韦瑟福国际公司
短期激励计划
(自2023年1月18日起修订和重新启用)
1.目的。威德福国际有限公司(“公司”)短期激励计划(“计划”)旨在协调公司和公司及其子公司的合资格员工的利益。
2.通过《计划》。该计划最初于2021年1月1日通过，经委员会修订和重述，自2023年1月18日(“生效日期”)起生效。本计划自生效之日起生效，可不时修改，并应持续到委员会终止为止。
3.一般情况。根据本计划提供的补偿是根据与公司或其直接或间接子公司(统称为“威瑟福”)有效的任何雇佣协议或激励计划或计划向参与者支付的所有其他补偿之外的补偿。尽管如上所述，如果任何参与者有权参与或以其他方式获得Weatherford根据他们为Weatherford提供服务所在国家的适用法律规定的任何奖金计划、计划、雇佣协议或适用的集体协议支付的奖金(“法定奖金”)，委员会的意图是该参与者不应在同一计划年度获得全额业绩激励和适用的法定奖金，应以适用的法定奖金为准并取代该计划。在那些需要法定奖金的国家/地区，无论计划中的资格如何，都将支付法定奖金；但是，如果绩效奖励的金额超过参与者在同一给定计划年度有权获得的法定奖金金额，则将支付相当于该计划年度的绩效奖励与法定奖金之间的差额的足额奖金(“绩效激励真实”)。如果适用计划年度的绩效奖励低于适用于同一年度的法定奖金，法定奖金的支付应满足Weatherford在该计划年度的绩效激励义务，并且不会在适用的计划年度到期或欠该参与者进一步的激励付款或义务。
4.定义。就本计划而言：
(A)“董事会”是指公司的董事会。
(B)“委员会”系指董事会的薪酬和人力资源委员会，或受权代表委员会就计划采取行动的委员会指定人。
(C)“公司集团”是指公司及其直接和间接子公司，以及它们各自的成员、高级管理人员和董事。
(D)“执行人员”系指1934年证券交易法第3b-7条所指的执行人员。
(E)“公认会计原则”是指美国公认会计原则。
(F)“绩效目标”是指委员会在每个计划年度自行决定为参与者确定的绩效指标，并在每个计划年度以书面形式传达给每个参与者。
(G)对于任何参与者而言，“业绩奖励”应指根据本计划在适用的计划年度向该参与者支付的奖励。
(H)“绩效奖励金额”是指，就任何参与者而言，由委员会(高管)或本公司(高管以外的人员)确定的每个参与者有资格获得的绩效激励金额。
(I)“绩效指标”是指用于衡量公司在本计划下的绩效的绩效指标(也称为关键绩效指标或KPI)，可不时适用于参与者。
(J)“计划年”系指适用的日历年。
5.符合资格的参与者。委员会(主管人员)或公司(主管人员以外的人员)不时指定的每位人员均应是计划的参与者，并有资格在每个计划年度获得绩效奖励(“参与者”)；但是，委员会或公司指定参与计划的任何人，如果受到书面业绩改进计划的约束，其绩效激励可能会减少或丧失。此外，除非委员会另有明确决定，否则下列人员没有资格参加该计划年度的计划：(I)在适用计划年度9月30日之后聘用的雇员，(Ii)独立承包人或顾问，(Iii)临时或季节性雇员，(Iv)停止经营的雇员，或(V)在该计划年度11月30日之后调任或晋升为合格职位的雇员。参与本计划的权利不承担或保证有权参与本公司的任何其他激励计划，未经委员会明确同意，本计划下的任何参与者不得参与本公司的任何其他短期激励计划。
6.参与期。
(A)在符合本计划规定的情况下，每个参与者在计划年度结束时可获得相当于全部或部分绩效奖励金额的绩效奖励，这取决于该计划年度的绩效目标已实现的程度，并取决于委员会在所有方面的自由裁量权。
(B)如果计划在计划年度开始后和结束前终止，则每个受雇于公司的参与者应按比例获得按比例计算的绩效奖励金额(根据计划年度已过去的天数)。
(C)根据本计划获得的任何绩效奖励应不迟于适用计划年度的次年3月15日由公司支付。如果参与者在支付之日处于公司批准的休假期间，绩效奖励将在参与者重返工作岗位后在合理可行的情况下尽快支付。
(D)除适用法律另有规定外，参与者必须一直受雇于本公司集团，直至支付适用计划年度的绩效奖励之日为止，才能获得任何计划年度的绩效奖励。在适用计划年度的绩效奖励支付日期之前，因任何原因(包括已通知本公司其辞职意向或已收到本公司的终止通知的任何参与者)终止受雇于本公司集团的参与者，将丧失获得该计划年度的绩效奖励的权利。此外，每个参与者应及时完成所有安全、合规和其他要求的培训，以便有资格在任何计划年获得绩效奖励。
(E)委员会可行使其唯一和绝对的酌情权，在因任何原因支付绩效奖励之前，减少或取消给予参与者的绩效奖励，包括但不限于，委员会认为绩效目标已成为不适当的绩效衡量标准、参与者的就业状况、职位或职责的改变、参与者的表现不令人满意或参与者的服务时间少于整个计划年。
7.业绩提升参与者。尽管上文第6节有任何规定，任何受到书面业绩改进计划约束的参与者，可根据委员会的酌情决定权，减少或取消其业绩激励。
8.绩效目标。在计划年度结束后，在行政上可行的情况下，委员会(针对高管)和公司(针对高管以外的人员)应
证明适用的绩效目标已达到的程度以及根据本协议应支付给每位参与者的金额。
