附件10.1

*本展览的部分内容已被省略，因为这些部分不是实质性的，如果公开披露将对竞争造成有害影响。

PEP23奖助金协议

条款说明书

本条款说明书包括有关您的2023财年业绩收益计划(PEP)奖(“PEP23”)的重要信息。PEP23奖项受《绩效收益计划标准条款和条件》(包括附件A)和《AECOM 2020股票激励计划》(统称为《计划文件》)的约束。

PEP23奖项的亮点包括，在符合以下条款和条件的每一种情况下：

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绩效期间：2023-2025财年。

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业绩衡量：投资资本回报率(ROIC)、平均调整后每股收益(EPS)增长和相对总股东回报(TSR)，加权相同。ROIC和相对TSR是在涵盖2023、2024和2025财年的一个三年期间内衡量的。平均调整后每股收益增长衡量的是2023财年的每股收益增长，2023和2024财年的平均每股收益增长，以及2023、2024和2025财年的平均每股收益增长。

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归属：赚取的PEP单位一般应在2025年12月15日(“预定归属日期”)100%进行悬崖归属，前提是您在该日期之前继续受雇于AECOM。如果您在AECOM的雇佣关系在此日期之前终止，您一般将丧失整个奖金，但如果您的雇佣关系因死亡、残疾、退休或符合离职条件的终止(定义如下)而终止，则您可能有资格获得全部或部分奖金。

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税收：在美国颁发的PEP裁决通常在和解日期或前后缴纳联邦和州所得税、FICA和其他州就业税，但在某些情况下，FICA可能在较早的归属年度到期。根据当地税法，在美国以外颁发的PEP奖励通常在授予日征税。请咨询税务顾问，了解具体到您的个人事实和情况的信息。

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奖励支付：您的PEP奖励支付将根据绩效目标的实现和您的继续受雇情况从目标的0%到200%不等，支付通常以AECOM普通股的形式支付。除非您在转归前选择自己支付税款，并且您的个人美林经纪账户中有足够的现金余额，以便在该等预扣税款到期时将所需预扣税款汇至AECOM(或作出其他安排以及时履行计划文件可能允许的义务)，否则所需预扣税款的支出将被减少。剩余的AECOM股票(扣除适用税金后)将在预定归属日期后尽快存入您的美林经纪账户，但在任何情况下不得迟于预定归属日期后第三个月的15日(或如果PEP因死亡或残疾而终止雇佣关系，则不迟于终止雇佣后第三个月的第15天)。

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接受赠款：您必须在www.Benefits.ml.com上在线接受您的PEP赠款，然后才能收到您已获得的PEP奖金的付款。如果您在奖励授予后60天内不接受您的PEP奖励，管理员可以酌情取消您的奖励。

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香港员工：本文件的内容没有经过香港任何监管机构的审查。我们建议你方对此报价保持谨慎。如果您对本文档的任何内容有任何疑问，您应该获取独立的专业人员

AECOM

标准条款和条件

业绩收益计划

这些标准条款和条件适用于在2020年3月10日或之后根据AECOM 2020股票激励计划(“计划”)授予公司员工的任何绩效收益奖励计划(“PEP”)单位，该计划可能会不时进行修订(“计划”)，具体提到这些标准条款和条件的条款说明书或管理人的行动将证明这些标准条款和条件。

1.PEP单位的术语

AECOM是特拉华州的一家公司(“本公司”)，该公司已向在此向上述参与者提供的条款说明书(包括附件A)或以其他方式提供的条款说明书或股票管理人在线授予摘要页面(统称为“条款说明书”)上提供的条款说明书(以下简称“条款说明书”)中列出的参与者授予了赚取条款说明书中规定的目标数量的PEP单位(“奖励”)的机会。每个PEP单位，如果赚取，代表有权获得一股公司普通股，每股面值0.01美元(“普通股”)，以及相当于所有普通股每股股息(如果有)与不含股息根据条款说明书、本标准条款及条件及计划(经不时修订)所载的条款及条件，于与该股份有关的PEP单位尚未偿还及支付该等PEP单位(“股息等值”)之前发生的日期。就本标准条款及条款说明书而言，除文意另有所指外，凡提及本公司，应包括提及本计划所界定的任何附属公司。

