业绩限制性股票单位奖励协议格式

考虑到本协议所载的相互契约，劲力控股有限公司(以下简称“公司”)和以下签署的接受方(简称“接受方”)特此达成如下协议：

第一条
公司契诺

本公司特此承诺：

1.裁决。

本公司根据劲力控股有限公司2023年综合激励计划(“计划”)向获奖者颁发_受限普通股单位(“目标业绩单位”)的受限股票单位奖(“业绩单位”)。本授标协议受本计划条款及下列条款和条件的约束，于_

2.归属；支付。

绩效单位的归属取决于在_倘若该等业绩单位并未根据下文第5条被没收，则若干业绩单位将于本公司董事会人力资本委员会(“委员会”)核证及批准业绩期间的结果之日(“归属/支付日期”)归属如下。

目标业绩单位是否归属及归属至何种程度，将根据本公司经调整累计每股盈利(“EPS”)及本公司于业绩期间相对于同业集团(定义见下文)之股东总回报(“相对股东回报”)厘定。下表列出了性能期间的阈值、目标和扩展性能：

在达到EPS或相对TSR的绩效期间的“门槛”绩效后，将授予25%的目标绩效单位，并在达到EPS和相对TSR的“门槛”绩效时授予50%的目标绩效单位。

在达到EPS或相对TSR的绩效期间的“目标”绩效后，将授予50%的目标绩效单位，其中100%的目标绩效单位将在实现EPS和相对TSR的“目标”绩效时归属。

在EPS或相对TSR的绩效期间内达到“弹性”绩效时，100%的目标绩效单位将归属，当EPS和相对TSR的绩效达到“弹性”绩效时，此类目标绩效单位的200%将归属。

如果绩效期间的EPS或相对TSR绩效介于阈值和目标之间或目标和延伸绩效之间，奖励将基于线性内插法按比例授予25%到50%或50%到100%的奖励，每个百分比之间的增量为1%的十分之一。对于公司业绩低于门槛的情况，将不会根据此绩效目标支付任何款项。

如果公司在绩效期间的实际TSR表现为负，则无论公司在同行组中的排名如何(定义如下)，目标绩效单位应授予不超过100%的目标绩效单位。

就本协议而言，调整后累计每股收益是指由公司合理确定并经委员会批准的累计“稀释后每股收益”(根据公认的会计原则确定)，调整后的累计“稀释后每股收益”包括：

·收购的影响；资产剥离；股票拆分；股票股息或分配；资本重组；认股权证或权利发行或组合；与任何已发行的公司普通股类别或系列有关的交换或重新分类；

·公司交易，如公司与另一公司的任何合并；公司与另一公司合并为另一公司；公司或其业务的任何分离

单位(包括公司对股票或财产的分拆或其他分配)；

·公司的任何重组；或公司的任何部分或全部清算；或出售公司的全部或基本上全部资产；

·不包括未合并的子公司；

·不寻常或非经常性的会计影响或会计准则或处理方式的变化；

·与工厂关闭、出售设施或业务以及业务重组等事件有关的费用；或

·不寻常或非常项目(如公司的外部文件中所述)。

就本协议而言，“TSR”指股东回报总额，其计算方法为(I)(A)期末平均价格(定义见下文)减去期初平均价格(定义见下文)加上(B)于业绩期间就公司股份支付的所有股息及其他分派，假设该等股息及其他分派于除股息日投资于该等股息或其他分派的股份，除以(Ii)期初平均价格。委员会应有权对影响TSR的非常项目作出适当的公平调整。

