高管离职计划

的

泰森食品公司。

(自2023年10月1日起修订和重述)

第一条

机构设置，

计划的目的

和定义

1.1计划的制定

泰森食品已经采用并维护了本计划，以使符合条件的团队成员受益，如本文档所述。《计划》原于2018年10月15日生效，现修改重述，自2023年10月1日起生效。本文档既是本计划的计划文件，也是本计划的概要计划说明。

1.2计划的目的

该计划的目的通常是在下列情况下向符合条件的团队成员提供规定期限的遣散费和福利：

(A)如本文件第二条所述，符合资格的团队成员被参与雇主无故终止雇用，或符合资格的团队成员因正当理由辞去其在参与雇主的工作；或

(B)符合条件的团队成员自愿选择在2019年1月1日或之后，按照本文件第三条所述“5+1”军官离职计划的规定终止其在参与雇主的雇佣关系。

本计划下的所有遣散费和福利均须遵守本文件所述的若干不符合条件、排除条件和其他要求，包括但不限于本文件第四条所载的条件。

1.3定义

以下术语在本文件中使用时应具有以下各自的含义，除非上下文另有明确指示：

“附属公司”是指任何其他总部设在美国的实体或组织，它们是泰森食品的受控集团(根据守则第414(B)节确定)、受共同控制(根据守则第414(C)节确定)的一组行业或企业(无论是否合并)或附属服务集团(根据守则第414(M)节确定)的成员。

“年度激励计划”指泰森食品公司高级管理人员年度激励薪酬计划或泰森食品公司年度激励计划或其任何后继者，因为此类计划或其后继者可根据符合资格的团队成员有资格参与的计划而不时修改或重述，由泰森食品公司自行决定。

“董事会”是指泰森食品公司的董事会。

“原因”是指以下一种或多种事件的发生，由参与雇主自行决定：

(A)与工作有关的不当行为或不履行职责；

(B)违反泰森食品或任何附属公司的政策(包括违反当时适用的任何行为守则)；

(C)任何故意和错误的行为或不作为，损害泰森食品或任何附属公司；

(D)任何故意失实陈述或挪用、挪用或转换泰森食品或任何联营公司资产的行为；

(E)被定罪、供认、不对诉讼提出抗辩或成为诉讼的标的，而诉讼提供了合理的依据，使参加诉讼的雇主相信该队员犯了重罪、重罪、与工作有关的轻罪或类似罪行；或

(F)故意或故意违反团队成员与泰森食品或任何附属公司签订的任何限制性契约或其他协议。

就本计划而言，只有在您没有善意或合理地相信该作为或不采取行动符合泰森食品或任何附属公司的最佳利益的情况下，该行为或不采取行动才应被视为“故意”。在任何情况下，参与雇主未能将上述任何一项或多项事件的发生通知团队成员，或因该等事件而终止该团队成员，均不得解释为同意未来发生事件，不论该事件是否与最初发生的事件相似，或放弃因该事件而终止该团队成员的权利。

“控制权的变更”应具有股票激励计划中赋予该术语的含义。

“眼镜蛇”系指1985年的“综合总括预算调节法”，一项联邦法律，规定在某些情况下临时延长团体健康计划的承保范围的权利，否则承保范围将终止，或其任何继承者，以及根据其发布的任何条例或裁决。

“法规”系指经修订的1986年国内税法或其后继法规，以及根据该法规发布的任何法规或裁决。

“考虑期间”是指符合条件的团队成员收到放弃和释放协议后的二十一(21)个日历期，如本文件题为“放弃和释放协议”的4.1节所述；但根据OWBPA的规定，作为“团体终止”的一部分而被终止的团队成员的考虑期间将为四十五(45)个日历日。

“终止日期”是指合格团队成员在参与雇主的服务中获得报酬的雇佣的最后一天，不包括他或她根据本计划获得任何遣散费或福利的任何时期。

“合格团队成员”是指在本计划规定的所有适用意外情况发生时，有资格根据本计划领取遣散费或福利的参与雇主的前执行团队成员，或有资格根据本计划领取遣散费或福利的参与雇主的现任执行团队成员。

“雇员退休收入保障法”指经修订的1974年《雇员退休收入保障法》或其后继法案，以及根据该法案颁布的任何法规或裁决。

“正当理由”是指未经合格团队成员书面同意而发生下列任何一种或多种行为或事件；但除非团队成员在最初发生后三十(30)天内提交了基于该行为或事件的正当理由通知，且参与雇主未能在该正当理由通知发出后三十(30)天内纠正该团队成员所列举的构成正当理由的情况，且该团队成员在该失败后三十(30)天内辞职，否则该团队成员不得将该特定行为或事件作为终止雇用的依据：

(A)权力、职责或责任的实质性减少(不仅仅是职称的改变)；

(B)团队成员当时的直接薪酬总额降幅超过15%；

(C)将小组成员的主要工作地点转移到五十(50)英里以外；

(D)参与雇主未能在控制权变更后至少二十四(24)个月内从任何继承人那里获得一份令人满意的协议，以承担和同意履行计划下的义务；或

(E)上述(A)-(C)条所述的任何行动或事件，由参与雇主应控制权变更交易的另一方的要求，或在预期完成控制权变更交易的情况下，在控制权变更之前采取的任何行动或事件。