2.PEP单位收益

根据奖励获得的PEP单位的数量应根据条款说明书中规定的业绩目标和业绩盈利时间表的实现情况确定。

3.PEP单位的归属

自条款说明书规定的授予日期起，该奖项不得授予，除非并直至该奖项根据条款说明书的条款和本标准条款和条件授予，否则将被没收。在授予日期之后，在这些标准条款和条件以及本计划(或参与者与公司之间的任何单独协议或任何公司福利计划可能另有规定)所规定的终止或加速的情况下，奖励应按照条款说明书中所述关于条款说明书中所述的PEP单位数而被授予；前提是(以下第6节所述除外)参与者在被授予奖励之前并未经历雇佣终止(如本计划中所定义)。尽管本合同或条款说明书中有任何相反的规定，如果受奖励的PEP单位的授予日期不是营业日，则奖励的适用部分应归属于前一个营业日。PEP单位

根据本奖项授予的、已归属的和不再被没收的，在本合同中称为“归属单位”。根据该奖项授予的未归属且仍可被没收的PEP单位在本文中称为“未归属单位”。管理人可自行决定调整奖励的授权期，以反映参与者在批准休假或非全职工作期间的任何雇佣水平的减少，但管理人在进行任何此类调整时，可考虑对公司的任何会计后果或税务后果。股息等价物应就未归属单位应计并保持不归属，并应与股息等价物所涉及的未归属单位同时或同时归属(如果有的话)。股息等价物不得计息。

尽管本协议有任何相反规定，对于任何交易，本计划第12条应适用于奖励，除非参与者与公司之间在交易时有效的任何个人协议或任何在交易时有效并适用于参与者的公司福利计划或书面政策另有规定。

PEP装置的结算

除下文第6节另有明确规定外，每个已获得的既得单位将在预定归属日期后立即(但在任何情况下不得晚于预定归属日期后的第三个月15日)通过向参与者交付普通股(须根据计划第12节进行调整)进行结算，或在参与者死亡的情况下，交付给参与者的遗产、继承人或受益人；只要参与者已履行下文第8节所述的所有预扣税款义务，并且参与者已完成、签署并退回任何文件，并采取管理人认为适当的任何额外行动，以使其能够完成普通股的交付。本协议项下普通股的发行可以通过发行股票证书、在公司的股票记录中记录股票或将股票记入代表参与者在经纪公司或其他托管人那里设立的账户中的方式来实现，每种情况都由管理人决定。零碎股份将不会根据奖励发行，取而代之的是四舍五入。

尽管有上述规定，(I)公司没有义务在任何期间内交付任何普通股，当公司确定根据本协议交付股票将违反任何联邦、州或其他适用法律时，(Ii)公司可以根据本协议发行普通股，但受公司律师确定为遵守证券或其他监管要求所必需的任何限制性图例的限制，及(Iii)根据本协议发行股份的日期可包括延迟，以便本公司有其认为适当的时间处理预扣税款及其他行政事宜(该延迟在任何情况下均不得超过预定归属日期后第三个月的15日)。

股息等价物应以现金(扣除适用的预扣税金后的净额)与其相关的已赚取既得单位相同的时间和条件(如适用)进行结算。

5.作为股东的权利

在为解决奖励而发行普通股之前，不会为参与者或参与者的账户保留或指定任何普通股，参与者也不应享有股东对该等股票的任何权利。除股息等价物(股息等价物应以现金形式结算)外，根据本协议条款，参与者将无权享有任何普通股股份的所有权特权(包括但不限于任何投票权)，除非实际向参与者交付本协议项下的普通股股份。

