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1.计划的制定。电子艺界是特拉华州的一家公司(“本公司”)，该公司建议根据本2000年员工购股计划(“本计划”)向本公司及其附属公司(定义见下文)的合资格员工授予购买本公司普通股的期权，每股面值0.01美元(“普通股”)。就本计划而言，“母公司”及“附属公司”(统称为“附属公司”)的涵义应与经修订的1986年“国内税法”(下称“守则”)第424(E)及424(F)节中的“母公司”及“附属公司”的涵义相同。本公司打算该计划包括两个部分：(I)根据本准则第423节(包括对该节的任何修订或替换)为本公司和位于美国的子公司雇用的参与者提供的本计划下的购买权，以及(Ii)根据委员会通过的任何规则、程序、协议、附录或子计划，根据本计划不符合本守则第423条的购买权的提议。除非委员会另有决定(定义见下文)，就守则第423节而言，计划下一间或多间指定附属公司(定义见下文)的合资格雇员可参与的每项发售，应被视为独立发售，即使每次该等发售的适用发售日期相同，而本计划的条文应分别适用于每项发售。本计划中未明确定义但为本规范第423节的目的而定义的任何术语应具有相同的定义。总共有28,300人, 根据该计划，预留了1000股普通股供发行。该数量应根据本计划第14节的规定进行调整。为免生任何疑问，根据本计划第1条保留的最大普通股数量可用于满足本计划第423条规定的购买要求。该等普通股可以是授权但未发行的股份、库藏股或在公开市场购买的股份。

(A)本计划应由公司董事会(“董事会”)和/或董事会任命的委员会(“委员会”)管理，该委员会在适用法律规定的范围内应由不少于三(3)名人士(董事会成员)组成，每个人均为无利害关系的董事。在本计划中，所提及的“委员会”应指董事会指定的管理本计划的委员会或董事会。根据《计划》的规定以及《守则》第423条或《守则》中任何后续条款的限制(如果适用)，对《计划》的所有解释或适用问题应由委员会决定，其决定为最终决定，对所有参与者均具有约束力。除董事会不时就董事会成员在董事会委员会任职所提供的服务收取的标准费用外，委员会成员在管理本计划方面的服务不得获得任何补偿。与本计划的管理相关的所有费用应由公司支付。

(B)在适用法律不禁止的范围内，委员会可不时将其在本计划下的部分或全部权力转授给委员会的一个或多个小组委员会，或根据其在转授时或之后可能设定的条件或限制，按其认为必要、适当或可取的方式，转授给本公司的一名或多名高级管理人员或其他雇员或员工团体。根据委员会的授权采取的任何行动应具有与委员会直接采取的行动相同的效力和效果。委员会可随时撤销任何这类授权。

5.上市日期。该计划的发售期间(每个发售期间)为十二(12)个月，自每年2月16日至8月16日(或如16日为非交易日，则为16日后第一个交易日)起至次年2月15日至8月15日(或如15日为非交易日，则为15日前最后一个交易日)止，自2016年8月16日起计。每个发行期的第一个交易日被称为“发行日”。每个优惠期间应包括两(2)个六个月的购买期(单独称为“购买期”)，在此期间，参与者的工资扣减将根据本计划进行累积。每个上述6个月的购买期应于发售期间的2月16日或8月16日开始(如果16日为非交易日，则为16日后的第一个交易日)，并分别于8月15日或2月15日(如果15日为非交易日，则为15日之前的最后一个交易日)结束(均为购买日)。委员会有权在未经股东批准的情况下更改要约期或收购期的开始日期和/或持续时间，如果更改是在计划的第一个要约期或收购期(视情况而定)开始前至少十五(15)天宣布的。

