韦瑟福国际公司
保密和限制性契约协议
本保密和限制性契约协议(以下简称《协议》)的签订日期为[●]、Weatherford International、PLC(“该公司”)以及之间的[●](“雇员”)公司和员工有时可在本文中单独称为“当事人”，或统称为“当事人”。
WITNESSTH：
鉴于，员工希望在下文规定的条款和条件下签订本协议；
鉴于在继续雇用员工的过程中，公司将向员工披露，员工将收到与公司和公司各方(定义如下)的业务有关的某些非公开、机密和专有信息，向第三方披露该信息和/或披露或使用该信息以使公司各方的竞争对手的业务受益，将对公司各方造成严重损害；
鉴于，员工承认并同意，作为员工参与公司遣散计划的条件之一，员工必须签署本协议，这是员工参与此类计划的其他可强制执行的权利(受各自计划中包含的条款、条件和限制的约束)的附属协议，并且员工参与公司遣散计划的权利以及根据其条款领取公司遣散费计划下的金额的权利构成对本协议的良好和充分的对价；
因此，现在，考虑到员工继续受雇于公司，获得公司的商誉和保密信息(定义如下)，并为确保保密信息和其他公司财产(定义如下)的机密性和正确使用，以及本协议所包含的相互契诺和承诺(在此确认已收到并充分履行)，双方同意如下：
第一节保密信息。
1.1除与履行员工职责和义务有关的公司授权或指示外，员工不得在员工受雇于公司期间或受雇结束后的任何时间，直接或间接(I)复制、披露、使用、利用或向任何其他个人或实体提供员工在受雇于公司期间掌握、保管或控制的任何公司方的保密信息(定义如下)，(Ii)将任何此类机密信息用于员工个人用途或利益，或用于公司以外的任何其他个人或实体的用途或利益，或将任何此类机密信息提供给其他人，或(Iii)反编译、反汇编或以其他方式对任何机密信息或其任何部分进行反向工程，或确定或试图确定任何机密信息中包含的任何源代码、算法、方法或技术(除非公司在雇用过程中明确允许)。员工应严格保密所有机密信息，并应采取与保护自己的机密和专有信息或类似性质和重要性(但在任何情况下不得低于合理的谨慎)相同的谨慎程度
保密，并避免未经授权使用、披露、发布或传播保密信息。
1.2在此使用的“机密信息”是指与公司任何一方有关、由公司任何一方创建或与之有关的所有机密信息、专有信息或材料、商业秘密或其他非公开信息(无论是口头或书面的，无论是以硬拷贝、电子或其他形式保存的)，包括与业务、资产、运营、预算、战略、研究、汇编、政策、程序、组织、流程、个人信息(包括本公司任何现任或前任员工或董事会成员或其各自家族成员的个人信息)、业务发展、投资或业务安排、谈判、预期或现有商业协议、预测、成本、收入、业绩、研究、概况、估值、估值模型或分析、利润、税务或财务结构、头寸或产品、财务模型、财务结果或分析、其他财务事务、实际或拟议的机会、收购、交易或投资、结果、资产、当前或潜在的供应商、客户、客户、投资者、营销者、广告商、供应商、当前或潜在的供应商、客户或客户名单(包括他们的身份、地址、联系人和/或地位、偏好、策略或需求)、内部控制、尽职调查或审查过程、安全程序、意外情况、营销计划、数据库、定价、风险管理、信用文件、战略、技术、操作方法、市场顾问、计算机程序、密码、专有技术、想法、过程、技术、算法、程序(源代码或目标代码形式)、硬件、设备、原理图、图纸、公式、已公布或未公布的专利申请、数据、信息技术基础设施、产品、服务、系统、设计、发明、任何信息、文档, 或与石油及天然气行业服务及技术、石油及天然气行业勘探及生产工作、石油及天然气行业相关合同或协议、石油及天然气行业钻探计划及潜在钻探计划、或油气田开发权益领域有关的任何其他资料、文件或材料，或(I)可能被确定为机密或专有、(Ii)根据有关法律或法规或根据与任何第三方达成的协议须保密的任何其他资料、文件或材料，及/或(Iii)以其他方式被合理人士视为机密或专有的任何其他资料、文件或材料。