附件10.1

机密

2023年1月19日

亲爱的蒂姆：

我们很高兴您继续 担任Evercore Partners Services East，LLC(公司及其附属公司)的员工，担任Evercore Inc.(EVR？)的首席财务官和高级董事总经理。本协议 (本协议)用于修改您受雇于Evercore的某些条款。除下文另有规定外，您受雇于Evercore的条款和条件保持不变。

生效日期：		March 6, 2023
职称；主要办事处：		您将担任EVR的首席财务官(首席财务官)和董事高级董事总经理，直接向EVR的首席执行官(首席执行官)报告，您将拥有由EVR首席执行官不时决定的特定职责、职责和与您的职位一致的权力，包括负责Evercore的财务、税务、内部审计、信息技术、投资者关系和 设施职能。此外，您还将成为管理委员会的成员。您的主要办公室将是我们的纽约办事处。
基本工资：		您的年度基本工资将为500,000美元，根据公司的正常薪资流程支付(部分年份按比例分配)。您的年度基本工资将在与EVR其他类似职位的高级管理人员 不时增加的基础上相同的基础上增加。
2023年保证最低补偿总额：		您在2023年的总保证薪酬将不低于650万美元，其中包括(A)Evercore在2023年期间赚取的任何定期基本工资和(B)您2023年年终可自由支配奖金(2023年年度激励奖金)。您的2023年年度激励奖金将在2023年年度激励奖金支付给员工的当天或前后支付(预计在2023年2月支付，但无论如何都要在2024年3月15日之前)。您2023年年度激励奖金的50%将以现金支付，50%将以限制性股票单位(RSU)的形式以递延补偿形式获得。每个RSU将代表在满足归属条件后，在未来获得EVR的一股A类普通股(或其等值现金价值)的权利。除以下服务支付分离条款规定的情况外，2023年度奖励奖金的支付 必须符合您在支付该年度的年度奖励奖金时是公司员工的要求。除本段和服务付款分离条款另有规定外，您的2023年度奖励奖金的条款(包括以RSU支付的奖金部分)将遵循支付给其他类似情况的SMD的2023年度奖励奖金的条款。

2023年后年度奖励奖金：		2023年后的年度奖励奖金将完全由Evercore自行决定，部分将基于Evercore的表现和您的个人表现，并且在每种情况下都将受Evercore当时有效的 薪酬政策的约束。
分离服务付款：		如果您与Evercore的雇佣关系因您的死亡或残疾而被终止(如下文提到的股票激励计划所定义)，或 被Evercore无故终止(定义如下)，或由您有充分理由(定义如下)终止，然后，以您(或您的遗产或遗产代理人)签立并交付以公司合理规定的形式(但不包含范围或期限比您在紧接终止雇佣之前受限制的契诺更广泛的限制性契诺)的形式对Evercore提出的全面解除索赔为条件，并受 进一步免除的限制，在您终止雇佣关系后55天内不可撤销：第60天这是雇佣终止后的第二天(或者，如果不是工作日，则是下一个工作日)(A)仅在以前未向您支付的范围内，公司将向您(或您的遗产或遗产代理人)支付您最低的2023年年度奖励奖金(根据本函确定)； 前提是，代表尚未发放的任何RSU的任何部分将根据RSU付款时间条款支付，以及(B)在尚未授予的范围内，为满足您2023年度 奖励奖金的任何部分而向您发放的任何RSU(根据本函确定)将全部授予您，并根据适用的奖励协议的条款进行结算。您还有权获得所有应计但未支付的工资、应计但未使用的 假期(根据EVR政策)、已发生但未报销的费用以及上一财年尚未支付给您的任何已宣布的酌情奖金。 ？原因是指(I)您实质性违反任何限制性契约(包括下文描述的限制性契约协议的任何条款)或Evercore适用于您的任何已公布的政策(包括Evercore的商业行为和道德准则)；(Ii)您的任何行为或不作为导致您或Evercore违反与Evercore的业务有关的任何法律、规则或规定，或Evercore是其成员的任何交易所或协会的任何规则，而在任何此类情况下，该等行为或不行为将使您或Evercore受到责令、停职、禁止或其他纪律处分；(Iii)您对任何重罪的定罪或认罪或不提出异议；(Iv)您参与任何欺诈或贪污；(V)您在受雇过程中的严重疏忽、故意不当行为，或您故意和不合理地持续无视您的实质性职责；或(Vi)您做出或从事任何行为或作出任何 损害的任何声明，

