第四修正案
的
Hanesbrand Inc.

非员工董事递延薪酬计划

(经修订及重订，2008年12月9日)

鉴于，Hanesbrand Inc.(“本公司”)维持HanesBrands Inc.非员工董事递延薪酬计划(经2008年12月9日修订和重启)(“该计划”)；以及

鉴于该计划以前已被修订，现在认为应进一步修订该计划；

因此，根据本计划第17条保留给本公司的权力，以及本公司董事会决议授予本公司董事会薪酬委员会(“委员会”)的权力，现对本计划进行修订，自2023年1月1日起生效，用以下内容取代本计划第4(D)和(E)款：

“(D)作为2007计划年度每次延期选举的一部分，非雇员董事必须指明延期付款或开始的分销日期。对于2008至2022计划年度，与延期相关的分配日期应为适用的延期入账日期或非员工董事离职五周年的较早日期。对于2023年及以后的计划年度，延期的分配日期应在非员工董事选择时为以下任意一项：(I)非员工董事指定的分发日期，(Ii)非员工董事脱离服务的日期，或(Iii)非员工董事指定的分发日期或非员工董事脱离服务的较早日期。根据本计划，非员工董事可能会为每个单独的延期做出不同的延期选择。除下文(E)项规定外，根据本款(D)项作出的选择是不可撤销的，且只适用于非雇员董事的延迟账户中可归因于延迟的部分。

(E)非雇员董事可作出延期选举；但除非(I)委员会在待更改的分发日期前12个月内收到选举，并且(Ii)新的分发日期应为该非雇员指定的日期，否则延期选举不得生效

不早于先前分发日期的五周年的董事。所有重新推迟的选举必须按照委员会可能规定的规则进行。委员会可完全酌情修改美国国税局公告2005-1、适用条例和根据守则第409a节发布的其他指导意见所允许的上述一般规则。

委员会已安排由其正式授权的代表于2022年12月19日签署本修正案，特此为证。

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该委员会的薪酬委员会
Hanesbrand Inc.董事会。

作者：/s/Ann E.Ziegler

薪酬委员会代表