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通过电子邮件 (rshanlever@hgrslaw.com)

Simone C. Walsh c/o

丽贝卡·尚利弗

H

全部

, G

伊利根

, R

上位

& S

汉利华有限责任公司

分离协议

亲爱的西蒙妮：

本分离协议（以下简称 “协议”）确认了与之相关的各种事项你离职，这样你们之间就不会有误解

和公司。您必须接受下文详述的离职补助金您接受本文件中的所有条款和条件协议。

你的工作与 Delta Apparel, Inc.（“公司”）于 2022 年 12 月 1 日终止(“离职日期”).公司将向您付款常规基本工资

通过离职日期获得.常规扣除福利缴款和税款来自这些付款。福利信息和与您有关的信息

此类事项下的合法权利因为 COBRA 将视情况而定，单独提供给您。本协议不会影响您的现有权利在你的 401 (k) 账户中。

但是，公司无需或没有义务缴纳任何款项在离职日期之后存入您的 401 (k) 账户。

I.离职福利

以下离职补助金是被提供给你作为住宿公司，并受其约束本公司收到这个的签名副本

协议，包括发布索赔（“释放”）和您同意合理地和及时回复公司今天之后，在公司的

就与您在公司雇员期间参与的事项有关的任何问题提出请求，为期六个月。作为交换

本协议中包含的版本以及您对以下内容的遵守情况上述回应义务，本公司将提供你有如下离职补助金：

1.

自愿辞职就业。你是自愿的辞去了你的工作和公司为的离职日期和如

在所附的书面通知中规定自愿辞职，以及公司有免除这提前注意要求提供的在部分4(d)的这

十一月30,2021 年雇佣协议你之间和公司（“雇佣协议”）。你承认并同意那个你是自愿的

辞去了你的工作公司靠你自己条款，你辞职是不是（也不应被解释）as) 建设性解雇，你

没有被迫辞去你的工作，而且你的辞职是最终的，对你来说是不可撤销的。您进一步同意并承认，在

你的工作，你没有报告任何歧视性，骚扰，报复，或者同样不合适行为或治疗与你的工作

与本公司（包括但不是）仅限于，与您有关分离或导致分离的事件你的分离）是有根据的开启或连接到任何

受保护的特征（包括但不限于种族、肤色、宗教、国籍、性别、年龄、残疾）或受适用法律保护的任何其他特征）。

而且，你同意并承认那个，在此期间你的工作，你做到了没有经验任何歧视性，骚扰，报复，或者类似地不恰当

与您在公司工作有关的行为或待遇（包括但不限于与您的离职或导致离职的事件有关的行为或待遇）

您的分离）是基于或与之相关的你的年龄。

2.

货币分离福利。公司将向您提供金额为三万二百五十的货币离职补助金

00/100美元（30,250 美元）。这些货币分离好处将是已支付在依照这公司的定期工资单周期和所有适用税款和

扣除额将被扣除。

3.

失业补偿。该公司不会竞赛失业补偿声称那个你档案或者可能归档于适当的州

与你离职有关的失业机构公司。

4.

