附件10.27

10月25日^这是, 2020

亲爱的克里斯：

你好!今天对我们来说是伟大的一天，因为微软公司很高兴地向您确认我们邀请您担任位于旧金山湾区的萨蒂亚·纳德拉负责业务发展的执行副总裁总裁的职位。你的开始日期将是一个双方都同意的日期。我们邀请您与我们一起践行我们的使命，使地球上的每个人和组织都能取得更多成就。在微软，我们明白每个人为我们的团队带来他们独特的、不同的技能和经验是多么重要。我们知道我们将从您的才华中受益，我们为您提供一个令人难以置信的团队，他们将让您获得职业流动性、个人发展、创新技术和探索新想法的自由。我们共同努力，能够而且将会有所作为。

微软根据您独特的知识、背景、经验、技能和能力向您提供这一优惠，而不是因为您了解您当前或以前雇主的商业秘密或其他机密信息。我们希望你们把这些独特的人才带到微软，让我们变得更好！作为受雇于微软的一项条件，你将被要求签署微软的标准格式员工协议(在你接受你的聘用后，你将收到一份该协议的副本)，其中你同意不向微软披露或在你受雇于微软时使用任何现任或以前雇主的任何机密或专有信息或商业秘密。在这方面，您应该非常小心，不要将属于您当前或任何以前雇主的或从您当前或以前的雇主那里获得的任何有形文件或其他材料带给Microsoft。

补偿。与此待遇相关联的薪酬方案如下

基本工资。微软给你的起薪是每年850,000美元，每半年支付一次。任何年度加分都是基于本年度的表现，您的第一次加分机会是基于您的开始日期和Microsoft资格规则。

签约奖金。您将有机会获得总额为5,000,000美元的签约奖金，减去适用的预扣税款。签约奖金将分两次支付。第一期总金额为3,500,000美元，减去适用的预扣税款，将在开始日期后30天内支付。假设你完成了第一年的工作，第二期总金额为1,500,000美元，减去适用的预扣税款，将在你开始工作一周年后的30天内支付。您有权保留第一期付款的条件是您在开始工作日期后继续受雇于Microsoft或其子公司一年，而您有权保留第二期付款的条件是您在开始日期后继续受雇于Microsoft或其子公司两年。如果您在开始日期的一周年之前辞去工作，或因“行为不端”而被解雇，您的签约奖金的第一期将不会获得，必须全额退还给微软。如果您在一周年之后但在开始日期的两周年之前辞去工作或因“行为不端”而被解雇，第二期分期付款将不会获得，必须全额退还给微软。就本款而言，“不当行为”是指微软真诚地确定：(A)您从事与公司或其关联公司的业务有关的重大不诚实、欺诈或盗窃行为；(B)您从事违反公司旨在防止违法的政策的行为，例如但不限于与遵守禁止非法歧视的法律有关的政策。, (C)您曾被判犯有重罪，或被指控犯有重罪；或(D)您严重违反了《员工协议》的条款。通过签署本邀请函，您特此授权Microsoft从欠您的任何款项中扣留应偿还的金额。

聘用股票奖。微软董事会薪酬委员会(或其代表)批准后，您将获得微软公司普通股股票的聘用股票奖励。股票数量的计算方法是：将18,000,000美元除以开始日期微软股票的收盘价。您的股票奖励将遵循微软2017股票计划的条款及其股票奖励协议的形式。您的股票奖励将从奖励之日起四年内授予。第一件背心(25%)将在授予之日起大约12个月内发生，随后的背心将在此后每12个月支付25%，条件是在授予日之前继续受雇。

高管激励计划：您将有资格参加微软的高管激励计划(EIP)，前提是EIP的条款和条件以及微软董事会薪酬委员会(以下简称薪酬委员会)的批准。微软不定期调整其高级员工的激励薪酬方案。弹性公网IP有三个关键组成部分：

1.EIP现金奖励

你的年度现金奖励目标将是你在本财年赚取的工资的200%。你的实际现金奖励的范围可以是目标的0-200%。根据EIP的现行条款，您的实际现金奖励将基于您的表现，由CEO评估并经薪酬委员会批准。

2.EIP普通股奖励

您的EIP股票奖励将是3,750,000美元，微软股票的数量是通过奖励价值除以您开始日期的微软股票收盘价计算得出的。EIP股票奖励在2021年8月31日奖励25%，之后6个月各奖励12.5%。