机密信息不应包括任何通常为公众所知或公开的信息，除非是由于员工违反本协议的缘故。在本协议未公开备案的情况下，本协议也应被视为保密信息；但员工应被允许向未来的任何潜在雇主、业务合作伙伴或任何其他个人或实体披露本协议第3、5、6和7段的条款，在员工终止雇佣后向其提供(或正在寻求提供)服务，以告知该个人或实体员工对公司各方的各种持续义务。就本协议而言，(A)“公司实体”是指公司及其现在、以前和将来的所有子公司、母公司、分支机构、部门、相关公司、附属公司、合作伙伴实体，以及其任何继承人或任何允许的受让人；和(B)“公司当事人”是指每个和所有公司实体及其各自的现任、前任和未来的高级管理人员、董事、合伙人、负责人、成员、所有者、股东、董事总经理、雇员、投资者, 受托人、顾问、代表和代理人。
1.3尽管本协议有任何相反规定，但根据《保护商业秘密法》、《美国联邦法典》第18编第1833(B)条和其他适用法律，本协议或任何其他协议或政策不得禁止员工，或使员工承担联邦或州商业秘密法下的刑事或民事责任：(I)提出指控或投诉，与之沟通，参与可能由以下人员进行的任何调查或程序，或以其他方式直接或间接与律师或任何联邦、州或地方共享任何公司实体的商业秘密或其他机密信息(受任何公司实体的律师-客户或工作产品特权保护的信息除外
政府机构、监管机构或官员，用于调查或报告涉嫌违法(包括但不限于举报人报复索赔)，无论是应传票或其他方式，而未通知公司实体；(Ii)在与法律索赔相关的申诉或其他文件中披露商业秘密(包括但不限于举报人报复索赔)，前提是备案盖章，且任何商业秘密信息仅根据法院命令披露；(Iii)讨论或披露与适用法律定义的员工一般工作职责或责任和/或员工工资有关的信息；和/或(Iv)根据本协议条款，以任何方式参与任何寻求纠正或解决性骚扰或其他非法行为的行动，或提出与性骚扰、骚扰、歧视或法律禁止的任何其他行为有关的善意指控。
第二节法律程序；合作。
2.1除第1款规定的情况外，员工同意，如果他或她收到传票、文件请求、质询或任何其他法律程序，要求或可能要求员工在受雇期间或之后披露任何机密信息，员工将立即以书面形式通知公司总法律顾问，并提供该传票、文件请求、质询或其他法律程序的副本，此后应在公司可能要求的任何合法回应中与公司合作，除非该传票、文件请求、质询、或其他法律程序(A)来自法院或政府机构，以及(B)明确禁止员工这样做。
2.2员工同意，在员工受雇于公司期间及之后(无论员工是否辞职或被解雇，或辞职或终止的原因)，员工应就(I)任何实际或威胁的诉讼、询问、审查、调查、程序或其他事项、行动或程序(无论是由或在任何法院、监管或政府实体进行，或由或代表任何公司方进行)，提供合理和及时的合作，而无需额外补偿，涉及员工在公司受雇期间发生的事件，或公司以其他方式认为员工可能掌握相关信息的事件；(Ii)将员工的角色和责任移交给其他人员；及(Iii)回应公司有关员工离职的要求和查询而提供资料。员工的合作应包括：(X)与公司各方及其律师或其他代理人会面，并向他们提供与事实调查、调查、发现和/或诉讼前或其他诉讼问题有关的信息，以及(Y)提供与任何此类事项有关的证词，所有这些都不需要传唤。公司应尽量按照第2.2款的规定安排员工的合作，以免不适当地干扰员工的其他个人或专业追求。
第三节公司财产。员工同意并承认“公司财产”是指公司各方或任何公司方的所有财产和资源，包括但不限于机密信息、每一公司方的产品、每一公司方的计算机系统和所有软件、电子邮件和数据库、电话和传真服务以及公司各方提供的所有其他行政和/或支持服务。员工还同意，“公司财产”还应包括员工在受雇于公司期间或因受雇于公司而单独或与他人共同构思、发起、开发或创造的任何有关过程、数据、方法、信息或其他发明、开发或改进的信息，无论上述任何内容是否也可包括在本协议定义的“保密信息”中。雇员被终止雇用时(不论因任何理由)，或任何其他原因