“健康计划”是指泰森食品公司的集团健康计划或其任何继承者。

“取消工作”是指符合条件的团队成员因以下原因被参与单位终止聘用：

(A)重复或不必要的职位；

(B)减少效力或重组；

(C)关闭或出售参与的雇主的设施或业务；或

(D)计划管理人自行决定的其他事实和情况，条件是本计划的规定或要求不排除有权获得遣散费和福利，包括本文件题为“不合格条件”的第2.2节所述的规定和要求。

“充分理由通知”是指合格团队成员通过电子邮件向计划管理人发出的书面通知，其地址列于本文件标题为“计划信息”的第4.23节中所列地址，其中合理详细地描述了声称为有充分理由终止其雇用提供依据的事实和情况。

“离职通知”是指符合条件的团队成员以计划管理人批准的表格完成书面选择，表明他或她希望根据本文件第三条所述的官员离职计划终止雇用。离职通知自选举表格上注明的日期起生效，条件是生效日期不晚于提前九十(90)天，且表格已正确填写，并按本文件第4.23节所列地址“计划信息”提交给计划管理员，计划管理员认为该地址可接受。离职通知一经送达，除非团队成员的经理、行政领导团队成员和人力资源领导团队成员一致批准团队成员的请求，否则不能撤销。通知表格可从计划管理员处获得。

“OWBPA”系指修订后的1990年《老年工人福利保护法》或其任何后续法案，以及根据该法案颁布的任何法规或裁决。

“参与雇主”是指泰森食品及其附属公司，不包括根据单独的计划、政策或类似安排解决或提供遣散费或任何类似福利的任何附属公司。

“计划”是指泰森食品公司的高管离职计划。

“撤销期限”是指符合条件的团队成员签署放弃和释放协议之日后的七(7)个日历日，团队成员可以在此期间撤销该协议，如本文件题为“放弃和释放协议”的4.1节所述。

“脱离服务”是指完全和有意终止与泰森食品及其所有附属公司的雇佣关系，这是根据《守则》第409A节和《财政部最终条例》第1.409A-1(H)节或财政部和国税局发布的未来指导中的相应条款确定的。

“股票激励计划”是指自2018年2月8日起修订和重述的泰森食品公司2000股票激励计划或其任何后继者，因为该计划或其后继者可能会不时被修订或重述。

“继任雇主”是指承担以前由参与雇主执行的业务或职能的实体，例如通过出售或外包，或应参与雇主的请求提出雇用要约的实体，例如在参与雇主是其成员的合资企业中。

“直接薪酬总额”是指符合条件的团队成员的以下薪酬总额：

(A)基本工资；

(B)年度奖励计划下的目标年度现金奖励机会，由泰森食品全权酌情决定；及

(C)由泰森食品全权酌情决定的股票激励计划下年度长期激励奖励的目标授予日期价值。

“泰森食品”是指泰森食品公司及其任何继承者和受让人。

“工作通知期”是指在离职通知生效之日后，有资格的团队成员在参与雇主处完成的至少十二(12)个月的雇佣期；但这一雇佣期将延长一段时间，与在工作通知期内给予符合资格的团队成员的任何休假的期限相同(即，任何假期都需要在重返工作岗位时予以补足)。

“服务年限”是指自合格团队成员受雇于泰森食品或附属公司之日起的十二(12)个月期间，如果团队成员在终止雇佣后重新受聘并中断服务任何时间，则指最近一次受雇于泰森食品或附属公司的日期，以及此后该日期周年之后的连续十二(12)个月期间。

第二条

无故非自愿终止

由于裁员和

因正当理由辞职

2.1获得第二条遣散费和福利的资格

第II条规定的遣散费和福利适用于每个符合条件的团队成员，这些成员在参与雇主的直接美国工资单上，受雇于93级及以上管理级别，或M5-M8和P7管理级别(视适用情况而定)，并且在参与雇主的雇用是：

(A)因失业而被参与雇主非自愿终止；或

(B)团队成员有充分理由解雇，但团队成员的辞职和离职在参与雇主纠正团队成员所说的构成充分理由的情况后三十(30)天内生效。

尽管有上述规定，团队成员如果(I)在终止之日与泰森食品或任何关联公司有书面雇佣协议，或(Ii)由泰森食品自行决定的涉及遣散费或任何类似福利的任何其他计划或类似安排、聘书或离职协议涵盖，则团队成员没有资格参加计划，无论他或她是否根据该等协议、计划或类似安排、聘书或离职协议获得与其终止雇佣相关的任何遣散费或福利。

此外，作为独立承包商或顾问的任何个人，或根据独立承包商或顾问协议、采购订单、供应商协议或任何其他形式的协议为参与雇主提供服务的任何个人，都没有资格参加本计划，无论任何政府机构或法院随后下令进行的任何重新分类。

2.2不符合资格的条件

符合条件的团队成员在下列情况下无权获得本条第二条规定的任何遣散费或福利：

(A)团队成员未按参与雇主可接受的格式和方式及时向参与雇主提交(或及时提交并有效撤销)已签署和注明日期的放弃和释放协议，如本文件题为“放弃和释放协议”的第4.1节所述；

