经修订和重述的雇佣协议

这修订和重述雇佣协议(本“协议)自2023年1月8日(生效日期)布莱恩·罗伯茨(Brian Roberts)员工“)和Rezolute，Inc.(The”公司“)。本协议修订并取代了公司与员工于2019年7月22日签订的全部雇佣协议。

鉴于，公司希望根据本协议的条款继续聘用员工；

鉴于员工希望根据本协议的条款接受继续受雇于公司；以及

鉴于，本协议应完全取代和取代员工与公司之间的任何先前雇佣协议或谅解(“事先协议”).

因此，现在，考虑到本协议所载的相互契约以及其他良好和有价值的对价--在此确认这些对价的收据和充分性--双方拟受法律约束，同意如下：

1.就业。本公司特此继续雇用员工，并接受本协议规定的条款和条件，从生效日期开始至根据第4(A)款所述的终止程序结束的期间内继续雇用员工。雇用期”).
2.职位和职责。
(一)在聘期内，员工担任临床开发部副总裁，在符合公司高级管理人员和董事会的职权范围内，为公司提供服务，并具有与员工职位相一致的职责和权限。冲浪板“)扩大或限制这种职责、责任、职能和权力。
(B)雇员须向行政总裁(或董事会指定的其他人)报告。员工应以勤奋、可靠、务实和高效的方式尽其所能履行员工的职责，员工应将员工的全部营业时间、精力和注意力(允许的假期和生病或其他暂时丧失工作能力的时间除外)投入到公司的业务和事务中。然而，员工可以通过在本文件附件A所附的利益冲突披露表上披露此类活动来寻求董事会对外部义务的批准。只要员工受雇于公司，未经董事会事先书面同意，员工不得接受其他雇佣或进行其他补偿服务，或干扰员工在公司的就业；然而，前提是，该雇员可担任纯粹的教育、福利、社会、宗教和公民组织的官员或董事人员，或以其他方式参加这些组织的活动
不与公司竞争，或不干扰员工履行本协议项下员工职责的能力。
(C)雇员须遵守董事会现时或以后为本公司雇员合理制定的所有合法规则、政策、程序、规例及行政指示。
(D)公司有权为员工分配新的职责，并在符合本协议第四条的前提下更改员工的头衔。
3.薪酬福利。
(A)薪金。在雇佣期间，公司应向员工支付465,750美元的基本工资，按照公司的通常支付做法定期支付，但须缴纳所需的扣缴和税款(“薪金“)。员工可以获得员工加薪，只要董事会完全酌情批准这样的加薪。
(B)奖金。在雇佣期间，员工将有资格获得最高为员工基本工资的25%(60%)的年度绩效奖金(“目标奖金”)。实际奖金数额的确定应基于公司的业绩以及员工在该年度的个人业绩。员工的可自由支配奖金，如果有，将在每个日历年的12月31日获得。为了保持获得年度绩效奖金的资格，员工必须继续受雇于公司，并在获得奖金之日起一直处于良好状态。尽管本合同有任何相反规定，但经董事会批准后，应支付给员工的任何奖金金额将在奖金获得之日的次年2月15日或之前支付。
(C)福利。在雇佣期间，雇员有权享有带薪假期(安排在雇员双方同意和企业需要的时间)、带薪假期和参加公司的所有员工福利计划，包括但不限于所有健康保险计划、退休计划(包括401(K))、人寿保险计划和其他额外计划和计划(统称为福利计划“)，公司雇员级别的员工一般都有资格申请，每一种情况都符合公司当时的做法。前述规定不得解释为要求本公司制定此类福利计划或阻止修改或终止此类福利计划，任何此类行动或失败均不影响本协议。员工认识到，公司及其关联公司有权自行决定修改、修改或终止任何福利计划，而不会在员工中产生任何权利。
(D)业务费用。在雇佣期间，公司应报销员工在履行本协议项下的职责过程中发生的所有合理业务费用；提供该等开支符合本公司不时实施的有关差旅、娱乐及其他业务开支的政策。作为获得此类补偿的条件，员工应提交

