EX-10.1

附件10.1

捷普公司

受限股票单位奖励协议

(PBRSU EPS-高管)

本限制性股票单位奖励协议(协议)于2022年10月20日(授予日期) 与捷普公司签订。特拉华州的一家公司(The Company)和(The Grantee)。

背景信息

答：公司董事会(董事会)和股东此前通过了捷普公司2021年股权激励计划(简称计划)。

B.计划第3节规定，董事会薪酬委员会(委员会)有权酌情向任何雇员或非雇员董事授予奖励，包括代表股份收受权利的股票单位奖励，但须符合计划的条款和条件以及委员会提供的任何其他条款。委员会已根据计划和本协议的条款，在授予之日向受赠人颁发了股票单位奖。

受让人希望接受股票单位奖励，并同意受本计划和本协议的条款和条件的约束。

D.除非本协议另有规定，本计划中定义的术语应与本协议中定义的含义相同。

协议

1. 限制性股票单位。在符合本协议和本计划规定的条款和条件的情况下，公司特此根据本计划第10节限制性股票单位(以下简称限制性股票单位)，自授予日期起授予承授人。根据本协议第2节或第3节，如果受限股票单位成为既得且不可没收，则每个受限股票单位代表获得股票的权利。承授人将不拥有作为本公司股东的权利，包括无股息权及无投票权，除非及直至受限股份单位归属及不可没收，且该等股份已根据本协议第4节交付予承授人。承授人不需要为授予限制性股票单位支付现金代价。承授人确认并同意：(I)根据本协议第5节的规定，受限股票单位和相关权利不可转让；(Ii)如果承授人的持续服务在本协议第6节规定的特定情况下终止，则受限股票单位将被没收；(Iii)为结算受限股票单位而交付的股份的销售将受制于本公司监管雇员或非雇员董事交易的政策，包括任何适用的封闭期或不允许出售股份的其他指定期间，(Iv)在结算中交付的股份将受本协议第7节规定的限制性契诺以及在授予日生效或在授予日之后通过的任何补偿或追回政策的约束，以遵守适用的法律, 包括本协议第6节规定的没收和追回权利，无论此类补偿或追回政策是否具有预期或追溯效力，以及(V)股息等价物的任何权利将符合本协议第8节的规定。除本协议第6及7节另有规定外，承授人于受限制股份单位的权利及权益归属及不可没收的程度，将于根据本协议第2及3节的规定厘定。

2.归属。

(A)除本协议第3节或第6节或第7节另有规定外，承授人在限制性股票单位中的权益归属和不可没收的程度，应基于本协议第2节规定的绩效目标(绩效目标)的满足程度。业绩目标应基于公司自2022年9月1日起至2025年8月31日止的三年期间(业绩期间)调整后每股核心收益的累计每股收益(累计每股收益)(定义如下)。绩效期间的累计每股收益应在2025年8月31日(测量日期)进行计量(根据第8(B)节进行调整)。就本协议而言，经调整的每股核心收益是指根据美国公认会计原则(GAAP)确定的公司净收入，经调整后不包括以下各项：(1)无形资产的摊销；(2)基于股票的薪酬支出和相关费用；(3)扣除任何与税务相关的影响后的商誉减值费用；(4)GAAP和/或税法法规变化的累积影响，而这些变化并非本公司累积每股收益目标中预期的；及(5)任何其他不寻常或非经常性损益，已单独确认和量化，包括与项目代顿相关的收购和整合成本以及与先前批准的董事会重组计划相关的费用，除以根据GAAP确定的加权平均流通股数量。即使上一句中有任何相反的规定，如果委员会完全酌情决定，由于公认会计准则的必要变化，, 如果税务法规或公司业务中发生的非常和重大事件(上述每个事件在此被称为重大事件)，在重大事件发生后确定的调整后每股核心收益将因重大事件的发生而产生重大差异，则委员会可指示公司仅为本协议的目的确定该期间的调整后每股核心收益，如同重大事件没有发生或无效一样。此类指示可能仅适用于累计影响未计入重大事件发生的财政年度。

(B)承授人在限制性股票单位中的权利和权益部分(如有)在确定日期(定义见下文)成为既得且不可没收的部分，应在测量日期根据委员会确定的下列时间表确定：


三个会计年度累计每股收益从9月1日开始的几年里， 2022年至2025年8月31日止	百分比已归属股份
以下[**已编辑]		0	%
[**已编辑]		20	%
[**已编辑]		100	%
[**已编辑]		150	%

尽管有上述时间表，不得发行任何零碎股份，并须受本协议项下可供发行的股份数目(即相关股份的150%)的前述限制所规限，根据上述计算得出的任何零碎股份将向上舍入至下一个完整股份。

(C)受限制股单位的适用部分应根据第2节的规定变为归属和不可没收，但委员会须确定业绩目标和归属受限股的所有其他条件已达到；但受让人的持续服务在委员会确定业绩目标和归属受限股的所有其他条件已达到之日之前未终止，不得迟于

在履约期最后一天(确定日期)后七十(70)天。委员会应作出此项厘定，惟就交易所法令第16条而言，任何并非本公司高级职员的承授人可由(I)该承授人的部门执行副总裁总裁或本公司首席执行官、(Ii)本公司首席营运官或(Iii)本公司总裁(各一名授权高级职员)作出厘定。委员会或该获授权官员的善意决定对所有人士，包括但不限于本公司及承授人，具有最终约束力及决定性。委员会或该授权官员可酌情减少与本裁决有关的其他补偿金额，尽管业绩目标的实现程度或本计划的任何相反规定；但不得在控制变更后进行此类减少。如果公司的任何行动或不作为，或任何其他情况或事件，包括受让人无法控制的任何情况或事件，对公司或受让人实现绩效目标的能力产生不利影响，或以任何方式阻碍绩效目标的实现，则受让人无权获得任何索赔或追索权。

3.控制权的变化。在控制权发生变更的情况下，在确定控制权变更发生之日起，尚未归属的受限股票单位的任何部分：

(A)如果受让人的连续服务没有在控制权变更周年日之前终止，则应在控制权变更之日(控制权变更周年日)的第一周年(控制权变更周年日)成为完全归属；

(B)如果受让人的连续服务在控制变更周年之前由于公司无故终止或受让人有充分理由辞职而终止，则受赠人的连续服务应在终止之日完全归属；或

(C)如承授人的持续服务于控制权变更周年前因本公司因承授人无充分理由而终止或辞职而终止，则承授人的持续服务将不会完全归属，但仅限于该等受限制股份单位以前未曾归属。

就本协议而言，所提及的完全归属是指在测量日期达到第2节规定的绩效目标的最高实现水平时归属的受限股票单位数量。本第3节应取代本协议第2节所载的标准归属条款，但仅在其导致受限股票单位加速归属的范围内，且不应导致根据本协议第2节所含标准归属条款的条款，在履约期间的衡量日期内，任何受限股票单位的归属或不归属的延迟。

就本第3节而言，应适用以下定义：

(D)事业意味着：

(I)承授人被裁定犯了涉及欺诈或不诚实的罪行；或

(Ii)承授方在收到公司关于此类不当行为的书面通知后，在履行承授方职责时继续故意或鲁莽的重大不当行为；

然而，就第3(D)(Ii)条而言，因由不应包括下列任何一项或多项：错误判断、疏忽或承授人真诚地相信符合或不违反本公司利益的任何作为或不作为(承授人无意直接或间接获得承授人在法律上无权获得的利润)。

4.限售股的结算时间和方式。

(A)解决时间问题。除非及直至根据本协议第2节、第3节或第6节限售股份单位归属及不可没收，承授人将无权交收任何该等限售股份单位。根据本第4条，本公司将向承授人(或在其死亡时的受益人)交付数量相当于已归属且不可没收并将于适用结算日期结算的受限股票单位数量的股份，以结算受限股票单位。在根据本协议第2节确定日期成为既得且不可没收的限制性股票单位(包括未因第6(A)或6(C)节的实施而没收的限制性股票单位)的情况下，该等受限制股份单位将于厘定日期后在切实可行范围内尽快交收，但在任何情况下不得迟于履约期届满后两个半(2-1/2)月(即即时交收，但在任何情况下不得迟于适用归属日期或归属事件后两个半月(2-1/2)个月交收)。在第3条或第6条(B)项规定的情况下成为既得且不可没收的限制性股票单位的结算如下：

(I)根据守则第409a条，不构成延期补偿的限制性股票单位将按如下方式解决：

(A)按照第6(B)条归属的限制性股票单位(因承授人死亡)，将在不迟于日历年终后或发生死亡的公司财政年度结束后两个半月(2-1/2)的期间内交收；和

(B)根据第3(A)节(控制权变更周年)或第3(B)节(控制权变更后的下一年)归属的受限股票单位将在第3(A)或 3(B)节规定的适用归属日期或归属事件后立即结算。

(2)根据守则第409a节(409a RSU)构成延期补偿的限制性股票单位将按如下方式解决：

(A)根据第6(B)条归属的409a RSU(由于承保人死亡)将于30日结算^这是承授人死亡之日后一天；

(B)根据第3(A)节(控制权变更周年纪念日)归属的409a RSU，如果与控制权变更有关的公司所有权发生变更、公司有效控制权变更或财务条例§1.409A-3(I)(5)(409a控制权变更)定义的公司大部分资产的所有权变更，将在409a控制权变更一周年后迅速解决，如果与控制权变更相关的控制权没有发生409a变更，则此类409a RSU将在确定日期之前、与控制权变更或受让人持续服务终止无关的409a控制权变更一年后的一年内迅速结算，但须遵守第10(B)条(包括六个月延迟规则)；和

(C)根据第3(B)节归属的409a RSU(在控制权变更后的一年期间)将在承授人的连续服务终止后立即结算，但须遵守第10(B)节(包括六个月延迟规则)；然而，如果承授人在归属受限股票单位之前满足退休的年龄和服务要求，则409a RSU应在第2节规定的时间结算，以符合第409a节的要求。

(B)结算方式。本公司可将普通股股份交付予承授人(或如承授人身故，则为其受益人)、以承授人名义登记(及任何联名名称，如承授人有此指示)的一张或多张代表该等股份的证书，或将该等股份存入为承授人而设的股票经纪帐户(或承授人同意后，承授人为联名拥有人)。在任何情况下，公司都不会发行零碎股份。

(C)和解的效力。承授人或承授人的任何继承人、继承人、受让人或遗产代理人不得在已支付和结算的任何限制性股票单位中拥有任何进一步的权利或权益。虽然结算日期或结算日期范围已于上文指明，以豁免或遵守守则第409A条，但本公司保留决定结算日期的酌情权，承授人或承授人的受益人不得因普通股于可进行结算的特定日期的市价与实际交收日期或之后的市价不同而申索损害或损失(任何与交收有关的申索将仅限于就交付股份及相关股息等价物提出的申索)。

5.对转让的限制。承授人无权作出或准许转让、转让、质押、质押或产权负担全部或任何部分的限制性股票单位、与股息等价物相关的权利或与之相关的任何其他权利，无论是直接的或作为担保的，或自愿或非自愿的，以及与股息等价物相关的权利及与之相关的其他权利，不应受到执行、扣押、留置权或类似程序的约束；但条件是，承授人将有权指定一名或多名受益人，在承授人死亡后，以委员会允许的方式和程度，就限制性股票单位接受任何和解。第5条不允许的任何据称的转让或其他交易应被视为无效。

