Adobe。

2019年股权激励计划

2023年绩效分享计划

表演股奖励授予通知书

(全球)

Adobe(“本公司”)根据其2023年绩效分享计划，包括其2019年股权激励计划(“计划”)下的展品(“计划”)，根据本计划第9节的规定，向您颁发以下奖项(“奖励”)。本奖项受制于本文和《绩效分享奖励协议》中规定的所有条款和条件，包括其附件(以下简称《奖励协议》)、本计划和本计划，每个条款和条件的全部内容均并入本文。除非本协议另有规定，否则大写术语应具有本计划或本计划中规定的含义(视情况而定)。

                    

实际奖励的确定：在上述绩效期限之后的认证日期，如果(I)在本计划所述的适用绩效期限内实现了适用的绩效目标，并且(Ii)您继续提供服务至预定的归属日期(定义如下)，则您将有资格获得实际奖励，其代表的股票数量由委员会根据委员会确定的适用绩效目标的实现程度和奖励协议中规定的限制确定。

归属时间表：实际奖励应在(I)归属开始日期三周年或(Ii)上述履约期结束时的认证日期(“认证日期”和该较后的日期，“预定归属日期”)之间的较晚日期之前完全授予，但您必须继续服务到预定的归属日期，除非奖励协议第1节另有规定。

股份交付：在符合本文所述限制以及本计划和本计划的规定的情况下，公司将按照奖励协议第3节规定的实际奖励，向您交付股票的既得股份。

附加条款/认可：您确认已收到并理解并同意本绩效分享奖励授予通知(“授予通知”)、奖励协议、计划和计划。您还承认，自授予之日起，本授予通知、奖励协议、计划和计划阐明了您、公司和任何其他适用的参与公司之间关于奖励的完整理解，并取代了之前的所有口头和书面

除董事会或其委员会批准的任何适用的控制变更计划及/或适用的本公司或本公司附属公司与阁下之间适用的个别书面保留协议或遣散费条款(在阁下适用的范围内)外，该等协议除外(该等文件为“取代协议”)。就替代协议而言，该奖项将被视为绩效奖。

Adobe。

    

By:

尚塔努·那拉延

首席执行官

地址：公园大道345号

San Jose, CA 95110-2704 USA

Adobe。

2019年股权激励计划

2023年绩效分享计划

业绩分享奖励协议

(全球)

根据业绩股份奖励授予通知(“授予通知”)及本业绩股份奖励协议(包括附件(“奖励协议”))，Adobe(“本公司”)已根据其2019年股权激励计划(“计划”)下的2023年度业绩奖励计划(“计划”)向阁下授予授予通知所示的奖励。除非本协议或授予通知中另有规定，否则大写术语应具有本计划或本计划中规定的含义(视情况而定)。

除了授予通知中所列的内容外，您的奖励的详细信息如下。

1.股份的权利。

(A)实际奖励的确定。

(I)一般情况。如果(A)在适用的履约期内实现了适用的绩效目标，并且(B)您继续提供服务直至预定的归属日期，则在符合本文所述的限制以及本计划和本计划的规定的情况下，您应在预定的归属日期或之后，根据本计划附件A的奖励计算方法规定(“奖励计算方法”)以及本计划的任何其他证据，向您颁发相当于委员会确定的股票股数的实际奖励。在确定实际奖励时，(X)如果业绩目标的门槛目标没有在适用的业绩期间内实现，您将不会获得任何股票作为该业绩目标的实际奖励，以及(Y)您可以被记为本公司单个会计年度实际奖励的股票的最大数量在任何情况下都不会超过该会计年度的150万(1,500,000)股股票(受本计划第4.2节规定的调整所限)。

(Ii)控制权的变更。如果控制权变更发生在认证日期之前，则只要您继续提供服务直至预定归属日期，您应授予通过以下方式确定的若干股票：(A)将适用的履约期缩短至与控制权变更重合或紧接在控制权变更之前的本公司会计季度结束之日，(B)根据缩短的业绩期间在必要和适当的情况下调整适用的业绩目标，以及(C)根据缩短的业绩期间确定该等业绩目标的实现程度，并根据该业绩确定支付该数量的股票。在控制权变更时，在任何程度上

如股份被确定为不符合归属资格，则该等股份将立即被没收，并自动转让予本公司，并由本公司重新收购，而本公司无须承担任何费用。

(B)转归。实际授予应按照授予通知中规定的归属时间表进行归属，但须遵守本授予协议或替代协议第1(A)(Ii)或1(D)节规定的加速时间(视情况而定)。就奖励而言，您的服务将被视为自您不再积极向参与公司提供服务之日起终止(无论终止的原因是什么，也无论您受雇的司法管辖区或您的雇佣协议条款(如果有)后来是否被发现无效或违反劳动法)，除非本奖励协议另有明确规定或参与公司另有决定，否则您授予奖励的权利(如果有)将在该日期终止，并且不会延长任何通知期限(例如，您的服务期限不包括任何合同通知期或根据您受雇所在司法管辖区的劳动法或您的雇佣协议条款(如有)规定的任何“花园假”或类似期限。委员会将拥有独家裁量权，决定您何时不再主动为您的奖励提供服务(包括您是否仍可被视为在休假期间根据公司的请假政策提供服务，该政策可能会不时修订)。委员会为您的奖励而作出的任何此类决定，不会影响您或本公司(或任何参与公司，视情况而定)为任何其他目的而作出的任何权利或义务的任何决定。

(C)没收。尽管本奖励协议有任何相反的规定，但第1(D)节或替代协议中规定的除外，在您终止服务时由于任何或无任何原因尚未归属的任何受奖励的股票将立即被没收，并自动转让给公司并由公司重新收购，而公司不承担任何成本；除第1(A)(Ii)节所述外，任何因未能在适用的履约期间自动完成适用的业绩目标而永远不会归属的受奖励的股票将被没收，转让给本公司并由本公司重新收购，本公司不承担任何费用。

(D)伤残或死亡。

(I)按比例计算的赔偿金。如果您的服务在认证日期之前因死亡或残疾而终止，您(或您的继承人在死亡的情况下)将获得相当于目标股票数量(如授予通知中所述)的实际奖励，该奖励是根据您在终止之前的履约期内提供的服务月数(对于任何部分服务月数四舍五入)按比例计算的(但在任何情况下，您获得的奖励不得超过履约期内的月数)；如果任何绩效目标的绩效期间在终止时已经过去(包括衡量绩效目标实现情况的任何过渡期)，您(或您的继承人在去世的情况下)将被计入可归因于实际实现该绩效目标的股票数量(例如，关于本计划中规定的任何“银行股份”)。

任何于预定归属日期前未归属的奖励)及任何于终止时尚未过去的绩效期间(包括衡量达致绩效目标的任何中期绩效期间)，将按上文第(I)款所述按比例计算的与奖励该部分相关的目标股份数目入账。

(Ii)股份的交付。根据第1(D)节授予的受实际奖励的股票应根据第3节(或在死亡的情况下，如第3(B)节所述)发行和交付给您。

(E)请假。实际奖励受公司不时修订的休假政策的约束，该政策可能规定在某些情况下暂停授予或按比例支付奖金。

2.股东权利。阁下或根据阁下或透过阁下提出申索的任何人士，将不会就本协议项下的任何股份享有本公司股东的任何权利或特权，除非及直至代表股份的股票(或本公司指定的其他所有权证据)(或“股票”)已根据第3条向阁下发出。发行股票后，阁下将拥有本公司股东就该等股份的投票权及就该等股份收取股息及其他分派的所有权利。

3.股份的交付。

(A)一般规定。除本第3节所述及第10及14条另有规定外，本公司应于预定归属日期后三十(30)日内发行及存入经归属实际奖励的股票；但在任何情况下，经归属实际奖励的股票在任何情况下均不得于实际奖励归属的日历年度后的下一历年的3月15日之后发行及交付。在任何情况下，您不得直接或间接指定支付根据本奖励应向您支付的任何股票的纳税年度。

(B)死后交付。如果您在实际奖励下的股票将交付给您时去世，则此类交付将交付给您的指定受益人，或者如果没有受益人在世或被指定，或者如果受益人指定不能强制执行和/或根据您所在国家的继承或其他法律(由公司自行决定)无效，则交付给您的遗产的管理人或遗嘱执行人。任何此类受让人必须向公司提供(I)其受让人身份的书面通知，以及(Ii)公司满意的证据，以证明转让的有效性，并遵守适用国家/地区与上述转让有关的任何法律或法规。

4.资本化调整。根据本计划第4.2节的规定，受您奖励的股票的股份将不时调整以进行资本化调整。

5.遵守法律。授予您的奖励和根据该奖励发行任何股票应遵守与此类证券相关的联邦、州或外国法律的所有适用要求。如果发行股票会违反任何适用的联邦、州或外国证券法律、任何其他政府监管机构、或其他法律或法规，或股票可能上市的任何证券交易所或市场制度的要求，则不得向您发行任何股票。阁下明白，本公司没有义务向美国证券交易委员会或任何州或外国证券委员会登记股票或使其符合资格，也没有义务就股票的发行或出售寻求任何政府当局的批准或许可。