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及时向本公司提交业务费用报告，包括按照本公司不时生效的政策予以证实。
4.聘用期。
(A)雇佣期应从生效日期开始，一直持续到根据第4(B)条终止雇员在本合同项下的雇用。
(B)(I)雇员死亡或永久伤残或丧失工作能力时，雇佣期限及雇员的雇佣关系即告终止，(Ii)公司可随时以或不因任何理由(如第4(G)节所界定)终止雇佣关系，及(Iii)雇员可随时不论是否有充分理由(如第4(H)条所界定)而终止雇佣关系。
(C)如雇员在雇佣期间因任何理由或无充分理由而被本公司终止雇用，则雇员有权只获得雇员在终止雇佣生效日期(“终止日期”)为止的累积但未支付的薪金、在终止日期或之前有效发生并可根据第3(D)条予以补偿的任何业务开支补偿、董事会批准但截至终止日期仍未支付给雇员的任何已赚取但未支付的奖金或其他奖励款项，以及根据福利计划应付和欠雇员的任何应计但未付的福利(“应计债务”)。董事会批准将奖金或其他奖励付款作为应计债务的一部分，应以公司截至终止日的当前财务状况为前提。
(D)如果员工在雇佣期间被公司无故终止雇佣关系，则员工有权获得应计债务，并且，如果员工签署且不撤销针对公司及其关联公司的全面索赔(通过与附件B基本类似的解除协议形式，在公司完全合理的酌情决定权下进行必要的修改)，则员工有权获得应计债务，并且在员工根据第5条履行每项义务的情况下，员工还应有权获得遣散费(《七重奏》)包括(I)十二(12)个月的工资，(Ii)按比例支付的奖金，等于在无故终止之日按比例获得的目标奖金金额，以及(Iii)12个月的员工眼镜蛇保费，在终止日期后按月平均分期付款，而任何相关公司股票期权计划或协议下任何已授但未归属的股票期权将有12个月的加速归属(即任何员工已授予但未归属的股票期权将在员工无故终止后的未来12个月内立即归属)，并将在员工无故终止后有6个月的行权期。行使既得期权，包括根据第4(E)条授予的期权，在其他方面应受适用的股票期权计划或协议管辖。
(E)如果在第4(I)节所定义的控制权变更事件发生后12个月内，(I)公司无故终止对员工的雇用，或(Ii)员工有充分理由终止雇佣，则员工有权获得应计债务，并且，只要员工签署并不撤销对公司的全面索赔

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及其关联公司(通过一种与附件B基本类似的解除协议形式，根据公司唯一合理的酌情决定权进行必要的修改)，在员工遵守本协议或任何未被本协议取代的离职后义务的前提下，员工还应有权获得遣散费(“遣散费“)包括：(I)18个月的工资，(Ii)按比例支付的奖金，相当于无故终止之日按比例获得的奖金金额，以及(Iii)18个月的员工COBRA保费，在终止日期后按月平均分期付款，以及根据任何相关公司股票期权计划或协议授予的所有员工已授予但未授予的股票期权将立即授予，并将在员工无故终止后有6个月的行使期，前提是员工在以充分理由终止雇佣之前，公司必须在第4(H)节规定的30天内不能治愈。行使既得期权，包括根据第4(E)条授予的期权，应受适用的股票期权计划或协议管辖。
(F)如果雇员在受雇期间因死亡、永久残疾或丧失工作能力而终止受雇，雇员或雇员的代表或受益人只有权领取应计义务，以及根据适用法律所要求的任何福利计划继续承保和享受福利的任何权利。
(G)就该协定而言，“缘由“指雇员(I)对任何重罪或任何涉及道德败坏、不诚实、欺诈、失实陈述、挪用公款、盗窃或性骚扰的罪行提出抗辩或抗辩，(Ii)未能履行本协议所要求的雇员职责，(Iii)违反本协议(或雇员与本公司订立的任何其他协议)，(Iv)有关本公司或其附属公司的业务或事务的不诚实、欺诈或不当行为，或任何贪污或其他挪用行为，(V)参与针对或影响本公司或其任何附属公司、联营公司、客户、供应商、客户、代理人或雇员的任何欺诈或不诚实行为；(Vi)违反本公司或其联营公司的任何受托责任或类似责任；(Vii)拒绝执行董事会(或董事会不时指定向其报告雇员的其他人士)的合法指示或指示；或(Viii)公司合理地认为构成对公司或其任何附属公司、联营公司、客户、供应商、客户、代理人或雇员构成重大损害的其他行为，包括，但不限于不道德行为、不诚实、不忠诚或任何其他有害于公司的行为。
(H)就本协定而言，“充分的理由“应指员工在下列任何情况首次发生(未经员工同意)后辞职，但条件是员工已在首次发生后15天内向公司提供合理详细的书面通知，说明辞职理由，并且公司在收到通知后30天内未对所述辞职理由作出补救：(1)公司大幅减少员工的职责、权力或责任；(2)公司大幅减少员工工资总额或根据福利计划向员工提供的福利；(Iii)公司要求员工的办公地点或地理位置距离员工的主要工作地点超过75英里；或(Iv)构成公司实质性违反本协议的任何其他行动或不作为。有充分理由的辞职

