prk-20230118错误000080567600008056762023-01-182023-01-18 美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区，20549
表格8-K
当前报告
根据《公约》第13或15(D)条
1934年证券交易法 | | | | | |
| 报告日期(最早报告的事件日期) | 2023年1月18日 |
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| 俄亥俄州 | 1-13006 | 31-1179518 |
| (国家或其他司法管辖区 | (佣金) | (美国国税局雇主 |
| 成立为法团) | 文件编号) | 识别号码) |
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| 北三街50号， | P.O. Box 3500, | 纽瓦克, | 俄亥俄州 | 43058-3500 |
| (主要行政办公室地址)(邮政编码) |
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| (740) | 349-8451 |
| (注册人的电话号码，包括区号) |
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| 不适用 |
| (如自上次报告以来有所更改，则为原姓名或前地址。) |
如果表格8-K的提交意在同时满足注册人根据下列任何一项规定的提交义务，请勾选下面相应的框： | | | | | | | | |
| ☐ | 根据《证券法》第425条的书面通知(《联邦判例汇编》第17卷，230.425页) |
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| ☐ | 根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12条征求材料 |
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| ☐ | 根据《交易法》第14d-2(B)条(《联邦判例汇编》第17编240.14d-2(B)条)进行开市前通信 |
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| ☐ | 根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13E-4(C))进行开市前通信 |
根据该法第12(B)条登记的证券： | | | | | | | | |
| 每个班级的标题 | 交易代码 | 注册的每个交易所的名称 |
| 普通股，无面值 | PRK | 纽约证券交易所美国证券交易所 |
用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章第240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。
新兴成长型公司☐
如果是一家新兴的成长型公司，用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
项目5.02--董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些高级职员的任命；某些高级职员的补偿安排。
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| (a) | 不适用 |
| (b) | 不适用 |
| (c) | 不适用 |
| (d) | 不适用 |
| (e) | Park National Corporation(“Park”)董事会薪酬委员会(以下简称“薪酬委员会”)于2023年1月18日召开会议，决定朴氏每位高管的2023年基本工资(“2023年基本工资”)、截至2022年12月31日的12个月期间朴氏每位高管的酌情年度激励薪酬奖励(“2022年激励薪酬”)以及授予每位朴氏高管的基于股权的奖励。
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| 在厘定2023年基本薪金、2022年激励性薪酬及以股权为基础的奖励时，薪酬委员会将Park的薪酬(就Park的每名高管而言)相对于Park的同业银行控股公司(包括在中西部地区薪酬同业集团(“Midwest Peer Group”)内的金融服务控股公司)对担任类似职位的高管的薪酬视为相关因素之一。在确定2022年激励性薪酬奖励时，薪酬委员会考虑了朴槿惠2022年的业绩与截至2022年12月31日的12个月期间的预算结果和截至2021年12月31日的12个月期间的结果。薪酬委员会亦考虑了Park于截至2022年12月31日止12个月期间的平均股本回报率(ROAE)及平均资产回报率(ROAA)，以及截至2022年12月31日止12个月期间的股东总回报率(ROAA)与中西部同业的比较(注：截至2022年9月30日止9个月期间的ROAA及ROAE资料，并用作比较)。 |
| 2023年基本工资自2023年1月1日起生效，2022年激励性薪酬预计于2023年4月支付。 |
| 下表显示了朴槿惠每位高管的2023年基本工资和2022年激励性薪酬奖励： |
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| 名字 | 2022年基本工资 | 2023年基本工资 | 2022年激励性薪酬 |
David·L·特罗特曼1 | $750,000 | $750,000 | $626,000 |
马修·R·米勒2 | $550,000 | $550,000 | $398,000 |
布雷迪·T·伯特3 | $400,000 | $400,000 | $326,000 |
______________________________________
1特劳特曼先生担任Park和Park的国家银行子公司Park National Bank(“PNB”)的董事会主席和首席执行官。
2Mr.Miller担任朴槿惠和PNB各自的总裁。
3 伯特先生担任朴氏的首席财务官、秘书兼财务主管，以及高级副总裁先生和PNB的首席财务官。
Park National Corporation 2017年度员工长期激励计划--基于业绩的限制性股票奖励
2023年1月18日，薪酬委员会向Trautman、Miller和Burt先生各自授予基于业绩的限制性股票单位(PBRSU)的股权奖励(“2023年PBRSU奖”)，2023年PBRSU奖受Park 2017年员工长期激励计划(“2017员工LTIP”)的条款和条件以及证明2023年PBRSU奖的奖励协议的约束。
下表显示了授予Trautman、Miller和Burt先生的2023年PBRSU奖可获得的最低/目标PBRSU数量(“目标奖”)和可获得的PBRSU最大数量(“最大奖”)：
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| 姓名和职位 | 目标奖 | 最高奖 |
David·L·特罗特曼
每个Park和PNB的董事会主席兼首席执行官 | 2950个PBRSU | 4,425个PBRSU |
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马修·R·米勒
各公园和公安局的总裁 | 2,030个PBRSU | 3,045个PBRSU |
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布雷迪·T·伯特
朴氏首席财务官、秘书兼财务主管；高级副总裁、PNB首席财务官 | 1,430个PBRSU | 2,145个PBRSU |
赚取和结算或没收的PBRSU数量将基于Park的业绩，以Park在2023年1月1日至2025年12月31日(“业绩期”)止的三年业绩期间的累计平均资产回报率(“累积ROA”)衡量，相对于美国金融服务控股公司(不包括为联邦所得税目的归类为“S”公司)的行业指数的业绩期累计ROA结果，这些公司的总合并资产在50亿美元至150亿美元之间(“50B至150亿美元行业指数”)。然而，如果Park在业绩期间每个财政年度的综合净收入不等于或超过Park在该财政年度宣布和支付的所有现金股息的110%，则Trautman、Miller和Burt先生将不会赚取任何PBRSU。
朴智星在50米比赛中的表现这是百分位数和80%这是50亿美元至150亿美元行业指数表现的百分位数将导致特劳特曼先生、米勒先生和伯特先生分别获得代表目标奖和最高奖的PBRSU(在这些指定的百分位数之间以百分位数表现的直线插值法)，由他们各自的赠款覆盖。
根据Park相对于50亿至150亿美元行业指数的表现赚取的任何PBRSU也将受到基于服务的归属要求的约束。如果赚取PBRSU的高管在认证日仍受雇于Park或Park的一家子公司，则在薪酬委员会确定并认证就绩效期间赚取的PBRSU数量之日(“认证日”)，绩效期间赚取的PBRSU收入的一半将以Park普通股的形式(一对一)进行归属和结算。在认证日期一周年时，如果在认证日期一周年时赚取PBRSU的高管仍受雇于Park或Park的一家附属公司，则就绩效期间赚取的另一半PBRSU将归属并以Park普通股结算(按一对一的基础)。在证明每个2023年PBRSU奖的授予协议条款的规限下，Trautman先生、Miller先生和Burt先生各自在获得和归属PBRSU时收到的Park普通股在和解日期后的五年内不得出售、转让、转让或以其他方式处置。
证明2023年PBRSU奖的每一份奖励协议还涉及2023年PBRSU奖获得者的高管终止雇用的影响，2017员工LTIP目的明确的“控制权变更”的影响，以及发生将导致PBRSU和根据奖励协议交付的任何普通股被没收的事件。
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的下列签署人代表其签署。
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| | 公园国家公司 |
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| 日期：2023年1月20日 | 发信人： | /s/布雷迪·T·伯特 |
| | | 布雷迪·T·伯特 |
| | | 首席财务官、秘书兼财务主管 |
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