此外，不得向阁下发行任何股份，除非(I)证券法下的登记声明于发行时对股份有效，或(Ii)本公司法律顾问认为，股份可根据证券法登记规定的适用豁免条款发行。请注意，除非满足上述条件，否则不得发行股票。如果公司确定为解决本裁决而交付任何股票将违反联邦证券法或任何政府机构颁布的其他适用法律或规则或法规，公司将推迟交付，直到公司合理预期股票交付不再导致此类违规行为的最早日期。如本公司未能从任何具司法管辖权的监管机构取得本公司法律顾问认为合法发行及出售任何股份所必需的授权(如有)，将免除本公司因未能发行或出售该等股份而未获所需授权的任何责任。作为根据本奖励发行任何股票的条件，本公司可要求您满足任何必要或适当的资格，以证明符合任何适用的法律或法规，并根据本公司的要求就此作出任何陈述或担保。此外，您同意，在未经您同意的情况下，公司有权单方面修改计划、计划、授予通知和/或奖励协议，以遵守证券或其他适用于股票发行的法律。

6.限制性传说。根据实际奖励发行的股票应注明公司确定的适当图例(如有)。

7.可转让性。除非在第3(B)款允许的有限范围内，本裁决及授予的权利和特权不得以任何方式转让、转让、质押或质押(无论是通过法律实施或其他方式)，也不得通过执行、扣押或类似程序进行出售。任何转让、转让、质押、质押或以其他方式处置本裁决或本裁决授予的任何权利或特权的任何企图，或任何执行、扣押或类似程序下的任何出售企图，本裁决及其权利和特权将立即失效。

8.不授予服务合同。您的奖励不是雇佣或服务合同，您的奖励中的任何内容都不应被视为以任何方式产生您继续为参与公司服务或参与公司继续该服务的任何义务。此外，您的奖励中没有任何内容要求任何参与公司、其各自的股东、董事会、高级管理人员或员工继续您作为参与公司的员工、董事或顾问可能拥有的任何关系。

9.无担保债务。您的奖励是无资金的，您将被视为公司的无担保债权人，如果公司有义务根据本奖励协议下的实际奖励发行股票。在根据本奖励协议向您发行该等股票之前，您作为公司股东对根据本奖励协议获得的股票没有投票权或任何其他权利。于该等发行后，阁下将获得作为本公司股东对如此发行的股份的全面投票权及其他权利。本授标协议中包含的任何内容以及根据其规定采取的任何行动均不得在您与公司或任何其他人之间创建或解释为任何类型的信托或受托关系。

10.纳税义务。

(A)一般规定。无论本公司或任何其他参与公司就与您参与本计划有关的任何或所有联邦、州、地方和外国收入、雇佣、社会保险、工资税、预付款或其他税项采取任何或所有行动，即使参与计划在法律上适用于您或被公司视为向您收取的适当费用(“税务相关项目”)，您承认所有与税收相关的项目的最终责任是并且仍然是您的责任，并且可能超过公司或任何其他参与公司实际扣缴的金额(如果有)。您还承认，本公司(I)不就与您的奖励的任何方面相关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于本奖励的授予、归属或和解，随后根据本奖励获得的股票的出售，或收取任何股息和/或股息等价物，(Ii)不承诺也没有义务构建奖励的条款或您的奖励的任何其他方面，以减少或消除您对与税收相关的项目的责任或实现任何特定的税收结果。此外，如果您已在多个司法管辖区缴税(视情况而定)，则您承认您正在向其提供(或已向其提供)服务的任何参与公司可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税务相关的项目。

(B)扣留安排。在任何相关的应税或预扣税款活动(视情况而定)之前，您应支付或作出令参与公司集团满意的充分安排，以满足所有与税收有关的项目。在这方面，您特此授权适用的参与公司或其各自的代理人全权酌情决定，并在符合适用法律的任何限制的情况下，通过以下一种或多种方式履行与所有税收相关的任何适用的扣缴义务：

(I)扣缴根据本授标协议可交付给您的股票的全部既得股票，其公平市场价值不得超过公司在考虑所需预扣费率后确定的税务相关项目预扣义务的金额；在本计划允许的范围内，公司可通过考虑其他适用的预扣费率来确定该金额，最高可达您司法管辖区适用的最高费率。出于税务目的，您被视为已向您发行了受既得奖励约束的全部股票数量，尽管许多股票仅为支付与税收有关的项目而被扣留；

(Ii)通过自愿出售或通过公司安排的强制出售(代表您根据本授权，无需进一步同意)，从出售授予/和解裁决时获得的股票的收益中扣留；

(Iii)贵公司以现金或支票向适用的参与公司支付任何数额的与税务有关的项目；

(Iv)任何参与公司从你的工资、工资或任何参与公司欠你的任何其他现金补偿中扣留任何数额的与税务有关的项目；

(V)在本裁决全部或部分以现金支付的情况下，扣留为解决本裁决而分配给您的现金；和/或

(Vi)在适用法律和计划条款允许的范围内，公司批准的任何其他方法。

(C)根据预扣方法的不同，公司可能会考虑适用的最低法定预扣费率或其他预扣费率，包括您所在司法管辖区的最高预扣费率，从而预扣或核算与税收相关的项目。在超额预扣的情况下，您可以获得任何超额预扣的现金退款(无权获得等值的股票)，或者，如果没有退款，您可以向适用的税务机关申请退款。在扣缴不足的情况下，您可能被要求直接向适用的税务机关或参与公司支付额外的与税收相关的项目。

(D)您应向适用的参与公司支付因您参与本计划而可能需要参与公司预扣或核算的任何金额的税收相关项目，而这些项目不能通过上述方式支付。公司没有义务发行或交付股票、现金或出售股票的收益，直到您履行了本第10节所述与税收有关的义务。

(E)尽管有上述规定，如果您受《交易所法案》第16条的约束，本公司将不再使用上文第10(B)(I)节所述的方法，除非该扣缴方法的使用在适用法律下存在问题或具有重大不利的会计后果，在这种情况下，委员会(为满足交易所法案第16b-3条的要求而组成)应决定应使用上文第10(B)节所述的其他方法中的哪一种来履行与税收相关的项目的扣缴义务。

11.裁决的性质。在接受您的奖项时，您承认、理解并同意：

(A)本计划由本公司自愿制定；本计划是可自由决定的，本公司可根据本计划第14节的规定，在本计划允许的范围内，随时对本计划进行修改、修订、暂停或终止；

(B)授予您的奖项是特殊的、自愿的和偶然的，并不创造任何合同或其他权利来获得未来的奖项授予或代替奖励的利益，即使过去曾颁发过奖项；

(C)有关未来奖励或其他资助(如有)的所有决定，将由本公司全权酌情决定；

(D)奖励和您对本计划的参与不应产生就业权，也不应被解释为与任何参与公司签订雇佣或服务合同，也不得干扰任何适用的参与公司终止您的雇佣或服务关系(如果有)的任何能力；

(E)您是否自愿参加该计划；

(F)奖励和受奖励限制的股票股份，以及其收入和价值，并不打算取代任何退休金权利或补偿；

(G)为计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、假日工资奖金、长期服务金、退休金或退休或福利福利或类似的强制性付款，奖励和受奖励限制的股票股份及其收入和价值不属于正常或预期的薪酬或薪金的一部分；

(H)受您奖励的股票的标的股票的未来价值是未知的、无法确定的，也不能确定地预测；

(I)因终止您在任何参与公司的服务(因任何原因)而丧失赔偿金，不会引起任何索赔或获得赔偿或损害的权利

无论是否后来被发现无效或违反您受雇所在司法管辖区的劳动法或您的雇佣协议的条款(如有)；

(J)除非本计划或本公司酌情另有规定，本奖励协议所证明的奖励和利益不会产生任何权利，可将奖励或任何此类利益转移到另一家公司或由另一家公司承担，也不会因影响本公司股票的任何公司交易而被交换、套现或取代；

(K)除非与公司另有协议，否则奖励和受奖励所规限的股票，以及从奖励和奖励所得的任何收入和价值，不得作为您作为任何附属公司的董事提供的服务的代价或与之相关而授予；及

(L)参与公司集团对美元与您当地货币(如果不同)之间的任何汇率波动不承担任何责任，该汇率波动可能影响奖励的价值或根据奖励结算或随后出售结算时获得的任何股票而应支付给您的任何金额。

12.文件及通知的交付。任何与奖励、参与计划或计划有关的文件和/或本合同项下要求或允许的通知应以书面形式提供，且应视为有效的(除非本授标协议规定仅在实际收到此类通知时有效)：亲自投递、电子投递、或在美国邮局或外国邮政服务中存入挂号信或挂号信、预付邮资和费用、或由国家认可的指定快递服务的快递员按公司或参与公司为您提供的地址(包括电子邮件地址(如果有))发送给另一方。或在该当事一方不时以书面向另一方指定的其他地址送达。

(A)电子交付的描述。计划和计划文件可能包括但不一定包括公司的计划招股说明书、授予通知、本授标协议、证书和美国财务报告，可由公司或公司指定的第三方以电子方式交付给您。此类交付方式可能包括但不一定包括提供指向公司内联网或参与管理本计划的第三方网站的链接、通过电子邮件交付文件或由委员会酌情决定的其他交付。