在公司要求的时间内，员工同意向公司交付(不保留任何副本)属于任何公司方的任何形式的所有财产、专有材料、机密信息、文件和计算机媒体(及其所有副本)，包括但不限于公司的所有财产。员工将永久销毁公司的任何财产(包括但不限于工作产品)或任何机密信息或包含与工作产品相关的信息的文档，并且不会复制或挪用该公司的任何财产(包括但不限于工作产品)。
第四节工作产品。
1.1员工同意，在任何业务、研究范围内或与任何业务、研究、公司或任何其他公司实体已经或正在从事的或正在进行的或(如果员工知道或可确定的)考虑参与的开发，该员工在员工受雇于公司或与公司任何一方的关系期间，无论是在正常工作时间内或之外，无论是在公司办公室内外，也无论是否使用公司的计算机，已经或可能全部或部分构思、制作、创作、创造、发明、开发或简化为实践，系统、材料、设备或其他财产应是并继续是公司的独有和专有财产(前述，单独和集体称为“工作产品”)。在法律允许的最大范围内，根据美国版权法，任何受版权保护的作品都应被视为公司的“出租作品”。在任何受版权保护的作品不被视为出租作品的范围内，或者在员工以其他方式对世界任何地方的任何作品(或其中的任何知识产权)拥有或保留任何所有权或其他权利的范围内，员工特此转让和转让(并同意在未来，当该等发明、作品产品, 或所有权首先被简化为实践或首先被固定在有形介质中，视情况而定)公司对工作产品和其他机密信息的所有权利、所有权和利益，包括公司在其中的商业秘密、专利、版权面具作品和其他知识产权或世界各地的“精神权利”，以及所有国家、外国和国家的注册、注册申请及其所有续展和扩展(包括但不限于任何规定、续展、技术续展、分部、重新发布、替换、重新审查)，与此相关的所有商誉以及与上述任何事项有关的所有利益、特权、诉因和补救措施，无论是在此之前或之后产生的(包括但不限于申请和维护所有此类注册、续展和延期的专有权；就过去、现在和将来的所有侵权行为或与此相关的任何权利的其他侵犯行为提起诉讼；并解决和保留任何此类诉讼的收益)，在构思、制作、创作、创造、发明、开发或缩减为实践时自动生效。公司拥有在全球范围内使用、转让、许可和/或转让工作产品的所有权利(以及其中的所有知识产权)的全部权利。如果员工在工作产品中的任何权利不可转让或放弃，员工特此授予公司永久的、不可撤销的、全球范围内的、全额支付的独家许可，以任何方式使用和行使此类权利。
1.2一些州的法律禁止转让某些发明权(例如，加州劳动法第2870条；特拉华州法典标题第19条第805条；伊利诺伊州765ILCS 1060/1-3条；堪萨斯州。安。第44-130节；明尼苏达州。13A，第181.78条；北卡罗来纳州统计将军。第10 A条，第66-57.1节；犹他州。§34-39-1至34-39-3；华盛顿RCW 49.44.140)。本协议的解释应符合所有此类适用法律。为此，在一定程度上
适用的州法律要求，公司向员工提供与工作产品相关的以下通知：通知：本协议不适用于没有使用公司的设备、用品、设施或商业秘密信息的发明，并且完全是在员工自己的时间开发的，除非(A)发明在构思或缩减实践时涉及(I)公司的业务，或(Ii)公司实际或明显预期的研究或开发，或(B)发明源于该员工为公司所做的任何工作。如果适用的州法律赋予员工的发明权比上述通知所述的更大，这些更大的权利将适用于员工的发明。员工同意、理解并承认本协议中的任何内容都不旨在扩大适用法律提供给员工的发明权保护范围。
