附件10.1
表格
保密、竞业禁止和竞业禁止协议
本保密、竞业禁止及竞业禁止协议(“协议”)由个人(“雇员”)与UGI公司(“UGI”或“公司”)于_
鉴于员工已接受公司的新角色为_；以及
鉴于，员工承认本公司从事的业务竞争激烈，本公司在开发和维护保密信息(定义如下)上投入了大量时间和精力，并且保密信息是本公司的宝贵资产；以及
鉴于，在员工任职期间，员工将被提供并将能够获得保密信息，并将负责全球运营，以及发展和维护与公司客户、潜在客户、员工和供应商的关系；以及
鉴于，员工同意，如果员工在受雇期间及其之后的一段合理时间内的活动不受本协议规定的限制，则员工收到前述信息将使员工获得不公平的竞争优势；以及
鉴于员工同意本协议的目的是为了公司及其母公司、子公司和关联公司的利益；以及
鉴于，员工披露保密信息或不公平地与公司竞争并以本协议禁止的方式不公平地索要信息将对公司有害。
因此，现在，考虑到员工的聘用要约，以及本协议中包含的相互承诺，并打算受到法律约束，员工和公司同意如下：
1.鉴于条款。
以上字母段落中包含的条款在此并入本协议，并成为本协议的一部分。
2.定义。
A.本文所用术语“保密信息”是指以任何形式(有形或无形)与本公司或其母公司、子公司和关联公司客户的业务、业务或业务或个人事务有关的信息或信息汇编，该信息或信息汇编是指本公司尚未公开或未授权公开披露，且公众或其他可能从披露或使用该信息获得价值或竞争优势的个人(个人或实体)尚未普遍知晓的信息。如果机密信息通过不正当手段(如员工或其他人未经授权使用或披露信息)为他人所知，则不会失去其在本协议下的受保护状态。机密信息包括但不限于以下信息
(1)实际或预期的业务；(2)产品、销售和营销计划；(3)技术数据；(4)商业秘密；(5)过去、现在和未来的客户身份、名单、偏好、信用信息和天然气使用模式；(6)定价和营销政策和做法；(7)财务和预测信息；(8)与系统访问、数据库和计算机程序有关的密码、登录信息和其他细节；(9)与客户、供应商和供应商的合同和其他交易；(10)收购和战略计划，包括但不限于全球采购战略；(11)所有经营政策和做法；以及(12)任何员工有理由知道，公司或其子公司和关联公司出于任何目的都将其视为机密。
B.术语“地区”是指公司、其母公司、子公司或附属公司在美国的50个州和任何其他美国领土和外国开展业务的地区，以及在回顾期间负责提供服务的员工或了解机密信息的员工。
C.终止日期是指员工为公司提供服务的最后一天，无论员工离职的原因是自愿还是非自愿，也不管是哪一方终止了雇佣关系。
3.机密信息和公司财产。
A.员工将保护公司、其母公司、子公司、前身和附属公司的保密信息以及公司负有保密义务的任何其他方的保密信息不被披露，并且不会在员工受雇期间或之后向与公司无关的任何其他个人或实体泄露，除非是履行与员工代表公司工作相关的义务、职责和责任所必需的情况。如果员工根据司法程序或行政命令被要求披露保密信息，员工应在披露前给予公司合理通知，并应遵守任何适用的保护令。
B.公司在员工履行职责期间向员工提供的所有报告、手册、备忘录、电子信息和数据及其他材料都是公司的财产，员工将仅为公司的利益使用所有此类财产，并在公司提出要求时将其归还公司，包括复印件，在任何情况下，在员工终止雇佣时，无需要求。员工应采取合理的安全防范和措施来维护和保护机密信息的机密性，并应遵守公司关于处理、使用、访问、分发、维护和披露机密信息的所有政策和程序。
C.本协议中没有任何条款禁止员工向相关执法机构(如证券交易委员会、平等就业机会委员会或劳工部)报告员工合理且善意地认为违反法律的事件，或禁止员工配合此类政府机构进行的调查。这可能包括在2016年《保护商业秘密法》(DTSA)允许的范围内披露商业秘密或保密信息。特此向雇员提供通知：(1)根据联邦或州商业秘密法，任何人不会因以下商业秘密而被追究刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密；或(B)仅为举报或调查涉嫌违法的目的而披露商业秘密；或
在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中提出的，如果是盖章存档而不公开的；(2)因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人，可以向个人的律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，如果个人提交了任何盖章的商业秘密文件，并且除非法院命令允许，否则不披露商业秘密。