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可能仅在上述公司30天治疗期届满后60天内发生。
(I)就本协议而言，“控制权变更事件”指以下事项之一：(I)出售本公司几乎全部资产，或(Ii)合并、合并或重组，导致超过50%的董事会成员变更，同时转让本公司的多数股权或股权。
(J)就本协议而言，雇员的永久残疾或丧失工作能力应根据本公司的长期残疾保险政策而厘定，如该政策当时有效，或如该政策当时并未生效，则该永久残疾或丧失工作能力应视为在本公司作出合理安排后，雇员在365个历日的任何期间内不能履行第2(A)项所述职位的基本职能，总计至少180天，除非根据《美国残障法案》需要进一步的时间作为合理安排。
5.保密。
(A)雇员在任何时候(不论在雇员受雇于公司期间或之后)将不会(X)为雇员或任何其他人的利益、目的或帐户而保留或使用；或(Y)披露、泄露、披露、交流、分享、转让或向公司以外的任何人(受保密义务约束的专业顾问除外)、任何非公开、专有或机密信息，包括但不限于商业秘密、专有技术、研发、软件、数据库、发明、工艺、配方、技术、设计和其他知识产权、有关财务、投资、利润、定价、成本、产品、服务、供应商、客户、客户、合作伙伴、投资者、人事、薪酬、招聘、培训、广告、销售、营销、促销、政府和监管活动及批准的信息，本公司、其附属公司或联营公司及/或以保密方式向本公司披露或提供任何该等内容的任何第三方现时或未来的业务、活动及营运(“机密信息“)未经董事会事先书面授权；提供，该员工可出于执行员工在本协议下的权利的有限目的向员工的法律和/或财务顾问披露此类信息，只要员工要求该法律和/或财务顾问不披露该信息，并且该员工应对该法律和/或财务顾问的任何披露负责。
(B)保密信息不应包括以下任何信息：(I)行业或公众普遍知道的信息，但员工违反本公约或第三方违反其他保密义务的情况除外；(Ii)第三方合法向员工提供的信息，而不违反任何保密义务；或(Iii)适用法律要求披露的信息；提供该员工应立即向公司发出书面通知，披露不超过要求的信息，并配合公司获得保护令或类似待遇的任何尝试。
(C)员工承认、同意并理解(1)本协议中没有任何条款禁止员工向任何政府机构或律师报告

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(2)雇员可以向政府官员或律师披露商业秘密信息，并在某些法庭程序中使用这些信息，而不必担心被起诉或承担责任，前提是雇员这样做符合《美国法典》第18编第1833条。
(D)除适用法律另有规定外，员工不得向员工配偶、法律或财务顾问或公司高级管理层成员以外的任何人披露本协议的存在或内容。
(E)雇员因任何理由终止受雇于本公司时，雇员应：(X)停止且此后不得开始使用本公司、其附属公司或联营公司拥有或使用的任何机密资料或知识产权(包括但不限于任何专利、发明、版权、商业秘密、商标、商号、徽标、域名或其他来源指示器)；(Y)根据公司的选择，立即将员工拥有或控制(包括存储或位于员工办公室、家中、笔记本电脑或其他计算机中的任何上述内容)、包含保密信息或与公司、其关联公司和子公司的业务有关的所有形式或媒介(包括备忘录、书籍、文件、计划、计算机文件、信件和其他数据)的正本和副本归还给公司，但员工只能保留不包含任何保密信息或与公司业务无关的任何个人笔记、笔记本和日记的部分；以及(Z)就员工知悉或知道的任何其他保密信息的交付通知公司并与公司充分合作。
6.知识产权。
(A)员工是否创作、发明、设计、开发、贡献或改进任何原创作品、发明、知识产权、材料、文件或其他工作产品(包括但不限于研究、报告、软件、数据库、系统、应用程序、演示文稿、文本作品、内容或视听材料)(“作品在签署本协议之前，单独或与第三方进行的与本雇佣相关或受本雇佣牵连的(前期工作“)，员工特此授予公司永久的、非排他性的、免版税的、全球范围内的、可转让的、可再许可的许可，其中包括与公司当前和未来业务相关的所有权利和知识产权(包括专利、工业产权、版权、商标、商业秘密、不正当竞争和相关法律下的权利)。员工应在生效之日起15天内向公司提供所有前期工作的清单。
(B)如果员工在受雇于公司期间的任何时间，在受雇范围内和/或使用公司的任何资源，单独或与第三方一起创造、发明、设计、开发、贡献或改进任何工程(“公司的工作“)，员工应迅速并充分地向本公司披露，并在此在适用法律允许的最大范围内将其中的所有权利和知识产权(包括专利、工业产权、版权、商标、商业秘密、不正当竞争和相关法律下的权利)转让、转让和传达给本公司，但任何该等权利的所有权最初并不属于本公司。