1.3员工在开始受雇于公司之前进行的任何发明，无论是专利的还是非专利的，都不在本协议和工作产品的范围内。为避免任何可能的不确定性，雇员在本协议附件A(先前发明)中列出了雇员在开始受雇于本公司之前单独或与他人共同构思、开发或缩减为实践、或导致构想、开发或缩减为实践的所有发明的完整清单，该雇员认为是雇员财产或第三方财产，并且该雇员希望将其排除在本协议的范围之外(统称为“先前发明”)。如果披露任何此类先前发明会导致员工违反任何先前保密协议，则员工理解员工不应在附录A中列出此类先前发明，但可以披露每个此类先前发明的粗略名称、其所属的一方或多方的列表，以及尚未为此充分披露此类先前发明的事实。附录A为此目的提供了一个空位。如果没有附加这样的披露，员工表示没有以前的发明。如果在雇员受雇于本公司的过程中，雇员将一项先前的发明纳入本公司的产品、工艺或机器中，本公司将被授予非排他性的、免版税的、不可撤销的、永久的、全球范围的许可(有权通过多层再被许可人进行再许可)，以复制、分发、展示、表演(无论是公开还是以其他方式)、准备其衍生作品以及以其他方式修改、制作、制作、销售、提供销售, 引进或以其他方式使用和利用该先前发明。尽管有上述规定，员工同意他们不会在任何公司发明中纳入或允许将先前的发明纳入公司的任何发明中，除非得到公司高管的书面授权(员工除外，如果员工是公司高管)。
1.4员工应在公司提出要求时(无论是在员工受雇期间或之后)执行任何和所有申请、转让和/或其他文书，并执行公司认为必要或适当的所有其他事情(包括在任何事项上合作或在任何法律程序中作证)，以便(I)为任何工作产品申请、获得、维护、强制执行或捍卫美国或任何其他国家的专利、商标、版权或类似注册；(Ii)转让、转让、转让或以其他方式向公司提供员工在任何工作产品中可能拥有的任何权利、所有权或权益；和/或(Iii)确认公司对任何工作产品的权利、所有权和利益。员工应及时向公司传达和披露所有工作成果，并应要求向公司报告和交付所有工作成果。员工不得使用或允许代表公司实体以外的任何目的使用任何工作产品，无论是在员工受雇期间或之后。
4.1如果公司经合理努力后，由于任何原因不能在与本第4款规定的行动有关的任何文件上获得员工的签字，员工在此不可撤销地指定并指定公司及其正式授权的高级职员和代理人为员工的代理人和代理人，事实上，该任命
有权代表雇员签立、核实及提交任何该等文件，以及作出所有其他合法许可的行为，以达到本第4段的目的，并具有同等法律效力及效力，犹如由雇员签立、核实或提交一样。员工特此放弃并放弃员工根据专利和/或版权法享有的与所有工作产品相关的所有个人权利，以及员工现在或以后可能因侵犯或挪用根据本协议转让给公司的任何所有权而提出的任何性质的任何索赔。
第五节不--教唆。雇员同意，在雇员受雇于本公司期间及雇员终止雇用后的十二(12)个月期间(不论雇员是否辞职或被终止，或辞职或终止的理由)(“非征求限制期间”)，如无本公司高级职员的明确书面批准(可由本公司全权及绝对酌情决定是否给予同意)，雇员不得代表或为雇员或任何其他人士或实体的利益，不论是作为委托人、合伙人、拥有人、高级职员、董事，个人、成员、顾问、承包商、志愿者、代表、代理人，或以任何其他身份，无论是否为了补偿，直接或间接：(I)要求、诱导或鼓励公司任何一方的任何员工辞职或终止，或试图请求、诱导或鼓励任何员工辞职或终止；(Ii)以任何方式干预或企图干预公司任何一方与其各自的成员、合伙人、负责人、所有者、高级管理人员、董事、雇员、客户、客户、分销商、供应商或供应商之间的关系；或(Iii)招揽、聘用、招聘、聘用、聘用、保留或允许在招揽、聘用、招聘、聘用、聘用或保留任何在该日期或在该日期前三(3)个月内是或曾经是本公司任何一方雇员的任何人士的过程中使用雇员姓名。尽管有上述规定，本第5款或本协议中包含的任何内容均不得被视为禁止员工(I)进行、参与, 或以其他方式知道任何并非专门针对公司各方任何员工的一般征集，并雇用任何响应此类一般征集的员工，且不构成违反本第5款，或(Ii)征聘或雇用已被公司解雇的任何公司员工。