(B)团队成员因泰森食品公司自行决定的死亡、残疾、因故解雇、放弃工作或不去报到工作，或无正当理由辞职或自愿终止雇佣关系而终止与参与雇主的雇佣关系；

(C)由泰森食品公司自行决定，团队成员通过参加官员离职计划(如本文件第三条所述)终止或计划终止与参与雇主的雇佣关系；

(D)在团队成员拒绝在团队成员当时的主要就业地点五十(50)英里内的同一地点或参与雇主的另一个地点担任职位后，非自愿终止与参加雇主的雇用，条件是新职位至少提供其当时职位直接薪酬总额的85%(85%)；

(E)团队成员或者(A)在同一地点或在团队成员当时的主要就业地点五十(50)英里内的另一个地点获得继任雇主的职位，但条件是该职位至少提供其目前职位直接薪酬总额的85%(85%)，或(B)受雇于继任雇主或向继任雇主提供服务，无论地点或薪酬水平如何，除非这种雇用或其他安排是由于团队成员(或前团队成员)对一般广告或邀约的回应而产生的，与继任雇主与泰森食品或任何附属公司之间的任何交易无关；或

(F)小组成员在参加雇主授权的日期之前离开参加雇主的工作。

2.3第二条遣散费和福利的附表

2.4定期遣散费

符合条件的团队成员可能有资格在适用的遣散费和福利时间表中规定的最多周数内获得定期遣散费。小组成员的“支薪周”应通过将其在离职之日的正常年基本工资水平除以五十二(52)来确定。在确定定期遣散费数额时，不得考虑任何其他工资、佣金或其他津贴，包括任何现金或股票奖励计划下的任何付款。

定期遣散费一般在遣散期内按参加雇主的正常工资周期等额分期付款。遣散期将在撤销期限后尽快开始，前提是符合条件的团队成员提交的放弃和释放协议符合本文件第4.1节“放弃和释放协议”中描述的所有要求，并且在撤销期限内未被撤销。然而，根据《守则》第409A条，如果符合条件的团队成员的考虑期限或撤销期限跨越两个日历年，则无论团队成员签署放弃和解聘协议的日期是什么日期，遣散期都要到第二个日历年的第一个发薪日才开始。

延迟向某些符合条件的团队成员支付款项：尽管本计划有任何相反规定，但如果符合条件的团队成员在终止合同之日是《守则》第409a条所指的“特定员工”，则在终止日期后六(6)个月期间，根据本计划应支付的任何其他款项均应延期支付，延期支付的金额将在该六(6)个月周年纪念日后的第七(7)个月支付。

法律规定的所有预扣，包括联邦和州所得税和社会保障税预扣，以及任何授权的扣减，应从所有常规遣散费中扣除。此外，对于合格团队成员欠泰森食品、附属公司或泰森食品或附属公司建立或维护的任何员工福利计划的任何金额或财务义务，定期遣散费可能会减少，包括但不限于任何类型的多付以及任何未偿还的账单、垫款、搬迁费用或债务。

任何已发放但尚未支付的定期遣散费，如果符合条件的团队成员在支付遣散费之前被泰森食品或任何附属公司以任何身份重新雇用，将被没收。除了根据豁免和释放协议的规定或法律规定参与的雇主可能拥有的任何其他补救措施外，如果符合资格的团队成员违反豁免和释放协议的任何规定，参与的雇主有权终止任何定期遣散费，并追回以前支付的任何款项。

2.5一次性总付金额

根据本计划领取定期遣散费的合格团队成员也有资格获得一笔一次性现金付款，如本节所述；条件是他或她的离职日期在泰森食品当前会计年度的12月1日或之后，但在该会计年度年度激励计划下奖励的正常支付日期之前。

一次性现金支付金额按照下列规定确定：

(A)符合资格的团队成员将获得根据该财政年度年度奖励计划的规定确定的金额，并根据年度奖励计划的规定，根据公司业绩结果和业务单位或授权职能的任何分配调整(但不包括基于个人贡献和业绩的任何差额)进行调整。

(B)上文第2.5(A)或(B)节规定的所有一次性现金付款金额将按比例计算，方法是将奖励金额乘以分数，分数的分子是参赛团队成员在各自财政年度受雇于有关雇主的日历日数，分母是该财年的日历日总数。

符合条件的团队成员在本计划下的一次性现金支付金额将由泰森食品根据年度激励计划的规定在披露绩效结果和分配调整(如适用)后由泰森食品自行决定。

一次性现金金额将在奖励奖励的正常支付日期左右支付给符合条件的团队成员，但不早于定期遣散费开始，不迟于符合条件的团队成员终止雇用的财政年度结束后的3月15日。

延迟向某些符合条件的团队成员支付款项：尽管本计划有任何相反规定，但如果符合条件的团队成员在终止合同之日是《守则》第409a条所指的“特定员工”，则在终止日期后六(6)个月期间，根据本计划应支付的任何其他款项均应延期支付，延期支付的金额将在该六(6)个月周年纪念日后的第七(7)个月支付。

任何已发放但尚未支付的一次性现金支付金额，如果符合条件的团队成员在支付之前被泰森食品或任何附属公司以任何身份重新雇用，则将被没收。除了根据豁免和免除协议的规定或法律规定参与的雇主可能拥有的任何其他补救措施外，如果有资格的团队成员违反豁免和免除协议的任何规定，参加的雇主有权终止任何一次性现金支付金额，并收回之前支付的任何一次性现金支付金额。