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(C)员工同意保存和维护公司所有工程的充分和最新的书面记录(以笔记、草图、图纸和公司要求的任何其他形式或媒体的形式)。在任何时候，这些记录都将提供给并始终是公司的独有财产和知识产权。
(D)员工应采取所有要求的行动并执行所有要求的文件(包括政府合同要求的任何许可证或转让)，费用由公司承担(但不提供额外报酬)，以协助公司确认、维护、保护、执行、完善、记录、专利或登记公司在先前工程和公司工程中的任何权利。如果公司因任何其他原因无法在任何文件上获得员工的签名，则员工在此不可撤销地指定并指定公司及其正式授权的管理人员和代理人作为员工的代理人和代理人，以员工的名义行事，并代其签署任何文件和进行与上述相关的所有其他合法允许的行为。
(E)未经前雇主或其他第三方事先书面许可，员工不得为前雇主或其他第三方的利益不正当地使用、将任何与前雇主或其他第三方有关的机密、专有或非公开的信息或知识产权用于、带进、泄露、披露、通信、透露、转移或提供访问或与公司共享。员工应遵守公司关于保护机密信息和知识产权以及潜在利益冲突的所有相关政策和指导方针。员工承认，公司可能会不时修改任何此类政策和指南，并且员工始终受已传达给员工的最新版本的约束。
(F)根据《加州劳动法》第2870条和第2872条，第6条不要求员工将员工在没有使用公司设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下完全在他或她自己的时间开发的任何工作转让或要约转让给公司，但以下发明除外：(I)在构思或缩减发明实践时与公司业务有关的发明，或公司实际或明显预期的研究或开发，或(Ii)员工为公司所做的任何工作的结果。如果本协议中的某一条款声称要求员工转让任何根据第6(F)条被排除在转让范围之外的工程，则该条款违反加利福尼亚州的公共政策且不可执行。根据第6(F)条的规定，雇员有责任证明雇员创作的任何作品应被排除在外。
7.执法。如果在执行第5款或第6款时，法院认为本条款所述的限制在当时存在的情况下是不合理的，双方当事人同意以在这种情况下合理的最长期限或范围替代所述期限或范围。双方明确理解并同意，任何违反第5条或第6条规定的行为都可能对公司造成不可弥补的损害，双方同意，对于任何此类违反行为，金钱损害赔偿将是不充分的补救措施。因此，在违反或威胁违反第5条或第6条的情况下，公司或其继承人或受让人除享有对其有利的其他权利和补救措施外，还应有权获得具体履行和/或强制令或其他救济，以执行或防止任何违反第5条或第6条的行为。

7

8.退还公司财产。在雇佣期限结束时，以及在公司提出要求的任何其他时间，员工应向公司交付员工拥有的与公司业务有关的任何和所有公司文件、计划、记录、计算机磁带、软件、图纸、笔记、备忘录、规格、设备(包括但不限于任何蜂窝电话或计算机)和公式及其所有副本。
9.继承人和受让人。本协议对员工和公司及其各自的继承人、继承人和允许受让人的利益具有约束力和约束力，并可由其执行。未经本协议另一方事先书面同意，任何一方不得转让其在本协议项下的任何权利或转让或委托其任何义务；然而，前提是，公司应被允许将本协议转让给书面同意承担公司在本协议项下的所有义务的所有或几乎所有资产的任何继承人。
10.通知。根据本协议的规定或因本协议的规定而发出或交付的所有通知、要求或其他通信均应以书面形式发出，并应被视为已在以下日期发出：(A)发件人确定为亲自送达的日期；(B)发件人根据从该信使获得的证据确定的投递日期；(C)通过传真或电子邮件传输(确认已完成传输)发送的日期；或(D)邮寄日期后的第五天，通过挂号或挂号邮件、要求的回执、预付邮资的方式邮寄。向本合同任何一方发出的通知、要求或通信，除非根据本第10条另有书面规定，否则将发送至公司备案的地址。
11.可分割性。只要可能，本协议的每一条款都将被解释为在适用法律下有效；但是，如果本协议的任何条款在任何司法管辖区的任何适用法律或规则下被认为在任何方面无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不会影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但除本协议另有规定外，本协议将在该司法管辖区进行改革、解释和执行，就像该无效、非法或不可执行的条款从未包含在本协议中一样。
12.完成协议。本协议体现了双方之间关于员工受雇于公司的完整协议和谅解，并取代并先发制人各方之间或各方之间可能以任何方式与员工受雇于公司有关的任何事先谅解、协议或陈述，但不包括以上定义的任何事先协议。
13.签名；对应方。本协议可以签署一份或多份副本，每份副本将被视为正本，但所有副本一起构成一份相同的文书。为此目的，传真签名、便携文档格式(.pdf)签名或通过电子传输发送的签名将被视为原始签名。
14.依法治国。与本协议的解释、有效性、执行和解释有关的所有问题应受加利福尼亚州的国内法律管辖，并根据加利福尼亚州的国内法律进行解释，而不影响下列任何选择