就计算TSR而言，“期初平均价”指本公司在紧接10月1日(包括该日)前60个连续交易日(如适用日期不是交易日，则为紧接前一个交易日)的每股平均正式收市价。

就计算TSR而言，“期末平均价”指本公司在紧接9月30日(如适用日期不是交易日，则为紧接前一个交易日)前60个连续交易日(包括该日)内的每股平均正式收市价。

就本协议而言，“同业集团”是指截至_年10月1日被纳入罗素2000消费者史泰博指数的公司。同业集团(“同业公司”)的组成可更改如下：

·如果同业公司在履约期结束前根据美国破产法(美国法典第11条)进行清算或重组，则该同业公司应留在同业集团内。

·如果一家同业公司与另一家同业公司或由另一家同业公司进行合并、收购或业务合并交易，幸存实体应留在同业集团内。

·如果同业公司与非同业公司的实体合并，或由同业公司或与同业公司或与非同业公司的实体进行的收购或业务合并交易，在

在每一种情况下，如果Peer Company是尚存的实体并仍在公开交易，则尚存的实体应保留在Peer Group中。

·如果同业公司由非同业公司的实体或与非同业公司的实体进行合并或收购或业务合并交易，涉及同业公司的“私有化”交易，如果该同业公司不是幸存的实体或不再公开交易，该公司将不再属于同业集团。

·如果同业公司的股票分配由一家新上市公司的股票组成(“分拆”)，则该同业公司应保留在同业集团内，股票分配应视为同业公司的股息，其基础是被分拆公司股票在第一个交易日的收盘价。此后，在计算TSR时，不应跟踪剥离公司股票的表现。

·委员会应确定的其他情况是必要和适当的，以防止扩大或稀释权利。

本协议条款下的任何调整应由委员会在归属/付款日期之前由其唯一和绝对的酌情决定权决定。委员会还可在任何时候以其唯一和绝对的酌情决定权减少或取消本协定条款所要求的任何归属，直至归属/付款日期。

如上所述，归属后，公司应向接受者或其受益人转让公司普通股的一股，面值为0.01美元(“普通股”)，每归属一个业绩单位。该等普通股应在归属/付款日期或之后在切实可行范围内尽快发行给接受者或其受益人，但在任何情况下不得晚于履约期最后一天的日历年度的最后一天。计划在该归属/付款日期归属的任何业绩单位，如果由于未达到与该等业绩单位相关的门槛业绩标准而没有归属，则将被没收，并且接受者及其受益人将不再对此享有进一步的权利。

3.额外的现金支付。

在归属/付款日期(或根据下文第4节规定转让加速绩效单位的日期)，本公司应向接受者或其受益人支付等同于在授予日期至该归属/支付日期之间本应支付给接受者的现金股息(如有)的金额，以代替如此归属的绩效单位，以及记录日期已过但支付日期尚未发生的任何现金股息。此类款项应一次性支付：(A)如第2节所述，在交付归属于既有履约单位的普通股的同时，或(B)在第4节所述的加速归属事件之后，在切实可行范围内尽快支付，该事件要求在归属/付款日期之前付款，但在任何情况下，不得迟于发生该归属/付款日期或加速付款日期的月份结束后的第三个月的第三个月的第15天。在计算这种额外的现金支付时，不应包括利息。

4.加速。

尽管有上述第2节的规定，(A)在受助人死亡的情况下，当时未清偿的目标业绩单位将立即归属；以及(B)在受助人残疾的情况下，当时未清偿的目标业绩单位将立即按比例归于受助人。就本款而言，受助人因残疾而获得的目标工作表现单位按比例计算的数额，应由(I)受助人的目标工作单位乘以(Ii)分数的乘积确定，分数的分子是从授予日至受助人残疾之日的服务月数，其分母为36。

尽管有前述规定或上述第2条的规定，在下列情况下，按比例计算，当时尚未支付的单位的一部分将立即归属于：(1)至少55岁，(2)已有十(10)年或更长时间的服务年限，且在以下情况下：受助人自愿终止雇用超过十二(12)个月。(统称为“年龄和服役要求”)。

尽管有上述规定或上述第2节的规定，目标业绩单位仍受第IX.G.节“控制变更的影响”中规定的计划的约束。

如本第4节所述，由于接受者死亡或残疾而归属时，公司应向接受者或其受益人转让一股公司普通股，作为归属的每个业绩单位的一部分。任何可如此转让的股份应于加速归属日期当日或之后在切实可行范围内尽快向收受人或其受益人发行，但在任何情况下不得迟于该事件发生的历年的最后一天，或如迟于该事件发生的月份后的第三个日历月的第三个日历月的15日。