(B)同意以电子方式交付。您确认您已阅读本授标协议第12条，并同意公司或公司指定的第三方以电子方式交付计划和计划文件，并同意通过由公司或公司指定的第三方建立和维护的任何在线或电子系统参与计划和计划，如第12条所述。您确认，如果您通过电话、邮政服务或电子邮件与公司联系，您可以免费从公司收到以电子方式交付的任何文件的纸质副本。你更进一步

确认如果电子交付失败，您将获得以电子方式交付的任何文件的纸质副本；同样，您理解，如果电子交付失败，您必须向公司或任何指定的第三方提供以电子方式交付的任何文件的纸质副本。此外，您理解您的同意可随时通过电话、邮政服务或电子邮件通知公司修改或撤销的同意，包括文件所送达的电子邮件地址的任何更改(如果您已提供电子邮件地址)。最后，您明白您不需要同意电子交付。

13.资料私隐声明。参与公司集团收集、使用、处理、股份、转让和存储(统称为“处理”)有关您的某些个人信息，包括但不限于您的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号(在适用法律允许的范围内)、护照或其他身份号码、工资或有关薪酬、国籍、职务、公司持有的任何股票或董事职务、所有奖励的详情或对您授予、取消、行使、既得、未授予或未偿还的股票的任何其他权利(所有“数据”)，以执行、管理和管理本计划为唯一目的。Adobe根据Adobe员工隐私政策处理此类数据。如果您是公司在加利福尼亚州的员工，请在Adobe加州工人补充隐私政策中找到其他信息，说明Adobe如何不按照加州消费者隐私法案的定义出售或共享您的个人信息。

这些数据将被转移到E*TRADE金融企业服务公司和/或E*TRADE证券有限责任公司(“E*TRADE”)，或公司未来可能选择的其他股票计划服务提供商，协助公司实施、管理和管理该计划。数据接收方可能位于美国或其他地方，并且接收方所在国家(例如美国)的隐私和数据保护法律和保护措施可能与您的国家不同。您明白，只有在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间内，才会保存数据。

如果您是本公司在欧洲经济区、瑞士或英国(统称为“EEA+”)的关联公司的员工，本公司(和其他授权的数据接收者)处理数据的目的是实施、管理和管理本计划；这对于履行本奖励协议下本公司的合同义务是必要的。如果您不提供此目的所需的数据，公司将无法履行本奖励协议下的义务，这可能会影响您参与计划的能力。本公司已按照欧盟委员会授权的形式与其在欧洲经济区的关联公司签订了标准合同条款，以便为数据提供充分的保护。本公司是一家独立控制人，可通过电子邮件：345Park Avenue，San Jose，California 95110 USA，or AskPrivacy@adob.com联系。有关您的数据处理相关权利的更多信息，请查看欧盟员工隐私声明。

如果您是本公司附属公司所在司法管辖区内需要Adobe同意才能处理您的个人信息的员工，则接受此奖项即表明您明确且毫不含糊地同意由参与本计划的公司集团成员、E*TRATE以及公司选择协助其管理本计划的任何其他公司以电子或其他形式处理您的数据，以实施、管理和管理您对本计划的参与。此外，您明白您在此提供的同意完全是自愿的。如果您不同意，或如果您后来寻求撤销您的同意，您的雇佣身份或在您雇主的服务将不会受到影响：但是，拒绝或撤回您的同意将禁止公司向您授予奖励或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。以前授予的赠款的获取和管理也可能受到影响。因此，您理解拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与本计划的能力。有关Adobe如何为本文档中描述的目的处理数据的更多信息，请联系AskPrivacy@adob.com。

14.第409a条的适用(仅适用于美国纳税人)。本奖项下提供的所有福利和付款应最大限度地满足美国财政部条例第1.409A-1(B)(4)节中规定的“短期延期”规则所规定的代码第409A条的豁免，本奖项将在尽可能大的程度上被解释为与这些条款一致。在不能如此豁免的范围内，本奖励和本合同项下提供的付款和福利旨在、并将被解释和实施以在所有方面遵守守则第409a条的适用条款，任何要求在终止雇佣或其他服务时付款的条款应被解读为“离职”(根据美国财政部法规第1.409-1(H)条的定义，不参考其下的替代定义)。就代码第409a条而言，本奖励项下的每笔付款、分期付款和福利旨在构成财务条例第1.409a-2(B)(2)条所规定的单独付款。尽管本奖励协议有任何其他规定，但如果(A)根据本奖励“离职”时您收到或将要收到的一项或多项付款或福利将构成递延补偿，符合守则第409a条的要求，以及(B)您在离职时是守则第409a条所指的“特定雇员”，则需要延迟开始支付或福利的任何部分，以避免守则第409a(A)(2)(B)(I)条所禁止的分配以及守则第409a条所规定的相关不利税收。, 在(I)自离职之日起计算的六(6)个月期间届满之前，或(Ii)您去世之日或(Iii)守则第409a条允许的较早日期之前，不得向您提供此类付款和福利，且不会对您征收不利税金。在该适用守则第409A(A)(2)(B)(I)条期限届满后的第一个工作日，根据本段延期支付的所有付款和福利应一次性支付给您，任何剩余的付款和福利应按本条款另有规定支付。

15.有约束力的协议。在本授标可转让性的限制下，本授标协议将对双方的继承人、受遗赠人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力，并符合他们的利益。

16.委员会管理局。委员会将有权解释本计划、本计划、授予通知和本授标协议，并有权就本计划和本计划的管理、解释和应用采用与之一致的规则，并有权解释或撤销任何此类规则(包括但不限于确定是否有任何股票归属)。委员会本着善意采取的所有行动以及作出的所有解释和决定将是最终的，并对您、公司和所有其他利害关系人具有约束力。对于本计划、本计划、拨款通知或本授标协议中真诚作出的任何行动、决定或解释，委员会任何成员均不承担个人责任。

17.标题。本授标协议中各章节的标题仅为方便起见，不应被视为本授标协议的一部分或影响本授标协议的含义。

18.修订。委员会可在不另行通知的情况下修改、暂停或终止本计划；但是，除非(I)委员会明确规定和(Ii)经您书面同意，否则此类行动不得对当时的任何悬而未决的奖项产生不利影响，除非此类行动对于遵守任何适用的法律、法规、规则或行政理由是必要或适宜的。

19.杂项。

(A)本公司在您的裁决下的权利和义务可转让给任何一个或多个个人或实体，本合同项下的所有契诺和协议应符合本公司继承人和受让人的利益，并可由本公司继承人和受让人执行。

(B)您同意应请求签署本公司为实现您的裁决的目的或意图而单独决定所需或适宜的任何进一步文件或文书。

(C)您承认并同意您已全面审查了您的裁决，在执行和接受您的裁决之前有机会征求律师的意见，并充分了解您的裁决的所有条款。

20.协议可予分割。本授标协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式全部或部分不可执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。

21.管治计划文件。您的奖励应遵守本计划和本计划的所有规定，其中的规定在此作为本奖励协议的一部分，并进一步

受制于根据本计划或本计划不时颁布和通过的所有解释、修订、规则和规章。如果您的奖励的一项或多项规定与计划或计划的一项或多项规定有任何冲突，应以计划或计划的规定为准。如果本计划的一项或多项规定与本计划的一项或多项规定发生任何冲突，应以本计划的规定为准。

22.适用法律和地点。本奖项及本奖项协议的条款应受美利坚合众国加利福尼亚州法律管辖。为执行本授标协议而提起的任何诉讼、诉讼或其他程序，无论是与本授标协议相关的，还是因本授标协议而引起的，双方特此提交并同意加利福尼亚州圣克拉拉县或加利福尼亚州北区的美国联邦法院的唯一和专属管辖权，以及作出和/或执行本授权书的任何其他法院。

23.没有关于格兰特的建议。本公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不会就您参与本计划或本计划，或您收购或出售股票的相关股份提出任何建议。您理解并同意，在采取任何与本计划相关的行动之前，您应就您参与本计划或本计划的事宜咨询您自己的个人税务、法律和财务顾问。

24.语言。您确认您精通英语，或咨询过精通英语的顾问，以便您了解本奖励协议、本计划和本计划的规定。如果您收到本授标协议或与本计划或本计划有关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

25.附录。尽管本授奖协议中有任何规定，本授奖应受贵国本授奖协议附录中规定的任何特殊条款和条件的约束。此外，如果您搬迁到附录所列国家/地区之一或非附录所列国家/地区，则附录(或其他条款和条件)中针对该国家/地区的特殊条款和条件可能适用于您，只要公司确定出于法律或行政原因应用该等条款和条件是必要或可取的。本附录是本授标协议的一部分。在接受奖项时，您确认已收到、理解并同意附录中包含的附加条款和条件。

26.施加其他规定。本公司保留权利对您参与本计划或本计划、本奖励以及根据本计划收购的任何股票施加其他要求，只要本公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并要求您签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。

27.弃权。您承认，公司对违反本授标协议任何条款的放弃不应生效或被解释为放弃本授标协议的任何其他条款，或您或其他参与者随后的任何违反行为。

28.内幕交易限制/市场滥用法律。您承认您可能受到适用司法管辖区(包括美国和您居住的国家/地区)的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响您在被认为掌握适用司法管辖区法律或法规所定义的有关公司的“内幕消息”的时间内获取、出售或试图出售或以其他方式处置股票或股票权利(例如，奖励)的能力。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。您应该咨询您的私人法律顾问，了解有关您所在国家的任何内幕交易限制和/或市场滥用法律的更多细节。

