附件10.2

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条款说明书

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本条款说明书包括有关您在2023财年获得限制性股票单位(RSU)奖励(RSU23)的重要信息。RSU23奖励受制于《限制性股票单位标准条款和条件》以及随附的AECOM 2020股票激励计划(统称为《计划文件》)。

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RSU23奖项的亮点包括，在每种情况下，均受以下条款和条件的约束：

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以上提供的信息是计划文件的摘要。如果本文件与计划文件之间发生冲突，则始终以计划文件为准。如果您有任何问题，请联系：

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林恩·库西克

高管薪酬副总裁

邮箱：Lynn.Cusick@aecom.com

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RSU奖项的标准条款和条件

I.条款和条件

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1.限制性股票单位的条款

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AECOM是特拉华州的一家公司(“本公司”)，该公司已向在此提供给上述参与者的条款说明书(或以其他方式提供的条款说明书或股票管理人的在线授予摘要页面(统称为“条款说明书”)上提供的条款说明书中所列的参与者授予了条款说明书中指定的若干限制性股票单位(“奖励”)的奖励)。每个限制性股票单位代表有权获得一股公司普通股(每股面值0.01美元)，以及相当于每股普通股股息(如果有)的现金支付，以及不含股息于与该股份有关的受限制股票单位尚未发行及支付该等受限制股票单位(“股息等值”)之前发生的日期，在每一情况下，均按条款说明书、该等标准条款及条件及经不时修订的计划所载条款及条件而定。就本标准条款及条款说明书而言，除文意另有所指外，凡提及本公司，应包括提及本计划所界定的任何附属公司。

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2.限制性股票单位的归属

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自条款说明书规定的授予日期起，该奖项不得授予，除非并直至该奖项根据条款说明书的条款和本标准条款和条件授予，否则将被没收。在授予日期之后，根据这些标准条款和条件以及本计划(或参与者与公司之间的任何单独协议或任何公司福利计划可能提供的其他规定)中规定的终止或加速，奖励将按照条款说明书中的描述被授予；前提是(以下第5节所述除外)参与者在被授予奖励之前没有经历雇佣终止(如计划中的定义)。尽管本合同或条款说明书中有任何相反的规定，如果受奖励限制的股票单位归属的日期不是营业日，奖励的适用部分应归属于前一个营业日。根据该奖项授予的已归属且不再被没收的限制性股票单位在本文中称为“既得单位”。根据该奖励授予的未归属且仍可被没收的限制性股票单位在本文中称为“未归属单位”。管理人可自行决定调整奖励的授权期，以反映参与者在批准休假或非全职工作期间的任何雇佣水平的减少，但管理人在进行任何此类调整时，可考虑对公司的任何会计后果或税务后果。对于未归属单位，股息等价物应计入并保持未归属，并应归属(如果有的话), 与股息等价物相关的未归属单位同时或同时发生。股息等价物不得计息。

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尽管本协议有任何相反规定，对于任何交易，本计划第12条应适用于奖励，除非参与者与公司之间在交易时有效的任何个人协议或任何在交易时有效并适用于参与者的公司福利计划或书面政策另有规定。

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3.限售股单位结算

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除下文第5节另有明确规定外，每个归属单位将在预定归属日期后立即(但在任何情况下不得晚于预定归属日期后的第三个月15日)通过向参与者交付一股普通股(须根据计划第12节进行调整)进行结算，或在参与者死亡的情况下，交付给参与者的遗产、继承人或受益人；只要参与者已履行下文第7节所述的所有预扣税款义务，并且参与者已完成、签署并退回任何文件，并采取管理人认为适当的任何额外行动，以使其能够完成普通股的交付。本协议项下普通股的发行可以通过发行股票证书、在公司的股票记录中记录股票或将股票记入代表参与者在经纪公司或其他托管人那里设立的账户中的方式来实现，每种情况都由管理人决定。零碎股份将不会根据奖励发行，取而代之的是四舍五入。