6.没收和追回；因退休、死亡或残疾而终止合同。除本第6节另有规定外，如承授人的连续服务在根据本协议第2节或第3节归属受限制股之前因任何原因终止，或如承授人违反第7节指明的限制性契约条文，或承授人有计划第2节所界定的作为或不作为，包括但不限于重大违反本公司的行为守则，则承授人将丧失其于受限制股份单位及相关股息等价物的所有权利及权益。如果承授人违反第7节中规定的限制性契约规定，或承授人实施了构成计划第2节所界定原因的作为或不作为，承授人必须向公司偿还截至归属日期或归属事件确定的任何归属受限股票单位和已发行普通股的全部价值，以及相关股息等价物和任何其他相关权利。无论该行为是否在受让人受雇期间被发现，本节规定的没收和追回权利均适用。

(A)退休。如果受让人根据第6(A)节中规定的条款和条件退休，则受让人的连续服务应视为未终止根据本协议第6(A)节确定的若干年限，以适用本协议的归属条款。就本第6(A)节而言，欧盟行政人员是指在欧盟司法管辖区居住和/或工作的受赠人，而非欧盟行政人员是指居住和/或工作在美国(美国)或欧盟以外的受赠人。

就第6(A)节而言，欧盟高管的退休是指在授予日之后或在欧盟高管已完成整整二十(20)年连续服务的绩效期间内的公司会计年度结束后，终止欧盟高管的连续服务。

就第6(A)节而言，非欧盟高管的退休是指非欧盟高管在下列情况中最早的一项后终止其连续服务：

(I)非欧盟高管年满五十(50)岁并完成整整十五(15)年连续服务的绩效期间的授予日期或公司会计年度结束；

(Ii)非欧盟高管年满五十八(58)岁并完成整整十(10)年连续服务的绩效期间的授予日期或公司会计年度结束；或

(Iii)非欧盟高管年满六十二(62)岁并完成五(5)年连续服务的绩效期间的授予日期或公司会计年度结束。

就第6(A)节而言，全年是指自承授人开始为公司或子公司提供服务之日起及其每年周年纪念之日起的12个月期间。除本第6(A)条另有规定外，承授人在本公司或附属公司的服务终止并随后恢复为本公司或附属公司服务的持续服务期限应包括承授人为本公司或附属公司服务的所有时间段。第6(A)条仅适用于受让人的连续服务因本协议规定的原因而未终止的情况下的退休。此外，第6(A)节仅适用于承授人执行第6(D)节要求的协议(如果有)的情况下的退休。对于在其雇主被本公司或子公司收购后成为本公司或其子公司雇员或非雇员董事的受赠人而言，就本第6(A)节而言，在被收购雇主的服务年限不应计入受赠人连续服务的年限，连续服务的年限应从受赠人在该项收购后开始为公司或子公司服务的开始计算。就第6(A)节而言，承保人的连续服务年限还应包括在捷普电路公司、一家密歇根州公司和该公司的前身以及任何前身子公司的服务年限。就本第6(A)节而言，前置子公司是指捷普电路公司或其前置子公司持有不少于50%(50%)有表决权股份的公司。就本第6(A)条而言, 对于在授予日期后以公司或子公司雇员的身份为公司或子公司服务的受赠人，不再包括担任公司的国家法律官员或至少相当于总裁副的头衔的公司雇员，或实质上相当于子公司职位的受赠人(随后的非公职人员服务)，该受赠人的持续服务期间不应包括任何该等随后的非公职人员服务的时间段。但应包括承授人随后恢复为本公司或附属公司服务的任何时间段，包括担任本公司或子公司的雇员，包括担任本公司的国家法律官员，或至少相当于总裁副的头衔的本公司雇员，或实质上相当于子公司的职位。

如果第6(A)节适用于欧盟高管退休，则欧盟高管的连续服务应被视为在自退休生效日期开始的年数内未终止，或根据下表，根据欧盟高管在授予日期较晚时的完整连续服务年数或公司在退休生效日期之前的下一个财政年度结束时的连续服务年数，视具体情况而定：


连续服务满3年
20年来	25年	30年或更长时间
2年	3年	完全归属期间

因此，在该等退役后，如果欧盟行政人员在上表所述的额外期间内继续连续服务，则在退役生效日期仍未归属(且之前未被没收)的限制性股票单位将不会被没收，否则将不会被没收。此类限制性股票单位的归属将继续受第2节的约束，此类受限股票单位的结算仍将受第4节的约束。假设上表所述欧盟行政人员的持续服务将在退役时被没收，则不能潜在地根据第2节归属的受限股票单位的任何部分。退休后欧盟高管的死亡或退休后控制权的变更不应影响第6(A)条的适用，尽管此类事件将触发根据第4条第6(A)条的实施未被没收的限制性股票单位的结算。

如果本第6(A)条适用于非欧盟高管的退休，则该非欧盟高管的连续服务应被视为在退休生效日期或归属期间的剩余部分(视适用情况而定)开始的年数内未被终止。根据下表，该非欧盟高管的年龄和在授予日期较晚时的完整连续服务年数或公司在退休生效日期之前的下一个财政年度结束时的连续服务年限：


年龄	连续服务满年限
	5年	10年	15年	20年或更长时间
50 – 54	无	无	1年	2年
55 – 57	无	无	2年	完全归属期间
58 – 61	无	2年	3年	完全归属期间
62岁或以上	完全归属期间	完全归属期间	完全归属期间	完全归属期间

因此，在该等退役后，假若该非欧盟行政人员在上表指定的额外期间内继续担任连续服务，则在退役生效日期该等受限股仍未归属(且先前并未被没收)而将会被没收的受限股单位，将不会被没收。此类限制性股票单位的归属将继续受第2节的约束，此类受限股票单位的结算仍将受第4节的约束。假设上表所列非欧盟高管的持续服务将在退休时被没收，则可能无法根据第2节归属的受限股票单位的任何部分。非欧盟高管在退休后死亡或控制权在退休后发生变化不应影响第6(A)条的适用，尽管此类事件将触发根据第4条第6(A)条的实施未被没收的受限股票单位的结算。

尽管有上述规定，但如本公司收到律师意见，认为任何司法管辖区的法律判决及/或法律发展可能会导致根据本第6(A)条适用于受限制股份单位的退休待遇被视为违法及/或歧视性，则本公司将不会在承授人终止时适用退休待遇，而受限制股份单位将被视为根据规则处理，如承授人不符合退休资格则该等规则将会适用。为免生疑问，如承授人为Republic of China人民的国民，则适用中华人民共和国国家外汇管理局的规则，并将取代本第六节所载的规定。

(B)死亡。如果在承授人的限制性股票单位尚未归属时，承授人的连续服务因死亡而终止，则承授人的限制性股票单位的按比例应归属如下：首先，为了第2节的目的，公司应确定截至公司财政季度末与承授人死亡重合或之前的下一个财政季度(或，如果承授人死亡发生在履约期间的第一个会计季度)时实现的业绩目标的实际水平(该确定可以通过善意估计的方式进行)。然后，本公司于承授人死亡时或之后的下一个财政季度末)，并初步计算截至确定日期应归属(基于该计算)的限制性股票单位的结果数量。其次，受限制股票单位数量的比例将通过将该数字乘以一个分数来计算，该分数的分子是从履约期的第一天到死亡日期(将任何部分月份舍入到下一个整月)的月数，其分母是36。不得发行任何零碎股份，根据本协议第2(B)条对相关股份数量的限制(即，相关股份的150%)，根据上述计算得出的任何零碎股份应向上舍入至下一个整体股份。在死亡之日未归属的任何限制性股票单位，如超过根据第6(B)条归属的限制性股票单位的按比例部分，将被没收。

(C)残疾。如果在承授人的限制性股票单位尚未归属时，承授人的连续服务因残废而终止，承授人的受限股票单位的一部分将保持未偿还状态，并有资格根据履约期内的实际业绩水平未来归属，但不没收此类受限股票单位仅适用于承授人执行第6(D)节规定的协议(如果有)的情况。按比例计算的方法是将原来授予的限售股数量乘以一个分数，分数的分子是从履约期的第一天到终止日期的月数 (将任何部分月份舍入到下一个整月)，分母为36。不得发行任何零碎股份，且根据本协议第2(B)条对相关股份数量的限制(即为相关股份的150%)，根据上述计算得出的任何零碎股份应四舍五入至下一个完整股份。此类限制性股票单位的归属仍受第2节的约束，此类限制性股票单位的结算仍受第4节的约束。受让人在本条第6(C)条规定的终止后死亡，或在终止后控制权发生变化，不应增加或减少根据本条第6(C)条没收或未没收的限制性股票单位的数量。, 虽然该等事件将触发根据第(Br)节第(4)节的第(6)(C)节的实施而未被没收的限制性股票单位的结算。在第(6)(C)节所管限的终止日期后的任何时间，任何在第(6)(C)节所管限的终止日期后任何时间超过按比例仍未偿还并可能受第(Br)节第(6)(C)节的规定转归的受限制股单位将被没收。

(D)签署分居协议和释放。除非委员会另有决定，作为根据第6(A)条退休时不没收受限制股票单位的条件或根据第6(C)条因残疾而终止时的条件，承授人应被要求签署分离协议，并以委员会规定的形式解除与不竞争、不招揽、不诋毁、保密和类似契诺有关的重新注册、更新或修订的契诺，以保护公司的业务，并免除公司与承授人终止相关的责任。该协议应规定在承授人未能遵守该协议的条款的情况下，没收和/或收回符合第6(B)条的限制性股票单位，以及为结算限制性股票单位而发行或可发行的股份、相关股息等价物和任何其他相关权利。委员会将向受让人提供该协议的格式，受让人必须在法律规定的期限内签署并返回该格式，并在任何允许的撤销期限内不得撤销该协议(该期限结束时为协议生效期限)。如任何受第6(A)或6(C)条规限的受限股份单位或相关权利须于协议生效截止日期前交收，则在协议收到及生效前结算不得延迟，但在协议收到及生效前结算的任何此等受限股份单位或相关权利，如协议未收到及生效且未于协议生效截止日期前撤销，则须予收回。

7.限制性契诺。本公司及其子公司(捷普)是众多商业秘密和高度敏感的商业信息的拥有者和拥有者，这些信息涉及公司的财务、运营、业务开发/收购/剥离/合并方法和战略、客户(和潜在客户)、供应商(和潜在供应商)、员工、承包商和顾问以及其他可能对捷普的竞争对手有价值的事项。承授人掌握着在使用捷普期间获得的此类敏感信息，此外，承授人还与捷普客户(和潜在客户)、供应商(和潜在供应商)、收购目标和代表、员工、承包商和顾问建立了宝贵的联系和关系。

(A)由于奖励旨在鼓励承授人继续受雇于捷普，在此期间，承授人在受聘人任职期间和离职后一(1)年内将有权获得捷普的机密信息和商业秘密，无论终止的原因或方式如何，承授人未经公司总法律顾问或其指定人的书面同意，不得：

(I)在承授人离职前的两(2)年内，以任何身份为同一国家或地区的竞争对手履行职责或承担责任，且与承授人在该两(2)年内为捷普履行或承担的职责或责任相同或基本相似；

(Ii)干扰或从事任何活动，以说服或试图说服任何与捷普有业务关系的个人或实体不与捷普开展业务或停止与捷普开展业务，减少历史上与捷普进行的业务金额，或以其他方式改变与捷普的实际业务关系；或

(Iii)要求任何捷普员工终止或修改他/她与捷普的关系，以便在捷普之外就业。

(B)除非通过传票或本条第7条所允许的其他方式，否则承授人在任何时候不得使用或谈论、以任何方式披露或宣传：

(I)捷普的业务、运营或就业数据、政策或做法；或

(Ii)捷普的专有、商业秘密或机密信息(包括但不限于并购战略、方法和计划)，或其客户、供应商、并购候选者、员工、承包商或顾问的信息。

(C)如本文所用，竞争对手是指

与捷普竞争的任何个人或实体，或在Grantee与捷普分离前两 (2)年内与捷普有实质性联系的任何客户；或其在世界任何地方的任何当前或未来的母公司、子公司、部门或直接或间接关联公司(关联公司包括指定实体拥有或不时可能拥有多数股权的任何实体)。