股权补偿。受 Delta Apparel, Inc. 2020 年股票计划的条款和两者之间签订的限制性股票单位奖励协议

你和公司生效2021 年 12 月 15 日（日期为 2021 年 11 月 30 日）管理五千美元的裁决(5,000) 个限制性股票单位有资格归属

连接到这公司的财政年度已于 10 月结束1, 2022（“股权奖协议 1”），包括但是不限于到就业和所得税

暂扣其中的义务，公司将以电子方式交付至你们这样的股票，扣除任何股份扣除预扣税款目的，尽快尽可能实用

在所提的撤销期到期之后下面。

II。发布索赔和合作协议

换取上面提到的离职补助金，你，因为你自己和你的继承人，遗嘱执行人，管理人员，法定代表人，继任者和受让人，同意

特此发布，永远解除本公司、其子公司、关联公司和关联公司的债务，以及他们各自的董事，官员，员工，

代理人，前身，母公司，子公司，受让人，继任者，关联实体，员工福利计划、股东和任何其他实体或个人

（统称为 “被解除的当事方”）关于任何和所有索赔（哪个术语是定义为包括，但是不限，到原因行动的，诉讼，债务，的总和

金钱、协议、承诺、损害赔偿、成本、损失、开支以及任何要求，无论是在法律上还是在法律上股权，或在任何联邦、州或地方之前行政机构，

不论已知还是未知，无论应计还是未累计，不管是偶然的还是肯定的），你现在有了，或此后可能提出的任何索赔出现

或者由于以下原因累积与您在该机构工作有关的事件、情况或事件公司和/或其母公司、关联公司或子公司

最多并包括你的日期签署本协议，或的终止之间的雇佣关系你和公司和/或其母公司，

附属公司要么子公司，包括没有限制，任意索赔为了要么下：(1)突破的合同，表达要么暗示（包括违规行为）的这就业

协议、股权奖项1号协议受限制的库存单位和性能单位奖协议已输入介于两者之间你和该公司有效

2021 年 12 月 15 日（日期为 2021 年 11 月 30 日）管理五千 (5,000) 的裁决限制性股票单位和五个千 (5,000) 个符合条件的绩效单位

去背心连接中和公司的财务年末2023年9月30日和/或的成就一定的表现中的措施与之的连接

（“股权奖协议 2”），和限制性股票单位奖协议已输入介于两者之间你和该公司12 月生效15, 2021（过时的

11月30日2021) 治理一个奖项十三的千 (13,000)限制性股票符合条件的单位去背心连接中和公司的财政年度结尾

2024 年 9 月 28 日（“股权奖”协议 3”); (2) 标题民权之七经修订的 1964 年法案由民权组织撰写1991 年法案，如以及任何州

就业歧视法；（3）1990年的《美国残疾人法》及任何修正案其中，包括2008年《反倾销法》修正案；(4)

员工退休收入《安全法》；(5)虚假的说法法案（包括qui TAM其规定); (6)职业的安全与健康法案；(7)

1993年《家庭和病假法》或格鲁吉亚或任何其他州的任何类似休假法；（8）故意或疏忽造成情绪困扰或 “愤怒”；

(9) 诽谤、诽谤或诽谤；(10)干扰就业和/或合同关系或潜在业务好处；(11) 不当或报复性出院

或错误解雇违反公共政策；(12)侵犯隐私；(13) 违反隐含的契约真诚和公平交易；(14)欺诈；(15) 部分

1981 年《民权法》经修订的 1866 年；(16) 行政长官第 11246、13496 和 11141 号命令；(17)《同工同酬法》1963 年或其任何修正案；(18)

合并综合预算的《和解法》1985；(19) 康复会1973 年法案；(20)萨班斯-奥克斯利法案公司改革2002 年法案；(21) 健康

1996年《保险可转移性和问责法》；(22)《莉莉·莱德贝特公平薪酬法案》2009 年；(23)《公平信用报告》法案；（24）根据该法案提出的索赔

美国和/或格鲁吉亚宪法或任何其他州；（25）工资和加班费索赔，股权薪酬、佣金、奖金或假期

根据格鲁吉亚的规定付款工资支付、劳动或类似的法律、法规和工资令以及任何类似的法律、法规或工资令任何其他国家；(26)

因下产生的任何索赔任何其他联邦、州或当地法律，法规、条例、条例、条约或定律任何其他类型，或者任何其他诉讼原因或的理论

由以下原因引起的恢复你的美德雇佣关系和/或隶属关系和公司在一起或任何公众政策，侵权或普通法或任何快递或暗示

 

 

2

合同；(27) 对过去事件当前或未来影响的任何索赔或诉讼；(28) 任何有根据的普通法索赔或索赔因疏忽、疏忽雇用而导致的侵权行为

疏忽训练或疏忽监督, 约定禁止反言, 不利依赖, 量子优点,不当致富、违反合同（口头、书面或暗示），

或者任何其他公平基础或行动;(29) 声称本公司已处理或和你打过交道不公平；(30) 时代《就业歧视法》1967 年 (29)

U.S.C. 626) (“ADEA);(31) Delta Apparel, Inc. 2020 年股票计划；和/或(32) Delta Apparel, Inc.短期激励薪酬计划。

关于上述情况，您承认并且同意：

1.

公司已付款你所有应付的款项都在下面除了《雇佣协议》你赚取的固定基本工资直到离职日期还有任何

由您正确提交的有效、可报销的业务费用根据公司的既定政策和计划进行报销。

2.

你的与... 分离在这公司是不a结果的这公司的违规行为，材料要么否则，的任何规定的这就业

协议。

3.

您无权获得第 2 (c)、5 或第 6 节中规定的任何解雇后福利雇佣协议。

4.

