修订和重述
韦瑟福国际公司
高管离职计划

鉴于，Weatherford International plc(“本公司”)认为，促进其高管继续受雇对本公司及其股东的最佳利益至关重要；以及

鉴于，公司董事会(以下简称“董事会”)已决定采用本“威德福国际公司高管离职计划”(以下简称“本计划”)，以提供稳定性，并加强和鼓励公司高管对公司的持续关注和奉献；

鉴于，董事会于2021年11月1日通过了本计划；以及

鉴于在董事会颁布该计划后，董事会将该计划的管理授权给董事会的薪酬及人力资源委员会(“委员会”)，而该委员会对该计划进行了审查，并认为该委员会希望修订该计划，如下所示。

因此，现议决，委员会特此修订并重申以下规定的计划，自2022年11月30日(“生效日期”)起生效，以符合下文所述条款和条件的公司高管的利益。

第一节定义。如下所述：

“AAA”应具有本协议第5节规定的含义。

“应计债务”是指(I)参与者在雇佣终止日之前(但不是在其雇佣终止日之后)的基本工资和(Ii)参与者在每种情况下所赚取的任何应计假期工资的总和，但不得超过到目前为止尚未支付的数额。

“联属公司”应具有交易法第12b-2条规定的含义。

“年度奖金”是指参与者在公司及其任何关联公司当时的非股权激励薪酬计划下的年度奖金。

适用倍数“指(一)总裁及本公司行政总裁一次半及(二)其他参与者一次。

“基本工资”是指公司或其任何关联公司支付给参与者的年度基本工资，包括参与者本可以现金形式获得的任何部分，以代替任何可选的延期付款，但不包括根据任何非股权激励或其他奖金计划收到的金额。

“实益所有人”应具有《交易法》第13d-3条规定的含义。

“福利义务”是指参与者(或其指定受益人或法定代表人，视情况而定)根据所有福利计划的条款有权或归属(或因终止而有权享有或归属)的所有福利。

参与者是参与者终止雇佣时的参与者，并且在一定程度上尚未支付或提供报酬。

“福利计划”是指公司及其关联公司的所有员工福利和补偿计划、协议、安排、方案、政策、做法、合同或协议

“董事会”应具有演奏会中所给出的含义。

“原因”是指发生下列情况之一：

(I)在公司向参与者发出书面要求，明确指出参与者没有实质履行职责的方式后，以及在参与者没有采取公司确定的纠正措施后，参与者故意和持续地不履行参与者在公司的职责(由于身体或精神疾病而导致的任何此类失败)[15-30]向参与者交付该书面要求的天数；

(二)参与者故意进行违法行为的；

(Iii)参与者故意从事严重不当行为，导致或可以合理预期会对公司或其任何关联公司的业务或声誉造成损害；

(Iv)参与者实质性违反了与公司或其关联公司的任何书面协议或重大政策，包括但不限于与歧视、骚扰、从事非法或不道德活动以及道德不当行为有关的协议；或

(V)参与者违反了对公司或其任何关联公司负有的任何受托责任或忠诚义务。

除非参与者出于恶意或没有合理地相信参与者的行为或不作为符合公司的最佳利益，否则参与者的任何行为或不作为都不应被视为“故意”。

“税法”系指经修订的1986年国内税法。

“委员会”应具有朗诵中所给出的含义。

“公司”应具有朗诵中规定的含义，应包括(I)Weatherford International plc的任何继承者(或其任何继承者)，包括但不限于Weatherford International plc被合并、合并或合并的任何实体，以及(Ii)公司的任何关联公司，只要参与者受雇于或借调到任何该等关联公司或公司可能根据第9.3节分配本计划的任何实体。

“生效日期”应具有演奏会中所给出的含义。

“雇佣终止日期”是指参与者在本守则第409a节所指的“离职”之日。

“交易法”是指修订后的1934年证券交易法。

“执行人员”系指委员会不时指定为有资格参与本计划的公司雇员。为免生疑问，委员会有权指定其他雇员有资格参加本计划，并有权自行决定取消雇员参加本计划的资格。

“充分理由”是指在未经参与者明确书面同意的情况下，发生下列任何情况：

(I)由委员会(就一名或多名执行副总裁)或公司(就高级副总裁而言)所厘定的参加者的年度目标直接薪酬总额，较当时有效的水平大幅削减，但如该项削减是适用于公司所有行政人员及/或按比例控制公司的任何人士的所有行政人员并受其影响的削减成本措施的一部分，则属例外；或