第六节竞业禁止。员工承认，在员工受雇于公司、其子公司和关联公司的过程中，员工将熟悉公司的商业秘密和机密信息，该员工将在员工与他人的交易中代表、体现并受益于公司的商誉，员工的服务将对公司具有特殊、独特和非凡的价值，因此，作为公司继续雇用员工的进一步物质激励，雇员同意，在雇员受雇于本公司期间及雇员受雇结束后的六(6)个月期间(不论雇员是否辞职或被终止，或辞职或终止的理由)(“非竞争限制期间”)，雇员不得直接或间接：(I)拥有任何竞争业务(定义如下)的任何股权或其他所有权权益；(Ii)管理、营运、为竞争业务提供财务或控制，(Iii)在紧接雇员辞职或终止前二十四(24)个月内(无论是在本协议签署之前或之后)为竞争业务为本公司提供服务或产品，或(Iv)为竞争业务从事职责、咨询、建议或提供服务或产品，担任与本公司类似的角色或职能；但条件是，本协议中的任何规定均不妨碍员工将员工的个人资产投资于任何竞争企业的证券，前提是此类证券在
在全国证券交易所或场外交易市场，如果此类投资不会导致员工在任何时候受益地拥有此类竞争业务的2%(2%)以上。在本协议中，“竞争业务”是指在向石油和天然气行业提供与公司当时提供的服务、技术和解决方案相同或实质上类似的服务、技术和解决方案方面与公司进行直接竞争的任何业务；但只有在保护公司实体的合法商业利益(包括客户商誉、商业秘密、其他保密信息)以及公司实体与客户、客户和投资者的关系的合理必要范围内，员工才能从事任何前述活动。
第七节不贬低；不张扬。除上文第1款规定的情况外，员工同意，在员工任职期间和之后，(A)员工不会直接或间接地作出、发表、鼓励、批准或授权、或协助、协助或指示任何其他人或实体作出或发表任何以任何方式诋毁、批评、诽谤、指责、负面反映或贬低任何公司方的声明，或以任何方式使任何公司方处于负面地位；以及(B)未经公司高管明确书面批准，员工不得(I)在任何媒体(定义见下文)上评论或讨论公司的任何一方(无论是否贬低)；(Ii)在任何媒体(无论是印刷、电视、广播、互联网、社交媒体，或与或通过任何记者、博客作者、“应用程序”(如Instagram、Snapchat等)或其他统称为“媒体”)中、在其上、向其发布或通过任何媒体(无论是印刷、电视、广播、互联网、社交媒体，或与或通过任何记者、博客、“应用程序”(如Instagram、Snapchat等)或其他统称为“媒体”)，或第三方可能认为(A)已得到公司方授权、批准或认可，或(B)反映公司方观点的任何声明、张贴或其他通信；(Iii)与任何媒体、通过任何媒体或在任何媒体上共享、张贴、传输或上传与公司任何一方有关的任何材料(无论该等评论、声明或材料是否带有贬义)；(Iv)在任何媒体上使用员工的公司电子邮件帐户或用于任何其他非工作目的；(V)在任何媒体上或出于任何其他目的使用任何公司方的徽标、图形、商号或商标；(Vi)向任何媒体提供任何公司方的宣传材料；或(Vii)协助、协助或指示任何其他个人或实体实施上述任何行为。本第7款中包含的任何内容不应(I)阻止员工执行其在本协议项下的权利, (Ii)限制或阻止员工行使受保护的权利，只要这些权利不能通过协议放弃；(Iii)限制或阻止员工遵守任何适用的法律或法规，或有管辖权的法院或授权政府机构的有效命令，只要这种遵守不超过法律、法规或命令的要求；或(Iv)限制或阻止员工在回应法律程序或政府询问时如实作证。