除了上面提到的五千(5,000) 受限库存单位根据裁决至股权奖项协议 1并应付款在股票中的 Delta

根据股票奖励获得 Apparel, Inc. 普通股

协议 1 和第 1 节第 4 段的离职补助金，以换取本协议中包含的解除条款和您对上述条款的遵守

回应义务，你没有资格用于任何付款，股票奖励或交货，或其他福利或金额依据股权奖协议 1，股权

奖项

协议 2,股权奖协议 3,三角洲Apparel, Inc.2020 股票计划，达美服装，Inc. ShortTerm激励补偿计划，或这

雇佣协议，包括但不限于本节《雇佣协议》第 2 (c) 条。

根据ADEA放弃权利或索赔

您特别承认，您的豁免和解除包括但不限于根据ADEA提出的索赔。具体而言，您认识并承认这一点

您的豁免和解除根据该法享有的权利和索赔ADEA 应被视为知情和自愿的这是由于以下原因:(i)您的豁免和解除权利

以及根据该法提出的索赔ADEA 是其中的一部分这份书面新闻稿和你们之间的协议，作为员工，以及公司，作为雇主，已经写好了在某种程度上

你明白的；（ii）你的权利的放弃和释放以及根据ADEA提出的索赔具体包括任何可能的索赔被归入了

ADEA；(iii) 你是不放弃或放弃任何权利或根据ADEA提出的索赔这可能会在之后出现这个日期协议已签署；(iv)你在放弃而且

发布权利或根据索赔ADEA 仅在换取上面提到的离职福利；(v) 你有被告知了写信咨询用一个

之前的律师到同意放弃和释放权利和索赔在下面ADEA；(vi) 你特此放弃，在这个建议律师，你的拥有的权利21 天到

考虑同意放弃和解除ADEA下的权利和索赔；(vii) 在本协议签署后，您应在 7 天内撤销您的豁免

以及权利的释放根据ADEA提出的索赔，以及您的权利的放弃和解除以及根据ADEA提出的索赔不得变成有效或可执行直到

该撤销期限已到期；以及 (viii)你明白你撤销了你的豁免和解除下的权利和索赔ADEA 必须是书面形式

并收到了通过公司的首席行政官201 岁的警官W. McBee Avenue，320 套房，南格林维尔卡罗来纳州 29601,7 以内几天后你的处决

本协议的。

您承认本协议不包含以下:(i) 任何权利或之后可能出现的索赔您签署本协议；(ii)任何权利或索赔

根据任何州的工人补偿法产生的；(iii) 适用法律禁止的任何权利或索赔包含在本协议中；(iv) 任何权利

或索赔强制执行或者到质疑有效性这个的协议；以及 (v)任何权利或索赔参加在任何地方正在审理的诉讼行政机构

负责执行劳动和/或就业法律，例如，平等就业机会佣金；但是，您同意免除并解除佣金任何权利

因针对该人的任何指控或诉讼而获得任何金钱奖励解除当事方在行政诉讼之前的任何诉讼

负责机构用于强制执行劳动和/或就业法。你进一步承认那什么都没有在这个协议（包括保密性而且不是

贬低条款）应是被解释为限制你的权利到参加行政的诉讼，到提供信息到一个机构负责任的为了

执行失业补偿法，或提交强制执行或质疑本协议有效性的行动。

III。其他事项

您声明并同意您已获得报酬，并已获得所有带薪或无薪休假、补偿，工资、加班费、带薪休假（不包括未使用的带薪时间）

关闭，度假或者生病了付钱，给你是哪个无权），奖金，福利和/或开支报销给哪个你可以有资格获得而且不是其他金额，

除非本协议中另有规定，否则应归于您。没有你承认，放弃了《公平劳动标准法》规定的任何预期或追溯权利那个你

已收到来自公司所有权利以及福利（如果有），到期或可能到期根据你的说法去博览会《劳动标准法》或类似的佐治亚州法律。你

理解并承认双方意图释放所有可以合法发布的索赔，但仅此而已比那样。

您确认在公司工作期间，您没有发生任何已知和未报告的工作场所伤害或职业病而且没有被拒绝离开

根据1993年《家庭和病假法》或任何类似法案任何其他州的休假法。

您声明您没有对公司或任何其他被解除方提起任何民事诉讼或其他诉讼、仲裁或其他索赔，并同意

完整的允许的范围法律，那个你不会提起民事诉讼或者西装或仲裁或其他对公司的索赔或其中任何一个另一个已发布与之的缔约方

尊重在您签署本协议之前和签署之日之前产生的任何索赔，或任何索赔已在此发布。签署本协议即表示您承认你

已经全部放弃了在上述针对的索赔中获释方并承认您不会寻求或接受任何个人补救措施或由此造成的损失

因执行本协议时产生的任何民事诉讼而产生的任何此类当事方。您同意本公司或任何的其他获释方将

并有权对任何此类案件作出即决判决除其他理由外，基于本协议的行动。

你同意：（i）你是否违规或未能遵守本协议的任何部分，(ii) 行使您在本协议下的权利撤销您的豁免和解除权利

以及根据 ADEA 提出的索赔，或 (iii) 质疑本协议中部分或全部措辞的可执行性协议，上面提到的考虑因素由

栏目中的公司I 离职补助金包括让你有机会自愿辞职您在公司和公司的工作

放弃提前通知要求在第 4 (d) 节中就业的协议可能是在中无效公司唯一的谨慎。你也同意

您是否违反或不遵守本协议的任何部分同意或行使您在本协议下的权利，撤销您根据本协议对权利和索赔的豁免和解除这

ADEA，考虑到你是哪个将是标题是第 2 段本节的I 分离福利应减少了到十一千和00/100 美元

（10,000 美元），以及所有条款和条件在这个协议其他比你的豁免/释放根据索赔ADEA将保持完全具有约束力并且是可执行的。而且，

如果您对本协议中部分或全部条款的可执行性提出质疑，并且您提起了诉讼、要求或索赔，则您同意反对任何

被释放方，被释放方将有权获得全额付款抵消在提起的任何诉讼中根据本协议提起的。

你确认你已经做了公司知道每一个与之有关的事实任何涉嫌的不当行为或违反法律的行为，法规、规则或强制性

标准或的要求公司，它的关联公司、子公司或相关实体或军官，董事、员工、代理人还有的代表任何这样的

你可以的实体回想一下这个时候，并且你所知道的没有任何与之有关的事实不管怎样任何涉嫌的不当行为或违规行为法律，法规，

 

 

 

 

 

 