(Ii)如果参与者的主要办事处位于公司德克萨斯州休斯敦总部所在地，则将参与者的主要办事处迁至紧接搬迁前距离其所在地50英里以上的区域；

但是，除非参赛者在参赛者知悉上述事件后45天内向公司提供说明参赛者善意地认为构成正当理由的事件的充分理由通知，否则上述事件均不构成“正当理由”；此外，如果公司在收到该通知后30天内纠正上述事件，则上述事件均不构成正当理由。

“独立税务顾问”是指在国家认可的律师事务所工作的律师、在国家认可的会计师事务所工作的注册会计师或在国家认可的精算和福利咨询公司工作的薪酬顾问，这些人员均具有高管薪酬税法领域的专业知识，由公司挑选并应为参与者所接受(参与者的接受不得被无理扣留)，其所有费用和支出均应由公司支付。

“终止通知”应具有本协议第三节规定的含义。

“其他服务”应具有本合同第2.4节中规定的含义。

“参与者”是指根据本条款第2.2节有权获得遣散费福利的每一位高管。

“当事人”应具有本合同第五节规定的含义。

“付款”应具有本合同第5节规定的含义。

“个人”应具有经修改并于其中第13(D)节使用的交易所法令第3(A)(9)节所给出的涵义，惟该词不包括(I)本公司或其任何联属公司、(Ii)受托人或根据本公司或其任何联属公司的利益计划持有证券的其他受信人、(Iii)根据本公司发售该等证券而暂时持有该等证券的承销商，或(Iv)由本公司股东直接或间接拥有的实体，其比例与其持有本公司普通股的比例相同。

“计划”应具有朗诵中所给出的含义。

“Q/A-24(C)付款”应具有本合同第8.3节规定的含义。

“合格终止”应具有本协议第2.2节规定的含义。

“RCA”应具有本合同第2.1节规定的含义。

“减额”应具有本合同第8.1节规定的含义。

“解除”应具有本协议第2.2节中规定的含义。

“年度目标直接薪酬总额”是指(一)年度基本工资和(二)目标年度短期激励机会的总和。

第二节遣散费的资格和支付。

2.1尽管本计划中有任何其他相反规定，但参与者只有在签署了基本上以本计划附件A(“RCA”)形式签署的保密和限制性契约协议的情况下，才有权获得本计划下提供的补偿和福利。

2.2资格性终止的好处。当公司无故或以正当理由终止参与者与公司的雇佣关系时(这种终止，“符合资格的终止”)，参与者应有权获得以下款项，以代替根据公司或其任何关联公司与参与者之间的任何计划或安排支付给参与者的任何遣散费或福利：

(I)一次过以现金支付的应计债务；

(2)福利义务(受适用福利计划条款的约束)；和

(Iii)条件是，在雇佣终止日期后55天内，参与者已签署了基本上以附件B的形式签署的全面免除和豁免协议(“免除”)，并且与免除有关的任何适用的撤销期限已经到期，并取决于参与者遵守与公司或其任何附属公司(包括RCA)的任何书面协议中规定的限制性契约，以及免除：

(A)一次总付现金数额，相当于适用的倍数，该数额等于(1)截至雇用终止日(包括终止雇用之日)当时有效的基薪率和(2)参加者的目标年度奖金之和；但为本(A)款第(1)款和第(2)款的目的，这类数额应在少于一年的任何雇用期间按年计算；

(B)一笔总付现金金额，相当于(I)由董事会真诚决定的该财政年度雇员终止雇用日期的目标年度奖金与(Ii)分数的乘积，分子为本财政年度至雇佣终止日期的天数，分母为365。前款规定的按比例发放的奖金不得与参股人根据公司当时的非股权激励薪酬计划收到的任何款项重复；