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		质疑、诋毁、贬低或负面反映Evercore的名称、声誉或商业利益，在任何该等情况下， 会对Evercore造成重大不利影响；然而，就第(I)、(Ii)、(V)及(Vi)条而言，倘若该等违反、作为或不作为能够(根据EVR首席执行官的诚意决定)能够在本公司向阁下发出书面通知后十个工作日内纠正，则不存在该等违反、作为或不作为。 ？充分理由？是指在未经您事先书面同意的情况下发生下列任何事件：(I)您的头衔、角色、汇报关系、权力或责任的任何重大减损；(Ii)Evercore未能根据本协议所要求的条款和条件向您支付或授予补偿或奖励；或(Iii)要求您将您的主要办事处迁至我们纽约办事处以外的地方；但是，除非(A)您在得知事件后60天内向公司发出通知，合理地 详细描述事件并请求补救，(B)事件在您发出此类通知后30天内仍未治愈，以及(C)您在治愈期限届满后60天内终止雇佣关系(为此，只有您不会被要求遵守您的限制性契约协议中包含的任何通知要求)，否则任何事件都不构成充分的理由。
福利：		您和您的家属仍有资格参加Evercore的福利计划，但须遵守这些计划不时生效的条款。
限制性公约：		作为Evercore的一名员工，您将可以访问仍然属于Evercore的某些机密信息。您确认您已签署保密、竞业禁止、竞业禁止和专有信息协议作为您的雇佣条件(限制性契约协议)，该协议将 继续有效。
扣缴：		所有以任何形式支付给您的金额，包括但不限于现金奖励、现金奖金和RSU，都将在法律要求的范围内被扣缴税款和其他扣除。
股票激励计划：		根据本函件发行的所有RSU将受制于第二次修订及重订的Evercore 2016股票激励计划(不时修订)或任何后续计划的条款及条件、授予该等RSU所依据的奖励协议，以及EVR董事会可合理指定的其他条款及条件(与本函件并无抵触)。为免生疑问，根据您在2016年股票激励计划下收到的任何奖励协议的条款，您的年龄和截至 日期在EVR的服务符合符合资格退休资格的相应年龄和服务条件。

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证券交易和其他政策：		作为就业的一部分，您还将被要求遵守Evercore个人证券交易政策、Evercore发布的其他政策和所有适用的合规规定。
受雇期间的外部商业利益：		未经Evercore事先书面同意，您不得向任何个人或组织提供商业或专业服务，无论是否有偿。此外，您不会直接或间接参与任何以任何方式与Evercore的业务竞争的业务。Evercore明确同意您继续担任明尼苏达大学卡尔森学院顾问委员会成员，前提是此类活动不会对您履行本协议项下职责造成不合理的干扰或冲突。

虽然我们期待着一种长期和富有成效的关系，但这份聘用要约和雇佣关系 没有特定的期限，我们任何一方都可以在任何时间终止，无论是否有任何理由，无论有没有原因，也可以在通知或不通知的情况下终止，符合本信函的条款。？您在Evercore工作的随意性只能在您和人力资本集团负责人签署的文件中更改。此外，您参加任何福利或激励计划都不能被视为保证您在任何特定时间段内继续受雇。

除限制性契约协议另有规定外，任何因 引起的或与本信函、您的雇佣终止、补偿或任何相关事宜有关的争议或索赔将通过具有约束力的终局仲裁解决，具体如下：(I)要求由FINRA裁决的任何争议的仲裁将按照FINRA行业纠纷仲裁程序规则进行，以及(Ii)所有索赔均将按照FINRA行业纠纷仲裁程序规则进行不需要由FINRA裁决的，包括根据任何联邦、州或当地法律的歧视索赔(包括根据这些法律的骚扰和报复索赔)，将通过在美国仲裁协会(JAAA)的主持和规则下进行的具有约束力的最终仲裁来解决，并 遵守纽约市曼哈顿区的AAA就业仲裁规则和调解程序。在不受本段前面提到的规则管辖的范围内，本函和您的 雇佣条款将由纽约州法律解释、解释和管辖，不包括其中的法律冲突条款。通过签署这封信，您和Evercore各自承认并同意，在法律允许的最大范围内，您和Evercore放弃了您和Evercore接受陪审团审判的权利.为免生疑问，阁下明确承认，根据上述第(Br)(Ii)条仲裁争议的协议包括但不限于根据经修订的1964年《民权法案》第七章、经修订的1967年《就业年龄歧视法》、经修订的《美国残疾人法》，以及与就业歧视有关的任何其他联邦、州或地方法律，以及与工资和工时索赔或任何其他成文法或普通法索赔有关的任何其他联邦、州或地方法律。尽管有上述规定，但您承认并同意，本信函中的任何内容均不会约束您或Evercore对根据法律可能不属于争议前仲裁协议的任何争议进行仲裁，包括但不限于根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》提出的任何索赔，或任何工人补偿或失业救济金的索赔。

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您承认，在本信函或您与Evercore之间的任何协议中， 均未限制或禁止您或Evercore直接与自律机构或政府机构或实体(包括美国证券交易委员会)直接联系、回应任何询问、在此之前提供证词、提供机密信息、报告可能违反法律或法规的行为或向其提出索赔或协助调查，或进行受州或联邦法律或法规的举报人条款保护的其他披露。您无需获得Evercore的事先授权即可从事受本段保护的行为，您也无需通知Evercore您已从事此类行为。您 进一步承认，在任何此类行为中，您必须将您提供的任何机密信息的机密性告知有关当局，并且您不得披露受律师-客户特权或属于Evercore的任何其他特权保护的任何信息，因为Evercore不放弃并打算保留此类特权。

尽管本信函或其他地方有任何相反规定，您可以随时保留和适当使用与您的个人权利和义务有关的文件(例如，不得在违反您的竞业禁止或竞标义务的情况下)，以及您的名录(和电子等价物)。这封信阐述了我们就您在Evercore的雇佣条款所达成的全部协议，并取代了之前任何与此相关的书面或口头陈述或协议。除非经书面同意，否则不得修改或修改本信函。

[故意将页面的其余部分留空]

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为了表明您接受我们的报价及其条款，请在 本文件末尾提供的空白处签名并注明日期，然后将其退还给我。请保留一份作为您的记录。

同意并于2023年1月19日接受：
发信人：		/s/蒂莫西·拉朗德

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