附件10.4

雇佣协议

本雇佣协议(“协议”) 由Leeway Services Inc.、内华达州的一家公司(“公司”)和S.Whitfield Lee(“员工”)签订并于2022年7月1日生效。

鉴于，公司和员工希望本协议的期限自公司股票首次在公共交易所交易之日(“生效日期”)开始。

鉴于，公司希望聘用 为其首席执行官总裁，公司首席执行官和员工愿意接受公司按照本协议规定的条款和 的条件聘用该雇员。

因此，现在就IT达成如下协议：

第一节职责在协议期限内，员工同意受雇于公司并担任总裁和首席执行官，公司同意聘用和保留该职位的员工。员工也应被任命为公司执行委员会的成员。此外，雇员应担任董事和本公司董事会主席，在本协议期限内的任何时间 都应至少拥有与其董事长、总裁和首席执行官的职位相应的权责。

第二节雇用期限

2.1定义。 就本协议而言，下列术语应具有以下含义：

2.1.1“因故终止”是指公司因员工故意对公司不诚实、欺诈、故意伤害或企图伤害公司，或由于员工故意实质性违反本协议而对公司造成重大伤害而由公司终止雇用员工。

2.1.2“非因由终止”是指公司对员工的雇佣关系的终止(非因由终止)，包括因员工实质性违反本协议而推定终止员工的雇佣关系，该推定终止应在公司通知员工该推定终止后生效。

2.1.3“自愿终止”是指员工由公司终止雇用员工，但下列情况除外：(I)因第2.5和2.6节所述的员工死亡或残疾而终止雇用(br}以外的原因

2.2术语。 公司对员工的雇用应是“随意”的。

2.3因故终止 。公司可在本协议期限内的任何时间以书面通知员工的方式终止合同。员工因原因被解雇时，应立即向员工支付所有应计工资、奖金、公司任何计划下的任何福利(员工在该计划下充分享有员工权利)、应计假期工资以及员工因履行本协议规定的职责而产生的任何适当业务费用，直至解雇之日，但不得向员工支付任何其他补偿 或任何类型的补偿，包括但不限于遣散费。

2.4非原因终止 。尽管本协议中有任何其他规定，但公司可在向员工发出终止的书面通知后，随时实施非 原因的终止。在非因任何原因终止时，员工应立即获得所有应计工资、所赚取的奖金补偿、员工在该计划下充分参与的公司计划下的任何福利、应计假期工资以及员工因履行本协议规定的职责而产生的任何适当的业务费用，所有这些都应支付到终止之日，但工资和医疗福利除外，该等福利将持续十二(12)个月。只要员工遵守第5条至第8条的规定。在合并、收购或大量出售公司控股权的情况下，如果员工 未获得同等职位，只要员工遵守第5条至第8条的规定，员工有权获得为期12个月的遣散费和医疗福利。

2.5因残疾原因终止 。如果在本协议期限内，根据公司董事会的合理判断，员工因疾病或身体或精神上的无行为能力而未能履行其在本协议项下的职责，并且 这种疾病或丧失能力持续了连续三(3)个月以上，公司有权通过书面通知员工并向员工支付所有应得的工资、奖金和补偿来终止员工在本协议项下的雇佣关系。员工参与的公司任何计划下的任何福利、员工在此类计划下享有的全部权利、应计假期工资以及员工因履行本协议规定的职责而产生的任何适当业务支出，直至终止合同之日为止。

2.6死亡。 如果员工在本协议期限内死亡，员工的雇佣应被视为在其死亡当月的最后一天终止，公司应立即向其遗产或员工可能不时指定的受益人 支付所有应计工资、获得的奖金补偿、员工参与的公司任何计划下的任何福利，以及员工在该计划下充分享有的员工权利。员工因履行本合同规定的职责而产生的应计假期工资和任何适当的业务支出，均截至终止合同之日，但不得向员工的财产支付任何其他补偿或任何形式的补偿，包括但不限于遣散费补偿。