(C)在紧接雇佣终止日期后开始，并持续相当于适用倍数的若干年(或直至参与者有资格根据随后的雇主计划获得保险之日，以较早者为准)，公司应按照紧接雇佣终止日期之前生效的牙科和健康保险计划、方案、惯例和政策，继续向参与者及其家人提供牙科和健康福利，如同参与者的雇佣未被终止一样(或，如果对参与者更有利，在构成充分理由的事件或情况第一次发生之前向参与者及其家人提供的信息)；但是，对于任何需要员工缴费的牙科和健康保险计划、方案、做法或政策，参与者(或参与者的继承人或受益人，视情况适用)应继续为此类福利支付每月的员工缴费；以及

(D)由本公司选定的服务提供者提供为期六个月的再就业服务；但该等服务必须在雇佣终止日期后90天内开始，并在雇佣开始后12个月内终止。

2.3遣散费的支付时间。公司应在雇佣终止日期后60天向参与者支付(或促使支付)第2.2节规定的金额或福利(福利义务除外)，前提是收到一份已签署且不可撤销的免责声明。为免生疑问，第2.3节不应导致延迟：(I)根据适用法律或公司惯常的薪资政策(在参与者终止雇佣之前生效)在较早日期发生的任何应计债务的支付，或(Ii)根据适用福利计划的条款和条件(在参与者终止雇佣之前生效)否则将发生的福利义务的任何支付。

2.4其他遣散费。如果公司根据法律或合同有义务向参与者支付其他遣散费、解雇赔偿金、通知金等，或如果公司有法律义务提前提供离职通知(“其他遣散费”)，则根据第2.2(III)(A)条应支付给该参与者的遣散费应减去实际支付给该参与者的任何该等其他遣散费的金额(但不低于零)。尽管本协议有任何相反规定，但第2.4节的任何规定均不得阻止董事会或委员会就支付给参与者的遣散费和福利作出任何后续决定。为免生疑问，本第2.4节不适用于任何加速授予、支付或结算长期现金或股权激励奖励的情况，这些奖励具体规定了与合格终止或类似事件相关的待遇。

2.5不得减刑。公司同意，如果参赛者终止受雇于公司，参赛者不需要寻求其他工作或以任何方式试图减少公司根据本条款第2.2条应支付给参赛者的任何金额。此外，除第2.4节所述外，本计划规定的任何付款或福利金额不得因参保人因受雇于另一雇主而获得的任何补偿、退休福利、抵销参保人声称欠本公司的任何金额或其他(第2.2(Iii)(C)条除外，如果参保人有资格获得后续雇主计划的保险)而减少。

第三节终止通知。根据本计划，任何据称终止参与者雇佣关系的行为，应根据本计划第9.1节的规定，由参与者向本公司或本公司发出终止通知。就本计划而言，“终止通知”应指书面通知，该通知应(I)表明本计划所依据的具体终止条款，(Ii)合理详细地列出所声称的事实和情况，以根据所述条款终止参与者的雇用。

第四节;有约束力的协议。

4.1成功案例。除法律赋予本公司任何继承人的任何义务外，本公司应要求本公司所有或几乎所有业务及/或资产的任何继承人(无论直接或间接，通过购买、合并、合并或其他方式)明确承担并同意执行本计划，其方式和程度与如果没有发生此类继承时本公司将被要求执行本计划的方式相同。

4.2参与者继承人的强制执行。公司在本计划下的义务应符合参与者的个人或法定代表、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、分配人、受遗赠人和受遗赠人的利益，并可由他们执行。如果参赛者死亡，而如果参赛者继续在世，则任何金额仍应支付给参赛者，除非本计划另有规定，否则所有该等款项应按照本计划的条款支付给参赛者遗产的遗嘱执行人、遗产代理人或管理人。

第五节纠纷的解决。参与者和公司(统称为“各方”)不可撤销且无条件地同意任何争议应根据RCA解决。

第六节律师费。双方应各自承担与本计划有关的费用、律师费和其他费用；但任何此类诉讼的胜诉方应全额偿还胜诉方在胜诉或辩护(包括任何上诉程序)中发生的所有费用，包括合理的律师费、法庭费用、专家或咨询费以及合理的旅费和住宿费。

