附件10.4

雇佣协议

本雇佣协议 (本协议)于2022年9月21日由特拉华州的一家公司CadrenalTreateutics，Inc.和Douglas Losordo(“高管”)签订。高管和公司一起 有时被称为“当事人”。本文中未另行定义的大写术语应具有下文第9节中给出的含义。

鉴于，根据2022年8月8日生效的信函协议，现任高管 担任公司临时首席医疗官；

鉴于，本合同项下的雇佣关系应视公司股票在全国证券交易所的公开上市完成(“生效日期”)而定并开始，并按本协议的规定终止；

鉴于自生效之日起，高管应 担任公司的首席医疗官；

鉴于，公司希望高管继续为公司提供服务，并希望按照本协议的规定，在该等服务的回报中向高管提供一定的补偿和福利；

鉴于公司和高管 希望签订本协议，以使本协议提供自生效日期起高管受雇于公司的所有条款和条件 。

因此，考虑到双方获得的物质利益和本协议所包含的相互契约，并打算在此受法律和道德约束，本公司和高管：

1.职责和受雇范围。

(A)职位和职责。高管将根据公司董事会(“董事会”)的意愿担任公司的首席医疗官，并向公司的首席执行官报告。作为首席医疗官，高管将在履行高管职责时提供此类业务和专业服务，符合高管在公司内的 职位。双方之间的雇佣关系应继续受公司不时酌情采纳或修改的公司一般雇佣政策和做法的管辖，但当本协议的条款与公司的一般雇佣政策或做法不同或有冲突时，应以本协议为准。

(B)地点。 行政人员的主要工作地点应在纽约斯卡斯代尔；然而，前提是，公司保留权利 合理要求高管不时在高管主要工作地点以外的地点履行高管职责，并要求合理出差前往临床试验现场、投资者会议和医疗会议，包括但不限于公司位于佛罗里达州蓬特韦德拉市的办公室。

(C)义务。 在聘用期内，高管将把高管的全部业务精力和时间投入公司，并将真诚地 尽其所能履行高管在本协议项下的义务。在聘用期内，高管同意在未经首席执行官或董事会事先批准的情况下，不为任何直接或间接薪酬而积极从事任何其他雇佣、职业或咨询活动；但该高管可在未经董事会批准的情况下，以任何身份为任何公民、教育或慈善组织服务，并在本协议附表A所列的董事会任职，前提是此类服务不会对高管对公司的义务造成实质性影响。在本协议生效日期后，高管在接受或寻求任何进一步职位之前，应寻求公司薪酬委员会的批准。高管也应对任何外部受薪雇佣/咨询职位采取同样的做法。高管代表 高管不受任何竞业禁止、保密、商业秘密或其他协议的约束，这些协议会以任何方式阻止或限制高管在受雇于公司期间全面履行高管在本协议项下的服务。

2.随意就业 。高管和公司同意，高管受雇于本公司构成“随意”雇用 。高管和公司承认，本雇佣关系可在任何时候终止，无论是否有原因 (定义如下)或提前通知。

3.协议条款。本协议自生效之日起生效，并将继续有效，直至根据以下第6和第7节终止为止。根据本协议，公司聘用高管的期限在本协议中称为“雇佣期限”。

4.补偿。

(A)基本工资。本公司将继续向高管支付425,000美元的年薪，作为高管服务的补偿(当时有效的该年薪，在本文中称为“基本工资”)。基本工资将根据公司的正常薪资做法定期支付，并受通常要求的扣缴。高管的基本工资将不少于每年由董事会的薪酬委员会或其任何继任者(“薪酬委员会”)进行审查，薪酬委员会将酌情增加。如果薪酬委员会正式通过的决议 记录了高管基本工资的后续变化，则不需要对本协议进行修改。

(B)目标 现金奖金。高管有资格在每个财政年度获得相当于高管基本工资40%的目标现金奖金(“目标现金奖金”) ；然而，前提是，实际支付给高管的任何目标现金奖金不得超过高管基本工资的100%，但下文第7(B)节规定的除外。目标现金红利的确切数额应由董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)根据薪酬委员会和高管在每个财政年度达成的个人和公司目标的实现情况，以其唯一和绝对的酌情权确定。任何 目标现金奖金和目标目标的金额将每年进行审查，此类变化不需要对本协议进行修改； 然而，前提是赔偿委员会正式通过的一项决议中记录了任何此类变动。目标 现金红利(如有)将于董事会或薪酬委员会决定的日期应计及支付，惟行政人员须在该日期前继续服务。

(C)其他 股权激励薪酬。高管应有资格参与公司不时生效的股权激励计划，并应在薪酬委员会根据公司高管领导团队其他成员和/或市场数据认为适当的时间和金额考虑授予和奖励。

(D)就业税 。本协议项下的所有高管薪酬和付款应缴纳惯例预扣税和公司通常要求收取或预扣的任何其他就业税。

(E)股票 所有权准则。高管应遵守并应遵守公司的股权指导方针，包括遵守公司的内幕交易政策(包括其附录)和修订后的1934年证券交易法第16条。

5.高管福利

(A)一般而言。 高管将有资格根据适用于公司其他高管的所有公司员工福利计划、政策和安排的条款参与 ，因为此类计划、政策和安排可能会不时存在。

(B)带薪 休假。高管将有权享受每年二十(20)天的带薪休假(PTO时间)。在经理因任何原因终止雇用时，经理应收到所有应计、未使用的PTO时间的付款。

(C)福利计划 。本公司应为高管及其家人支付100%的保险费(医疗、牙科和视力)。首次公开募股完成后，高管有权参与公司向公司高级管理人员提供的所有员工福利计划和计划(不包括遣散费计划，如果有)，包括参与401K 计划，在此类计划或计划的一般条款和条款允许的范围内，并根据其中包括任何此类资格要求的规定，公司可以修改最高4%(4%)的匹配贡献(根据正常的公司政策)。修改或撤销任何员工福利计划或计划和/或将员工缴费金额更改为福利成本 ，恕不另行通知。

(D)费用。 公司将根据公司不时生效的费用报销政策，向高管报销高管因履行本协议项下职责而发生的合理差旅、商务娱乐和其他费用。

6.终止雇用 。除了根据本协议应支付给高管的任何其他补偿外，如果高管在公司的雇用因任何原因终止，高管将有权获得任何(A)未支付的基本工资和截至终止日期为止的任何目标现金奖金，(B)支付应计但未使用的假期，(C)根据适用于高管的任何员工福利和补偿协议或计划的条款提供的福利或补偿，根据该条款，高管具有既得权利(包括与终止高管雇用相关的任何权利)，(D)行政人员根据本公司的费用报销政策有权获得报销的未报销业务费用，以及(br}行政人员根据不时修订的公司公司章程细则(经修订和/或重述)、本协议或行政人员单独的赔偿协议(视何者适用而定)可能享有的赔偿权利，包括行政人员根据董事及高级管理人员保险单(A)至(E)项(统称为“应计义务”)可能享有的任何权利。