4.知识产权所有权
A.员工承认、承认并同意，作为员工在公司工作的一部分，员工应为公司做出新的有价值的贡献。员工同意以书面形式迅速、全面地向公司披露任何和所有发明、想法、发现、信息(包括机密信息)、商业秘密、原创作品、文件、记录、建议、著作、图纸、课程、计划、原理图、计算机程序和模块(源代码和目标代码、显示屏和布局、内联网文件和数据、服务器端网站文档和文件、函数、子例程、程序、变量定义、库和链接脚本)、项目、专有技术、流程、公式、设计、研究数据、临床数据、技术、修改、开发、改进或修订(统称为“发明”)，不论是否可根据受类似保护的版权、商标或类似法规获得专利或注册，雇员可在受雇于本公司期间(不论是应本公司的要求或根据本公司的建议，以及不论是在正常工作时间内或以外)，单独或与另一人或其他人(不论本公司人员)共同或单独或与他人(不论是否本公司人员)共同制作、设计、构思、创造、设计、发明、开发、还原或实施或发现(A)本公司指派给员工的任务，或(B)与本公司的业务或任何产品有关的事项，本公司出售、营销或正在开发的服务或技术，或(C)因使用本公司拥有、租赁或签约购买的房产或个人财产(无论是有形或无形的)而产生的。上述所有内容将完全属于本公司，本公司将被视为其作者或创建者。
B.员工将员工在发明和利益方面的权利、所有权和权益(包括但不限于任何专利、版权和商标)转让给公司，并在此转让员工的权利、所有权和权益(包括但不限于任何专利、版权和商标)，并向公司及其受让人转让由此产生的利益和/或权利，无需进一步补偿，并将在不向他人披露的情况下向公司传达与发明有关的所有可用信息(包括所有必要的代码、说明性信息、计划和模型)。
C.如果公司提出要求，无论是在员工受雇于公司期间或之后，员工将立即签署、签立、作出和做出公司及其正式授权的代理人可能合理要求的所有契约、文件、行为和事情：(A)仅以公司的名义申请、获得、注册和归属(除非公司另有指示)世界任何国家的专利、版权、商标或其他类似保护，并在获得或归属后更新和恢复它们；及(B)就有关该等申请的任何司法、反对或其他法律程序，以及任何司法、反对或其他法律程序，或要求撤销该等信件、专利、版权、商标或其他类似保护的申请或申请，进行抗辩。此外，雇员同意本公司获授权以本公司及/或雇员的名义采取本公司认为必需或适宜的行动(包括但不限于提交文件)，以达致上述目的。
为排除有关任何开发项目或知识产权所有权的任何可能的不确定性，员工表示该员工已向公司提供了一份开发项目清单，这些项目是员工在员工开始受雇于公司之前单独或与他人共同构思、开发或缩减为实践的，员工认为这些开发项目是员工的财产或第三方的财产，并且该员工希望将其排除在本协议的范围之外(“之前的开发项目”)。如果披露任何此类先前开发会导致员工违反任何先前的保密协议，则员工理解员工不应列出此类先前开发，而应仅披露每项此类发明的粗略名称、其所属方的列表以及尚未为此充分披露此类发明的事实。如果员工未提供任何此类列表，则员工表示没有之前的发展。
5.竞业禁止、竞业禁止。
除其他事项外，为了保护公司在保密信息方面的利益和投资、与客户、供应商、承包商和员工的关系以及商誉，并作为公司为员工提供上述协议对价的物质诱因，员工契约和协议如下：
A.在员工受雇于公司期间以及终止日期后的两(2)年内，员工不得直接或通过他人参与与公司客户的拉拢或沟通，或为了竞争对手的利益，请求、诱导或建议公司的任何客户撤回、缩减、修改或取消与公司的业务。就本协议而言，“公司客户”是指员工与之有业务相关联系的任何公司客户，或员工在回顾期间收到保密信息的任何公司客户，以及员工在回顾期间为公司征询或收到有关保密信息的任何公司潜在客户；而“竞争对手”是指提供与公司、其母公司、子公司或附属公司的产品或服务竞争的任何业务，员工在回顾期间参与或了解到有关保密信息。
第5(A)款中的任何规定均不得禁止员工被动投资于与公司竞争的公开持股企业，前提是员工的投资低于该企业已发行股票或市值的1%，且员工不违反本协议。
B.在员工受雇于公司期间以及终止日期后的两(2)年内，员工不得直接或通过其他人(I)为了竞争对手在区域内的运营或销售，单独或作为所有者、运营商、股东、委托人、董事、高级管理人员、顾问、合作伙伴、员工、承包商、代理商、或以其他方式(代表公司除外)向员工在过去两(2)年或员工受雇的较短时间内(“回顾期间”)提供与员工在功能或目的上相同或相似的服务，或(Ii)提供以其他方式很可能或很可能导致使用或披露公司机密信息或转换公司客户以使竞争对手受益和损害公司利益的服务。