第七节计划的修改或终止。董事会可根据本计划第9.1条的规定，在提前30天通知参与者后，以任何方式修改本计划或全部或部分终止本计划。尽管有上述规定，对本计划(或其任何附录或附件)的任何修改，如对可能支付给参与者的利益产生不利影响(包括但不限于，提议终止本计划，或附加条件，或修改付款金额或时间)，在未经该参与者书面同意的情况下，不得生效，除非法律要求此类修改，或至少在该修改生效前一年向该参与者提供书面通知。董事会在修订或终止本计划(或本计划的任何附录或附件)时采取的任何行动应以非受信人身份采取。

第八节降落伞付款。

8.1即使本计划的任何其他规定或任何补偿或福利计划或其他协议有相反的规定，如果公司或其任何关联公司向参与者或为参与者的利益而支付或支付的任何付款或利益，无论是否根据本计划的条款支付或应支付或分配或分配，将受

除第8.2节另有规定外，支付消费税(如下文定义)(所有此等付款和福利在本文中统称为“付款”)，则应在独立税务顾问合理确定有必要的范围内扣减(但不低于零)或取消(如第8.3节进一步规定)，以使付款的任何部分都不需要缴纳消费税(“扣减金额”)。

8.2尽管有第8.1节的规定，但如果独立税务顾问合理地确定，如果没有根据第8.1节将付款减少或取消到减少的金额，参与者将在税后基础上(包括所有适用的联邦、州和地方收入、就业和其他适用税收以及消费税)获得更多的付款，则即使所有或任何部分付款可能需要缴纳消费税，也不应进行此类扣减。

8.3为决定实施第8.1节和第8.2节中的哪一项，应由独立税务顾问决定应减少或取消哪些支付以避免消费税。独立税务顾问须于控制权变更后10天内(按守则第280G条的定义)，将其厘定连同详细的支持性计算及文件提供予本公司及参与者审阅。如果有必要减少付款或福利，以使付款等于减少的金额，应按以下顺序减少：(1)首先减少或取消应以现金支付的部分，(2)减少或取消非现金支付的部分(财务条例第1.280G-1Q/A-24(C)节(或其任何后续规定)适用的付款除外)和(3)减少或取消Q/A-24(C)付款。如果任何Q/A-24(C)付款或加速付款要减少或取消，则此类Q/A-24(C)付款应按授标日期的相反顺序减少或取消。独立税务顾问根据本第8条作出的决定，在适当考虑本公司及参与者对该等决定及本第8条的解释及适用的意见后，应为最终决定，并在无明显错误的情况下对双方具有约束力。本公司及参与者应向独立税务顾问提供独立税务顾问可能合理要求的资料及文件，以便作出本第8条所规定的决定。

第九节总则。

9.1节点。本协议规定或允许发出的所有通知和通讯均应以书面形式发出，并在面交或通过挂号信或挂号信、预付邮资、要求退回收据的邮寄时视为已妥为发出，如下所示：

如果是对公司：

韦瑟福国际公司。
2000圣雅各广场
德克萨斯州休斯顿，邮编77056
注意：总法律顾问
电子邮件：Legalweatherford@weatherford.com

如果向参与者、向公司备案的地址发送，

或在任何一种情况下，寄往一方在本合同项下向另一方发出的通知中规定的其他地址。

9.2管理。本计划应由委员会解释、管理和实施，委员会在符合本计划明文规定的前提下，拥有完全的自由裁量权，有权解释本计划，制定、修订和废除与本计划有关的规则和条例，并作出管理本计划所必需或适宜的所有其他决定(包括但不限于关于参与本计划的资格的任何决定)。所有与本计划的解释或其管理或运作有关的任何性质的问题均应提交委员会，并由委员会根据本协议第5节所述的争端解决程序予以解决和确定。任何此等和解及裁定均为最终及最终定论，对本公司、各参与者及所有其他利害关系方均具约束力，并可供其信赖。委员会可将其在本协议项下的任何职责转授其不时指定的一人或多人。

9.3分配。除本协议或法律另有规定外，任何参与者在本计划下的任何权利或利益不得全部或部分直接或通过法律实施或其他方式转让或转让，包括但不限于执行、征款、扣押、扣押、质押或以任何方式；任何转让或转让的企图均无效；任何参与者在本计划下的任何权利或利益均不受该参与者的任何义务或责任的约束。当根据本计划向不能照顾其事务的参与者支付款项时，可直接向其法定监护人或遗产代理人付款。