3

规则或强制性标准或要求通过公司、其关联公司、子公司或相关实体或者官员，董事，员工，代理人和代表

任何此类实体，包括但不限于任何违反公司内部政策或程序的行为或任何法律或法规。

您声明并保证您没有分配、转移或传送给任何个人或实体任何声称的权利、索赔或原因任何形式的行动

包含在本协议和/或版本中而且你知道不是对您的留置权或其他抵押权权利、索赔和诉讼原因，而且你是

有权从公司获得应收款项根据协议向您提供。

你同意合理而且及时回应到之后的公司今天，在这公司请求而对于一个时期六个几个月，关于任何

与您在雇员期间参与的事项有关的问题该公司的。

你明白了你应该违反这个协议或威胁同样，公司遗嘱有资格获得到一个禁令限制你来自这样的违规行为要么

威胁违规，将有权收回费用以及执行禁令所产生的律师费。

您承认，在签署本协议之前，您已获得有足够的时间考虑本协议。你进一步承认：（i）你利用了这个机会

那个时候该考虑了签署前的本协议它；（ii）你仔细阅读本协议；(iii) 您有机会咨询在同意之前请律师

遵守本协议的条款，公司特此以书面形式建议您这样做；(iv) 事实上，法律顾问已就协议条款向您提供了建议，

这是你的律师谈判过的(v) 你完全明白本协议的含义；和 (vi) 你是签订本协议自愿地，根据律师的建议。

你确认、承诺和保证你不是医疗保险受益人，不是正在接收，尚未收到过去，不会收到当时

付款方式不足本协议是没有资格对，是不符合资格对于，和还没有申请了或者寻求社会保障残疾或医疗保险好处。如果有的话

前一句中的陈述不正确（例如，但不限于，如果你是医疗保险受益人，等等），以下句子（即剩余的句子

本段的句子）适用。您确认、承诺并保证您没有就疾病或伤害提出索赔，也不知道有任何支持的事实

任何针对的索赔，下属的被释放方已发布哪个各方可能是承担医疗责任您产生的费用之前或之后的执行这个

发布。你知道那没有医疗费用Medicare 已经付了钱为此，已发布各方是或可能的现在要么承担责任，要么负责未来。您同意并确认

据你所知，没有任何政府实体的留置权，包括医疗保险有条件付款的补助金，存在。您将赔偿、辩护和

按住获释方无害来自医疗保险索赔，留置权、损害赔偿、有条件的付款，以及的权利付款，如果任何，包括律师费，而你

进一步同意放弃任何和所有未来都是私密的的原因损害赔偿诉讼低于《美国法典》42.§ 1395y (b) (3) (A) 等seq。该公司而且你承认和

明白任何礼物或未来的行动或各中心的决定适用于医疗保险和医疗补助服务或医疗保险在本版本中，或您的资格或权利

支付医疗保险或医疗保险补助金，不予兑现发布无效或无效，或以任何方式影响本版本的最终结果。

IV。归还公司财产

您特此证明，所有公司属性，例如文件、数据、钥匙，手册，设计，艺术品等，包括任何与客户相关的信息或供应商相关信息，

产品样品，产品信息，运输、物流要么交通信息，技术信息，任何财务，会计，销售，或者购买相关的

信息和/或任何其他公司机密您拥有的信息已退还给公司。此外，你在此证明这一切

您以电子形式持有的公司信息，包括任何与客户相关或供应商相关的信息、产品或设计信息或材料，

样品，运输，物流或交通信息，技术信息，任何财务，会计，销售，或者购买相关信息，和/或任何其他