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尽管有上述规定，(I)公司没有义务在任何期间内交付任何普通股，当公司确定根据本协议交付股票将违反任何联邦、州或其他适用法律时，(Ii)公司可以根据本协议发行普通股，但受公司律师确定为遵守证券或其他监管要求所必需的任何限制性图例的限制，及(Iii)根据本协议发行股份的日期可包括延迟，以便为本公司提供其认为适当的时间以处理预扣税款及其他行政事宜(该延迟在任何情况下均不得超过预定归属日期后第三个月的15日)。

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股息等价物应与其相关的既得单位同时以现金(扣除适用的预扣税金后的净额)结算，且条件相同(如适用)。

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4.作为股东的权利

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在为解决奖励而发行普通股之前，不会为参与者或参与者的账户保留或指定任何普通股，参与者也不应享有股东对该等股票的任何权利。除股息等价物(如果有的话，应以现金形式结算)外，根据本合同条款，参与者将无权

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普通股股份所有权的任何特权(包括但不限于任何投票权)基础既有单位和/或未归属单位，除非和直到普通股股份实际交付给本协议项下的参与者。

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5.终止雇用

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在参与者因任何原因终止雇佣之日(按照本计划的定义)，除非本第5条或参与者与公司之间在终止雇佣时生效的任何个人协议或任何适用的公司计划另有明文规定，包括公司主要管理人员控制权离职政策的变更(以下简称CIC离职计划)和公司高级领导层离职计划(以下简称SLSP)、公司领导层离职计划(以下简称LSP)以及CIC离职计划。SLSP及规定加速归属或类似权利的任何其他适用计划或协议(如适用)，如适用，所有未归属单位应由参与者没收，并取消并交还给公司，而无需向参与者支付任何代价。股息等价物在参与者终止雇佣时应受到与其相关的既得单位或非既得单位相同的待遇。为免生疑问，不论任何适用法律所要求的任何通知或遣散期，参赛者根据任何法规、合约或普通法享有或收取的代通知金或遣散费，在任何情况下均不得延长参赛者因本奖项下的任何目的而终止雇用的生效日期。

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B.由于参与者的完全和永久残疾而终止雇佣时，除非参与者与公司之间在雇佣终止时有效的任何书面个人协议或任何适用的公司计划(包括离职计划)另有规定，但受参与者(或参与者的法定监护人)以行政长官在终止时提供的形式执行的所有索赔的全面解除的限制，奖励将全部授予，每个归属单位(在满足上述释放要求的情况下)将不迟于终止雇佣日期后第三个月的15日通过向参与者交付一股普通股(受该计划第12条的调整)来结算。

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D.因故终止雇佣时，参与者应没收所有既得单位和未归属单位，并取消并交还给公司，而无需向参与者支付任何代价。

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6.股份的条件及限制

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本公司可就参与者就既有单位发行的任何普通股股份的任何转售或其后的其他转让的时间及方式施加其认为适当的限制、条件或限制，包括但不限于(A)根据内幕交易政策或根据适用法律而作出的限制、(B)旨在延迟及/或协调参与者及其他公司股权补偿安排持有人出售股票的时间及方式的限制、(C)与本公司依据1933年证券法提交的有效注册声明所作的任何包销公开发售本公司证券有关的限制。(D)对使用指定经纪公司进行此类转售或其他转让的限制，以及(E)规定股票必须在公开市场出售或出售给本公司以履行预扣税款或其他义务的规定。

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参赛者在任何时候均无权要求本公司向参赛者购买参赛者根据奖励获得的任何股份。该参与者根据奖励获得的任何股份不得在参与者根据奖励获得该等股份之日起六(6)个月内由本公司回购。

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7.所得税

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参与者将在由适用法律确定的日期(通常为结算日期)(任何此类日期，“应纳税日期”)，根据归属单位的普通股股票的公平市场价值以及任何相关股息等价物的价值，遵守联邦和州收入及其他预扣税款要求。参与者将独自负责支付所有美国联邦收入和其他税收，包括可能与既得单位和股息等价物相关的任何州、地方或非美国所得税或就业税义务，包括要求扣缴并向适用税务机关缴纳的任何此类税款(“预扣税义务”)。参与者将负责以署长可自行决定接受的方式履行此类预扣税义务。

