附件10.1

修改和重述雇佣协议的第一修正案

修改后的《第一修正案》和重新签署的《雇佣协议》(《修正案)，日期为2023年1月26日(修改 生效日期“)修订加里·斯威德勒和加里·斯威德勒之间的某些修订和重新签署的就业协议(”执行人员“) 和位于特拉华州的Match Group，Inc.(The公司)，自2022年6月9日起生效(雇佣协议 “)。此处使用的大写术语和未另行定义的术语应具有《雇佣协议》中赋予它们的含义。

鉴于《雇佣协议》第8A条规定，除非由当事各方或其代表正式签署书面文件，否则不得修改或修改《雇佣协议》；以及

鉴于，本公司和管理层均希望修订雇佣协议。

因此，现在，出于善意和合法的考虑，在承认和同意其充分性的情况下，双方同意如下：

在此期间(定义见下文)，公司将聘用高管，高管将被聘用为公司的总裁和首席财务官。 在高管受雇于公司期间，高管应履行和执行一切必要或适宜的服务和行为，以履行与高管职位相称和一致的职责，并应按照本协议和本协议中规定的条款提供此类服务。

“就本协议而言，”充分理由“是指公司采取的导致雇佣关系发生重大负面变化的行动。为此目的，“雇佣关系的重大负面变化”应包括， 在未经高管事先书面同意的情况下发生以下任何情况：(A)要求高管 向报告官员以外的任何人报告，(B)职务大幅减少或职责分配 与高管作为总裁和公司首席财务官的职位不符的职责或职责限制，包括：(C)高管基本工资的任何大幅削减；(D)要求高管的主要营业地点位于纽约市外五十(50)英里以上的地点；纽约或(E)公司违反本协议或高管与公司或任何公司关联公司之间的任何其他书面协议的任何重大违约行为； 但在任何情况下，高管的辞职都不能是“好的理由”，除非(X)构成“好的理由”的事件或情况已经发生，并且高管在知道该事件或情况的发生或存在后的三十(30)天内向公司提供了书面通知，该通知明确指出了高管认为构成好的理由的事件或情况, (Y)本公司未能在收到上述通知后三十(30)天内纠正所确定的情况或事件，及(Z)行政人员在上述第(X)款所述通知送达之日起九十(90)天内辞职。为清楚起见，双方承认并 同意，修正案或由此产生的高管头衔变更均不构成或产生本合同项下的充分理由。

(A) 除非在此明确修订，否则雇佣协议的所有条款和条件仍然完全有效。凡在《雇佣协议》或任何其他协议、文件或文书中提及《雇佣协议》时， 应指经修订的《雇佣协议》。

(B) 本修正案可签署副本，所有副本共同构成对所有缔约方具有约束力的一份协议，尽管所有缔约方都不是原始或相同副本的签字方。

(C) 本修正案应受纽约州的国内法管辖，并根据纽约州的国内法进行解释，但不得参考纽约州的法律冲突原则。

[签名页面如下]

兹证明，公司已安排本协议由其正式授权的人员签署和交付，管理人员已签署并交付本协议，自生效日期起生效。

[雇佣协议第1号修正案的签字页]