如果承授人居住和/或主要在加利福尼亚州工作，则不适用上述限制。

(D)在承授人终止与捷普的雇佣关系后的一(1)年内，承授人同意在接受新工作或从事任何其他可能违反本协议的活动之前以书面通知公司，并同意在该通知中提供有关预期新工作或活动的信息，包括但不限于：雇主名称；雇主地址；职位；以及新职位的范围和职责。承授方认识到，此类通知义务不受承授方认为此类雇用可能不违反本协议或不公平竞争捷普的影响。承保人的书面通知应写给公司的总法律顾问。但是，如果承授人居住和/或主要在加利福尼亚州工作，则不适用上述通知要求。

(E)在受让人终止与捷普的雇佣关系后的一(1)年内，受让人在开始任何新工作前，应向每个新雇主提供本授标协议第7条的副本。承授人同意公司可通知任何第三方本授标协议第7条规定的承授人义务，直至该等义务履行为止。

(F)如果有管辖权的法院裁定本第7条的任何条款在任何方面都无效、非法或不可执行，则该条款应被视为与授标协议分离，该无效、非法或不可执行不会影响授标协议的任何其他条款，所有这些条款应保持有效和可执行。尽管有前述规定，如果有管辖权的法院在适用法律允许的最大范围内，认定本第7条所含的契诺因在某些方面过于宽泛而不可执行，法院应修订或改革本第7条的任何方面，以使该第7条的范围尽可能广泛，以根据适用法律强制执行。裁定本第7条有关离职后义务的任何规定不可执行，不影响公司行使没收和追回权利的能力。

(G)如果被承保人预期或实际违反第7条的规定，承保人承认并同意损害赔偿不足以补偿捷普对捷普业务造成的损害，在这种情况下，被承保人同意捷普有权获得临时限制令和临时禁令救济，以防止或终止此类预期或实际违规行为，但本协议的任何规定不得被解释为将任何永久救济限制在捷普有权获得的任何永久救济或捷普在任何情况下以其他方式可获得的损害赔偿。

(H)如果承授人违反第7条的任何方面，或法律规定的任何忠诚或保密义务，以及承授人可能被要求支付的任何损害赔偿，则承授人理解并同意，承授人应被要求偿还捷普因执行本协议而产生的所有费用，包括但不限于所有律师费。

尽管如上所述，本第7条的任何规定都不打算也不应限制、阻止、阻碍或干扰承授人不可放弃的权利，即在未事先通知本公司的情况下向政府提供信息、参与调查、在有关捷普过去或未来行为的诉讼中作证、从事任何受举报人法规保护的活动、接受并完全保留政府管理的举报人奖励计划对直接向政府机构提供信息的奖励。承授人不需要事先获得公司授权即可作出任何此类报告或披露，也无需通知公司承授人已作出此类报告或披露。此外，双方承认，根据《联邦保护商业秘密法》的规定，Grantee不会因以下原因而根据任何联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任： (1)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密，并仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(2)在诉讼或其他程序中提起的申诉或其他文件中，如果此类备案是盖章的话。

8.股息等值；调整。

(A)股息等价物。于授出日期起至受限制股票单位发行结算日止期间内，承授人将就受限制股票单位(包括适用于美国纳税人的选择性递延409a RSU)应计股息等价物，相当于如果受限制股票单位于股息或分派记录日期为已发行及已发行流通股，则应支付于受限制股票单位的现金股息或分配。该等应计股息等价物(I)将按与其有关的受限制股份单位相同的条款及在同一结算时间归属及支付，及(Ii)将完全以现金计值及支付。在结算时，股息等值支付将扣除适用的联邦、州、地方和外国收入以及社会保险预扣税(受第9条的限制)。

(B)调整。记入承授人的限制性股票单位(包括适用于美国纳税人的选择性递延的409a RSU)的数量，以及为实现业绩目标而指定的每股经调整的核心每股收益金额和累计每股收益金额，应由公司根据本计划第12节进行调整，以便在不扩大承授人对该等受限股票单位的权利的情况下保留其权利。任何此类调整均应考虑到与该交易或事件相关的根据第8(A)条向承授人支付的任何现金股息等价物的贷方。在非常现金股利的情况下，委员会可决定根据第8(B)节调整承授人的限制性股票单位，而不是根据第8(A)节计入现金股利等价物。因调整而记入承授人贷方的受限制股单位须受适用于调整前相关受限制股单位的相同没收及结算条款的规限。

9.纳税和预提责任。无论公司、其任何子公司和/或受赠人的雇主就受赠人参与本计划并在法律上适用于受赠人的任何或所有所得税、社会保险、工资税、临时付款或其他税务相关项目采取任何或所有行动(与税务相关的项目)，受赠人承认所有税务相关项目的最终责任是并仍然是受赠人的责任，并且可能超过公司或其任何附属公司实际扣缴的金额(如果有)。承授人进一步确认，本公司及/或其附属公司(I)不会就与受限制股份单位的任何方面有关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于授出或归属受限制股份单位、交付股份、其后出售根据该等交付而取得的股份及收取任何股息及/或股息等价物；及(Ii)不承诺亦无责任安排任何奖励条款以减少或消除承授人在税务项目上的责任或取得任何特定税务结果。此外，如果受赠人在授权日和任何相关应税事件发生之日之间在多个司法管辖区纳税，则受赠人承认公司和/或其子公司可能被要求在多个司法管辖区扣缴或核算与税务有关的项目。

承授人应履行其义务：本公司预扣全部股份，否则将在受让人受让时交付给承授人，其总公平市价由该预扣义务产生之日(税务日)确定，相当于与税务相关的项目。尽管有上述规定，受赠人可以选择通过下列方式之一履行其预支税收项目的义务：

(A)向公司支付现金；

(B)从受让人的工资或公司和/或其子公司支付给受让人的其他现金补偿中扣留；或

(B)扣留与将于结算时交付的股份有关的股息等值付款(以现金支付)。

为避免负面会计处理，公司和/或其子公司可通过考虑适用的预提费率但不超过最高法定预提费率来预扣或核算与税收相关的项目。如果通过扣缴股份来履行税务相关项目的义务出于税务目的，承授人被视为已获得授予的限制性股票单位应占的全部股份，尽管许多股份被扣留的目的仅为支付因承授人参与计划的任何方面而应支付的与税务相关的项目。

最后，承授人应向公司和/或其子公司支付公司和/或其子公司因参与本计划而可能被要求扣缴或核算的任何金额的税收相关项目，但不能以上述方式满足要求。如果受让人未能履行受赠人与税收有关的义务，公司可以拒绝发行或交付股票。

10.《守则》第409A条。

(A)一般规定。根据本协议支付的款项旨在免除本守则第409a条的规定，或在其他方面遵守本守则第409a条。因此，尽管有本计划或本协议的其他规定，本第10节的规定仍将适用，以便限制性股票单位和相关股息等价物以及任何其他相关权利将豁免或以其他方式遵守守则第409A条。此外，本公司保留权利(在本公司认为必要或适宜的范围内)单方面修订或修订计划及/或本协议，以规定所有受限制股份单位及相关股息等价物及任何其他相关权利豁免或以其他方式遵守及在运作中遵守守则第409A条(包括但不限于避免根据守则第409A条作出的惩罚)。尽管本计划及本协议另有规定，本公司并不表示受限制股份单位及相关股息等价物及任何其他相关权利将豁免或避免根据守则第409A条可能适用的任何惩罚，亦不承诺排除守则第409A条适用于受限制股份单位及相关股息等价物及任何其他相关权利，亦不会就守则第409A条施加的任何税项、利息或罚款向承保人(或其受益人)作出弥偿或向承保人(或其受益人)提供毛利。对于美国纳税人，任何递延补偿计划或适用于递延的一般规则下的其他约束和限制适用于选择性递延的409a RSU和相关股息等价物，如果这些条款适用并符合代码第409a条，则它们应优先于第10条中不一致的条款。

(B)对409a RSU的限制。对于任何409a RSU，将适用以下限制：

(I)离职。因终止连续服务(或其他雇佣终止)而触发的用于结算409A RSU的任何付款，只有在受让人已按财务条例 §1.409A-1(H)的含义脱离服务的情况下才会发生，并且在根据该终止确定任何和解的时间时，这种脱离服务被视为终止。

(Ii)六个月延迟规则.如果满足以下四个条件，则六个月延迟规则将适用于409a RSU：

(A)承授人因死亡以外的原因离职(符合《财政条例》第(Br)节1.409A-1(H)节的规定)；

(B)因这种离职而触发结算中的付款；以及

(C)受赠人是《守则》第409a节规定的指定员工。

如果适用，延迟六个月的规则将推迟因脱离服务而触发的409a RSU的结算，否则结算将在脱离服务后六个月内进行，条件如下：

(D)任何延期付款应在离职后六个月零一天支付；

(E)在六个月的延迟期内，在承保人死亡的情况下，除非在规范第409a节允许的范围内，否则不允许因其他原因(包括在控制权变更时不加速)而加速结算；以及

(F)不是因离职而触发的任何结算，或由离职引发但在离职后六个月以上(不适用这一六个月延迟规则)进行的任何结算，不应受六个月延迟规则的影响。

(C)其他合规规定. 下列规定适用于限制性股票单位：

(I)就守则第409A条而言，可能于根据第2节确定日期或之后归属的每一批限制性股票单位(包括其应计股息等价物)应被视为独立付款。

(Ii)除守则第(Br)节第409a条所准许的范围外，本公司不得加速结算409a回购单位。然而，本公司可加速409a RSU的归属(即可免除与终止承授人持续服务相关的没收风险)，而不改变该等409a RSU的结算条款。

(Iii)不言而喻，就本协议而言，正当理由仅限于符合《财政部条例》第1.409A-1(N)(2)节的情况。

(Iv)对于美国纳税人，任何推迟结算受限股票单位的选择都必须符合守则第409a条下的选举时间规则。

(V) 仅为确保遵守规范第409a节的规定而根据本协议或其他文件的条款对409a受限股票单位施加的任何限制不得适用于不是409a受限股票单位的受限股票单位，除非为保持此类受限股票单位的状态不属于守则第409a节下的延期补偿而有必要。

(Vi)如果本文件或其他适用文件没有以其他方式明确规定409a RSU或其他RSU或相关股息等价物或其他相关权利所需的任何强制性条款，以避免代码第409a节规定的税收处罚，则该条款通过引用并入本文件，并完全适用于本文件中详细阐述的条款。

(Vii)如在决定日期或触发结算权的其他日期之后的指定期间内就限制性股票单位进行任何结算，承授人对有关结算将于哪个课税年度作出的任何厘定并无影响(适用于美国纳税人的获准延期选择除外)。

(Viii)就并非409A RSU的任何受限制股份单位而言，如出现构成伤残的情况，但事实上在没有承授人选择的情况下，承授人的持续服务并非立即终止，则只有本公司或附属公司可选择因该等伤残而终止承授人的持续服务。

(Ix)如果本公司拥有可适用于409a RSU的抵销权，该权利只能在409a RSU本应结算时行使，并且仅可在不超过结算日前30天且在结算日的同一年内发生的债务的抵销中行使，如果根据《守则》第409a条不允许对较早的债务适用该抵销权。

