第一条行政管理

第二条资格

第三条RSU的计划数量和拨款

第四条终止时的待遇

第五条和解

第六条可转让性、受益人和股东权利

第七条控制权的变更

第八条特定资本和其他结构性措施的调整

第九条内幕交易和禁售期

第十条没收和追回

第十一条责任限制

第十二条税收和预提

第13条表格要求

第十四条适用法律

第十五条生效日期、修改和终止

第十六条总则

该计划应由该机构管理管理员？应为公司的管理委员会(沃斯坦德)，但在适用法律和公司管理文件允许的范围内，公司董事会(沃斯坦德)可将本计划下的任何或全部权力转授给本集团的任何实体或本公司的一个或多个委员会或高级职员或本集团的任何实体。

署长拥有完全的自由裁量权，可根据本计划授予奖励，解释和解释本计划和任何奖励协议(定义见下文)，并确定管理本计划和任何奖励协议所需的所有事实。行政长官的所有决定均应以善意的方式酌情作出，并应为最终决定，并对所有在本计划或任何裁决中拥有或声称有任何利益的人具有约束力。

根据该计划，可以授予不限数量的RSU，其中最多可提供630,000个RSU 用于美国存托凭证或股票的结算。可能以美国存托凭证或股份结算的该等美国存托凭证或相关股份，于结算前没收或终止该等美国存托凭证或股份、以现金结算该等存托凭证或股份时，或若该等美国存托凭证或股份被扣缴以支付预扣税款，或该等美国存托凭证或股份于结算后再转让予本公司时，将可再次在本计划下授予。

管理员将通过单独的奖励协议(一个单独的奖励协议)来确定要授予参与者的RSU数量授标协议？)。根据本计划，每份授标协议应包括适用于授标的条款、条款和条件，这些条款和条件可包括但不限于授标时间表、结算日期、限制、或有付款和满足署长认为适当的任何绩效标准，但这些条款应符合任何适用的法律要求。奖励的所有条款和条件应符合适用的奖励协议或本计划中的规定。

除奖励协议另有规定外，当参与者因死亡或残疾(定义见下文)而终止与本集团的雇佣关系时，该参与者应根据终止之日的每个未完成奖励协议按比例归属RSU的一部分(定义见下文)，前提是该按比例部分尚未根据适用奖励协议的条款归属。除奖励协议和本第4.1节另有规定外，参与者的雇佣终止后，任何未完成和未授予的RSU应自动没收。

如本文所用：

“残疾？是指参与者是1986年修订的《国税法》(The Revenue Code Of 1986)第409a节所指的残疾人代码”).

“按比例分配的部分？指金额，向下舍入到最接近的整数，计算方法是将受授标协议约束的RSU数量乘以分数，分数的分子是从授予之日(或其他指定的归属开始日期)至终止日期(包括在内)的完整月数，分母是归属期间的完整月数。

在满足适用授标协议中规定的任何归属或其他适用条件后，RSU应根据第5.2、5.3和/或5.4节(视情况适用)以现金、美国存托凭证和/或股票的形式在公司根据第6.2节向参与者或其他受益人进行书面选择时以现金、美国存托凭证和/或股票结算。奖励协议可以但不一定规定结算只能以现金、美国存托凭证或股票的形式进行，除非适用的奖励协议另有规定，否则RSU可以两者的组合进行结算。除非适用的授予协议另有规定，否则管理人应在归属条件满足后90天内安排支付现金金额，或转让美国存托凭证或股份，但无论如何不得迟于适用的RSU归属年度的次年3月15日。

RSU可以通过以每股1欧元的发行价发行股票或转让 公司的国库股份的方式进行结算。如果根据本节5.2以发行价格每股1欧元的价格发行股票进行和解，则发行的股份数量应为既有RSU的数量加上额外的股份数量，以补偿在既有RSU上支付发行价的成本(该额外的股份数量将参考美国存托股份在归属日期在纳斯达克上的收盘价计算，并向下舍入到最接近的整数)。

RSU可通过发行美国存托凭证或转让相当于本公司持有的库存股的美国存托凭证进行结算，发行价为每股相关股份1欧元。如根据本节5.3以发行美国存托凭证的方式进行结算，以每相关股份1港元的发行价发行美国存托凭证，则拟发行的美国存托凭证数目应为既有股份单位数目加 额外的美国存托凭证数目，以补偿向归属股份单位支付发行价的成本(该等额外美国存托凭证数目将参考美国存托股份于归属日期在纳斯达克上的收市价计算，四舍五入至最接近的整数)。