29.外国资产/账户报告要求和外汇管制。您所在国家/地区可能有某些外国资产和/或账户报告要求和外汇管制，这可能会影响您根据本计划或本计划获得或持有股票的能力，或在贵国境外的经纪公司或银行账户中获得或持有参与本计划或本计划所收到的现金(包括从出售股票所获得的任何股息或出售收益)。您可能被要求向您所在国家的税务或其他机构报告此类账户、资产或交易。您还可能被要求通过指定的银行或经纪人和/或在收到后的特定时间内，将您因参与本计划或本计划而收到的销售收益或其他资金汇回贵国。您承认遵守此类法规是您的责任，您应咨询您的私人法律顾问了解任何细节。

附录至

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2019年股权激励计划

2023年绩效分享计划

业绩分享奖励协议

(全球)

此处使用但未定义的大写术语应具有授予通知、授标协议、计划或计划中赋予它们的含义。

如果您在下列任何国家/地区工作和/或居住，本附录包括适用于根据本计划授予您的奖励的附加条款和条件。附录是奖励协议的一部分。如果这些附加条款和条件与授标协议正文中的条款和条件有任何不一致之处，应以这些条款和条件为准。

如果您是您目前居住和/或工作所在国家以外的国家的公民或居民，在授予之日后将就业和/或居住权转移到另一个国家，或者根据当地法律被视为另一个国家的居民，公司应酌情决定本条款和条件在多大程度上适用于您。

本附录还包括有关外汇管制的信息，以及您在参与本计划时应注意的某些其他问题。该信息基于截至2023年1月在各自国家适用的证券、外汇管制和其他法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，本公司强烈建议您不要将本文所述信息作为与您参与本计划或本计划的后果有关的唯一信息来源，因为在授予您的奖励或授予您的奖励时，或当您出售根据本计划获得的股票时，这些信息可能已过时。

此外，这些信息是一般性的，可能不适用于您的特定情况，本公司无法向您保证任何特定的结果。因此，您应该就贵国的相关法律如何适用于您的情况寻求适当的专业意见。

最后，如果您是居住和/或工作所在国家以外的其他国家的公民或居民，或者您在获奖后转移了工作或居住权，或者出于当地法律的目的被视为其他国家的居民，则本附录中包含的信息可能不适用于您。

亚美尼亚

没有针对具体国家的规定。

澳大利亚

证券法信息

这项要约是根据2001年《澳大利亚公司法》第7.12部分第1A分部提出的。

请注意，如果您将股票出售给居住在澳大利亚的个人或实体，根据澳大利亚法律，该要约可能受披露要求的约束。在提出任何此类要约之前，您应就您的披露义务征求法律意见。

税务信息

该计划是适用于1997年《所得税评估法》(Cth)(“该法案”)第83A-C分部的计划(须受该法案中的条件限制)。

汇兑控制信息

超过10,000澳元的现金交易和任何金额的国际资金转移都需要外汇管制报告。如果一家澳大利亚银行正在协助交易，银行将代表您提交报告。

奥地利

汇兑控制信息

在奥地利境外持有证券(包括通过该计划获得的股票)或现金(包括出售股票的收益)的奥地利居民可能被要求向奥地利国家银行提交报告。如果股票价值达到或超过某一门槛，您必须按季度向奥地利国家银行报告截至本季度最后一天、日历季度结束后的下一个月15日或之前持有的证券。在所有其他情况下，年度报告义务适用，报告必须在下一年1月31日或之前使用表格P2提交。如果在奥地利境外持有的现金数额达到或超过某一门槛，则适用下一段所述的每月报告义务。

如果您出售股票，或收到任何现金股息，如果您持有奥地利境外的现金收益，您可能有外汇管制义务。如果您在国外的所有账户的交易额达到或超过某个门槛，您必须每月向奥地利国家银行报告所有账户的移动和余额，截至每月的最后一天，在下个月的15日或之前，以规定的表格(Meldungen SI-Forderungen und/oder SI-Verpflichtungen)报告。

比利时

境外资产/账户报告信息

比利时居民被要求在他们的年度纳税申报单上报告在比利时境外持有的任何证券(例如，根据该计划获得的股票)或银行账户(包括经纪账户)。在另一份报告中，比利时居民被要求向比利时国家银行提供有关此类外国账户的某些细节(包括账户号码、银行名称和开立任何此类账户的国家)。本报告以及关于如何填写该报告的更多信息，可在比利时国家银行网站www.nbb.be的Kredietcentales/Centales des crédits标题下找到。

巴西

奖项的性质

本条款是对授标协议第11节的补充：

接受本奖项，即表示您承认、理解并同意(I)您正在作出投资决定，(Ii)股票相关股票的价值不是固定的，可能会增加或减少，而不会对您进行补偿。

遵守法律

接受本奖励，即表示您同意遵守适用的巴西法律，并支付与您的奖励归属、出售根据本计划获得的股票以及获得任何股息相关的任何和所有与税务有关的项目。

汇兑控制信息

如果您持有价值超过100,000美元的资产或权利，您必须准备并向中央银行提交在巴西境外持有的资产和权利的申报。必须申报的资产和权利包括股票。

加拿大

股份的交付

本条款是对授标协议第3节的补充：

尽管本计划第3.3(E)和9.5(E)节提及任何酌情决定权，授予加拿大参与者的绩效股票并不代表有权获得等同于股票价值的现金支付，或现金和股票的组合；既得绩效股票将仅以股票的形式支付给加拿大参与者。

证券法信息

您承认并同意，您被允许通过E*TRADE或本计划指定的其他经纪人出售根据本计划收购的股票，前提是此类出售是在加拿大境外通过本公司股票上市的证券交易所进行的。该公司的股票目前在位于加拿大境外的纳斯达克全球精选市场交易，股票代码为“ADBE”，根据该计划收购的股票可通过该交易所出售。

服务终止

该条款取代了授标协议的第1(B)节：

实际授予应按照授予通知中规定的归属时间表进行归属，但须遵守本授予协议或替代协议第1(A)(Ii)或1(D)节规定的加速时间(视情况而定)。

就奖励而言，您的服务将终止，您根据本奖励协议赚取、寻求损害赔偿或以其他方式获得任何部分绩效股票的权利(如果有)将由下列日期中较早的日期衡量：

I.终止您与参与公司的雇佣关系的日期，无论是由您、参与公司终止，还是因合同受挫而终止；以及

二、收到参展公司书面终止通知的日期；

不论当地法律提供或要求提供通知、代通知金或相关付款或损害赔偿的任何期限。为了更好地确定，除第1(D)节特别规定外，在您的归属权利终止之日之前的一段时间内，您将不会获得或有权获得任何按比例计算的归属，您也将无权获得任何丢失归属的补偿。尽管如上所述，如果适用的雇佣标准或养老金相关法规明确和最低限度地要求在法定通知期限内继续归属，您归属于业绩股份的权利(如果有)将在您的最低法定通知期限届满后终止，但(除第1(D)节特别规定外)如果归属日期在您的法定通知期限结束之后，您将无法赚取或有权获得按比例归属，您也将无权获得任何失去归属的补偿。在任何情况下，如果您的雇佣协议因疾病、受伤或残疾而在合同上受挫，并且雇佣标准或养老金相关法规明确且最低限度地要求在法定通知期内继续归属，则根据第1(D)条规定的额外归属被视为包括在适用的法定通知期内产生的任何权利。

委员会为您的奖励而作出的任何此类决定，不会影响您或本公司(或任何参与公司，视情况而定)为任何其他目的而作出的任何权利或义务的任何决定。

奖项的性质

该条款取代了授标协议的第11(G)节：

奖励和受奖励的股票，以及这些股票的收入和价值，不是正常或预期薪酬或工资的一部分，用于但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、解雇、服务终止金、假日工资奖金、长期服务奖、养老金或退休或福利福利或类似的强制性付款，除非雇佣标准或养老金相关法律明确和最低限度地要求支付；

境外资产/账户报告信息

如果您的外国指定财产的总成本在一年中的任何时候超过100,000加元，您可能需要在表格T1135(外国收入核实报表)上报告外国指定财产(包括股票和股票权利，如履约股份)。如果适用，表格必须在下一年4月30日之前提交。当收购股票时，其成本一般为股票的调整成本基础(“ACB”)。ACB通常等于收购时股票的公平市值，但如果您拥有同一公司的其他股票，则此ACB可能必须与其他股票的ACB一起进行杠杆操作。请参考表格T1135(外国收入核实表)，并咨询您的税务顾问了解更多细节。

如果您是魁北克居民，以下规定将适用：

法语条文

本文件的法文译本以及与该奖项有关的某些其他文件已提供给您。您理解，与本奖项有关的其他信息可能会不时以英文提供，而此类信息可能不会立即以法语提供。然而，应要求，本公司将在合理可行的情况下尽快提供该等信息的法文译文。尽管《奖励协议》中有任何相反规定，除非您另有说明，否则本文件的法文版本以及与本奖励相关的某些其他文件将适用于您对本计划的参与。