11.不影响就业或计划下的权利。本计划或本协议不得赋予承授人继续受雇于本公司或任何附属公司的权利，亦不得影响本公司或任何附属公司终止承授人雇用的任何权利，不论终止雇用对承授人在本计划或本协议下的权利有何影响。如果承授人的雇佣因任何原因被终止(无论合法或其他)，承授人将无权就其根据本协议或任何奖励或其他与本计划相关的权利或利益(实际或预期的)因此而减少或消失而要求任何赔偿。承授人在本公司或任何附属公司的雇佣条款下的权利和义务不会因其参与本计划或本协议而受到影响，本计划和本协议均不构成承授人与本公司或任何附属公司之间的任何雇佣合同的一部分。根据本计划颁发奖项完全由委员会酌情决定，受赠人在任何情况下都无权获奖。

12.管理法律。本协议应根据佛罗里达州的法律进行解释和执行。

13.继承人；可分割性；整个协议；标题。本协议符合公司和承授人及其继承人、法定代表人、继承人和允许受让人的利益，并对其具有约束力。如果本协议中包含的任何一项或多项条款或其部分因任何原因而被认定为无效、非法或在任何方面不可执行，则不应使本协议的任何其他条款无效或以其他方式影响，本协议应被视为无效、非法或不可执行的条款或其部分从未包含在本协议中。在符合本计划的条款和条件、本公司或委员会通过的适用于本协议的任何规则以及受让人适用于美国纳税人限制性股票单位的任何选择性延期的条款(通过引用并入本协议)的前提下，本协议表示本协议双方对该等条款、约束和限制的完全理解和协议。本协议中使用的章节标题仅供参考，不应在解释本协议时考虑。

14.受授人确认和同意。

(A)资料私隐。如捷普不时更新的《员工个人数据的数据收集、处理和传输通知》中所述。

数据收集和使用。本公司收集、处理和使用有关承授人的个人信息，包括但不限于承授人的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号、护照或其他身份号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职位、公司从承授人或承授人的雇主处获得的所有奖励、权利或任何其他以承授人为受益人的股份权利的详情。为了让受保人参与本计划，公司将收集其个人

用于分配股份以及实施、管理和管理本计划的数据。本公司处理承授人个人资料的法律依据是：本公司需要履行本计划下的义务，并符合本公司的合法商业利益。在要求承授方同意处理承授方个人数据的司法管辖区内，承授方明确和明确同意此处所述的收集、处理和转让做法。

股票计划管理和服务提供商。公司可能会将承保人的数据转让给位于美国的一个或多个第三方股票计划服务提供商，这些服务提供商可能会协助公司实施、管理和管理该计划。此类服务提供商可为受让人开立账户，以接受和交易股票。承保人可能被要求与服务提供商确认或同意单独的条款和数据处理做法。

国际数据传输。受让人的个人数据将从受让人所在的国家/地区转移到公司及其服务提供商所在的美国。本公司将受让人的数据转移到美国的法律依据是受让人的同意(如有需要)或本公司根据适用法律采用的标准数据保护条款的授权。

数据保留。本公司只会在必要时使用承授人的个人资料以实施、管理及管理承授人参与计划的情况，或在需要时遵守法律或法规义务，包括根据税法及证券法的规定。当公司不再需要承授人的个人数据时，公司将从其系统中删除该个人数据，这通常是在承授人参与计划后七(7)年内。如果公司将数据保存的时间更长，则是为了履行法律或法规义务，而公司的法律依据将是相关法律或法规。

自愿性和拒绝或撤回同意的后果。受赠人是否参与本计划以及是否同意(如有需要)纯属自愿。如果适用，承授方可随时拒绝参与本计划或撤回承授方的同意。如果受赠人拒绝参加计划、不同意(如果适用)或撤回同意(如果适用)，则受赠人可能无法参与计划。这不会影响受赠人现有的工作或薪水；相反，受赠人可能只会丧失与该计划相关的机会。

数据主体权利。承授人了解他或她可能在其管辖范围内根据数据隐私法享有许多权利。根据承授人所在地的不同，此类权利可能包括：(I)要求查阅或复制本公司处理的个人资料，(Ii)更正不正确的数据，(Iii)删除数据，(Iv)限制数据处理，(V)数据的可携带性，(Vi)向承授人管辖的主管当局投诉，和/或(Vii)收到一份列有承授人个人资料的任何潜在接受者姓名和地址的名单。要获得关于这些权利的澄清或行使这些权利，受赠人可以联系他或她当地的人力资源部。

(B)自愿参与. 受助人自愿参加该计划。限制性股票单位的价值是非常补偿项目。除非承授人与本公司或附属公司另有协议另有明文规定，就计算任何遣散费、辞职、裁员、服务终止支付、奖金、长期服务金、养老金或退休福利或类似的付款。

(C)电子交付和承兑。通过电子方式接受本协议，受让人在此同意以电子方式交付计划、计划招股说明书和其他与计划相关的文件(统称为计划文件)。公司将通过电子邮件、在其内联网网站上张贴此类文件或通过确定的其他电子交付方式将计划文件以电子方式交付给受让人

由公司自行决定。通过电子方式接受本协议，受让人同意并同意此类程序和交付可由公司聘请的经纪人或第三方提供与计划相关的行政服务来完成。通过以电子方式接受本协议，受让人在此同意公司为交付和接受任何计划文件(包括本协议)而建立或可能建立的任何电子签名系统的任何和所有程序，并同意其电子签名与其手动签名相同且具有相同的效力和效果。当计划文件以电子方式可供受让人审阅、下载或打印时，公司将向受让人发送电子邮件通知，并将在可找到计划文件的位置提供说明。除非公司另有书面规定，否则受让人不会因通过公司S计算机网络以电子方式接收计划文件而产生任何费用。受让人将有权通过向委员会发送书面请求来获得任何计划文件的纸质副本。受让人对电子交付计划文件的同意将一直有效，直至(br}(I)受让人终止参与计划和(Ii)受让人撤回对电子交付和接受计划文件的同意，以较早者为准)为止。公司承认并同意受让人有权在任何时候通过向委员会发送书面撤回通知来撤回其对电子交付和接受计划文件的同意。如果受让人撤回其对电子交付和接受的同意, 公司将在收到撤回通知后十(10)个工作日内恢复发送计划文件的纸质副本。通过电子方式接受本协议，承授人确认他能够访问、查看和保留电子邮件公告，通知承授人计划文档可以采用HTML、PDF或公司自行决定的其他格式。

(D)资金不足的计划。承授人确认并同意承授人与承授人的限制性股票、相关股息等价物及任何其他相关权利有关的任何权利应构成本公司账簿上的簿记分录，承授人不得对本公司或任何附属公司的任何特定资产产生任何权利或对其提出索赔，也不得为承授人设立任何信托或托管账户。就承授人在本协议项下获得任何付款的权利而言，承授人应为本公司的一般债权人。

15.其他确认。通过电子方式接受本协议，承授人和公司同意受限制的股票单位是根据计划和本协议的条款和条件授予的，并受其管辖。承授人已完整审阅了概述计划和本协议条款的招股说明书，有机会根据招股说明书中描述的程序要求提供计划的副本，在以电子方式接受本协议之前有机会征求律师的意见，并完全了解计划和本协议的所有条款。承保人在此同意接受委员会就与本计划和本协议有关的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力的、最终的和最终的决定。

16.国家附录。尽管本协议的任何规定与相反，本限制性股票单位授予和根据本协议发行的任何股票应遵守本协议附件所列国家/地区(如果有)适用的条款和规定，适用于承授人的居住国(和受雇国家/地区，如果不同)。

承保人的验收

通过选择公司行政代理网站上的I Accept？框，承授方确认接受本计划和本协议(包括限制性契约条款)以及任何其他规则、协议或通过引用并入的其他条款和条件，并同意受其约束。

国家/地区附录

限制性股票单位奖励协议的附加条款和条件

本国家/地区附录包括以下附加条款和条件，这些条款和条件适用于居住和/或在下列国家/地区工作的所有受赠人的股票奖励。

通知

本国家/地区附录还包括有关外汇管制的信息，以及承保人参与本计划时承保人应注意的某些其他问题。这些信息基于各自国家截至2022年10月生效的证券、外汇管制和其他法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，本公司强烈建议承授人不要依赖本国家附录中的信息作为与承授人参与计划的后果有关的唯一信息来源，因为这些信息可能在受限股票单位归属时已过期，或在为结算受限股票单位而交付股份时，或承授人出售根据计划获得的任何股份时已过期。

此外，此处包含的信息是一般性的，可能不适用于承授人的特定情况，本公司、其子公司或委员会均无法向承授人保证特定的结果。因此，建议承授人就承授人居住和/或工作所在国家/地区的相关法律如何适用于承授人的情况寻求适当的专业意见。

最后，如果受让人在授权日之后转移就业，或在授权日之后根据当地法律被视为另一个国家的居民，则此处包含的通知可能不适用于受赠人，委员会应酌情决定此处包含的条款和条件在何种程度上适用于受赠人。

适用于所有司法管辖区的条款和条件

英语。承授人确认并同意，承授人的明确意向是，本协议、本计划以及根据股票奖励订立、发出或提起的所有其他文件、规则、程序、表格、通知和法律程序均以英文起草。承授人还承认他或她的英语足够熟练，或已咨询英语足够熟练的顾问，以使承授人了解本协议的条款和条件、本计划以及与股票奖励相关的任何规则、程序、表格或文件。如果承授人已收到本协议、本计划或与股票奖励相关的任何其他规则、程序、表格或文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

遣返；遵守法律。承授人同意，作为授予股票奖励的条件，根据适用于承授人的所有外汇规则和法规，将奖励应占的所有款项和/或根据计划获得的现金(包括但不限于股息、股息等价物和根据协议获得的股份出售所得的任何收益)汇回国内。本公司及委员会保留权利对承授人参与本计划、限制股份单位及根据协议购入或支付的任何股份或现金款项施加其他要求，惟本公司、其附属公司或委员会认为为遵守当地法律或方便管理计划而有此需要或适宜，并有权要求承授人签署为达成前述事项而可能需要的任何额外协议或承诺。最后，承授方同意采取可能需要采取的任何行动，以履行承授方根据适用于承授方的所有法律、规则和法规承担的个人法律义务和纳税义务。

商业关系。承授人明确认识到，承授人参与本计划和公司的股票奖励并不构成承授人与公司之间的雇佣关系。由于公司与雇用承授人的公司子公司之间的商业关系，承授人获得了股票奖励，而雇用承授人的公司子公司是承授人的唯一雇主。基于前述，承授人明确承认：(A)承授人参与计划可能获得的利益不在承授人和雇用承授人的子公司之间建立任何权利，(B)计划和承授人可能从参与计划中获得的利益不是雇用承授人的子公司提供的雇佣条件和/或利益的一部分，以及(C)公司或委员会对计划的任何修改或修订，或公司终止计划，不得构成受让人受雇于受让人的子公司的条款和条件的变更或减损。

私人安置。授予股票奖励的目的并不是在受赠人居住和/或就业的国家公开发行证券，而是打算进行非公开配售。作为定向增发，本公司未向当地证券监管机构提交任何注册说明书、招股说明书或其他文件(除非当地法律另有要求)，股票奖励的授予不受当地证券监管机构的监管。

其他确认。受让人还承认并同意下列事项：

•

股票奖励的授予是自愿和偶然的，并不创造任何合同或其他权利来获得未来股票奖励或代替股票奖励的福利授予，即使股票奖励过去曾多次授予也是如此。

•

股票和任何相关股息等价物的未来价值是未知的，也无法确定地预测。

•

股票奖励或任何限制性股票单位或相关股息等价物的没收、计划的终止或受限股票单位或股份的价值减值不会产生任何索赔或获得赔偿或损害的权利，承授人不可撤销地免除本公司、其附属公司、委员会及其联属公司可能产生的任何此类索赔。