6.终止雇用

在参与者因任何原因终止雇佣之日(定义见本计划)，除非本第6条另有明确规定，或参与者与公司之间在终止雇佣时生效的任何个人协议或任何适用的公司计划，包括公司对主要高管的控制权离职政策的变更(“CIC离职计划”)、公司的高级领导层离职计划(“SLSP”)、公司的领导层离职计划(“LSP”)、连同中投分拆计划及SLSP及任何其他规定加速归属或类似权利的适用计划或协议(“分拆计划”)(如适用)，所有未归属单位将由参赛者没收、注销及交还本公司，而无须向参赛者支付任何代价。股息等价物在参与者终止雇佣时应受到与其相关的既得单位或非既得单位相同的待遇。为免生疑问，不论任何适用法律所要求的任何通知或遣散期，参赛者根据任何法规、合约或普通法享有或收取的代通知金或遣散费，在任何情况下均不得延长参赛者因本奖项下的任何目的而终止雇用的生效日期。

由于参与者死亡而终止雇佣时，除非参与者与公司之间在终止雇佣时生效的任何书面个人协议或任何适用的公司计划(包括离职计划)另有规定，否则(I)奖励将有资格全额授予；(Ii)已授予单位的数量将基于公司相对于绩效目标(如条款说明书中定义的)的实际业绩确定，方式由署长自行决定；及(Iii)每个已赚取的既得单位将不迟于终止雇佣日期后第三个月的第15天，以交付一股普通股(须根据计划第12条作出调整)至参与者的遗产的方式清偿。

任何未赚取/未归属的PEP单位(在考虑到上述归属加速后，如果有)应在参与者的遗产、继承人或受益人终止雇佣时被没收，并被取消并移交给公司，而不向参与者的遗产、继承人或受益人支付任何代价。

B.参赛者因完全和永久残疾而终止雇佣时，除非参赛者与公司之间在终止雇佣时有效的任何书面个人协议或任何适用的公司计划(包括遣散费计划)另有规定，受参赛者(或参赛者的法定监护人)以行政长官在终止时提供的形式执行全面解除所有索赔的约束，(I)奖励将有资格全额授予；(Ii)归属单位数目将根据本公司截至雇佣终止之日相对于业绩目标的实际表现而厘定，其方式由管理人全权酌情决定；及(Iii)每一已获归属单位将于雇佣终止后第三个月十五日前透过向参与者交付一股普通股(须受计划第12节调整)结算(在符合前述释放要求的情况下)。任何未赚取/未归属的PEP单位(在考虑到前述归属加速后，如果有)应在参与者终止雇佣时被没收，并被取消并移交给公司，而无需向参与者支付任何代价。

(I)如果由于参与者的退休而导致雇佣终止，除非参与者与公司之间在终止雇佣时有效的任何书面个人协议或任何适用的公司计划(包括离职计划)另有规定，但参与者在终止时签署了所有索赔的全面豁免和竞业禁止及/或竞业禁止协议(并继续遵守)，(A)在因退休而终止雇佣后，奖励将保持未偿还状态并有资格授予；(B)归属单位数目将根据本公司截至业绩期间结束时相对于业绩目标的实际表现而厘定；及(C)每个已获归属单位将根据上文第4节(即不迟于预定归属日期后第三个月的15日)，按上文第4节(即不迟于预定归属日期后第三个月的15日)向参与者交付一股普通股(须根据计划第12条作出调整)(视乎上述发放要求而定)。任何未赚取/未归属的PEP单位应由参与者没收，自该等PEP单位根据其条款不再有资格归属之日起，并被取消并交还给公司，而无需向参与者支付任何代价。

