个人和机密

致：弗雷德里克·德·王尔德·洛桑，2023年2月3日

亲爱的弗雷德里克：

我们高兴地确认，自2023年1月31日起，您被任命为总裁，担任东南亚、独立国家联合体和中东及非洲地区负责人，向PMI首席执行官Jacek Olczak先生汇报工作。

你的基本工资已经增加到1000,000,008瑞士法郎。--每年(76,923.69瑞士法郎)，这代表着18.34%的增长。你的分数已经改为26分，你的比分现在是98%。

您将继续有权参加PMI可变薪酬计划。

激励性薪酬奖励计划

作为一名26级员工，您将继续有资格参加激励性薪酬(IC)奖励计划，该计划由董事会薪酬和领导力发展委员会根据2022年绩效激励计划(或不时采用的任何类似计划)的条款自行决定管理。每个符合条件的员工都有一个年度IC奖励目标，该目标假定PMI公司绩效评级为100，并以个人绩效水平为目标。对于26级员工，目前的目标是年基本工资的125%。每年都会审查目标，并根据PMI 23-G4指导方针向员工提供全球可变薪酬计划附件1。

股票奖励计划

作为一名26级员工，您将继续有资格参加股票奖励计划，该计划由董事会薪酬和领导力发展委员会根据2022年业绩激励计划(或不时采用的任何类似计划)的条款自行决定管理。每个符合条件的员工都有一个年度股票奖励目标，该目标假定了个人的目标绩效水平。对于26级员工，目前的目标是年基本工资的275%。每年都会审查目标，并根据PMI 23-G4指导方针向员工提供全球可变薪酬计划附件2。

激励性薪酬和股票奖励计划是可自由支配的，并不要求公司进行奖励，也不要求员工有权获得奖励。参加这些计划的资格并不保证获得奖励，获得年度奖励也不保证将来获得奖励。任何奖励都可能高于或低于上述目标。本公司可随时酌情修改目标，恕不另行通知。

与您受雇于菲利普莫里斯产品公司(前身为菲利普莫里斯国际管理公司)有关的所有其他条件仍与您的雇佣合同和任何后续修订中所述相同。

我们愿借此机会祝愿您继续取得成功和满意。

您诚挚的，

菲利普莫里斯产品公司