两个业绩目标，每个目标的权重为50%(50%)，基于：

·本公司截至2023年1月1日与纳斯达克100指数成份股公司的相对TSR，如附件B所述(“TSR目标”)；以及

·新增净销售额，如附件C所示(“新增净销售额目标”)。

目标股票的50%(50%)将适用于每个绩效目标。

与TSR目标相关的目标共享称为“目标TSR共享”。

与Net New Sales目标相关的目标股票称为“Target NNS Shares”。

TSR目标：公司历年2023年至2025年(“TSR绩效期间”)。

净新销售目标：三个独立的一年期间，由公司的2023、2024和2025财年组成(每个财年为“财年”，三个财年为“NNS业绩期”)。净新销售目标将单独确定，并在NNS绩效期间的每个财年衡量业绩。

除非奖励协议另有规定，否则在(I)奖励协议中规定的归属开始日期三周年和(Ii)绩效期限结束后的认证日期(以指定参与者的持续服务日期为准)之前，不会有任何金额作为实际奖励赚取和授予。

适用绩效期间的实际奖励将基于每个绩效目标的实现程度和表B中关于TSR目标的适用支付百分比，以及表C中关于新销售净目标的百分比。每个绩效目标下的绩效将独立于其他目标进行计算。为了确定实际奖励，净新销售目标支付百分比将在每个财政年度之后确定。

实际奖励不得超过Target TSR股票和Target NNS股票各200%。因此，实际奖励总额不得超过目标股份的200%。

实际奖励的任何部分份额都将向下舍入为下一个完整份额。

实际奖励*=目标股份x(50%x TSR派息百分比+50%x(1/3 x FY1 NNS派息百分比+1/3 x FY2 NNS派息百分比+1/3 x FY3 NNS派息百分比))

*本附件A中未定义的术语在所附附件中定义。

根据TSR目标可赚取的股票股数是基于公司在TSR业绩期间的总股东回报(“TSR”)与截至2023年1月1日的纳斯达克100指数成份股公司(“指数公司”)在TSR业绩期间的TSR相比。业绩水平以公司在指数公司中的百分位数排名(“TSR百分位数排名”)表示。为免生疑问，百分位等级计算将包括公司的TSR。

本公司和每个指数公司的TSR将首先以截至2022年12月31日(包括2022年12月31日)的适用公司普通股的连续九十(90)个日历日的平均收盘销售价格衡量，根据适用的股息和股票拆分进行调整。然后，公司的TSR将与截至2025年12月31日(包括2025年12月31日)的公司股票和每个指数公司普通股的连续九十(90)个日历日的平均收盘价进行比较，根据适用的股息和股票拆分以及指数公司的任何变化进行调整，如下所述。

一旦达到目标百分位数等级，即第55个百分位数，授予指定参与者的100%(100%)目标TSR股票将有资格获得。对于本公司达到的低于目标百分位数(但不低于门槛百分位数，即第25个百分位数)的每一个百分位数，将有资格赚取的目标TSR股票数量将递减2.07%，向上舍入到最接近的整数百分比。例如，如果公司达到第43个百分位数，那么76%的目标TSR股票将有资格获得：100%-((55-43)*2.07%)=75.16%，向上舍入到76%。

如果公司达到的百分位数低于门槛百分位数，则与TSR目标相关的股票将不符合赚取资格。

如果公司的TSR不是正的，那么有资格赚取的股票的最大数量将被限制在指定参与者的目标TSR股票的100%(100%)。

如果公司的TSR是积极的，公司达到超过目标百分位数的百分位数将增加有资格赚取的目标TSR股票的数量，增量为2.86%，向上舍入到最接近的整数百分比；然而，条件是有资格获得的股票的最大数量将被限制在指定参与者的目标TSR股票的200%(200%)。

下表提供了根据与TSR目标相关的奖励部分将获得的目标TSR股票百分比的示例，该百分比基于与每个指数公司的TSR相比的以下百分位排名：

公司TSR百分位数与指数公司的比较

可赚取的股票份额(占目标TSR股份的百分比)(“TSR支付百分比”)

25位以下

(“门槛百分位数排名”)

0%

第25次

38%

第35位

59%

第55位

(“目标百分位数排名”)

100%(如果公司TSR不为正，则为最大值)

158%(仅当公司TSR为正时)

200%(仅当公司TSR为正时)

第100位

200%(仅当公司TSR为正时)

如果下面列出的任何一家指数公司在TSR业绩期末不再拥有可衡量的TSR(例如，被退市或被收购)，则该指数公司将从计算中剔除。如果下列指数公司中的任何一家在TSR业绩期末不再是纳斯达克100指数成份股公司，但当时仍在国家证券交易所或协会上市交易，则该指数公司将被包括在计算中。

如下一页所述，截至2023年1月1日，纳斯达克100指数中有100家指数公司。

除非奖励协议另有规定，在(I)奖励协议中规定的归属开始日期的三周年和(Ii)绩效期间结束后的认证日期(以指定参与者的持续服务截止日期为准)之前，奖励项下的任何金额都不会作为基于TSR百分比支付的实际奖励来赚取和授予。

委员会将在每个财政年度开始时每年核准新的净销售目标。三分之一的目标NNS股份将适用于每个财政年度(“FY目标NNS股份”)(例如，如果在NNS业绩期间授予99股目标NNS股份，则33股FY目标NNS股份将适用于每个财政年度)。

委员会还将每年在每个财政年度开始时核准实现年度新销售净目标的支付时间表。

根据新销售净额目标可赚取的股票数量是基于每个会计年度的(I)数字媒体的新的年化经常性净收入和(Ii)数字体验的订阅收入增长的数额，与每个财政年度开始时确定的此类数额的公共指导相比较。

在每个财政年度结束后，委员会将根据该财政年度新销售净目标的实现情况，核证该财政年度适用的支付百分比(该财政年度的支付百分比，即“FY NNS支付百分比”)。

委员会将调整每个财政年度实现新销售净额目标的计算方法，以排除在适用财政年度内发生的下列任何情况(无论是积极的还是消极的)的影响：(1)重大合并和收购；(2)外汇波动。

新销售额净额占2023财年目标的百分比*