附件10.25

2022年年度绩效奖励协议
对于绩效股票单位
适用于董事总经理
在MSCI Inc.的领导下。2016综合激励计划

MSCI Inc.(“MSCI，”及其附属公司，“本公司”)特此授予您如下所述的绩效股票单位(“PSU”)。这些奖项是根据MSCI Inc.2016年综合激励计划(可能会不时修订，该计划)颁发的。

如果您终止与公司的雇佣关系，未能肯定地接受本奖励协议的条款，则您的PSU可能会被没收或补偿[•]或不遵守本计划和本绩效单位奖励协议(包括本《奖励协议》附件A、B、C)中规定的通知要求。

您同意本授标协议是根据本计划授予的，并受本计划及附件A、B和C附件的条款和条件管辖。根据本授予协议授予您的PSU以及为达成和解或履行该协议而发行的任何股票，如果在授予日期或之后，您已经或成为该等保单的承保对象(根据该等保单的条款确定)，则可能受MSCI Inc.追回政策和MSCI的任何股权指引(包括其下适用的保留要求)的约束。您将能够通过MSCI网站或您的经纪账户访问招股说明书和税收补充，其中包含有关该奖项的重要信息。除非在本授标协议中有明确规定，否则大写术语应具有本计划中赋予它们的含义。

兹证明，MSCI已于授权日正式签署并交付本授标协议。

附件A

条款及细则

2022年年度绩效奖励协议的

第1节一般情况下的PSU。MSCI授予您PSU是为了激励您继续为公司提供服务，并使您的利益与公司的利益保持一致。因此，只有在您持续受雇于公司直至归属日期，或如下所述的情况下，您才能获得调整后的PSU(定义如下)。每个PSU相当于MSCI普通股的一股，每股面值0.01美元(每股为一股)。每个PSU构成MSCI的或有和无担保承诺，即在该PSU的转换日期交付一股。

第二节绩效调整、归属和转换时间表和高铁法案。

(一)绩效调整。根据本授标协议授予的目标PSU数量应在以下范围内进行调整[•]%至[•]在绩效期间结束后，目标PSU数量的百分比，基于[•]本合同附录1中规定的绩效指标(“绩效指标”)。在业绩期间结束后，MSCI的管理层应向委员会提供其业绩指标的计算结果。委员会将审查业绩衡量标准的实现程度，并应以书面形式证明这一成就。

将根据第2(B)节、第4节或第5节(“调整后的PSU”)转换为股份的PSU的数量将在不迟于以下日期根据以下公式确定[•](这样的日期，“调整日期”)：

(B)归属和转换。目标PSU将授予(AS服务)[•](“归属日期”)，可根据第2(A)节作出调整；但在第4节及第5节的规限下，阁下须于归属日期继续受雇于本公司；此外，前提是阁下已遵守高铁法案的所有适用条文。既得经调整的PSU应不早于[•]，且不迟于调整日期。

(C)《高铁法案》。如果调整后的PSU本应根据第2节、第4节或第5(B)节进行转换，但仅因为您未遵守《高铁法案》的所有适用条款而没有转换，则该等调整后的PSU的转换日期应发生在您遵守《高铁法案》所有适用条款的日期之后的第一天。

(D)背心后持有期。所有根据本条款第2款经调整的PSU转换后发行的股票均应受归属后持有期的限制。在归属后持有期内，该等股份(以及您对该等股份的权利)不得转让。尽管有上述规定，但如果您所遵守的税务规则或法规不允许或限制根据第2节调整后的PSU转换时的预扣税金，则归属后持有期不适用于以下任何股份：(I)根据第8节为履行任何预扣税款义务而需要预扣或提交的股份，(Ii)MSCI根据第8节扣缴股份没有全部或部分履行的为履行税收义务(假设税率为50%)而出售的股份，或(Iii)由阁下为进行遗产规划而转让至委员会不时行使全权酌情决定权而设立及控制的任何信托或其他遗产规划工具(但该信托或其他遗产规划工具须继续受本授标协议的条款及条件所规限，包括归属后持有期)。

A-1

(E)股权指导方针和保留要求。除上文第2(D)节所述的归属后持有期外，在您于授出日受MSCI股权指引(“所有权指引”)约束的范围内，于经调整PSU转换时可向阁下发行的股份(或其任何适用部分)将须遵守所有权指引(于授出日生效)所载的备注奖励股份保留要求，因此，在符合该等保留要求的情况下，阁下不得转让该等股份(或其适用部分)。除上述规定外，在您于授出日期或在授出日期后，在所有权指引的规限下，阁下同意及承认，经调整PSU转换后可向阁下发行的股份须受所有权指引下不时生效的其他条款及条件(包括其他适用的保留要求)所规限。您同意并确认之前已向您提供所有权指南的副本，并且您理解并承认此类所有权指南的条款以及本第2(E)条的条款。

第三节分配等值付款。在您的PSU转换为股票之前，如果MSCI为股票支付股息，您将获得与您在紧接记录日期之前为您的既有和未归属PSU持有股票时收到的股息相同的股息等值支付(考虑到根据第2(A)节进行的任何调整以及根据本计划规定的调整)。假设您在创纪录的日期持有PSU，MSCI将在其股票支付相应股息时计入股息等值支付。您的股息等价物将与本授标协议中关于您的PSU的相同归属和注销条款同时授予和支付(只要符合第20条的规定，股息等价物可以在下一个定期计划的工资单日期的预定转换日期之后支付)。对于任何取消或没收的PSU，我们不会向您支付任何股息等价物。MSCI将决定支付方式，并可能以股票、现金或两者的组合支付股息等价物，除非附件C另有规定。