8

法律或法律冲突规则或规定(无论是加利福尼亚州还是任何其他司法管辖区)。

15.生存。第5节、第6节、第7节、第8节、第9节、第10节、第11节、第12节、第14节、第15节、第17节、第18节、第20节、第21节和第22节的规定在员工雇佣终止和本协议因任何原因终止后仍然有效。
16.预扣税款。公司应从欠员工的任何款项中扣除或扣留任何联邦、州、地方或外国预扣税、消费税或就业税，这些税款与员工补偿或公司的其他付款或员工在公司的所有权权益(如有)有关(包括但不限于工资、奖金、股息、股权期权的接收或行使和/或受限股权的接收或归属)。
17.标题；没有严格的结构。本协议各段落和章节的标题仅为方便起见，不应被视为本协议任何条款的一部分，也不应影响其解释或解释。本协议中使用的语言应被视为本协议各方为表达其相互意向而选择的语言，严格的解释规则不得适用于任何一方。
18.员工合作。在雇佣期间及之后，员工应在公司合理要求的任何内部调查或行政、监管或司法程序中与公司合作(包括但不限于，员工在合理通知后可与公司进行面谈和事实调查，应公司要求出庭作证而无需送达传票或其他法律程序，自愿向公司提供所有相关信息，并向公司移交所有正在或可能落入员工手中的相关文件)，但公司应向员工报销自付费用。在与员工其他允许的活动和承诺合理一致的时间和时间表上)。
19.企业机遇。在雇佣期间，雇员应在雇佣期间的任何时间向董事会提交所有提供给雇员或雇员知悉与公司业务有关的商业、商业和投资机会或要约(“企业机会“)。除非获得董事会批准，否则员工不得直接或间接代表员工接受或追求任何公司机会。
20.第409A条的遵从。双方的意图是，本协议项下的付款和福利符合1986年修订的《国税法》第409a条，以及据此颁布的条例和指导方针(统称为，《规范》第409a节“)，因此，在允许的最大范围内，本协定应被解释为遵守本协定。在为符合规范第409a节而修改本条款的范围内，此类修改应本着善意进行，并应在合理可能的最大程度上保持适用条款对员工和公司的原始意图和经济利益，而不违反规范的规定

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第409A条。在任何情况下，本公司均不对守则第409a条可能对员工施加的任何额外税项、利息或罚款或因未能遵守守则第409a条而造成的损害负责。尽管本协议有任何相反的规定，但在本协议中关于支付与终止雇佣有关的任何金额或福利的任何条款中，终止雇佣应被视为已构成法典第409a条所指的“离职”，而就本协议中的任何此类条款而言，提及的“终止”、“终止雇佣”或类似术语应指“离职”。尽管有任何其他相反的规定，在任何情况下，本协议项下的任何款项，如因规范第409a条的规定而构成“递延补偿”，则除非经规范第409a条另有允许，否则不得被任何其他金额抵消。

21.修订及宽免。只有在征得公司和员工的事先书面同意后，才能修改或放弃本协议的条款，任何行为过程、未能或延迟执行本协议的条款都不应影响本协议的有效性、约束力或可执行性。
22.阅读并理解。员工已仔细阅读本协议，并理解本协议的每个条款和条件。在员工认为与审查和执行本协议有关的情况下，员工已寻求员工选择的独立法律顾问。