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通过接受奖励，参与者同意，除非参与者已以管理人根据本计划允许或要求的方式履行预扣税款义务，否则本公司有权在应纳税日或纳税日前第一个交易日从可向参与者发行的就归属单位发行的普通股股份中扣留全部股份(四舍五入)，其价值(由本公司根据任何适用的税收要求确定)足以满足适用的预扣税义务。如果任何预扣股份不足以履行参与者的预扣税款义务，参与者同意在切实可行的范围内尽快向本公司支付上述预扣普通股股份未能履行的任何预扣税款义务。

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在任何预扣税义务产生前五(5)个工作日(如结算日)的任何时间，参与者可以选择向公司交付一笔公司认为足以(鉴于其确切金额的不确定性)足以履行预扣税义务的金额，以履行参与者的全部或任何部分预扣税义务，方法是(I)电汇到公司指示的账户，(Ii)交付支付给公司的个人支票，或(Iii)管理人不时指定的其他方式，在每种情况下，除非公司在该日期之前明确规定，参与者不得通过任何此类方式履行预扣税款义务。管理人可以酌情允许或要求通过向本公司和本公司指定的经纪公司提供指示和授权的参与者，代表参与者出售公司认为适当的、足以产生足够的现金收益来履行扣缴义务的普通股，从向参与者发行的有关既有单位的股票中出售全部普通股。如果允许(和选择)或要求采用这种“卖出即付”的付款方式，适用的普通股将在纳税之日或在可行的情况下尽快出售。参与者将负责所有经纪费用和其他销售成本，并同意赔偿并使公司免受与任何此类销售有关的任何损失、成本、损害或费用。出售股份的数量可以通过考虑任何适用的扣缴费率来确定，包括最高适用费率，以及

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如果此类出售的收益超过预扣税义务，公司应作出其认为适当的安排，将该金额计入参与者的利益，并且参与者承认参与者没有权利获得等值的股份。参与者同意在实际可行的情况下尽快向公司支付任何因出售而未能履行的预扣税款义务。

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公司可以拒绝向参与者发行任何普通股或结算任何股息等价物，直到参与者履行预扣税款义务。参赛者承认，本公司有权在不另行通知的情况下，从根据奖励可发行的股票或从应支付给参赛者的工资或其他金额中保留价值足以履行预扣税款义务的股票或现金。

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参赛者最终对参赛者与奖项相关的所有税款负有责任，无论公司根据本第7条就与奖项相关的任何预扣税款义务采取的任何行动或进行的任何交易。本公司并无就授予、发行、归属或交收奖励或其后出售任何普通股既有单位股份所涉及的任何预扣税款的处理作出任何陈述或承诺。本公司不承诺也没有义务组织奖励以减少或消除参与者的纳税义务。

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8.裁决不得转让

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除非管理人另有规定，否则参与者不得将奖励或在奖励授予和结算前受奖励约束的普通股股份或其中的任何权利或权益转让、转让或质押给任何人，除非依照遗嘱或继承法和分配法。如果参与者试图以与本第8条不一致的方式转让或转让奖励，公司可以取消参与者的奖励。

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9.计划及其他协议

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除这些条款和条件外，颁奖还应遵守本计划的条款，这些条款通过引用纳入本标准条款和条件中。本计划中定义了本计划中未另行定义的某些大写术语。如果本标准条款和条件的条款和条件与本计划的条款和条件发生冲突，则以本计划为准。

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条款说明书、这些标准条款和条件以及本计划构成了参赛者和公司之间关于该奖项的全部谅解。任何与该奖项有关的先前协议、承诺或谈判都将被取代。

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10.限制须予判给的股份的权益

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参与者(个别或作为集团成员)或根据或通过参与者提出申索的任何受益人或其他人士，对为计划目的而分配或保留或受条款说明书或本标准条款及条件规限的任何普通股股份，均不享有任何权利、所有权、权益或特权，但已就既有单位向该人士发行的普通股股份(如有)除外。

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11不是雇佣合同

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本计划、条款说明书、这些标准条款和条件或根据本计划签署的任何其他文书均不得赋予参与者继续受雇于本公司或为其提供服务的任何权利，也不得以任何方式限制本公司随时以任何理由终止受雇的权利。