法语文件

处理亲属的权利和权利的权利和权利，以及权利和诉讼权利的关系。你的企业家、临时雇员、亲属的权利和行动的权利以及法国和法国的限制和其他信息。在法国，我们有可能获得更多的信息。不张扬的吹捧处分违反了权利的归属，等索夫的指示反对的部分，这一版本的française du pré寄送的文件和某些文件的关系与权利和行动的关系以及限制的范围和参与的范围。

数据隐私

本条款是对授标协议第13节的补充：

您特此授权参与公司集团及其代表与参与本计划管理和运营的人员(无论是否专业人员)讨论并从他们那里获得管理本计划所需的所有相关信息。您进一步授权参与的公司集团披露该计划并与其顾问讨论。您承认并同意您的个人信息，包括任何敏感的个人信息，可能会被转移或披露到魁北克省以外的地方，包括美国。您还授权参与公司集团记录此类信息，并将此类信息保存在您的员工档案中。您还承认并授权参与计划管理的公司集团和其他参与计划管理的各方使用技术进行分析，并做出可能对您或计划管理产生影响的自动决策。

智利

证券法信息

绩效股票的发售构成了智利证券的非公开发行，自授予之日起生效。发行履约股份须遵守智利金融市场委员会(“CMF”)的一般规则N°336。是项要约所指的证券并非在证券注册处或CMF的外国证券注册处注册，因此该等证券不受CMF监管。鉴于履约股份并非在智利注册，本公司无须提供有关履约股份或智利股票的公开资料。除非履约股票和/或股票在CMF登记，否则此类证券不能在智利公开发行。

《智利私营部门会计准则》。《智利会计准则》(以下简称《商业信托基金》)。ESTA oferta versa sobre valore no inscritos en el Registro de Valore o en el Registro de Valore extranJeros que lleva la CMF，Por lo que tales valors no están sujetos a la facalización deésta.智利没有登记在册，智利没有义务提供信息。

猕猴桃。Estos不支持智利的Podrán ser Objeto de oferta pública en智利mientry as no Sean inscritos en el Registro de Valore Cordiente。

汇兑控制信息

您不需要将出售股票或股息所获得的资金汇回智利。然而，如果您决定汇回这类资金，且汇回的资金金额超过10,000美元，您必须通过正式的外汇市场(即商业银行或注册外汇兑换处)进行汇回。您也明白，如果您不将资金汇回国内，并将这些资金用于支付《外汇条例》另一章规定的其他债务，您必须签署《外汇条例》第12章《手册》附件1，并在交易后的下一个月的前十(10)天内直接向智利中央银行提交。

此外，如果您在智利的总投资价值达到或超过5,000,000美元(包括根据该计划购买的股票的价值)，您必须使用《外汇条例》第十二章附件3.1每季度向中央银行报告此类投资的状况。

纳税申报信息和登记

智利国税局(“CIRS”)要求所有纳税人每年提供以下方面的信息：(1)在国外持有的投资的结果和(2)在国外缴纳的任何税款，这些税款将用于抵扣智利的所得税。披露此信息(或方程式)的宣誓声明必须通过CIRS网站www.sii.cl以电子方式提交，使用表格1929，截止日期为每年6月30日。

哥伦比亚

对劳动法的认识

本条款是对授标协议第11节的补充：

接受此奖项，即表示您承认，根据《哥伦比亚劳动法》第128条，就任何合法目的而言，本计划和相关福利不构成您的“工资”的组成部分。因此，在计算任何和所有劳动福利时，将不包括和/或考虑奖励和相关福利，包括但不限于法定/附带福利、假期、赔偿、工资税、社会保险缴费和/或其他可能支付的与劳工有关的金额。

证券法信息

股票没有也不会在哥伦比亚公开交易证券登记处(Registro Nacional De Valore Y Emisore)登记，因此股票可能不会在哥伦比亚向公众发行。本授标协议中的任何内容都不应被解释为在哥伦比亚公开发售证券。向员工提供股票的要约，只要符合2010年第2555号法令第6.1.1.1.1条规定的条件，将不被视为公开要约。

汇兑控制信息

哥伦比亚居民必须在哥伦比亚中央银行(Banco de la República)将根据该计划购买的股票登记为外国投资，无论其价值如何。此外，这种投资的清算必须通过哥伦比亚外汇市场(如当地银行)进行，这包括正确填写和提交适当的外汇表格(Declaración de Cambio)的义务。您有责任遵守哥伦比亚适用的外汇管制要求。

境外资产/账户报告信息

你必须每年向哥伦比亚税务局提交一份资料翔实的申报单，详细说明你在国外持有的任何资产。如果这些资产中的任何一项的单独价值超过一定的门槛，您必须描述每项资产，并说明其所在的司法管辖区、其性质和价值。

捷克共和国

汇兑控制信息

捷克国家银行可能要求您履行与奖励以及外国账户的开立和维护有关的某些通知职责(例如，可能需要报告外国直接投资、来自国外的金融信贷、外国证券投资以及相关的收付)。然而，由于外汇管制规定经常变化且不另行通知，您应在授予奖励和出售股票之前以及在开设与本计划相关的任何外国账户之前咨询您的个人法律顾问，以确保符合当前的规定。您有责任遵守任何适用的捷克外汇管制法律。

丹麦

股票期权法案

您确认您已收到丹麦语的雇主声明(作为附件A)，该声明是为了遵守修订后的《丹麦股票期权法案》，并自2019年1月1日起生效，只要该法案适用于您和本奖项。

境外资产/账户报告信息

您承认，如果您在丹麦境外设立持有股票的帐户或持有现金的帐户，您必须向丹麦税务局报告该帐户。在这方面应该使用的表格可以从当地银行获得。

芬兰

没有针对具体国家的规定。

法国

同意接受英文资料

接受绩效股票，即表示您已阅读并理解以英语提供的与绩效股票相关的文档(计划和奖励协议)。您相应地接受这些文件的条款。

同意关系在英语中的使用

承兑的l‘归属(“履约股份”)，确认Lu和其他有关履约股份的文件(“计划和合同归属”)。您接受的是与事业相关联的文件。

税务处理

绩效股票旨在构成有资格享受法国特别税收和社会保障待遇的奖励，适用于根据修订后的《法国商法典》L.225-197-1至L.225-197-5节和L.22-10-59至L.22-10-60节免费授予的绩效股票(“法国合格奖励”)。因此，他们将受本奖励协议的条款管辖，包括适用于法国合格奖励、2019年股权激励计划下的限制性股票单位和绩效股票的法国子计划(“法国子计划”)和本计划的以下条款。通过接受法国合格奖，您确认您收到了计划和法国子计划的副本。

某些事件可能会影响绩效股票作为法国合格奖的地位，法国合格奖或股票的标的股票未来可能会被取消资格。本公司不作出任何保证或陈述，以维持法国合格奖励或股票相关股票的合格地位。

在《授标协议》或《计划》中使用但未在下列条款中定义的大写术语应具有《法国分计划》中赋予它们的含义。

A)最短的行使期。尽管《授予通知书》规定了授予时间表，但在任何情况下，在任何情况下，法国合格奖励都不会在所要求的期限届满之前进行授予，以遵守根据经修订的《法国商法》第L.225-197-1至L.225-197-5节和第L.22-10-59至L.22-10-60节、《法国税法》相关章节和/或经修订的《法国社会保障法典》相关章节适用于法国合格奖励的最短归属期限，除非您死亡。最短的转让期目前为授予之日起一(1)年。

B)因死亡或残疾而终止服务。这一规定取代了授标协议的第1(D)节。

A.如果您去世，所有当时未归属的业绩股票将根据目标股票数量(如授予通知中所述)在当时归属并可转让给您的继承人；如果任何业绩目标的业绩期间在终止时已经过去(包括衡量业绩目标实现程度的业绩期间内的任何过渡期)，则您的继承人将被记入可归因于实际实现该业绩目标的股票数量(例如，对于本计划所述的任何“银行股”(在预定归属日期之前尚未归属的)以及与终止时尚未过去的绩效期间相关的奖励的任何剩余部分(包括衡量绩效目标实现情况的任何中期绩效期间)，将按与上文(A)款所述奖励部分相关的目标股票数量计入。公司将发行可转让给您的继承人的股票，前提是您的继承人在您去世之日起六(6)个月内要求转让股票。如果您的继承人在您去世之日起六(6)个月内没有申请股份，法国资格奖励将被没收。

B.如果您的服务因您的残疾而终止(根据法国子计划的定义)，则您将获得相当于目标股票数量(如授予通知中所述)的实际奖励，该奖励是根据您在终止之前的绩效期间提供的服务月数(服务的任何部分月数四舍五入)按比例计算的(但在任何情况下，您获得的奖励不得超过绩效期间的月数)；如果任何业绩目标的业绩期限在终止时已经过去，您将获得可归因于实际实现该业绩目标的股票数量(例如，关于本计划所述的任何“银行股份”)以及与业绩期限相关的任何剩余部分的奖励