如第4节所述，在符合第8节的规定下，由于在满足年龄和服务要求后自愿终止雇佣关系而产生的归属，公司应根据第2节中的支付条款，为每个这样归属的表演单位转让一股公司普通股给该接受者，同时，如果他或她的雇佣关系没有终止，他或她将收到此类转让。

5.没收。

根据本授标协议授予的任何和所有表演单位的所有权利，以及与该表演单位归属相关的任何普通股的所有权利，如上述第2节或第4节所述，在归属/付款日期前尚未归属的，将被没收。此外，除本节第5款规定外，根据本授标协议授予的任何和所有表演单位的所有权利，如未按照本合同条款授予，以及与该表演单位归属相关而将发行给接受者的任何普通股的权利，均应被没收：

(A)接受者非自愿终止雇用；

(B)接受者自愿终止雇用，除非在满足年龄和服务要求后，或在该计划第IX.G.节所述的情况下除外；或

(C)委员会认定接受方参与了与公司的竞争(按照计划的定义)或违反公司最大利益的其他行为，违反了本协议第二条。

6.股东权利；单位调整。

在与业绩单位归属相关的普通股发行之前，接受方无权作为股东享有与该等普通股相关的任何权利，包括投票、出售、质押、转让或以其他方式处置股份的权利。但是，受让人有权根据本奖励协议指定受益人获得该等普通股股份，但须符合本计划第VIII节的规定。应根据本计划第IX(F)节的规定调整计入受援方的业绩单位数量。

7.其他。

根据委员会的决定，公司保留权利将根据本奖励协议授予的绩效单位转换为实质上等同的奖励，并进行其认为必要或适宜的任何其他修改，以遵守任何适用的法律或政府法规，或保留本协议项下任何付款的减税。尽管有上述规定，本公司不得根据守则第409A条将该等履约单位转换为可能对收受人造成负面税务后果的部分。普通股股票应予以预扣，以满足联邦、州和地方或其他国际履行单位归属时产生的预扣税款义务。作为支付所需预提款项而投标的普通股，其估值应为该预提义务产生之日公司普通股的公允市值。

8.《守则》第409A条。

本授标协议旨在免除或遵守规范第409a节的要求。本计划将以与此意图一致的方式进行管理和解释，任何可能导致本授标协议未能满足规范第409a条的规定在修改以符合规范第409a条之前无效(该修订可追溯至规范第409a条所允许的范围)。尽管本奖励协议或本计划有任何其他相反的规定，但如果一名受奖人被视为守则第409a节所指的“特定雇员”，则由于该受奖人根据本授标协议或本计划在紧接受奖人“离职”后六个月内的“离职”，构成守则第409a节所指的“递延补偿”的任何款项，应在该“离职”后六个月后行政上可行的日期累积并支付给受奖人。

9.定义。

除下文另有规定外，本授标协议中的所有定义术语的含义应与该定义术语在本计划中的含义相同：

残疾是指受助人因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能履行与其当前职业相关的所需职责，这些损伤可能会导致死亡或可能持续不少于十二(12)个月，前提是此类残疾导致受助人根据法典第409a节的规定被视为“残疾”。

按比例计算的单位比例应指(I)目标绩效单位数乘以一个分数，分子是从授予之日起至受聘者在满足年龄和服务要求后自愿终止工作之日的服务月数，其分母为36，其数额应以(Ii)公司在绩效期间的实际绩效为准并进行调整。