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12.第409A条

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本奖励和根据本计划或本标准条款和条件支付或提供的任何付款或福利应符合本守则第409a条，或本守则第409a条的豁免或例外，并将据此进行解释、适用和管理。然而，在任何情况下，根据本计划或本标准条款及条件，本公司不会就根据本计划或本标准条款及条件而支付或应付的金额所应付的任何税款、罚款或利息承担任何责任，包括根据守则第409A条施加的任何税款、罚款或利息。如果与本奖励有关的任何付款或福利被视为递延补偿，但须遵守《守则》第409a条所载的限制(且不获豁免)，且参赛者在离职时(根据第409a条所述)被视为指定雇员(根据本公司就受本守则第409a条规限的所有安排所采取的统一政策而厘定)，则不得因参赛者在离职后六个月(或如较早，则为较早者)离职而支付该等款项。参与者的死亡)。本应在这一延迟期间支付的任何款项应在参与者离职后的第六个月加一天内积累并支付(如果较早，则在参与者去世后在行政上可行的情况下尽快支付)。达到第409a条所要求的程度, 本合同项下可能与终止雇佣或任何类似结构有关的任何付款应仅在参赛者离职时支付。如果支付赔偿金的时间跨度超过一个日历年，则实际支付日期应由署长自行决定，在任何情况下，参与者不得规定或影响支付的时间。

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13.追回政策

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参赛者在此确认并同意参赛者和本协议所证明的奖励受公司的追回政策的约束

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不时修订。在参与者受保险单约束的范围内，保险单的条款和条件在此作为参考并入本协议。

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14.告示

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所有根据本标准条款和条件发出的通知、请求、要求和其他通信应以书面形式发出，如果当面交付、电传或电传给另一方，或在收到另一方时，按下列地址(或任何一方应以书面形式提供的其他地址)邮寄，则应被视为已正式发出：

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如果要向公司提供：

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AECOM

13355 Noel Rd #400

德克萨斯州达拉斯，邮编75240

注意：薪酬部门

如果发送给参与者，则发送至公司账簿和记录中包含的参与者地址。

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15.可分割性

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如果这些标准条款和条件的任何条款被有管辖权的法院宣布为非法、无效或以其他方式不可执行，则应在可能的情况下对该条款进行必要的改革，以使其合法、有效和可执行，或以其他方式删除，并且这些标准条款和条件的其余部分不应受到影响，除非有必要改革或删除此类非法、无效或不可执行的条款。

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16.标题

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此处各节正文之前的标题仅为便于参考而插入，不应构成本标准条款和条件的一部分，也不应影响其含义、结构或效力。

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17.进一步保证

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每一方应合作并采取另一方可能合理要求的行动，以执行本标准条款和条件的规定和目的。

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18.约束效果

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本标准条款和条件适用于本协议双方及其各自允许的继承人、受益人、继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。

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19.纠纷

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本计划或本标准条款和条件下出现的所有问题应由行政长官行使其完全和绝对的酌情权作出决定。如果获奖者或其他获奖者认为行政长官对该人的决定是武断或反复无常的，参赛者或其他获奖者可以根据本计划的条款就该决定申请仲裁。仲裁员的审查应限于确定署长的决定是武断的还是反复无常的。本仲裁应是对行政长官决定的唯一和排他性复审，参与者和任何其他持有人在此明确放弃任何司法复审的权利。

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20.电子交付和确认

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本公司可自行决定以电子方式交付与根据本计划授予的任何奖励有关的任何文件，或以电子方式请求参与者同意参与本计划。通过接受奖励，参与者同意通过电子交付方式接收此类文件，并通过由公司或公司指定的另一第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划，该同意在参与者受雇于公司或服务于公司的整个期间保持有效，此后直至参与者以书面形式撤回。参赛者必须在任何既得单位结算之前，在www.Benefits.ml.com网站上在线接受奖项。如果参赛者在获奖后六十(60)天内没有接受奖项，公司可自行决定取消获奖，在这种情况下，获奖者应被交还给公司，而不向参赛者支付任何代价。

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专有信息和发明协议(仅适用于美国员工)

本PIA(或第二节)仅适用于美国员工。因此，通过接受本协议，在美国境外工作的员工不应被视为已接受本PIA(或第二节)或以其他方式受本PIA(或第二节)的约束，而任何当地协议中的任何相应条款将受其控制和适用。