•

本公司、其附属公司或委员会概无就承授人参与计划、承授人的限制性股票单位的授予、归属或结算，或承授人收购或出售为结算限制性股票单位而交付的股份提供任何税务、法律或财务意见或提出任何建议。在此建议承保人在采取任何与本计划相关的行动之前，就其参与本计划一事咨询其个人税务、法律和财务顾问。

适用于所有欧盟/欧洲经济区司法管辖区、瑞士和英国的条款和条件

数据隐私。按照捷普《数据收集、处理和传输员工个人数据的通知》中所传达的信息，该通知将不时更新至时间。

(A)数据收集和使用。本公司收集、处理及使用有关承授人的个人资料，包括但不限于承授人的姓名、家庭住址、电邮地址及电话号码、出生日期、社会保险号、护照或其他身分证号码、薪金、国籍、职称、在本公司持有的任何股份或董事职位、公司所获授予、取消、行使、归属、未授予或尚未行使的所有奖励、权利或任何其他股份权利的详情。

承授人或承授人的雇主。为使承授人参与本计划，本公司将收集其个人资料，以分配股份及实施、管理及管理本计划。本公司处理承授人个人资料的法律依据是本公司履行本计划所规定的义务所必需的，并符合本公司的合法商业利益。

(B)股票计划管理和服务提供者。公司可能会将承授人的数据转让给位于美国的一个或多个第三方股票计划服务提供商，这些服务提供商可能会协助公司实施、管理和管理该计划。此类服务提供商可以为受让人开立账户以接收和交易股票。承保人可能被要求与服务提供商确认或同意单独的条款和数据处理做法。

(C)国际数据转移。受让人的个人数据将从受让人所在的国家/地区转移到公司及其服务提供商所在的美国。本公司将受让人的数据转移到美国的法律依据是，它得到了本公司参与欧盟-美国隐私盾牌和/或使用欧盟委员会通过的标准数据保护条款的授权。

(D)数据保留。本公司将仅在实施、管理和管理承授人参与本计划所需的时间内，或在遵守法律或法规义务(包括税法和证券法)所要求的时间内，使用承授人的个人资料。当本公司不再需要承授人的个人数据时，公司将从其系统中删除该个人数据，一般为承授人参与本计划后的七(7)年后。如果公司将数据保存的时间更长，将是为了履行法律或法规义务，公司的法律基础将是相关法律或法规。

数据主体权利。承授人了解他或她可能在其管辖范围内根据数据隐私法享有多项权利。根据承授人所在地的不同，此类权利可能包括：(I)要求查阅或复制本公司处理的个人资料；(Ii)更正不正确的资料；(Iii)删除资料；(Iv)限制资料处理；(V)资料的可携性；(Vi)向承授人管辖范围内的主管当局投诉；及/或(Vii)收到一份列有承授人个人资料任何潜在收件人姓名和地址的名单。要获得关于这些权利的澄清或行使这些权利，受赠人可以联系他或她当地的人力资源部。

适用于奥地利的通知

消费者保护信息。如果奥地利《消费者保护法》的规定适用于本协议和本计划，承授人可能有权在下列条件下撤销受让人对本协议的接受(从而撤销其对受限股票单位的接受)：

(I)如果承授人接受股票奖励，承授人可有权撤销承授人的接受；但撤销是在以电子方式接受协议后一周内作出的。

(Ii)撤销必须以书面形式有效，并将撤销对协议的接受和对根据协议授予的受限股票单位的接受。只要受让人将协议返还给委员会或公司代表，并使用可理解为拒绝缔结或履行协议的语言，即可满足要求；前提是撤销通知在上述期限内发出。

交换控制信息。如果承授人在奥地利境外持有证券(包括股份)或现金(包括出售此类股份的收益)，承授人可能被要求遵守某些外汇管制义务。如果承保人所有境外账户的交易额达到或超过10,000,000，所有账户的移动和余额必须每月向奥地利国家银行报告，截止到每月的最后一天，在下一个月的15日或之前，必须使用规定的表格？Meldungen SI-Forderungen和/der SI-Verpflichturgen.”

如果受让人在奥地利境外持有根据该计划购买的普通股，受赠人必须向奥地利国家银行提交一份报告。如果任何给定季度的普通股价值不超过30,000,000欧元，或截至12月31日普通股价值不超过5,000,000欧元，则适用豁免。如果达到或超过前一个门槛，将强制执行季度债务，如果达到或超过后一个门槛，则必须向奥地利国家银行提交年度报告。提交季度报告的截止日期是相关季度结束后的第个月的第15天。提交年度报告的截止日期是次年1月31日。

适用于加拿大的条款和条件

以股份结算。尽管本协议、本附录或本计划有任何相反规定，股票奖励应仅以公司股票结算(不得以现金结算)。

证券法信息。承授人可通过根据该计划指定的指定经纪人(如有)出售通过该计划获得的股票，条件是该等股票的转售是在加拿大境外通过股票上市的证券交易所进行的 (即，纽约证券交易所)。

英语的使用。承授人确认并同意，承授人明确希望本协议以及根据本协议订立、发出或提起的或与本协议直接或间接相关的所有文件、通知和法律程序均以英文起草。Les缔约方发出了关于《公约》的快递通知和文件的调查报告œ直接或间接地、相对地或直接地或间接地或间接地、直接地或间接地、直接地或间接地或间接地、直接地或间接地、直接地或间接地联系对方。

纳税申报信息。如果承授人的外国指定财产的总成本在一年中的任何时候超过100,000加元，则受赠人必须在表格T1135(外国收入核实报表)中向加拿大税务局报告任何外国指定财产(包括根据计划获得的股份)。表格必须在下一年的4月30日之前提交。外国指定财产还包括未归属的限制性股票单位(通常为零成本)，如果由于其他外国指定财产而超过100,000加元的成本门槛。受助人应咨询其个人税务顾问以确定其申报要求。

终止雇佣关系。就股票奖励而言，除适用法律另有规定外，承授人终止雇用的日期为(I)承授人终止雇用的日期，(Ii)承授人收到终止通知的日期，或(Iii)承授人不再积极向本公司或任何附属公司提供服务的日期，不论受授人受雇所在司法管辖区适用的雇佣法律(包括但不限于成文法，监管法律和/或普通法)或承授人的雇佣协议条款(如有)。本公司拥有专属酌情权，以决定受赠人何时不再积极为颁奖目的提供服务(包括受赠人是否仍可被视为在休假期间提供服务)。

尽管如上所述，如果适用的雇佣标准法规明确要求在法定通知期内继续归属权利，则承授人根据本计划授予股票奖励的权利(如果有)将从承授人最低法定通知期的最后一天起终止，但如果归属日期在承授人的法定通知期结束之后，承授人将无法赚取或有权获得按比例计算的归属，也无权获得任何失去归属的补偿。

数据隐私。承保人特此授权本公司及其代表与参与本计划管理和运营的所有专业或非专业人员讨论并获取所有相关信息。承授人还授权公司及其任何子公司与其顾问披露和讨论该计划，并记录所有相关信息，并将这些信息保存在承授人的员工档案中。

适用于中国的条款和条件

履行监管义务。若承授人为中华人民共和国(中国)国民Republic of China ，则此限制性股票单位授出须受本公司全权酌情厘定的额外条款及条件所规限，以便本公司获得中华人民共和国国家外汇管理局(外管局)的适用批准，以便根据适用的中国外汇管制法律及法规，准许该计划运作。

立即出售股份。如果承授人是中国国民，他或她可能被要求立即出售在归属个受限股票单位时获得的所有股份(在这种情况下，本附录应授权本公司代表承授人发出销售指示)。承授人同意签署本公司(或本公司指定经纪公司)可能合理要求的任何额外协议、表格及/或同意书，以完成股份出售(包括但不限于转让出售所得款项及下文所述的其他外汇管制事宜)，并应在其他方面就该等事宜与本公司合作。承授人承认，本公司或指定经纪公司均无义务安排以任何特定价格出售股份(据了解，出售将在市场上进行)，而任何此等出售可能会产生经纪费及类似开支。在任何情况下，当出售股份时，出售收益减去任何预扣税款、任何经纪费或佣金，以及任何类似的出售费用将根据适用的外汇管制法律和法规汇给承授人。

外汇管制限制。承授人理解并同意，如果承授人受中国外汇管制法律的约束，承授人将被要求立即将根据本计划收购的任何股份的出售所得款项返还给中国。承授人进一步理解，该等收益的汇回可能需要通过本公司在中国设立的一个特别银行账户进行，他或她特此同意并同意，根据本计划出售股份所得收益在交付给承授人之前可由本公司代表其转入该账户，且不会就该账户中持有的资金支付利息。所得款项可由本公司酌情以美元或当地货币支付予承授人。如果收益是以美元支付的，承授人理解必须在中国建立并维护一个美元银行账户，以便收益可以存入该账户。如果收益以当地货币支付，承保人承认公司没有义务确保任何特定的汇率，并且公司在将收益转换为当地货币时可能会因外汇管制限制而延迟。承授人同意承担股票出售之日起至净收益兑换成当地货币并分配给承授人之间的任何货币波动风险。

承保人还同意遵守公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。

行政部门。对于承保人因执行本附录条款或公司根据中国法律(包括但不限于任何适用的安全规则、法规和要求)实施和执行计划、协议和股票奖励而可能招致或遭受的任何成本、费用、利息或股息损失或其他损失，本公司概不负责。

数据隐私：数据收集和使用。本公司收集、处理和使用有关承授人的个人信息，包括但不限于承授人的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号、护照或其他身份号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职务、公司从承授人或承授人的雇主处获得的所有奖励、权利或任何其他以承授人为受益人的股份权利的详情。为让承授人参与该计划，本公司将收集承授人的个人资料，以分配受限制股份单位及实施、执行及管理该计划。本公司处理承授人个人资料的法律依据基于承授人的同意、本公司履行本计划义务的必要性及本公司的合法商业利益，承授人特此确认并同意本公司有权为本计划的实施收集、处理、使用及跨境转移此等个人资料。

数据隐私：股票计划管理和服务提供商。公司可能会将承保人的数据转让给位于美国的一个或多个第三方股票计划服务提供商，这些服务提供商可能会协助公司实施、管理和管理该计划。此类服务提供商可为受让人开立账户，以接受和交易股票。承保人可能被要求与服务提供商确认或同意单独的条款和数据处理实践。

数据隐私：国际数据传输。承授人的个人数据将从承授人的国家/地区转移到公司总部所在的美国，并可能由公司进一步转移到其服务提供商所在的美国。

数据隐私：数据保留。本公司将仅在实施、管理和管理承授人参与本计划所需的时间内，或在遵守法律或法规义务(包括税法和证券法)所要求的时间内，使用承授人的个人信息。当本公司不再需要承授人的个人资料时，本公司将删除此类资料，或在其系统上将资料匿名化。如果公司将数据保存更长时间，将履行任何适用的法律或法规义务。

数据隐私：数据主体权利。承授人明白，他或她可能在中国的数据隐私法下拥有多项权利。根据不时更新的《中国》中适用的数据保护法律和法规，此类权利可包括(I)请求访问或复制本公司处理的个人数据，(Ii)更正不正确的数据， (Iii)删除数据，(Iv)限制或拒绝处理数据，(V)数据的可携带性，(Vi)向受让人管辖的主管部门投诉，(Vii)请求解释数据处理规则，及/或(Viii)收到一份名单，列有承授人个人资料的任何潜在收件人的姓名和地址。要获得有关这些权利的澄清或行使这些权利，受赠人可以联系他或她当地的人力资源部门。

