附件10.28

的退休基金
菲利普·莫里斯在瑞士

条例
IC养老金计划

2022年1月

引言1

1.IC计划1的成员资格

第1条--一般原则1

第2条--成员资格的开始1

第3条--终止会籍1

2.定义2

第4条--正常退休2

第5条--缴款工资2

第6条--退休储蓄资本2

第7条--退休学分3

第8条--自愿捐款3

第9条--福利损失4

第10条--利息4

3.IC退休金计划福利4

总则4

第11条--保险福利4

一次性退休资本5

第12条--权利5

第13条--第5款

一次性伤残津贴5

第14条--承认残疾5

第15条--应享权利和数额5

一次性死亡抚恤金6

第16条--应享权利和数额6

第17条--受益人6

离婚时的利益6

第18条--离婚时转移解雇抚恤金6

既得解雇福利7

第19条--终止雇用7

第20条--既得解雇抚恤金的数额7

第21条--既得解雇抚恤金的最低数额7

第22条--转移既得解雇利益8

第23条--现金付款8

第24条--保险终止9

维持承保范围9

第25条--作为外部成员维持保险9

4.IC退休金计划资源10

第26条--一般资源10

第27条--成员的贡献10

第28条--雇主的供款10

5.过渡性条文11

第29条--会员缴费和退休积分11

6.最后条文11

第30条--《条例》修正案11

第31条--解释第11条

第32条--争端11

第33条--译文11

第34条--生效日期11

引言

瑞士菲利普莫里斯养老基金(下称“养恤基金”)的目的是保护瑞士菲利普莫里斯集团的雇员以及根据法规可以隶属于该基金的公司(下称“雇主”或统称“雇主”)免受退休、残疾和死亡的经济后果的影响。

根据瑞士菲利普莫里斯养老基金章程第5条的规定，养老金委员会发布了本计划的规定(下称：“IC养老金计划”)。

IC养恤金计划是1993年12月17日关于归属于养恤金计划的联邦法律第15条所指的“固定缴款计划”(下称：“LFLP/FZG”)。

本条例中预期的福利是对瑞士菲利普莫里斯养老金计划(下称“主计划”)的计划规则下的福利的补充，该计划规则是LFLP/FZG第16条所指的“固定福利计划”。这些福利与主计划的福利一起支付。

在这些条例中，男性和女性是同等的。

受《联邦同性之间登记民事伙伴关系法》所指的登记民事伙伴关系约束的人，与这些条例所界定的已婚人士(配偶)的待遇相同。在登记处登记民事合伙关系的处理方式与婚姻相同，法院解除民事合伙关系的处理方式与离婚相同。

主要计划条例第15至20条(总则)、第60至73条(鼓励自置居所)、第77条(资产)、第78至85条(基金管理)，依此类推继续适用。

1.IC计划的成员资格

第1条--原则

1.属于养恤基金主要计划成员的所有14级或更高级别的雇员都必须成为IC计划的成员。

第2条--成员资格的开始

1.IC计划的会员资格从发放奖金的月份的第一天开始。因此，员工获得了投保会员的状态。

第3条--终止会籍

1.IC养恤金计划的成员资格在终止雇用之日终止

2.终止IC计划的成员资格将导致丧失成员身份，但须遵守第24条(保险的终止)和第25条(保险的维持)以及养恤基金向有关个人提供所有必要信息的义务。

2.定义

第四条--正常退休

1.正常退休从会员65岁生日后一个月的第一天开始，不分性别。

第5条--缴款工资

1.薪金等级为19至28的成员的缴费工资等于主计划的缴费工资。这种薪金在下文中称为“缴款薪金I”。

缴款工资一不得超过第8条第(1)款规定的最高缴费金额。

2.薪级为14至17的社员缴款薪金等于奖金(IC)。这一薪金以下称为“缴款薪金二”。

缴款工资二不得超过第8条第(1)款规定的上限数额，减去《主要计划条例》第6条第(1)款规定的补偿要素总和。

3.如果《主要计划条例》第6(1)条规定的报酬要素加奖金(IC)的总和超过第8(1)条LPP/BVG规定的较高数额，则薪金等级18的成员的缴款工资等于缴款工资I。

在所有其他情况下，缴款薪金等于缴款薪金二。

4.如果在本年度内支付了任何奖金(IC)，缴款工资等于零。

5.缴款工资从来不包括受雇于第三方而获得的任何补偿。

第6条--退休储蓄资本

1.为每个成员设立退休储蓄资本，包括：

--根据下文第7条规定的退休积分

-成员的自愿捐款；

-可能偿还因执行第九条而损失的金额(利益损失)；以及

-上述数额的应计利息。

第7条--退休抵免

1.按年计算并以缴款工资的百分比表示的退休抵免等于：

A.缴款薪金一：

- grades 28 to 24 : 3 %

- grade 23 : 11.4 %

- grade 22 : 10.8 %

- grade 21 : 9.6 %

- grade 20 : 9.0 %

- grade 19 : 8.4 %

- grade 18 : 7.8 % ;