本PIA以书面形式规定了适用于我受雇于AECOM(或其附属公司或子公司，视情况而定)的某些谅解和程序，这些谅解和程序自我首次受雇于AECOM之日(我的“受雇日期”)起适用，即使本协议是由我和AECOM在受雇日期之后签署的。

1.职责。作为现在和今后向我支付或提供的补偿和利益的回报，包括但不限于本协议授予的RSU，我特此同意履行AECOM可能不时指定的AECOM职责。在我任职AECOM期间，我进一步同意：(A)尽最大努力维护AECOM的利益；(B)不从事其他工作或从事可能与公司利益直接冲突或可能对AECOM造成重大破坏的任何行为；(C)以其他方式遵守AECOM的所有政策和程序，包括行为准则，因为它们可能会不时制定和更新。此外，我不会向任何未经授权的人透露、披露或以其他方式向任何未经授权的人提供任何AECOM密码或密钥，无论该密码或密钥是否分配给我，也不会以任何方式获取、拥有或使用未分配给我的AECOM密码或密钥。我将尽最大努力防止未经授权使用AECOM向我发布的任何笔记本电脑或个人电脑、外围设备、手机、智能手机、个人数字助理(PDA)、软件或相关技术文档。我不会在任何AECOM计算机或其他设备中输入、加载或以其他方式尝试未经授权使用软件，无论该计算机或设备是否分配给我。我承认并同意，本PIA中的任何条款都不会改变我在AECOM工作的任意性，因此，我或AECOM可以随时以任何理由或无任何理由终止我在AECOM的工作。

2.“专有信息”的定义。“专有信息”是指(A)AECOM的任何保密或专有、技术或非技术信息，包括，例如但不限于，属于公司创新或与任何公司创新有关的信息(定义见下文第二节第5段)、概念、技术、流程、方法、系统、设计、计算机程序、原始文件、商业秘密、公式、开发或试验工作、正在进行的工作、预测、建议和未来的产品、营销计划、商业计划、关于客户和供应商的信息以及客户和供应商的身份、员工信息(如薪酬数据和绩效评估，但与我的个人雇用有关的除外)，有竞争力的定价和新的业务建议，以及任何其他具有商业价值的非公开信息，以及(B)AECOM从其他人那里获得的AECOM是

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有义务将其视为机密或专有信息，这些信息可能由公司、第三方或其他方式告知我，以便我在AECOM工作期间了解到这一点。

3.专有信息的所有权和保密。全

专有信息和所有全球专利(包括但不限于任何和所有专利申请、专利、延续、部分延续、重新发布、分割、替换和扩展)、版权、掩膜作品、商业秘密和专有信息的其他全球知识产权以及专有信息的其他权利均属于AECOM、AECOM的受让人、AECOM的客户和AECOM的供应商(如果适用)。在遵守第二节第15段(《保护商业保密法》)的前提下，我不会向AECOM以外的任何人披露任何专有信息，我只会在必要时使用和披露专有信息给AECOM内部的人，以履行我作为AECOM员工的职责。本PIA中的任何条款都不会限制我向任何政府机构提供有关潜在非法行为或法律要求的真实信息的能力；然而，在了解到任何此类要求披露专有信息后，在法律允许的最大程度上，我将立即将这一要求通知AECOM，并提供AECOM要求的一切合理协助，以限制或抗辩专有信息的披露。如果我有任何关于信息是否属于专有信息的问题，或者如果AECOM内部的任何人可以向谁披露任何专有信息，我将询问我在AECOM的经理。

4.“创新”和“工作产品”的定义。在本PIA中，“创新”是指所有发现、设计、开发、改进、发明(不论是否受专利法保护)、原创作品、固定在任何有形表达媒介中的信息(不论是否受版权法保护)、商业秘密、技术诀窍、负面诀窍、想法(不论是否受商业秘密法保护)、面具作品、商标、服务标记、商号和商业外观。在本PIA中，“工作产品”是指由本人单独提供或开发，或与他人共同为AECOM和/或任何AECOM客户的利益和/或使用而提供或开发的任何创新、工作产品、交付成果、产出或任何形式或格式的其他产品。