公司机密信息已返回致公司。

V.保密和非贬损

双方改为这个协议同意不要披露或宣传存在或的内容本协议，包括的金额货币付款和

发布，但 (i) 准备的除外党的所得税申报表或财务记录；(ii) 至满足适用法律的要求或法规；（iii）遵守

的合法命令或程序法院；(iv) 强制执行或遵守本协议；或 (v)视另有约定而定由双方以书面形式发出的提前

任何披露。尽管如此如上所述，公司可能会披露存在或内容本协议的内容为所要求的程度适用证券

法律或法规，包括但不限于向协议提交美国证券和交易委员会。你同意避免制作任何

贬低的评论任何被释放的当事方，是否口头或以书面形式。出于以下目的本协议，“贬低”指备注、评论、要么

质疑个人品格、诚实的言论，诚信，道德，商业头脑或能力，如果此类评论与个人的头脑或能力有关实体的

与... 打交道客户、供应商或商业伙伴。你同意不透露给任何人没有明确由 the 授权公司任何机密信息

关于本公司以及其关联公司和子公司，具体包括信息关于该公司的交易秘密，策略，未来计划，非公开

销售和利润数据以及财务状况；但前提是本协议不禁止或限制您与或直接进行通信

回应任何自律组织或州或联邦监管机构的任何询问或向其提供证词，关于本协议或其

潜在的事实或情况。协议中的任何合作条款均不要求您可以就任何此类事宜与公司联系

在进行此类通信之前进行沟通。

本协议规定了您之间的全部协议以及公司关于以下主题的内容本协议。如果两者之间存在任何冲突

本协议的条款和条件以及股权奖励协议1，股权奖励协议奖励协议 2，股权奖励协议3，2020 年 Delta Apparel, Inc.

股票计划、Delta Apparel, Inc. 短期激励补偿计划、就业协议、或您与公司之间的任何其他协议，

以本协议的条款和条件为准。本协议可能不会以任何方式修改或取消，除非是由你和你共同签署的文字

公司的首席行政官。您承认公司没有做出任何承诺除本协议中的人以外的您。本协议具有约束力

你的继承人、管理员、代表，遗嘱执行人、继任者和受让人并会投保的好处获释方及其各自的继任者，代理人，

雇员和分派人员。本协议中没有声明、根据本协议支付的款项或公司在本协议下的其他参与或履行

构成对任何违法行为或任何不当行为的承认不管怎样。公司明确否认任何不当行为或违法行为。

本协议，包括性质、有效性、本协议的效力将是由... 管辖、解释和执行根据国家法律的

格鲁吉亚。如果确定了本协议的任何条款全部无效或不可执行或部分本协议应视为已修订要删除

或修改任何此类无效或不可执行的条款，以及本协定的其余部分将完全生效和效果。

不得豁免本协议的任何部分除非豁免有书面证据。

读这个仔细同意并考虑所有问题它的签署前的条款它。本协议包括A

发布已知和未知的索赔。如果你愿意，你应该咨询你的律师。

这个协议是不是有效的除非和直到已签署通过一个已授权

代表三角洲的服装，

INC。

同意并接受：

 

4

三角洲服装, INC.

作者：/s/Justin M. Grow

职位：执行副总裁兼首席行政官

日期：2022 年 12 月 7 日

/s/Simone C. Walsh2022年12月7日

西蒙妮·C·沃尔什2022年12月7日