附件10.1

公司总部

英特尔 公司

教会学院大道2200号

加利福尼亚州圣克拉拉，邮编：95054-1549年

(408) 765-8080

2022年1月5日

亲爱的David：

祝贺你!我很高兴代表英特尔公司，任命您为执行副总裁兼首席财务官，向我汇报工作，并任命您为首席会计官。该角色将设在加利福尼亚州的圣克拉拉。您的开始日期为2022年1月17日(生效日期)。

基本工资。你的起始年度基本工资将是800,000美元减去适用的税收、扣除和扣缴。

年度绩效奖金(APB)：您将有资格获得年度绩效奖金(APB？)。您的APB返款目标是 1,320,000美元。APB下的支出取决于资格和其他计划条件，以及公司在实现其财务和运营目标方面的表现。支出不受保证，将根据 生效日期按比例分配。

季度利润奖金。根据季度利润奖金(QPB)计划，您有资格获得季度奖金 。这些奖金是根据英特尔的季度盈利能力确定的，符合QPB计划的条款。QPB在每个日历季度结束后的下一个月支付。根据历史支出，我们 预计每季度将向您支付约18,600美元(每年74,400美元)。您的第一个季度奖金将按比例分配，以反映您受雇于英特尔的任何季度的实际参与日期。根据当地法律，要获得QPB，您必须在每个三个月奖金期间的截止日期之前受雇于英特尔工资单，并在截止日期之前收到合格的收入。

目标现金薪酬。您的目标年度现金薪酬为2,194,400美元；这包括您的基本工资、目标APB支出和估计的QPB支出。作为我们绩效评估过程的一部分，您的基本工资和APB支出目标将每年进行审查。

年度股权补助金。作为英特尔的一名员工，我们希望您通过公司的股票福利计划分享英特尔公司的成功。因此，您的2022年长期激励股权奖励的目标值将约为8,250,000美元，其中 将由大约50%的PSU和50%的RSU组成。PSU和RSU的确切数量将在授予日(定义如下)根据英特尔股票在30个历日内的平均每日(发生交易的日期)市值确定，直至

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并包括该日期。RSU将在三年内授予：从授予日期的三个月周年日开始，每季度授予RSU的1/12，并持续三年 ，使赠款在授予日期的三年周年日全部归属。PSU和RSU将受英特尔公司2006年股权激励计划、每个奖项的授予通知以及与您的授予通知链接的授予协议的条款和条件的约束。

新员工将获得完整的薪酬。您将获得以下补偿作为补偿 ：

股权奖。如果您在2022年1月31日(授予日期)受雇于英特尔，您将获得以下股权薪酬奖励：

绩效股票单位：您将获得基于薪酬委员会批准的2022 PSU计划的英特尔绩效股票单位(PSU)奖励 ，目标价值约为5,000,000美元，目标股票数量在授予日确定 基于英特尔股票在该日(包括该日)前30个日历日的日均市值。

限售股单位。您将获得英特尔限制性股票单位(RSU？)奖励，目标价值为 约12,000,000美元，授予日的股票数量是根据授予日之前(包括该日)英特尔股票的日均市值确定的。RSU将在三年内每年授予 。

PSU和RSU将受英特尔公司2006年股权激励计划、每个奖项的授予通知以及与您的授予通知链接的授予协议的条款和条件的约束。

现金红利。您将收到$2,000,000的签约奖金，减去适用的税金、扣除额和预扣，并将在生效日期后30天内支付给您。尽管如上所述，如果您因 任何原因自愿辞职，或者英特尔因下列原因(定义如下)终止您的雇佣关系，在这两种情况下，在奖金支付日期后两(2)年内，您应在雇佣关系终止之日起两(2)年内按比例偿还支付给您的奖金总额 ，方法是向英特尔开出该金额的支票，或以其他方式达成英特尔满意的还款安排。此外，在符合适用法律的情况下，英特尔可以通过(1)减少根据英特尔维护的任何补偿性计划、计划或安排向您支付的金额，(2)减少根据英特尔维护或达成的任何计划、计划或安排(包括根据任何雇佣 或遣散费协议)本来应向您支付或提供的任何遣散费福利，来追回需要偿还的现金付款，或(3)通过上述任何组合。

就本信函而言，原因是指(1)对英特尔实施重大欺诈或不诚实行为；(2)故意拒绝或故意不执行首席执行官、英特尔董事会或他们指定的任何人的合理和合法指示 (因您的残疾而导致的任何此类失败除外)；(3)对重罪或涉及道德败坏的轻罪进行定罪、认罪或不予抗辩；(4)与履行职责有关的严重不当行为；(5)不正当披露机密信息或重大违反英特尔行为准则或其他英特尔政策或雇佣指导方针；(6)违反或任何知识产权、发明转让、