5.先前创新的披露和许可。我已经列在证据A上了

(前期创新)本合同所附的所有与AECOM的业务或明显预期的研发或业务相关的创新(“公司相关创新”)，是我在受雇日期前单独或与他人共同构思、创造、衍生、开发或制造的，并且我保留任何所有权或权益(这些与公司相关的创新统称为“前期创新”)。本人声明，除附件A(先前创新)中所列的先前创新外，我无权参与任何与公司相关的创新。如果附件A(之前的创新)中没有列出任何内容，则我声明截至我受雇之日没有任何之前的创新。我特此授予AECOM和AECOM指定人免版税、可转让、不可撤销、全球范围内的全额付费许可(有权通过多层从属被许可人进行再许可)，以充分使用、实践和利用与我在AECOM工作范围内单独或与他人联合创建、派生、构思、开发、制造或减少实践的任何工作产品或创新(“公司创新”)中包含的任何先前创新相关的所有专利、版权、道德权利、掩膜作品、商业秘密和其他知识产权。

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尽管如上所述，未经AECOM事先书面同意，我不会在任何公司创新中纳入或允许纳入任何先前的创新。

6.公司创新成果的披露和转让。我将及时向AECOM披露并描述所有公司创新。我在此不可撤销地将我在任何和所有公司创新中的所有权利、所有权和权益转让给AECOM或AECOM的指定人，该转让根据公司创新的概念自动进行。在我不能将公司创新的任何权利、所有权和权益转让给AECOM的情况下，我在此授予AECOM独家的、免版税的、可转让的、不可撤销的、全球范围内的全额支付许可(有权通过多层再许可人进行再许可)，以充分使用、实践和利用这些不可转让的权利、所有权和利益，包括但不限于制作、使用、销售、要约出售、进口、制作、销售、复制、准备基于公司创新的衍生作品、分发副本、公开表演和展示的权利。如果公司创新的任何权利、所有权和权益不能由我转让或许可给AECOM，我在此不可撤销地放弃，并同意永远不会对AECOM、AECOM的任何权益继承人或AECOM的任何客户主张不可转让和不可许可的权利、所有权和权益。

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7.未来的创新。我将立即以书面形式向AECOM披露我在AECOM任职期间及之后三(3)个月期间构思、付诸实践、创造、派生、开发或作出的所有创新，无论我是否相信这些创新受本PIA的约束，以允许AECOM决定这些创新是否为或是否应被视为公司创新。AECOM将保密地接收该信息。

8.不可转让创新通知(仅限加州员工)。本PIA不适用于完全符合《加州劳动法》第2870条规定的不可转让发明的创新。我已审阅了附件B(有限排除通知)中的通知，并同意我以电子方式接受本协议即表示已收到通知。本第8款不适用于在加利福尼亚州以外居住并代表AECOM提供服务的员工。

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9.在完善公司创新权方面的合作。本人同意，在受聘期间及任职后，履行AECOM认为必要或适宜的一切行为，以允许和协助AECOM自费为AECOM或AECOM的客户和/或其他指定人在全球范围内获得和强制执行AECOM根据本PIA提供给AECOM的公司创新及其所有知识产权的全部利益、享受、权利和所有权，包括在此同意不质疑公司发明中任何此类知识产权的有效性、可执行性或范围。如果AECOM因任何原因不能根据本PIA的规定在任何文件上获得我的签名，以提交、起诉、登记或记录任何权利或申请的转让，或执行任何公司创新项下的任何权利，我在此不可撤销地指定和任命AECOM和AECOM的正式授权

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官员和代理人作为我的代理人和事实上的律师，为我和代表我行事，而不是我采取一切合法允许的行为，以进一步提交、起诉、登记、登记转让、发布和执行创新项下的权利，所有这些都具有相同的法律效力和效果，就像由我执行一样。上述规定被认为是权力与利益的结合，是不可撤销的。

