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本函件协议(以下简称“协议”)由达伦·泰恩(“您”)与Domo，Inc.(“本公司”或“本公司”)签订，自2023年1月30日(“生效日期”)起生效，以确认您在本公司的雇佣条款和条件。本协议取代您在生效日期之前可能已经拥有或有权获得的任何和所有雇佣条款、补偿或福利。

1.头衔；职位。您将继续担任公司首席技术官和工程执行副总裁总裁。你还将继续向公司首席执行官报告，并将履行公司首席执行官合法分配的该职位和其他相关职责的惯常职责和职责。当您为公司提供服务时，您不得从事任何其他可能与公司产生利益冲突的雇佣、咨询或其他商业活动(无论是全职还是兼职)。您可以从事公民和非营利性活动，只要这些活动不干扰您履行本协议项下的职责。通过签署本协议，您确认您没有任何合同承诺或其他法律义务会阻止您为公司履行您的职责。

2.基本工资。自生效之日起，您的年度基本工资将为400,000美元，将根据公司的正常薪资做法，减去任何适用的扣缴款项而支付。贵公司的年度基本薪金将由本公司董事会或其薪酬委员会(“委员会”)全权酌情不时检讨及调整。

3.年终奖。在公司2024财年，您将有机会获得相当于325,000美元的目标年度现金奖金，奖金基于实现董事会或委员会(视情况而定)制定的业绩目标，并在实现委员会确定的目标后支付。除非董事会或委员会(视何者适用而定)另有决定，否则任何该等花红将视乎你的续聘情况而定，直至支付日期为止。本公司董事会或委员会(视何者适用而定)可自行酌情不时调整阁下的年度奖金机会及适用的条款及条件。

5.员工福利。根据员工适用的条款和条件，包括但不限于任何资格要求，您将继续有资格参加公司不时为其员工制定的福利计划和计划。公司保留随时修改、修改、暂停或终止向员工提供的福利计划和计划的权利。

6.遣散费。根据您在本公司的职位，您将有资格签订一份适用于您的控制权变更及离职协议(“离职协议”)。遣散费协议将规定您可能有权获得的遣散费和福利，这与您在公司的某些符合资格的终止雇佣有关。这些保护将取代所有其他遣散费和福利，否则您可能有权获得或在未来有权根据公司可能不时生效的任何计划、计划或政策获得这些福利。为澄清起见，在生效日期之前可能已适用于您的任何遣散费福利或安排将不再适用，并且您将不再享有任何此类计划、方案、协议或安排下的权利或权利。

7.保密协议。作为本公司的雇员，您将继续可以访问本公司的某些机密信息，并且在您受雇期间，您可以开发将成为本公司财产的某些信息或发明。为保护本公司的利益，您对本协议的接受确认，您先前与本公司签署的《随意雇用、保密信息、发明转让、非邀请书和仲裁协议》(以下简称《保密协议》)的条款仍然适用。

8.随意雇佣。本协议并不意味着您有权在任何时期内继续受雇于本公司或其任何附属公司。你在公司的工作将继续是“随意的”。这是没有特定期限的，您或公司可以随时终止，无论是否有原因或事先通知。

9.不禁止受保护的活动。本协议或您与公司之间的任何其他协议(视情况而定)不会以任何方式限制或禁止您出于合法目的从事任何受保护的活动。就本协议而言，“受保护活动”是指向任何州、联邦或地方政府机构或委员会提出指控、投诉或报告，或以其他方式沟通、合作或参与可能进行的任何调查或程序，包括美国证券交易委员会、平等就业机会委员会、职业安全与健康管理局和国家劳动关系委员会(以下简称“政府机构”)。您明白，在与此类受保护活动相关的情况下，您可以在法律允许的情况下披露文件或其他信息，而无需通知或收到

经本公司授权。尽管如上所述，您同意采取一切合理的预防措施，防止任何根据保密协议可能构成公司机密信息的信息未经授权地使用或披露给政府机构以外的任何一方。您还应理解，“受保护的活动”不包括披露任何公司律师与客户之间的特权通信。保密协议中有关您有权从事受保护活动的任何措辞，如与本款相抵触或相抵触，将由本协议取代。此外，根据2016年《捍卫商业秘密法》，您被告知，根据任何联邦或州商业秘密法，个人将不会因以下情况而被追究刑事或民事责任：(I)向联邦、州或地方政府官员(直接或间接)保密地向联邦、州或地方政府官员或律师披露商业秘密，或(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的，或(Ii)在诉讼或其他诉讼程序中提交的申诉或其他文件中，如果(且仅当)此类存档是密封的。此外，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人，如果提交了盖章的任何包含商业秘密的文件，而不披露商业秘密，除非依照法院命令，则可以向个人的律师披露商业秘密，并在法庭程序中使用商业秘密信息。

10.杂项。本协议连同保密协议、离职金协议及本公司根据其2011年股权激励计划授予阁下的任何尚未完成的股权奖励及据此适用的奖励协议，构成阁下与本公司就阁下雇用的重要条款及条件订立的完整协议，并取代及取代阁下与本公司之前进行的所有谈判、陈述或协议。本协议只能通过您与公司正式授权的高级管理人员签署的书面协议进行修改。