7.遣散费。

(A)无故终止或因与控制权变更无关的正当理由辞职。如果(I)高管在公司的雇佣被公司无故终止(高管死亡或残疾的原因除外)，或(Ii)高管因正当理由(定义如下)辞职，则在遵守离职要求的情况下，如果此类终止或辞职构成离职，高管将有资格获得以下遣散费福利，并在离职生效日期后实际支付 ：

(1)服务费 付款。在紧接终止日期之前生效的高管基本工资延续六(6) 个月，受所需的工资扣减和扣缴税款的限制，并根据公司在发布生效日期后开始的正常工资计划 分期付款。为此目的，高管基本工资将在 执行任何会导致高管有充分理由辞职的权利的基本工资减少之前计算；

(2)应计 目标现金奖金。终止日期所在会计年度目标现金红利金额的50%(50%)，减去 标准扣除和扣缴，在解除生效日期后尽快一次性支付；

(3)股权加速和期权行权延期。终止日期时，(A)高管持有的与公司普通股有关的所有未偿还股票期权、限制性股票单位或其他股权奖励应加速并授予，以便100% 此类股权奖励将被视为已归属并可完全行使，(B)高管当时尚未行使的每一份股票期权将保持可行使，直至该股票期权的原始到期日(“加速授予”)；以及

(4)COBRA 保费。如果高管及时选择继续承保COBRA，公司将支付高管的COBRA保费，以继续 高管的保险(包括高管的合格家属的保险，如果适用)(“COBRA保费”) 从终止日期开始至终止日期后六(6)个月为止的期间(“COBRA溢价期间”)；但条件是，如果在眼镜蛇保费期间，高管通过新雇主有资格获得团体健康保险，或者高管因任何原因(包括计划终止)不再有资格享受COBRA续保，公司将立即停止提供眼镜蛇保费福利。如果高管成为另一雇主的 团体健康计划的承保范围，或在眼镜蛇保费期间不再有资格享受眼镜蛇保险，高管必须立即将此类事件通知 公司。尽管如上所述，如果公司自行决定无法支付眼镜蛇 保费而不根据适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)支付财务成本或罚款，无论高管或高管家属是否选择或是否有资格享受眼镜蛇保险，公司应在终止日期后每个日历月的第一天向高管支付相当于该月适用眼镜蛇保费的全额应税现金 (包括高管合格家属的眼镜蛇保费金额)， 受适用的扣缴税款(如“特别现金支付”)的约束，适用于眼镜蛇保费 期间的剩余部分。行政人员可以(但没有义务)使用此类特别现金支付眼镜蛇保费。

(B)在控制期变更期间无故终止或以正当理由辞职。如果在控制权变更期间的任何时候， (I)高管在本公司的雇用被公司无故终止(高管死亡或残疾除外)，或(Ii)高管因正当理由辞职，则在遵守离职要求的前提下，如果此类终止或辞职构成离职，高管将有资格获得以下遣散费福利，以代替(而非附加)上文第7(A)节所述的遣散费福利。如果执行人员满足 发布要求并继续遵守本协议的条款，则应在发布生效日期后尽快支付：

(1)更改控制遣散费的 。行政人员有资格获得一笔现金遣散费，于离职生效日期后在实际可行范围内尽快支付，但须遵守所需的工资扣减及扣缴税款(“控制权变更 遣散费”)，金额相等于(I)(X)紧接终止日期前生效的行政人员基本薪金的12个月，加上(Y)相等于终止日期所在会计年度的目标现金红利的金额。

为免生疑问，在实施任何会导致高管有充分理由辞职的基本工资减少之前，应计算用于确定高管变更控制权分红的基本工资 。

(2)更改控制眼镜蛇保费的 。如果高管及时选择继续承保COBRA，公司将向高管支付COBRA 保费，以继续高管的承保范围(如果适用，包括高管的合格受抚养人的保险)(“控制眼镜蛇保费的更改 ”)，持续12个月(“控制眼镜蛇保费的更改 ”)；如果在控制权变更期间COBRA保费期间高管有资格通过新雇主获得团体健康保险，或者高管因任何原因(包括计划终止)不再有资格享受COBRA续保，公司将立即停止提供控制权变更COBRA保费福利。 如果高管在另一雇主的团体健康计划中承保，或在控制权变更COBRA保费期间不再有资格享受COBRA，则高管必须立即将该事件通知公司。尽管如上所述， 如果公司自行决定无法支付控制权变更眼镜蛇保费而不会根据适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)招致 财务成本或罚款，无论高管或高管的家属是否选择或是否有资格享受眼镜蛇保险，公司应改为在终止日期后每个日历月的第一天向高管支付。全额应税现金支付，等同于该月适用的控制眼镜蛇保费变化(包括高管合格家属的控制眼镜蛇保费变化金额)， 受适用预扣税款的限制(该金额，即“特别现金支付”), 在COBRA Premium 剩余时间内。行政人员可以(但没有义务)将此类特别现金付款用于支付控制变更COBRA保费费用； 和

(3)股权加速和期权行权延期。于终止日期，(A)行政人员持有的所有与本公司普通股有关的未行使购股权、限制性股票单位或其他股权奖励将加速及授予，以使该等股权奖励的100% 被视为已归属并可完全行使，及(B)行政人员当时尚未行使的每项购股权将保持可行使，直至该购股权原来的到期日为止。

(C)无正当理由由公司终止 ，由管理人员终止。本公司可随时以书面通知高管的理由终止高管在本合同项下的聘用。高管可在提前三十(30)天书面通知公司后，在没有充分理由的情况下，随时自愿终止其在本协议项下的雇佣关系。然而，本公司保留权利在向行政人员发出书面通知后接受行政人员的辞职通知，并加速该通知并使行政人员的辞职立即生效，或在公司认为适当的行政人员预定的最后工作日期之前的其他日期生效。 双方理解并同意，公司选择加快行政人员的辞职通知不应被视为公司无故或以其他方式终止或构成充分理由。如果高管因任何原因、无正当理由或由于高管死亡或残疾而被公司终止聘用，公司应支付应计债务。所有进一步授予高管的未偿还股权奖励将立即终止，公司将不再根据本协议对高管承担其他义务。