第四节雇佣关系的终止。根据第4条，在归属日期之前终止与公司的雇佣关系时，以下特殊归属和付款条款将适用于您未归属的PSU：

(A)因死亡或残疾而终止雇用。如果您在归属日期之前因死亡或残疾而终止受雇于本公司，则您的调整后PSU将在调整日期归属并转换为股票(即使您在归属日期未受雇于本公司)。在因死亡而终止雇佣时，调整后的PSU应按照第10条交付，不受背心后持有期的限制。

(B)公司非自愿终止雇佣关系。

(I)在62/10年度退休资格之前。如果在62/10退休资格之前，公司无故非自愿终止您的雇佣关系，但您必须在您的雇佣关系终止后60天内签署一份协议，并且不撤销本公司满意的索赔要求，该协议将包含基本上符合附件B所列形式的限制性契诺，您将有权获得您的目标PSU的按比例分摊部分，等于(I)目标PSU总数乘以(II)商数(A)您在履约期间受雇于公司的总月数(四舍五入部分月份)除以(B)36。此类按比例分配的目标PSU将根据第2节的规定于调整日期归属并转换为股份，不受归属后持有期的限制。所有其他未按照第4(B)条授予并转换为股份的PSU将被全部没收。尽管本合同有任何相反规定，但如果按照第4(B)(I)节的规定终止您的雇佣关系，根据第6节的规定，您仍可以受附件B中所列限制性公约的约束，并且必须遵守这些公约。

(2)符合62/10年度退休资格。如果您在62/10退休后被公司无故终止雇佣关系

A-2

如果您在您的雇佣终止后60天内签署且不撤销一份协议，并且不撤销令公司满意的索赔(该协议将包含基本上符合附件B所述形式的限制性契诺)，您的调整后PSU将根据第2条在调整日期归属并转换为股票，且不受归属后持有期的限制。尽管本合同有任何相反规定，但如果按照第4(B)(Ii)节的规定终止您的雇佣关系，根据第6节的规定，您仍可以受附件B中所列限制性公约的约束，并且必须遵守这些公约。

(C)退休终止。在您适用的退休终止的情况下，您的目标PSU将有资格享受以下指定的待遇；前提是：(X)您在每个情况下都遵守了附件B中所列的通知要求和所有限制性契约，并且(Y)您在终止雇佣后60天内签署了一份协议，并且不撤销公司满意的索赔，该协议将包含基本上与附件B所述形式相同的限制性契约。

(I)在您的传统退休终止或55/10退休终止的情况下，您将有权获得您的目标PSU的按比例部分，等于(I)目标PSU总数乘以(Ii)商数(A)您在绩效期间(四舍五入部分月份)受雇于公司的总月数除以(B)36。此类按比例分配的目标PSU将根据第2节的规定于调整日期归属并转换为股份，不受归属后持有期的限制。所有其他未按照第4(C)(I)条授予并转换为股份的PSU将被全部没收。

(Ii)在您的62/10年度退休终止的情况下，您的目标PSU将根据第2条归属并转换为股份，不受归属后持有期的限制。

(Iii)考虑到您的目标PSU在您退休终止时的待遇，如本第4(C)节所述，您同意受本奖励协议附件B中规定的所有限制性契约的约束并遵守这些契约。

(4)下表概述了第4(C)(I)和(Ii)节所述在退休终止时对您的奖励的处理情况。根据第4(C)(I)和(Ii)条的规定，这份汇总图表的全部内容都是有保留的。如果下表的条款与第4(C)(I)和(Ii)节之间有任何不一致之处，应以第4(C)(I)和(Ii)节的条款为准。

A-3

(D)其他辞去雇员职务。所有其他辞职必须遵守通知要求。

(I)如果您在不符合上述第4节规定的情况下辞去在公司的工作，您将丧失截至受雇于公司的最后一天尚未授予的任何PSU。为免生疑问，在您辞职之前归属和转换的任何与您的PSU相关的股份(或其权利)仍受您在公司受雇的最后一天之后的归属后持有期的约束；以及

(Ii)如果您在归属日期之前向MSCI发出通知，表示您打算在归属日期后一天辞去您在本公司的工作，则您的PSU将根据第2条归属和和解，并将受归属后持有期的约束；然而，如果您随后不遵守通知要求或归属后持有期，委员会可酌情要求按照第4(D)(Ii)条交付给您的PSU的现金总值必须予以补偿或偿还。

为免生疑问，(A)撤销辞职意向通知可由本公司全权酌情决定，或如被要求遵守第409A条的规定，可被视为不符合通知规定，而就该项撤销而言，您的PSU可被没收，及(A)如果您在发出有意辞职或从本公司退休(视何者适用而定)的通知后，本公司在您的通知期届满前无故非自愿终止您的雇佣关系，则将根据第4(B)条或第4(C)条(视何者适用而定)处理您尚未完成的PSU。

即使本文有任何相反规定，只要您遵守了高铁法案的所有适用条款，调整后的PSU应仅根据本第4条授予。

(E)终止雇用。除非本第4款或第5款(B)另有规定，否则您的雇佣关系将自您不再积极向公司提供服务之日起被视为终止，无论您的服务是由您、公司或您适用的雇主自愿或非自愿终止的(无论后来是否被发现无效或违反您受雇的司法管辖区的就业法律或您的雇佣协议条款，如果有)，并且该日期不会被任何通知期限延长(即，您的雇佣期将不包括任何合同通知期或根据您受雇所在司法管辖区的就业法律或您的雇佣协议条款(如有)规定的任何“花园假”或类似期限。尽管本协议或本计划有任何相反规定，委员会仍有专属裁量权来决定您是否以及何时不再为您的PSU的所有目的积极提供服务(包括但不限于，为本第4节的目的并确定您是否符合退休资格的参与者)，包括您是否仍可被视为提供服务(I)在休假期间或(Ii)当您受雇于公司直接或间接持有该实体至少20%的未偿还股权或与其有投票权证券有关的投票权时，或股权或期权，如果转换或行使，将构成与其有投票权证券有关的未偿还股权或投票权的至少20%(为免生疑问，是否转让

