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本业绩限制性股票奖励协议(以下简称《奖励协议》)的日期为[日期](“批出日期”)之前及之间[名字]根据洲际交易所，Inc.2022综合员工激励计划(“计划”)，洲际交易所有限公司(“公司”)和洲际交易所有限公司(“公司”)。未在本授标协议中定义的大写术语具有本计划中使用或定义的含义。

1.裁决。根据本计划，公司特此授予承租人[ * ]以业绩为基础的限制性股票单位(“业绩RSU”)。在本奖励协议附录A规定的绩效期限结束时(“绩效期限”)，根据本计划的条款和附录A规定的绩效目标(“绩效目标”)，委员会将确定在本奖项下获得的绩效RSU的数量，并将数量通知您(此类赢得的绩效RSU，即“赢得的RSU”)。所获RSU的数量可在本奖项最初适用于本奖项的绩效RSU的0%至200%之间变化，如附录A所述，实际所获RSU的百分比将在附录A所述的百分比之间直线分摊。如果公司未达到附录A中规定的门槛绩效，则任何绩效RSU将成为所获RSU。

根据《计划》第2.10.2节，委员会有权对委员会认为适当的业绩目标进行公平调整(包括但不限于以下一个或多个损益、损失、利润或费用项目)：(A)被确定为非常或非常性质或不常见，(B)与收购或处置企业的一部分有关，(C)与公认会计准则下会计原则的改变有关，(D)与根据公认会计原则不符合业务分部资格的非持续业务有关，或(E)与本公司于该财政年度内收购的任何实体的业务营运有关)。

赚取的RSU构成本公司在本文规定的交货日向承保人交付(或导致交付)股票的无资金和无担保承诺。本授标受本计划和本授标协议的所有条款、条件和规定的约束。

2.归属。除本协议另有规定或受让人与公司的雇佣协议(“雇佣协议”)另有规定外，受让人应分三次等额分得收入单位。赚取的RSU的三分之一，即33 1/3%(可四舍五入，以避免RSU份额的小数)将于2月成为归属[ * ]，2024年，取决于委员会事先证明适用的业绩目标已经实现，三分之一，即33 1/3%(可四舍五入以避免RSU的零头份额)将在每年2月[ * ], 2025 and

二月[ * ]，2026(每个奖项都有一个“预定的授予日期”)。受让人对其所有履约RSU和非既得RSU的权利受第5款中规定的没收条款的约束。为免生疑问，在成为既得RSU之前，履约RSU不向受让人或其法定代表人或授权受让人提供任何法律权利。

3.交付。除本文另有规定外，归属赚取的RSU相关股份须于每个预定归属日期(但在任何情况下不得超过该日期后15天)(“交付日期”)或之后即时交付。于交割日，本公司须向承授人转让一股无限制、完全可转让股份予承授人，以换取预定于该日期派发且已满足所有其他条件的归属赚取每股RSU。

4.股息等值权利。于交付日期，本公司应向承授人支付一笔现金金额，相等于(X)所有现金股息或其他分派(现金股息或其他分派除外，根据计划第1.3.3节调整业绩RSU或赚取的RSU)(如有)，于授出日期至预定归属日期就股份支付，以及(Y)承授人既有赚取RSU的股份数目(为此包括因履行预扣税款义务而被扣留而本应交付予承授人的任何股份)。承授人就上一句所述股息等值权利(“股息等值权利”)的权利须受第5段所载没收条款的约束。为免生疑问，任何未赚取或未归属的履约责任单位将不获支付股息等值权利。

5.没收。除本计划第6段第3.6节或雇佣协议规定，或委员会另有决定外，如果受让人因任何原因终止在公司的工作，受让人的所有未赚取的履约责任单位和尚未归属的所有已赚取的责任单位及相应的股息等值权利应立即由公司取消，承授人对其所有履约责任单位和未归属的已赚取的责任单位和相应的股息等值权利的权利和权益(或受让人的法定代表人或授权受让人的权利和利益)应被没收和终止。且不会就该等履约股份单位或未归属赚取股份单位支付或应付任何股份，亦不会就该等相应的股息等值权利支付或应付任何现金金额。

如果承授人对其所赚取的RSU的权利尚未终止，则承授人应将其未归属的所赚取的RSU及与该等未归属的所赚取的RSU相对应的股份，连同与承授人的股息等值权利有关的现金金额，根据截至承授人死亡之日就股份所支付的股息及其他分派计算，应在承授人去世后(但不迟于承授人死亡后90天)立即支付给承授人的遗产管理人。此外，尽管本授权书有任何其他规定，如果受让人在履约期间去世，受让人应被视为在附录A规定的目标履约水平赚取了履约RSU，并归属于该等盈利RSU，但受让人对其履约RSU的权利在受赠人死亡前并未终止，与该履约RSU相对应的股份，以及与受让人红利等值权利有关的现金金额，应根据截至受赠人死亡之日的该等履约RSU、股息及其他分配所涉及的股份数量计算。应在受让人死亡后(但不迟于受让人死亡后90天)立即支付给受让人的遗产管理人。

7.控制权的变更。在控制权发生变化时，本计划第3.6节的条款，或如果适用且对受让人更有利，应以雇佣协议的条款为准。如本计划第3.6.2节所述，一旦控制权发生变更，开放业绩期间的任何未完成业绩RSU应被视为在附录A所述的目标业绩和截至控制权变更之日的实际业绩之间获得的收益，并且将不再受任何其他业绩条件的约束，但在控制权变更后将继续受到基于时间的归属的约束。

