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(I)遣散费福利。在您签署本协议且未被撤销的情况下，泰森将从2023年7月9日或之后的第一个薪资发放日开始，通过其常规薪资发放方式向您支付当前基本年薪的104周(以下简称“遣散费”)，但根据第409A条延期支付的任何遣散费，将按照泰森食品公司高管离职计划(“计划”)的条款和规定，在2023年7月9日或之后的第一个薪资发放日一次性一次性支付。这些分期付款构成工资总额，适用于联邦、州和地方税、社会保障和其他必要的扣缴。您承认并同意，如果没有签订本协议，您将无权获得遣散费。

(Ii)补贴性保健延续。在您签署且未撤销本协议的前提下，如果您在终止日期后有资格并及时根据泰森集团健康计划为您自己以及您的合格家属选择了眼镜蛇健康持续保险，则此类保险将由泰森支付，减去在职员工为相同类型和水平的保险支付的保费费用部分，期限最长为四(4)周，从眼镜蛇健康持续承保期的第一天开始计算，前提是您必须及时支付此类保险的到期保费部分。一旦保费补贴结束，您必须支付全额眼镜蛇保费以维持覆盖范围。然而，对于您有权获得遣散费的每个月(包括根据第409a条延迟的任何遣散费)，泰森将向您支付应纳税补偿(不包括任何形式的税收总额)，金额等于您为保险支付的全额眼镜蛇保费与相同类型和水平的保险的积极受雇团队成员费率之间的差额。经不时修订的泰森集团健康计划的所有条款和条件均应适用于此类保险，包括眼镜蛇持续保险将在个人首次被任何其他集团健康计划覆盖或有权享受联邦医疗保险时终止的任何规则。此类应税报销应在下列情况中最早发生的日期结束：(1)您不再有资格根据第2(I)款获得任何付款；(2)您不再有资格享受COBRA继续承保；(3)在您终止日期后二十四(24)个月；或(4)您通知泰森，您不再希望获得泰森集团健康计划的承保。

(Iii)额外遣散费。在您签署并未撤销本协议的前提下，根据泰森公司自行决定的年度激励计划的条款和条款，您可能会获得一笔一次性现金，这是根据该适用财年的年度激励计划的规定。这笔款项将从2023年7月9日或之后开始的第一个工资单日期开始，通过泰森的常规工资单支付。

(4)有条件地归属限制性股票、履约股和股票期权。在您签署并未撤销本协议的前提下，您可以全部或按比例获得终止日未完成的未归属限制性股票奖励、绩效股票奖励和任何未归属股票期权，所有这些均由每个特定股票激励或奖励协议的条款规定。根据本段第(4)款授予的任何业绩股票奖励不得在根据股票激励或奖励协议的条款支付之前支付，并且只有在满足业绩标准时才支付。

(七)福利终止。不言而喻，您在泰森福利计划下的所有保险，包括但不限于退休、残疾、意外死亡和肢解、人寿保险、度假和股票计划，自终止日期起停止。在终止日期或之后，泰森或其任何关联公司的任何计划或计划下的既得利益的任何金额将根据该计划或计划支付。(本第(Viii)款不包括泰森集团的医疗、牙科、视力和药物计划，如果您及时和适当地选择了眼镜蛇延续保险，则该保险将根据第2(Ii)款提供。如果您没有及时和/或适当地选择COBRA继续承保，则您参加这些计划的权利，包括您获得任何补贴或补偿的权利，将根据适用计划的条款终止。)

(Ix)没有关于应税的陈述。泰森不代表您就分居付款的任何部分的应税或没收作出任何陈述，也不对您承担任何可能因支付该等款项而到期的税款。您同意承担因向您支付或没收上述款项而产生的所有税收后果。您还同意使泰森免受任何税务机关或政府机构就上述金额提出或寻求的任何税收或扣缴税款、金额、利息、罚款或评估的损害。

(3)全面发布。作为支付遣散费的代价，您代表您和您的配偶、家人、继承人、遗嘱执行人、管理人、律师、代理人和受让人，特此放弃、免除和永久解除泰森公司及其子公司、部门和附属公司及其合资企业和合资企业(包括其及其各自的董事、高级管理人员、联营公司、员工、股东、合作伙伴和代理人，过去、现在和未来)、员工福利计划或计划(包括任何受托人、受托人和此类计划的第三方服务提供商)及其每一个及其各自的前身的责任。继承人和受让人(以下统称为“受免人”)，不受任何已知或未知的诉讼、诉讼理由、索赔、诉讼、要求、权利、损害赔偿、费用、费用、律师费、赔偿或任何种类的责任的影响，这些诉讼、索赔、诉讼、要求、权利、损害赔偿、费用、费用、律师费、赔偿金或任何种类的责任，都是或可能因您受雇于泰森公司和/或与泰森公司和/或任何其他受让人的工作和/或与之分居有关的，或与此相关的，直至您签署本协议之日，包括但不限于：