3.EIP业绩股票奖

您的目标EIP业绩股票奖励将为3,750,000美元，Microsoft股票数量的计算方法是将奖励价值除以Microsoft股票的收盘价[从上面的%2复制日期]。EIP业绩股票奖励的实际股票数量将根据微软董事会薪酬委员会制定的业绩目标在3年的业绩期间内确定。根据目前的EIP条款，实际奖励的股票数量可能高达目标奖励的300%。

福利；延期补偿计划。根据微软的政策，您将有资格享受三周的带薪假期，并参与微软的灵活福利计划、401(K)储蓄计划和员工股票购买计划。您将有资格以与您级别的其他类似职位的高管相同的条款和条件参加所有其他高管薪酬和员工福利计划，包括微软的延期薪酬计划(DCP)。您将有资格按适用于公司高级领导团队其他成员的相同条款享受高级管理人员离职福利计划

DCP允许您将所有或部分特定类型的补偿推迟到以后的日期，从而推迟您的联邦所得税义务。作为一名新员工，您有资格推迟高达90%的签约奖金。此外，每年5月和11月有两个不同的注册期间，符合条件的员工可以选择分别推迟最高100%的年度奖金和最高75%的基本工资。参加该计划是自愿的，微软强烈建议您咨询您的个人税务顾问，以确保该计划适合您，因为推迟赔偿的选择是不可撤销的。通过阅读DCP手册和本公司总奖励副总裁总裁的来信，了解更多关于该计划的信息，可在此处找到。

如果您选择推迟部分签约奖金，请填写新员工DCP注册表，该表将通过DocuSign发送，并在您开始工作日期的前一天晚上11：59(太平洋时间)之前返回。

随心所欲就业。请注意，本聘书不是任何特定或最低期限的雇佣合同，微软为您提供的雇佣可以随意终止。这意味着我们的雇佣关系是自愿的，并建立在双方同意的基础上。您可以辞职，微软也可以随时以任何理由终止您的雇佣关系，无论是否有原因或通知。微软保留随时更改薪酬计划的权利，恕不另行通知。任何事前的口头或书面陈述都是无效的，任何与您讨论或向您提出的有关赔偿的事前口头或书面陈述也是无效的。除非由微软人力资源部高级官员签署正式的书面雇佣合同，否则不得修改我们的随意关系。

争议的仲裁。您和微软同意，任何关于本邀请函的解释或因您的雇用而引起或与之相关的争议，将在仲裁附录规定的范围内，按照本邀请函仲裁附录中规定的方式解决。

根据移民身份和背景和专业推荐人的检查提供条件。请注意，此报价取决于成功完成背景调查和专业推荐人，以及(如果适用)根据联邦出口管理局法规成功完成被视为出口合规性审查。

这一提议还取决于您完成I-9表格(就业资格验证)，并提交可接受的文件，证明您的身份，并根据美国移民法规的要求，在您就业的第一天获得在美国工作的授权。请仔细阅读由美国公民和移民服务局提供的入职概述文件，其中包含可接受的表格I-9文件清单。

微软参与了E-Verify，这是国土安全部与社会保障管理局合作运营的一个系统，允许参与的雇主以电子方式核实新雇用员工的就业资格。为了向所有潜在的微软员工提供有关E-Verify的信息，我们邀请您查看以下由国土安全部提供的有关E-Verify的资源：

E-Verify通知：雇主参与E-Verify

E-Verify通知：您的工作权

员工-您应该了解您在E-Verify下的权利和责任

接受要约。这封信描述了Microsoft或其附属公司或代理就您在Microsoft的未来雇佣关系向您作出的所有陈述和承诺，并取代了之前的任何口头或书面陈述或承诺。请在随函附上的本邀请函副本上签字，确认您同意本函件及其仲裁附录的条款。我们感谢您及时审查和签署所有文件。重要的是，我们必须在您开始工作的日期之前收到您的信函、仲裁附录和签署的《员工协议》。请注意，您无权以任何方式更改《员工协议》的条款。

克里斯，感谢你踏上这段新的开始之旅。我们相信，您是微软的一名优秀的新成员，因为我们将继续把那些有能力和决心完成令人惊叹的事情的鼓舞人心的人聚集在一起。我们的高管新员工团队将与您联系，安排一次新员工培训，为您提供就业文档和信息，并为您提供公司福利的完整概述。微软是一个聪明、热情和富有创造力的人不断赋予世界力量，取得更大成就的地方。我们期待着您加入我们，成为一个为数十亿人赋权的人。在此期间，如果您有任何问题，请随时给我打电话。