B.缴款薪金二：12%

第8条--自愿捐款

1.积累了《主要计划条例》第10条第(1)款规定的最长期限的在职成员，可随时以自愿缴款的方式购买养恤金福利。

2.根据《主要计划条例》第10条第(4)款，未完全由主计划吸收的既得离职福利可适用于购买IC养恤金计划的福利。

3.自愿捐款仅限于下列差额：

A.缴款薪金一：

-缴款薪金一的3%乘以会员30岁生日当年与当前历年之间的年度差额，以及

-在自愿捐款之日积累的退休储蓄资本，增加了4%的年利率；

B.缴款薪金二：

-缴款工资的12%乘以成员30岁生日当年与本日历年度之间的年度差额；以及

-在自愿捐款之日应计的退休储蓄资本，年利率增加4%。

计算自愿缴款最高限额的参考工资等于自从成为独立国家养恤金计划成员以来最后三个缴费薪金二的平均数。

4.会员只有在已全数偿还以前为自置居所而提取的款项后，才可作出自愿供款。

5.根据第7(1)(A)条，可分配给自愿购买的最高数额减去尚未转移给基金的任何既得终止利益，加上成员3a支柱资产中超过24岁起每年最高可扣税缴款之和的部分，外加利息。

6.对于从国外来到瑞士但从未参加过瑞士养恤金计划的成员，在加入瑞士养恤金计划的头5年内，每年自愿缴费的最高限额不得超过缴费工资的20%。

7.从一成员自愿捐款中获得的利益至少在三年内不得以资本形式发放。

8.如果其中一名雇主为一名成员在菲利普莫里斯集团内的国际转移支付全部或部分福利，则基金、雇主和该成员之间将缔结一项协议。

第9条--福利损失

1.如果在离婚后适用第18条(离婚时转移离职福利)，则该成员的退休储蓄资本将减少，其自愿和监管供款账户也将相应调整。

2.如会员因资助自置居所而提取一笔款项，并从IC退休金计划转拨一笔款项，则该会员的退休储蓄资本将按同等数额减少。会员的自愿缴费和监管缴费将随着退休储蓄资本的减少而按比例减少。

第10条--利息

1.退休储蓄资本的应付利率由养恤金联委会确定。

2.如果投保事件发生在每一日历年末或成员离开IC养老金计划之日，则计入利息。

3.退休抵免自缴款后的第一个月1日起计息；自愿捐款自缴存之日起计息。

4.默认利率为LPP中设定的最低利率加一个百分点。

3.IC退休金计划福利

总则

第11条--保险福利

1.在符合下列条件的情况下，IC退休金计划承保以下形式的福利：

A)一次性退休资本；

B)一次性伤残津贴；

C)一次性死亡抚恤金

(D)离婚时的福利；

E)既得解雇福利。

一次性退休资本

第12条--权利

1.享受退休福利的权利从正常退休之日开始。

2.如果成员在其58岁生日前一个月的最后一天之后因死亡或残疾以外的任何原因离开主计划，他有权从该日起享受IC养老金计划的退休福利。第19条第(1)款之二(既得解雇抚恤金的权利)仍然适用。

3.已向主计划申请部分或全部退休退休金的成员，可使用其退休金计划退休储蓄资金的全部或部分，向主计划购买退休退休金福利。因此购买的养恤金受《主要计划》的条例管辖。

4.会员必须在退休日期前3个月将其选择通知养恤基金管理层，否则将被视为选择一次性支付退休资本。本条例第八条第(七)款和总图则条例第59条之二第(5)款继续适用。

5.如社员已婚，则支付一笔过的款项须征得其配偶的书面同意。如不能获得此类协议或被拒绝，该成员可向法院提出上诉。

第13条--数额

1.一次性退休资本等于退休日应计的退休储蓄资本。

2.《主要计划》购买的年度退休金，是使用《主要计划条例》附件1所列成员退休年龄的换算系数，加上《主要计划》资产负债表中列明的退休当年1月1日死亡率表变动准备金的一个百分比，将全部或部分应计退休储蓄资本转换而成的。