下列情况下产生的索赔、诉讼、诉讼因由或责任：经修订的《工人调整和再培训通知法》(“WARN法”)；经修订的1964年《民权法》第七章；经修订的《美国法典》第42章第1981至1988节；经修订的1991年《民权法》；1866年《民权法》；《国家劳动关系法》；《劳动管理关系法》；经修订的《公平劳动标准法》；经修订的《联邦职业安全和健康法》；经修订的1974年《雇员退休收入保障法》；经修订的1973年《康复法》；经修订的1990年《美国残疾人法》；经修订的1993年《家庭和医疗休假法》；1986年《综合总括预算调节法》；《统一服务就业和再就业权利法》；2008年《基因信息非歧视法》；《虚假申报法》(包括其规定)；《移民改革和控制法》；《虚假申报法》；经修订的《萨班斯-奥克斯利法案》；经修订的《多德-弗兰克法案》；和/或任何其他联邦、州、市或地方就业歧视法规、法律、法规、条例或行政命令(包括但不限于基于年龄、性别、获得福利计划权利或计划福利权利、获得事先通知的权利、种族、肤色、宗教、国籍、收入来源、工会活动、婚姻状况、性取向、血统、骚扰、父母地位、残障、残疾、报复和退伍军人身份的索赔)；故意或疏忽造成的精神痛苦和愤怒；诽谤；干扰雇佣和/或合同关系；不当或报复性解雇；侵犯隐私；违反合同, 明示或暗示；工人赔偿报复索赔；任何州或联邦合同、侵权或普通法责任或损害赔偿理论；和/或

(Ii)截至阁下签署本协定之日，阁下根据经修订的1967年《就业年龄歧视法令》所产生的任何及所有申索、权利或诉因[参见《美国法典》第29篇，美国证券交易委员会》。621等。(“ADEA”)。您还同意，您放弃本协议项下的权利是知情和自愿的，并符合1990年《老年工人福利保护法》(OWBPA)。

(4)从一般释放中排除。尽管有上述所有索赔的全面发布，但您并未放弃或放弃(I)法律不能放弃的任何索赔或权利，(Ii)工人赔偿索赔，(Iii)您在签署本协议之前或签署本协议时并不知道的因工作期间暴露于危险而导致的医疗条件索赔，(Iv)在您签署本协议之日之后产生的索赔，(V)在您参与的范围内，根据被释放者的员工福利计划对既得或累积福利的索赔，包括但不限于任何未使用的假期、高管人寿保险计划、补充高管退休计划(“SERP”)、高管储蓄计划，或(Vi)您有权提出指控、投诉，或参与调查，或与美国平等就业机会委员会(“EEOC”)、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会进行沟通。本协议不限制您因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利。然而，您自由放弃与平等就业机会委员会的任何指控或调查有关的所有追讨金钱或其他个人救济的权利。

(5)员工确认：您进一步同意：(I)您已就包括加班费在内的所有工作时间向您支付(或通过本协议或您的最终工资支票支付)，(Ii)您没有遭受任何尚未提出索赔的工伤，(Iii)您已获得您申请的且您有资格获得的所有假期，(Iv)您已收到(或正在通过本协议获得)截至您签署本协议之日应支付给您的所有工资、补偿、奖金、佣金、假期工资、遣散费和/或其他福利，(V)您已将您从泰森收到的和/或您在泰森受雇期间使用的、属于泰森的所有文件、备忘录、记录、信用卡、手册、计算机设备、计算机软件、寻呼机、手机、传真机、泰森车辆和任何其他设备或文件，以及您从泰森收到的和/或在您受雇于泰森期间使用的所有其他实物或个人财产归还泰森。您承认您在信任和严格保密的情况下持有此类信息，并将继续这样做，并且您已经遵守并将遵守泰森有关专有和机密信息的政策。

(6)不与苏立约。“不起诉的契约”是一个法律术语，意思是你承诺不在法庭上提起诉讼。它不同于上文第3段中包含的索赔的全面发布，因为除了放弃和免除上述第3段所涵盖的索赔之外，您还承诺并表示：(I)您不会向任何市、州或联邦法院或非政府实体提起针对Releasee的未决诉讼，以及(Ii)您不会以任何原因起诉任何Releasee或成为任何法庭上与您签署本协议之日为止发生的任何事情有关的诉讼的一方。如果您违反这一承诺，泰森有权申请并收到禁制令，以限制任何违反本段的行为。此外，泰森可能会停止向您提供遣散费，您将被要求偿还除200美元之外的所有遣散费。或者，根据泰森的选择，您应负责支付泰森因您提起的任何诉讼而支付的所有法律费用，包括合理的律师费。尽管有不起诉的约定，您仍可以根据《反兴奋剂机构法》提出索赔或诉讼，以质疑本协议的有效性。然而，您明确放弃了根据ADEA获得任何货币追回或其他救济的权利。