兹证明，本协议双方已于上文第一次写明的日期签署。

公司：

雷佐鲁特公司

发信人： /s/内万·埃拉姆​ ​内万·埃拉姆
首席执行官

员工：

/s/布莱恩·罗伯茨​ ​
布莱恩·罗伯茨

​

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附件A

内部确认/披露表格的冲突

1

冲突组织指董事的受托人、高级管理人员、代表或在下列组织中拥有财务或实益利益，且这些组织与本公司的利益存在或可能存在冲突：

组织和头衔或利益：

‌ ​

‌ ​

2

冲突活动/OBLIGATIONSI不参与任何活动或交易，我也不是任何涉及对公司不利或可能对公司不利的利益的合同的一方，以下情况除外：

‌ ​

‌ ​

3

冲突商机/COMMITMENTSI没有承诺也不会追求对公司产生或可能产生负面影响的任何商机，但以下情况除外：

‌ ​

‌ ​

4

其他潜在的冲突我可能对实际或潜在的利益冲突有任何其他担忧如下：

‌ ​

‌ ​

就我所知，我已经准确地回答了上述问题。

‌​签名

​

‌​日期

​

11

附件B

分居协议和索偿的全面释放

本协议为《分居协议和全面解除索赔协议》(以下简称《协议》)，日期为[插入日期]在Rezolute，Inc.(“公司”)和Brian Roberts(“员工”)之间。员工和公司在本文中统称为“双方”。

独奏会

A.员工与任何公司离职者(定义见下文)的雇佣关系或其他关系将分开生效[插入日期](“分居日期”)。
B.通过本协议，员工和公司共同希望解决截至本协议签署之日员工对公司的所有索赔，包括但不限于员工之前为公司和/或任何公司解聘人员和/或终止服务所引起的或与之相关的索赔。

条款和结算

1.生效日期。本协议将在a)分离日期或b)本协议签署日期(如果在分离日期(“生效日期”)之后签署)后八(8)天生效。
2.不承认法律责任。任何一方，通过签订和履行本协议，都不承认任何不当行为或责任，双方均否认任何不当行为的指控。双方根据本协议采取行动，仅仅是为了避免潜在诉讼的费用、延误、不确定性和负担。
3.公司的代价。作为对员工在本协议中所作承诺的对价，公司同意以下内容，员工承认并同意这是对员工履行本协议的充分和充分的对价：
3.1.离别。如果员工履行了员工在本协议下的所有承诺和义务，包括签署而不是撤销根据ADEA发布的索赔，公司将向员工支付总额为$[填写遣散费金额]，减去所有适用的扣缴及扣除额，该笔款项须分12个月平均支付给雇员$[插入数量]、较少适用的税款和从生效日期后的第一个正常薪资日期开始预扣的税款。此外，[填写适当的股票归属条款].

员工同意并承认，除非员工签署并遵守本协议的条款，否则员工将无权获得本协议提供的遣散费福利，并且此类遣散费包括根据员工的条款到期和应支付给员工的所有遣散费[插入日期]修订和重新签署的雇佣协议。

12

4.全盘考虑。雇员同意，第3段及其各部分所述的对价应构成为换取雇员在本协议中的承诺和协议而提供的全部对价，并且该雇员不会因本协议所涵盖的事项和/或因雇员对本公司的服务和/或终止服务而向本公司索要任何进一步的报酬或支付工资、损害、利息、罚款、费用、诉讼、律师费或费用，无论是个别的还是作为类别的一部分。
5.税收。员工应全额支付与对价相关的所有税款、利息或罚款，并同意赔偿公司的任何评估，且不依赖公司在此主题上的任何陈述。
6.退还公司的财产。员工表示，截至离职日期，员工已交还公司的任何和所有机密和/或专有信息(包括但不限于其客户和潜在客户的信息)以及员工拥有的其他公司财产。该等财产包括但不限于属于本公司并与员工为本公司提供服务有关的所有有形及无形财产，包括电脑/网络密码。通过签署本协议，员工声明并保证员工没有保留此类财产的任何副本，无论是电子副本还是其他副本。
7.薪金的支付。员工承认并表示，公司已支付员工的所有工资、工资、奖金、累计假期/带薪假期、住房津贴、搬迁费用、利息、遣散费、再安置费用、费用、股票、股票期权、归属、佣金和任何及所有其他福利和补偿，但上述规定不应解除公司在离职之日前支付员工赚取的和未支付的工资的义务。这些金额不是本协议的对价。
8.发放申索。考虑到本协议中规定的承诺，员工特此--为员工及其继承人、配偶、代表、律师、遗嘱执行人、管理人、继任者、亲属和受让人--释放公司及其所有现任和前任公司子公司、兄弟/姐妹公司、附属公司、合作伙伴、前任、继任者和受让人，以及他们的所有现任和前任所有者、董事、高级管理人员、监事或经理、雇员、代理人、代表和律师 以及所有根据、通过或与其中任何一方(统称为“公司免责人”)行事的人，不受任何和所有索赔、债务、债务、要求、义务、留置权、承诺、行为、协议、费用和开支(包括但不限于律师费)、损害赔偿，包括但不限于因本协议生效日期前发生的任何行为或不作为而引起的任何法定、民事、行政或普通法索赔，不论已知或未知、怀疑或不确定、固定或或有、明显或隐蔽，包括但不限于基于、因员工受雇于公司或终止受雇而引起或与之相关的任何索赔，和/或因联邦、州和/或地方法律下与联邦或州纳税或会计监管有关的权利而产生的任何索赔；联邦、州或地方法律禁止基于种族、民族血统、年龄、宗教、性别、性别、年龄、婚姻状况、破产状况、残疾、被认为残疾、血统、性取向、家庭和病假或任何其他形式的骚扰、歧视或报复的骚扰、歧视或报复；任何类型的成文法或普通法索赔，包括但不限于：