(D)因高管死亡或残疾而终止的 。由于高管的任何残疾，本公司可提前三十(30)天通知高管，终止高管在本协议项下的雇用。行政人员死亡后，其雇用应自动终止。如果高管的雇佣根据第7(C)条被终止，则高管或高管的遗产(视属何情况而定)有权获得，公司根据本协议或其他规定的唯一义务是向高管或高管的遗产(视情况而定)支付或提供应计债务、加速归属和相当于六(6)个月基本工资的一次性付款(按紧接终止日期之前的有效比率)(较少适用的扣留和授权扣除)。应在终止日期之后的下一个正常薪资日期支付。

(E)经双方同意终止。根据本协议，经双方签署书面协议后，可随时终止对高管的雇用。任何此类终止雇佣应具有此类书面文件中规定的后果。

8.契诺；收取遣散费的条件；减轻。

(A)非贬损。 在聘用期内及其后12个月内，行政人员的亲属、代理人及代表将不会、亦将不会故意贬损、批评或以其他方式贬损本公司、其董事、 或其高级管理人员，而本公司亦不会故意贬低、批评或以其他方式贬损行政人员。 本公司前一句规定的义务仅限于其副总裁或以上职级的公司高级管理人员与董事会成员的沟通。上述限制不适用于应传票或其他强制法律程序而如实作出的任何陈述。此外，本协议中没有任何内容阻止您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由相信是非法的任何其他行为。如果高管违反本第8(A)条的规定，根据上文第7节的规定，应立即停止向高管支付遣散费，并且不再支付任何进一步的遣散费。

(B)释放索赔。要有资格获得本协议第7(A)或7(B)条所规定的任何遣散费福利，高管必须满足 以下免除要求(“免除要求”)：在终止协议规定的适用期限内(但在任何情况下不得晚于高管终止日期后45个历日)，将公司可接受的终止协议中所有已知和未知索赔的签署和注明日期的全面免除(“免除”)返还给公司，并允许免除 根据其条款生效且不可撤销。“发布生效日期 ”)。尽管如上所述，如果满足解除要求的期限开始于一个纳税年度 ，在另一个纳税年度结束，则解除生效日期不得早于该第二个纳税年度的第一个日期。 在解除生效日期之前，不会根据本协议支付任何遣散费。因此，如果高管违反了前一句话和/或拒绝签署并向公司交付已执行的免责声明或签署并向公司交付了 免责声明，但根据适用法律行使高管撤销免责声明(或其任何部分)的权利，则高管 将无权获得本协议项下的任何遣散费、付款或福利。

(C)缓解。 如果高管严重违反PIICA(见下文第11(D)节的定义)，根据上文第7节的规定，应立即停止向高管支付遣散费，并且不得 支付更多的遣散费(但条件是，董事会将恢复获得未来付款的权利，如果董事会在其合理的善意判断中确定此类违规行为是可以纠正的，高管将立即向高管支付任何遗漏的款项，并在接到通知后30天内纠正违规行为，使董事会合理满意)。行政人员同意与公司合作，并就行政人员在无故终止后的活动及时发出通知，以便公司可以监督其在本第8条及其各款下的义务。

9.定义。

就本协议而言，以下术语应具有以下含义：

(A)“原因” 指发生下列任何一种或多种情况：(I)根据美国或其任何州的法律，高管犯下任何重罪或涉及欺诈或不诚实的任何犯罪；(Ii)高管企图实施或参与针对公司的欺诈或重大不诚实行为；(Iii)高管故意、实质性违反高管与公司之间的任何合同或协议(包括本协议和/或PIICA)；(Iv)高管故意重大违反应对公司承担的任何法定责任，但在公司向高管发出书面通知后30天内仍未纠正的行为，并合理解释公司已发生上述违规行为的依据，但条件是：(br}如果违规行为无法合理补救，则不适用通知和补救机会；(V)高管未经授权使用或披露公司的机密信息或商业秘密；或(Vi)高管与公司业务有关的严重不当行为。除非获得董事会成员或其独立委员会成员的多数票批准，否则高管的终止雇佣不会被视为有原因。不言而喻，管理层关于公司业务行为或公司业务战略的善意决定不构成 “原因”。

(B)“控制权变更”是指发生下列任何一项或多项事件：(I)任何人(经修订的1934年证券交易法第13(D)或14(D)条所指者)直接或间接成为本公司证券的拥有者，占本公司当时已发行证券的总投票权的50%以上(涉及本公司发行证券的交易，其主要目的是为本公司筹集资金的交易除外)；(Ii)本公司为其中一方的合并、合并或类似交易已完成，而紧接该合并、合并或类似交易前的本公司股东并不拥有超过紧接该合并、合并或类似交易后尚存实体的未偿还表决权的50%或紧接该等合并、合并或类似交易后尚存实体母公司的未偿还表决权的50%的未偿还投票权；或(Iii)已完成出售、租赁独家许可证或以其他方式处置本公司(及其任何附属公司)的全部或实质所有资产，但将本公司(及其任何附属公司)的全部或实质所有资产出售、租赁或以其他方式处置给 紧随其前的 公司股东出售、租赁或以其他方式处置其合共投票权超过50%的实体除外。为免生疑问，本公司的重新注册不应被视为控制权的变更。

(C)“控制期变更”是指从控制权变更生效日期前三个月开始，到控制权变更生效日期后12个月止的一段时间。

(D)“残疾” 指高管因精神或身体疾病或受伤而在 连续12个月内全职缺勤180个日历日， 指高管无法履行本协议项下的高管职责，因为高管已成为当时有效的涵盖公司员工的残疾收入保险政策 所指的永久残疾。如果本公司并无有效的伤残收入保单， 当行政人员伤残时，本公司雇员并无有效的伤残收入保险，则术语伤残是指 行政人员因身体或精神上的任何丧失行为能力而不能履行本协议项下的行政人员职责，而董事会基于医疗建议或董事会可接受的执业医生所提供的意见而断定，可能会导致死亡 或预期持续超过四个月。根据该等医疗建议或意见，董事会的决定为最终决定，并具约束力，而就本协议而言，作出该决定的日期应为该残疾的日期。本公司应遵守《家庭医疗休假法》(如果适用于本公司)、《美国残疾人法》(经修订)以及适用的州和地方法律执行本节的规定。