C.在员工受雇于公司期间以及终止日期后的两(2)年内，员工不得直接或通过他人参与为说服员工、顾问或独立承包商而与任何公司员工、顾问或独立承包商进行的招揽或沟通
承包商终止或修改员工或独立承包商与公司的关系。
6. Tolling.
如果员工违反本协议第5款的任何或所有条款，公司寻求强制令救济以执行这些条款，员工义务的期限将为员工违反规定的每一天延长一天，最长可达两(2)年，或在法律允许的范围内。
7.《计算机欺诈和滥用法案》(CFAA)
员工仅被授权访问属于员工在公司职责范围内的公司计算机，并且只有在公司在职期间才能这样做。所有此类授权在雇佣终止后立即终止。员工无权访问和使用公司的计算机、电子邮件或相关计算机系统来竞争或准备竞争，或以其他方式损害公司的合法商业利益，未经授权访问或使用违反前述规定的公司计算机可能会使员工承担民事和/或刑事责任。
8.补救办法。
员工承认，公司对任何违反本条款规定的行为在法律上的补救措施将是不充分的，并且在承认这一事实的情况下，如果发生此类违规行为，除了公司有权获得的任何法律补救之外，员工同意以具体履行、临时或永久禁令救济或任何其他可能可用的衡平法救济的形式发布衡平法救济。员工同意支付公司因成功执行本协议而产生的任何和所有合理律师费，但是，如果员工居住在一个州并受该州法律约束，而该州将把收回律师费条款转换为互惠义务或胜诉方将收回律师费和费用的义务，则该收回律师费和成本条款不适用，各方将承担自己的律师费和成本。本协议不得被解释为减少或限制员工在没有本协议的情况下对公司负有的任何普通法或法定义务，包括但不限于保护商业秘密和员工的忠诚义务；本协议也不得限制或取消公司因违反该等义务而可获得的任何补救措施。
9.整份协议。
本协议构成双方关于本协议主题的完整协议，并取代以前的任何通信、陈述、安排或协议，无论是书面或口头的。
10.随意陈述。
本协议中的任何内容不得解释为创造雇佣期限或任期，或改变或限制任何一方终止公司与员工之间雇佣关系的权利，由任何一方自行决定。双方之间雇佣关系的任何随意性质的任何修改，如果有的话，必须包含在由_或UGI公司的_签署的单独的书面协议中。
11. Assignment.
本协议对公司、其继承人和受让人以及员工的利益具有约束力和约束力。公司可以不经员工同意，将本协议转让给任何一方。员工不得转让本协议。
12. Amendment.
本协议只能通过员工与UGI公司的_或_签署的书面协议进行修改。
13.法律和地点的选择。
本协议应受宾夕法尼亚州联邦法律的管辖和解释。双方同意，因本协议所涵盖的标的或与员工受雇于公司有关的任何事项而引起、与之相关、需要解释或以任何方式直接或间接与之相关的所有诉讼或诉讼，应仅在宾夕法尼亚州蒙哥马利县的普通法院或宾夕法尼亚州东区的美国地区法院审理和诉讼。缔约方选择地点的目的是强制性的，而不是放任性的。因此，双方特此放弃就根据本款提起的任何诉讼或程序主张缺乏属人管辖权或不方便法院原则或类似原则或反对地点或管辖权的任何权利。双方不可撤销地同意并同意宾夕法尼亚州蒙哥马利县普通诉状法院和宾夕法尼亚州东区美国地区法院对员工和公司拥有个人管辖权，以对与上述事项有关的任何争议、争议或诉讼提起诉讼。
14.可分割性。
如果任何法院裁定本协议的任何条款、条款或条款全部或部分无效或不可执行，本裁决不应影响本协议其余部分的有效性，包括任何其他条款、条款或条款。本协定的每一条款、条款和条款均可与所有其他条款、条款和条款分开，并构成一个单独和独特的公约。然而，双方同意，如果解释本协议的法院裁定本协议的任何条款过于宽泛或不可执行，法院应对任何过于宽泛或不可执行的条款进行改革，以便为公司提供适用法律允许的最大程度的保护。
15.附加条文。
A.员工同意向员工打算受雇、关联或提供咨询服务的任何企业、实体、个人、商号、协会或公司披露本协议的存在，以确保遵守本协议。员工特此授权公司披露本协议的存在，并向员工的任何潜在或实际雇主或员工打算与之联系或提供咨询服务的任何企业、实体、个人、公司、协会或公司提供本协议的副本。
B.如果员工离开公司，员工同意通知公司员工打算与之联系或提供咨询服务(视情况而定)的下一个雇主或附属企业或实体的身份、地址和电话号码，以及涉及的活动的范围和性质
员工的新角色。所需通知应发送给公司的_和_。员工特此同意将员工在本协议项下的权利和义务通知员工的新雇主或关联企业或实体(视情况而定)，并且不会断言公司的行为构成可起诉的干预或不当行为。
C.员工确认已阅读并理解本协议，认为本协议是合理的，并自愿签署。员工承认，员工在本协议项下的义务不会给员工带来不合理的经济困难，并且对于保护公司的合法商业利益是合理和必要的。
D.员工承认，员工不受与任何第三方达成的任何协议或谅解的约束，这些协议或谅解会以任何方式阻碍员工为公司工作。如果员工在与第三方的任何适用协议下有任何保密义务或其他限制，员工同意不违反任何此类协议的条款，或在员工受雇于公司时使用第三方的任何此类机密信息。
E.双方承认并承认，在员工受雇于公司的过程中，员工可能会被提供新的头衔或以其他方式在UGI公司家族中担任职位(通过晋升或其他方式)，涉及员工提供与公司最初雇用员工或员工目前履行的服务不同的服务。员工同意本协议将-并旨在-管理UGI公司家族未来的任何此类角色，因此，员工明确放弃任何因此类变化而导致本协议不可执行的主张。
日期：20_年_月__日
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