真诚地

仲裁附录

微软和以下签署的员工签订本相互协议以仲裁索赔，自员工签署该协议之日起生效，如下所示。

1.当事人

就本协议而言，所有提及的“微软”包括微软公司及其所有现任和前任母公司、子公司、附属公司、相关公司、合资企业、其前任和继任者，以及就每个此类实体而言，其所有过去、现在和未来的高级管理人员、董事、股东、代理人、员工、代表和律师以及由任何此等个人或实体(以下统称为“微软”)、通过、在其之下或与之协同行事的任何其他人。就本协议而言，所有提及的“雇员”包括由签署人拥有或控制的所有企业，以及以签署人的名义或代表签署人主张索赔的任何人。

2.目的。

认识到微软与员工之间的差异可能因员工的雇佣关系或终止与微软的雇佣关系而产生，并认识到员工所担任的职位可能会使员工了解或接触到关于微软或其他员工的高度机密和/或敏感信息，如果通过任何争议解决程序公开这些信息将不公平地损害微软或其高级管理人员、董事或员工，微软和员工进一步认识到，对微软提出索赔可能会使员工面临公众的监督，从而可能会阻碍员工对员工合法权利的追求，或者以其他方式对员工产生负面影响，因此微软和员工签订本协议，以便在法律允许的范围内，建立并获得快速、公正、经济高效和保密的纠纷解决程序的好处。

3.本协定涵盖的索赔

除下文第4节另有规定外，Microsoft和Employee同意，他们之间的所有民事纠纷、索赔或争议，无论是作为个人索赔还是集体或集体诉讼提起的，包括与本协议的解释和可执行性有关的索赔，都将根据本协议的规定通过最终的和具有约束力的仲裁来完全解决，除非争议可以非正式地解决。

在不以任何方式限制上述规定的情况下，本协议旨在涵盖与雇佣关系和终止雇佣关系直接或间接相关的所有民事索赔，包括但不限于基于种族、肤色、宗教、国籍、年龄、退伍军人身份、残疾或医疗状况或受联邦、州或当地法律保护的任何其他地位、特征或活动而提出的歧视、骚扰或报复索赔；对拖欠工资、加班费或其他到期赔偿或福利的索赔；对明示或默示的任何合同或契约违约的索赔；侵权索赔，例如但不限于对疏忽或故意造成精神痛苦、疏忽监督、攻击和殴打、诽谤或诽谤的索赔；基于违反任何公共政策或州或联邦举报人法规的索赔(在允许对此类索赔进行仲裁的情况下)；欺诈或虚假陈述的索赔；以及针对微软雇员、代表微软或其附属公司行事的个人的索赔。

作为进一步的例子，本协议旨在涵盖并要求对根据任何联邦、州、当地或外国法律产生的所有法定索赔或诉讼原因进行仲裁，这些法律与就业歧视、雇佣关系或雇佣或终止权和/或补偿和福利有关，包括但不限于移民改革和控制法、1964年民权法案第七章、美国法典第42章1981至1988节及其所有修正案、1974年《雇员退休收入保障法》(ERISA)、1990年《美国残疾人法》(ADA)、1967年《就业年龄歧视法》、1990年《老年工人福利保护法》、《家庭和医疗休假法》、《华盛顿禁止歧视法》、《公平劳工标准法》、《华盛顿最低工资法》、《职业安全和健康法》、《1985年综合预算调节法》、《联邦、州和地方反歧视法》、《联邦或州工资支付法规》。

4.本协定未涵盖的索赔

本协议不适用于：

E.本协议不禁止员工向地方、州和联邦机构提出行政指控。

5.放弃陪审团审讯

通过签署本协议，双方在知情的情况下自愿放弃他们可能拥有的任何由陪审团审判的权利，或在法庭上就所涵盖的索赔相互起诉的权利。

6.仲裁员的广泛权威

仲裁员，而不是任何联邦、州或地方法院或机构，有权解决与本协议的解释、适用性、可执行性或形成有关的任何争议，包括但不限于关于本协议的全部或任何部分无效或可撤销的主张。仲裁员对本协议规定的任何此类问题或争议以及提交仲裁的任何索赔的决定均为终局决定，对双方均有约束力。