一次性伤残津贴

第14条--承认残疾

1.根据主要计划规则被确认为残疾的成员，在同一日期和相同程度上符合IC养老金计划的残疾资格。

第15条--应享权利和数额

1.会员在根据《主要计划条例》被确认为残疾人时，有权获得一次性残疾津贴。

2.一次性伤残津贴等于主计划确认伤残之日的应计退休储蓄资本。

3.享有全额主计划养恤金意味着有权全额支付资本金。

如果会员根据主计划条例有权获得部分租金，一次性伤残津贴将按相同比例支付。

一次性死亡抚恤金

第16条--应享权利和数额

1.如果一名现役成员死亡，应根据下述第17条向受益人支付一次性死亡抚恤金。

2.一次性死亡抚恤金等于：

A)如果受益人是本条例第17条第(1)款或《主要计划条例》第46条第(1)款所指的受益人，则在成员死亡之日应计的退休储蓄资本。

B)退休储蓄资本的50%，但如果受益人是LPP所指的“其他合法继承人”，则不少于成员供款的总和，不含利息。

第17条--受益人

1.一次性死亡抚恤金须予支付：

-第一：发给尚存配偶或可根据《主要计划条例》第40条之二要求支付抚恤金的尚存伴侣；

-未能履行：根据《主要计划条例》第46条向其他受益人支付。

2.如果没有上文第1段所述的受益人，一次性死亡抚恤金归IC养恤金计划所有。

离婚时的利益

第18条--离婚时离职抚恤金的转移

1.如果一名现役成员离婚，则应类推适用《主要计划条例》第49条关于该成员与其前配偶在婚姻期间累积的解雇津贴的分配的规定。法院自动通知基金要转账的数额和转账所需的所有资料。

2.如果法院根据第1款通知基金，离婚时IC养恤金计划中的退休储蓄资本将减去法院归于前配偶的数额。会员可以部分或全部偿还转移的款项；偿还款项将用于重建其退休储蓄资本。第八条第(六)款仍然适用。

3.会员在离婚前所缴交的自愿性供款及监管供款总额，将按退休储蓄资本的减少额按比例递减。

既得解雇福利

第19条--终止雇用

1.在有权领取退休金之前，因死亡或残疾以外的任何原因离开主计划的成员，有权领取根据下文第20条(既得解雇抚恤金的数额)和第21条(既得解雇抚恤金的最低数额)确定的既得解雇抚恤金。

1之二希望根据《主要计划条例》第51条第(1)款之二享有离职福利的成员，还可从IC养恤金计划中获得既得的离职福利。

2.当成员离开IC养恤金计划时，应支付既得离职福利。在该日期之后，他们将按LPP/BVG的最低利率赚取利息。如果基金没有在收到所有必要信息后30天内转移到期的福利，则自那时起应产生违约利息。

第20条--既得解雇抚恤金数额

1.除下文第21条另有规定外，既得离职福利等于该成员在离职之日的退休储蓄资本。

2.如果在受雇的最后一天，该成员受雇于菲利普莫里斯集团工作，自该成员18岁生日之日起计未满5年，则既得解雇抚恤金将从雇主根据第8条第(8)款筹措的任何数额中扣除。从该成员18岁生日之日起，在菲利普莫里斯集团工作的每一年，这一减幅将减去雇主提供的资金的十分之一。一年不到一年的减少量是按比例计算的。未归于该成员的数额被视为雇主的缴款准备金。如在受雇的最后一天，该会员自其18岁生日起已在菲利普莫里斯集团受雇5年或以上，则不得扣减。

第21条--既得解雇津贴的最低数额

1.当一名成员离开养恤基金时，他至少有权获得根据第8条所作的任何自愿缴费和根据第9条所损失的任何款项的任何偿还，并按LPP中规定的利率计算利息；此外，该成员有权在其24岁生日后1月1日以后向IC养恤金计划支付的任何个人缴费，不计利息，但在20岁以上每年增加4%，最高可达100%。

2.根据第8条第(8)款，雇主支付的任何数额的既得解雇抚恤金均予以扣减。这一扣减额是雇主为IC养恤金计划缴款的每一年所提供的金额的十分之一。一年不到一年的减少量是按比例计算的。未归于该成员的数额被视为雇主的缴款准备金。