(Ii)就本奖项及本标准条款及条件而言，“退休”一词是指在符合下列各项条件时从本公司及其附属公司的在职工作中退休：(A)参加者已年满55岁；(B)参加者在本公司或其附属公司服务的年数大于或等于五(5)岁；(C)参与者的年龄(以两个小数点计算)和不间断在本公司或其附属公司服务的年限(以两个小数点计算)之和(四舍五入至最接近的整数)大于或等于六十五(65)，及(D)参与者已至少提前九(9)个月向本公司发出其退休意向的书面通知(“退休通知”)。此外，为了构成本第6.C条适用的退休，在参与者递交退休通知后，(A)参与者应继续履行通知之前履行的相同或类似工作职责，保持与公司及其子公司(视情况而定)的良好关系，并参加与客户、继任者和其他利益相关者的会议；以及(B)参与者应执行公司可能要求的活动，以帮助确定该期间的继任者和过渡职责(第(A)和(B)条，统称为“退休前就业职责”)。尽管有上述规定，但如果根据本协议日期之前生效的公司指导方针，参与者目前有资格根据本协议日期之前生效的公司指导方针退休，则参与者有资格在任何时候因退休而终止雇佣关系, 但如因退休而终止合约，参赛者仍须向公司提交退休通知书(即，且在参与者递交退休通知后，参与者必须履行上述规定的退休前就业职责，并在整个期间内保持在公司及其附属公司(如适用)的良好信誉。尽管有任何相反的规定，如果管理人认定参与者没有履行退休前的就业职责，参与者应在雇佣终止之日没收奖励，并取消并向公司交出奖励，而不向参与者支付任何代价。行政长官对个人退休(包括退休资格)的决定对各方都是决定性的。为清楚起见，参与者递交任何退休通知后，参与者在退休通知规定的九(9)个月期间的最后一天将自动终止与公司及其子公司的雇佣关系，任何一方均不采取进一步行动。

在雇佣终止时，参与者有权获得任何离职计划下的遣散费和/或福利，该福利包括适用于奖励的任何服务归属信用、加速服务归属或类似福利(“加速服务归属”，以及任何此类终止雇佣，“符合离职条件的终止”)，但参与者必须按下列规定的形式签署一份全面免除所有索赔的文件

在终止时(为清楚起见，可通过参与者执行适用的服务授予计划所要求的任何释放来满足)，奖励将仅在适用的服务授予计划中规定的范围内满足适用的服务授予条件，并且受该加速服务授予的每个PEP单位(在满足前述发布要求的前提下)将保持未完成状态，并且有资格根据本合同规定的条款和条件获得奖励，并且如果获得了奖励，应通过不迟于预定归属日期后第三个月15日向参与方交付一股普通股(根据计划第12条进行调整)的方式进行结算。任何未赚取/未归属的PEP单位(在考虑到上述加速服务归属后，如果有)应在该等PEP单位不再有资格归属并根据其条款获得之日由参与者没收，并应被取消并交还给公司，而不向参与者支付截至该日期的任何对价。

E.于雇佣终止时，所有已归属单位及未归属单位将由参与者没收，并取消并交还给公司，而无需向参与者支付任何代价。

7.股份的条件及限制

本公司可就参与者就既有单位发行的任何普通股股份的任何转售或其后的其他转让的时间及方式施加其认为适当的限制、条件或限制，包括但不限于(A)根据内幕交易政策或根据适用法律而作出的限制、(B)旨在延迟及/或协调参与者及其他公司股权补偿安排持有人出售股票的时间及方式的限制、(C)与本公司依据1933年证券法提交的有效注册声明所作的任何包销公开发售本公司证券有关的限制。(D)对使用指定经纪公司进行此类转售或其他转让的限制，以及(E)规定股票必须在公开市场出售或出售给本公司以履行预扣税款或其他义务的规定。

参赛者在任何时候均无权要求本公司向参赛者购买参赛者根据奖励获得的任何股份。该参与者根据奖励获得的任何股份不得在参与者根据奖励获得该等股份之日起六(6)个月内由本公司回购。

8.所得税

参与者将在由适用法律确定的日期(通常为结算日，尽管某些联邦“FICA”税可能在较早的归属年度到期)(任何此类日期，“应税日期”)，根据归属和赚取的单位的普通股的公平市场价值以及任何

相关股息等价物。参与者将独自负责支付所有美国联邦收入和其他税收，包括可能与既得单位和股息等价物相关的任何州、地方或非美国所得税或就业税义务，包括要求扣缴并向适用税务机关缴纳的任何此类税款(“预扣税义务”)。参与者将负责以署长可自行决定接受的方式履行此类预扣税义务。