2.7终止通知 。公司可根据本节规定终止本协议，但需提前三十(30)天书面通知员工终止本协议。

第三节.工资、福利和奖金补偿

3.1基本工资 。作为第一节规定的员工提供服务的报酬，并受第二节的条款和条件的约束，公司同意向员工支付自生效日期 开始的12个日历月的“基本工资”，年薪为400,000美元，补偿将根据公司的正常工资表支付。员工基本工资应由董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)每年进行审查， 每年(或不足一年)的基本工资应由薪酬委员会确定，薪酬委员会应授权 增加该年度的员工基本工资，最低金额应等于公司董事会确定的累计生活费用 。员工有权通过向公司发出书面通知， 每季度累算和递延其工资，并选择将赚取和未支付的薪酬转换为公司受限普通股的股份，转换价格等于该股票在同一三个月期间的成交量加权平均收盘价 。

3.2基于绩效的激励性薪酬。公司可在本协议期间以现金和/或股票形式向员工提供激励性薪酬 奖金。该等奖金的数额应由董事会或其薪酬委员会在考虑公司的增长及盈利能力、雇员对公司业务的相对贡献、整体经济及董事会或薪酬委员会认为相关的其他因素后厘定。所有这些 因素应在董事会编制的奖金计划中列出，并将员工的具体情况作为本 协议的附录附上。

3.3额外的 福利。在本协议期限内，员工有权享受以下附带福利：

3.3.1员工 福利。员工应有资格参加公司的福利和递延薪酬计划，这些福利和递延薪酬计划 现已普遍提供或以后普遍提供给公司的高级管理人员。

3.3.2带薪 休假。员工每年有权享受二十(20)天带薪假期外加十(10)个法定假日，在本协议期限及任何延长期间按部分年份按比例分配。休假时间可根据公司的 政策累计。根据公司政策，日历年末未使用的带薪假期超过可结转的金额，应在任何此类日历年末后三十(30)天内支付给员工。

3.3.3费用报销 。在本协议期限内，公司应向员工报销代表公司支付的合理且有适当证明的自付业务费用，包括任何差旅或娱乐费用。

3.3.4受限 股票授予。员工已获得相当于1,000,000美元的公司普通股，价格较其首次公开募股定价的股价有20%的折扣 ，原因是股票受到限制，并受锁定协议的约束 。已发行股份的三分之一将于授出日归属，其余股份将在两年内归属， 将于授出一周年日归属50%(50%)，并在最初一年后按月归属股票，否则应按授出中规定的条款和条件进行。此类受限普通股的授予应以限制性股票授予协议为证，该协议包含适用于公司受限普通股的这些条款和其他规定，包括员工不得出售、转让、质押或转让此类受限普通股的限制。尽管如上所述，如果一名或多名投资者一致行动，直接或间接在三个月内收购本公司50%以上的已发行普通股，则应立即进行全部股份的归属 。如果员工在两年归属期内因其他原因被解雇， 将在12个月周年日归属的员工股票应视为按月等额分期付款。本节规定将 适用于现有的股票授予以及未来的股票或股票期权授予。

3.3.5公司 车。将为员工提供一辆公司汽车，公司承担购买和运营的所有费用。

第4节。 工作产品所有权。工作产品应包括与 员工在为公司执行工作过程中开发或创造的任何想法、概念、技术、发明、工艺或作品相关的所有版权、专利、商业秘密或其他知识产权，无论是否在正常工作时间内，这些权利与公司在开发或创造时的实际或预期业务有关，或与实际或预期的 研究和开发有关(统称为工作产品)。工作产品不包括由员工(统称为“新产品创意”)开发或创作的创意、概念、技术、发明、 原创流程或作品，并在公司从事与新产品创意相关的业务之前见证，以及任何以前的合同或许可安排 以及本声明所附声明(如果有)上所列员工在受雇时的个人财产。任何例外情况 都必须经过审查，发现与公司预期或已经从事并随后经执行委员会批准的任何业务无关。工作产品应为公司独有。员工在工作产品创建时自动分配其或他们在该工作产品中可能拥有的任何所有权或权益，包括与之相关的任何版权或其他知识产权，而无需任何进一步考虑。应公司要求，员工应采取适当的进一步行动，包括签署和交付运输文书，以充分和适当地执行此类转让。