6.参与《计划》。合资格雇员可在符合资格要求后，于计划的第一个要约日成为该要约期的参与者，方法是向本公司或指定附属公司(以雇员为准)的薪资部(“薪资部”)提交一份认购协议，授权在该要约期的投保期最后一天前扣除工资，除非委员会就特定要约期为所有合资格雇员设定较后的提交认购协议的时间。符合资格的雇员在有资格参与该计划下的要约期后，如在该日期前仍未向薪资部提交认购协议，则不得参与该要约期或任何随后的要约期，除非该雇员在不迟于该要约日的投保期最后一天(或委员会为所有合资格雇员就该随后的要约期设定的提交认购协议的较后时间)之前向薪资部提交认购协议而加入该计划。一旦员工成为优惠期间的参与者, 除非该雇员退出本计划或终止下文第11节所述的进一步参与要约期，否则该雇员将自动参与紧随前一要约期最后一天开始的要约期。此类参与者无需提交任何额外的订阅协议即可继续参与该计划。任何选择权到期且未根据下文第11条退出该计划的参与者将自动重新参加该计划，并在下一个提供期间的提供日期授予新的选择权。根据自动重新投保继续参加随后的发售期间，应受本计划的条款和条件以及在该发售期间开始时生效的任何认购协议的约束，但参与者有权根据第11条的规定退出本计划。一名参加本计划的人在任何时候只能参加一个发售期间。

7.在登记时给予选择权。一名合资格的雇员在某一要约期内加入本计划，将构成本公司授予该雇员于每个购买日(截至发售日)购买本公司普通股的认购权，该认购权的数目由该雇员在该购买期内的工资扣除帐户所累积的金额除以(I)发售日普通股的公平市价(“入场价”)的85%(85%)的较低者而厘定。(2)购买日普通股公允市值的85%；但符合根据本计划授予的任何选择权的普通股数量不得超过(A)委员会根据下文第10(C)节就适用的要约期或购买期内的所有购买期设定的最高股票数量，以及(B)相当于普通股数量的200%的股票数量，假设每股收购价等于普通股在发售日的公平市场价值的85%，但这一限制仅适用于购买日普通股的公允市值低于发售日普通股公允市值的50%的范围。普通股的公允市价应当按照本办法第八节的规定确定。

就本计划而言，“公允市场价值”一词在某一日期是指按下列方式确定的普通股的价值：(1)如果该普通股当时在纳斯达克全国市场上报价，则为其在纳斯达克全国市场上的收盘价，如《纳斯达克》网站所报道；(2)如果该普通股已公开交易，然后在全国证券交易所上市，则指该普通股在确定之日在其上市或获准交易的主要国家证券交易所的收市价，如《华尔街日报》所报道；(Iii)如果该普通股是公开交易的，但既没有在纳斯达克国家市场报价，也没有在国家证券交易所上市或获准交易，则为《华尔街日报》报道的确定日的收盘价和要价的平均值；或(Iv)如果前述规定均不适用，委员会应本着善意遵守适用的法律。尽管如此，为了根据美国联邦、州、当地或非美国法律进行所得税申报，以及委员会认为适当的其他目的，公司应根据其不时采用的统一和非歧视性标准来确定公平市场价值。

(A)股份的买入价是在每个买入期内定期扣减薪金而累积起来的。扣除额按雇员薪酬的百分比(定义如下)递增1%(1%)，递增幅度不低于2%(2%)，也不超过10%(10%)。“补偿”系指基本工资、佣金、加班费、绩效奖金、可自由支配的奖金、留任奖金、推荐奖金、休假现金、轮班差额，以及委员会根据本计划行使其酌情权可指定为本计划的工资扣减的其他形式的补偿。尽管如上所述，薪酬不应包括汽车福利或津贴、任何其他津贴、报销、股票期权收入、基于股权的薪酬或与终止合同有关的付款(包括但不限于假期应计现金支出、遣散费、离职金或特惠付款)。工资扣减应从要约日期后的第一个支付期开始，并应持续到要约期结束，除非按照本计划的规定提前更改或终止。

(B)参与者可通过向薪资部门提交新的薪资扣减授权书来降低(但不能提高)采购期间的薪资扣减率，在这种情况下，新的扣减率应在薪资部门收到授权书后15天以上开始的下一个薪资期间生效，并应持续到要约期的剩余时间，除非如下所述作出改变。工资扣除比率的这种变化可以在提供期间的任何时候进行，但在任何购买期内不得生效一次以上的变化。参与者可通过向薪资部门提交一份新的薪资扣减授权，在随后的任何采购周期开始前一个月的第一(1)天内增加或降低薪资扣减率。