A-4

就你的PSU而言，你受雇于任何此类实体将构成你的雇佣关系的终止)。

第5节在控件中进行更改。

(A)一般规定。在控制权发生变化的情况下，委员会可自行决定：(I)公司(如果是尚存的公司)或尚存的公司或其母公司继续或承担本计划下未完成的PSU，在这种情况下，您的PSU将继续受制于本授标协议的条款，或(I)在买方不继续或承担PSU的情况下，在控制权变更之前，与您未完成的PSU有关的限制失效并予以解决；然而，在每种情况下，与任何未完成的目标PSU有关的业绩指标目标将被视为在(X)从业绩期间的第一天开始的期间(A)和(B)在紧接控制变更的前一天结束的期间的业绩指标的实际完成情况和(Y)两者中较大者被视为已经实现。[•]。在控制权变更后，根据上文第(I)款，您的未偿还PSU继续或承担，该等PSU可以现金、股票或两者的组合进行结算。

(B)符合资格的终止。在合格终止(定义如下)的情况下，您的PSU将在合格终止后60天内授予并转换为股票。该60日期间从一个纳税年度开始，在下一个纳税年度结束的，应当在第二个纳税年度进行归属和转换。“符合资格的终止”是指公司无故终止雇佣或您以正当理由终止雇佣(应被视为公司无故非自愿终止雇佣)，在每种情况下，均在继续或承担PSU的控制权变更生效日期后24个月内终止雇佣。尽管本协议有任何相反规定，但PSU只能根据本第5(B)条进行归属，前提是您已遵守高铁法案的所有适用条款，且不受归属后持有期的限制。

第六节限制性契约。考虑到根据本奖励协议授予PSU，以及本公司根据本计划授予您的所有其他奖励，并考虑到您可从中获得的经济利益，您同意受本奖励协议附件B中所列限制性契约的约束并遵守该契约。如果您在调整日期之前或在调整日期违反了附件B(A)中所列的任何限制性契诺，您将没收截至该违反日期或(B)调整日期之后但在附件B所列限制性契诺的到期日之前或之时尚未偿还的PSU(无论它们是否为调整后的PSU)，您应立即向公司交付在转换调整后的PSU时获得的所有股份(或者，如果您不再持有该等股份，阁下须按毛数向本公司支付相当于该等股份于向阁下交付当日之公平市价的款项)。您可能被要求向MSCI提供书面证明或其认为适当的其他证据，以确认您没有违反附件B中规定的任何限制性公约。

第七节奖项的取消。尽管本奖励协议有任何其他条款，如果发生任何取消事件，您的PSU将在转换之前被取消。您可能需要向MSCI提供书面证明或其认为适当的其他证据，以确认没有发生任何取消事件。如果您未能及时提交证明或证据，MSCI将取消您的奖项。除第4节或第5(B)节明确规定外，当您或公司因任何原因终止您的雇佣时，截至您终止与公司的雇佣之日，您的任何PSU都将被取消并全部没收。

第八节税收和其他扣缴义务。根据《计划》第15(D)节以及委员会可能不时制定的规则和程序，委员会可根据委员会的全权决定权，通过让MSCI扣留股票、投标股票或在MSCI规定现金预扣的情况下通过MSCI扣留股票或通过MSCI扣留现金来履行因您的PSU归属和转换(视情况而定)而产生的税收或其他预扣义务，而不考虑任何归属后的持有期

A-5

选择权，在每一种情况下，数额都是履行税款或其他预扣义务所必需的。扣留或投标的股票将使用您的PSU转换日期股票的公平市值进行估值。为了遵守适用的会计准则或公司不时生效的政策，委员会可能会限制您可能扣留的或您可能提交的股份的金额。您承认，如果您在多个司法管辖区受到税务相关项目(定义见下文)的约束，公司(包括任何前雇主)可能被要求在多个司法管辖区扣缴或说明与税收相关的项目。

第九节不可转让。您不得转让您的PSU或您的PSU背后的股份(或您对前述权利的权利)，包括在归属后持有期内，或关于符合股权指导方针下的保留要求的股份(包括其中所载的奖励股份保留要求，在授予日生效)，除非符合‎第2(D)条或第10节或遗嘱或继承法和分配法或委员会规定的其他规定。

第十节受益人的指定。在您死亡的情况下，任何指定受益人获得根据本奖励协议支付的全部或部分股份的行为将受当地法律管辖。要指定受益人，您必须与您的个人税务或遗产规划代表协调。在您去世时支付的任何股份将根据当地法律规则分配给您的遗产。您可以随时更换或撤销您的受益人指定。如果对任何受益人在本裁决下获得股份的法律权利有任何疑问，MSCI可全权酌情决定将相关股份交付给您的遗产。MSCI的决定对所有人都具有约束力和决定性，不会对任何人承担任何与该等股份有关的责任。

第十一节所有权和占有。除本文所述外，在转换您的PSU之前，您作为股东对与您的PSU对应的股份没有任何权利。在您的PSU转换之后，您将受到背心后持有期的限制。

第12节证券法合规事项。如果MSCI认为合适，可以在股票上贴上任何图示，代表您的PSU转换后发行的股票，以及随后可能会发行的任何股票，以取代原始股票。摩根士丹利资本国际可能会建议转让代理机构在确定有必要或适宜的情况下，对这类股票发出停止单。

第十三条遵守法律法规。任何出售、转让、转让、质押、抵押、产权负担或其他处置在您的PSU转换时以及在归属后持有期到期后发行的股票(无论直接或间接，无论是否有价值，无论是否自愿)必须符合MSCI拥有会员或其他特权的任何交易所、协会或其他机构的任何适用章程、规则、法规或政策，以及任何政府机构、自律组织或州或联邦监管机构的任何适用法律、或适用规则或法规。