(E)高管辞职是指在未经高管事先书面同意的情况下发生下列任何事件：(I)公司实质性违反本协议；(Ii)公司大幅削减高管基本工资(但不得低于10%)，除非该削减是一般适用于公司其他高管员工的削减计划的一部分；(3)行政人员职责、权力或责任的实质性减少，作为一个整体 ，除非在控制权变更后被要求在一个更大的实体中承担基本上类似的职责和责任 (前提是，工作职位的改变(包括头衔的改变)或报告范围的改变本身不应被视为“实质性减少” ，除非行政人员的新职责与以前的职责相比大幅减少)；或(Iv)在控制权变更后， 非自愿地将高管的主要工作地点迁移到一个使高管的单程通勤比紧接该迁移之前的高管当时的主要工作地点增加50英里以上的地方。 为了高管有充分理由辞职，必须满足以下各项要求：(W)执行人员必须在首次出现执行人员认为构成充分理由的情况后90天内，以书面通知执行委员会有充分理由终止工作的意向。, (X)公司未在收到书面通知后30个历日(“治疗期”)内合理地纠正此类事件；及(Z)高管 实际上在治疗期届满后15天内辞去了高管当时在本公司担任的所有职位。

(F)“从服务中分离”具有财政部条例第1.409A-1(H)节规定的含义，不考虑其下的任何替代定义 。

(G)“终止日期”是指高管因任何原因终止受雇于本公司的生效日期。

(H)“交易价格”指公司普通股因控制权变更而应付的每股代价。

10.赔偿。 在适用法律的规限下，高管将获得公司章程和公司章程允许的最大程度的赔偿，包括任何董事和高管保险单下的保险(如适用)，赔偿由董事会或其任何委员会基于一贯适用的原则(董事会可能批准的在困难情况下批准的有限例外情况下)和不低于向任何其他公司高管或董事提供的条款而真诚地确定。

11.机密信息等。

(A)信息保密 。据了解，本公司的业务属于保密性质。在高管受雇于本公司期间，高管可能会收到和/或保护有关本公司或本公司任何关联公司的机密信息，如果竞争对手知道这些信息，将损害本公司或其所述关联公司。高管同意，在高管任职期间及之后，高管不会直接或间接泄露、披露或适合高管本人使用或供任何第三方使用 他在任职期间获得的关于公司或其附属公司此类机密事项的任何秘密、专有或机密信息或知识，包括但不限于与联系信息、财务信息、研究、产品计划、产品、服务、客户、市场、开发、流程、设计、图纸、商业计划、商业战略或安排，或知识产权或商业秘密。终止聘用高管后，高管应立即向公司提交所有直接或间接由高管拥有或控制的与公司或其任何关联公司的业务有关的机密或保密材料。尽管如此，根据《美国法典》第18编第1833(B)条，根据任何联邦或州商业秘密法，行政人员不应因以下情况而承担刑事或民事责任：(1)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密，且仅出于举报或调查涉嫌违法的目的； 或(2)是在诉讼或其他诉讼程序中提出的申诉或其他文件中提出的。, 如果这种备案是盖章的。

(B)贸易 秘密。高管承认并同意，在高管任职期间和履行高管职责的过程中，高管应能够接触并熟悉有关公司运营和流程的信息，包括但不限于公司拥有并经常用于公司业务运营的所有权、技术、财务、人事、销售和其他信息，这些信息构成公司的商业秘密。高管在任职期间或之后的任何其他时间不得直接或间接地滥用、挪用或披露任何此类商业秘密，或以任何方式使用该等商业秘密，除非高管在本协议下的任职过程中另有要求。高管承认并同意，出售或未经授权使用或披露高管在任职期间获得的任何公司商业秘密，包括有关公司当前或任何未来和拟议的工作、服务或产品的信息，任何此类工作、服务或产品正在规划、正在考虑或正在生产的事实，及其任何描述，均构成不正当竞争。高管 承诺并同意在任职期间或之后的任何其他时间不与公司进行任何不正当竞争。 高管还同意，所有与公司业务有关的文件、记录、文件、规范和类似项目，无论是由高管还是其他人准备的, 本公司现为并将继续纯属本公司的财产，除非事先获得本公司行政总裁或其指定人士的明确书面同意，否则不得将其从本公司的物业中移走。

(C)合作。 高管同意就影响公司的任何诉讼(包括仲裁或行政听证)或调查，在公司律师合理判断需要高管协助或合作的情况下，与公司及其法律顾问合作并向其提供协助。高管应在公司提出要求时提供证词或其他协助，并应由公司提出合理要求并支付费用以履行这一义务。

(D)专有发明和转让协议。作为聘用条件，高管应签署并遵守公司的《专有信息、发明和保密协议》(以下简称《PIICA》)的标准格式，作为附件 A。

(E)尽管本协议或公司与高管之间的任何其他协议中有前述规定或任何相反规定，但本协议中的任何内容均不限制高管有权(I)与任何联邦政府机构或类似的州或地方机构讨论其雇用或报告可能违反法律或法规的行为，或(Ii)与他人讨论或披露有关其在公司工作场所的雇用条款和条件或违法行为的信息，包括但不限于性骚扰。

12.转让。 本协议将对(A)高管去世后的继承人、遗嘱执行人和法定代表人以及(B)公司的任何继承人具有约束力，并使其受益。根据本协议的条款，本公司的任何此类继任者将被视为在所有目的下取代本公司。为此目的，“继承人”是指任何个人、商号、公司或其他商业实体，其在任何时间，无论是通过购买、合并或其他方式，直接或间接收购本公司的全部或实质上所有资产或业务。除非根据遗嘱或继承法和分配法，否则不得转让或转让行政人员根据本协议获得任何形式补偿的权利 。任何其他试图转让、转让、转让或以其他方式处置高管获得补偿或其他福利的权利将无效。

13.通知。 本协议要求的所有通知、请求、要求和其他通信将以书面形式发出，并将被视为已发出：(A)如果亲自投递，则为交付之日；(B)通过已建立的商业通宵服务隔夜寄送； 或(C)以挂号信或挂号信邮寄后四天；要求并预付回执，并按下列地址或双方日后可能以书面指定的其他地址寄给当事人或其继承人：

如果是对公司：

Cadrenal Treateutics，Inc.822 A1A North，Suite 320

佛罗里达州韦德拉桥，32082

收信人：行政总裁范光

电子邮件：quang.pham@cadrenal.com

如果要执行：

在公司已知的最后一个住址

14.可分割性。 如果本协议的任何规定成为或被有管辖权的法院或仲裁员宣布为非法、不可执行或无效，则本协议将在没有该规定的情况下继续全面有效。

15.管辖法律；管辖权。本协议将被视为在所有方面由纽约州法律并根据纽约州法律进行解释、解释和管辖，而不考虑任何适用的法律冲突原则。不得以任何不利于起草本协议的一方的推定来解释或解释本协议 。因本协议或公司雇用员工或因此而终止的任何和所有诉讼应在纽约州法院和联邦法院进行审理，合同双方在此不可撤销地服从任何此类法院的专属管辖权。在与本协议有关的任何诉讼中，公司和高管特此放弃各自由陪审团审判的权利，或放弃直接或间接引起的任何和所有问题，并表示他们已咨询了他们选择的律师或自愿选择不这样做，具体涉及本豁免