(C)在符合当地司法管辖区法律的情况下，为参与者所作的所有工资扣减均记入其在本计划下的账户，并存入本公司的普通资金；工资扣减不产生利息。在符合当地司法管辖区法律的情况下，公司收到或持有的所有工资扣减可用于任何公司目的，公司没有义务将该等工资扣减分开。

(D)在每个购买日期，只要计划仍然有效，且参与者尚未在该日期之前提交一份签署并填写的提款表格，通知公司参与者希望退出该计划下的要约期，并将截至该日期代表参与者保存的账户中的所有工资扣减累计退还给参与者，则公司应将参与者账户中当时的资金用于购买根据授予该参与者的期权就要约期预留的全部普通股，但前提是该期权可在购买日行使。每股收购价为本计划第八节规定的价格。在购买股份后，参与者账户中的任何剩余现金应以现金形式退还给该参与者。如果该计划已获得超额认购，所有在购买日未用于购买股票的资金应退还给参与者。在购买日期，不得代表任何员工购买普通股，该员工的参与计划在购买日期之前已经终止。

(F)在参与者的有生之年，该参与者在本协议项下购买股票的选择权仅可由其本人行使。在行使选择权之前，参与者将不会对其选择权所涵盖的股份拥有任何权益或投票权。根据本计划交付给参与者的股票将以参与者的名义或参与者及其配偶的名义进行登记。

(C)任何雇员在任何单一购入日不得购买超过最高股份金额(定义见下文)的股份。在任何购买期开始前不少于30天，委员会可全权酌情设定任何雇员在任何单一购买日期可购买的最高股份数量(下称“最高股份金额”)。在任何情况下，最高股份金额均不得超过上述第10(B)条所允许的金额。如果设定了新的最高股份金额，则必须在下一个购买期开始前不少于十五(15)天通知所有参与者该最高股份金额。最高股份数额一旦确定，将继续适用于随后的所有购买日期和购买期间，除非委员会如上所述予以修订。

(D)如参与该计划的所有雇员于购买日期购买的股份数目超过当时根据该计划可供发行的股份数目，本公司应按实际可行及委员会认为公平的方式按比例分配剩余股份。在这种情况下，公司应向每一名受此影响的员工发出书面通知，说明根据参与者的选择权购买的股份数量的减少。

(B)一旦退出该计划，累计的工资扣减应退还给退出该计划的雇员，该雇员在该计划中的权益将终止。如果员工自愿选择退出该计划，则该员工在同一提供期间内不得恢复参加该计划，但该员工可以通过提交新的薪资扣除授权来参与该计划下的任何提供期间，该提供期间从退出该计划的后一天开始，其方式与上述初始参与该计划的方式相同。然而，如果参与者是1934年修订的《证券交易法》(下称《交易法》)第16条所指的“内部人士”，他或她将没有资格参与从退出计划之日起不到六(6)个月的计划下的任何要约期。

(C)参与者可透过(I)退出于要约期内购买期的最后一天起生效的当前要约期及(Ii)登记新要约期，以参与要约期(“当前要约期”)下的当前购买期(“当前要约期”)，并登记于该购买期后开始的要约期(“新要约期”)。应在购买期结束前至少十五(15)天向薪资部门提交为此目的而提供的一份或多份表格，以完成退款和登记工作。

12.终止雇用。因任何原因终止参与者的雇用，包括退休或死亡或参与者未能继续成为合格员工，将立即终止该员工参加该计划的资格。在这种情况下，记入参与者账户的工资扣减将退还给员工，如果员工死亡，则退还给员工的法定代表人。为此目的，雇员不会被视为已被解雇