2.6眼镜蛇补贴和眼镜蛇应税补偿

每名根据该计划领取定期遣散费的合格团队成员还有资格获得前四(4)周的眼镜蛇续保保险溢价补贴，以及在此期间之后，他或她在领取定期遣散费的剩余时间内的眼镜蛇续保保险的应税补偿，如下所述。

为了有资格获得保费补贴和应税补偿，符合条件的团队成员必须：

(A)根据该计划领取定期遣散费；

(B)有资格获得《健康计划》下的眼镜蛇延续保险；

(C)按照健康计划的程序，适当地为其本人和任何合格的家庭成员投保(投保不是自动进行的)；

(D)及时支付此类保险所需的保险费。

保费补贴的金额将等于所选保险的COBRA全额保险费，减去相当于在同一时期为相同类型和水平的积极雇用的团队成员支付此类保险的费用的金额。

一旦保费补贴结束，符合条件的团队成员必须支付全额眼镜蛇保费以维持覆盖范围。然而，对于他或她收到遣散费的每个月，参与雇主将向团队成员支付应纳税补偿(不包括任何形式的税收总额)，金额等于他或她为保险支付的全额眼镜蛇保险费与相同类型和水平的积极雇用的团队成员费率之间的差额。

保费补贴和应税补偿仅适用于眼镜蛇健康计划下的持续覆盖范围仍然有效的情况。补贴和报销将在符合条件的团队成员的COBRA持续保险终止时终止(例如，当符合条件的团队成员首次成为任何其他团体健康计划或有权享受联邦医疗保险的成员时)，无论遣散费的期限如何。尽管如上所述，如果根据计划第二条有权获得104周定期遣散费的合格团队成员也有资格并及时选择了健康计划项下的眼镜蛇延续保险，并且该保险在紧接终止日期后的整个十八(18)个月期间继续进行，则所有补偿应停止，参与雇主将在该十八(18)个月期间的下一个月向该团队成员支付费用。应纳税一次总付金额等于(一)他或她每月偿还第十八(18)个月(扣除税前)眼镜蛇延续保险的费用；(二)乘以六(6)。

经不时修订的《健康计划》的所有条款应适用于参加《健康计划》下任何形式的健康延续保险的合资格团队成员(及其承保的任何家庭成员)，如同该计划尚未实施一样。符合条件的团队成员获得保费补贴或应税补偿的期限应计入而不是延长参与雇主或健康计划必须提供眼镜蛇持续保险的期限。

第三条

根据以下条款自愿终止

“5+1”军官离职计划

3.1获得第三条遣散费和福利的资格

第III条规定的遣散费和福利适用于在参与雇主的直接美国工资单上并受雇于93级及以上管理层或M5-M8和P7级(视情况而定)并由参与雇主分类的合格团队成员，前提是团队成员：

(A)在发出离职通知之前，已在泰森食品或关联公司连续服务至少五(5)年，但须遵守本文件第3.2节“收购或合并后加入参与雇主的团队成员的特别规则”中所述适用于被收购团队成员的特别规则；

(B)未列入业绩改进计划或休假(无论是否批准)，并且(如果适用)已在休假归来后提供服务至少四(4)周，截至团队成员提交离职通知之日，由泰森食品公司自行决定；和

(C)圆满完成工作通知期。

尽管有上述规定，团队成员如果(I)在终止之日与泰森食品或任何关联公司有书面雇佣协议，或(Ii)由泰森食品自行决定的涉及遣散费或任何类似福利的任何其他计划或类似安排、聘书或离职协议涵盖，则团队成员没有资格参加计划，无论他或她是否根据该等协议、计划或类似安排、聘书或离职协议获得与其终止雇佣相关的任何遣散费或福利。

此外，作为独立承包商或顾问的任何个人，或根据独立承包商或顾问协议、采购订单、供应商协议或任何其他形式的协议为参与雇主提供服务的任何个人，都没有资格参加本计划，无论任何政府机构或法院随后下令进行的任何重新分类。

3.2团队成员在以下情况下加入参与雇主的特别规则

收购或合并

根据官员离职计划，团队成员在被参与雇主收购或合并为参与雇主的公司或企业之前几年的服务将获得全额积分，其程度与为泰森食品或附属公司提供此类服务将被计入服务年限的程度相同。然而，任何有资格参加官员离职计划的此类获得的团队成员，在各自的交易完成后，不得提供离职通知，直到他们在参与的雇主完成至少二十四(24)个月的连续雇用。

3.3不符合资格的条件

符合条件的团队成员在下列情况下无权获得本条第三条规定的任何遣散费或福利：

(A)团队成员未按参与雇主可接受的格式和方式及时向参与雇主提交(或及时提交并有效撤销)已签署和注明日期的放弃和释放协议，如本文件题为“放弃和释放协议”的第4.1节所述；

(B)在小组成员发出离职通知之前，小组成员已因任何理由终止受雇于参与雇主；

(C)在团队成员发出离职通知之前，参与的雇主通知团队成员即将被解雇，或团队成员向参与的雇主提供充分理由的通知，这由泰森食品公司自行决定；

(D)在工作通知期间的任何时间，泰森食品公司自行决定，对该团队成员实施业绩改进计划；

(E)在工作通知期内的任何时间，团队成员因泰森食品公司自行决定的死亡、残疾、因故解雇、放弃工作或不去报到工作，或由于团队成员无充分理由而辞职或自愿终止雇用而终止与参与雇主的雇佣关系；或