16.整合。 本协议及其附件和描述高管未完成的股权奖励的标准形式的股权奖励授予，代表双方之间关于本协议标的的完整协议和谅解，并取代所有 先前或同期的书面或口头协议。除非以书面形式并由本协议各方正式授权的代表签署，否则对本协议任何条款的放弃、更改或修改均不具约束力。在签订本协议时， 任何一方均未依赖或作出任何不在本协议中的陈述、保证、诱因、承诺或谅解。

17.放弃违约 。对违反本协议任何条款或条款的放弃必须以书面形式进行，不会 视为或被解释为放弃之前或之后违反本协议的任何其他行为。

18.生存。 根据第6条(终止雇佣)、第7条(遣散权)、第8条(契诺；收取遣散费的条件；减轻责任)、第9条(定义)、第10条(赔偿)、第11条(保密信息)、第12条(转让)、第13条(通知)、第14条(可分割性)和第15条(管辖法律)、第16条(争议解决；仲裁(br}协议)、17(整合)、18(放弃违约)、19(生存)、20(标题)、21(扣缴税款)、22(确认)、23(国内收入法典第409a条)、24(第280g条；付款限制)将在本协议终止后继续有效。

19.标题。 本协议中使用的所有标题和章节标题仅供参考，不构成本协议的一部分。

20.预扣税款 。根据本协议预期或作出的所有付款和奖励将根据所有适当的政府当局的所有相关法律和法规扣缴适用的 税。执行确认并同意 本公司并未就本协议预期或根据本协议作出的任何付款或奖励的税务处理作出任何保证或保证。高管有机会聘请一名税务和财务顾问，并充分了解根据本协议进行的所有付款和奖励的税收和经济后果。

21.确认； 陈述。行政人员承认，他曾有机会与行政人员的私人律师讨论此事并听取其意见，有足够的时间、仔细阅读并充分理解本协议的所有条款，并在知情的情况下自愿订立本协议。执行董事声明并保证，截至他签署本协议之日起， 他不知道自该日期以来发生的任何事件或行为会导致其因正当理由辞职(如下文以及先前协议或任何其他与其雇用有关的协议所定义和规定)。行政人员还确认，签署本协议后，他将不再有权获得《先前协议》中所述的任何补偿和/或福利，包括但不限于《先前协议》第8(A)节中所述的福利。

22.内部 收入代码第409a节。根据本协议应支付的所有遣散费和其他款项 应最大限度地满足财政部条例 1.409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(5)和1.409A-1(B)(9)(“第409a条”)规定的适用守则第409a条的豁免，并且本协议将被尽可能地解释为与这些规定一致，但在不能如此豁免的范围内，本协议(以及本协议下的任何定义) 将以符合第409a节的方式进行解释。根据第409A条的规定(包括但不限于《财务条例》第1.409A-2(B)(2)(Iii)条的规定)，高管收到本协议项下任何分期付款(无论是遣散费、报销或其他)的权利应被视为收到一系列单独付款的权利，因此，本协议项下的每笔分期付款在任何时候都应被视为单独的付款。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果高管离职时，公司根据第409A(A)(2)(B)(I)条的规定将高管视为“指定高管”，并且在本协议中和/或根据与公司的任何其他协议，离职时支付的任何款项被视为“递延补偿，“则在为避免第409a(A)(2)(B)(I)条规定的违禁分配和第409a条规定的相关不利税收而需要延迟开始支付此类付款的任何部分的范围内，此类付款不得在(I)自高管离职之日起计的6个月零1天期限内最早的一天之前提供给高管。, (Ii)行政人员去世的日期，或(Iii)第409A条允许的较早日期，而不征收不利税项。在适用的第409A(A)(2)(B)(I)条期限届满后的第一个工作日，根据第23条延期支付的所有款项应一次性支付给高管，而到期的任何剩余款项应按本协议或适用协议的另一规定支付。 任何延期付款不应产生利息。如果公司确定根据本协议 提供的任何遣散费福利构成第409a条下的“递延补偿”，则为了确定遣散费福利的支付时间表 ，解除的生效日期不会被视为早于60%发生^这是从服务中分离的次日，无论版本实际何时生效。在避免409a条规定的加速征税和/或税务处罚的范围内，根据本协议应向高管支付的金额应在发生费用的下一年的下一年的最后一天或之前支付给高管，任何一年中符合报销资格的支出金额(和向高管提供的实物福利)不得影响可偿还或在随后任何一年提供的金额。公司不表示本协议中描述的任何或所有付款将豁免或遵守第 409a款，也不承诺排除第409a款适用于任何此类付款。

23.第280G节；付款限制。

(A)如 行政人员将会或可能会从本公司或以其他方式收取的任何付款或利益(“280克付款”)将(I)构成守则第280G节所指的“降落伞付款”，及(Ii)除此句外，须缴纳守则第499节所征收的 消费税(“消费税”)，则根据 本协议提供的任何该等280克付款(“付款”)应相等于减少的金额。“减税金额”应为：(Br)(X)不缴纳消费税的(减税后)付款的最大部分，或(Y)最大部分(包括总额)的付款(即第(X)款或第(Y)款确定的金额)，在考虑了所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按最高适用边际税率计算)后，产生行政收据，在税后基础上，尽管全部或部分付款可能需要缴纳消费税， 仍可获得更大的经济效益。如果根据前一句要求减少付款 ，并且根据前一句 第(X)款确定减少的金额，则减少应以能为执行人员带来最大经济效益的方式(“减少方法”)进行 。如果一种以上的减税方法将产生相同的经济效益，则按比例减税(“按比例减税法”)。

(B)尽管有上述第24(A)节的任何相反规定，但如果扣减方法或按比例扣减方法会导致根据第409a节缴纳税款的任何 部分将根据第409a节缴纳税款，则扣减方法和/或按比例扣减方法(视情况而定)应进行修改，以避免根据第409a节征收税款：(1)作为第一优先事项，修改应尽可能保留： 在税后基础上确定的高管的最大经济效益；(2)作为第二优先事项，因未来事件而发生的或有付款(例如，无故终止)应在与未来事件无关的付款之前减少(或取消)；及(3)作为第三优先事项，第409a条所指的“递延补偿”的付款应在不属于第409a条所指的递延补偿的付款之前减少(或取消)。