9.转让和转售限制。除遗嘱或世袭和分配法外，不得以任何方式转让履约RSU。任何受让人应在符合本计划和本授标协议所有规定的情况下举办此类奖项。如果承授人在承授人希望就所赚取的RSU发行的股票进行交易时是一名员工，则承授人必须遵守公司的内幕交易政策。

10.补偿追回政策/补偿。本裁决应受公司补偿追回政策的条款以及任何法律、规则或法规的约束，这些法律、规则或法规要求公司因公司重述而向承保人追回或追回过去的补偿。

在委员会另有规定的范围内，本授标协议和本计划应按照本意向进行解释、管理和解释，以避免根据第409a条对受赠人征收税款和罚金。委员会应完全有权执行本第11款(A)项的意图。如果本计划或本合同项下的任何奖励、归属、行使或支付需要缴纳第409a条规定的附加税和罚金，本公司对承授人不承担任何责任。

(C)即使本授标协议或本计划有任何其他相反的规定，就受第409a条约束的任何授奖而言，如果受授人是截至受授人终止雇佣之日的“特定雇员”(第409a条所指且由本公司确定)，根据第409A条的规定，在承授人终止雇佣时就奖励支付的任何款项(无论以股份或现金的公平市价)将于承授人终止雇佣(或提前去世)后的第七个月的第一个营业日累积并支付(不含利息)。

(D)在遵守第11(A)段所需的范围内，本公司可能就赚取的RSU交付的任何现金、证券或其他财产，将不会产生延迟交付或付款的效果，延迟交付或付款的日期将超过本应可交付的股份的交付或付款发生的日期。

12.税务申述及扣缴税款。受赠人有机会与他或她自己的税务顾问一起审查这项投资和本奖励协议所考虑的交易的联邦、州、地方和外国税收后果。承保人仅依赖此类顾问，而不依赖公司或其任何代理人的任何陈述或陈述。受赠人理解，他或她(而不是本公司)应对他或她自己因这项投资或本奖励协议所考虑的交易而可能产生的纳税责任负责。本公司可要求承授人向本公司支付法律规定须就股份预扣的任何税项，或就支付事宜作出令本公司满意的安排。

13.整份协议。本计划在此引用作为参考。本授标协议和本计划构成本合同双方关于本合同标的的全部协议和谅解，并取代先前关于该标的的所有谅解和协议。如果和在一定程度上，本奖项

协议与本计划的条款、条件和规定相冲突或不一致，以本计划为准，本授标协议应视为相应的修改。委员会因本授标协议的解释、管理、解释或效力而采取的或与之相关的任何行动或决定，应在其唯一和绝对酌情决定权的范围内(视属何情况而定)，并对承授人和所有通过承授人提出索赔的人具有终局、决定性和约束力。

14.修订。委员会可在任何方面修改计划和本授标协议，但任何此类修改，如对授权方在本授标协议项下的任何权利造成重大不利影响，必须征得授权方同意后方可进行。

15.没有雇用的义务。本计划或本授标协议中的任何条款均不得赋予承授人继续受雇于本公司或与本公司建立其他关系的任何权利，或以任何方式限制本公司在任何时候终止承授人的雇佣或其他关系的权利，不论是否有理由。

16.通告及资料。根据本授标协议的条款，要求向公司发出或交付的任何通知应以书面形式发送给公司的公司秘书，地址为公司的主要公司办事处。要求向承授人发出或交付的任何通知应以书面形式向承授人发出，并按下述地址或承授人不时以书面向公司指定的其他地址发送给承授人。所有通知应被视为在以下时间发出或送达：(I)面交；(Ii)以挂号或挂号信寄入美国邮件的三(3)天(要求退回收据)；(Iii)寄往任何回执特快专递公司(预付)的一(1)个工作日；或(Iv)传真传输后的一个(1)工作日。欲了解有关本奖励协议、该计划或该计划的管理人员的更多信息，请联系该公司的公司秘书，电话：30328，地址：佐治亚州亚特兰大，新北区大道56603Floor。

17.继承人及受让人。公司可以转让其在本授标协议下的任何权利。本授标协议对公司的继任者和受让人具有约束力，并符合他们的利益。在符合本合同规定的转让限制的情况下，本授标协议对受让人及其继承人、遗嘱执行人、管理人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力。

18.论坛的选择。根据该计划的第3.16节，公司和受让人在此不可撤销地接受位于佐治亚州亚特兰大的任何州或联邦法院对因或关于该计划或本授标协议而引起或有关的任何诉讼、诉讼或诉讼的专属管辖权。

公司2023年股东总回报(“TSR”)与标准普尔500指数(“S&P500”)相比。尽管实现了上文提出的EBITDA目标，委员会仍应根据其与标准普尔500指数相比的TSR向下调整业绩报告单位赚取的百分比。基于TSR的减税仅适用于公司EBITDA超过目标业绩的情况，并且仅适用于业绩超出目标业绩所产生的奖励部分。


>标准普尔500指数2023回报：	50%	100%	200%
低于标准普尔500指数10%或更低的回报率(比目标低10%)：	50%	100%	190%
低于标准普尔500指数的回报率>10%(比目标低20%)：	50%	100%	180%

3实际EBITDA业绩将进行调整，以消除任何重大一次性项目的影响，包括资产减值费用、会计原则变化、非典型非联邦所得税项目，并消除重大业务合并关闭后的EBITDA影响，以及薪酬委员会确定和批准的高于预算的交易费用。


	阀值性能1 (计划的85%)	目标性能 (100%计划)	极大值性能 (计划的113%)
2023年综合息税前利润2，3	$ [ * ]	$ [ * ]	$ [ * ]
目标绩效份额授予的百分比4	50%	100%	200%