(F)小组成员在参加雇主授权的日期之前离开参加雇主的工作。

3.4第三条遣散费和福利的附表

3.5眼镜蛇的定期遣散费、一次总付和眼镜蛇补贴及应税补偿

根据第三条规定有资格获得遣散费和福利的合格团队成员将有权获得定期遣散费，其条款和条件与本文件第2.4节“定期遣散费”中描述的条款和条件相同，但金额在本文件第3.4节“第三条遣散费和福利明细表”中规定。

根据第三条规定领取定期遣散费的每一名合格团队成员也有资格获得：

(A)一次性现金付款，其条款和条件与本文件第2.5节中题为“一次付清”的条款和条件相同；和

(B)根据本文件题为“眼镜蛇的补贴和应税补偿”的第2.6节所述的相同条款和条件，为眼镜蛇的持续覆盖提供保费补贴和应税补偿。

第四条

共同条文

以下规定适用于整个《计划》，包括本文件第二条和第三条：

4.1《放弃和释放协议》

要获得本计划下的任何遣散费或福利，有资格的团队成员必须在审议期限结束前，按照协议中规定的指示，向参与雇主提交一份已签署并注明日期的放弃和释放协议，而不是及时撤销。放弃和释放协议必须由团队成员在其终止日期或之后签署，否则将被参与的雇主拒绝，并且不会根据该计划支付遣散费或福利。

放弃和解除协议的格式必须是计划发起人可自行决定接受的形式。该协议将包括有利于参与雇主的某些规定，包括但不限于免除参与雇主的所有索赔和与合格团队成员受雇于参与雇主和任何附属公司以及终止其雇用有关的诉讼理由。建议每个符合条件的团队成员自费联系他或她的私人律师，以审查豁免和释放协议。要索取当前的豁免和解除协议表，请写信给负责管理奖励的计划管理员，其邮寄地址或电子邮件地址列在本文件标题为“计划信息”的第4.23节中。

有资格的团队成员可以在撤销期限结束之前撤销他或她签署的放弃和释放协议。为使撤销生效，任何此类撤销必须在撤销期限结束前以书面形式进行，并按照协议中规定的说明通过传真、电子邮件或美国挂号信发送。如果符合条件的团队成员没有按照这些要求撤销他或她的放弃和释放协议，则该协议将在该符合条件的团队成员签署协议之日后的第八(8)天生效。

符合条件的团队成员及时撤销其放弃和释放协议的，将没收本计划下的所有遣散费和福利。符合条件的团队成员如及时提交计划发起人可自行决定接受的豁免和解除协议，且不行使撤销权利，则有资格获得本文件所述的遣散费和福利。

4.2就业状况

除非团队成员与参与雇主之间的任何其他协议另有规定，否则参与雇主对团队成员的雇用是“随意的”，并可由团队成员或参与雇主在任何时间终止，但须遵守适用的法律。

4.3取消先前的计划、方案和安排

本计划取代并取代参与雇主先前的任何和所有正式和非正式团队成员的遣散费计划、计划和安排；前提是该计划的通过和建立不会对泰森食品合同工的遣散费计划产生任何影响，该计划应控制与参与雇主签订书面雇佣协议的任何团队成员因终止与参与雇主的雇佣关系而有权获得的遣散费和福利的资格、计算和支付。

4.4不得重复支付遣散费或福利

本计划或任何其他计划或类似安排、聘书或离职协议中涉及遣散费或任何类似福利的任何遣散费或福利不得重复，或因一个以上参与雇主的雇用而重复。此外，领取或计划领取本文件第二条规定的遣散费和福利(由参与雇主自行决定)的合格团队成员无权根据本文件第三条规定的官员离职计划获得任何付款或福利，反之亦然。

4.5计划的修订和终止

泰森食品保留由董事会、董事会正式授权的委员会或董事会或该委员会正式授权的人以任何理由在任何时间、以任何理由修改或终止计划的全部或部分的单方面权利，但条件是：

(A)自修订或终止生效之日起，此类修订或终止不得影响根据该计划领取遣散费或福利的任何合格团队成员的权利，或已提供离职通知的任何团队成员的权利；

(B)该计划不能在控制权变更后二十四(24)个月内修改或终止；以及

(C)在控制权变更前十二(12)个月内，应控制权变更交易的另一方的要求，或因预期控制权变更交易的结束而采取的任何修订或终止计划的行动，均应被视为无效。

4.6继承人和受让人

泰森食品在本计划下的义务应由其继承人和受让人承担。泰森食品应要求泰森食品的所有或几乎所有业务和/或资产的任何继承人或转让(无论是直接或间接的，通过购买、合并、合并或其他方式)明确承担并同意履行本计划下泰森食品的义务，其方式和程度与泰森食品在没有发生此类继承时被要求履行义务的方式相同。

4.7预扣

法律规定的所有预扣，包括联邦和州所得税和社会保障税预扣，以及任何授权的扣减，应从根据本计划支付的所有款项中扣除。此外，对于合格团队成员欠参与雇主、任何关联公司或参与雇主或任何关联公司建立或维护的任何员工福利计划的任何金额或财务义务，根据本计划支付的所有款项均可减少，包括但不限于任何类型的多付款项以及任何未偿还的账单、预付款、搬迁费用或债务。