第五节保密。 员工将以受托身份为公司、其关联公司、子公司、相关实体和指定人的利益服务，不得向公司以外的任何个人或实体或公司指定的个人或实体披露任何秘密、机密或专有信息、知识、数据和/或信息、专利、商业秘密、客户身份、营销和其他与公司、其子公司和关联公司或商业企业有关的商业方法、技术、流程、实践、程序、计划和战略。员工在受雇于公司的过程中获得的客户，以及与公司、其母公司、子公司和关联公司或商业企业有关的任何其他秘密、保密或专有信息，在本协议有效期内和员工终止与公司的雇佣关系后的五(5)年内，除非公司书面同意。尽管有上述规定，对于以下信息，员工不应承担保密义务： (A)在向员工披露之前是合法的公共领域，(B)现在或以后在非员工过错的情况下向公众公开；或(C)任何政府机构或机构的法律、法规、规则、行为或命令要求员工披露。

第6节.退回材料。 员工在接到终止雇佣通知后，应立即将所有文件、通信、备忘录、记录、笔记、手册、材料、客户和潜在客户名单和信息的原件和所有副本交给公司，包括但不限于计算机数据，以及与公司业务有关的其他东西，包括但不限于员工拥有、保管或控制的秘密、机密或专有信息，除非公司另有同意。

第7节.非招聘。 员工在本协议期限内以及终止受雇于公司后的十二(12)个月内，不得雇用、招揽就业，或建议或建议任何其他人雇用或招揽受雇或留任顾问，任何在员工终止受雇日期前一(1)年内、公司雇员或顾问的任何人。

第8节扣缴。 本合同项下给予员工的所有补偿和福利应扣除适用法律要求的所有联邦、州、地方和其他扣缴以及类似的 税和付款。

第9节赔偿。 除了员工根据公司公司章程和章程有权获得赔偿的任何权利外，公司还应在本协议期间和之后的任何时间，在犹他州修订后的《商业公司法》或其任何后续条款和任何其他适用的州法律允许的最大范围内，对员工进行赔偿，并应在此类适用法律允许的最大程度上，在最终处置此类诉讼、诉讼或诉讼之前支付员工在任何民事或刑事诉讼、诉讼或诉讼中的抗辩费用。

第10条。公告。本协议允许或要求的任何通知应视为在面交之日或寄往美国的邮寄、全额预付邮资、要求退回收据的四十八(48)小时后发出，收件人为：

利维服务公司

2150 S 1300 E Suite 360

德克萨斯州盐湖城，邮编：84106

收件人为：

S·惠特菲尔德·李

2355 E 1300 S

德克萨斯州盐湖城，邮编：84108

或任何一方可不时根据本条规定发出通知而指定的任何其他地址。

第11节.适用的法律。本协议受犹他州法律管辖，并根据该州法律进行解释。

第12节。标题和标题。本协议中包含的所有章节标题或说明仅为方便起见，不应被视为上下文的一部分，也不影响本协议的解释。

第13节完整的 协议。本协议包含双方之间的全部谅解，并取代双方之前就本协议主题达成的任何谅解和协议。

第14节.协议具有约束力。本协议对双方的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人具有约束力。

第15节律师费。如果任何一方根据本协议提起仲裁、诉讼或诉讼以强制执行其任何条款，或在对其提出的任何上诉中，双方同意胜诉方有权获得由仲裁员、初审法院和/或上诉法院确定的合理律师费。

第 节16.计算时间在根据本 协议计算任何时间段时，应包括指定时间段开始运行的行为、事件或违约的日期， 除非是星期六、星期日或法定节假日，在这种情况下，该期间应从不是星期六、星期日或法定节假日的下一天开始计算，在这种情况下，该期间应持续到其后不是星期六、星期日或法定节假日的次日结束。

第17节代词和复数。所有代词及其任何变体应被视为指男性、女性、中性、单数、 或复数，视个人身份需要而定。

第18条。 推定。本协议或其任何部分不得因本协议或其任何部分是由任何一方起草的事实而被视为对任何一方不利。

第19节：进一步行动。本协议双方应签署和交付所有文件，提供所有信息，并采取或不采取一切必要或适当的行动，以实现本协议的目的。

第 节20.利害关系方。本协议不得解释为对任何第三方有利，也不应将任何规定解释为对任何第三方有利。

第 21节。储蓄条款。如果本协议的任何条款或该条款对任何个人或情况的适用被视为无效，则本协议的其余部分或该条款对被视为无效的个人或情况以外的其他个人或情况的适用不受此影响。

以下签署人已促使本协议正式签署，特此为证。