适用于丹麦的条款和条件

股票奖励在终止雇佣时的处理。尽管协议或计划中有任何相反的规定，但如果承授人被确定为雇员，如《丹麦雇佣关系中使用权利购买或认购股份等法案》(《股票期权法案》)第2节所界定，则受授权人终止雇佣时股票奖励的处理可受《股票期权法案》第4条和第5条的管辖。但是，如果协议或计划中有关股票奖励在终止雇佣时的处理的规定更为有利，则应以协议或计划的规定为准。

境外资产/账户报告信息。2019年1月1日生效的新丹麦税收申报法案取消了以前个人有义务向丹麦税务局通报外国银行或经纪账户中持有的股票以及外国银行或经纪商的存款账户的规则。自2019年1月1日起停止使用相关表格V和K，取而代之的是自动交换有关银行和经纪账户的信息。

但是，受赠人仍必须在《受赠人纳税申报表》中外交事务和收入部分报告外国银行/经纪账户及其存款，以及在外国银行或经纪账户中持有的股份。

《劳动法》承认。通过接受股票奖励，受赠人理解并同意这项奖励与将要执行的未来服务有关，而不是对过去服务的奖金或补偿。

适用于芬兰的条款和条件

境外资产/账户报告信息。对外国资产/账户没有具体的报告要求。但是，请注意，受赠人必须检查其预先填写的纳税申报单，以确认正确申报了股票和其他证券(外国或国内)的所有权。如果受赠人发现任何错误或遗漏，受赠人必须以电子方式或通过向当地税务机关发送特定的纸质表格来进行必要的更正。

适用于法国的条款和条件

税务信息。股票奖并不是一个具有法国资格的奖项。

语言上的同意。接受授权书和协议(其中规定了授权书的条款和条件)，受赠人确认已阅读并理解以英文提供的与本授权书相关的文件(计划和协议，包括本附录)。承保人相应地接受这些文档的条款。接受的归属和条件包括归属和条件的确认，Lu和其他文件的归属关系(计划和约定，以及其他语言的传递)。接受单据等条件和条件。

境外资产/账户报告信息。受赠人在提交年度纳税申报单时，应向法国税务机关报告所有外国账户(无论是开立的、当前的还是关闭的)。承保人应咨询其个人顾问，以确保遵守适用的报告义务。

适用于德国的通知

Exchange Control 信息。超过12,500欧元的跨境支付必须每月向德国联邦银行报告(德国央行)。受赠人理解，如果他或她因出售证券(包括根据本计划获得的股份)而收到超过此金额的付款，则受赠人必须使用一般统计报告门户网站以电子方式向德国银行报告付款情况Allgemines Meldeport Statistik？) 可通过德国央行网站(www.bundesbank.de)查阅。

境外资产/账户报告信息。如果受赠人根据计划收购的股份在日历年度内的任何时候导致所谓的合格参与，受赠人将需要在他或她提交相关年度的纳税申报单时报告该收购。如果(I)收购的股份价值超过150,000股(如果承授人拥有公司1%或以上的普通股)或(Ii)在不太可能的情况下，承授人持有的普通股超过公司普通股总数的10%，则获得合格参与。承保人将负责从德国联邦银行获得适当的表格，并遵守适用的报告义务。

适用于香港的通告

以股结算。尽管协议、附录或计划中有任何相反规定，股票奖励应仅以公司股票结算(不得以现金结算)。

重要通知。警告：本协议、本计划和与本计划有关的所有其他材料未经香港任何监管机构审查。承授人明白，特此建议承授人对本合同项下的要约保持谨慎，如果承授人对上述材料的任何内容有任何疑问，承授人应寻求独立的专业意见。根据香港法律，股票奖励及根据股票奖励发行的任何股份并不构成公开发售证券，仅适用于本公司或其附属公司、联营公司及合资企业的合资格雇员。该等条款，包括本协议、本计划及与股票奖励有关而分发的其他附带通讯材料(I)并非根据香港适用的证券法例编制，亦非旨在构成公开发售证券的招股章程，及(Ii)仅供雇主、本公司或其附属公司、联营公司及合营企业的每名合资格雇员个人使用，不得分发予任何其他人士。

出售股份。归属时收到的普通股股票被接受为个人投资。若承授人股票奖励的限制期于授出日期起计六个月内届满，并向承授人发行普通股，承授人同意在授出日期六个月前不向公众发售或以其他方式处置普通股股份。

适用于匈牙利的通知

承保人承认，该计划必须在股票发行后15天内代表公司向匈牙利国家银行报告，匈牙利国家银行是匈牙利股市的控制当局。

适用于印度的通知

Exchange Control 通知。承授人明白，他们必须将根据本计划出售普通股所得的任何收益以及与普通股股份有关的任何股息或任何股息等价物汇回印度，并在适用的印度外汇管制法律规定的时间内将收益兑换成当地货币。承保人必须从您存放外币的银行获得外汇汇入证明(FIRC？)，并在印度储备银行或承保人的雇主要求汇回证明的情况下维护FIRC作为资金汇回的证据。

境外资产/账户申报通知。受赠人必须在其年度所得税申报单中申报任何外国银行账户和任何外国金融资产(包括在印度境外持有的普通股)。承授人有责任遵守本报告义务，承授人应咨询其个人法律顾问以确定该义务是否适用于其个人情况。

补偿政策。尽管本计划或本RSU裁决中有任何相反规定，但如果(I)委员会根据补偿补偿政策行使其酌情权，要求退还承授人收到的全部或部分补偿，则承授人持有的所有限制性股票单位，无论是否归属，均应立即自动丧失，受让人对该等限制性股票单位的所有权利应立即终止，自终止雇用之日起；在本公司提出要求时，承授人应按适用法律允许的最低价格(包括在允许的情况下不支付代价)将当时承授人持有的与受限制股票单位相关的所有普通股股份转让回本公司，及/或根据适用法律以现金偿还本公司先前以一次总付或分期支付方式结算的任何受限制股票单位的价值，并在需要时获得必要的法定批准。

适用于印度尼西亚的通知

语言确认。如果受赠人向公司人力资源部提出要求，可将与本赠款有关的文件翻译成印度尼西亚语。通过接受股票奖励，承授人(I)在阅读并理解了与本授权书有关的文件(即(Ii)相应地接受这些文件的条款，以及(Iii)同意不根据2009年关于国旗、语言、纹章和国歌的第24号法律和2019年关于使用印度尼西亚语言的第63号总统条例以及对其进行的任何修正或修改来质疑本文件的有效性。

Persetujuan Dan{br]Pemberitahu巴赫萨。该公司的人力资源部。(I)mengkonfiasi bahwa telah embaca Dan emahami dokuman dokumen-dokumen berkaitan dengan dengan pemberian ini(Yaitu，Syarat-syarat anda，Endang 24 Tahuang Bendera，Dan Lambang Negara Seru Lagan Kesyaratan di duratan di dalam do kumen-dokumen Terseon，Dan(Iii)setujuntuk tidak mengajukan dokuman-Undang-Undang 24 Tahun Bendera 2009，Dan Lambang Negara Seru lagan Kesyaratan Dan Peruratan di dalam dokumen-dokumk tidak de mengajuk tidan as menglakuan Dari dokumen dodarasan Undang-Undang 24 Tahuang Bendera，

境外资产/账户报告通知。受赠人有义务在您的年度个人所得税报税表中报告您在全球范围内的资产(包括根据该计划获得的外国账户和普通股)。由于这些资产也可能被视为海外金融资产，承保人将被要求向印尼银行报告这些资产。

汇控通知。通常情况下，印尼不需要外汇管制审批。然而，外汇交易活动必须遵守一定的申报要求。对于一个月内超过25,000美元的外币交易，该交易的基础文件必须提交给相关的当地银行。如果承授人持有的任何外国资产(包括根据本计划获得的股份)的头寸发生变化，承授人必须在头寸变化后的下一个月的15日内向印度尼西亚银行报告这种头寸变化(即出售股份)。对于100,000美元或以上(或等值的其他货币)的交易，必须在报告中包含更详细的交易说明，并可能要求承保人向银行提供有关交易的信息，以完成交易。

适用于爱尔兰的通知

董事通知要求。如果承授人是董事、影子董事或本公司爱尔兰子公司或联营公司的秘书，且其权益达到或超过本公司投票权的1%，根据爱尔兰公司法1990年第53条，承授人必须在收到或处置公司的权益(例如，限制性股票单位或股份)后五个工作日内，或在意识到导致通知要求的事件后五个工作日内，或在成为董事或秘书(如当时存在该权益)后五个工作日内，以书面通知爱尔兰子公司或联营公司。此通知要求也适用于配偶或未成年子女的利益(其利益将归于董事、影子董事或秘书)。

适用于以色列的条款和条件

立即出售股份。即使协议有任何相反规定，承授人仍可被要求立即出售于归属受限制股份单位时取得的所有股份(在此情况下，本附录应授权本公司代表承授人发出销售指示)。承授人同意签署本公司(或本公司指定经纪公司)可能合理要求的任何额外协议、表格及/或同意书，以完成股份出售(包括但不限于转让出售所得款项)，并在其他方面就该等事宜与本公司合作。承授人承认，本公司和指定经纪公司均无义务安排以任何特定价格出售股份(有一项理解，出售将在市场上进行)，任何此类出售可能会产生经纪费和类似费用。在任何情况下，当出售股份时，出售收益，减去任何预扣税款、任何经纪费或佣金，以及出售的任何类似费用，将汇给承授人。

证券法信息。根据1968年的《证券法》，授予限制性股票单位并不构成公开发行。

数据隐私。本公司总部设在以色列境外，并根据该计划向本公司及其子公司的雇员和非雇员董事授予限制性股票单位，由其全权酌情决定。如果承授方希望参与本计划，承授方应仔细审查以下有关公司和承授方雇主的数据处理实践的信息。

数据的收集、处理和使用。本公司和/或承授人的雇主可收集、处理、维护和使用承授人的个人信息，包括但不限于姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险、护照或其他身份号码、工资、财务状况、公民身份、职称或描述、公司持有的任何期权、股份或董事职务，以及公司可能从承授人处获得的所有限制性股票单位、购买已取消、已归属或未偿还的股份的期权或其他权利的详细信息，承授人的雇主或任何其他人士(所有个人资料)除其他事项外，有权实施、管理或管理本计划，以及与根据行使受限制股票单位而发行的受限制股票单位及股份有关的事项。承授人同意公司和/或承授人的雇主收集、处理、维护和使用承授人的个人数据。

计划管理服务提供商。本公司可将承授人的个人资料转让给附属或独立的计划管理服务提供商，以协助本公司实施、管理及管理计划。未来，公司可能会选择不同的计划管理服务提供商，并与该其他服务提供商共享受赠人的个人数据。承授人特此同意并同意公司和/或承授人的雇主将承授人的个人资料转让给任何此类服务提供商。