第22条--转移既得终止利益

1.当一名工作人员离开养恤基金时，养恤基金将其既得离职抚恤金的数额通知给他，并请他按照下文第2款和第3款的规定在30天内提供必要的转账指示。

2.如果成员开始为新雇主工作，基金应按照成员的指示将既得解雇福利与主计划的既得解雇福利一起转移到新雇主的养恤金计划中。

3.如果会员不为新雇主工作，他可以选择：

A)向受一般保险监管的保险公司购买既得利益保单；或

B)在养老基金开立既得利益账户，该基金的资产由受《联邦银行和储蓄机构法》管辖的银行投资或与其共同投资。

4.如果成员未能在规定的时间内提供必要的信息，IC养恤金计划应在雇佣终止后最早六个月但不迟于两年，将既得的终止福利(包括利息)转移到替代养恤金计划。

5.第二十三条仍然适用。

第23条--现金付款

1.除第8条第(7)款另有规定外，成员可申请以现金领取其既得终止利益：

(A)如果他永久离开瑞士前往列支敦士登公国以外的国家；

B)如果他成为自雇人士，不再受低保计划/保险计划所规限；

C)如果既得解雇津贴少于该成员在雇用终止时的年度缴费。

2.如会员已婚，现金付款须征得配偶的书面同意。如不能获得此类同意或被不当拒绝，该成员可向法院提出上诉。

3.退休金委员会可要求该成员提交其认为必要的任何证明，并可延迟支付，直至该证明提交为止。

第24条--保险终止

1.IC养老金计划保险范围在成员离开养恤基金之日，即雇用结束的月份的最后一天结束。

2.如果成员在雇佣结束后的下一个月内没有与新雇主订立雇佣合同，而其收入丧失能力随后导致其符合主计划规定的残疾资格，则IC养老金计划支付的福利是该成员离开IC养老金计划当日投保的福利。

3.如果养恤金计划根据本条第二款进行干预，并且既得解雇抚恤金已经转移，养恤基金应要求恢复原状。如果不能恢复原状，IC计划的福利将相应减少。

4.第二十五条(保险的维持)仍然适用。

维持承保范围

第25条--保险的维持

1.根据《主计划条例》第57条至第59条之二申请维持其主计划下的保险范围的成员，也可维持其在IC养恤金计划下的保险范围。

2.该成员停止支付缴费；在受雇最后一天积累的退休储蓄资本将按养恤金联委会确定的利率增加利息。

3.应享福利仍受本条例的规定所规限。但是，不适用本条例第8条(自愿捐款)和《主计划条例》第60至73条(财产使用权)。

4.被降级至14级以下的成员，从降级的当月1日起，以外部成员的身份维持其在IC养恤金计划下的保险范围。该成员停止支付缴费；应计退休储蓄资本将按养恤金联委会确定的利率增加利息。应享福利仍受这些条例的规定制约。尽管如此，第8条自降级之日起不适用。

4.IC退休金计划资源

第26条--一般资源

1.社区发展计划的资源包括：

A)各成员的监管贡献；

B)第8条(自愿捐款)所指的自愿捐款以及根据第9条(福利损失)对损失金额的任何偿还；

C)雇主的监管缴费；

D)成员和雇主的任何临时补救性供款；

E)任何赠款、捐赠和遗赠；

F)不论出于何种原因，未分配给受益人的保险福利和剩余余额；

G)基金的资产收益。

第27条--会员的贡献

1.每名成员必须自加入IC退休金计划之日起及在该计划的成员期间缴费，但不得迟于其被确认为残疾人士之日，或直至其达到正常退休年龄之日。第二十五条(保险的维持)仍然适用。

2.会员每年的缴费金额为：

A.缴款薪金一：

- grades 28 to 24 : 1,5 %

- grade 23 : 5.7 %

- grade 22 : 5.4 %

- grade 21 : 4.8 %

- grade 20 : 4.5 %,

- grade 19 : 4.2 %

- grade 18 : 3.9 % ;

B.缴款薪金二：6%

3.会员对IC养老金计划的缴费每年从会员的工资中扣除。

第28条--雇主的缴费

1.只要成员被要求缴纳会费，雇主也应缴纳会费。

2.对于每名在职成员，雇主支付的分摊额等于该成员支付的分摊额。

5.过渡性条文

第29条--会员的缴费和退休抵免

1.在2014年4月1日处于第22或23级的成员，只要他们仍在这些职等中的一个，每年支付供款工资I的1.5%。退休抵免相当于缴款工资I的3%。

6.最终条文

第30条--《条例》修正案

1.养恤金联委会可随时修订本条例，但不得减少在修订之日计算的成员既得利益。

第31条--解释

1.主要图则规例适用于本规例没有明文提及的一切事宜。

2.本条例或主要计划条例中未明确提及的任何情况，应由养恤金委员会根据养恤基金章程、IC养恤金计划条例、适用立法和相应实施条例的含义和精神作出决定。

第32条--争端

1.因解释、适用或不适用本条例而产生的任何争议，应提交被告的注册办事处或瑞士住所或该成员受雇在瑞士的营业地的主管法院。

第33条--译文

1.本条例是用法语起草的，可以译成英语。

2.如法文本与英文本有歧义，应以法文本为准。

第34条--生效日期

1.本条例自2022年1月1日起施行，取代自2015年1月1日起施行的条例。

2.应提交主管监管机构。

3.应在雇主的内联网网站上公布，并应要求将硬拷贝发送给成员。