书面豁免请求来请求放弃本守则的任何条款，该书面请求阐明了该请求的依据，并解释了该豁免如何与本文所述的行为标准相一致。 委员会应审查该请求并对其作出书面决定，该书面决定具有约束力，并应将批准豁免一事通知 董事会。

在确定是否放弃本守则的任何规定时，委员会应考虑拟议的豁免是否符合诚实和道德的行为。

审计委员会应就批准的豁免向董事会提交年度报告。

六、其他政策和程序

本守则应是本公司为执行修订后的《2002年萨班斯-奥克斯利法案》第 406节，以及适用于本守则和《纽约证券交易所美国有限责任公司指南》第 第807节的规则和形式而采用的唯一“道德守则”和唯一“行为守则”。如果本公司的其他政策或程序管辖或意在管辖受本守则约束的被保险人的行为或活动，则在与本守则的规定重叠或冲突的范围内，这些政策或程序将被本守则所取代。

对本准则的任何修改必须获得董事会多数票的批准或批准，包括独立董事的多数票。

本守则仅供公司内部使用，并不构成任何人或其代表对任何事实、情况或法律结论的承认。

七. 保密

根据本守则编制或保存的所有报告和记录 将被视为机密，并应相应地保存和保护。 除非法律、法规或本守则另有要求，否则不得向董事会及其律师或独立审计师、律师或董事会聘请的其他顾问以外的任何人披露此类事项。