4.8无归属或计划资金

任何团队成员均无权根据本计划获得任何级别的遣散费或福利。任何有资格的团队成员或其他人不得因本计划而获得参与雇主的任何资产、资金或财产的任何权利或所有权。任何应付的计划福利都是无资金来源的债务，应从参与雇主的一般资产中支付。参与雇主的任何雇员、管理人员、董事、代表或代理人均不以任何方式亲自担保计划福利的支付。

4.9计划管理

由泰森食品公司指定的一个委员会来管理本计划，或者，代替任何此类任命，泰森食品公司应担任本计划的“计划管理人”和ERISA中定义的此类术语所指的“指定受托人”。泰森食品有权随时通过书面通知将委员会中的任何人免职。委员会成员可随时向泰森食品发出书面辞职通知。在被免职或辞职后，或在委员会成员死亡的情况下，泰森食品可以任命继任者。在任命继任者之前，委员会的其余成员可以继续担任委员会的职务。适用于根据第4.9节被任命为计划管理人并被指定为受托人的任何特定委员会的有关任免和辞职的任何具体规则，应取代前述有关此类任命、免职和辞职的规则。

计划管理人有权根据计划确定是否有资格获得遣散费和福利，并有权解释计划的规定，包括作出事实决定。只有当计划管理人自行决定有资格的团队成员有权获得遣散费和福利时，该计划下的遣散费和福利才可用。对于与计划管理有关的所有问题，计划管理人的决定应是最终的和决定性的。

计划管理员可以将执行以下某些任务的责任委托给其他人员

计划管理人应履行计划规定的职责，并可就计划征求计划管理人认为合理必要的专家意见。计划管理人有权依赖这些代表和专家提供的信息和建议，除非明知这些信息和建议是不准确或非法的。计划管理人应建立和维护合理的索赔程序，

包括对驳回的索赔提出上诉的程序。在任何情况下，有资格的团队成员或任何其他人都无权在法庭或任何其他行政诉讼程序中对计划管理人的决定提出质疑，除非和直到根据计划确定的索赔和上诉程序得到遵守和用尽。

4.10索赔程序

一般来说，符合资格的团队成员除了完成豁免和释放协议外，不需要根据该计划提出遣散费或福利索赔。但是，如果符合条件的团队成员(如本节中所使用的“索赔人”)认为他或她有权享受计划福利，或享有比支付或提供的福利更多的计划福利，索赔人可向计划管理人提出索赔。

重要索赔提交截止日期：如果索赔人认为他或她有权根据本计划获得遣散费或福利，或有权获得比支付或提供的更多的计划福利，则必须在其终止日期的120个日历日内向计划管理人提交书面索赔。如果索赔人没有在120天内提出索赔，则任何计划福利将被没收，索赔人将失去就该计划福利提起任何法律诉讼的权利。

一旦收到索赔，计划管理人将接受或拒绝索赔，并将其决定通知索赔人。如果索赔人没有为计划管理人提供处理其索赔的所有必要信息，计划管理人可以要求提供补充信息，并为索赔人设定提供该信息的最后期限。在收到索赔后九十(90)个日历日内，计划管理员将：

(A)完全或部分接受或拒绝该项申索；及

(B)通知索赔人接受或拒绝其索赔。

如果索赔被完全或部分拒绝，计划管理人将向索赔人提供书面通知，其中包含以下信息：

(一)拒绝的具体原因；

(B)具体提及任何否认所依据的《计划》条款；

(C)申索人必须提供以支持申索的任何补充材料或资料的说明；及

(D)对该计划的上诉程序的解释。

索赔人可以就驳回其索赔提出上诉，并让计划管理人重新考虑该决定。索赔人或索赔人的授权代表有权：

(A)在收到计划管理人拒绝索赔的通知后不迟于六十(60)个历日，以书面请求向计划管理人提出上诉；

(B)应要求免费审查或收取与申索人的申索有关的任何文件、记录或其他资料的副本；及

(C)以书面形式向计划管理人提交与索赔人的索赔有关的书面意见、文件、记录和其他资料。

在决定索赔人的上诉时，计划管理人将考虑索赔人提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他资料，无论这些资料是在对索赔的初次审查中提交或审议的。如果索赔人没有为计划管理人提供处理上诉所需的所有信息，计划管理人可以要求提供更多信息，并为索赔人设定提供该信息的最后期限。

计划管理人将在收到此类上诉的书面请求后六十(60)个日历日内就此类上诉作出决定。将以书面形式将计划管理人对上诉的决定通知索赔人。该通知将说明：

(一)作出该项决定的具体原因；

(B)具体提及上诉决定所依据的计划规定；

(C)申索人有权应请求免费获得合理取用与其申索有关的所有文件、记录或其他资料及其副本的声明；及

(D)一份声明，说明索赔人在其关于计划福利的上诉被驳回后，有权根据《雇员赔偿和保险法》第502(A)条提起民事诉讼。

在任何情况下，除非上述索赔和上诉程序得到遵守和用尽，否则索赔人或任何其他人无权在法庭或任何其他行政诉讼中对计划管理人的决定提出质疑。此外，在任何情况下，自计划管理人作出上诉决定之日起120个历日之后，索赔人不得在任何法院或政府程序中对计划管理人的上诉决定提出质疑。如果索赔人未能在120天内提起法律诉讼，则任何计划福利将被没收，索赔人将失去根据本计划提起任何此类福利法律诉讼的权利，包括但不限于根据ERISA第502(A)条提起的诉讼，无论与索赔有关的所有评论、文件、记录或其他信息是否在最初索赔或上诉作出裁决时提交或考虑。