通过接受奖励，参与者同意，除非参与者已以管理人根据本计划允许或要求的方式履行预扣税款义务，否则本公司有权在应纳税日或纳税日前第一个交易日从可向参与者发行的就归属单位发行的普通股股份中扣留全部股份(四舍五入)，其价值(由本公司根据任何适用的税收要求确定)足以满足适用的预扣税义务。在不限制前述规定的情况下，署长可加快若干赚取/既得单位的结算时间，这些单位的价值足以支付根据Treas确定的此类赚取/既得单位结算年度之前的归属年度产生的任何所需扣缴的FICA税(以及因结算此类赚取/既有单位而产生的任何税款)。注册1.409A-3(J)(Vi)。如果任何预扣股份不足以履行参与者的预扣税款义务，参与者同意在切实可行的范围内尽快向本公司支付上述预扣普通股股份未能履行的任何预扣税款义务。

在任何预扣税义务产生前五(5)个工作日(如结算日)的任何时间，参与者可选择向公司交付一笔公司认为足以履行预扣税义务的金额(鉴于其确切金额的不确定性)，以履行参与者的全部或部分预扣税义务，方法是(I)电汇到公司指示的账户，(Ii)交付支付给公司的个人支票，或(Iii)管理人不时指定的其他方式；在每种情况下，除非公司在该日期之前明确规定，参与者不得通过任何此类方式履行预扣税款义务。管理人可以酌情允许或要求通过向本公司和本公司指定的经纪公司提供指示和授权的参与者，代表参与者出售公司认为适当的、足以产生足够的现金收益来履行扣缴义务的普通股，从向参与者发行的有关既有单位的股票中出售全部普通股。如果允许(和选择)或要求采用这种“卖出即付”的付款方式，适用的普通股将在纳税之日或在可行的情况下尽快出售。参与者将负责所有经纪费用和其他销售成本，并同意赔偿并使公司免受与任何此类销售有关的任何损失、成本、损害或费用。出售股份的数量可以通过考虑任何适用的预扣费率，包括最高适用费率，以及在这种出售的收益超过预扣税款的范围内来确定。

为履行义务，本公司应作出其认为适当的安排，将该金额贷记参与者的利益，且参与者承认该参与者无权获得等值的股份。参与者同意在实际可行的情况下尽快向公司支付任何因出售而未能履行的预扣税款义务。

公司可以拒绝向参与者发行任何普通股或结算任何股息等价物，直到参与者履行预扣税款义务。参赛者承认，本公司有权在不另行通知的情况下，从奖励下可发行的股票、工资或其他应付给参赛者的金额中保留价值足以履行预扣税款义务的股票或现金。

参赛者最终对参赛者所欠的与奖项相关的所有税款负责，无论公司根据本第8条就与奖项相关的任何扣缴义务采取的任何行动或任何交易。本公司并无就授予、发行、归属或交收奖励或其后出售任何普通股既有单位股份所涉及的任何预扣税款的处理，作出任何陈述或承诺。本公司不承诺也没有义务组织奖励以减少或消除参与者的纳税义务。

9.裁决不得转让

除非管理人另有规定，否则参与者不得将奖励或在奖励授予和结算前受奖励约束的普通股股份或其中的任何权利或权益转让、转让或质押给任何人，除非依照遗嘱或继承法和分配法。如果参与者试图以与第9条不一致的方式转让或转让奖励，公司可以取消参与者的奖励。

10.计划及其他协议

除这些条款和条件外，颁奖还应遵守本计划的条款，这些条款通过引用纳入本标准条款和条件中。本计划中定义了本计划中未另行定义的某些大写术语。如果本标准条款和条件的条款和条件与本计划的条款和条件发生冲突，则以本计划为准。

条款说明书、这些标准条款和条件以及本计划构成了参赛者和公司之间关于该奖项的全部谅解。任何与该奖项有关的先前协议、承诺或谈判都将被取代。

11.限制须予判给的股份的权益

参与者(单独或作为集团成员)或根据或通过参与者提出索赔的任何受益人或其他人对为本计划的目的分配或保留的任何普通股股份或对其享有任何权利、所有权、权益或特权，或受条款说明书或本标准条款和条件的限制，除非