13

a.1964年《民权法案》第七章，经修订的1990年《美国残疾人法案》，《加州家庭权利法案》(加州政府。法典§12945.2及以下)、《加州公平就业和住房法案》(加州政府。代码§12900 et.序号：)；
b.《加州劳动法》，包括《劳动法》第2699条等规定的处罚。《公平劳动标准法》、经修订的1971年《雇员退休收入保障法》；
c.关于报复/歧视的任何法律规定，包括劳动法1102.5、232.5和第132(A)节、经修订的《职业安全和健康法》、2002年《萨班斯-奥克斯利法案》所禁止的报复；
d.合同、侵权和财产权，违反合同，违反事实默示合同，违反诚实信用和公平交易的默示契约，侵权干扰合同或当前或预期的经济利益，欺诈，欺骗，侵犯隐私，不正当竞争，失实陈述，诽谤，不当终止，侵权行为造成的精神痛苦(无论是故意的还是疏忽的)，违反信托义务，违反公共政策，或任何其他任何类型的普通法索赔；任何损害赔偿或任何类型的声明性或强制性救济的索赔；
e.联邦公平信用报告法案和加州消费者调查报告机构法案；
f.任何普通法上的申索、股权、股票期权或任何其他利益的申索；及
g.任何据称因雇佣关系而应支付的工资、福利、罚款或损害赔偿金。

本协议中的任何内容不得解释为禁止员工向包括国家劳动关系委员会或平等就业机会委员会在内的政府机构提出指控或投诉，包括对本协议放弃条款的有效性提出质疑。然而，雇员同意他或她放弃因此类诉讼而获得金钱损害赔偿或其他衡平法或金钱救济的权利。本协议中没有任何内容禁止员工根据证券交易法第21F条寻求举报人奖励。

9.没有悬而未决的工人补偿。雇员明确表示并保证雇员在为公司提供服务期间没有遭受任何工伤，并且没有提出，也无意向公司提出和/或提出任何工伤赔偿要求。公司明确将员工代表作为签订本协议的物质诱因。

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10.民法典第1542条。为了促进这一和解，员工明确放弃员工根据加州民法典第1542条或其他州的类似法规可能享有的任何权利。第1542条规定：

一般免除不包括债权人或被免除方在执行免除时并不知道或怀疑其存在，并且如果他或她知道，将对他或她与债务人或被免除方的和解产生重大影响的索赔。

11.ADEA发布。员工明确同意并确认：
a.该雇员放弃本协议项下的权利包括解除与雇员年龄有关的所有索赔，并且根据《就业年龄歧视法》(《美国法典》第29编第621节及其后)的要求，该雇员是知情的和自愿的。(“老年工人福利保护法”)和“老年工人福利保护法”；
b.该员工理解本协议的条款；
c.已建议该员工在签署本协议之前咨询律师；
d.该员工在本协议项下的放弃是为了换取员工无权获得的对价；
e.公司给员工最多二十一(21)天的时间来考虑本协议；
f.在员工签署本协议后，员工有七(7)天的时间通过书面通知公司来撤销员工对本协议的协议，如果员工选择不这样做，则协议将生效并可强制执行，然后应根据本协议的条款向员工支付上述款项；
g.本协议不解除在签署之日之后发生的ADEA和OWPA索赔。
12.没有文件，也没有对苏的契约。“不起诉的契约”是一个法律术语，意思是一个人承诺不会提起诉讼或其他法律程序。它不同于上述索赔的发布。除了放弃和释放上述索赔外，员工承诺从时间开始到生效日期，永远不会基于任何行为、不作为、事件、事件或不发生的任何原因，在任何论坛上对第8段中确定的任何公司获释者提起或起诉任何类型的法律索赔，包括但不限于一般新闻稿涵盖的索赔、法律或理论。不起诉(这意味着雇员仍然可以提出某些指控)的这一公约不包括向任何明确禁止以下行为的机构提出指控或协助/参与其进行的调查的权利