数据传输。承授人同意并同意承授人的雇主将承授人的任何个人数据转让给公司，公司也同意公司将承授人的任何个人数据转让给承授人的雇主。为了由承授人的雇主转让该等个人资料，承授人委任本公司作为承授人的代理人，明白并同意(I)该等转让因此可被视为由承授人向本公司作出，及(Ii)本公司或承授人的雇主可将承授人的任何个人资料转让至与计划的实施、行政及管理有关的附属或独立计划行政服务提供者。该公司总部设在特拉华州，其计划管理服务提供商目前为，预计未来的任何计划管理服务提供商都将总部设在以色列以外。这意味着承保人的个人数据将被转移和披露给以色列境外的人，并进行维护。以色列颁布的数据隐私法不同于特拉华州的隐私法，也不同于特拉华州的隐私法，甚至不同于计划管理服务提供商可能总部所在或股票可能交易的其他国家/地区的隐私法，因此对承授人的保护可能较小。然而，承授人特此同意并同意将其个人数据转移至以色列境外，并使用和维护其个人数据，并同意并承认此类个人数据一旦在以色列境外，可能受到比以色列法律规定的保护更少的保护。

数据保留。除其他事项外，公司将使用受赠人的个人数据来实施、管理和管理受赠人参与本计划的情况，或按要求履行法律或法规义务，包括根据税法和证券法。当本公司不再需要承授人的个人数据用于此类目的时，本公司可以从其系统中删除该等数据，但如果需要履行法律或法规义务，本公司将保留该等数据更长时间，承授人特此同意保留。

自愿性。承授人参与本计划以及承授人对收集、处理、维护、使用和转移个人数据的理解、协议和同意的授予完全是自愿的。承授方可随时拒绝或撤回承授方的协议和同意收集、处理、维护、使用和转移承授方的个人数据。如果受赠人拒绝或撤回此类同意，受赠人将不能参加本计划。这不会影响受赠人作为受赠人雇主雇员的工资，也不会影响受赠人在雇主的职业生涯；受赠人只会失去与计划相关的机会。

额外的法律依据。承授人理解并同意，公司和/或承授人的雇主可以依靠承授人同意以外的法律依据收集、处理、维护、使用或转移承授人的个人数据。承授人还理解并同意，公司和/或承授人的雇主可以要求承授人提供公司和/或承授人的雇主认为根据以色列当前或未来的数据隐私法有必要或适宜获得的另一项数据隐私同意或数据隐私同意确认或协议。承授人理解，如果承授人未能执行任何此类同意、确认或协议，承授人可能无法参与计划。

授权。承授人授权本公司和承授人的雇主及其各自的代表向参与实施、管理或管理本计划的所有人员或个人披露并获取承授人的任何和所有私人数据或其他信息，并同意上述内容。承授方还授权公司、承授方的雇主和任何计划管理服务提供商讨论承授方参与计划的情况以及承授方的个人数据，以记录此类数据或信息，并将此类数据或信息保存在任何承授方的员工或个人档案中。

税务通知。承授人的股票奖励并不是根据《所得税条例》第102条具有税务资格，而是根据第102(C)(2)条的非受托人程序缴税。承授人将在销售时缴纳税，承授人的销售收益减去任何收购成本将被归类为普通收入，即使此类销售发生在雇佣终止后。股息等价物在支付时也将被归类为普通收入。在合约终止的情况下，承授人可能被要求在出售股份时提供缴税担保，由公司酌情决定。与受限股份单位及股份有关的任何及所有应缴税款，包括任何股息等值，将由承授人独自承担。本公司和/或任何子公司应根据适用法律、规则和法规的要求代扣代缴税款，包括在源头代扣税款。此外，承授人在此同意赔偿公司和/或承授人的雇主，使他们不会因任何该等税项、利息或罚金而负上任何及所有责任，包括但不限于就支付给承授人的任何款项而扣缴或已扣缴任何该等税项的责任。在法律允许的范围内，本公司及/或承授人的雇主有权从应付承授人的任何款项或出售股份所得款项中扣除相等于法律规定的任何税项的款额，包括任何股息等值。承保人将向公司付款, 或承授人的雇主可能被要求就限制性股票单位股份预扣的任何税款，而这些税款不能通过上述方式支付。

语言。承保人有机会在执行本协议之前获得对本协议内容的充分解释，包括但不限于本附录和律师的意见，包括希伯来语。承保人承认其熟悉英语，不需要翻译成任何其他语言。

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适用于意大利的条款和条件

境外资产/账户报告信息。如果承授人是意大利居民，并且在任何可能在意大利产生应纳税所得额的财政年度持有意大利境外的投资或金融资产(如现金或限制性股票单位)(或者如果承授人是此类投资或资产的实益所有人，即使承授人不直接持有投资或资产)，则承授人必须在其该财政年度的年度纳税申报单上报告该投资或资产(在UNICO表格、RW时间表上，或在承授人不需要提交纳税申报单的情况下以特殊表格形式)。承授人应咨询其个人税务顾问，以确定申报义务是否适用于承授人，以及他/她是否需要在承授人的相关年度纳税申报表中报告承授人在意大利以外地区持有的任何已发行股票奖励或股票的详细信息。

境外资产纳税信息。意大利居民在意大利境外持有的金融资产的价值可以缴纳外国资产税。应课税金额将为金融资产的公平市场价值(例如：，股票)在日历年度结束时评估。如果境外持有的外国金融资产的金额不超过一定的门槛，则不征收税款。受赠人应与其个人税务顾问联系，以了解有关外国金融资产税的其他信息。

印花税和财产税。承保人可能被征收金融资产印花税，或对在国外持有的金融资产的价值征收财产税，这取决于相关证券是存放在意大利的中介机构还是外国。承授人应咨询其个人税务顾问，以确定上述印花税及/或财产税是否适用于承授人所持有的任何限制性股票单位及/或现金及/或股票。本公司(或其任何直接或间接附属公司或母公司)将不会对因根据本协议授予的受限制股份单位的任何印花税及/或财富税而产生的任何责任承担责任。

股息的征税和股份的处置。受赠人应就股息分配的征税和出售股份可能产生的任何资本收益的税务处理咨询其个人税务顾问。本公司(或其任何直接或间接附属公司或母公司)将不会对因根据本协议授予的任何股息分配及股份出售而产生、与其相关或与其有关的任何责任负责。

适用于韩国(大韩民国)的通知

境外资产/账户申报通知。韩国居民必须申报所有外国金融账户(例如，非韩国银行账户、经纪账户等)。他们在任何外国向韩国税务机关提交一份关于此类账户的报告，如果此类账户在一个日历年的任何一个月末日期的月余额超过5亿韩元(或等值的外币金额)。这份报告应在次年6月底前提交。受赠人应咨询其个人税务顾问，以确定如何根据此申报要求对您的外国帐户进行估值，以及是否需要受赠人提交有关此类帐户的报告。

适用于马来西亚的通知

董事报告要求。如果承授人是马来西亚当地联营公司的董事，承授人有义务在以下情况下以书面通知马来西亚当地联属公司：(I)承授人根据本计划获授股票奖励时，(Ii)承授人的限制性股票单位结算及承授人收到股份时，(Iii)股份售出时，或(Iv)承授人于公司的权益发生变动时。承授人必须在权益获得或处置之日起14天内或导致变更的事件发生之日起14天内提交本通知，以使马来西亚当地附属公司能够遵守马来西亚当局的相关要求。《马来西亚公司法》规定了对没有提供此类通知的董事的刑事处罚。

适用于墨西哥的通知

商业关系。承授人明确承认，承授人参与本计划和公司授予股票奖励不构成承授人与公司之间的雇佣关系。承授人之所以获得股票奖励，是因为公司与雇用承授人的墨西哥子公司之间的商业关系，而公司在墨西哥的子公司雇用的是承授人的唯一雇主。根据前述规定：(A)承保人明确承认，该计划和参与该计划所获得的利益并不在承保人和雇用该承保人的墨西哥子公司之间确立任何权利；(B)该计划和从参与该计划中获得的利益不属于雇用该承保人的墨西哥子公司所提供的雇用条件和/或福利的一部分；以及(C)本公司对本计划或根据本计划授予的福利的任何修改或修订，或本公司终止本计划，均不构成改变或损害承授人在墨西哥雇用承授人的子公司的雇佣条款和条件。

非常补偿项目。承授人明确承认并承认承授人参与本计划是公司酌情和单方面决定的结果，也是承授人根据计划、协议和本附录的条款和条件自由和自愿决定参与计划的结果。因此，承授人承认并同意，公司可自行决定随时修改和/或终止承授人参与本计划，且不承担任何责任。限制性股票单位的价值是受让人雇佣合同范围以外的特别补偿项目(如果有的话)。在计算任何遣散费、辞职费、裁员、服务终止金、奖金、长期服务金、退休金或退休福利或任何类似的付款时，受限股票单位不是承授人定期或预期薪酬的一部分，这些都是受让人在墨西哥的子公司的独家义务。

证券法信息。根据该计划提供的限制性股票单位和股票尚未在墨西哥国家银行和证券委员会保存的国家证券登记处登记，不能在墨西哥公开发售或出售。此外，计划、协议、本附录和任何其他与限制性股票单位有关的文件不得在墨西哥公开分发。这些材料仅由于承授人与公司及其子公司的现有关系而发给承授人，这些材料不应以任何形式复制或复制。这些材料中包含的要约并不构成公开发售证券，而是专门面向根据墨西哥证券市场法的规定为本公司或其子公司的在座员工的个人进行的私募证券配售，不得转让或转让此类发售项下的任何权利。

纳税义务。根据墨西哥《所得税法》，墨西哥居民个人从其雇主或雇主的任何关联方免费或以折扣(相对于其在授予日的市场价值)发行的股份获得的任何收入，均被视为工资收入。应纳税所得额是根据股份于归属日期的市值厘定。雇员支付的任何价格或保险费均应扣除。净收入适用普通累进所得税率(即 1.92%-35%)。

预扣税金。根据墨西哥所得税法，作为雇主的墨西哥居民实体有义务从支付给其员工的所有工资中扣缴所得税，包括从授予股份中获得的任何收入，如限制性股票单位。因此，墨西哥雇主将有义务就授予限制性股票单位而获得的任何应纳税所得额向雇员扣缴所得税。因此，作为根据本文所作授予发行或交付任何受限股票单位的先决条件，由于授予、发行、归属或行使此类奖励(视情况而定)，可能需要扣缴或支付的任何税款和/或社保缴费(视情况而定)(需要缴纳的税款支付)。在雇主申请扣留之前，公司不应被要求根据授权书发行、交付或释放任何受限股票单位。该预扣可由本公司全权酌情决定，以清算本应交付予持股人的股份，而该等股份的总公平市价于归属日期厘定，相当于雇主履行任何该等责任所需缴纳的税款。

适用于荷兰的条款和条件

放弃终止权。承授人特此放弃因承授人终止受雇于本公司或本公司任何附属公司而获得赔偿或损害的任何及所有权利，只要该等权利是或可能因(I)该计划下的该等权利或权利的损失或减值，或(Ii)承授人因该终止而不再享有该计划下的任何权利或不再有权获得该计划下的任何奖励者为限。

数据隐私。承授人理解公司和任何子公司可能持有承授人的某些个人信息，包括但不限于承授人的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、身份证号码、工资、国籍、工作头衔、在公司或任何子公司中持有的任何股份或董事职位、所有奖励的详细信息或授予、取消、行使、授予、未授予或未授予的股份的任何其他权利(？数据)，以实施、管理和管理承授人参与本计划的唯一目的。承保人也理解，向公司提供数据对于执行本计划是必要的，并且承保人拒绝提供这些数据