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英特尔参与的保密协议或专有信息协议；(7)未能在任何调查或正式程序中与英特尔合理合作，或被认定在美国证券交易委员会的执法行动中负有责任，或因其他原因被取消在英特尔任职的资格；或(8)违反对英特尔的忠诚义务。在因故终止之前，英特尔应提前30天 提前书面通知您原因，并在这30天内给您纠正所称违规行为的机会。双方承认，鉴于被定义为原因的行为的恶劣性质，治愈可能是不可能的。您的任何行为或不作为不应被视为故意为之，除非您的行为或不作为是恶意的，并且没有合理地相信您的行为或不作为符合英特尔的最佳利益。根据英特尔董事会正式通过的决议授予的明确授权或英特尔首席执行官对此类行为或不作为的指示，或基于英特尔法律顾问的建议，任何行为或不作为应最终推定为您本着善意和英特尔的最佳利益做出或不做出的行为，在任何情况下，都不会被视为可能导致原因的事件。尽管如此，您 和英特尔明确同意，英特尔不期望、也不会要求您从事任何违反您对任何先前雇主的现有义务的活动，包括对此类雇主的专有业务信息保密。如果您拒绝或没有执行首席执行官或英特尔董事会的任何指示，因为该等现有义务, 您的拒绝或失败不会构成 终止的原因。

综合效益。英特尔为其合格员工提供极具竞争力的福利方案。您将有资格参加我们的医疗、牙科、视力、短期和长期残疾以及人寿保险计划。此外，我们还提供员工股票购买计划、401(K)计划和递延薪酬计划。

你将有资格享受每年约4周的假期和10天的公司假期，以及我们的全薪休假。这些福利中的每一项都受福利计划和计划的条款和条件限制，包括某些福利的等待期。有关这些优势和其他突出优势的更多信息，请访问https://www.intel.com/content/www/us/en/jobs/benefits.html.

搬迁援助。为了帮助您和您的家人搬迁到旧金山湾区，我们将为您提供定制的搬迁套餐。 套餐基于您的个人需求和英特尔搬迁指南。搬迁顾问将很快与您联系，讨论最适合您的套餐选项。

就业期间的户外活动。在任职期间，您应将全部业务精力和时间投入到英特尔。然而，这一义务不应阻止您从事适当的公民、慈善或宗教活动，只要这些活动不会对您的工作造成实质性的干扰。任何外部活动，包括在董事会任职，都必须遵守英特尔《行为准则》，并遵守适用的批准和政策。

公司政策/知识产权保护。您的就业取决于您是否签署了雇佣协议，该协议概述了您作为员工的义务，其中包括保护英特尔知识产权的义务(以及您以前雇主和其他第三方的机密信息)。您应遵守公司的政策和程序，包括但不限于英特尔的雇佣指南和行为准则。

随心所欲就业。您在英特尔的雇佣是随意的，这意味着英特尔和您都有权在任何时候终止您的雇佣关系，无论是否提前通知，也无论是否有理由。除非通过英特尔首席人事官与您签署的书面协议，否则不得修改或修改您的雇佣的随意性。

第3页

受托职位背景调查/工作资格。鉴于您职位的重要性，此 录用取决于成功完成信托背景调查和成功的推荐人调查的职位。您声明向英特尔或其代理提供的有关您的背景的所有信息都是真实和正确的。作为进一步的就业条件，法律要求您提供您在美国工作的合法权利的适当文件。

疫苗要求和证明。作为聘用条件，英特尔要求所有新美国员工全面接种新冠肺炎疫苗，除非他们根据适用法律已获得批准的医疗或宗教住宿。无论您是在英特尔网站工作还是在远程工作，此政策都适用。新雇用的员工将被要求在开始工作日期之前提供 疫苗接种证明，并作为受雇于英特尔的条件。如果您在开始日期之前没有提供疫苗证明，并且没有获得批准的住宿，此优惠可被撤销。

对应者。本要约书可以副本的形式签署，所有副本均应被视为同一份协议，并在各方签署并交付给其他各方时生效。

整个协议。包括参考文件在内的这封邀请函构成了您与英特尔之间的完整协议，并取代了之前所有与英特尔雇佣相关事项的沟通。

[签名页如下]

第4页，共5页

真诚地

/s/帕特·盖尔辛格

帕特·盖尔辛格

首席执行官

接受并同意：
/s/David A.津斯纳				1/6/22
David·A·辛斯纳				日期

第5页，共5页