附件99.1

MYT荷兰股东年度股东大会纪要草案

母公司B.V.(该公司)于2022年10月27日星期四欧洲中部时间18：00举行

主席：公司监事会主席诺拉·奥弗雷特秘书：公司秘书：简·范德伍德

主席于欧洲中部时间18时宣布会议开幕，并对所有出席者表示欢迎。主席告知会议，鉴于冠状病毒大流行和健康风险，公司 已选择完全按照荷兰临时法案《新冠肺炎司法与安全》举行本次会议，没有来访者或股东能够亲自出席本次会议。这次会议是在德国阿施海姆发起的。

首席执行官迈克尔·克里格和首席财务官马丁·比尔代表管理委员会出席了会议。Marjorie lao、Cesare Ruggiero、Susan Saideman、Michaela Tod和Sascha Zahnd代表监事会出席。毕马威会计师事务所的尼克·霍斯也出席了这次年度股东大会。

主席在会议开始前作了几项正式宣布。她说，根据《公司章程》第37条第1款，她将主持本次会议，Jans van der Woude被任命为本次会议的秘书。她解释说，这次会议 是用英语举行的。

本次会议是根据法定和法律要求召开的，于2022年9月16日在本公司网站上发布了召开会议的通知，声明将举行虚拟股东大会，因此可以通过具有法律效力的决议。股东可以在欧洲中部时间10月25日之前提交问题。没有从股东那里收到任何问题。

透过委托书，79,242,631股普通股派代表出席会议，并已收到所有该等股份的投票指示。不包括库存股在内的已发行和已发行名义股本总额为84,881,158股普通股。这意味着有权投票的股本的93，36%派代表出席了会议。

主席接着讨论了荷兰2022财年法定年度报告。本公司于2022年9月16日在本公司网站上公布的荷兰法定2022财年年报中详细介绍了本公司于2022年6月30日止财政年度的业绩。没有问题。

主席接着解释了荷兰法定年报2022财年第176页所载本公司的分业政策。公司的股息政策是保留当前和未来收益的所有可用资金，以支持运营并为业务的增长和发展提供资金。 没有问题。

主席继续讨论议程项目4，即通过荷兰2022财年法定账户。根据公司章程并符合公司的股息政策，经监事会批准，管理委员会已决定将截至2022年6月30日的财政年度的亏损7,973,000欧元计入公司的留存收益。没有问题。

对于通过荷兰2022财政年度法定账目，有3 061票弃权，表决时没有计算。有79,239,145票赞成，425票反对 这意味着荷兰2022年6月30日终了财政年度的法定账户获得通过。

在项目5.1下，提议根据向大会提供的资料和在决议通过时公开提供的其他资料，根据荷兰法律，免除管理委员会成员在2022年6月30日终了的财政年度内履行职责的责任。

关于免除管理委员会成员在2022财年期间履行职责的责任的提案，表决中未计算的弃权有6,361票。有79,227,236票赞成，9,034票反对。这意味着解除管理委员会成员在2022财政年度履行职责的责任的提议获得通过。

在项目5.2下，提议根据向大会提供的资料和在决议通过时公开提供的其他资料，按照荷兰法律免除监事会成员在2022年6月30日终了的财政年度内履行职责的责任。

对于免除监事会成员在2022财年期间履行职责的责任的提案，表决中未计算的6,462票弃权 。这项提案有79,229,240票赞成和8,929票反对。这意味着，关于免除监事会成员在2022财年履行职责的责任的提议获得通过。

主席继续讨论项目6，其中 是监事会建议指示毕马威会计师事务所对截至2024年6月30日(包括2024年6月30日)财政年度的公司荷兰法定财务报表进行审计。本建议基于审计机构对外聘审计员的运作情况进行的彻底评估

在适当审议了支持这项提议的管理委员会的意见之后。

有3,040票弃权，投票时未计算 。281票反对，79,239,310票赞成，这意味着任命毕马威会计师事务所为截至2024年6月30日及包括2024年6月30日的财政年度的外聘审计员的提议获得通过。