在病假、军假或公司批准的任何其他真正休假的情况下，公司(或任何指定子公司)不得雇用或未继续受雇于本公司(或任何指定子公司)；但该等休假的期限不得超过三个月，或在该假期届满后重新受雇的权利受到合同或法规的保障。除非委员会另有决定或适用法律要求，否则参与者的雇佣转移或因公司或指定子公司之间的立即重新雇用(不中断服务)而终止雇佣的参与者，不应被视为就参与计划或要约的目的而终止雇佣；然而，如果参与者从参与计划的第423条组成部分转移到计划的非423条组成部分，则根据计划的非第423条组成部分，参与者购买权的行使将不合格。如果参与者从计划的非423部分转移到计划的423部分，则参与者在非423部分下的购买权的行使将保持不合格。委员会可根据《守则》第423节的适用要求，制定额外或不同的规则，以管理为参与计划或提供服务而进行的就业转移。

13.退还薪金扣减项目。如果员工在本计划中的权益因退出、终止雇佣或其他原因而终止，或者如果该计划被董事会终止，公司应立即将所有记入该员工账户的工资扣减项目交付给该员工。除非当地司法管辖区的法律另有要求，否则本计划参与者的工资扣减不得产生利息。

14.资本变动。在公司股东采取任何必要行动的情况下，计划下每一项尚未行使的期权所涵盖的普通股数量，以及根据计划已获授权发行但尚未置于期权项下的普通股数量(统称为“储备”)，以及计划下每一项尚未行使的期权所涵盖的普通股的每股价格。应按比例调整因股票拆分或支付股票股息(但仅限于普通股)而导致的普通股已发行股数的增加或减少，或公司未收到对价而增加或减少的普通股股数；然而，公司任何可转换证券的转换不应被视为“在没有收到对价的情况下完成”。这种调整应由董事会作出，董事会在这方面的决定是最终的、有约束力的和决定性的。除本协议明文规定外，本公司发行任何类别股票或可转换为任何类别股票的证券，不得影响受购股权规限的普通股股份数目或价格，亦不得因此而作出任何调整。

如本公司建议解散或清盘，要约期将于紧接该建议行动完成前终止，除非董事会另有规定。董事会在行使其在该等情况下的全权酌情决定权时，可宣布该计划下的期权将于董事会指定的日期终止，并赋予每名参与者行使其对所有认购股票的期权的权利，否则将无法行使这些认购股票。如拟出售本公司全部或实质全部资产，或本公司与另一法团或合并为另一法团，则该计划项下的每项购股权须由该继承人法团或该继承人法团的母公司或附属公司承担或取代，除非董事会行使其全权酌情决定权而决定参与者有权就所有认购股份行使该认购权。如董事会在合并或出售资产时可行使一项购股权以代替假设或替代，董事会须通知参与者该购股权自该通知日期起二十(20)日内可全面行使，而该购股权将于该期限届满时终止。

董事会如行使其全权酌情决定权，亦可在本公司进行一次或以上重组、资本重组、供股或以其他方式增加或减少其已发行普通股股份的情况下，以及在本公司与任何其他公司合并或合并为任何其他公司的情况下，就调整各项未行使购股权所涵盖的储备及普通股每股价格作出规定。

15.不可转让。参与者不得以任何方式转让、转让、质押或以其他方式处置(遗嘱、继承法和分配法或本协议第22条所规定的除外)，也不得转让、转让、质押或以其他方式处置记入参与者账户的工资扣减或与行使期权或根据本计划获得股份有关的任何权利。任何此类转让、转让、质押或其他处置的企图均无效。

19.平等权利和特权。所有有资格参加本计划第423条组成部分的同一要约的合格员工，应享有与本计划下的相同要约同等的权利和特权。该计划的第423条内容旨在符合第423条或守则和相关条例的任何后续规定所指的“员工股票购买计划”的资格。本计划第423节部分的任何条文如与第423节或守则的任何后续条文不一致，则无须本公司或董事会的进一步行动或修订即可进行改革，以符合第423节的要求。本第19条优先于本计划中的所有其他规定。