(7)当局的终止。您进一步了解并同意，自终止日期起，您不再被授权承担任何费用、义务或债务，或代表泰森作出任何承诺。您还同意在终止日期或之前向泰森提交您在该日期之前发生的任何和所有费用，并向泰森披露您代表泰森签订的任何和所有合同或其他义务。

(8)保密。除非泰森另有书面授权，否则您进一步同意：(I)您将严格保密以下定义的保密信息；(Ii)您不会直接或间接向任何个人或实体披露、泄露或透露任何此类保密信息；(Iii)您不会将任何此类保密信息用于您自己的利益或任何其他个人或实体的利益；(Iv)您将采取合理必要的保护措施，保护泰森在保密信息中的保密和利益；(V)您将对本协议的所有条款(泰森食品公司在日期为2023年1月9日的8K中披露的条款除外)保密，除非您可以向律师或税务顾问进行必要的披露，以便就本协议和/或法律可能要求的情况向您提供建议；以及(Vi)您应立即向泰森通报您所知道的任何未经授权的披露或使用任何保密信息。尽管有上述规定，本协议并不限制您在不通知泰森的情况下与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序，包括提供文件或其他信息的能力(如果您不违反本节的保密条款)。此外，本协议不限制您通过法院命令披露保密信息的能力，前提是您应立即将任何此类命令通知泰森，并采取合理步骤防止泄露保密信息，直到泰森已被告知此类必要披露并已有合理机会首先寻求保护令。

(I)如果根据法院命令和/或传票，您被要求披露本协议、其条款或基本事实，您应在泰森收到法院命令或传票后24小时内，通过隔夜邮件以书面形式通知泰森，并同时向泰森提供该法院命令或传票的副本。通知应发送给阿肯色州斯普林代尔唐·泰森公园路2200Don Tyson Parkway，72762，法律和全球合规部负责人亚当·德金格。您同意放弃对泰森要求的文件制作或证词的任何反对意见，即文件制作或证词应在闭门和盖章的情况下进行。

在本协议中使用的“保密信息”是指并包括泰森和/或一个或多个受让方(每个，包括泰森，“泰森方”)的商业秘密、专有信息和/或任何其他信息，无论是有形的还是无形的，这些信息一般不为公众所知，并且(I)由泰森方的业务运作产生、收集或使用，并且与泰森方的实际或预期的业务、研究或开发有关；或(Ii)由分配给您的任何任务或您为泰森方或代表泰森方执行的工作提出的建议或结果。机密信息包括关于泰森方的战略、方法、书籍、记录和文件的信息；有关产品、配方、生产、分销、设备、服务和流程的技术信息；采购程序和定价技巧；客户、供应商、供应商、投资者和其他商业附属公司的名称和其他信息(如联系人姓名、提供的服务、定价、使用的服务类型和数量、信用和财务数据，和/或与泰森方与该商业附属公司的关系有关的其他信息)；定价策略和价格曲线；扩张或收购的立场、计划和战略；预算；客户名单；研究；天气数据；财务分析、回报和报告以及销售数据；交易方法和术语；评估、意见, 信息和数据；营销和销售技术；潜在客户的名称和标记；网格和地图；电子数据库；模型；规格；计算机程序；内部业务记录；使泰森缔约方受益或承担义务的合同；提交给任何第三方的投标或建议；技术和方法；培训方法和培训过程；组织结构；人员信息，包括人员的工资；支付给顾问或其他服务提供商的金额或费率；以及任何形式或媒介(书面、电子、口头、视觉或其他形式)的其他有形或无形信息。

(Ii)本协议第6至第10段的任何规定均不禁止您向相关政府机构或实体(包括但不限于司法部、证券交易委员会、国会和任何机构监察长)报告您合理和真诚地认为可能违反法律或法规的事件，禁止您披露受联邦法律或法规的举报人条款保护的其他信息，或禁止您配合此类政府机构或实体进行的调查。您不需要事先获得泰森的授权即可做出任何此类报告或披露，也无需通知泰森您已做出此类报告或披露。

(Iii)特此通知您，根据2016年《捍卫商业秘密法》：(1)根据联邦或州商业秘密法，任何个人都不会因以下情况而被追究刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露商业秘密；并且仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中提起的申诉或其他文件中提出的，如果这种备案是加盖印章的，以便不被公开；以及(2)因举报涉嫌违法而起诉雇主报复的个人，可以向个人的律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息，如果个人提交了任何加盖印章的文件，而除非得到法院命令的允许，否则不披露该商业秘密。