4.11受益人

如果有资格的团队成员在正式遣散费开始支付后但在他或她的全部遣散费支付之前死亡，剩余金额将在死亡后可行的情况下尽快一次性支付给团队成员最近指定的受益人，表格由计划管理人批准；如果团队成员没有指定受益人，没有指定的人在世，没有建立指定的信托，或者没有指定在世的继任者受益人，那么剩余的金额将支付给他或她的尚存配偶，如果团队成员没有留下尚存的配偶，则支付给团队成员的遗产。

合格的团队成员可随时在计划管理员提供的表格上做出或更改此类指定，表格的邮寄地址或电子邮件地址列于本文件标题为“计划信息”的第4.23节中。受益人的指定自计划管理人收到正确填写和签名的表格之日起生效。为使表格有效，计划管理员必须在团队成员死亡日期之前收到表格。

4.12无作业

本计划下的遣散费和福利不得受到预期、转让、质押、出售、转移、转让、扣押、扣押、执行、产权负担、征税、留置权或抵押的约束，除非法律要求，否则不得承认任何导致此类薪酬或福利受到影响的企图。

4.13追讨因错误而支付的款项

任何根据本计划获得遣散费或福利的人，应被要求将因事实或法律错误而支付的任何遣散费或福利或部分退还给参与计划的雇主。参与雇主保留法律规定的所有补救措施，以追回此类金额。

4.14取消工资和福利；向参与雇主退款

尽管本计划有任何其他规定，但如果符合条件的团队成员在此期间获得本计划下的遣散费或福利，则参与雇主知道本应允许其以原因解雇的理由终止该符合条件的团队成员的雇用的事实，或有证据表明符合条件的团队成员违反了本文件第4.1节所述的《放弃和释放协议》中规定的限制性契约，则在法律允许的范围内：

(A)参与雇主可选择取消根据该计划应支付给该小组成员但尚未支付或交付的所有遣散费和福利；和

(B)应参赛雇主的书面要求，参赛队员必须向参赛雇主退还参赛雇主以前支付给参赛队员的任何遣散费，以及参赛雇主就参赛队员支付的任何眼镜蛇保费补贴和应税补偿的总额，但此类遣散费的前1000美元(1,000美元)除外。

4.15违反计划的申述

泰森食品的任何员工、高级管理人员、董事、代表或代理人均无权更改、更改或修改本计划的规定，除非经董事会、董事会正式授权的委员会或董事会或该委员会正式授权的人士对计划进行书面修订。任何口头或书面陈述不得违反本计划及其书面修正案的规定，对泰森食品或任何附属公司、计划管理人或本计划不具约束力。

4.16没有就业权

参加本计划的资格不应赋予任何人任何就业权利。与参赛用人单位的雇佣关系是随意的，这意味着团队成员或参赛雇主可以随时终止雇佣关系，可以有理由也可以没有理由，可以有通知也可以没有通知。

4.17适用法律

本计划应根据《守则》和ERISA进行管理和解释，如果提及任何州法律，则应适用阿肯色州法律，而不考虑其法律条款的冲突。

4.18守则第409A条

本计划旨在满足《守则》第409a节关于金额和利益的要求，并应按照该意图进行解释、解释和执行。参与雇主不得支付或提供任何付款或福利，如果此类付款或提供的福利将因此而根据《守则》第409A条纳税。在适用范围内，本计划下提供的付款和福利旨在豁免本守则第409a条的规定或使其符合本守则第409a条的例外情况，例如根据本守则第409a条和根据本守则颁布的条例制定“短期延期支付”或“离职支付计划”，在每种情况下，本计划的所有条款应以与该意图一致的方式解释和解释，本文件中的任何含糊之处将被解释为实施该意图。

符合条件的团队成员收到本计划下的任何分期付款的权利应被视为收到一系列单独付款的权利，因此，根据本守则第409a节的规定，每一笔此类分期付款应始终被视为单独和不同的付款。

根据本计划向符合条件的团队成员支付的任何报销应受《守则》第409A节的规定约束，此类报销应不迟于发生费用的下一年的12月31日支付给符合条件的团队成员；一年报销的费用金额不影响随后任何一年有资格获得报销的金额；符合条件的团队成员根据本计划获得报销的权利不会受到清算或交换另一福利的影响。

有资格的小组成员和参与计划的雇主的共同意愿是，根据该计划提供的所有付款和福利应符合《守则》第409a节的要求。如果提供任何此类付款或福利不符合《守则》第409A节的适用要求，则参与雇主可在其认为有必要或适宜遵守《守则》第409A节要求的范围内，在其认为有必要或适宜遵守《守则》第409A节的要求的范围内，自行决定并在未经合格团队成员同意的情况下，对向合格团队成员提供此类付款和/或福利的时间或方式作出此类修改；但参与雇主无义务作出任何此类修改。