于终止时尚未过去的股份(包括衡量业绩目标达致程度的任何中期业绩期间)，将按上文(B)项所述按比例计算的与该部分奖励有关的目标股份数目入账。

C)对股份处置的限制。您不得出售或转让您在授予法国合格奖励时获得的股票，直到符合根据经修订的法国商法第L.225-197-1至225-197-5节和第L.22-10-59至L.22-10-60节、法国税法相关条款和/或经修订的法国社会保障法相关条款适用于相关法国合格奖励股票的最短持有期所需的时间，除非您的死亡或残疾(定义见法国分计划)。最短持有期目前为授予之日起两(2)年。

除非您的服务因死亡或残疾而终止(如法国子计划所定义)，即使您不再提供服务，最短保留期限制仍将继续适用。

此外，在法国法律适用的范围内，相关法国合格奖励的股票不能在受限期间(如法国子计划所定义)出售。

D)管理公司高级职员的任职期间。如果在授予之日，您根据法国法律(“强制社会”)或本公司或任何其他参与公司的任何类似正式身份有资格担任董事总经理，您不得出售在授予法国合格奖励时获得的股票的20%股份，直到该等正式身份终止，只要这一限制适用于法国合格奖励。

境外资产/账户报告信息

在法国境外持有现金或证券(包括股票)或开设外国银行或经纪账户(包括在纳税年度内开设或关闭的账户)的法国居民，在提交年度纳税申报单时，必须向法国税务机关申报此类资产和账户。

德国

汇兑控制信息

超过12,500欧元的跨境支付必须向德国联邦银行(Bundesbank)报告。如果您收到的付款超过此金额(包括如果您以超过此金额的价值收购股票或出售股票并获得超过此金额的收益)，您必须向德国央行报告付款情况。欲了解更多信息，请访问“综合统计报告门户网站”(Allgomeine Meldeport Statistik)，该网站可通过德国央行网站(www.bundesbank.de)访问。

香港

对出售股份的限制

根据该计划收到的股份将被接受为个人投资。如果履约股份归属和股票在授予之日起六(6)个月内支付给您，您同意不会出售在授予之日起六(6)个月前收购的股票。

证券法信息

警告：本文件的内容未经香港任何监管机构审核。建议您谨慎处理有关拨款的事宜。如果您对本奖励协议或计划的内容有任何疑问，请咨询独立的专业意见。根据香港法律，授予履约股份或于归属履约股份后发行股份均不构成公开发售证券，只适用于适用参与公司的合资格雇员及其他服务提供者。本奖励协议、本计划、本计划及与业绩股份有关而分发的其他附带通讯材料(I)并非根据香港适用的证券法例编制且无意构成公开发售证券的“招股章程”，及(Ii)仅供适用参与公司的每名合资格雇员或其他服务提供者个人使用，不得向任何其他人士分发。

印度

汇兑控制信息

您必须在收到后一百八十(180)天内，或在根据不时修订的适用印度外汇管制法律规定的其他期限内，将收到的与本计划有关的所有资金(包括出售股票所得收益和根据本计划收购的股票支付的任何现金股息)汇回印度。在印度储备银行或任何参与公司要求汇款证明的情况下，您必须保存从外币存款银行收到的汇款证明。您还可能被要求向该公司或在印度的参与公司提供信息，以帮助他们遵守印度的外汇管制备案要求。您应该就您的要求咨询您的私人法律顾问。

境外资产/账户报告信息

你必须在你的年度纳税申报单中申报任何外国银行账户和任何外国金融资产(包括在印度境外持有的股票)。你承认你有责任遵守这一申报义务，你应该就这一点与你的个人税务顾问进行磋商。

爱尔兰

董事通知要求

如果您是董事、影子董事或公司或爱尔兰子公司公司的秘书，您必须在指定时间内以书面形式通知公司或爱尔兰子公司(如适用)：(I)接收或处置公司的权益(例如，履约股份、股票)，(Ii)意识到导致通知要求的事件，或(Iii)成为董事或秘书(如果当时存在该权益，且在每种情况下，该权益占公司的1%以上)。这一通知要求也适用于配偶或未成年子女的利益(其利益将归于董事、影子董事或秘书)。

以色列

立即出售股票股份

本条款是对授标协议第3节的补充：

由于当地税务考虑，在奖励授予后，本公司保留要求在奖励归属和结算时立即向您出售任何股票的权利。阁下进一步同意本公司获授权指示其指定经纪协助

强制出售该等股票(根据本授权代表你)，而你明确授权本公司的指定经纪完成该等股票的出售。阁下确认本公司的指定经纪并无义务安排以任何特定价格出售股票。在出售股票后，本公司同意向阁下支付出售股票所得的现金收益，减去任何经纪费用或佣金，并有义务支付任何与税务有关的项目。阁下确认，截至本授标协议日期，阁下并不知悉任何有关本公司或本公司任何证券的重大非公开资料。本公司可全权酌情决定，受奖励的股票将不受这一即时出售要求的约束。

证券法信息

根据1968年的《证券法》，授予该奖项并不构成公开发行。

意大利

计划文档确认

接受本奖项，即表示您已收到本计划的副本，审阅了本计划、奖励协议和本附录的适用条款，并完全理解并接受本计划、奖励协议和本附录的所有此类条款。

此外，您还承认，您已阅读并明确和明确地批准了授标协议和本附录的以下部分：第5节(合规)、第8节(授予而非服务合同)、第10节(纳税义务)、第11节(奖励的性质)、第12节(文件和通知的交付)、第21节(管理计划文件)、第22节(适用法律和地点)、第25节(附录)和第26节(施加其他要求)。

境外资产/账户报告信息

如果在本财政年度内的任何时候，您持有意大利境外的投资或金融资产(如现金、股票)，而这些投资或资产可能在意大利产生应纳税所得额(或者如果您是此类投资或资产的实益所有人，即使您不直接持有该投资或资产)，您必须在持有资产的年度纳税申报单(UNICO表，RW表)上报告此类投资或资产，如果没有应缴税款，则以特殊表格申报。

日本

境外资产/账户报告信息

您将被要求报告截至每年12月31日在日本境外持有的任何资产(包括根据本计划获得的任何股票)的详细信息，前提是该等资产的总公平市场净值超过人民币50,000,000元。这份报告将在次年3月15日之前提交。你应该咨询你的个人税务顾问，关于申报义务是否适用于你，以及你是否需要在报告中报告你持有的任何未偿还奖励或股票的详细情况。

汇兑控制信息

如果在任何一次交易中可能收购的股票价值超过人民币100,000,000元，您必须在收购后二十(20)天内向财政部(“财政部”)提交证券收购报告。

韩国

境外资产/账户报告信息

韩国居民必须向韩国税务机关申报所有外国金融账户(例如，非韩国银行账户、经纪账户)，并在紧接其后一年的6月提交一份关于此类账户的报告，如果此类账户在一个日历年度的任何月末日的月余额超过5亿韩元(或等值的外币金额)。您有责任遵守这一申报义务，并应咨询您的个人税务顾问，以确定如何为您的外国账户进行估值，以及您是否需要就此类账户提交报告。

墨西哥

计划文档确认

接受绩效股票，即表示您已收到计划和计划的副本，已完整审阅计划、计划和奖励协议，并完全理解并接受计划、计划和奖励协议的所有条款，包括本附录。此外，阁下明确同意：(I)参与计划并不构成已取得的权利；(Ii)计划及参与计划由本公司全权酌情决定；(Iii)参与计划属自愿性质；及(Iv)本公司及任何其他参与公司不会对业绩股份归属时所购入的股份价值的任何减值负责。

劳动法政策与认识

接受本奖项即表示您明确承认，总部位于美国加州圣何塞公园大道345Park Avenue，San Jose，95110，U.S.A.的Adobe公司完全负责本计划的管理，您参与本计划和收购股份不构成您与本公司之间的雇佣关系，因为您是以完全商业的方式参与本计划，并且您的唯一雇主是Adobe墨西哥代表处(“Adobe-墨西哥”)，而不是美国的公司。基于上述情况，您明确承认，本计划和您可能从参与本计划中获得的利益不会在您和您的雇主Adobe-墨西哥公司之间建立任何权利，也不构成Adobe-墨西哥公司提供的雇佣条件和/或福利的一部分，对本计划的任何修改或终止不应构成对您的雇佣条款和条件的更改或减损。

您还了解，您参与本计划是本公司单方面酌情决定的结果；因此，本公司保留随时修改和/或终止您的参与的绝对权利，而不对您承担任何责任。

最后，您在此声明，您不保留就本计划的任何规定或根据本计划获得的利益向本公司提出任何赔偿或损害索赔的任何诉讼或权利，因此，您允许本公司、其子公司、关联公司、分支机构、代表处、其股东、高级管理人员、代理人或法定代表人就可能出现的任何索赔给予完全和广泛的豁免。

重新整合文件和计划

一项新的计划，一项新的计划，一项新的计划和一项完整的计划。

与Premio相反的是，所有人都认为这是一项计划，其中包括一项计划。建议：(一)参与计划不构成回声；(二)参与计划不符合自由裁量主义；(三)参与自愿计划；(四)参与计划没有儿子负责，也没有儿子负责。