第14节没有权利。

(A)没有继续就业的权利。此PSU奖励不是雇佣协议，本奖励协议或本计划中的任何内容都不会改变您作为公司“随意”员工的身份。

(B)没有未来的权利奖励。这一奖励以及PSU的所有其他奖励和其他基于股权的奖励是可自由支配的。本奖励并不赋予您在未来任何时间或就任何未来期间获得另一份PSU奖励或任何其他基于股权的奖励的权利或权利。您同意本授标协议第4节所要求的任何释放都是以授予本协议项下的PSU为交换条件的，而您目前没有这方面的权利。

A-6

(C)对未来的就业补偿没有影响。摩根士丹利资本国际(MSCI)凭其个人自由裁量权向您颁发了这一奖项。本裁决并不赋予您获得任何特定金额赔偿的任何权利或权利。此外，这一奖励不是您基本工资或工资的一部分，在确定您可能拥有的任何其他与就业相关的权利时，如获得养老金或遣散费的权利，将不会被考虑在内。

第15条没有关于授予的建议。本公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不会就您参与该计划或您收购或出售相关股份提出任何建议。在此建议您在采取任何与本计划相关的行动之前，就您参与本计划一事咨询您自己的个人税务、法律和财务顾问。

第16条根据当地法律提出异议。您的裁决以提交所有申请和收到遵守或根据适用的当地法律获得的所有同意或授权为条件。

第17节授标修改和第409a节。

(A)修改。MSCI保留单方面修改或修改您的PSU的条款和条件的权利，而无需事先征得您的同意，或放弃任何有利于MSCI的条款和条件。未经您同意，MSCI不得以严重损害您对您的PSU的权利的方式修改您的PSU；但前提是，MSCI可在未经您同意的情况下，以MSCI认为必要或适宜的任何方式修改或修改您的PSU，以遵守适用的法律、股票市场或交易所规则和法规或会计或税务规则和法规，或确保您的PSU在付款前不纳税。MSCI将通知您有关PSU的任何影响您权利的修改。对本授标协议条款的任何修改或放弃(一般适用于所有获奖者的任何修改或放弃除外)，任何对您有利或对您有好处的修改或放弃，必须以书面形式由首席人力资源官、首席财务官或总法律顾问(或如果这些职位不再存在，则由同等职位的持有人)签署才能生效。

(B)第409A条。

(I)您理解并同意，根据本授标协议支付的所有款项旨在豁免和/或遵守第409a条，并应在与该意图一致的基础上进行解释。为免生疑问，本公司不表示根据本授标协议支付的款项符合第409A条，在任何情况下，本公司均不对您因不遵守第409A条而产生的任何税款、罚款、利息或其他费用承担任何责任。

(Ii)尽管本授标协议另有规定，但在遵守第409a条所需的范围内，除非经第409a条允许，否则不得进行本授标协议项下规定的任何转换。如果MSCI认为您是MSCI的“指定雇员”之一，并且您是美国纳税人，则在您从本公司“离职”(该等术语在本守则中有定义)之时，在您从本公司离职之日起的六个月期间(该期间为“指定雇员期间”)之前，不得进行本准则所规定的任何转换。如果不是因为您被视为指定员工，本应在指定员工期间内将调整后的PSU转换为股票，则应满足以下条件：(A)在指定员工期间后的第一个工作日将调整后的PSU转换为股票，或(A)在指定员工期间后的第一个工作日支付现金，其金额等于该调整后PSU在预定转换日期的价值(基于该日期的股票价值)加上MSCI确定的应计利息；但在此第17(B)(Ii)条适用的范围内，如果您在脱离公司服务之日后死亡，则根据本第17(B)(Ii)条延迟的任何转换或付款应立即发生或支付。为免生疑问，

A-7

第17(B)(Ii)条规定的任何付款方式将由MSCI自行决定。

(Iii)就本授标协议中任何有关在本公司终止雇用时或之后支付任何金额的非限制性递延补偿的条文而言，凡提及您的“终止雇用”(及必然条款)时，应理解为指您从本公司“离职”。

(Iv)MSCI保留修改本奖励协议条款的权利，包括但不限于适用于您的PSU的支付条款，以符合第409a条的规定，并保留对您的PSU奖励进行任何更改的权利，以使其不受第409a条的约束或受特定员工期限的约束。

第18条可拆卸性。如果MSCI确定本奖励协议的任何条款将导致您从美国联邦或州所得税的目的推定收到您的奖励的任何部分，则该条款将被视为无效，本奖励协议将被解释和执行，就像该条款被确定为使您推定收到您的奖励的任何部分之日，该条款尚未包括在本奖励协议中一样。

第19节成功之处。本奖励协议对本公司的任何一名或多名继承人以及在您去世后根据本奖励协议或本计划获得本协议项下任何权利的任何一名或多名个人的利益具有约束力。

第20节关于转换时间的施工规则。就本授标协议中规定您的PSU在指定事件或日期转换为股票或支付您的股息等价物的每一条款，此类转换或支付将被视为已及时进行，您和您的任何受益人或您的遗产都不会因转换或支付的延迟而向公司索赔任何损害赔偿，只要在适用的归属日期或该其他指定事件或日期发生的当年12月31日之前支付，公司就不对您(或您的任何受益人或您的遗产)承担任何责任。或者如果更晚，在3月15日之前^这是在该特定事件或日期之后的下一年。

第21节非美国参与者。如果您在美国境外居住或工作，以下条款将适用于您。为免生疑问，如果您在授予日之后在美国居住或工作并随后迁往另一个国家/地区，或者如果您在另一个国家/地区居住但随后在授予日后迁往美国，只要MSCI确定出于税务、法律或行政原因，应用该等条款和条件是必要或适宜的，则以下条款可能适用于您。