10.AECOM圣约。由于本协议的持续关系和授予的利益，在双方签署本协议后，AECOM同意我处于并将继续处于特别信任和信任的地位，它将向我提供：(A)条款说明书和本协议其他地方规定的RSU赠款；(B)专有信息和对此类信息的访问；(C)专业培训，可能包括自学材料和课程作业、课堂培训、在线培训、在职培训以及有关AECOM的产品、服务、业务关系和运营方法的指导；及(D)商誉支持，如根据AECOM的政策报销费用、与AECOM当前和潜在客户、客户、商业伙伴、供应商和供应商有关的专有信息，以及与现有和潜在客户、客户、业务伙伴、供应商和供应商的联系和关系，以帮助我发展AECOM的商誉。上述情况并不取决于我是否继续受雇于任何时间，而是取决于我是否完全遵守下文第二节第11段中的限制。

11.员工契约。我特别承认，上文第二节第10段中所述的物品将是我以前没有得到过的物品，如果不是签署和/或接受本协议，我不会得到这些物品。本人同意不直接或间接参与未经授权使用、披露或转换任何专有信息。具体地说，但不限于，我同意不将专有信息用于我个人的利益，或任何个人或实体的利益，以任何方式损害AECOM或降低专有信息对AECOM的价值。我还同意将与AECOM客户/客户和承包商建立的专业培训、商誉和联系用于AECOM的独家利益，并且我同意在任何时候都不会以损害AECOM商业利益的方式使用这些物品。然而，本PIA的任何条款都不限制或禁止我向任何联邦、州或地方政府机构或实体报告可能违反法律或法规的行为，进行受举报人法律条款保护的其他披露，或根据美国证券交易委员会的举报人计划获得赔偿或追回金钱。我明白我不需要事先授权就可以做出这样的报告或披露，如果我已经或将会做出任何这样的报告或披露，也不需要通知AECOM。此外，本PIA中的任何内容都不禁止我：(A)向适当的官员报告任何善意的犯罪行为指控；(B)参与适当的联邦、州或地方执法机构的诉讼程序；(C)做出法律允许或要求的任何真实陈述或披露；(D)请求或接受保密的法律咨询；或(E)在行政、立法机构中作证。, 或根据法院命令、传票或适当机构或实体的书面请求而要求或要求时，就被指控的犯罪行为或被指控的非法雇佣行为提起的司法程序。

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个人或远程访问。¹为免生疑问，本第11(C)段不适用于在加利福尼亚州或哥伦比亚特区居住并代表AECOM提供服务的员工。所有其他在美国的员工应受本第11(C)款的约束。

12.提前召开决议会议并作出无效规定。本PIA被认为是明确的和可强制执行的，并由双方在此基础上执行。然而，如果我后来质疑任何条款不明确、不可执行或不适用于我打算从事的任何受限活动，我将首先书面通知AECOM，并会见AECOM的一名代表和一名中立的调解人(如果AECOM选择自费保留一名代表)，以讨论我们之间的任何争议的解决方案。我将在从事任何可预见的属于本协议规定的任何限制的活动之前至少14天提供此通知，我理解并同意，如果我不遵守本要求，我将放弃以后对PIA及其限制的合理范围、清晰度、适用性或可执行性提出质疑的权利。如果遵守早期决议会议的要求，即使在会议上没有达成协议，各方的所有权利也将得到保护。

13.材料的退还。根据AECOM的要求，当我在AECOM的工作结束后，我将在任何时候退还包含或披露任何专有信息(包括其所有副本)的所有材料(无论是数字形式还是印刷形式，包括但不限于文件、图纸、纸张、磁盘和磁带)，以及任何钥匙、通行证、身份证、计算机、打印机、寻呼机、手机，

¹ 对于位于路易斯安那州和在路易斯安那州工作的员工，“限制区域”具体包括路易斯安那州的奥尔良、杰斐逊、圣查尔斯和圣伯纳德教区，以及适用员工在雇员雇佣结束前12个月期间代表AECOM亲自或远程代表AECOM提供工作服务的任何国际和路易斯安那州以外的地点。

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AECOM向我提供的智能手机、个人数字助理或类似物品或设备。我将向AECOM提供一份书面证明，证明我遵守了本款规定的义务。