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放弃此类权利，如美国平等就业机会委员会。员工理解并同意，员工放弃任何金钱赔偿的权利，包括但不限于补偿性或惩罚性赔偿、律师费或费用，或其他损害赔偿或赔偿，如果此类机构或任何其他个人、实体或团体代表员工提出任何索赔。员工表示，截至员工签署本协议之日，员工尚未或未导致向公司的任何受让人提出任何索赔。本协议中没有任何内容禁止员工根据证券交易法第21F条寻求举报人奖励。
13.保密。员工同意，员工不会向任何个人或实体披露本协议的条款，除非员工的配偶、律师、税务顾问、会计师、州和联邦税务当局或法律要求披露。员工还同意遵守在其工作期间签署的任何保密、保密或仲裁协议中的持续义务，并明确同意以最严格的保密方式持有任何与公司实际或预期的业务、研究或开发有关的任何非公开信息，或与公司的技术数据、商业秘密或技术诀窍有关的任何非公开信息，包括但不限于与公司的产品或服务及其市场、客户名单和客户、供应商和供应商、软件、开发、发明、流程、配方、技术、原型、设计、草图、图纸、工程、硬件配置信息、营销计划、财务、试点项目和其他业务信息(“公司机密信息”)。公司机密信息不包括上述任何项目，只要这些项目已为公众所知，并通过员工或其他人的不当行为普遍可用。尽管本协议有任何其他规定，但本协议中没有任何条款禁止员工讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由相信是非法的任何其他行为。
14.合作。员工同意合理配合公司在离职日期后提供信息的合理要求(包括与任何悬而未决的诉讼、仲裁或其他法律纠纷有关的信息，这些诉讼、仲裁或其他法律纠纷可能涉及员工在任职期间的工作职责或任务)。公司只会在其认为必要时，以及在公司内部无法以其他方式获得所需信息的情况下，才会提出此类要求。
15.不收取律师费和讼费。双方同意在本协议的谈判和执行过程中，各自承担包括律师费在内的各自费用。
16.全面和独立的知识。双方表示，他们已与各自的律师彻底讨论了本协议的所有方面(或已获得这样做的权利)，充分了解本协议的所有条款，并自愿并知情地订立本协议。
17.诉讼的所有权。员工未向任何个人或实体转让或指派、或声称转让或转让本协议中所述的任何行动。员工还同意就基于、引起或以任何方式与任何此类实际或声称的转让或转让相关的任何和所有行动，对公司的每一位和所有受让人进行赔偿并使其免受损害。

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18.依法治国。本协议应受加利福尼亚州适用于完全在加州境内签订和履行的合同的加利福尼亚州法律管辖和解释。
19.可分割性。如果本协议中的任何条款被确定为无效，其余条款的有效性不会因此而受到影响，无效的条款应被视为不是本协议的一部分，所有其余条款应保持有效和可执行。
20.整份协议。本协议阐述了双方之间的整个协议，并取代了双方之间关于本协议主题的任何先前协议。
21.没有申述。双方承认，除本协议明确规定外，其他任何一方或该方的代理人、代表或律师均未作出任何形式或性质的陈述，以促成本协议的签署。经进一步了解并同意，该雇员并未依赖本公司或其法律顾问的任何建议。
22.不作任何修改或豁免。对本协议条款的任何修改或放弃，除非以本协议各方签署的书面形式出现，否则无效。
23.协议的释义。本协议各部分的语言应按照公平的意思作为一个整体进行解释，而不应严格地对任何一方有利或不利。下划线中提供的标题是为了方便双方而插入的，不得解释为限制或修改本协议的文本。
24.继承人。本协议对双方及其继承人、代表、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人具有约束力，并使公司所有受让人及其继承人、代表、执行人、管理人、继承人和受让人受益。
25.对口单位。本协议可一式两份签署，每份副本应视为正本，但所有副本一起构成同一份文书。此外，通过传真传输或便携文件格式(PDF)提交的签名应与其原件具有相同的效力，但任何一方有权在履行其在本协议项下的义务之前坚持收到另一方的原始签名。

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26.通知。根据本协议发出的通知应发送给公司，转交给[插入]并按此签名页上所列地址发送给员工。

签字人声明，他们已仔细阅读本协议，并已被告知有权就本协议向律师咨询，并了解和理解其内容。

协议各方

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Dated: _________________​ ​
布莱恩·罗伯茨

地址：​ ​

​ ​​

Dated: _________________

雷佐鲁特公司

​

签名：​ ​

[公司签字人]

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