(A)税收和其他扣缴义务。阁下承认，不论本公司采取任何行动，与阁下参与本计划有关并在法律上适用或被视为适用于阁下的所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、预付款项或其他税务相关项目(“税务相关项目”)的最终责任是并且仍然是您的责任，并可能超过本公司实际扣缴的金额(如有)。阁下进一步确认，本公司(I)并无就与出售单位或相关股份的任何方面有关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于出售单位的授予、归属或交收、其后根据该等交收而取得的股份的出售及归属后持有期届满，以及收取任何股息等价物及/或股息；及(I)不承诺亦无义务安排授予的条款或出售单位的任何方面以减少或消除阁下对税务项目的责任或取得任何特定的税务结果。

如以股份预扣的方式履行税务相关项目的义务，则就税务而言，阁下被视为已获发行全部数目的股份，但须受归属的销售单位所规限，即使若干股份仅为支付与税务项目的目的而被扣留。

A-8

如果根据适用的税法或证券法扣留和/或要约股份有问题，或有重大不利的会计后果，通过您接受PSU，您授权并指示MSCI和任何被MSCI确定为可接受的经纪公司代表您从MSCI确定为适当的现金收益中出售您发行给您的股票中的全部数量，以产生足够的现金收益来履行税务相关项目的义务。根据预扣方式的不同，公司可能会考虑适用于您所在司法管辖区的最低或最高税率来预扣或核算与税收相关的项目。在超额预扣的情况下，您可能会收到任何超额预扣的现金退款，并且将无权获得等值的股票，或者如果不退还，您可以向地方当局寻求退款。在扣缴不足的情况下，您可能被要求直接向适用的税务机关或向公司和/或您的雇主支付任何额外的与税收相关的项目。

最后，您同意向公司支付，包括从您的工资或MSCI和/或您的雇主支付给您的其他现金补偿中扣留您的工资或其他现金补偿，以及因您参与本计划而导致公司可能需要扣缴或核算的、无法通过上述方式满足的任何税收相关项目。如果您未能履行与税务相关的义务，MSCI可能会拒绝发行或交付股票或出售股票的收益。

(B)批地的性质。在接受PSU时，您承认、理解并同意：

(I)本计划是由MSCI自愿设立的，其性质是可自由支配的，在本计划允许的范围内，MSCI可随时对其进行修改、修订、暂停或终止；

(Ii)此PSU奖励不是雇佣或服务协议，本奖励协议中的任何内容或您对本计划的参与都不会产生与本公司继续雇佣或建立其他服务关系的权利，或干扰本公司终止您的雇佣或服务关系(如果有)的能力；

(Iii)这一奖励以及所有其他PSU奖励和其他基于股权的奖励都是特殊的、酌情的、自愿的和临时的。本裁决并不授予您在未来任何时间或就任何未来期间获得另一项PSU奖励、任何其他基于股权的奖励或利益以代替PSU的任何合同或其他权利或权利。您同意根据本授标协议第4节要求的任何释放是为了交换授予本协议项下的PSU，而您目前没有这方面的权利；

(Iv)MSCI仅凭其酌情决定权向您作出此项裁决。所有关于未来PSU或其他赠款的决定(如果有)将由MSCI自行决定；

(V)您自愿参加该计划；

(6)授予PSU和受PSU约束的股份，以及这些股份的收入和价值，并不打算取代任何养老金权利或补偿；

(Vii)本裁决并不赋予你获得任何特定数额补偿的任何权利或权利。此外，PSU和受PSU约束的股份及其收入和价值不属于正常或预期补偿的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇、服务终止金、奖金、长期服务奖、假日工资、休假工资、养老金或退休或福利或类似付款，在任何情况下都不应被视为对公司、雇主或任何子公司过去服务的补偿或与之相关；

A-9

(Viii)除非与摩根士丹利资本国际另有书面协议，否则不会就您作为子公司董事提供的服务而给予该等服务单位及受该等服务单位管辖的股份，以及该等股份的收入及价值作为代价；

(九)标的股份的未来价值是未知、不能确定和不能肯定地预测的；

(X)因您终止雇佣关系(不论出于任何原因，无论后来是否被发现无效或违反您受雇所在司法管辖区的雇佣法律或您的雇佣协议的条款，如有)而导致的PSU被没收，不会引起任何索赔或获得赔偿或损害的权利；以及

(Xi)阁下承认并同意，本公司不对您的当地货币与美元之间的任何汇率波动承担任何责任，该汇率波动可能会影响PSU的价值或根据PSU的结算或随后出售结算时收购的任何股份而应支付给您的任何金额。

(C)退休待遇。尽管本奖励协议第21(C)节有任何相反规定，但如果公司收到法律意见，认为在您的司法管辖范围内有一项法律判决和/或法律发展可能会导致在您退休时适用于PSU的优惠待遇被视为非法和/或歧视性的，则本奖励协议第4节中关于您退休时如何处理PSU的规定不适用于您。

(D)资料私隐。

本公司位于世界贸易中心7号，格林威治街250号，49层，New York，New York 10007，美利坚合众国，并向本公司、子公司和附属公司的员工提供参与该计划的机会，由本公司自行决定。如果您希望参与本计划，您应理解并承认：

(I)如果你是英国(“英国”)、瑞士、欧盟(“EU”)或欧洲经济区(“EEA”)的雇员，本公司会根据雇员私隐通知收集、处理及转移你的个人资料，该通知的副本可在MSCI的内联网上找到。

(Ii)如果您不是英国/瑞士/欧盟/欧洲经济区的雇员，本公司将根据MSCI个人信息和数据保护政策及同意书收集、处理和传输您的个人信息，其副本可在MSCI的内联网上找到。