关于已就既有单位向该人发行的普通股股份(如有)。

12.不是雇佣合同

本计划、条款说明书、这些标准条款和条件或根据本计划签署的任何其他文书不得赋予参与者继续受雇于本公司或为其提供服务的任何权利，也不得以任何方式限制本公司随时以任何理由终止其受雇的权利。

13. SECTION 409A

本奖励和根据本计划或本标准条款和条件支付或提供的任何付款或福利应符合本守则第409a条，或本守则第409a条的豁免或例外，并将据此进行解释、适用和管理。然而，在任何情况下，根据本计划或本标准条款及条件，本公司不会就根据本计划或本标准条款及条件而支付或应付的金额所应付的任何税款、罚款或利息承担任何责任，包括根据守则第409A条施加的任何税款、罚款或利息。如果与本奖励有关的任何付款或福利被视为递延补偿，但须遵守《守则》第409a条所载的限制(且不获豁免)，且参赛者在离职时(根据第409a条所述)被视为指定雇员(根据本公司就受本守则第409a条规限的所有安排所采取的统一政策而厘定)，则不得因参赛者在离职后六个月(或如较早，则为较早者)离职而支付该等款项。参与者的死亡)。本应在这一延迟期间支付的任何款项应在参与者离职后的第六个月加一天内积累并支付(如果较早，则在参与者去世后在行政上可行的情况下尽快支付)。达到第409a条所要求的程度, 本合同项下可能与终止雇佣或任何类似结构有关的任何付款应仅在参赛者离职时支付。如果支付赔偿金的时间跨度超过一个日历年，则实际支付日期应由署长自行决定，在任何情况下，参与者不得规定或影响支付的时间。

14.追回政策

参赛者在此确认并同意，参赛者和本协议所证明的奖励受公司不时修订的追回政策的约束。在参与者受保险单约束的范围内，保险单的条款和条件在此作为参考并入本协议。

15.通知

所有根据本标准条款和条件发出的通知、请求、要求和其他通信应以书面形式发出，如果当面交付、电传或电传给另一方，或在收到另一方时，按下列地址(或任何一方应以书面形式提供的其他地址)邮寄，则应被视为已正式发出：

如果是对本公司，则为：

AECOM

13355 Noel Rd #400

德克萨斯州达拉斯，邮编75240

注意：薪酬部门

如果发送给参与者，则发送至公司账簿和记录中包含的参与者地址。

16.可分割性

如果这些标准条款和条件的任何条款被有管辖权的法院宣布为非法、无效或以其他方式不可执行，则应在可能的情况下对该条款进行必要的改革，以使其合法、有效和可执行，或以其他方式删除，并且这些标准条款和条件的其余部分不应受到影响，除非有必要改革或删除此类非法、无效或不可执行的条款。

17.标题

此处各节正文之前的标题仅为便于参考而插入，不应构成本标准条款和条件的一部分，也不应影响其含义、结构或效力。

18.进一步保证

每一方应合作并采取另一方可能合理要求的行动，以执行本标准条款和条件的规定和目的。

19.约束效果

本标准条款和条件适用于本协议双方及其各自允许的继承人、受益人、继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。

20.纠纷

本计划或本标准条款和条件下出现的所有问题应由行政长官行使其完全和绝对的酌情权作出决定。在发生

如果参赛者或其他获奖者认为行政长官对该人的决定是武断或反复无常的，参赛者或其他获奖者可以根据本计划的条款就该决定申请仲裁。仲裁员的审查应限于确定署长的决定是武断的还是反复无常的。本仲裁应是对行政长官决定的唯一和排他性复审，参与者和任何其他持有人在此明确放弃任何司法复审的权利。

21.电子交付与确认

本公司可自行决定以电子方式交付与根据本计划授予的任何奖励有关的任何文件，或以电子方式请求参与者同意参与本计划。通过接受奖励，参与者同意通过电子交付方式接收此类文件，并通过由公司或公司指定的另一第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划，该同意在参与者受雇或服务于公司期间一直有效，此后直至参与者以书面形式撤回。参赛者必须在任何既得单位结算之前，在www.Benefits.ml.com网站上在线接受奖项。如果参赛者在获奖后六十(60)天内没有接受奖项，公司可自行决定取消获奖，在这种情况下，获奖者应被交还给公司，而不向参赛者支付任何代价。

