1保留奖励协议本保留奖励协议(“协议”)自以下最后一次签署之日起生效，由Hanesbrand Inc.(简称“HBI”或“本公司”)和M.Scott Lewis(简称“您”或“您的”)签订。本协议的目的是为您的留任奖励机会制定条款和条件。考虑到本合同中包含的相互承诺以及其他良好和有价值的对价，双方同意如下：1.保留奖励的机会。根据以下第5-8段的条款，如果您在保留期结束时在本公司(或本公司的附属公司)处于积极受雇状态，并且在保留期内尽职尽责地尽您所能履行您的职责，您将获得现金保留奖励。2.保留期。就本协定而言，“保留期”定义为自2022年11月1日起至2025年10月31日止的期间。3.留用奖。就本协议而言，“保留奖”应包括772,000美元的现金支付(受制于所有适用的扣缴)。4.保留赔偿金的支付。留用赔偿金的支付方式如下：

2 i.在你继续受雇于本公司(或本公司的附属公司)的情况下，留任奖金将按如下方式支付。首期386,000元将於二零二四年十月三十一日后尽快以现金支付。第二期386,000元将於二零二五年十月三十一日后尽快以现金支付。二、按照适用法律的要求，领取留用奖需缴纳适用的就业税和预扣款。在适用法律允许的范围内，就您的雇主计算任何与雇佣相关的付款(包括但不限于与解雇相关的付款或公司年度激励计划下的任何奖金金额)而言，获得留任奖励将不构成薪酬。5.自愿终止。在接到您自愿终止的通知后，您将没有资格获得任何未支付的留任奖励部分。6.非自愿终止。如果您的雇主在保留期结束前因疏忽或不当行为以外的其他原因解雇您，您将获得第4段中规定的全部留任奖励，但在终止日期后将尽快支付未支付的部分。如果您的雇主因疏忽或不当行为而解雇您，包括在保留期结束前严重违反公司的行为准则，您将没有资格获得留任奖励的任何部分。7.死亡/永久伤残。如果您在保留期内死亡或完全永久残疾(由公司自行决定)，您(或您的遗产)将获得

3第4段，但任何未支付的部分将在您完全永久丧失能力或死亡之日起在行政上尽快支付。8.保密。在符合适用法律的情况下，在保留期内和之后，您同意严格保密本协议的条款和性质，不向您的配偶、家庭伴侣、法律顾问或税务或财务顾问披露本协议的任何细节，或对本协议发表正面或负面的评论。披露本协议或其任何条款将导致立即丧失获得保留奖的所有权利(或追回整个保留奖，如果已经支付)，还可能导致纪律处分，除非这与适用法律相抵触。您将在HBI通知您违反/违反本协议后30天内向Hanesbrand Inc.偿还全部保留金。9.不能保证就业。本协议中包含的任何内容均不赋予您在任何固定期限内继续受雇的任何权利，也不会限制您的雇主根据适用规定随时终止您的雇佣的权利。10.抵销权。通过接受保留奖，您同意并授权公司从公司根据本协议应支付给您的任何金额中扣除您因任何原因欠公司的任何金额。11.可分割性。如果本协议的任何条款被有管辖权的法院或其他法律机构裁定为非法或以其他方式无法执行, 其余条款的有效性不应受到损害。12.适用法律。双方同意本协议由北卡罗来纳州法律订立，并受该州法律管辖和解释。河北钢铁集团有限公司和您同意，因本协议引起或以任何方式与本协议有关的任何争议或索赔，无论是在普通法上还是在法规下，都应

4完全由北卡罗来纳州中区(联邦法院)或位于福赛斯县的适当州法院裁决。HBI和您特此同意并服从北卡罗来纳州的州和联邦法院的管辖权，并同意可以北卡罗来纳州法律规定的任何方式向他们送达诉讼程序。13.整个协议。本协议构成本协议双方之间的完整协议，并超越任何先前关于本协议所包含的标的的协议或谅解。除非以书面形式并经双方签字，否则不得更改、修改或修改。Hanesbrand Inc.M.Scott Lewis by：/s/Elizabeth C.Southern by：/s/M.Scott Lewis标题：全球薪酬福利副总裁职位：高级副总裁，首席会计官_日期：2022年12月13日