9.4执法法。本计划应受德克萨斯州法律管辖并根据该州法律进行解释，不考虑任何冲突或法律、规则或原则的选择，否则可能会将本计划的解释参照另一司法管辖区的实体法。

9.5 WithHolding。本协议规定的任何付款和福利应在扣除适用法律要求的任何适用预扣后支付。

9.6生存。本计划终止后，公司和参与者根据其性质可能要求部分或全部履行的义务，在终止后仍将继续存在。

9.7没有继续受雇的权利。本计划的设立或其任何修改，或任何基金、信托或账户的设立，或任何福利的支付，均不得被解释为给予任何参与者或任何人保留为公司服务的权利，所有参与者应继续接受解职，犹如本计划从未通过一样。

9.8标题描述性。本计划各章节和段落的标题仅为方便起见，不得以任何方式影响本计划任何条款的含义或解释。

9.9利益未获资助。本计划不应获得资金。任何参与者均无权享有本公司可用于支付本计划下的福利或其他权利的任何本公司资产或其权益。

9.10可执行性。本计划任何条款的无效或不可执行性不应影响本计划任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款应保持完全有效。

9.11第409A条。本计划应被解释为避免根据《守则》第409A或457A节进行的任何处罚。如果任何付款或福利不能

在本协议规定的时间提供或支付而不招致根据守则第409A或457A条的制裁，则应在此后不实施该等制裁的最早时间全额提供该等利益或付款。根据本计划，在终止雇用时支付的所有款项应在《守则》第409a节所指的“离职”时支付。就《守则》第409a节而言，根据本计划支付的每笔款项应被视为单独付款。在任何情况下，参与者不得直接或间接指定付款的日历年度。在《守则》第409A条及其相应条例允许的最大范围内，根据本计划支付的现金遣散费福利旨在满足《守则》第409A条或第457A条规定的短期延期豁免和Treas规定的“离职工资例外”的要求。注册§1.409A-1(B)(9)(三)。然而，如果该等遣散费福利在参与者终止雇佣时不符合此类豁免的资格，因此被视为符合本守则第409a节要求的递延补偿，则如果参与者在参与者终止雇佣之日是本守则第409a节所指的“特定雇员”，则不论本计划有任何其他规定，本计划下的遣散费支付应延迟六个月，自参与者终止雇佣之日起计，如本守则第409a节所要求者。累计延期支付的款项，应当在六个月期满后十五日内一次性支付。如果参保人在延期付款前的延期期间死亡, 根据《守则》第409A条扣留的款项应在参与者死亡之日起15天内支付给参与者的遗产。根据本计划提供的所有报销和实物福利应根据《守则》第409a条的要求进行或提供，如适用，包括以下要求：(I)任何报销应用于参与者在世期间(或本计划规定的较短时间内)发生的费用；(Ii)在一个日历年度内有资格报销的费用或提供的实物福利的金额不得影响任何其他日历年度有资格获得报销的费用或将提供的实物福利，(3)符合条件的费用的报销应在发生费用当年的下一个历年的最后一天或之前报销，(4)获得报销或实物福利的权利不受清算或换取另一福利的限制。为免生疑问，本第9.11节不适用于任何不受本守则第409a节规定约束的参与者。本公司及其董事、高级管理人员、员工或顾问均不向参与者(或通过参与者申领利益的任何其他个人)就参与者根据本计划支付的补偿或福利而可能欠下的任何税款、利息或罚款承担责任，并且本公司没有义务赔偿或以其他方式保护参与者免于根据第409A或457A条或其他规定缴纳任何税款。

9.12最终协议。本计划构成本公司与参与方之间的完整协议，除本协议明确规定或在另一份特别引用本第9.12节的协议中规定外，本计划取代所有其他先前协议或政策中关于在雇佣终止时支付遣散费的规定，但根据公司控制权变更离职计划可能支付的条款除外，这些条款可能会被不时修订或重述。在与控制权变更相关或之后(如该计划所定义)，;规定，在任何情况下，根据任何其他遣散费协议或政策提供的付款或福利不得使参与者有权根据本计划获得重复付款和福利。

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