条款说明书附件A

AECOM

业绩目标和盈利计划

2013财年业绩收益计划

本附表概述了授予PEP奖所附带的绩效条件。

PEP奖励是根据AECOM 2020股票激励计划和相关文件的规定进行管理的，包括本绩效目标和收益时间表以及署长制定的标准条款和条件。

可获得的PEP单位数量将根据以下内容确定：

绩效目标	加权
1.相对股东总回报	1/3^研发
2.投资资本回报	1/3^研发
3.平均调整后每股收益增长	1/3^研发

每项绩效目标的详细情况以及每项目标的绩效补偿时间表如下：

1.	相对总股东回报(“TSR”)

相对TSR与本公司于2022年10月1日至2025年9月30日(“业绩期间”)期间(“业绩期间”)的相对TSR与组成比较集团的公司(“百分位等级”)同期的TSR挂钩，四舍五入至最接近的0.1%。

AECOM和比较组中的每家公司的TSR计算如下：

TSR=	(收盘价-开盘价)+再投资股息
	开盘价

为此目的，署长将考虑下列事项：

绩效期间开始日期。2022年10月1日。

绩效期间结束日期。2025年9月30日。

开盘价。定义为适用公司的往绩30个日历日平均收盘价，在绩效期间开始日期的前一天结束。

收盘价。定义为截至绩效期间结束日期的适用公司的往绩30个日历日平均收盘价。

将股息再投资。就任何公司而言，其定义为：(I)在业绩期间，如果在该期间就公司普通股的单一股份支付的每一股现金股息立即再投资于同一普通股(或零碎股份)的额外股份，则可购买的普通股(包括零碎股份)的总数乘以(Ii)结束股价乘以(Ii)该普通股在适用除股息日期的收盘价。

比较器集团。就PEP奖而言，比较组将由以下公司组成(受下文规定的任何调整的限制)：


博思艾伦汉密尔顿控股公司	帕森斯公司
EMCOR集团公司	广达服务公司
福陆公司	SNC-Lavalin Group Inc.
雅各布斯工程集团有限公司	斯坦泰克公司
KBR，Inc.	利乐科技股份有限公司
Leidos控股公司	WSP Global Inc.
MasTec公司

如果比较组成员在履约期间发生下列任何事件，应适用以下处理：

收购：如果在绩效期间收购了比较组的成员，则将该成员从比较组中删除；

破产：如果比较组的一名成员在履约期间破产或破产，如署长所确定，该成员将继续留在比较组。为避免怀疑，该成员可能具有-100%TSR；

退市：如果会员从其上市的交易所退市，只要该公司仍在可以确定独立股价的市场(即场外交易市场)交易，该会员将继续留在比较集团。一旦股票价格不能再确定，将根据退市原因(例如，收购、合并、私有化、破产等)处理会员的业绩；

合并：如果两个成员合并，新成立的公司将保留在比较组，而停用的成员将被移除；

私有化：如果某成员在业绩期间成为一家私营公司，则该成员从比较组中除名；以及

剥离：如果一名成员在业绩期间剥离了一家或多家子公司或其他附属实体，该成员将继续留在比较组。这个

剥离出来的实体将不会添加到比较器组。剥离将与该成员支付的定期现金股息的处理方式相同，其金额等于所提供的剥离实体的普通股(或其零头份额)的公平市场价值。

资本化调整：应公平地调整股票拆分、股票分红、资本重组和其他影响有关股票的类似事件的计算和定义，而不需要发行人收到由管理人决定的对价。

绩效收益计划：应应用以下计划来确定在绩效期间之后获得的目标PEP单位的百分比，以确定最终的赚取百分比(在所有情况下，计划中所列水平与最高支出之间的绩效采用直线插值法)：