终止雇佣是指根据《守则》第409a条的规定，与本公司及其附属公司“离职”。

服务年限是指在公司维护的任何美国合格计划下，无论接收者是否是该计划的参与者，都被计入用于归属目的的服务年限。

第二条
受援国契诺

受援国特此签署契约：

1.机密资料。

通过签署本授标协议，本人同意，本人不会直接或间接地使用、提供、出售、披露或以其他方式向任何人传达任何非公开、专有或机密的信息、知识或数据，这些信息、信息或数据是我在受雇于本公司或其关联公司期间，在我受雇期间或之后的任何时间为公司或关联公司的利益而在我的职责范围内获得的。上述规定不适用于以下信息：(A)在向本人披露之前公众已知晓；(B)在向本人或本人的任何代理人披露后才为公众所知；或(C)适用法律、法规或法律程序要求本人披露(前提是本人事先向公司发出披露通知，并合理配合公司寻求保护令或其他适当的信息保护)。尽管有前一句(A)或(B)条款的规定，如果只有部分信息属于公共领域，我对披露的信息保密的义务不会终止。

关于商业秘密，我的理解是，根据《美国法典》第18编第1833(B)款，我不会因向联邦、州或地方政府官员或律师仅出于举报或调查的目的而在保密情况下向联邦、州或地方政府官员或律师泄露商业秘密而被追究刑事或民事责任。

涉嫌违法。我承认，根据任何联邦或州商业秘密法，我不会因在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中披露的商业秘密而承担刑事或民事责任，如果此类文件是盖章提交的。如果我提起诉讼，要求雇主报复我举报的涉嫌违法行为，我承认，如果我提交任何盖章的包含商业秘密的文件，而不披露商业秘密，除非根据法院命令，我可以向自己的法律顾问披露该商业秘密，并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息。

本人理解，在法律允许的范围内，本第1段或本协议中任何其他段落的规定不得被解释为阻止我向平等就业机会委员会(“平等就业委员会”)、证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)或其他政府机构提出指控、举报人或其他投诉，本协议也无意干扰我作证、参与和配合平等就业机会委员会、美国证券交易委员会或任何其他政府机构进行的调查或诉讼的权利。

2.竞业禁止。

通过签署本奖励协议，我承认我为公司提供的服务具有不可替代的独特性质，并且我为竞争业务提供此类服务将对公司及其关联公司造成不可弥补的损害。因此，在本人受雇于本公司或任何联属公司期间及其后两(2)年内，本人同意本人不会直接或间接拥有、管理、营运、控制、受雇于(不论是作为雇员、顾问、独立承包商或其他身份，亦不论是否有报酬)或向任何个人、商号、公司或其他实体提供服务，而该等个人、商号、公司或其他实体以任何形式从事与本公司或其任何联属公司于终止日期或之前从事的任何业务相同类型的业务，或在该日期或之前从事该等业务，于该日期或之后，于截至本人终止日期的两(2)年内任何时间，在本公司或其任何联属公司开展业务的任何国家/地区的任何地点，在任何程度上(以最低限度除外)参与该等业务。本款并不阻止我持有从事此类业务的任何公众持股实体所有类别已发行股票中不超过1%的股份。我同意上述限制是合理的、必要的和可强制执行的，以保护公司的商誉和业务。

3.非邀请性。

在本人受雇于本公司或联属公司期间及其后两(2)年内，本人同意不会直接或间接、个别或代表任何其他人士、商号、公司或其他实体，故意招揽、协助或诱使(A)本公司或任何联属公司的任何雇员离职，以便接受与本公司无关的任何其他人士、商号、公司或其他实体的雇用或向其提供服务，或明知而采取任何行动以聘用或实质上协助或协助任何其他人士、商号、公司或其他实体识别或聘用任何该等雇员，或(B)本公司或任何联属公司的任何客户向另一人、商号、公司或其他实体购买本公司或任何联属公司当时出售的商品或服务，或协助或协助任何其他人士或实体识别或招揽任何该等客户。我同意，为了保护公司的商业秘密、机密和专有信息、商誉和忠诚度，上述限制是合理的、必要的和可执行的。

4.非贬低。

本人同意不会发表任何贬损本公司或其联属公司或其各自的雇员、高级职员、董事、产品或服务的声明，而本公司在签署本奖励协议时同意，其及其联属公司及其各自的行政人员及董事不得就本人作出任何该等声明。尽管有上述规定，在行政、司法或仲裁程序中宣誓作证过程中所作的陈述(包括但不限于与此类程序有关的证词)不受本款的约束。