(E)语言。如果您是居住在英语不是官方语言的国家/地区的居民，您承认您的英语水平足以理解奖励协议的条款和条件，或者您有能力咨询足够精通英语的顾问。您进一步确认并同意，您的明确意向是以英文书写授标协议、附件C和计划以及根据PSU订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序。如果您已收到本授标协议或与本计划有关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

(F)电子交付和参与。MSCI可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。您在此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过MSCI或MSCI指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

A-10

(G)附件C。尽管本授标协议中有任何规定，PSU应遵守本授标协议附件C中为贵国规定的任何附加条款和条件。此外，如果您搬迁到附件C所列国家之一，则适用于该国家/地区的附加条款和条件将适用于您，前提是MSCI认为出于法律或行政原因，应用这些条款和条件是必要或适宜的。附件C是本授标协议的一部分。

(H)内幕交易限制/市场滥用法律。通过接受PSU，您承认您受任何MSCI内幕交易政策的所有条款和条件约束，这些条款和条件可能会不时生效。您还承认，根据您居住的国家/地区，您可能或可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响您在被认为掌握有关MSCI(根据适用司法管辖区的法律或法规确定)的“内幕消息”期间接受、获取、出售或以其他方式处置股票、股票权利(例如PSU)或与本计划下的股票价值相关的权利(例如影子奖励、期货)的能力。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改您在掌握内幕消息之前下达的订单。此外，您可能被禁止(I)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)和(Ii)向第三方“提供小费”或以其他方式导致他们买卖证券。第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。您承认您有责任确保遵守任何适用的限制，您应就此事咨询您的个人法律顾问。

(I)境外资产/账户、外汇管制报告。贵国可能有某些外汇管制和/或境外资产/账户报告要求，这可能会影响您在境外的经纪或银行账户中收购或持有本计划下的股票或从参与本计划收到的现金(包括从收到的任何股息或股息等价物或出售股票所得的销售收益)的能力。您可能被要求向您所在国家的税务或其他机构报告此类账户、资产或交易。您还可能被要求在收到现金后的一段时间内将参加计划所收到的现金汇回您的国家。您承认遵守任何适用法规是您的责任，您应就此事咨询您的私人顾问。

第22节执法权和执法权。PSU赠款和本授标协议的条款受美利坚合众国特拉华州法律管辖，不考虑本计划中规定的法律冲突条款。为了就本授权书或裁决引起的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意纽约州的司法管辖权，同意此类诉讼应在作出和/或执行本授权书的纽约州法院或纽约州南区的美国联邦法院进行。

第23节定义了术语。就本授标协议而言，下列术语应具有下列含义：

“55/10退休资格”是指您在2019年12月31日或之前的任何时间达到55岁并在公司服务十年(根据适用情况，对之前在MSCI子公司和附属公司的服务给予积分)。为免生疑问，阁下只会因受雇于MSCI附属公司及联营公司的实体而获得信贷，但前提是在适用的公司交易结束日，您是该实体的雇员，而根据该交易，该实体成为MSCI的附属公司或联营公司，而在任何情况下，在该交易结束日期，您已成为MSCI(或其附属公司之一)的雇员。

“55/10退休终止”是指在您达到55/10退休资格之日或之后，您在公司的任何雇佣关系的终止(除(X)涉及任何取消事件的情况下(规定的通知期除外)、(Y)由于您的死亡或残疾或(Z)在第4(B)节所述的情况下)。

A-11

“62/10退休资格”是指您在适用的归属日期之前的任何时间达到62岁并在本公司服务十年(如适用，对先前在MSCI子公司和附属公司的服务予以积分)。为免生疑问，阁下只会因受雇于MSCI附属公司及联营公司的实体而获得信贷，但前提是在适用的公司交易结束日，您是该实体的雇员，而根据该交易，该实体成为MSCI的附属公司或联营公司，而在任何情况下，在该交易结束日期，您已成为MSCI(或其附属公司之一)的雇员。

“62/10退休终止”是指在您达到62/10退休资格之日或之后，您在公司的任何雇佣关系的终止(除(X)涉及任何取消事件的情况(规定的通知期除外)、(Y)由于您的死亡或伤残或(Z)在第4(B)(Ii)节所述的情况下)。

有下列情形之一的，视为发生了“取消事件”：

(A)滥用保密信息(如本授标协议附件B所定义)或未能履行您根据MSCI《行为准则》或其他有关保密信息的义务；

(B)公司因事由而终止(或后来裁定你本可因此而被终止；但该决定须在终止后六个月内作出)；

(C)您的欺诈行为或参与不当行为，导致公司的财务报表发生重大重述；或

(D)未能肯定地接受本授标协议的条款[•].

“原因”的意思是：

“税法”系指经修订的1986年国内税法。

“委员会”具有本计划中赋予该术语的含义；但是，为了管理本奖项的目的，不是高级官员或董事的参与者

A-12

在符合交易所法案第16(B)条的情况下，委员会可将其权力授予公司的首席执行官、首席人力资源官或薪酬和福利主管。

“伤残”是指(A)阁下因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质的有偿活动，而该等损害可预期导致死亡或可持续不少于12个月，或(B)您因任何可医学确定的可导致死亡或可持续不少于12个月的身体或精神损伤，而根据承保本公司雇员的意外及健康计划，正在领取为期不少于三个月的收入替代福利。

“好的理由”是指在未经您事先书面同意的情况下发生下列任何情况：

但除非(X)您在意识到上述任何事件或情况后90天内向公司提供书面通知，表明您有充分理由终止您的雇佣关系(该通知指出您所依赖的上述特定终止条款，并合理详细地描述所述条款下您终止雇佣关系的事实和情况)，否则该充分理由不被视为存在。(Y)本公司未能在收到该通知后30天内就该通知所述事件或情况作出补救，及(Z)你实际上在第(Y)款所述的治愈期届满后60天内辞去本公司的职务。