赚取的百分比	0%	100%	200%
百分位数	第25次	第55位	第75位

2.投资回报率(ROIC)

ROIC业绩目标是要出售的AECOM减去所有风险自我表现业务的3年平均ROIC，等于(A)2023、2024和2025财年调整后的税后净营业利润(“调整后净营业利润”)除以(B)2023、2024和2025财年的平均季度投资资本(C)

ADJ.NOPAT是调整后可归属净收入和调整后利息支出的总和，扣除利息收入(2023财年、2024财年和2025财年按25%的标准税率征税)。调整后应占净收益是指普通股股东可获得的净收入，不包括远期合同中与融资、收购和整合相关费用、交易相关费用、转型重组相关费用、利息支出中的融资费用、无形资产摊销以及与非核心业务和资产的预期和实际处置相关的财务影响在内的远期合同汇兑损益。调整后的利息支出不包括利息支出中的融资费用。

二、

投入资本为归属股东权益加总债务减去现金和现金等价物的总和。季度投资资本是每个季度的期初和期末余额，不包括(1)所有待出售的风险业务的任何余额和(2)累计其他全面亏损的变化(即，在2022财年第四季度的实际期末持平)。


赚取的百分比	0%	100%	200%
3年平均ROIC	[***]%	[***]%	[***]%

3.平均调整后每股收益(EPS)增长

平均调整后每股收益增长业绩目标是在2023、2024和2025财年衡量的，反映了公司在整个企业范围内的业绩，以及要出售的所有风险较低的业务。

调整后每股收益按(A)调整后可归属净收入(定义见第2.i节)计算。除以(B)一个会计年度在摊薄基础上的已发行普通股的加权平均数。

从平均调整后每股收益增长中获得的百分比计算如下：

金额等于受平均调整后每股收益增长目标约束的每股收益单位的三分之一乘以根据2022财年调整后每股收益的增长(假设为[$***])至2023财年；加上

二、

不少于零的数额，等于(A)受平均调整后每股收益增长目标制约的PEP单位的三分之二乘以根据2023和2024财政年度调整后每股收益与上一财政年度相比的平均增长情况而详述的百分比，减去(B)根据上文第一小节确定的金额；加上

三、

不小于零的数额，等于(A)受平均调整后每股收益增长目标约束的PEP单位总数乘以根据2023、2024和2025财年调整后每股收益与上一财年相比的平均增长情况而详述的百分比，减去(B)根据第一和第二部分确定的金额。上面。

业绩分派进度表：应适用以下进度表，以确定在每个期间赚取的目标PEP单位的百分比(对进度表中所列水平和所有情况下的最高分红之间的业绩进行直线内插)：

从2022财年到2023财年


赚取的百分比	0%	100%	200%
调整后的每股收益增长	[***]%	[***]%	[***]%

从2022财年到2024财年


赚取的百分比	0%	100%	200%
调整后的平均每股收益增长	[***]%	[***]%	[***]%

从2022财年到2025财年


赚取的百分比	0%	100%	200%
调整后的平均每股收益增长	[***]%	[***]%	[***]%

4.Adjustments

在不限制条款说明书中任何其他规定的情况下，标准条款和条件(包括附件A)或计划、ROIC和调整后每股收益(视适用情况而定)应根据授标的目的进行调整，以消除或减轻在裁决中未以其他方式反映的下列事件的影响，在每种情况下，调整的范围和方式由署长自行决定适当：

如果由于自动减支、政府停摆或类似事件而影响我们的政府业务的联邦资金削减，请将受影响的政府业务从决心中删除；

二、

商誉和其他非现金减值费用；

三、

A)仅在最初一年与计划外收购或剥离业务有关的成本；b)与合并和收购有关的交易和整合成本；

四、

更改适用的会计准则；

适用税法的变更；

六、

任何内战、地区性或世界大战、“不可抗力”、鼠疫、流行病、大流行、传染病爆发或任何其他公共卫生危机，包括影响公司在特定国家或地区的业务的检疫或其他员工限制；

七.

与包括私募票据在内的融资活动有关的交易费用，