14.不得侵犯第三方的权利。在我受雇于AECOM期间，我不会(A)违反任何协议，对我受雇于AECOM之前获得的任何机密或专有信息、知识或数据保密，或(B)向AECOM披露、使用或诱使AECOM使用属于任何以前雇主或任何其他第三方的任何机密或专有信息或材料。我目前不是，也不会成为任何其他与本协议相冲突或将阻止我遵守本PIA的协议的一方。

15.保护商业秘密法案。根据2016年《捍卫商业秘密法》，我承认，根据任何联邦或州商业秘密法，如果商业秘密(A)是在保密的情况下直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师作出的，以及(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的，或(B)在诉讼或其他诉讼中在申诉或其他文件中提出的，则我不承担刑事或民事责任。此外，如果我提起诉讼要求AECOM报复举报涉嫌违法的行为，如果我提交了任何盖有印章的包含商业秘密的文件，但没有披露商业秘密，除非根据法院命令，我可能会向我的律师披露该商业秘密，并可能在法庭诉讼中使用该商业秘密信息。

16.生存。本PIA(A)将在我受雇于AECOM以及本协议或本计划项下的任何归属或非归属事件发生之日继续存在，(B)不以任何方式限制我辞职的权利或AECOM在任何时间、任何原因或无缘无故终止我的雇佣的权利，(C)有利于AECOM的继承人和受让人，以及(D)对我的继承人和法律代理人具有约束力。

17.禁制令救济。我同意并承认，如果我违反本PIA：AECOM将遭受不可弥补的持续损害；金钱损害将不足以充分补偿AECOM对此类损害的赔偿；在法律允许的范围内，AECOM有权获得强制令救济、特定履行的法令以及所有其他适当的救济(如适用，包括金钱损害)；我不会寻求或要求AECOM提供担保，在此放弃AECOM的需要。

18.管理法律。美利坚合众国和我代表AECOM居住和提供服务的州的法律管辖由本PIIA引起或与本PIA有关的所有事项，但不适用任何法律冲突原则。尽管有上述规定，本款中的任何规定均不影响适用于整个协议或本协议第二节的任何法律选择条款。

19.可分割性。如果仲裁员或法院裁定本PIIA的任何条款非法、无效或不可执行，(A)该条款应被视为经修订，以向AECOM提供适用法律允许的最大保护，以及(B)本PIA其余条款的合法性、有效性和可执行性不受影响。

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20.弃权；修改。如果AECOM放弃我对本PIA的任何条款、规定或违反本PIA，则除非以书面形式由AECOM签署，否则该放弃无效。任何放弃都不构成对我的任何其他或随后的违反行为的放弃。只有在AECOM和我双方书面同意的情况下，本PIIA才可修改。

21.任务。本协议的权利和利益应延伸至AECOM的所有继承人和受让人，无论是通过合并、重组、出售资产、实施法律或其他方式。

22.整个协议。为免生疑问，上述条款将控制我收到的任何聘书中任何相互冲突的条款，除非我以前签订了竞业禁止公约或协议以仲裁与我的雇佣有关的索赔或争议，该公约和/或协议在接受和执行本协议后仍然有效。

23.明知协议。在此建议您在签署本协议之前咨询您选择的独立法律顾问，并声明并保证您已有机会咨询。您还表示并保证，您已被给予至少十四(14)个日历日的时间来审查本协议，您已完整阅读本文件，并完全或令人满意地了解其内容和效果，并且您未因本协议而受到任何形式的胁迫或胁迫，您对本协议中反映的条款完全满意，因此，您知情地加入本协议并同意接受本协议中所述的约束。

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展品A至Piia

先期创新

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PIIA的附件B(仅限加州员工)

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向加州员工发出的有限排除通知

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根据《加州劳动法》第2872条的规定，特此通知您，您与公司之间的上述协议并不要求您向公司转让或提议转让您在没有使用公司的设备、用品、设施或商业机密信息的情况下完全以自己的时间开发的任何发明，但符合下列条件的发明除外：

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如果前述协议中的某一条款声称要求您转让第2872条所排除的一项发明，则该条款违反了加利福尼亚州的公共政策，并且无法强制执行。

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这一有限排除不适用于公司与美国或其任何机构之间的合同所涵盖的任何专利或发明，该合同要求专利或发明的完整所有权必须在美国。