21.股东对修正案的批准。任何须经本公司股东批准之修订，须于向本公司一名高级管理人员或董事授予该计划下之购股权后举行之首次股东周年大会上或之前征求。如果股东批准是在正式召开的股东大会上获得的，则必须由代表并在会上投票的公司流通股的过半数股东投赞成票，或者，如果股东批准是通过书面同意获得的，则必须由公司过半数的流通股获得；然而，如董事会在咨询本公司法律顾问后酌情决定，较低程度的股东批准将符合所有适用法律，且不会对根据守则第423节或根据交易所法案颁布的规则16b-3(“规则16b-3”)的计划第423条组成部分的资格产生不利影响，则可在会议上以较低程度的股东批准或书面同意获得批准。

(A)在购买期结束后但在向参与者交付股票和现金之前，如果参与者死亡，参与者可提交一份书面指定的受益人，该受益人将从参与者的计划账户中获得任何股票和现金(如果有的话)。此外，如果参与者在购买日期之前死亡，则参与者可以提交一份书面指定的受益人，如果该参与者在购买日期之前死亡，该受益人将从该参与者的计划账户中获得任何现金。

(B)参与者可随时以书面通知更改受益人的指定。如参赛者身故，且在该参赛者去世时并无根据计划有效指定的受益人在世，则本公司须将该等股份或现金交付予该参赛者遗产的遗嘱执行人或遗产管理人，或如(据本公司所知)并无委任该等遗嘱执行人或遗产管理人，则本公司可酌情将该等股份或现金交付予参赛者的配偶或任何一名或多名受扶养人或亲属，或如本公司不认识配偶、受扶养人或亲属，则由本公司指定的其他人士持有。

23.发行股份的条件；股份出售的限额。不得就一项购股权发行股份，除非该购股权的行使及据此发行及交付该等股份须符合所有适用的本地或国外法律条文，包括但不限于经修订的1933年证券法、交易法、根据该等法令颁布的规则及规例，以及股份随后可在其上上市的任何证券交易所的规定，并须就该等遵从事项进一步征得本公司代表律师的批准。

24.适用法律。除非一个国家的法律另有明确要求，否则本计划及其下的所有权利应受美利坚合众国特拉华州法律管辖并根据该州法律进行解释，而不考虑其法律冲突。如果本计划的任何条款被有管辖权的法院裁定为对一国非法或不可执行，则该裁决不得影响该条款在任何其他国家的适用，或本计划的任何剩余条款。

25.本计划的修订或终止。本计划将于本公司根据经修订的1933年证券法向证券交易委员会提交的有关根据本计划可发行的股份的注册说明书生效日期的翌日(“生效日期”)生效，但须在董事会通过本计划之日起十二(12)个月内获得本公司股东的批准，而本计划将继续有效，直至董事会终止或发行根据本计划发行的所有预留普通股。董事会可随时修改或终止本计划，但任何此类终止不能影响选项

之前根据本计划授予的任何修改，不得对先前授予的期权进行任何会对任何参与者的权利产生不利影响的更改，也不得在通过该修改后十二(12)个月内(或在第21条要求的情况下更早)内，未经根据本计划第21条获得的公司股东的批准，进行任何修改，如果该修改符合以下条件：

(A)委员会可通过与“计划”的运作和管理有关的规则或程序，以适应外国法域法律和程序的具体要求。在不限制上述一般性的情况下，委员会被具体授权通过关于处理工资扣除、利息支付、当地货币兑换、工资税、预扣程序和处理股票凭证的规则和程序，这些规则和程序根据当地要求而有所不同。

(B)委员会还可通过适用于特定子公司或地点的规则、程序或次级计划，这些次级计划可设计为不属于守则第423节的范围。除第3节外，此类分计划的规则可优先于本计划的其他规定，但除非该分计划的条款另有规定，否则本计划的规定应管辖该分计划的运作。在与规范第423节的要求不一致的情况下，此子计划应被视为计划的非第423节组成部分的一部分，根据其授予的选项不应被视为符合规范第423节的要求。

27.子公司的指定。委员会应根据不时确定的情况，从子公司中指定其雇员有资格参加该计划的一家或多家子公司，并应决定美国子公司是否应参与该计划的第423部分或非423部分，并应决定是否有任何其他子公司应参与该计划的非423部分。委员会可在未经公司股东批准的情况下指定子公司或终止指定子公司。