数据将使公司无法履行其合同义务，并可能影响承保人参与计划的能力。根据该计划处理活动的控制人是捷普公司，注册办事处位于美国佛罗里达州圣彼得堡罗斯福大道北10800号，邮编为33716，其在荷兰的代表可通过联系公司的法律部门(实体管理层)联系。承保人理解，数据将被转移到公司指定的股票计划服务提供商(目前或将来)，或参与或促进计划的实施、管理和行政的其他第三方。此类服务提供商仅根据控制器的明确指令行事，不会出于任何其他目的处理数据。此外，公司还确保此类服务提供商具备适当的技术和组织安全措施，以保证提供足够的保护。承授方了解数据接收方可能位于美国或其他地方，并且接收方国家(例如美国)可能没有或可能与承授方所在国家/地区没有或可能具有不同的数据隐私法和保护。在适当的时候，主计长将采取适当的步骤，以保证与受让人所在国家/地区的保护水平类似的适当保护水平。主计长将采取措施确保数据准确和最新。承保人将被要求不时审查和更新数据。数据将仅保留适用于承保人参与本计划的实施、管理和管理的时间。受让人有权但不限于访问、删除、更新、更正, 或终止数据处理。受让人可以通过联系受让人的当地人力资源代表来审查数据、接收关于数据的问题的答复和/或提交关于数据的投诉。

适用于波兰的通知

Exchange Control 通知。如果承保人在与出售普通股或收取本计划下的股息或股息等价物有关的一次交易中转移资金超过15,000欧元，则资金必须通过波兰银行账户转移。受保人须将与外汇交易有关的文件保留五(5)年，从发生该交易的当年年底开始计算。如果未能遵守外汇管制要求，可能会受到处罚。

境外资产/账户申报通知。持有外国有价证券(如普通股)和/或在国外开立账户的波兰居民必须向波兰国家银行报告存入此类账户的有价证券和现金的交易和余额信息，如果此类有价证券和现金(与在国外拥有的所有其他资产合计)的价值超过7,000,000波兰卢比。如果需要，这些报告必须以波兰国家银行网站上提供的特殊表格每季度提交一次。承保人应咨询其个人法律顾问，以确定其个人报告义务。

适用于新加坡的通知

董事通知义务。承授人承认，如果他/她是董事或新加坡子公司的影子董事，则承授人必须遵守新加坡公司法的某些通知要求。在这些要求中，有一项义务是当承授人收到本公司的权益(例如，限制性股票单位，股)时，有义务以书面通知新加坡的附属公司。此外，承授人承认，当他/她出售股份时，必须通知新加坡的子公司。这些通知必须在收购或处置董事权益后两天内作出。此外，承授人承认他/她必须在成为支付宝后两天内就其在本公司的权益作出通知。如果承授人是新加坡子公司的首席执行官(CEO)，并且上述通知要求被确定适用于新加坡子公司的首席执行官，则上述通知要求也可能适用于承授人。

证券法信息。根据《新加坡证券及期货法》(第289章，2006年版)第273(1)(F)条(新加坡证券及期货管理局)第273(1)(F)条下的合资格人士豁免，授予受授人限制性股票单位。该计划尚未作为招股说明书提交或登记给新加坡金融管理局。

承授人应注意，受限制股份单位须受新加坡证券交易所条例第257条规限，承授人将不能作出(I)任何其后在新加坡出售股份或 (Ii)该等股份其后出售受新加坡限制性股份单位规限的任何要约，除非该等出售或要约是依据香港证券及期货事务管理局第XIII分部第1分部(4)(第280条除外)下的豁免而作出。

数据保护。承保人承认：

(a)

根据计划和/或本协议发出或收到的每份文件和/或任何其他通知或通信中包含的承授人个人信息，和/或从承授人(或其授权代表)以其他方式收集的个人信息，将由公司和/或相关子公司为实施和管理计划的目的而收集、使用和披露，并遵守任何适用的法律、上市规则、收购规则、法规和/或准则；

(b)

通过参与该计划，承授人也同意为所有该等目的收集、使用和披露其个人信息，包括将公司持有的承授人的个人信息披露给其任何附属公司和/或向公司提供服务的第三方管理人(无论是在新加坡境内或境外)、以及该等人士为该等目的收集、使用和进一步披露该等个人资料；以及

(c)

承授人亦保证，当他向本公司及/或有关附属公司披露与该计划及/或本协议有关的第三方个人资料时，已事先征得该等第三方同意，让本公司及/或有关附属公司根据任何适用的法律、法规及/或指引，为上述目的收集、使用及披露其个人资料。承保人应赔偿公司和/或相关子公司因承保人违反本保修而造成的任何处罚、责任、索赔、要求、损失和损害。

(d)

在承授人撤回同意的范围内，公司可根据本协议行使其酌情权，不经考虑终止期权。

适用于西班牙的条款和条件

《劳动法》承认。接受此股票奖励即表示承授人确认他们理解并同意参与该计划，并已收到该计划的副本。承授人明白，本公司在其全权酌情决定权下，单方面和无偿地决定根据本计划向可能是本公司或其子公司、附属公司或世界各地合资企业员工的个人发放奖励。该决定是一项有限决定，是在明确假设和条件下作出的，即任何授权书不会在经济或其他方面对本公司或其任何子公司、联属公司或合资企业构成持续的约束，超过本计划的特定条款。此外，承授人理解并自由接受不保证任何免费及酌情股份奖励会带来任何利益，因为股票奖励及普通股股份的未来价值是未知及不可预测的。此外，承授人理解，如果没有上述假设和条件，将不会向他们颁发股票奖励；因此，承授人承认并自由地接受，如果任何或所有假设有误，或任何条件因任何原因不符合，则任何股票奖励均应无效。

承授人亦明白并同意，作为授予股票奖励的条件之一，股票奖励将于承授人不再向承授人的雇主或本公司或其任何附属公司、联营公司或合资企业提供服务之日起立即停止(除非条款另有规定)，作为授予股票奖励的条件。

承授人特别理解并同意，如果承授人在限制期届满前因以下原因(包括但不限于辞职、退休、被判定为有理由的纪律解雇)而终止雇佣关系，则股票奖励将被没收而不享有普通股相关股份的权利或任何补偿金额。被判定或承认为无正当理由的纪律解雇(I.e根据《工人规约》第41条、《工人规约》第40条、《工人规约》第50条对雇用条件进行实质性修改，受资助人雇主单方面退出，以及根据第1382/1985号皇家法令第10.3条的规定。

汇控通知。承保人必须以电子方式向西班牙银行申报任何外国账户(包括在国外持有的经纪账户)以及此类账户中持有的证券(包括根据本计划获得的普通股)，前提是上一年所有此类账户的交易价值或此类账户中的余额(包括根据本计划向承保人支付的任何现金或普通股)连同截至12月31日的此类工具的价值，或上一年或本年度与非西班牙居民的交易额超过1,000,000欧元。一般来说，承保人将被要求每年报告一次。

境外资产/账户申报通知。如果受赠人持有西班牙以外的资产和/或拥有银行账户，则受赠人可能需要承担纳税申报义务。如果资产的价值，包括普通股股份、股息、股息等价物或西班牙境外的银行账户，在相关纳税年度的12月31日超过50,000卢比(由资产和银行账户分别确定)，承授人将被要求在该年度(或在受赠人处置该权利或资产的年度内的任何时候)的年度纳税申报单上报告资产和/或银行账户。在首次报告资产和/或银行账户后，只有在之前报告的任何资产或账户的价值增加超过20,000卢比时，承授人才有报告义务。报告必须在每年3月31日之前完成。受赠人应咨询其个人税务和法律顾问，以确保遵守其个人报告义务。

证券法信息。？根据西班牙法律的定义，在授予股票奖的情况下，西班牙领土上没有或将会向公众提供证券。该计划和条款尚未也不会在巴西证券交易所注册，也不构成公开招股说明书。

适用于瑞典的条款和条件

授权扣留。本条款是对协议第9条的补充：

在不限制公司和雇主履行协议第9节规定的税务相关项目预扣义务的权力的情况下，受让人通过接受受限股票单位，授权公司和/或雇主扣留股份或出售在结算/归属时可交付给受赠人的股份，以满足税务相关项目，无论公司和/或雇主是否有义务扣缴此类税务项目。

适用于瑞士的通知

证券法信息。限制性股票单位不打算在瑞士或从瑞士公开发行。由于限售股的发售被认为是非公开发行，因此不需要在瑞士注册。本文件或与限制性股票单位(A)有关的任何其他材料均不构成招股说明书，因为该术语是根据第35条ET理解的。序列号。根据瑞士联邦金融服务法(FinSA)，(B)可在瑞士向公司雇员以外的任何人公开分发或以其他方式公开提供，或(C)已经或将由任何瑞士审查机构根据第51条FinSA或任何其他瑞士监管机构，包括瑞士金融市场监督管理局(FINMA)备案、批准或监督。

纳税申报信息。受赠人将收到一份年薪报表附录，其中报告了授予他们的股票奖励的详细情况。承租人须将补遗连同报税表一并提交。此外，受赠人必须申报根据该计划授予他们的所有股票奖励，这些奖励不应缴纳财富净税，但必须反映在银行账户和证券声明中(Wertschriftenverzeichnis)，承授人须提交其报税表。

数据隐私允许将个人数据转移到美国。承授人承认并同意他们的个人数据将被转移到美国，并且存在风险，特别是瑞士(和欧盟数据保护法，如适用)规定的权利只能在有限程度上得到保障，外国当局，即美国当局，可以在承授人知情的情况下或在不知情的情况下访问承授人的个人数据。这种接触还可能导致外国当局进一步跟踪和/或观察。

适用于台湾的通知

证券法参考资料。参与该计划的优惠只对本公司及其子公司的员工有效。参与该计划的要约并不是一家台湾公司公开发行证券。因此，它不受在台湾注册的限制。

汇控通知。承授人可透过认可外汇银行购入外币(包括出售普通股或收取任何股息或股息等价物所得款项)至台湾，每年最高可达5,000,000美元。与出售普通股有关的资金应通过授权的外汇银行汇出。如单笔交易金额达500,000台币或以上，承保人必须提交外汇交易表。

适用于英国的条款和条件

对税收的责任。本条款是对协议第9条的补充：

在不限于本协议第9款的情况下，受让人同意受让人对所有与税务有关的项目负有责任，并在此承诺在公司或(如果不同)受赠人的雇主或女王陛下的税务海关(HMRC)(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)提出要求时缴纳所有该等税款。承授人还同意赔偿公司和(如果不同)承授人的雇主被要求代表承授人缴纳或扣缴或已经或将向HMRC(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)支付的任何该等税款。

尽管有上述规定，如果承授人是董事或高级管理人员(符合交易所法案第13(K)节的含义)，则直接前述条款的条款将不适用。如果受让人是董事或高管，而应缴所得税在英国纳税年度后90天内未向受赠人收取或支付，而该事件导致上述赔偿发生，则任何未征收的税款可能构成受赠人的福利，因此可能需要支付额外的所得税和国民保险缴款。承授人承认，承授人最终将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付因该额外福利而应缴纳的任何所得税，并向公司或(如果不同)承授人的雇主偿还因该附加福利而到期的任何雇员国民保险缴款的价值，公司或(如果不同)承授人的雇主可在此后任何时间通过协议中提到的任何方式向承授人追回。

于本公司获选时，承授人须根据《2003年英国所得税(收入及退休金)法》(ITEPA)第431节的规定，与本公司共同进行选择，选择归属时股份的市值按本公司规定的表格计算，犹如该等股份不是限制性证券。如果没有这种选择，出售股份所获得的任何收益可能需要缴纳部分所得税费用。

如果受赠人未能根据条款中的扣缴税款部分安排支付本协议项下的赔偿金额，受赠人应根据书面要求及时向公司(或其他关联公司，视情况而定)支付现金余额，且无论如何应在任何相关赔偿金额应向适用税务机关入账之日起六十(60)天内支付，否则，承授人亦须就因实施ITEPA第222条而对本公司或任何其他联营公司可能产生的任何额外责任向本公司或任何联营公司负责。