(C)除非双方就另一家会计师事务所或律师事务所达成协议，否则本公司于控制权变更交易生效日期前一天为一般税务合规目的而聘用的会计师事务所应进行上述计算。如果本公司聘请的会计师事务所为实施控制权变更的个人、实体或集团担任会计师或审计师，本公司应指定一家全国认可的会计师事务所或律师事务所做出本条款所要求的决定。本公司应承担与该会计师事务所或律师事务所根据本协议作出的决定有关的所有费用。 本公司应尽商业上合理的努力，促使受聘作出本协议所述决定的会计或律师事务所 在高管获得280G报酬的权利合理可能发生之日起(如果高管或本公司当时提出要求)或高管或本公司要求的其他时间内，向高管和本公司提供其计算结果以及详细的支持文件。

(D)如果 高管收到一笔根据上文第24(A)条第(X)款确定减少金额的付款，而国税局此后确定部分付款须缴纳消费税，则高管同意立即向公司退还足够的款项(根据上文第24(A)条第(X)款扣减后)，以使 剩余款项的任何部分均不须缴纳消费税。为免生疑问，如果减少的金额是根据上文第24(A)节的第 (Y)条确定的，则执行机构没有义务根据前一句话退还任何部分付款。

24.副本。 本协议可以副本形式签署，每个副本将与正本具有同等的效力和作用，并将对每个签字人构成一个有效的、有约束力的协议。

[签名页如下]

就本公司而言，双方均已于下列日期由正式授权人员签署本协议，以此为证。

附表A

附件 A

员工 专有信息、发明和保密协议

CADRENAL治疗公司

专有 信息、发明和保密协议

考虑到我的工作 或继续受雇于Cadrenal Treateutics，Inc.(“E雇主)、 及其子公司、母公司、关联公司、继承人和受让人(连同雇主、公司)、我现在和在公司工作期间向我支付的补偿，以及公司同意让我访问其机密信息 (定义如下)，我与雇主签订了本专有信息、发明和保密协议(协议因此，考虑到本合同所载的相互承诺和契诺，雇主(代表其本人和公司)和本人 同意如下：

1.保密 信息保护。

1.1对公司权利的认可 ；保密。我受雇于公司建立了与保密信息(定义如下)有关的信任和信任关系，并且公司在保密信息中拥有受保护的利益。在我受雇期间和受雇后的任何时候，我都将保密，不会披露、使用、讲授或发布任何保密信息。 除非与我为公司工作相关的需要，或公司管理人员的批准。在我演讲或提交任何披露和/或包含任何保密信息的材料(书面、口头或其他)以供发布之前，我将获得公司管理人员的书面批准。我将采取一切合理的预防措施，防止机密信息的泄露。尽管有上述规定，但根据《美国法典》第18编第1833(B)条，根据任何联邦或州商业秘密法，对于以下商业秘密的披露，我不会承担刑事或民事责任：(1)是在保密的情况下直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师作出的，且仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(2) 是在诉讼或其他程序中提出的申诉或其他文件中提出的，如果此类备案是盖章的。我同意，我在受雇期间可以访问的公司信息或文档，无论其是否包含机密信息， 都是公司的财产，不能下载或保留供我个人使用或用于我在公司职责范围之外的任何用途 。

1.2保密信息 。“机密信息“指公司的任何和所有机密知识或数据， 包括公司已从或将来从第三方收到的、公司已同意将其视为机密并仅用于某些有限目的的任何机密知识或数据。作为说明但不限于，保密信息包括(A)商业秘密、发明、想法、流程、配方、源代码或目标代码中的软件、数据、技术、诀窍、设计和技术以及任何性质的任何其他工作产品，以及所有前述 (统称为)中的所有知识产权(定义如下)。发明创造“)，包括公司的所有发明(定义见第2.1节)；(B)有关研究、开发、新产品、业务和运营计划、预算、未公布的财务报表和预测、成本、 利润率、折扣、信用条件、定价、报价程序、未来计划和战略、筹资计划、内部服务、供应商和供应商信息的信息；(C)有关公司客户和潜在客户的信息，包括客户名单、姓名、代表、他们对公司提供的产品或服务类型的需求或期望，以及其他非公开信息； (D)有关公司业务合作伙伴及其服务的信息，包括名称、代表、提案、投标、合同及其提供的产品和服务；(E)有关人员、员工名单、薪酬和员工技能的信息；以及 (F)公司的竞争对手可能利用的任何其他非公开信息，以使公司处于竞争劣势。但是，公司 同意我可以自由使用我在受雇于公司之前知道的信息，也就是说，在使用信息时，我不违反本协议而在行业或行业中广为人知的信息。公司进一步同意，本协议不限制我的权利 讨论我在公司工作场所的雇佣或非法行为，包括但不限于性骚扰，或向任何联邦、州或地方政府机构举报可能违反法律或法规的行为，或在《国家劳动关系法》第7条明确允许的范围内与他人讨论我的雇佣条款和条件，或此类披露受适用法律或法规保护的范围 , 包括但不限于“告密者”法规或保护此类披露的其他类似条款，只要适用法律不允许任何此类权利成为保密义务的主体。

1.3保密限制条款 。我只会使用或披露第1节中规定的保密信息，并且我同意第1.1节中的限制旨在无限期地继续存在，即使在我受雇于公司后也是如此。但是，如果适用法律要求对我不得使用或披露保密信息的义务设置时间限制，并且无法以其他方式强制执行本协议或其限制 ，则公司和我同意，自我的雇佣结束之日起的两年期间将是与有争议的限制相关的时间限制 ；然而，前提是，我不披露或使用根据适用法律受 保护的商业秘密的义务无限期延续。

1.4否 不当使用前雇主和其他人的信息。在我受雇于公司期间，我不会不正当地使用或披露任何前雇主或我有保密义务的任何其他人的机密信息或商业秘密， 我也不会将属于前雇主或我有保密义务的任何其他人的任何未公布的文件或财产 带进公司的办公场所，除非该前雇主或个人已书面同意。

2.发明转让 。

2.1定义。 术语(A)“知识产权指根据世界任何司法管辖区的法律可能存在或设定的下列类型的所有过去、现在和将来的权利：商业秘密、著作权、商标权和商标权，掩饰作品权利、专利和工业产权，以及技术或作者作品的所有专有权利(包括在每个 案件中，包括任何此类权利的申请和任何此类权利的申请，以及就侵权或违反任何此类权利寻求补救的所有权利)；版权所有指复制、表演、展示、发行和制作世界上任何司法管辖区法律所承认的原创作品(例如文学、音乐或艺术作品)的衍生作品的独家合法权利；精神权利指世界上任何司法管辖区的法律所承认的所有亲子关系、完整性、披露、撤销、特殊及类似权利；及(D)公司发明“ 指在我受雇于公司期间，由我单独或与他人全部或部分作出、构思、开发、准备、生产、创作、编辑、修订、付诸实践、学习或以其他方式创造的任何和所有发明(以及与发明有关的所有知识产权)，以及发明的所有印刷、纸质和电子副本、 和其他有形实施例。