“高铁法案”系指经修订的1976年哈特-斯科特-罗迪诺反托拉斯改进法案。

“遗留退休资格”是指您在2014年12月31日或之前的任何时间达到以下任何一项标准：

A-13

但就本定义而言，在公司的服务应包括在下列实体及其任何前身服务的任何期间：

为免生疑问，阁下只会因受雇于上述实体而获得信贷，前提是阁下在上述适用的公司交易结束日为该等实体的雇员，或就MS集团而言，如果您在MSCI从MS集团分拆的截止日期为MS集团的雇员，并且在上述交易结束之日成为MSCI(或其附属公司)的雇员。

“遗留退休终止”是指在您获得遗留退休资格之日或之后，您在公司的任何雇佣关系的终止(除(X)涉及任何取消事件的情况(规定的通知期除外)、(Y)由于您的死亡或伤残或(Z)在第4(B)节所述的情况下)。

“通知要求”是指事先书面通知MSCI至少：

为免生疑问，在美国境外工作或居住的员工可能需要遵守当地劳工或法规要求规定的通知期，这些通知期可能与上述通知要求不同。

A-14

“符合退休资格的参与者”是指在适用的确定日期，满足遗留退休资格、55/10退休资格或62/10退休资格(视具体情况而定)的任何参与者。

“退休终止”指遗留退休终止、55/10退休终止或62/10退休终止(视情况而定)。

“第409a条”系指本守则第409a条。

“转让”是指直接或间接地出售、转让、质押、扣押、转让、质押、转让或以其他方式处置。

A-15

附录1

绩效指标

[•]

附录1-1

附件B

限制性契约

所有参赛者须遵守本附件B的规定。使用的大写术语和未作其他定义的术语应具有授标协议中赋予它们的含义。

第一节保密信息；发明转让。

(A)在您受雇于公司或为公司服务期间以及此后的任何时间，您同意为公司的唯一利益保密并严格保密和信任，并且不得直接或间接地披露任何保密信息，或在未经公司事先书面同意的情况下，为您或他人的利益而使用任何保密信息。

(B)如果您在公司的雇佣或服务因任何原因终止，您应向MSCI交付包含或与保密信息有关的所有文件和数据，不得保留或携带任何类型的文件或数据，或包含或与保密信息有关的任何项目的任何复制品(全部或部分)或摘录。如果法律、政府程序或有效法律程序要求您披露保密信息，本附件B第1节中的任何内容均不得禁止您披露此类信息。

(C)除非您向政府实体或执法部门报告可能的违法行为，进行受适用法律的举报人保护保护的披露和/或参与政府调查，否则，如果您在法律上被迫披露任何机密信息，您应立即向MSCI提供书面通知，以便MSCI可以自费寻求保护令或其他适当的补救措施，或放弃遵守本附件B第1款的规定。如果未获得此类保护令或其他补救措施，或者如果公司放弃遵守本第1款的规定，您应仅提供您真诚地认为法律要求披露的保密信息部分。除上述规定外，在符合第二句话的前提下，您特此同意遵守您与公司就使用或披露任何保密信息达成的任何协议或未来可能达成的任何协议的要求。

(D)所有发明应为公司的专有财产，您在此不可撤销地将所有发明的所有权利、所有权和权益转让给公司。您应及时向公司披露所有发明，应公司的要求执行公司认为必要的转让或其他文件，以保护或完善公司在其中的权利，并应协助公司获得、捍卫和执行公司在其中的权利，费用由公司承担。您特此指定本公司为您的实际代理人，代表您执行本公司认为必要的任何转让或其他文件，以保护或完善其对任何发明的权利。

(D)在不限制前述一般性的情况下，本授标协议中的任何内容均不妨碍或以其他方式限制您的能力：(I)直接与美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)或自律组织就可能的违法行为进行沟通，并提供未受任何适用法律或特权以其他方式保护而不披露的信息，而不向公司披露；或(I)披露适用法律、法规或命令或要求(包括但不限于，证词、质询、文件请求、传票、民事调查要求或类似程序)法院、行政机构、美国证券交易委员会、任何政府机构或自律组织，前提是您向公司提供拟披露的事先通知，并与

B-1

公司寻求对此类信息的保护令或其他适当的保护。本公司可能不会对您的任何此类活动进行报复。

(E)根据2016年《保护商业秘密法》(《保护商业秘密法》，增加了《美国法典》第18编第1833(B)款)第7节，您和公司承认并同意，根据任何联邦或州商业秘密法，对于以下商业秘密的披露，您不承担刑事或民事责任：(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密，以及(A)仅出于报告或调查涉嫌违法的目的；或(I)是在诉讼或其他法律程序中提交的申诉或其他文件中提出的，如该等提交是盖章提出的。此外，在不限制前述判决的情况下，如果您因举报涉嫌违法行为而提起公司报复诉讼，您可以向您的律师披露商业秘密，并可以在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是您(X)提交任何盖有印章的包含商业秘密的文件，并且(Y)除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。本授标协议的任何内容不得与《美国法典》第18编第1833(B)款相抵触，也不得对该条款明确允许的商业秘密泄露承担责任。

第二节竞业禁止。在您受雇于本公司期间或服务期间，以及在您因任何原因终止受雇或服务后的一年期间(“非竞争限制期间”)，未经本公司同意，您不得直接或间接向任何竞争对手(定义见下文)提供服务、接受雇用、担任顾问或顾问、组成、提供财务支持、拥有任何权益(占已发行股份少于1%的上市公司股份除外)或以其他方式与任何竞争对手(定义如下)订立任何安排或从事任何活动。尽管有上述规定，在终止您在公司的雇佣或服务后，只要您向许可企业提供许可服务(在每种情况下，定义如下)，则您不应违反本第2条。