5.合理性。

如果本条第二条的任何规定应被视为超过适用法律允许的时间、范围或地域限制，则此类规定应改革至适用法律允许的最大时间、范围或地域限制(视情况而定)。

6.公平救济。

(A)本人承认本细则第II条所载的限制对保障本公司及其联属公司的合法权益是合理及必要的，如无此等限制，本公司不会授予本人本奖励协议，而任何违反本细则第II条任何规定的行为将对本公司及其联营公司造成不可弥补的损害。通过同意接受本奖励协议，我声明我的经验和能力不会阻止我获得与目前情况相同的一般经济利益水平的工作或谋生。本人进一步声明并确认，本公司已建议本人就本授标协议征询本人法律顾问的意见，而本人在同意接受本授标协议前，已有充分机会与本人的法律顾问彻底审阅其条款及规定。

(B)本人同意，本公司应有权获得初步及永久禁令救济，而无需证明实际损害，以及公平地核算因违反本细则第二条而产生的所有收益、利润及其他利益，该等权利应是累积的，且除本公司可能有权享有的任何其他权利或补救外。

(C)本人不可撤销及无条件地同意以法律准许的方式送达任何法律程序文件、状书通知书或其他文件。

7.放弃；条文的存续。

本公司未能在任何时间执行本细则第二条的任何规定，或要求本人在任何时间履行本细则的任何条文，均不得解释为免除本人的职务或放弃该等条文，或影响本授标协议或其任何部分的有效性，或本公司其后根据本授标协议的条款执行每项该等条文的权利。本细则第二条所载义务在本人终止受雇于本公司或任何联营公司后仍继续有效，并可在其后完全强制执行。

8.依法治国。

所有与本授标协议的有效性、解释、执行和执行有关的问题均应按照密苏里州法律解释并受其管辖，但不适用于该州的法律选择原则。

第三条

其他协议

1.追回及证券交易政策。

获奖者在此同意受下列条款的管辖和约束：(I)劲量控股公司激励薪酬退还政策(可不时修订)，包括根据本授标协议退还应付款项的条款；(Ii)劲量控股公司证券交易政策(可不时修订)；及(Iii)本公司或本公司董事会不时采用的任何类似政策。

2.通知。

根据本授标协议必须或要求发出的任何通知，如果以书面形式发出，并以挂号信或挂号信、要求的回执、预付邮资的方式亲自递送或邮寄至本授标协议各方最后为人所知的地址，或任何一方向本授标协议另一方书面指定的其他一个或多个地址，则应充分发出。

3.完整协议。

本授标协议构成本授标协议双方关于本授标协议所包含事项的完整协议，除非以书面形式由本授标协议各方签署，否则本授标协议任何条款的修改、修正或放弃均无效；但如果公司希望根据财务条例第1.409A-3(J)(4)条的规定加速本授标协议的付款，则无需接受者同意。本授标协议是本合同双方就本合同所含事项达成的唯一协议。

4.豁免权。

对本授标协议的任何更改或修改，除非以书面形式进行并经本协议各方签署，否则无效。对本授标协议任何条款的放弃均无效，除非以书面形式作出，并由被强制执行的一方签署。

5.对应方；收件人签字的效力。

本授标协议可签署一份或多份副本，每份副本应被视为正本，所有副本应构成一份相同的协议，并在各方签署一份或多份副本并交付给另一方时生效，双方应理解为不需要签署相同的副本。本授标协议的规定在双方签署之前无效。通过签署本授奖协议，接受者表示接受者已完全阅读、完全理解并自愿同意本授奖协议，并在知情的情况下自愿接受其所有条款和条件。

6.生效日期。

本授标协议自授标之日起生效。

兹证明，自授予之日起，本公司正式签署了本授标协议，而接受者在接受授标时正式签署了本授标协议。