Política实验室与合作/Acepachión

美国加州圣何塞公园大道345号公园大道，圣何塞，加利福尼亚州95110，登记注册的公司，邮政编码95110，美国，可响应的行政管理计划和墨西哥代表处(“Adobe-México de acciones no cedye de ninguna manera ura Relación Lac entre usted y y la Compañia，toda vez que su plación en plan》se派生vaúNicamente de na Relacación Comación Comerica，Reconconciendo Responsiable de la Adminación de Nicamente de Mismo mmo y la Adquisición de acciones)，y no a Compañaña Relación，to da vez que su Participación en Plación Se派生vaúNicamente de Nicamento pleemado es-墨西哥代表处(”Adobe-México“)，y no a Compaña Relatios，to da vez que su Participación en Plan se衍生vaúNicamente de Nicisemado es-墨西哥代表处(”Adobe-México“)从前到前，再往前推，再往前推，再往前走，再往前走。

参与计划的结果是单方面的和自由裁量性的；公司的责任绝对不能改变，也不能只承担责任。

最后，该公司还参与了对公司的原始需求，以及相关的赔偿和处置计划，以及所有相关业务的完成、相关业务的完成、相关业务的销售、代理业务。

1个El término“Premio”se refiere a la parabra“奖。

摩尔多瓦

汇兑控制信息

您可能被要求在收到后的合理时间内将收到的与本计划有关的资金(例如，从出售股票获得的收益)汇回摩尔多瓦。您应该就您的要求咨询您的私人法律顾问。

荷兰

没有针对具体国家的规定。

新西兰

证券法信息

警告：您将获得绩效股票，允许您根据计划、计划和奖励协议的条款获得股票。如果股票发行，您将拥有公司的所有权。如果支付股息，你可能会收到回报。

如果公司遇到财务困难并被清盘，只有在所有债权人和优先股持有人得到偿付后，你才能得到偿付。

1个El término“Premio”se refiere a la parabra“奖。

新西兰法律通常要求提供金融产品的人在投资前向投资者提供信息。这些信息旨在帮助投资者做出明智的决定。通常的规则不适用于这一要约，因为它是根据员工股票购买计划提出的。因此，您可能无法获得通常需要的所有信息。你对这项投资的其他法律保护也会更少。您明白，在参与本计划之前，您应该提出问题，仔细阅读所有文件，并寻求独立的财务建议。

股票在美利坚合众国的纳斯达克全球精选市场报价并获得批准交易。这意味着，如果您根据该计划购买了股票，如果有感兴趣的买家，您可能能够出售您在纳斯达克上的投资。价格将取决于对股票的需求。

有关公司最新财务报表的副本(如适用，还包括该财务报表的审计师报告副本)，以及可能影响股票价值的影响公司业务的风险因素的信息，您应参考公司年度报告Form 10-K和Form 10-Q季度报告中的风险因素讨论，这两份报告已提交给美国证券交易委员会，并可在www.sec.gov网站上获得。以及在该公司的网站https://www.adobe.com/investor-relations/financial-documents.html.上如有书面要求，您也有权免费获得这些报告的副本，地址为Park Ave 345号。加利福尼亚州圣何塞，邮编：95110注意：股权管理

挪威

没有针对具体国家的规定。

波兰

汇兑控制信息

持有外国证券(包括股票)并在国外开立账户的波兰居民，如果任何交易或余额超过某些门槛，则必须向波兰国家银行报告有关此类证券和存入此类账户的现金的交易和余额信息。如果需要，报告必须以波兰国家银行网站上提供的特殊表格每季度提交一次。

超过15,000欧元的资金流入和流出波兰(如果这种资金转移与企业家的商业活动有关，则为15,000 PLN)，必须通过在波兰银行持有的银行账户进行。此外，波兰居民被要求存储与波兰居民从事的任何外汇交易有关的所有文件，期限为五(5)年，从发生此类交易的当年年底开始计算。

罗马尼亚

股份的交付

本条款是对授标协议第3节的补充：

为了遵守罗马尼亚《财政法》关于有资格享受税收优惠的股权奖励的条件，如果您的部分业绩股票在授予之日起一(1)年前归属，股票的交付将推迟到授予之日起一(1)周年后的第二个周年。

语言同意

通过接受授予业绩股票，您确认您精通英语阅读和理解，并完全理解以英语提供的与授予相关的文件(奖励协议和计划)的条款。您相应地接受这些文件的条款。

康涅狄格州普里维拉林巴

接受区域单位ăților de Performance Share-uri，RecunoaștețI căSuntețI Competețiün citireașiünțeleerea limbii englezeșiünțelegețI pe dedein termenii Documentelor Legate de subvenție(Acordul de acordareșI Pluul)，CARE au Fost Furizateün Limba engleză。Accept tațI termenii Acestor Docenteén Consecință

汇兑控制信息

如果您将出售根据本计划获得的股份所得的收益存入罗马尼亚的银行账户，您可能需要向罗马尼亚银行提供解释资金来源的适当文件。您应咨询您的个人法律顾问，以确保符合适用的要求。

新加坡

证券法信息

根据新加坡证券及期货法令(香港法例)第273(1)(F)条下的“合资格人士”豁免，授予履约股份。289，修订版2006)(“SFA”)。该计划尚未、也不会作为招股说明书提交或登记给新加坡金融管理局。阁下须注意，履约股份须受SFA第257条所规限，阁下将不能作出任何其后在新加坡出售股份或该等其后出售新加坡股份的要约，除非该等出售或要约是(I)于授出日期起计六(6)个月后作出，或(Ii)根据SFA第XIII分部(1)分部(4)(第280条除外)下的豁免而作出。

董事通知要求

新加坡附属公司的董事须遵守《新加坡公司法》(第章)的某些通知规定。50，Rev Ed 2006)。董事必须将权益(例如履约股份、股票等)以书面通知新加坡附属公司。于(I)其收购或出售、(Ii)先前披露权益之任何变动(例如，归属履约股份或根据该计划购入之股份其后将予出售)或(Iii)成为董事后两(2)个营业日内，本公司或任何关连公司之股份将被转让。如果您是新加坡子公司的首席执行官，这些要求可能也适用于您。

西班牙

证券法信息

根据西班牙法律的定义，在西班牙领土上没有发生或将发生与该奖项有关的“向公众提供证券”。授标协议(包括附录)及与授标有关的任何其他文件尚未或将不会在巴西证券交易所注册，亦不构成公开招股说明书。

境外资产/账户报告信息

如果您在西班牙境外持有的权利或资产(例如，银行或经纪账户中持有的现金或股票)在每年12月31日(或在您出售或处置此类权利或资产的年度内的任何时候)每种权利或资产的价值超过50,000欧元，您必须在该年度的纳税申报单上报告有关该权利和资产的信息。在这种权利或资产初次报告后，只有在以前报告的任何权利或资产的价值增加超过20,000欧元的情况下，报告义务才适用于随后的年度。您应咨询您的个人税务顾问，以确保符合适用的申报要求。

汇兑控制信息

您可能被要求以电子方式向西班牙银行申报任何外国账户(包括在国外持有的经纪账户)、任何外国票据(包括根据

以及与非西班牙居民的任何交易(包括根据该计划支付的任何股票)，取决于该等账户的余额以及该等票据在相关年度12月31日的价值，或相关年度与非西班牙居民的交易额。

对劳动法的认识

接受奖励，即表示您同意参与本计划，并确认您已收到本计划文件的副本。

阁下明白，本公司已单方面、无偿及全权酌情决定向全球员工、董事及顾问颁发本计划下的奖项。除了奖励协议和计划中明确规定的以外，本决定是有限的，并基于以下明示假设和条件作出的：除奖励协议和计划中明确规定的以外，任何奖励都不会在经济上或以其他方式持续约束任何参与公司，包括您的雇主。因此，您理解该奖励是在假设和条件下颁发的，该奖励不得成为任何雇佣合同(无论是与任何参与的公司，包括您的雇主)的一部分，并且不应被视为强制性福利、用于任何目的的工资(包括遣散费补偿)或任何其他权利。此外，您理解并自由地接受，不能保证奖励的授予会产生任何好处，这是免费和酌情的，因为奖励和股票的未来价值是未知和不可预测的。

您理解并同意，作为授予奖励的条件之一，您因死亡或残疾以外的任何原因(包括以下所列原因)终止服务将自动导致已授予您但在服务终止之日未被授予或未被授予的任何奖励被取消或丧失。特别是，您理解并同意，除非公司在奖励协议中另有明确规定，否则，如果您因但不限于以下原因终止服务，奖励将被取消，而没有获得股票的权利或任何补偿金额：辞职；被判定为有理由的纪律解雇；被判定或承认为无正当理由的纪律解雇(即，受“违纪行为”的约束)；基于客观理由的个人或集体裁员，无论是被判定为有理由的，还是被判定为或被承认为无理由的；根据《工人规约》第41条对雇用条款进行重大修改；根据《工人规约》第40条；《工人规约》第50条；雇主单方面撤出；以及第1382/1985号皇家法令第10.3条。

阁下亦明白，若无上述假设及条件，本奖励将不会授予；因此，阁下明白、承认并自由接受，如任何或所有假设错误或任何条件因任何原因未能符合，则授权书、奖励及任何有关股份的权利均属无效。

瑞典

以下是对授标协议第10节的补充：

在不限制任何参与公司履行奖励协议第10节规定的税务相关项目预扣义务的权力的情况下，在接受您的奖励时，您授权公司出售或扣留根据本奖励协议可交付给您的股票的既有股份，以满足与税收相关的项目，无论任何参与公司是否有义务预扣此类与税收相关的项目。