2.2之前的 发明。

(A)在 本协议的签名页上，列出了(I)由我拥有或拥有权益的任何发明，并且 是我在我首次受雇于公司之前作出或获得的，(Ii)可能与公司的业务或实际 或明显预期的研究或开发有关，(Iii)不得转让给公司(“先前的发明“)。 如果未附上此类清单，我声明并保证，截至本协议日期 ，不存在任何将被归类为在先发明的发明。

(B)我 同意，如果我在我的雇佣范围内使用任何在先发明和/或不可转让发明，或者如果我在公司的任何产品或服务中包括任何在先发明和/或不可转让发明，或者如果我在任何在先发明和/或任何不可转让发明中的权利可能会阻碍或干扰公司行使根据本协议转让给公司的任何权利(每项权利，a许可事件“)，(I)我将立即书面通知公司，和(Ii)除非公司和我另有书面协议，否则我在此授予公司非独家的、永久的、可转让的、全额支付、免版税的、不可撤销的全球许可，有权通过多个级别的从属被许可人再许可、复制、制作衍生作品、分发、公开表演和以任何形式或媒介(无论是现在已知的还是以后开发的)公开展示、制造、制造、使用、销售、进口、要约出售，并对该等在先发明和/或不可转让发明行使任何和所有现有或将来的权利。 如果任何第三方对任何在先发明或任何不可转让发明拥有任何权利，我声明并保证 该第三方或这些第三方已有效且不可撤销地授予我上述许可的权利。就本段而言，“先前的发明“包括将被归类为在先发明的任何发明， 无论它们是否列在本协议的签字页上。

2.3公司发明转让 。我特此将我对任何和所有公司发明的所有权利、所有权和利益转让给雇主，并同意此类转让包括所有精神权利的转让。如果此类道德权利不能转让给雇主，并且在存在道德权利的任何国家/地区的法律允许的范围内，我在此 无条件且不可撤销地放弃此类道德权利的执行，以及针对雇主或与雇主客户有关的任何类型的索赔和诉讼。我还同意，我的合法继承人和合法继承人都不享有任何公司发明的任何精神权利。本协议中包含的任何内容不得被解释为减少或限制公司在任何公司发明中的权利、所有权或权益，从而在任何方面都低于公司在没有本协议的情况下所拥有的权利、所有权或权益。

2.4通知公司的义务 。在我受雇于公司期间，我将立即以书面形式向公司全面披露我单独或与他人合作创作、构思或简化为实践的所有发明。在每次披露时，我将向公司 书面告知我认为构成不可转让发明的任何发明；届时我将以书面形式向公司提供所有必要的证据，以证实我的信念。根据第2.3(B)条的规定，公司同意对我以书面形式向公司披露的与不可转让发明有关的任何机密信息保密，不得用于任何目的，也不会在未经我同意的情况下向第三方披露。

2.5政府或第三方。我同意，按照公司的指示，我将把我在任何特定公司发明中的所有权利、所有权和权益转让给第三方，包括但不限于美国。

2.6工作产品的所有权 。我承认，根据《美国著作权法》(17U.S.C.，第101节)，在我的受雇范围内由我(单独或与他人合作)创作并可受版权保护的所有原创作品都是为出租而创作的作品。

2.7知识产权的强制执行和协助。我将以公司要求的每一种方式协助公司，包括签署、验证、交付任何文件和执行任何其他行为，以在世界上任何司法管辖区获得和执行与公司发明有关的美国和外国知识产权 和道德权利。我在与公司发明相关的知识产权方面向公司提供帮助的义务在我的雇佣关系终止后将继续存在，但公司将在我实际花费在此类帮助上的时间内按 合理的比率补偿我。如果公司经过 合理努力后，由于任何原因不能确保我在与本段规定的行动相关的任何文件上签字，我在此 不可撤销地指定并任命雇主及其正式授权的人员和代理人作为我的代理人和代理人，该任命 与利益相关，代表我行事，以签署、核实和归档任何此类文件，并进行所有其他合法允许的行为，以促进本协议的目的，其法律效力与由我签署的行为相同。我特此放弃并放弃向公司提出的任何性质的任何索赔，这些索赔是我现在或今后可能对根据本协议转让给雇主的任何知识产权的侵犯而提出的。

2.8软件代码的合并 。我同意不在任何发明(包括任何公司软件)中纳入或以其他方式向公司交付， 根据GNU通用公共许可证、宽松通用公共许可证或任何其他许可证许可许可的任何软件代码，其条款要求或限制使用或分发此类代码，以披露、许可或分发公司拥有或许可的任何源代码，除非严格遵守公司关于使用此类软件的政策或公司指示 。

3.记录。 我同意保存和维护我在受雇于 公司期间开发的所有机密信息和我在公司进行的所有发明的充分和最新记录(以笔记、草图、图纸和公司要求的任何其他形式)，这些记录将始终提供给雇主，并始终是雇主的独有财产。

4.任职期间的忠诚义务。在我受雇于公司期间，未经公司书面同意，我不会直接或间接从事任何与我受雇于公司的工作直接或间接竞争或冲突的雇用或商业活动。

5.不得对员工、顾问或承包商进行 征求意见。在适用法律允许的范围内，本人同意在本人受雇 期间及本人雇用结束之日后12个月内，包括但不限于本人自愿终止或公司非自愿终止，本人不会以高管、董事、员工、顾问、所有者、合伙人或任何其他身份，直接或通过他人(代表公司除外)征求、诱导、鼓励任何我所知的公司雇员、顾问、 或独立承包商终止其与公司的关系。

6.限制的合理性 。我已经阅读了整个协议，并理解了它。我同意(A)本协议并不妨碍我 谋生或追求事业，以及(B)本协议中包含的限制是合理、适当的，并且是公司合法商业利益所必需的。本人声明并同意，本人在了解本协议的内容和受本协议条款约束的意向的情况下，自由订立本协议。如果法院发现本协议或其任何限制是模棱两可的、不可执行的、 或无效的，公司和我同意，法院将阅读整个协议，并在法律允许的最大范围内将此类限制解释为可强制执行和有效。如果法院拒绝按第 节和/或第12.2节规定的方式执行本协议，则公司和我同意自动修改本协议，为公司提供法律允许的对其商业利益的最大保护，我同意受修改后的本协议的约束。