RSU可以现金(A)的形式支付。现金结算？)。如以现金结算，应付金额为本公司持有的相当于库存股的美国存托凭证的价值，该等美国存托凭证将于归属日按纳斯达克上美国存托凭证的收市价计算，而该等美国存托凭证乃根据第5.3节第一句将于第5.4节中转让。

以美国存托凭证或股份结算的任何RSU应包括授权发行或转让美国存托股份或股份的适用股东 决议所要求的条款。在美国存托凭证或股份达成和解的情况下(在这两种情况下，股份结算)，参与者将被要求采取所有必要措施以实现股份结算，包括支付发行价和签署认购表(在发行股份的情况下)，以及开立一个可登记美国存托凭证或股份的账户。 在股份结算的情况下，本公司可通过发行新股(包括在根据第5.3条进行结算的情况下以新美国存托凭证的形式)或通过转让本公司持有的股份来进行此类和解。

为了计算奖励协议项下或与奖励协议相关的任何到期金额，美元和欧元等价物之间的任何换算应使用符合国际财务报告准则的公司标准换算方法。

除本第6条规定外，任何RSU或本计划下的RSU或任何参与者的权利均不得转让或转让。

只有在相关参与者死亡后，才可以通过遗嘱或适用的继承法转让RSU。尽管有适用授标协议的条款，本公司仍有权对受益人持有的任何RSU进行现金结算。如获本公司管理委员会批准(沃斯坦德)通过单独声明，管理人可以不时规定一种表格，参与者可以在该表格上指定或更改该参与者在本计划下的受益人。

任何参与者不得因参与本计划或通过接收、持有或授予RSU而成为股东或美国存托股份持有人，或获得股东或美国存托股份持有人的任何权利，包括任何投票权。参与者应成为美国存托凭证或股份的持有者(视情况而定)，仅在按照计划进行股份结算后，并受本计划和适用奖励协议项下施加的所有条件的约束。根据本计划，不应就RSU或其他方面支付股息或股息等价物。

如果通过合并股份而减少股份数量而不减资(反向股份 拆分)或增加股份数量而不增资(股份拆分)(每个，一个调整事件？)，根据本协议授予的RSU数量将以相同的比例变化。

如果公司的交易或重组不构成控制权的变更，任何尚存实体或其母公司均可承担并延续此类奖励，但须作出适当的衡平法调整。

如果根据第8条进行调整，将不会授予部分美国存托凭证或股票，也不会以现金支付补偿。

在股票结算情况下授予的美国存托凭证或股份中的任何交易(每笔交易均为 交易记录？)必须遵守(I)所有适用的内幕交易法律和法规，以及(Ii)本公司制定的任何内幕交易规则的所有条款((I)和 (Ii)一起)。内幕交易规则？)。每个参与者都要亲自负责告知自己，并完全遵守所有适用的内幕交易规则。任何个人不遵守适用的内幕交易规则可能会导致施加民事和刑事处罚(视情况而定)。

由于适用法律法规的限制或主管部门的拒绝，本公司可能会以现金结算或股票结算的方式推迟或推迟任何RSU的结算，或将两者的组合推迟到稍后的时间点。对于任何受美国税制约束的参与者，此类延期或延迟应适当考虑到保持豁免或符合本规范第409a节的RSU预期状态。

为了最大限度地减少被禁止的内幕交易的可能性，公司的管理委员会 (沃斯坦德)可全权酌情厘定所有或部分参与者不得在股份结算情况下从事涉及美国存托凭证或股份的交易的期间。

任何悬而未决的奖励将在以下情况下被没收：(I)参与者因任何原因终止雇佣；(Ii)参与者严重违反重大公司政策；(Iii)参与者违反可能适用于该参与者的与集团的任何不竞争、保密或其他限制性契约；或(Iv)参与者的其他重大不当行为损害公司或集团中任何其他实体的业务或声誉。

本计划下的所有奖励(包括参与者在收到或结算RSU或收到或转售任何ADS或股票时实际或建设性地获得的任何收益、收益或其他经济利益)将受任何集团追回政策的约束，包括为遵守该等追回政策或奖励协议中规定的适用法律(包括美国多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法及其下公布的任何规则或法规)而采取的任何追回政策。

本公司、本集团和管理人(或其任何管理董事会成员、监事会成员或员工)不得：

对美国存托凭证或股票的价值或市场价格的发展承担任何责任或责任，包括在任何归属条件得到满足和RSU结算之间的期间；

保证、保证或保证参与者从本计划或根据该计划授予的任何RSU中获得的利润；或

认股权证、保证或担保RSU的任何增值，或在股票结算后，美国存托凭证或股票的价值或市场价格；尤其是，既不保证、保证或保证参与者未来能够出售其美国存托凭证或股票获利，也不保证不会产生任何损失。