(12)违反保密和限制性《公约》规定。您还同意并承认，违反本协议的保密或非贬损条款，或违反A表的竞业禁止和/或非征集条款，将给泰森一方造成损害或损失，无法得到合理或充分的损害赔偿，并将给泰森一方造成不可弥补的损害。因此，您进一步同意，在发生此类违约的情况下，(I)泰森一方有权申请禁制令以限制此类违约，而无需张贴任何保证书或其他担保，并且您承认此类禁令在此类违约的情况下是合理的，(Ii)您将丧失根据本计划的条款从泰森或任何其他受让方获得任何继续付款的权利，此外，您将说明并向泰森方支付所有赔偿、利润、款项、应计费用、如果您因构成此类违约的任何交易而获得的增量或其他利益，(Iii)您有义务向泰森方支付其在执行此类保密、非贬损或竞业禁止条款方面的成本和开支。(Iv)泰森可以强制执行附件A中提及的竞业禁止和竞业禁止协议所产生或支持的任何和所有条款、条件、补救措施或诉因，且本协议不得以任何方式修改, 限制或以任何方式限制或以任何方式限制附件A中的竞业禁止和竞业禁止协议的条款和条件的适用性。泰森方要求公平救济的任何请求不得解释为放弃泰森方可能享有的损害赔偿或其他任何其他权利或补救。

(13)您同意您将与泰森及其内部和外部律师合作，起诉或辩护与您受雇期间发生或累积的事件、事项、行为或不作为有关、引起或与之相关的任何诉讼、行政行动或索赔(包括目前待决或未来提出的诉讼、行政行动或索赔)，而您可能是证人或其他利害关系方。泰森将补偿您在合作过程中发生的所有合理费用，包括预先批准的差旅费用。

(14)不录取。本协议的事实和条款并不代表双方承认在任何法律下的责任或其他不当行为。此外，每一方都承认并同意，没有确定任何一方违反了任何联邦、州或地方法律、法规、秩序或其他法律原则或权力。您还承认，本协议或本协议下提供的分居付款不应确立任何先例、惯例、政策或惯例。

(十五)执行和撤销。在签署本协议之前，您有二十一(21)天的时间考虑本协议。如果您在21天期限内通过ADOBESign签署并退还本协议而不接受，则此提议将过期且不再有效。在您签署本协议后，您有七(7)天的时间来撤销本协议。为使撤销生效，撤销应不迟于您签署本协议后第七(7)天以书面形式提交至人力资源联系服务部，并由人力资源联系服务部按以下地址接收。未在撤销截止日期当日或之前实际收到的任何撤销企图均无效。如果您选择撤销本协议，本协议将全部无效，没有任何效力和效果，并且您将不会收到分居付款。如果您不撤销本协议，本协议应在签署后第八天(第8天)完全生效和可强制执行(“生效日期”)。

(17)管辖权。本协议在所有方面都应根据适用的联邦法律进行解释、执行和管辖，如果涉及州法律，则适用阿肯色州的国内法律，而不考虑法律的选择原则。任何和所有因本协议引起的诉讼、法律行动或程序将在位于阿肯色州华盛顿县的阿肯色州法院或位于阿肯色州华盛顿县或距离其最近的有管辖权的联邦法院提起，各方应服从并接受该法院对该诉讼、法律行动或程序的专属管辖权。每一方都不可撤销地放弃现在或未来任何时候对此地点选择的任何反对意见，并进一步放弃在任何此类法院提起的任何诉讼、法律诉讼或程序是在不适当的法院提起的任何索赔。您应在任何诉讼程序中规定，本协议在所有情况下均视为在阿肯色州的地理边界内签署和交付。

第409a条或适用的豁免。根据本协议支付的任何款项，如因非自愿离职或短期延期而被排除在第409a条之外，应最大限度地排除在第409a条之外。就第409a条而言，根据本协议提供的每笔分期付款应被视为单独付款。在雇佣终止时，根据本协议支付的任何款项只能在第409a条规定的“离职”时支付。尽管如上所述，泰森不表示根据本协议提供的付款和福利符合第409a条，在任何情况下，泰森都不对您因不遵守第409a条而可能产生的任何税收、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任。


请填写此部分以接受本协议。签署以下条款，即表示您同意并打算受本协议中规定的所有条款的法律约束。
您的姓名(请用印刷体填写)：			斯科特·斯普拉德利
您的签名：			/杰伊·斯科特·斯普拉德利
签署日期：1			01/17/2023