参与雇主所作的任何此类修改，应在符合《守则》第409A节要求的最大限度内，保留本计划提供的此类付款和/或福利的总货币面值，如果没有此类修改，则参与雇主在任何情况下均无义务为延迟提供此类付款或福利支付任何利息或其他补偿，以遵守《守则》第409A节的要求。有资格的团队成员承认：(I)本段的规定可能会导致根据本计划支付款项的时间延迟，以及(Ii)参与雇主有权修改本计划，以延迟支付任何款项和/或提供任何福利，其方式由参与雇主酌情决定为遵守《守则》第409a条所必需或适当，而无需事先通知有资格的团队成员或征得其同意。

4.19税收效应

泰森食品及其附属公司不代表或保证任何特定的联邦、州或地方收入、工资、个人财产或其他税收后果将因根据本计划支付任何款项和/或提供任何福利而产生。符合条件的团队成员应咨询专业税务顾问，以确定与支付此类款项和/或提供福利相关的税务后果(如果有的话)。通过接受和/或接受本计划下的金钱或福利，有资格的团队成员免除并保持泰森食品及其附属公司、其每一位董事、高级管理人员、员工和股东以及计划管理人因适用任何联邦、州或地方收入、工资、个人财产或其他税收而可能产生的或与之相关的任何和所有索赔，包括因适用任何联邦、州或地方收入、工资、个人财产或其他税收而产生的任何税负、罚款、利息、成本、费用或其他债务。

4.20减税以最大限度地提高税后收益

尽管本文件中有任何相反规定，但如果根据本计划向符合条件的团队成员支付的全部款项，以及参与雇主和任何关联公司向该团队成员支付的任何其他款项，将导致该团队成员被征收守则第499条规定的消费税(通常称为“黄金降落伞税”)，则参与雇主或关联公司应将支付总额减少到可支付给该团队成员的最大金额，而不会触发消费税，但前提是这种减少将导致该团队成员保留更大的税后总付款。团队成员将收到的消费税和税后付款总额的确定将由参与的雇主自行决定。如果要减少付款，则最迟支付的款项将首先减少，如果要同时支付，非现金支付将在现金支付之前减少。

4.21可分割性

如果本计划的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，则该条款的非法或无效不应影响本计划的其余部分，并且本计划应被视为未包括非法或无效的条款来解释和执行。此外，本文件的标题不是本计划条款的一部分，不具有任何效力和效力。

4.22 ERISA权利

作为本计划下的合格团队成员，您有权享有ERISA规定的某些权利和保护。ERISA规定，您将有权：

(A)在计划管理人办公室(和其他指定地点)免费检查所有计划文件和计划管理人向美国劳工部提交的所有文件的副本，如详细的年度报告和计划说明；

(B)在向计划管理人提出书面请求时，获得所有计划文件和有关计划的其他信息的副本。计划管理人可对复印件收取合理费用；以及

(C)收到《计划》的财务报告副本(如有)。法律可能要求计划管理人向您提供一份年度总结报告的副本。

除了为符合条件的员工创造权利外，ERISA还将责任强加给负责该计划运作的人。运营该计划的人被称为该计划的“受托人”，他们有责任谨慎行事，并符合所有符合条件的雇员的利益。任何人，包括您的雇主或任何其他人，不得以任何方式解雇您或以其他方式歧视您，以阻止您根据ERISA获得福利或行使您的权利。如果您的计划福利申请被拒绝，您必须收到拒绝原因的书面解释。您有权让计划管理员审核和重新考虑您的报销申请。

根据ERISA，您可以采取以下步骤来强制执行上述权利。例如，如果您向计划管理员请求材料，但在三十(30)个日历天内没有收到，您可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可以要求计划管理员提供材料，并要求您每天最多支付110美元，直到您收到材料为止，除非材料是由于计划管理员无法控制的原因而未发送的。如果你对福利的要求被拒绝或忽视，你可以向州法院或联邦法院提起诉讼。

如果本计划的受托人滥用属于本计划的资金，或者如果您因维护自己的权利而受到歧视，您可以向美国劳工部寻求帮助，也可以向联邦法院提起诉讼。法院将决定谁应该支付法庭费用和律师费。如果你胜诉，法院可能会命令你起诉的人支付这些费用和费用。如果你输了，法院可能会命令你支付这些费用和费用，例如，如果它发现你的索赔是轻率的。

如果您对本计划有任何疑问，请与计划管理员联系。如果您对本声明或您在ERISA下的权利有疑问，或者如果您在获取计划管理员的文件方面需要帮助，您应该联系您电话簿中列出的最近的员工福利安全管理局办公室，美国劳工部，或华盛顿特区20210号宪法大道200号，员工福利安全管理局，美国劳工部技术援助和咨询部。您也可以通过拨打雇员福利保障管理局的出版物热线，获取有关您在ERISA下的权利和责任的某些出版物。

4.23图则信息

证书

签署人作为泰森食品公司的正式授权代表，泰森食品公司是一家根据特拉华州法律成立和存在的公司，特此通过泰森食品公司的高管离职计划(经修订和重述，自2023年10月1日起生效)，附于本文件附件。

日期：2023年2月1日。

/s/约翰娜·索德斯特伦

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约翰娜·索德斯特伦

常务副秘书长总裁和

首席人事官