每个参加者在参加该计划时声明，参加计划是自愿的。每个参与者都知道，他/她独自承担RSU或在股票结算后的美国存托凭证或股票价值减少或全部损失的风险。每位参与者接受参与本计划的要约，风险自负，并承担任何与此相关的责任。

各参与方同意，如果其未提供公司为执行现金结算和/或股份结算所要求和要求的信息，特别是第5.5节中的信息，则既有RSU的结算可能会被推迟，甚至被没收。

每个参与者都有责任在参与本计划之前获得自己的法律、税务和任何其他必要建议，并评估与本计划相关的税收影响。每个参与者都接受并声明，本集团或其代表没有就他/她参与《计划》一事(特别是关于参与该计划的法律和税务问题)向他/她提出建议。

每个参与者有义务与公司(或雇用参与者的集团中的实体)作出适当安排，以满足所有美国联邦、州、地方和外国收入、就业、社会保险和/或其他预扣税款要求，以及适用于授予、归属或结算RSU的任何其他外国税收要求。如果在结算时未交付预扣款项，公司可以拒绝结算RSU，并拒绝在结算时交付股票、美国存托凭证、现金或其他补偿。无论扣缴的金额是多少， 参与者仍应对参与者与RSU相关的欠税负责。

本计划下的补偿和福利旨在遵守或豁免本守则第409a条的要求，本计划和本协议项下的每项奖励协议的解释和管理方式将与本守则第409a条关于避税或处罚的要求一致。如果RSU的奖励 受《守则》第409a条的约束，则向本集团指定员工的参与者支付的任何款项，不得在该参与者离职后六个月内支付 ，以避免本守则第409a条的不利后果。就本第12.2节而言，术语？离职和指定员工？应具有本守则第409a节和适用的美国财政部条例中规定的含义。本计划或授奖协议中的任何内容不得解释或解释为将任何税收责任(包括因未能遵守守则第409a节而应缴纳的税款或罚款)转移给公司、本集团内的任何实体或任何其他个人或实体，并且如果旨在豁免或遵守守则第409a节的奖励不是如此豁免或遵守，则本集团不对参与者或任何其他方承担任何责任。

与计划或授标协议有关的任何法律声明和其他通知(统称为通告？)应采用文本形式或电子形式(例如电子邮件)，除非适用法律或计划或适用的授标协议要求任何其他特定形式。根据该计划向公司发送的任何通知应通过电子邮件发送至lti@biontech.de。公司应尽快将前一句中所述地址的变更通知与会者。如无此类沟通，上述地址应保持不变。

向参与者发出的任何通知都可以通过电子邮件发送给他/她，或发送到他/她的家或 办公地址。各参赛者应尽快将地址变更通知公司。

该计划于2020年12月15日生效。该计划将于2023年12月31日继续有效，除非更早终止，但在本计划终止后，任何未完成的裁决应继续有效，但须遵守本计划的条款，包括第15.2条。

在符合适用法律要求的情况下，公司可随时修改、暂停或终止计划，公司或管理人可修改、暂停或终止本计划项下的任何未完成的RSU裁决；但任何此类修订、暂停或终止应征得受RSU影响的参与者的同意，除非公司或管理人确定此类RSU不会受到实质性和不利影响，或适用法律要求此类修订、暂停或终止。

在《计划》中，标题的插入仅为方便起见，不应影响《计划》的解释；如在斜体中插入了德语术语，则就《计划》中相关英文术语的解释而言，仅该术语(而非与之相关的英语术语)具有权威性。包括？和特别是？的术语始终是指？，但不限于，分别包括但不限于？和？本计划中未进一步说明法律、协议或其他文件的任何章节均指本计划的章节。？公司的子公司是指该公司直接或间接拥有控股权的实体。

如果本计划的一项或多项规定无效或不可执行， 本计划其他规定的有效性和可执行性不受影响。

本计划下的授标或本计划的任何条款或条款均不构成或证明本集团任何实体在未来或以其他方式授予本计划下的授标的任何明示或默示的承诺、承诺或义务。

本计划不得授予任何参与者受雇于本集团任何实体或为其提供服务的任何权利，也不得以任何方式干涉本集团任何实体终止其受雇或服务的任何权利。

对于未完成的RSU，该计划不应提供资金。参与者和任何受益人在本计划下的权利是无担保债权人的权利，除非和直到向该参与者或受益人发行美国存托凭证或股票。

除非适用的计划或政策另有规定，否则RSU的价值不应计入参与者的补偿中，以获得本集团提供的其他福利。