第三节不招揽、不聘用。在您受雇于本公司或为本公司服务期间，以及在您因任何原因终止受雇或服务后的两年内(“非征求限制期”)，您不得直接或间接(A)怂恿或鼓励任何本公司雇员终止其在本公司的雇佣关系，(B)雇用任何在本公司或其任何附属公司至少一年内未受雇于本公司的雇员，或(C)诱使或试图诱使任何客户、客户、供应商、供应商、被许可人或公司的其他业务关系不得停止或减少与公司的业务往来，或以任何方式干扰公司与任何客户、客户、供应商、被许可人或公司的其他业务关系之间的关系。

第四节非贬损。在您受雇于本公司或为本公司服务期间，以及在您因任何原因终止受雇或服务后，您不得在知情的情况下作出任何有损本公司或其高级管理人员、经理、董事或员工的业务或声誉的书面或口头声明。如果您在法律要求的情况下，在宣誓的情况下向政府或监管实体或执法机构或作为诉讼或行政机关程序的一部分作出如实陈述，则不会违反第4条。

第五节一定的补救措施。您承认本附件B的条款是合理和必要的，考虑到您对公司运营的独特地位、责任和知识，以及您在公司业务方面的知识和专业知识将为公司的竞争对手提供的不公平优势，并且没有超出保护公司合法利益所需的限制。如果有管辖权的法院的最终判决或仲裁员关于强制性仲裁的任何最终不可上诉裁决宣布本附件B或裁决协议的任何条款或条款无效或不可执行，双方当事人同意，作出无效或不可执行裁决的法院或仲裁员有权缩小条款或条款的范围、期限或地理区域，删除特定词语或短语，或用有效且可执行的条款或条款取代任何无效或不可执行的条款或条款，在判决或决定可提出上诉的期限届满后，本附件B和裁决协议经修改后即可强制执行。你承认

B-2

公司及其股东将因本附件B的任何违反行为而受到不可挽回的损害，并且将没有足够的法律或损害赔偿来补偿公司及其股东的任何此类违反行为。您同意MSCI将有权获得禁制令救济，而不必提交保证书或其他担保，要求您在本附件B中具体履行您的义务，以及公司在法律或衡平法上有权获得的任何其他补救措施，并且您同意进入。您同意在适用的情况下延长竞业限制期限和竞价限制期限，延长您违反‎本‎证据B的任何和所有期限。

第六节定义。就本附件B和授标协议而言，下列术语应具有以下含义：

“竞争者”是指从事一项或多项竞争业务的任何个人、实体或企业，或在从事一项或多项竞争业务的实体中拥有重大股权、投票权、财务或其他权益的任何个人、实体或企业。

“竞争业务”是指与MSCI业务竞争或合理预期与MSCI业务竞争的任何业务或活动。

“机密信息”是指公司的所有专有或机密事项或商业秘密，以及与公司有关的机密和有竞争价值的信息(无论该等信息是否以书面形式提供，也不论其是否标记为机密)。在不限制上述一般性的情况下，机密信息应包括：有关组织和业务、业务和事务的信息；公式、流程、技术数据；“诀窍”；流程图；计算机程序和计算机软件；访问代码或其他信息系统；算法；技术和业务流程；业务、产品或营销计划或战略；销售和其他预测；财务信息或融资/财务预测；客户或客户或潜在客户或客户的名单；客户或顾问合同的细节；供应商或供应商名单或安排；业务收购或处置计划；员工信息、新的人员招聘计划和与薪酬和福利有关的信息；预算信息和程序；研究产品；研究和开发；与目前或计划的未来活动或产品或服务有关的所有数据、概念、想法、发现、发现、发展、方案、设计、发明、改进、方法、实践和技术，无论是否可申请专利；以及由于公司汇编这些信息以用于其业务而成为专有的公共信息；, 保密信息在任何情况下都不应包括(X)任何在您披露时已向公众公开的保密信息，或(Y)除由于您违反本协议项下的保密义务或您与公司签订的任何其他保密协议(包括但不限于MSCI道德和商业行为守则)而变得公开的任何保密信息。

“发明”统称为对与公司业务有关的发现、发明、改进和创新、版权和可版权材料(包括与之相关的所有数据和记录)的所有权利，无论是否可申请专利、可享有版权、可注册为商标或以书面形式记录，您在受雇于公司或任何前身实体期间，无论是单独或与他人合作，也无论是否在工作时间内或通过使用公司设施，都可以发现、发明或创造。

“MSCI业务”是指您在受雇于公司期间积极参与、向公司提供服务或参与计划的任何业务或其中的一部分，这些业务或部分业务是在您终止雇用之日由公司从事、预期或积极计划的。

“获准业务”指(I)适用竞争对手的任何竞争业务，而该竞争业务是(A)适用竞争对手的整体业务的非重要部分，及(B)并非MSCI业务的主要竞争对手或委员会本着善意决定的合理预期将成为MSCI业务的主要竞争对手，或(Ii)适用竞争对手的非竞争业务的任何其他业务或活动。

“许可服务”系指雇用、聘用或提供下列协助或服务：

B-3

仅具有行政性质，(Ii)不包括任何竞争对手业务的运营、战略、监督、合规或监管的任何方面(包括但不限于与信息技术、数据、运营、产品管理、研究、客户覆盖和支持、薪酬、招聘以及营销协助和管理相关的协助或服务)和(Iii)关于对竞争对手业务或支持竞争对手业务或支持竞争对手业务的任何协助或服务，是您对适用竞争对手的全部工作责任的非实质性部分。

B-4

附件C

特定国家/地区的条款和条件

[•]

C-1