主席随后谈到了项目7.1。她 解释说，过去，股东决议通过向监事会的四名成员(萨沙·扎恩德、苏珊·赛德曼、玛乔丽·劳和米凯拉·托德)授予年度限制性股票奖励，归属日期为2021年12月31日。 后来通过了股东决议，授予监事会的另外两名成员 (诺拉·奥弗雷特和丹尼斯·吉斯)年度限制性股票奖励，归属日期为2022年6月30日。各自的股东决议规定：“后续的每一年度股权奖励将在前一年股权奖励授予日期之后的下一次监事会会议日期授予监管董事，并将在授予日期的一周年当天授予监管微博。”

为使所有监事会成员的限制性股份奖励授予和归属日期保持一致，监事会建议修订现有限制性股份奖励的条款，将归属日期延长至相关下一个财政年度的股东周年大会之后不久。如果得到股东大会的批准，现有的限制性股份奖励协议将必须在承授人同意的情况下进行修改。

投弃权票1,054票，未计算在表决中。有4,767票反对，79,236,810票赞成，这意味着修订授予监事会某些成员的现有限制性股票奖励的条款的提议，将归属日期延长至每次股东周年大会通过后不久。

主席解释说，监事会 建议为监事会成员现有限售股奖励设立归属后持有期至监事会成员任期结束后六(6)个月，每个监事会拥有对董事10%既有股份的酌情决定权。为此，建议股东大会批准修订现有限制性股份奖励的条款，以包括归属后的持有期。如获股东大会批准，现有的限制性股份授出协议将须在承授人同意下作出修订。

有1,340人弃权，这不是在投票中计算的。有3481票反对，79,237,810票赞成，这意味着引入归属后控股的提议

监事会成员限售股和限售股的期限为监事会成员任期结束后六个月。

主席接着解释说，监事会已提议将未来授予监事会成员的限制性股票的形式从限制性股票(RSA) 至受限股份单位(RSU)，如《MYT 2020综合激励薪酬计划》所定义。到目前为止，授予监事董事的股权奖励 都是RSA的奖励。不会修改现有的RSA。建议股东大会批准将未来对监事会成员的限制性股票奖励形式从RSA改为RSU。

主席指出，有1,760票弃权， 不在表决之列。有5,024票反对，79,235,847票赞成，这意味着将未来对监事会成员的限制性股票奖励形式从RSA改为RSU的提议获得通过。

主席接着讨论了项目8。她指出，关于设立单独的提名、治理和可持续发展委员会并由监事会任命其成员，监事会建议修订公司的薪酬政策，向提名、治理和可持续发展委员会主席引入固定的现金年薪费10,000欧元。提名、治理和可持续发展委员会的其他成员将不会有任何年薪。建议修订的薪酬政策的副本可在公司网站上找到。

投弃权票5,756票，未计算在表决中。有5,389票反对，79,231,486票赞成，这意味着批准修订本公司薪酬政策的建议获得通过。

主席解释说，管理层已提议通过一项员工购股计划(ESPP)。ESPP的目标是允许公司(或其任何子公司)的员工 参与公司的增长，并通过向符合条件的员工提供机会购买相当于公司股本股份的美国存托股份，促进公司的长期参与 (美国存托凭证)，在符合ESPP条款的情况下，以折扣出售。折扣固定为参与者投资的三分之一。 折扣是通过将股票数量增加三分之一来实现的(例如，参与者以三个美国存托凭证的价格获得四个美国存托凭证)。可在公司网站上找到完整的ESPP副本。监事会已批准管理层通过ESPP。有人提议，大会批准通过ESPP。

主席指出，有2 075 340人弃权，这不在表决中计算。有4,824,369票反对，72,342,922票赞成，这意味着 批准通过员工购股计划的提案获得通过。

由于没有其他问题，主席感谢所有人实际出席并参加了会议，并宣布会议闭幕。