第8节合理/收费。员工承认本协议第1至7段中规定的限制是公平合理的，不会阻止员工在离开公司员工后谋生。员工认识到，这些限制是基于员工将提供的服务的性质、员工将享有的对公司机密信息的访问权限、员工因受雇于公司和在公司担任的职位而获得公司投资者的权限，以及在没有此类限制的情况下公司将面临不公平竞争的风险。员工同意，如果员工违反上述第5款和/或第6款的任何规定，非征用限制期和/或竞业禁止期的运行应在违反期间收费；但竞业禁止限制期的收费不得超过十二(12)个月。
第九节违约赔偿。员工同意，员工违反或威胁违反本协议第1款至第7款中规定的任何限制，将给公司造成无法弥补的、持续的损害，而且没有足够的
法律上的补救措施。因此，除本公司在本协议项下仲裁争议的权利(如下文第10段所述)外，本公司和本公司各方应有权从任何有管辖权的州或联邦法院获得紧急衡平法救济，包括临时限制令和/或初步禁令，而无需首先提交保证书，以限制任何此类违约或威胁违约。员工同意可以就任何和所有此类索赔向位于德克萨斯州哈里斯县的美国州和联邦法院提起此类公平救济诉讼。员工同意在该地点的地点和个人管辖权是适当的。为了执行本协议而提起的任何诉讼，员工明确同意此类法院的管辖权和地点。员工明确放弃任何关于此类司法管辖区是不方便或不适当的诉讼场所的说法。一旦发出(或拒绝)禁令，任何争议的基本是非曲直将根据本协议第10款的仲裁规定得到解决。本第9段所述的救济应是公司和公司各方针对员工因此类违规或威胁违规而可获得的任何和所有其他补救措施(包括损害赔偿)的补充。
第十节仲裁。
10.1除本协议第9段规定外，双方不可撤销且无条件地同意，根据或与以下各项有关的任何过去、现在或未来的争议、争议或索赔：(I)雇员的雇用或终止，(Ii)本协议，(Iii)雇员与任何公司方之间的任何雇佣或其他协议，(Iv)任何联邦、州、地方或外国法规、法规、法律、条例或普通法(包括但不限于任何禁止歧视的法律)；一方面涉及员工和公司任何一方，包括员工提出的索赔和对员工提出的索赔，应受联邦仲裁法(FAA)管辖，并提交具有约束力的仲裁，提交美国仲裁协会(AAA)解决。双方进一步同意，任何索赔将以个人为基础进行裁决，每一方均放弃参与集体、集体、代表、私人总检察长法案或与索赔有关的其他联合诉讼的权利。双方还同意，仲裁员不得合并超过一人的诉讼请求，也不得以其他方式主持任何形式的代表诉讼或集体诉讼，涉及不同雇员的诉讼应在单独的诉讼程序中进行审理。此类仲裁应按照AAA的就业仲裁规则和程序进行。在本协议规定的仲裁开始后10个工作日内，双方当事人应各自指定一名仲裁员，该仲裁员应是德克萨斯州休斯敦一家“AmLaw 200”律师事务所的前合伙人；在选定仲裁员后的20个工作日内，指定的仲裁员应从AAA就业仲裁员小组中指定一名中立的仲裁员。此类仲裁应在德克萨斯州休斯敦进行, 仲裁员应适用德克萨斯州法律，包括德克萨斯州法院适用的联邦成文法。除上文第9款所述外，仲裁员，而非任何联邦、州或地方法院或裁决机构，有权独家解决与本协议的解释、适用性、可执行性和/或形成有关的任何争议，包括但不限于以下任何争议：(I)根据本协议特定的索赔是否应接受仲裁，和/或(Ii)本第10.1款的任何部分是否无效或可撤销。仲裁员应在仲裁听证结束之日起30天内或在合理可行的情况下尽快发布其书面决定(包括事实认定声明和裁决理由)。除本协议另有规定外，各方当事人应严格保密任何仲裁，不得披露任何索赔或抗辩的存在或性质，除非适用法律要求(包括适用证券法规定的公开披露)；与任何索赔或抗辩有关的任何文件、函件、诉状、简报、证物或交换或提交的信息；或任何索赔、辩护或争论的任何裁决、裁决或结果(统称为“仲裁材料”)给任何第三方，但当事人的法律顾问、配偶和/或税务顾问或此类类似顾问除外(适用方应确保其遵守这些保密条款)。除下文第10.3款规定外，仲裁员无权
判给律师费或费用、惩罚性损害赔偿、补偿性损害赔偿、精神痛苦损害赔偿、罚金或任何其他不以胜诉方的实际损失衡量的损害赔偿，除非此类救济是根据提起索赔的法规、条例或条例明确规定的。在同意仲裁他们在本协议项下的索赔时，双方特此承认并同意他们放弃在法庭和/或由陪审团进行审判的权利。