瑞士

证券法信息

根据第35条及以下条款，本授标协议或与授标(1)相关的任何其他材料均不构成招股说明书。瑞士联邦金融服务法“(”FinSA“)，(Ii)可在瑞士公开分发或以其他方式向任何人提供，但

或(Iii)已经或将由任何瑞士审查机构根据FinSA第51条或任何瑞士监管机构，包括瑞士金融市场监督管理局(FINMA)备案、批准或监督。

台湾

证券法信息

参与该计划的优惠仅适用于参与公司的员工或服务提供商。参与该计划的要约并不是一家台湾公司公开发行证券。

汇兑控制信息

购买或兑换外币，并将这类金额(包括出售股票所得款项)汇往台湾，可能会触发某些年度或定期外汇管制报告。如果一笔交易的交易金额为500,000台币或以上，您可能需要提交一份外汇交易表格，并提供令汇款银行满意的证明文件。您应咨询您的私人法律顾问，以确保遵守台湾适用的外汇管制法律。

泰国

汇兑控制信息

如果您在一次交易中收到与本计划有关的资金(例如，出售股票的收益)，价值为1,000,000美元或更多，您必须立即将此类资金汇回泰国(或将此类资金用于允许的目的)，并向接收银行提供交易细节(即身份信息和交易目的)。此外，您必须在汇出后360天内将这些资金兑换成泰铢，或将资金存入泰国的一个授权外汇账户。汇入汇款还必须在外汇交易表上向泰国银行报告。

如果您不会将这类资金汇回国内，但您会将其用于允许的境外用途(即未列于泰国银行规定的负面清单中的目的)，您必须通过提交申请书和证明这些资金将用于境外允许用途的证明文件，从泰国的商业银行获得豁免遣返要求。您应该就您的要求咨询您的私人法律顾问。

阿拉伯联合酋长国

证券法信息

该计划的参与仅向选定的员工、董事和顾问提供，其性质是向阿拉伯联合酋长国的员工、董事和顾问提供股权激励。本计划、奖励协议和任何其他附带的宣传材料仅用于分发给该等员工、董事和顾问，不得提供给任何其他人或由其依赖。

迪拜创意产业管理局、阿联酋证券和商品管理局和/或阿拉伯联合酋长国中央银行不负责审查或核实与业绩分享相关的任何文件。此外，经济部和迪拜经济发展部都没有批准这一奖项，也没有采取措施核实其中所列的信息，对此不承担任何责任。

与本授标协议相关的证券可能缺乏流动性和/或受转售限制。个人应对这些证券进行自己的尽职调查。

阿拉伯联合酋长国居民如对本奖励协议(包括附录)或计划不了解或有疑问，应咨询授权财务顾问。

英国

股份的交付

本条款是对授标协议第3节的补充：

尽管本计划第3.3(E)和9.5(E)节提到任何酌情决定权，授予联合王国参与者的绩效股票并不代表有权获得等同于股票价值的现金支付，或现金和股票的组合；既得绩效股票将仅以股票支付给联合王国的参与者。

纳税义务

以下是对授标协议第10节的补充：

在不限制授标协议第10条的情况下，您特此同意您对所有与税收有关的项目负有责任，并在此承诺在公司或(如果不同)您的雇主或英国税务海关(HMRC)(或任何其他税务机关或任何其他相关机构)要求时支付所有与税收相关的项目。您还在此同意赔偿公司和(如果不同)您的雇主代表您支付或扣缴或已经或将代表您向HMRC(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)支付的任何与税务有关的项目。

尽管有上述规定，如果您是高管或董事(符合交易所法案第13(K)节的含义)，则前述条款的条款将不适用。如果您是董事的一名高管，而您在发生导致上述赔偿的事件的英国纳税年度结束后九十(90)天内仍未向您收取或支付所得税，则任何未征收的所得税金额可能构成您的一项福利，可能需要为此支付额外的所得税和国民保险缴费。您承认，您将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付任何因该额外福利而应缴纳的所得税，并向本公司或任何其他参与公司(视情况而定)支付因该额外福利而到期的任何员工国民保险缴费的价值。

附件A

(适用于丹麦的参与者)

雇主声明

根据《雇佣关系股票期权法案》(以下简称《股票期权法案》)第3(1)节的规定，您有权在另一份书面声明中获得关于Adobe(本公司)2019年股权激励计划(《计划》)的以下信息。

本声明仅包含股票期权法案中提到的信息，而您授予绩效股票的其他条款和条件已在已向您提供的计划、绩效股票奖励通知和奖励协议中进行了详细描述。

此处使用但未定义的大写术语应具有本计划或授标协议中赋予它们的含义。

1.在符合某些条件时授予无资金来源的收取股票的权利的日期

您的业绩股票的授予日期是董事会(“董事会”)(或董事会的适当委员会)为您批准授予并确定其生效的日期。

2.授予未来授予股票的权利的条款或条件

该计划由董事会的一个委员会(“委员会”)管理。委员会拥有广泛的权力决定谁将获得业绩股份、该等人士何时将获得业绩股份以及制定适用于业绩股份的条款和条件。本计划、业绩股份奖励通知和奖励协议规定了适用于您的业绩股份的条款和条件。公司可自行决定在未来不向您授予业绩股票或其他奖励。根据业绩股份奖励通知和奖励协议的条款，您无权或要求获得未来业绩股份的授予。

3.归属日期或期间

如果满足某些绩效目标和基于时间的归属条件，绩效股票将随着时间的推移授予，前提是您继续作为本公司或其关联公司的员工。归属时间表在您的业绩分享奖励授予通知中列出。

4.行使价

根据上述归属时间表将您的履约股票转换为公司股票时，无需支付任何行使价。

5.你在雇佣终止时的权利

如果股票期权法案的条款适用于您的绩效股票授予，您的绩效股票在终止雇佣时的待遇将根据计划、绩效股票奖励通知和奖励协议确定，总结如下：

在您因死亡或残疾而终止雇佣关系的日期前，您(或您的继承人在死亡的情况下)将获得相当于目标股票数量(如授予通知中所述)的实际奖励，按比例基于您在

终止前的履约期(但在任何情况下，您的履约期均不得超过履约期的月数)。

6.参与《计划》的财务问题

授予Performance股票不会立即对您产生财务后果。在计算假日津贴、养老金缴款或以工资为基础计算的其他法定对价时，不考虑业绩份额的价值。

股票是一种金融工具。公司股票的未来价值是未知的，也不能肯定地预测。

ARBEJDSGIVERKL？环

我一直持有到第3款，STK。1，我爱死你了，我爱死你了。2019年的股权激励计划(以下简称“2019年股权激励计划”)，直到2019年的股权激励计划(以下简称“2019年股权激励计划”)。

Denne Erklæring独立持有者Kun de opplysinger，der er næVNT I Aktieoptions sloven，Medens de vrige kriterier og betingelser for din tiloding af Performance-aktier er Beskrevet nærmel I Ordningen，I TildelingsMeddelelsen(Performance Share Smeddelelsen)og I TildelingSaftalen(奖励协议)，hvilke dokumenter du har fçet Adgang til.

这句话的意思是：在这里，你可以找到你的名字，你可以在这里找到你想要的东西，你可以在这里找到你。

1.整地整形至整形时使用

Tidspunktet for tidelingen af dang性能-aktier er den dato，hvor Selskabets beestrelse(“Bestyrelsen”)(Eller Det Relationante Bestyrelesudvalg)gokendte Din tiloding og beluttede，at tidelingen skulle træde I Kraft.

2.Kriterier Eller Betingelser为翻新翻新提供了更好的选择

Bestyrelsen领导下的Ordningen管理部门(“Udvalget”)。Udvalgte har vide beføjelser til at AFGøre，hvem der skal tideles Person er skal modage disse，og hvilke betingelser der skal være gældende for Performance-aktierne.德维尔克萨，德尔盖登德的用餐表现--AKtier，Fremgár af Ordningen，TildelingsMeddelelsen Samt TildelingSaftalen。Selskabet Kan Frit vælge femover ikke at Give Dig Performance-Aktier Eller Andre Tildelinger。我一直坚持到演出结束，直到演出结束。

3.对Eller-Periode进行建模

性能--通过tid，forudsat at visse Performance，forudsat at visse Performance-mál og tidsmæssige modningsbetingelser er opfyldt，og at du fortsat er Ansat I Selskabet Eller I en af Selskabbets tilnuyttede virkSomheder.在此基础上，设计了一种新的平铺模型。

4.Udnytteleskur

在此之前，我不能为您提供更好的餐饮服务，否则将无法满足您的需求。

5.DIN RESTSTLISTLING I FORBINE MED FRATRATERDEN

这是一项非常重要的工作，它将为您带来更多的快乐和快乐。Som opSummeret nedenfor：

对于认证，我不会放弃，也不会因此而停滞不前，也不会有更好的表现。

6.科诺米斯克在Delage I Ordningen举行

Tildelingen af性能-挖掘时使用的是Konsekvenser。如果你的工作表现不佳，你的养老金就不会降低。

Aktier er Finansielle仪器仪表。这是一件很重要的事情，因为这件事发生了。