9.调整绩效目标。委员会可全部或部分调整与委员会认为适当和公平的业绩目标有关的任何业绩目标(包括任何业绩指标、公式、以业绩为基础的衡量标准或目标成绩水平(包括任何最低或最高业绩水平)，以避免不适当的损害或增加，以说明在业绩期间发生的下列任何事件，而不是重复：
(A)财务报告的任何变化，包括(I)汇率波动的影响，(Ii)用于衍生非GAAP财务业绩衡量的调整，如任何公司披露所反映的，(Iii)自减值之日起至业绩期间最后一天止期间的资产减记、注销、减值或亏损以及减值对折旧和摊销费用的积极影响，(Iv)因任何新颁布的法律或法规、诉讼和监管索赔、收费、判决或和解而产生的收益或损失(或其摊销)，包括法律费用，(5)影响报告结果的税法、会计原则、监管公告或其他此类法律或规定的变化的影响；(6)由于债务偿还或再融资而加速摊销或核销递延融资和债务贴现成本；或(7)在计算用作确定业绩目标基础的预计财务结果时出现任何错误；
(B)发生以下情况的任何非经常性、罕见或非常事件：(1)会对参与方造成不适当的伤害或致富，(2)与会计和非经营项目有关，(3)重组和重组方案、资本返还战略或融资或再融资的结果，(4)直接导致损益的重大伤亡或自然灾害，或(5)与财务报表上的任何收购或剥离有关，包括过渡前后、调整、购买会计调整、重组费用和整合成本；或
(C)委员会合理决定的任何其他事件。
10.追回/补偿政策。尽管本计划有任何其他规定，所有业绩奖励均须在符合(A)本公司的薪酬追回政策及董事会或委员会不时采纳并有效的任何其他追回、没收或其他类似政策所必需的范围内予以扣减、注销、没收或退还；及(B)适用法律。此外，除非委员会真诚地以其合理的酌情决定权另有决定，在参与者因任何原因(包括但不限于财务重述、计算错误或其他行政错误)而收到超过根据绩效奖励条款应获得的任何金额的范围内，参与者应被要求向公司偿还任何此类多出的金额。参与者接受本计划下的业绩奖励，即被视为已确认并同意本公司申请、实施及执行董事会或委员会所采取的任何追回、没收或其他类似政策，不论该等政策或政策是在授予业绩奖励之日之前或之后采纳的，以及任何有关取消、没收或退还减值的适用法律条文，并已同意本公司可采取必要行动以落实任何该等政策或适用法律，而无须进一步考虑或行动。
11.计划管理。本计划由委员会管理。委员会被赋予在本计划范围内的完全权力和自由裁量权，以制定管理和实现本计划目标所需的行政措施，并可将管理本计划的权力委托给公司的一名高级管理人员。委员会(或其代表，如适用)有充分权力解释和解释本计划，委员会的任何解释应对所有参与者具有约束力，并应得到法律允许的最大限度的尊重。
(A)参与者在本计划下的所有权利和利益不得转让和转让，否则不受质押或产权负担的约束，无论是自愿的还是非自愿的，除非通过遗嘱或世袭和分配法。如果发生任何出售、转让或其他
处置公司的全部或几乎所有资产或业务，无论是通过合并、股票出售、合并或其他方式，公司可转让本计划。
(B)按照本计划的规定向参与者支付的任何款项，在其范围内，应完全满足针对公司集团的所有索赔，公司可要求参与者签署收据和放行，作为付款的前提条件。
(C)本计划项下的应付金额是根据本计划的一般行政附录所界定的基本(基本)薪金计算，而根据本计划的规定，根据本计划应付的金额的支付方式应与参与者收到其定期工资支票的方式相同，或由委员会酌情决定以邮寄至公司所拥有的参与者最后为人所知的地址的方式提供给参与者。本公司将扣除根据本计划支付任何赔偿金所需扣缴的所有适用税款和任何其他预扣款项。
(D)公司不应被要求设立任何特别或单独的基金或进行任何其他资产分割，以确保支付本条例规定的任何赔偿金。绩效奖励不应被视为非常、特别的奖励薪酬，也不会被列为公司集团的任何养老金、福利、人寿保险或其他员工福利计划或安排中的“收入”、“工资”、“工资”或“薪酬”。如果本计划第11(D)节的条款与适用的当地法律有任何冲突，应适用当地法律。
(E)公司有权自行决定随时修改、补充、暂停或终止本计划；但在任何情况下，任何修改或终止均不得对参与者在未经受影响参与者同意的情况下因计划年度结束而赚取的任何绩效奖励的权利造成不利影响。在符合上述规定的情况下，本计划应在本公司或其后续实体在本计划项下的所有义务得到履行后终止。
(F)本计划不得以任何方式影响公司在任何时间或任何原因解雇任何参与者或以其他方式终止其雇用或以任何方式更改其雇用条款的权利和权力。
(G)除本计划另有规定外，管理本计划所产生的任何费用应由公司承担。
(H)在本协议各节之前插入字幕完全是为了方便起见，并不以任何方式定义或限制本协议任何条款的范围或意图。
(I)本计划的管理应受德克萨斯州的法律管辖，而不考虑任何州的法律冲突原则。现在或将来成为本计划缔约方的任何个人或公司应被视为同意本条款。
(J)该计划的目的是遵守或不遵守经修订的1986年《国内税法》第409a条的要求(“税法第409a条”)。在本计划不受规范第409a节的要求豁免的范围内，本计划旨在符合规范第409a节的要求，并应根据该意图进行限制、解释和解释。尽管如上所述，在任何情况下，本公司均不对守则第409A条可能对参与者施加的任何额外税项、利息、收入包含或其他惩罚或因未能遵守守则第409A条而造成的损害承担责任。