7.没有冲突的协议或义务。我声明，我履行本协议的所有条款以及作为公司雇员 不会也不会违反任何协议，即对我在受雇于公司之前获得的信息保密或保密 。我没有，我同意我不会签订任何与本协议相抵触的书面或口头协议。

8.返还公司财产的 。当我停止受雇于公司时，我将向公司交付包含或披露任何公司发明或保密信息的任何和所有材料及其所有副本 。在将我的公司计算机或公司设备归还给公司之前，我不会复制、删除或更改公司计算机或公司设备上包含的任何信息。此外，如果我使用任何个人计算机、 服务器或电子邮件系统接收、存储、审核、准备或传输任何公司信息，包括但不限于保密信息，我同意向公司提供所有此类信息的计算机可用副本，然后从这些系统中永久删除此类信息 ；我同意根据合理要求向公司提供对我的系统的访问权限，以验证必要的复制和/或删除是否已完成。本人还同意，在本人受雇期间，公司人员可随时检查位于公司场所内并由公司拥有的任何财产，包括磁盘和其他存储介质、文件柜或其他工作区，无论是否发出通知。在离开前，本人特此同意：向公司提供获取根据本段退还或要求返还的任何公司财产或信息所需的任何和所有信息，包括但不限于任何登录信息、密码和账户信息；配合公司参加离职面谈；如果公司要求填写并签署公司终止声明。

9.法律和公平的补救措施。我同意：(A)可能无法评估我违反本协议或其任何条款所造成的损害，(B)任何威胁或实际违反本协议或其任何条款的行为将对公司构成直接和不可弥补的损害，以及(C)公司将有权通过强制令、具体履行或其他衡平法救济来执行本协议， 不受担保，也不损害公司因违反或威胁违反本协议而可能拥有的任何其他权利和补救措施。 如果公司通过法院命令强制执行本协议，本人同意，第5条的限制将自强制执行本协议的命令生效之日起12个月内继续有效。

10.通知。 本协议要求或允许的任何通知将在通知发出时在公司总部所在地发送给公司，并在公司工资单上列出的我的地址或公司或我以书面通知对方指定的其他地址发送给我。通知在收到或拒绝交货时生效。如果以挂号信或挂号信递送，通知将被视为在邮寄后五个工作日发出，邮戳证明 。如果通过快递或特快专递服务递送，则视为在快递或特快专递服务收据所反映的递送日期 发出通知。

11.将本协议发布给随后的雇主或雇员的商业伙伴。如果我作为所有者、合作伙伴、顾问或其他身份获得聘用，或有机会作为所有者、合作伙伴、顾问或其他身份进入任何商业企业，而本协议第5节中的限制 生效，我同意通知我的潜在雇主、合作伙伴、共同所有者和/或参与管理我有机会与之关联的企业的其他人，告知我在本协议下的义务，并向这些人提供本协议的副本。我同意 将我在本协议第5节中描述的限制生效期间签订的所有雇佣和商业活动通知公司，我授权公司向我的雇主、合作伙伴、共同所有人和/或参与管理我有机会与之关联的企业的其他人提供本协议的副本，并让这些人了解我在本协议下的义务。

12.一般规定。

12.1管辖 法律；同意属人管辖权。本协议将受纽约州法律管辖，并根据纽约州法律进行解释，不考虑要求适用不同司法管辖区法律的任何法律冲突原则。对于公司因本协议或与本协议相关而对我提起的任何诉讼，我明确 同意纽约州和联邦法院在纽约州和联邦法院对我提起的任何诉讼的个人管辖权和地点。

12.2可分割性。 如果本协议的任何部分因任何原因被认定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行 不会影响本协议的其他条款，本协议将被视为从未包含在本协议中 。如果本协议的任何部分因任何原因被认为在期限、地域范围、活动或主题方面过于宽泛，将通过限制和减少来解释，以便在当时适用的法律允许的范围内可强制执行。

12.3继承人 和分配人。本协议是为了我的利益，也是为了公司及其继承人、受让人、母公司、子公司、附属公司和买家的利益，对我的继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力。

12.4存续。 本协议将在我的雇佣终止后继续有效，无论原因为何，并在公司将本协议转让给任何利益继承人或其他受让人之后继续有效。

12.5随心所欲就业 。我理解并同意，本协议中的任何条款都不会改变我的随意雇佣状态，也不会赋予我任何有关公司继续雇用的权利，也不会以任何方式干扰我或公司在任何时候终止我的雇佣关系的权利 ，无论是否有理由或事先通知。

12.6放弃。 公司对任何违反本协议的行为的放弃都不等于对之前或之后的任何违反行为的放弃。公司放弃本协议项下的任何 权利不会被解释为放弃任何其他权利。公司不会被要求发出通知以严格遵守本协议的所有条款。

12.7出口。 我同意不直接或间接地出口、再出口或转让从公司获得的任何美国技术数据或使用此类数据的任何产品，这违反了美国出口法律或法规。

12.8副本。 本协议可签署两份或两份以上副本，每份副本将被视为正本，但所有副本加在一起将构成同一份文书。副本可通过传真、电子邮件(包括PDF或符合美国联邦2000年ESIGN法案、统一电子交易法或其他适用法律的任何电子签名)或其他传输方式交付，并且 以此方式交付的任何副本将被视为已正式且有效地交付，并且在所有情况下均有效。

12.9律师的咨询意见。我承认，在执行本协议时，我有机会征求独立法律顾问的意见，我已阅读并理解本协议的所有条款和规定。本协议不会因起草或准备本协议而对 任何一方产生不利影响。

12.10完整的 协议。本协议第1节和第2节(第2.2节和第2.7节除外，均与咨询关系有关)的义务将适用于我之前或将来作为顾问、员工或其他服务提供商受雇于公司的任何时间，前提是在此期间没有其他协议管辖发明的保密和转让 。本协议是双方关于本协议主题的最终、完整和排他性协议，取代并合并我们之间之前的所有讨论，提供然而，，如果， 在签署本协议之前，公司和我是关于本协议标的的任何协议的缔约方，则该协议将仅在预期中被本协议取代。除非以书面形式并由被控方签署，否则对本协议的任何修改或修改均无效。我的职责、工资或 薪酬随后的任何更改或更改不会影响本协议的有效性或范围。

[签名将在下一页跟进 ]

本协议自以下员工签署之日起生效 。

之前的 项发明

1.之前的 发明披露。除以下第2节所列外，以下是所有先前发明的完整列表：

2.由于有事先的保密协议，我不能根据上述第1节第1条的规定，完成以下一般 所列的先前发明的知识产权和保密义务的披露，以下是我对下列各方的义务：