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·根据ITT年度激励计划，您将继续有资格在2022财年获得可自由支配的现金奖金，并在符合该计划条款的情况下获得2023财年的可自由支配现金奖金，其设计和目标与您目前遵守的相同。您的年度现金激励目标将保持不变，在退休日期之前，您的年度基本工资的75%。实现20%的个人业绩部分将基于公司首席执行官和总裁以及董事会薪酬和人力资本委员会确定的标准，并由其酌情决定。2022财年和2023财年发放的任何此类现金奖金将在公司定期向员工支付此类年度奖金时支付(并且，除以下规定外，取决于您的继续受雇)。您没有资格在2024财年为公司工作的时间获得现金奖金。

·根据2011年综合激励计划，您将在2023年3月公司定期颁发此类奖励时获得长期奖励，奖励的目标值为800,000美元，限制性股票单位和绩效单位的组合与公司其他高级副总裁获得的奖励相同。除以下规定外，此奖励将取决于您的继续受雇情况和2011年综合激励计划的条款。授予后，您将没有资格获得任何进一步的长期奖励奖励授予。

如果您在2024年3月6日之前的任何时间自愿终止您在本公司的雇佣关系，或如果公司因下列原因(定义如下)终止您的雇佣关系，您将无权获得任何上述尚未支付给您的补偿，并且在终止时根据2011年综合激励计划授予的任何和所有股权奖励将受此类奖励的条款管辖。

如果公司在2024年3月6日之前的任何时间无故终止您的雇佣关系，您将获得上述补偿，就像您一直受雇到2024年3月6日一样(但根据《国税法》第409A条规定的短期延期支付的任何补偿应在不迟于豁免该条款的适用最后期限内支付)。

就上述目的而言，“原因”应指(A)贪污、挪用公司资金或其他重大不诚实行为；(B)实施或定罪任何重罪或任何涉及道德败坏的轻罪，或对任何重罪或轻罪认罪或不认罪；(C)从事您知道或应该知道可能损害公司或关联公司的业务或声誉的任何活动；(D)重大未能遵守公司或其子公司或关联公司不时有效的公司守则、政策或程序；(E)故意不履行分配给您的职责、一再缺勤或迟到、不服从，或拒绝或不遵守公司确定的您的主管的指示或指令；(F)违反对公司或关联公司的任何法定、合同或普通法义务或义务，包括但不限于忠诚义务；或(G)实质性违反您与公司或关联公司之间签订的任何保密或竞业禁止协议。公司应本着善意对原因的存在作出确定，就本书面协议而言，该确定应是决定性的。为免生疑问，除非另有要求，否则允许您在家工作。

您承认，上述补偿是您有权从公司获得的截至退休日期的所有补偿(不包括根据ERISA承保的员工福利计划的书面条款提供的任何福利，但任何遣散费计划除外)，您无权获得任何额外金额，包括根据ITT高级管理人员离职薪酬计划或任何其他公司遣散费计划或做法支付的任何遣散费或其他款项(ITT高级管理人员控制权变更离职薪酬计划除外，该计划将继续根据其条款适用)。先前根据2011年综合奖励计划授予的任何及所有于退休日期仍未完成的股权奖励，将受该等奖励的条款所规限。

在您的新角色中，您不会被视为1934年《证券交易法》第3b-7条规则下的“执行人员”，也不会被视为1934年证券交易法第16a-1(F)条下的公司“高级管理人员”。

除非由本函件协议明确修订，要约函件应继续完全有效(根据紧接本函件日期前本公司的惯例修改和实施)。本文中包含的任何内容都不会随意更改您作为员工的身份。除非双方签署书面协议，否则不得以任何方式修改本书面协议。