7.仲裁员裁决有关第6条的争议

仲裁员，而不是任何联邦、州或地方法院或机构，有权独家解决与本协议第6条规定的仲裁员权力有关的任何争议，包括但不限于关于第6条无效或可撤销的任何主张。

8.仲裁程序

从事法律实践的一名仲裁员应按照JAMS简化的仲裁规则和程序(目前可在http://www.jamsadr.com/rules-streamlined-arbitration/)审查)中规定的规则和程序进行本协议所要求的任何仲裁，该仲裁规则和程序通过引用并入本协议，员工承认在签署本协议之前已收到并阅读了该规则和程序。

9.对价

每一方承诺根据本协议的规定通过仲裁解决索赔，而不是通过法院，这是对另一方类似承诺的对价。作为员工履行本协议的额外考虑，微软向员工提供以下员工无权获得的额外福利/补偿：5,000,000美元的聘用奖金。员工确认本第9条所述的对价(即员工因签订本协议而获得的交换)是充分和充分的。

员工签署本协议不是员工受雇或继续受雇于微软的条件。如果员工选择不签订本协议，则该选择不应影响员工受雇于微软，但会导致员工放弃第9节所述的考虑。

10.保密

在法律允许的最大范围内，双方当事人打算并希望根据本协议进行的任何仲裁

协议严格保密。除本第10条规定外，员工和微软不得向任何第三方(各自的法律顾问和工作人员、仲裁员，以及在合理必要的范围内，潜在的将被仲裁的索赔和/或反索赔的证人，前提是这些证人首先以书面形式同意对此类事项保密)泄露仲裁中的索赔、抗辩、争议的存在、存在仲裁的事实或仲裁中的诉状、文书、命令、听证、审判或裁决的内容。

本节的保密要求不适用于：a.执行任何仲裁裁决可能需要的；

所有涉及仲裁程序的法庭文件均应盖章存档。

11.条款、修改及撤销

本协议在微软和雇员之间的雇主-雇员关系中继续有效，并适用于任何索赔，无论它是在雇员雇佣终止期间或之后引起或主张的。本协议只能通过双方签署的引用本协议并明确表示修改或撤销本协议的意向的书面文件来修改或撤销。

12.可分割性

如果本协议的任何一项或多项规定被确定为全部或部分无效、非法或以其他方式不可执行，则仅在该规定无效、非法或以其他方式不可执行的范围内，应视为对其进行了必要的修改，以使其不再无效、非法或以其他方式不可执行，并且该规定将在法律允许的最大程度上得到执行。如果该修改是不可能的，则该条款在其无效、非法或以其他方式不可执行的范围内，应被视为可与本协议的其余条款分开，这些条款应保持充分的效力和效力，并应自由解释，以尽可能接近双方的意图。

13.关于仲裁的唯一和全部协议

这是双方就这一争议仲裁问题达成的完整协议，但任何养恤金或福利计划中所载的任何仲裁条款除外。本协议取代之前或同时达成的任何口头或书面协议或谅解，但不取代《员工协议》。双方打算在《雇员协议》之后签署本协议，因此它不会被《雇员协议》所取代。在执行本协议时，除本协议特别规定外，任何一方均不依赖任何关于本协议的效力、可执行性或意义的口头或书面陈述。

14.不影响随意就业

本协议不是任何确定期限的雇佣承诺，它不打算也不会改变微软和员工之间的随意雇佣关系或创造新的实质性权利。

15.《联邦仲裁法》

由于微软业务的州际性质，本协议受《联邦仲裁法》以及华盛顿州实体法和仲裁法的约束。

16.执行

通过向员工提交本协议，微软同意受其条款的约束。通过在下面签名，员工同意受其条款的约束。本协议自以下员工签署之日起生效，并在员工受雇于微软或任何与微软有利益关系的继任者期间和之后始终保持全面效力和效力。

自愿协议

我承认，我已仔细阅读本协议，我理解其条款，微软和ME之间关于仲裁和解决雇佣纠纷的所有谅解均包含在本协议中，我自愿签订本协议，不依赖于除本协议中包含的承诺或陈述之外的任何微软的承诺或陈述。

我进一步承认，我有权通过法院向法官或陪审团提起诉讼，我自愿放弃对本协议涵盖的所有索赔的权利，签署如下。

我还承认，在签署协议之前，我有一段合理的时间来审查和考虑这份协议，我被建议与法律顾问讨论这项协议，我已经尽我所愿地利用了这一机会。

微软公司

真诚地