10.2如果有任何法庭程序质疑或强制执行仲裁员裁决，双方特此同意德克萨斯州哈里斯县的州法院和联邦法院的专属管辖权；同意在该管辖权下的专属地点；并放弃任何关于该管辖权是不便或不适当的法院的主张。除非法律另有规定，否则不得向任何法院提出中间上诉，或提出任何动议撤销仲裁员的任何命令，除非该命令不是整个仲裁的最终裁决。双方同意采取一切必要步骤保护仲裁材料在任何法庭程序(和/或上文第9款下的任何程序)中的机密性，同意尽最大努力将所有保密信息(和包含保密信息的文件)密封存档，并同意输入包含本协议保密条款的适当保护令。
10.3员工和公司各方应各自承担与本协议相关的费用、律师费和其他费用，但任何此类诉讼的胜诉方应由另一方全额偿还胜诉方在胜诉或辩护(包括任何上诉程序)中发生的所有费用，包括合理的律师费、法庭费用、专家或咨询费以及合理的差旅费和住宿费。
第11条最终协议；没有弃权。本协议取代和取代员工与任何公司实体之间关于本协议所述主题事项的任何和所有以前或现有的协议、安排或谅解，无论是口头或书面的。员工明确承认并同意，尽管员工在签署本协议之前可能与公司任何一方进行了任何讨论或谈判，但员工不依赖于除本协议中明确包含的与本协议所述事项有关的任何承诺或保证。本协议包含双方关于本协议所述事项的完整协议和谅解，员工雇用条款和条件只能在员工与公司正式授权的高级管理人员签署的协议中进行修改。本协议的任何条款不得修改、修改、放弃或解除，除非经员工和公司正式授权的高级职员签署的书面同意。一方未在任何情况下坚持严格遵守本协定的任何条款，不应被视为放弃该条款或剥夺该缔约方此后坚持严格遵守该条款或本协定的任何其他条款的权利。
第12节构造/可分割性。本协议中的标题仅供参考，不应影响本协议的解释。在管辖法律允许的最大范围内，本协议应严格按照其条款进行解释，且不得被解释为对任何一方不利或有利于任何一方，无论是哪一方起草了本协议或本协议的任何规定。如果本协议的任何条款被确定为不能强制执行，则仲裁员或复审法院有权使用“蓝铅笔”或以其他方式修改该条款，以使其可执行，同时最大限度地保持双方的原意。如果适用的法院或仲裁员没有行使前一句中赋予它的权力，员工和公司实体同意将该无效或不可执行的条款或条款替换为有效和可执行的条款或条款，以尽可能实现经济、商业和其他目的
这种无效或不可执行的条款。本协议的每一条款均可与本协议的其他条款分开，如果本协议的一项或多项条款被宣布无效，其余条款仍应保持完全有效。员工在公司的雇佣关系终止后，本协议的条款仍然有效，无论员工是否辞职或被解雇，或辞职或终止的原因。
第十三节执法权。本协议应受德克萨斯州适用于在该州达成和/或将履行的协议的法律管辖和解释，而不考虑任何法律冲突原则。
第十四条第三方受益人。本公司每一方都是本协议的第三方受益人，并有权根据本协议的条款执行本协议。
第15节继承人和转让。本协议可由本公司转让。一经转让，本公司在本合同项下的权利和义务即成为该受让方的权利和义务。员工不得转让或委派员工在本协议项下的权利和/或义务。员工违反上述规定进行的任何任务或授权，从一开始就是无效的，没有任何效力或效果。
第16节对应物。本协议可一式多份签署，共同构成同一份协议。本协议的传真件、pdf和其他真实、准确的副本与本协议正本具有同等效力。
第17节任意关系的延续。员工承认并同意员工的雇佣是随意的，本协议中的任何内容都不会改变员工在公司的雇佣的随意状态。公司还保留随时修改员工雇用条款、福利和条件的权利。
[签名页面如下]
接受并同意：
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